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DESIGUALDAD DE GÉNERO EN EL MERCADO LABORAL COLOMBIANO 1.

DESIGUALDAD DE GÉNERO EN EL MERCADO LABORAL COLOMBIANO 1.

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06/13/2012

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 Desigualdad- Ingreso y participación Por Género En El Mercado Laboral.*
 
 Mayra Katherine Salazar Lugo
**
2012
*
Para la pertinente estimación de este artículo se tomarán losaños 2009-2011 de acuerdo a la información disponible.
 
**Estudiante IV semestre de Economía, UniversidadTolima
 
DESIGUALDAD-INGRESO Y PARTICIPACIÓN POR GÉNEROEN EL MERCADO LABORAL COLOMBIANO
 
2 | Página
2
 RESUMEN 
 A través de los antecedenteshistóricos de diferenciación por  género, es decir esa división dehombres y mujeres, hemos vistocomo en el mercado laboral se ve fuertemente marcada. Existiendouna tendencia a mayores tasas de participación de hombres frente a proporciones de población-mujer más altas, pero con menos tasa de participación, reflejadas en el accesoa actividades económicas y en unnivel bajo de remuneración.En este artículo se abordará ladesigualdad que presenta la mujer  por participación en el mercadolaboral frente a los hombres. Estascuestiones se abordarán a un niveldescriptivo e interpretativo, partiendo de estadísticas bases que permitirá determinar el por qué delos niveles de desigualdad de trabajohombres-mujeres.
 PALABRAS CLAVES:
 
Economíalaboral: generalidades, Economía género; mercados laborales profesionales y ocupaciones,Discriminación.
 CLASIFICACIÓN JEL:
 J01, J16, J44, J71.
 ABSTRACT 
Through the historical backgroundof gender differentiation, that is thedivision of men and women, it isseen strongly marked in the labor market. There is a trend to higher  participation rates of men versus- female population ratios higher butwith less participation rate,reflected in access to economicactivities and low pay.This article will address theinequality that women haveregarding participation in the labor market in contrast to men. Theseissues will be addressed at a leveldescriptive and interpretive, basedon statistical bases that willdetermine the cause of the levels of inequality between men and womenworking
 KEY WORDS:
 
laboral economics,  general, Economics of Gender,Professional Labor Markets andOccupations
 ,
discrimination.
 JEL CASIFICATION:
 J01
 ,
 J16, J44,
 
 J71.
 
DESIGUALDAD-INGRESO Y PARTICIPACIÓN POR GÉNEROEN EL MERCADO LABORAL COLOMBIANO
 
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3
UNA BREVE INTRODUCCIÓN
El presente artículo nos permitiráhacer una aproximación de la historiacolombiana que presenta unadesigualdad de participación demujeres y hombres en el papeltrabajo. Aunque las mujeres handemostrado que esta brecha se havenido cerrando a lo largo del tiempogracias a sus luchas económicasencaminadas a un aumento de nivelde educación y a puestos de trabajosen actividades económica en lascuales los hombres solo podríanacceder, aun hoy por hoy semantiene la diferencia.La sociedad colombiana a lo largo deltiempo se ha caracterizado porsortear con algunas cuestiones degénero ya que se consideran temaspreponderantes encaminados en estecaso al papel que desempeñanhombres y mujeres en los rolessociales, culturales y económicos.Los antecedentes históricos paraColombia como el caso de la décadade los ochenta donde la mujermaximiza su entrada al mercadolaboral entre los 25 y 29 años, luegoen los noventa esto cambió y elmáximo de participación seconcentraba en la edad de 35 a 39años, esto es explicado por unacaída en las tasas de fecundidad y elacceso más igualatorio en laeducación.La mujer se ha visto relegada aoficios domésticos y al cuidado delhogar, como pieza fundamental paramantener un hogar funcional y conello una restricción en la participaciónde actividades económicas que lenegaban la remuneración de unsalario digno y justo en comparaciónde los hombres quienes eran losencargados de los gastos y por endede los ingresos que percibía el hogary donde si se le paga una mejorremuneración por su actividadeconómica.He aquí en este análisis una culturamachista y que muestra ciertadiscriminación hacia las mujeres.
¿QUÉ SON LAS DESIGUALDADESSOCIALES POR GÉNERO?
El género es el atributo socialmenteconstruido que establece diferenciasentre los individuos que conformanuna sociedad
.”
1
 
En las ciencias sociales se haanalizado que estas diferencias degénero implican la existencia dediferencias sociales significativas, a loque llamamos concretamente las
1
FERNANDEZ, Mora Montserrat,Desigualdades Sociales por razón de género,Cátedra UNESCO de Sostenibilidad,Universitat Politécnica Cataluya,
 
http://portalsostenibilidad.upc.edu/detall_01. php?numapartat=8&id=217 
 

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