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Gestión Tecnología _Unidad N°4

Gestión Tecnología _Unidad N°4

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05/09/2014

 
 
República Bolivariana de VenezuelaMinisterio de Educación SuperiorUniversidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”Cátedra: Gestión de Tecnología
Gestión de Tecnología (Unidad 4
INTEGRANTES:
Caracas, Noviembre, 2008Bastardo Jhohana CI: 17.303.945Duran Richard CI: 16.599.451Maneiro Lexingler CI: 15.843.817Silva Yelitza CI: 15.844.236Veloz Beldris CI: 15.843.155Capote Carolina CI: 13.287.645Avilez Freddy CI: 11.553.757
 
¿Qué dice el Autor?Gestión del Conocimiento
Gestión del Conocimiento es el arte de crear valor a partir de los activosintangibles de una organización. [Karl Eric Sveiby]“La gestión del conocimiento es el conjunto de procesos y sistemas quepermiten que el capital intelectual de una organización aumente de formasignificativa, mediante la gestión de sus capacidades de resolución deproblemas de forma eficiente (en el menor tiempo posible), con el objetivo finalde generar ventajas competitivas sostenibles en el tiempo”. (Carrión, 2001)..La Gestión del Conocimiento está relacionada con el uso de lainformación estratégica para conseguir los objetivos de negocio. La gestión delconocimiento es la actividad organizacional de creación del entorno social einfraestructura para que el conocimiento pueda ser accedido, compartido ycreado. [Robert K. Logan]La Gestión del Conocimiento es la identificación, optimización y gestióndinámica de los activos intelectuales en forma de conocimiento explícito o tácitoposeído por personas o comunidades. [David Snowden, IBM]La Gestión del Conocimiento pretende poner al alcance de cadaempleado la información que necesita en el momento preciso para que suactividad sea efectiva.La Gestión del conocimiento (del inglés Knowledge Management) es unconcepto aplicado en las organizaciones, que pretende transferir elconocimiento y experiencia existente entre sus miembros, de modo que puedaser utilizado como un recurso disponible para otros en la organización.
 
Usualmente el proceso requiere técnicas para capturar, organizar,almacenar el conocimiento de los trabajadores, para transformarlo en un activointelectual que preste beneficios y se pueda compartir.En la actualidad, la tecnología permite entregar herramientas queapoyan la gestión del conocimiento en las empresas, que apoyan larecolección, la transferencia, la seguridad y la administración sistemática de lainformación, junto con los sistemas diseñados para ayudar a hacer el mejor usode ese conocimiento.En detalle refiere a las herramientas y a las técnicas diseñadas parapreservar la disponibilidad de la información llevada a cabo por los individuosdominantes y para facilitar la toma de decisión y la reducción de riesgo. Es unmercado del software y un área en la práctica de la consulta, relacionada a lasdisciplinas tales como inteligencia competitiva. Un tema particular de laadministración del conocimiento es que el conocimiento no se puede codificarfácilmente en forma digital, tal como la intuición de los individuos dominantesque viene con años de la experiencia y de poder reconocer los diversospatrones del comportamiento que alguien con menos experiencia no puedereconocer.El proceso de la Administración del Conocimiento, también conocido en susfases de desarrollo como "aprendizaje corporativo", tiene principalmente lossiguientes objetivos:
Identificar, recoger y organizar el conocimiento existente.
Facilitar la creación del nuevo conocimiento.
Iniciar la innovación a través de la reutilización y apoyo de la habilidadde la gente a través de organizaciones para producir un realzadofuncionamiento de negocio.La transferencia del conocimiento (un aspecto da la Administración delConocimiento) ha existido siempre como proceso, informal como lasdiscusiones, sesiones, reuniones de reflexión, etc. o formalmente con

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