INFORMATIVO EXTRAORDINRIO

A Associao dos Guardas Porturios do Estado da Bahia, ASGPOR/BA, vem atravs deste documento, demonstrar, o parecer exemplificativo, a viabilidade da escala 24 x 72 hs, elaborado pelo nosso colega, Guarda Porturio do Porto de Ilhus e tambm contador, Thiago Lessa, como plano B, em referncia escala de 12hs (2 dias de carga horrias diurnas de 12 hs, mais 2 dias de carga horria noturna de 12 hs, mais uma sada de servio e 3 dias de folgas) elaborada pelo colega, tambm da Guarda, Isac.

PROPOSTA DE NOVA ESCALA

Os reflexos do trabalho em escala podem ser vistos no comportamento e na sade de homens e mulheres submetidos a este tipo de jornada. Como principal sintoma deste desequilbrio no funcionamento do relgio biolgico tem-se: Insnia, Sonolncia, Desateno, Estresse, Depresso, Propenso a vcios, Doenas do sistema digestivo, Mau Humor, Irritabilidade, etc. Como todos sabemos a rotina porturia por si s j estressante. E atreladas as constantes trocas de horrio s quais os trabalhadores de setores essenciais como segurana e operao so submetidos, somados ao excesso de rudos e poluio, no se espera outro resultado seno um grande impacto sobre a produtividade e sade destes trabalhadores. Tendo em vista os fatores expendidos acima foi solicitado diretoria da CODEBA que possibilitasse aos funcionrios discutir melhores formas de distribuir os mesmos em turnos de trabalho que conciliem a necessidade do servio por parte da empresa e que proporcionem aos trabalhadores melhores condies sociais e de sade. Tem-se por regra, que os trabalhadores em regime de escalas de revezamento devem laborar em turnos de 6 horas de jornada diria, sendo permitida a extrapolao de 2 horas ao mximo por dia e respeitado o descanso semanal remunerado. No entanto, apesar deste limite previsto na CLT de duas horas extras por dia, a jurisprudncia tem tolerado a compensao fixa do regime de trabalho de 24 x 72 (semana espanhola OJ 323 da SDI-I da TST). A provvel explicao para este posicionamento majoritrio e pacificado talvez seja porque este regime de trabalho foi inspirado na lei especial Lei no 5.711/72. Alm disso, este regime acaba trazendo benefcios ao trabalhador, na medida em que aumenta seu tempo de disponibilidade pessoal, proporcionando-lhe mais dias de folga e, nos termos do art. 7 da CRFB/88, todos os atos que importem em benefcio ao trabalhador devem prevalecer e ser reconhecidos como direitos que visem sua melhoria de condio social. (Vlia Bomfim Cassar) Registre-se que h forte corrente jurisprudencial que tem ampliado tais limites dirios, ao conferir validade s jornadas de planto, do tipo 24 horas trabalhadas por 72

horas de descanso como no enunciado do TST de n 85 e incorporados s OJs ns 182, 220 e 223. salutar ressaltar a importncia das convenes coletivas neste processo e utilizando-se para tanto das palavras do Mestre Orlando Gomes (Estudos): permitem ao empregado influir nas condies de trabalho, tornando-as bilaterais, atenua o choque social e refora a solidariedade do operariado; fonte de direito (Maria de La Cueva) e no tem os inconvenientes da lentido legislativa, experimentando medidas que podero tornar-se no futuro, normas gerais; uma tentativa nobre de reabilitar a dignidade humana, aviltada pelo individualismo jurdico. Tm, assim, as convenes e acordos coletivos importncia social mxima, devendo suas normas e preceitos serem objeto de respeito pelas partes, sob pena de perda da credibilidade de sua eficcia, pois, nas palavras de Evaristo de Moraes Filho Evoluo do Direito sem liberdade nem autoconfiana das classes interessadas, murcha a conveno coletiva por falta de oxignio, tornando-se letra morta nas leis e servindo somente de tema erudito para dissertaes doutorais. Segue abaixo pequena simulao exemplificativa de escala de 24 x 72 com explicaes a cerca das consequncias financeiras.

Na hiptese acima o guarda da turma A ou B perceberia uma remunerao bruta de R$ 2.769,25, e o da Turma C ou D perceberia uma remunerao bruta de R$ 2.619,20, gerando em variao da ordem de 5%. Importa observar que ao longo dos meses h uma mudana cclica entre os grupos que trabalharo 8 dias e os que trabalharo 7 dias ocorrendo uma compensao natural.

OBS.: GOSTARAMOS DE SALIENTAR, VEEMENTEMENTE PARA TODA A GUARDA PORTURIA E OPERAO, QUE, INDEPENDENTEMENTE DE QUAL ESCALA SEJA APROVADA, NO ACEITAREMOS NENHUMA PERDA SALARIAL. DEVEMOS APROVEITAR QUE A DIRETORIA DA CODEBA, ESTAR SE MOSTRANDO SOLIDRIA AO NOSSO PLEITO DE MUDANA DE ESCALA DE SERVIO.

Salvo Melhor Juzo, 13 de Junho de 2012. Jos Carlos Barbosa Presidente ASGPOR/BA