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Schein - La Cultura Empresarial y El Liderazgo

Schein - La Cultura Empresarial y El Liderazgo

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Títul;)'orlglnal:
ORClANIZATlONAL
CULTURE
ANDlEADERSHIP
Tradu
.cclón
de
CESAR PALMA
Portada
de
VALLHONESTA
Asesorde
la
colección:
ALFONSO DURAN PICH
Primeraedición:En&ro, 1988
Copyright
O
1985
'by:
Jouay·Bu5
Inc
Publls
han
CopyrIght
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traducción
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a:
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t988,PLAZA
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JANES EDITORES,
S. A.
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ISBN: 64-01-36107·9_
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.
PRóLOGO·
Este
libro persigue, ante todo,
cIariñcar el
conceptode «cultura
em-
presarial., y, en segundo lugar,
demostrar
cómo los
probl
emas
tiedirec-
ción empresarial
y
cultura
empresarial están estrechamente
YJDM
1
1ados.
Espero demostrar
que
la
cultura
empresarial
permite
exPli
car
muchos
de los fenómenos
"
de
la
empresa, que
la
cultura puede facilitaro entor-
pecer
la
efectividad empresarial,
y
que
la
direcciónes
el
procesoquedetermina
la
formación
y.
el cambio
eir
las
culturas
empresariales.Comencé a interesarme
por
la
cultura
a
raíz
de
mis
experiencias
como profesor universitario y asesor,de empresas en Buropay
M6:tico,
y
las
viví
de una manera muy
distinta
a otras eXperienciassimilaresen
los.Estados Unidos. Un viaje a Australia y
Singapur
en
1980
me con-
firmó
enestesentido la diferencia entre países' pero
al
mismo tiempopude percatarme
de
otro fenómeno: las empresasque trabajan
enun
entorno multinacional actúan a veces de forma asombrosamentepare-
cida, incluso tratándose de
culturas
radicalmente distintasentresi. Obte-
nía
asila
Impresión de que las empresas poseían culturaspropiasque
enocasiones eran lo suficientemente fuertes
como
paradesplazaro
cuando menos modificar a las culturas locales.
Mi
interés
por
las culturas
de
empresas
ha
sido constante, dado que
mi
estiloasesor se basa en
la
noción de que los miembrosdel sistema
de clientes son los únicos que puedeO.·decidir
cuál
es el·tipo
de
ínter-
veoci6nque
más
convieoe a
su
cultura,
pero
jamás mehabla
tomado

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