Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Download
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
23Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Presentation Tentang Besar Remunerasi Bps

Presentation Tentang Besar Remunerasi Bps

Ratings: (0)|Views: 5,892|Likes:
Published by ghazyamrn

More info:

Published by: ghazyamrn on Jun 16, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See More
See less

12/12/2012

pdf

text

original

 
TUNJANGAN KINERJABadan Pusat Statistik
working presentation 
# 3
Tim Penyusunan Tunjangan Kinerja BPS
Bahan Diskusi Rateknas BPS PropinsiBandung, 7 Mei 2009
7 APRIL 20091
 
7 APRIL 200922
Reformasi Birokrasi:
Refresh
Menghadapi tantangan 2020 dst
 –Tuntutan pada BPS: peningkatan ragam dan kualitas data [reliable, valid,timeliness, accuracy, cross sectoral, inter-temporal, dll] –Peningkatan kapasitas BPS: peningkatan tatakerja dan kualitas SDM –Penyiapan STATCAP dan renstra 2010-2014
Penyelenggaraan kegiatan berbasis kinerja
 –Wajib berubah ‘mindset dan paradigmasetiap pegawai dari bekerja dengandatang ke kantor menjadi datang ke kantor karena (target) pekerjaanmenunggu untuk diselesaikan –Penetapan target harian/mingguan setiap pegawai –Penetapan imbalan yang sesuai dengan pencapaian target yang telahditetapkan
Imbalan untuk kinerja
 –Tunjangan kinerja merupakan katalis statcap dan reformasi birokrasi –Bagian dari reward pada prestasi pencapaian target –Bersifat meningkatkan kesejahteraan secara siginificant
 
7 APRIL 200933
Tatakerja saat ini: Observasi
Observasi terlibat
 –Tujuan:
fact finding 
dan penyerapan aspirasi –Narasumber: KBPS Prop/Kab/Kota, Eselon 3, 4, staf, KSK –Metode obsrvasi: wawancara, diskusi kelompok, –Lokasi: BPS, BPS Jateng, Jatim, Maluku, Sulawesi Selatan
Tatakerja
 –Eselon 4 ke bawah: pada umumnya tidak tahu jenis pekerjaan spesifik danbesarannya yang menjadi tanggung jawabnya secara harian –Pada level staff pekerjaan bersifat ‘lompat pagar’=> fleksible menyelesaikanpekerjaan seksi lain. –Eselon 4: sulit menentukan besaran
workload 
Pendapatan dibawa pulang
 –Besaran tidak cukup membiayai kehidupan layak sebagai PNS,
no saving 
 –Mencakup 30% [anak kuliah] –50% [2 anak di SMP dan SMA atau 2 balita] –Sisa biaya perjalanan dinasdianggapsebagai bagian pendapatan –Aspirasi: perlu perbedaan antarwilayah berdasarkan indeks kemahalan

Activity (23)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Puput Cipruutt liked this
Zaitun Cynk Qmhu liked this
Dibyo Ganefo liked this
Joni Rasmanto liked this
Dibyo Ganefo liked this
Dibyo Ganefo liked this
Daka Pratama liked this
Dibyo Ganefo liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->