Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
5Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Bagaimana Menjadi Pemimpin Yang Disegani Karyawan

Bagaimana Menjadi Pemimpin Yang Disegani Karyawan

Ratings: (0)|Views: 168 |Likes:
Published by septiadhi wirawan

More info:

Published by: septiadhi wirawan on Jun 18, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

07/28/2014

pdf

text

original

 
October 28th, 2009 •RelatedFiled Under  Bagi Anda para manager dan direktur, pernahkah mengalami kesulitan saat berinteraksi dengan bawahan? Maksud saya bukan kesulitan bicara atau menyampaikan pesan. Tapi, mungkin Anda menangkap kesan karyawan Anda tidak melakukan tugas-tugas yang Anda berikan secarasungguh-sungguh dan meremehkan Anda.Kita semua tahu, rasa hormat pasti diberikan para karyawan kepada atasannya secara otomatis.Seorang karyawan pasti tidak akan bertingkah keterlaluan di depan atasan. Akan tetapi, bisa sajakaryawan bersikap hormat hanya di depan Anda dan sebaliknya melecehkan di belakang punggungAnda.
Padahal, kita memerlukan kinerja maksimal dari para karyawan kita, bukan?
Bayangkan jika Anda bekerja dengan orang-orang yang tidak berdedikasi tinggi dan bekerja asal-asalan. Apa yang Anda perintahkan tidak dilaksanakan sebaik mungkin. Apakah situasi inimenyenangkan?Tentu tidak. Oleh karena itu, kita harusmenjadi pemimpinyang hebad dan disenangi agar rekankerja kita juga nyaman bekerja. Hasilnya, prestasi kerja mereka meningkat dan perusahaan pun bisa cepat berkembang. Nah, untuk menjadi boss yang disegani sebenarnya mudah. Anda tidak perlu menjadi manajer yanggalak dan suka berteriak-teriak di kantor. Rasa hormat karyawan bisa Anda dapatkan jika Anda paham situasi kantor Anda. Tapi tidak cuma itu saja yang dibutuhkan. Memahami saja tidak cukup.Anda pun harus menjadi manajer yang punya sikap elegan.Seperti apa contoh manajer yang elegan? Yang begini ini…
1. Berada di tengah
Jangan posisikan diri Anda di atas, jangan pula di bawah. Anda harus bisa membaur dengan bawahan. Tapi, tetap jaga wibawa Anda sebagai seorang penentu kebijakan(decision maker). Dengan berada di tengah, berarti Anda tidak mendominasi karyawan Anda. Artinya, Andamemberi ruang longgar pada karyawan untuk berinteraksi dengan Anda. Anda bukan orang yangsulit dijangkau sehingga para karyawan dapat mengutarakan pendapat apapun dengan nyaman.Dan, Anda tidak berada di bawah agar karyawan tetap menganggap Anda sebagai figur yang patutdihormati.
2. Tunjukkan bahwa Anda berkompeten menjadi pemimpin
Anda tahu bidang yang Anda geluti. Tunjukkan kemampuan Anda agar karyawan dengan

Activity (5)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 thousand reads
1 hundred reads
Joko Wahidin added this note
situasi selalu berbda dan tidak mudah untuk memahmi yang namanya karakter,dn memahami setiap indipidu karna perbedaan idipidu kultur ,dan latar belakang
Ronaldo Mo liked this
Gunz Gunawanz liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->