Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Download
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
1Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Pengaruh Program Pendidikan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Kupas Pada Pt Bumi Menara Internusa Dampit

Pengaruh Program Pendidikan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Kupas Pada Pt Bumi Menara Internusa Dampit

Ratings: (0)|Views: 711|Likes:
Published by Fajarudin Iskandar

More info:

Published by: Fajarudin Iskandar on Jun 19, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, DOC, TXT or read online from Scribd
See More
See less

06/19/2012

pdf

text

original

 
ABSTRAK HUBUNGAN PERSEPSI AKAN PELATIHAN DENGAN PRODUKTIVITASKERJA KARYAWAN BAGIAN ANTARAN PADAPT POS INDONESIA (PERSERO) BANDARLAMPUNGOlehSri Wahyuni Dian Mayasari Hutagalung
PT Pos Indonesia (Persero) Bandarlampung merupakan salah satu perusahaan perseroanyang bergerak dalam bidang pelayanan jasa pos dan giro untuk umum dalam negeri. PTPos Indonesia (Persero) Bandarlampung sebagai penyedia sarana komunikasi usaha posyang tidak terlepas dari perkembangan teknologi informasi. Dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan, salah satu usaha yang dapat dilakukan adalah denganmemperhatikan pelatihan karyawan Bagian Antaran karena dengan memperhatikan pelatihan karyawan pengantar maka dapat membentuk persepsi karyawan yang positif danmemberikan hasil yang nyata bagi karyawan itu sendiri.Masalah yang dihadapi oleh PT Pos Indonesia (Persero) Bandarlampung adalah tidak tercapainya target yang ditetapkan perusahaan yang disebabkan oleh kurangnya pelatihanyang diberikan perusahaan. Selain itu, penurunan tingkat kehadiran karyawan pengantar dapat menjadi masalah bagi perusahaan, mengingat hal ini berhubungan dengan produktivitas kerja karyawan.Permasalahan dalam penulisan ini adalah apakah persepsi akan pelatihan mempunyaihubungan yang kuat dengan produktivitas kerja karyawan Bagian Antaran pada PT Pos
 Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi UniversitasLampung
 Jl. Prof. Dr. Soemantri Brojonegoro No. 1 Gedungmeneng BandarLampung 35145 Telepon/Faximilie: +62721 773465Email:manajemen@unila.ac.idWebsite:http://fe-manajemen.unila.ac.id
 
Indonesia (Persero) Bandarlampung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahuihubungan antara persepsi akan pelatihan dengan produktivitas kerja karyawan pada PTPos Indonesia (Persero) Bandarlampung serta memberikan sumbangan pemikiran danmasukan kepada perusahaan, akademik, dan pihak lain dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja.Berdasarkan permasalahan yang ada, maka diajukan hipotesis bahwa persepsi akan pelatihan mempunyai hubungan yang kuat dengan produktivitas kerja karyawan BagianAntaran pada PT Pos Indonesia (Persero) Bandarlampung. Metode pengumpulan datauntuk menguji hipotesis ini melalui daftar pertanyaan yang ditujukan kepada 46 orangresponden. Alat analisis yang digunakan adalah Korelasi
 Product Moment 
dan rata-ratahitung sebenarnya, sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji t.Analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan rumus Korelasi
 Product Moment 
. Hasil perhitungan dengan menggunakan rumus Korelasi
 Product  Moment 
(
rXY 
) didapat nilai r sebesar 0,680, hasil hitung tersebut menunjukkan bahwaterdapat hubungan yang kuat antara variabel persepsi akan pelatihan dengan produktivitaskerja karyawan Bagian Antaran pada PT Pos Indonesia (Persero) Bandarlampung denganinterpretasi korelasi tergolong kuat dengan nilai 68,0%. Dalam menguji hipotesisdigunakan uji-t yang menunjukkan bahwa dengan tingkat kepercayaan 95% (α = 5%) danderajat kebebasan (df) 44, nilai t
hitung
6,024 adalah lebih besar dari nilai t
tabel
2,021 yang berarti bahwa hipotesis dapat diterima. Selain itu, berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan rumus rata-rata hitungsebenarnya menunjukkan bahwa rata-rata produktivitas karyawan sebelum pelatihansebesar 2.742 unit per orang sedangkan rata-rata produktivitas karyawan setelah pelatihan pada sebesar 3.068 unit per orang. Hal ini berarti terdapat perbedaan antara produktivitaskaryawan sebelum pelatihan dan produktivitas karyawan setelah pelatihan, di mana
 Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi UniversitasLampung
 Jl. Prof. Dr. Soemantri Brojonegoro No. 1 Gedungmeneng BandarLampung 35145 Telepon/Faximilie: +62721 773465Email: manajemen@unila.ac.idWebsite: http://fe-manajemen.unila.ac.id

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->