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PROCEDIMENTOS ESPECIAIS NO PROCESSO DO TRABALHO.doc

PROCEDIMENTOS ESPECIAIS NO PROCESSO DO TRABALHO.doc

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PROCEDIMENTOS ESPECIAIS NO PROCESSO DO TRABALHOINTRODUÇÃO
 A Constituição Federal Brasileira, em seu artigo 114, reza que o Poder Judiciário Trabalhista também deve julgar “outras controvérsias decorrentes darelação de trabalho”, como se verifica abaixo:
Art.
 
114
- Compete à Justiça doTrabalho processar e julgar:
IX
- outras controvérsias decorrentesda relação de trabalho, na forma da lei.Faz, portanto, subsidiariamente, uso do Código Processual Civil. Por isso, ver-se-á neste trabalho, uma série de citações do referido diploma legal,no que diz respeito à ação rescisória, ação de consignação em pagamento,mandado de segurança, inquérito para apuração de falta grave e ação civilpública, que são institutos alvos de estudo e apresentação deste, muito emboranão sejam os únicos do tema, são os mais comuns.
AÇÃO RESCISÓRIA
 A ação rescisória conceitua-se como uma ação de conhecimento, comnatureza constitutivo – negativa, que visa a desconstituição ou anulação dacoisa julgada. É uma ação autônoma, por sua vez, que visa desconstituir ouanular sentença judicial transitada em julgado (ou acórdão), em função devícios insanáveis. Valendo-se da definição de Barbosa Moreira, citado por Humberto Theodoro Júnior (curso de direito processual civil, vol. 1, pg 593):“Chama-se rescisória a ação por meio da qual se pede a desconstituição desentença transitada em julgado, com eventual rejulgamento, a seguir, damatéria nela julgada”.
1
 
 A ação rescisória tem como fundamento a ofensa à ordem pública e não,meramente, a justiça. Ela, amplamente falando, cria certa insegurança jurídicaem nome de direitos maiores. E, por esse motivo, é cabível em hipótesesraríssimas. Não se trata de um recurso simplesmente. O artigo 485 do CPCtraz uma lista exaustiva, e de interpretação restritiva, diga-se.Existem alguns requisitos que são básicos para possibilidade de açãorescisória. A saber, pressue sentença ou acóro, o cabendo dedespacho interlocutório, evidentemente, sentença de mérito, pois do contráriocaberia nova ão, e trânsito em julgado. O artigo 836 da CLT, abaixotranscrito, traz ainda o desito de 20% do valor da condenão comorequisito, excetuado os casos de miserabilidade: Art. 836. É vedado aos órgãos daJustiça do Trabalho conhecer dequestões já decididas, excetuados oscasos expressamente previstos nestetulo e a ão rescisória, que seadmitida na forma do disposto noCapítulo IV do Título IX da Lei n
o
5.869, de 11 de janeiro de 1973 –Código de Processo Civil, sujeita ao
depósito prévio de 20% (vinte por cento) do valor da causa, salvoprova de miserabilidade jurídica doautor. (g. n.)
Os casos em que cabe ação rescisória seguem a regra do art. 485 doCPC, infracitado:
2
 
Art.
 
485
- A sentea de rito,transitada em julgado, pode serescindida quando:
I
- se verificar que foi dada poprevaricação, concussão ou corrupçãodo juiz;
II
- proferida por juiz impedido ouabsolutamente incompetente;
III
- resultar de dolo da partevencedora em detrimento da partevencida, ou de colusão entre aspartes, a fim de fraudar a lei;
IV
- ofender a coisa julgada;
V
- violar literal disposição de lei;
VI
- se fundar em prova, cuja falsidadetenha sido apurada em processocriminal ou seja provada na própriaação rescisória;
VII
- depois da sentea, o autoobtiver documento novo, cujaexisncia ignorava, ou de que opôde fazer uso, capaz, por si só, delhe assegurar pronunciamentofavorável;
VIII
- houver fundamento para invalidar confissão, desistência ou transação,em que se baseou a sentença;
IX
- fundada em erro de fato,resultante de atos ou de documentosda causa.
3

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