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Pasos Para Hacer Una Entrevista

Pasos Para Hacer Una Entrevista

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12/03/2012

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PASOS PARA HACER UNA ENTREVISTA
Una entrevista es una conversación. O, mejor dicho, la transcripción de una conversación. Algunos pasosque se suelen dar para hacer una son:
Paso 1. Elegir a quién entrevistar.
Puedes buscar a una persona experta, alguien relevante o un testimonio.
La persona experta conoce mucho sobre la materia que te interesa, la persona “relevante” puede ser
alguien que dirige una empresa o un colegio, una concejal o un líder del barrio y la persona que te da eltestimonio es alguien parte de esa historia: ha sido protagonista en un acto o le ha afectado algún problemadirecta o indirectamente. Puede ser perfectamente una compañera de tu clase o un vecino de tu edificio.
Paso 2. Prepara la entrevista.
Fijar un límite de tiempo. Primero, se suele buscar y leer algo de informaciónsobre el hecho y la persona que vas a entrevistar. Luego, prepara las preguntas. Pueden ser preguntas sobrecómo empezó todo, qué ocurrió exactamente, sus impresiones personales, las consecuencias... Haz laentrevista. Sin prisas. Escucha sin interrumpir. Tomando notas o grabando.
Paso 3. ¡Redactar!
Transcribe la entrevista lo antes posible, para que no olvides detalles como el tono devoz, los colores del lugar o las palabras concretas que ha usado la persona. En el título, puedes poner una delas frases más interesantes de la persona entre comillas. En el texto, al empezar, se suele indicar quién es yen qué trabaja o relación tiene con el hecho. En la presentación se puede añadir una descripción, biografía ypor qué le hemos entrevistado.
Al redactar, puedes elegir forma directa (Pregunta→Respuesta) o indirecta, que necesita ser redactada para
integrar las preguntas y respuestas en un texto corrido. Puedes también seleccionar, eliminando lasrespuestas irrelevantes o completar las frases defectuosas o difíciles de entender.
REQUISITOS PARA UNA ENTREVISTA LABORAL:
 
Llegue a tiempo2.Presentese a si mismo de manera cortes3.Lea informacion de la empresa mientras espera la entrevista4.De la mano firmemente y mire a los ojos de su entrevistador, de estamanera demostraras seguridad en timismo.5.Escuche atentamente6.Use lenguaje corporal para mostrar interes7.Sonria, haga gestos de aceptacion y entendimiento, a lo que dice elentrevistador8.Pregunte acerca de la siguiente etapa en el proceso9.Agradezca al entrevistador, al terminar la entrevista10.Escriba una carta de agradecimiento a cada una de las personas que loentrevistaron
Sugerencias para la entrevista
 ¿Está buscando algunas sugerencias que lo ayuden a prepararse para la gran entrevista? Sinimportar si es suprimera entrevista o la decimoquinta, los siguientes consejos le servirán de ayuda.
Haga sus deberesInvestigue acerca de la compañía y el puestoEnsaye preguntas y respuestas con un compañero
 
Descanse lo suficiente
Apariencia
 
 
Vestimenta profesional
Bien arreglada
Qué llevarCuaderno/agenda con copias en papel de su currículum y lista de referencias
Cualquier muestra de su trabajo, si corresponde
Cuándo llegarAl menos 15 minutos antes de la entrevista
Salga con tiempo suficiente para sortear la congestión del tránsito, encontrar estacionamiento(hacer unaprueba)
Durante la entrevista
Mantenga contacto visualRelájese/sonría/muestre entusiasmoSea positivo sobre usted y empleadores anterioresMantenga sus respuestas dentro de un límite de dos minutosControle su tono de voz, rapidez del habla y volumenDemuestre seguridadRecuerde escuchar
No utilice los nombres de compañeros de trabajo/supervisores/miembros del equipo cuandoresponda laspreguntas
Hacer preguntasPrepare cinco buenas preguntasNo haga preguntas que disparen señales de advertencia
 
No haga preguntas acerca de un solo tema
Después de la entrevista
 Finalice la entrevista con un apretón de manos firme y agradezca al entrevistador por su tiempo
 
Muestre su interés en el puestoEnvíe una nota de agradecimiento a cada entrevistador inmediatamente después de la entrevistaCÓMO REALIZAR LA ENTREVISTA
Se trata de un momento clave en el proceso de selección, por lo que debemos prepararla con antelación, enel momento de la misma debemos procurar evitar el estrés y inseguridad. Además, en muchos casos, serealiza más de una con distintas personas dentro de la empresa. Lo que hace que debamos preparar conesmero su planificación.La entrevista será diferente en función de quien la realiza. Por ejemplo, en las grandes empresas o enconsultorías de personal, el entrevistador suele ser un experto en recursos humanos, mientras que enempresas más pequeñas el entrevistador no suele ser un experto en selección de personal. En el primercaso, sólo conseguiremos el puesto si somos el candidato idóneo que necesita la empresa, mientras que enel 2º además puede influir la química personal entre el que te contrata y tu mismo. En cualquier caso,deberíamos transmitir cordialidad, honestidad, afinidad y nuestra valía personal.En una entrevista de trabajo, un factor a tener en cuenta es el aspecto físico, que debe ser impecable, pueslo que queremos es transmitir la mejor impresión de nosotros mismos. Por esto, es primordial presentar unaspecto aseado y arreglado. El vestir en consonancia con la costumbre de la empresa resultará ser un puntoa nuestro favor.Por ejemplo, para trabajar en el sector de banca, los chicos deberían ir con corbata y traje, mientras quepara una empresa del sector primario bastaría con ir sencillos y aseados.El entrevistador debe sentir que estamos motivados por el puesto, que afrontamos la entrevista con unaactitud positiva, con optimismo y sobretodo, que somos la persona más idónea para el puesto. Tenemos quetransmitir que nuestra formación y experiencia, junto con nuestro interés por el puesto, nos hacen ser elcandidato ideal para cubrirlo.También, hay que tener en cuenta que el tipo de entrevistas varía en función de quien la realice y para eltipo de trabajo se vaya a desempeñar. En el caso de que estemos haciendo una entrevista para un trabajocon un contrato de larga duración, la empresa querrá saber que no vamos a representar un problema, por loque incidirá más en aquellas preguntas que demuestren como nuestra personalidad se puede adaptar ocomplementar a las de los demás empleados.Seamos nosotros mismos. Si nos preguntan cuáles son nuestras pretensiones económicas, debemos serprudentes en el cálculo. Si la empresa pensaba pagarnos más de la cifra que damos, puede pensárselo mejoro creer que valemos poco. Por el contrario si pensaba pagarnos menos puede rechazarnos por pedirdemasiado y encontrar otro candidato dispuesto a trabajar por menos. Una respuesta adecuada escomentar nuestra banda actual de salario, en el caso de que estemos trabajando o lo hayamos hecho conanterioridad, y mostrarse siempre abierto al diálogo. En todo caso, si debemos dar una cifra, procuraremoshabernos informado de lo que cobran en esa empresa o sector en la categoría profesional a la que optamos.Si no lo sabemos diremos una cifra tirando por lo bajo, pero sin exagerar, y siempre hablando de cantidadesbrutas al año.

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