Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Download
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
1Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
NS 11 Quy Che Khen Thuong

NS 11 Quy Che Khen Thuong

Ratings: (0)|Views: 168|Likes:
Published by Dũng Nguyễn
Quy Che Khen Thuong - www.quantri.vn
Quy Che Khen Thuong - www.quantri.vn

More info:

Published by: Dũng Nguyễn on Jun 12, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, DOC, TXT or read online from Scribd
See More
See less

06/12/2012

pdf

text

original

 
QUI CHẾ KHEN THƯỞNG
Mã tài liệu: NS - 11
Hà Nội, 15/02/2008 
 
QUI CHẾ KHEN THƯỞNG
Mã tài liệu: NS - 11Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08
Bảng theo dõi sửa đổi tài liệu
 
Ngày sa điVtrí Ni dung sa điLn saGhi chú
Ngưi biên sonPhó ban ISOGiám đcHọ và tên
ABCABCABC
Chữ ký
 ________________________________________________________________________________________________
Bản quyền tài liệu này thuộc Công ty CP Thép ABC do Ban ISO biên soạn và kiểm soát. Tài liệu này không được sao chép hoặc sửa chữa một phần hay toàn bộ mà không có sự phê chuẩn bằng văn bản của Giám đốc công ty.
Số trang 2 /6
 
Quantri.vn
QUI CHẾ KHEN THƯỞNG
Mã tài liệu: NS - 11Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08
I/ MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU:
-
Xây dựng các bước quy trình nghỉ phép cho CNV công ty.
III/ PHẠM VI:
-
Áp dụng cho toàn bộ hệ thống của Công ty.
II/
ĐỊNH NGHĨA
:
-Không có.
IV/ NỘI DUNG:
1.c hình thức khen thưởng:
a>Thưởng lễ 30/4 & 1/5, Ngày quốc khách, Tết Dương lịch:
-Toàn bộ CBCNV được hưởng mức thưởng bằng nhau.-Số tiền thưởng từ 40.000 đồng đến 200.000 đồng tuỳ thuộc vào kết quả kinh doanh của Công ty.
-
Phòng nhân sự có trách nhiệm lập tở trình Ban GĐ về số tiền thưởng, dự toán tiền thưởng trìnhBan GĐ trước 15 ngày so với ngày lễ tương ứng, lập danh sách CBCNV được thưởng trước 3ngày so với ngày lễ tương ứng.
b>Thưởng thâm niên:
-Thâm niên được tính chi tiết tới từng tháng (nếu từ 15 ngày trở lên thì tính đủ tháng, nếu dưới 15ngày thì không được tính đủ tháng.-Tiền thâm niên = số tháng thâm niên * số tiền thâm niên 1 tháng.
-
Phòng nhân sự có trách nhiệm lập tờ trình về số tiền thâm niên của 1 tháng, dự toán tổng tiềnthâm niên trước 30 ngày so với ngày bắt đầu nghỉ tết.
c>Thưởng tháng lương 13 (tết AL):
-Được tính = tỷ lệ % * [tổng lương thực tế trong năm (không phải lương hợp đồng) / 12 tháng].
-
Phòng nhân sự có trách nhiệm lập tờ trình về tỷ lệ %, dự toán tổng tiền thưởng tháng lương 13trước 30 ngày so với ngày bắt đầu nghỉ tết.
d>Thưởng chuyên cần:
-
Đối tượng áp dụng là CNV trực tiếp sản xuất trên dây chuyền
.
-
Điều kiện: Làm đủ số ngày theo tổng số ngày chuyền đã thực hiện (không tính những ngày phảilàm bù hay điều động làm thêm).
 ________________________________________________________________________________________________
Bản quyền tài liệu này thuộc Công ty CP Thép ABC do Ban ISO biên soạn và kiểm soát. Tài liệu này không được sao chép hoặc sửa chữa một phần hay toàn bộ mà không có sự phê chuẩn bằng văn bản của Giám đốc công ty.
Số trang 3 /6

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->