Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
3Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Proposal Penelitian Pengaruh Insentif

Proposal Penelitian Pengaruh Insentif

Ratings: (0)|Views: 188 |Likes:
Published by Qjo Stoo

More info:

Published by: Qjo Stoo on Jun 21, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

01/12/2013

pdf

text

original

 
Proposal Penelitian : Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan | Inggrit Timban /Manajemen VI B1
BAB I
 
PENDAHULUAN
 
1.1
 
Latar Belakang Permasalahan
Dalam rangka menghadapi era globalisasi saat ini dan dalam kondisi masyarakat sekarang,seringkali ditemukan beberapa masalah yang menyebabkan banyak perusahaan mengalamikegagalan, baik yang disebabkan oleh ketidakmampuan beradaptasi dengan kemajuanteknologi maupun yang disebabkan oleh kurang baiknya hasil kerja dari sumber daya manusiayang ada pada perusahaan tersebut, padahal harus diakui manusia adalah faktor penting yangturut menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Oleh karena itu, keberhasilan suatuperusahaan atau organisasi sangat ditentukan oleh kegiatan pendayagunaan sumber dayamanusia yaitu orang-orang yang menyediakan tenaga, bakat kreativitas dan semangat bagiperusahaan serta memegang peranan penting dalam fungsi operasional perusahaan.Perusahaan tidak mungkin terlepas dari tenaga kerja manusia, walaupun aktivitasperusahaan itu telah mempunyai modal yang cukup besar dan teknologi modern, sebabbagaimanapun majunya teknologi tanpa ditunjang oleh manusia sebagai sumber dayanya makatujuan perusahaan tidak akan tercapai, dengan demikian maka sumber daya manusia sangatpenting untuk diberikan arahan dan bimbingan dari manajemen perusahaan pada umumnyadan manajemen sumber daya manusia pada khususnya.Untuk dapat mengikuti segala perkembangan yang ada dan tercapainya tujuan suatuperusahaan maka perlu adanya suatu motivasi agar karyawan mampu bekerja dengan baik, dansalah satu motivasi itu adalah dengan memenuhi keinginan-keinginan karyawan antara lain:gaji atau upah yang baik, pekerjaan yang aman, suasana kerja yang kondusif, penghargaanterhadap pekerjaan yang dilakukan, pimpinan yang adil dan bijaksana, pengarahan danperintah yang wajar, organisasi atau tempat kerja yang dihargai masyarakat atau denganmengupayakan insentif yang besarannya proporsional dan juga bersifat progresif yang artinyasesuai dengan jenjang karir, karena insentif sangat diperlukan untuk memacu kinerja parakaryawan agar selalu berada pada tingkat tertinggi (optimal) sesuai kemampuan masing-masing.
 
Proposal Penelitian : Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan | Inggrit Timban /Manajemen VI B2
Dengan menurunnya produktivitas dan semangat kerja karyawan maka insentif perluditingkatkan untuk menunjang kinerja karyawan dalam meningkatkan hasil produksi.Permasalahan yang terjadi pada PT. Bima Multi Finance Cabang Manado dalam masalahpemberian insentif yaitu kurangnya perhatian pimpinan terhadap pemberian insentif kepadakaryawan, hal ini dapat dilihat dari kurangnya semangat kerja karyawan dalam melaksanakantugas dan tanggung jawab sehingga kinerja karyawan menurun.Berdasarkan pertimbangan di atas, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian
dengan judul: “
PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADAPT. BIMA MULTI FINANCE CABANG MANADO
”.
 
1.2 Identifikasi Masalah
 Dalam skripsi ini penulis ingin membahas tentang hubungan insentif (besertadampaknya) terhadap kinerja karyawan pada PT. Bima Multi Finance Cabang Manado,dan oleh karena itu berdasarkan latar belakang permasalahan dan agar pembahasan danpemecahan masalah tidak menyimpang, maka penulis merumuskan permasalahan sebagaiberikut:1. Bagaimana pemberian insentif pada PT. Bima Multi Finance Cabang Manado agarkinerja karyawan meningkat?2. Bagaimana kinerja karyawan pada PT. Bima Multi Finance Cabang Manado?3. Seberapa besar pengaruh pemberian insentif yang dilakukan PT. Bima Multi FinanceCabang Manado terhadap kinerja karyawan?
1.3 Tujuan Penelitian
 
Adapun tujuan mengadakan penelitian yang bertajuk “Pengaruh Insentif terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Bima Multi Finance Cabang Manado
” adalah:
 1. Untuk mengetahui bagaimana pemberian insentif pada PT. Bima Multi Finance CabangManado agar kinerja karyawan meningkat.2. Untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan pada PT. Bima Multi Finance CabangManado.3. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberian insentif yang dilakukan PT.Bima Multi Finance Cabang Manado terhadap kinerja karyawan.
 
Proposal Penelitian : Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan | Inggrit Timban /Manajemen VI B3
1.4 Kegunaan Penelitian
 Sedangkan kegunaan yang dapat diambil dari penelitian adalah sebagai berikut:1. Untuk PenulisMenambah wawasan penulis karena dapat mengimplementasikan ilmu yang diperolehselama kuliah, serta penulis dapat melakukan analisis secara nyata untuk mengetahuiperanan dari kebijaksanaan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan.2. Untuk Pihak PerusahaanUntuk pihak perusahaan, diharapkan dengan adanya penelitian ini dapat memperolehmasukan-masukan yang positif dan membangun, yang dapat diterapkan perusahaandalam usaha meningkatkan kinerja karyawan.3. Untuk Pihak LainBagi pihak-pihak lain yang turut membaca karya tulis ini agar dapat menambahwawasan dan pengetahuan sesuai dengan topik penulisan dan sebagai sumbanganpemikiran tentang pengetahuan di bidang sumber daya manusia khususnya tentanginsentif dan kinerja.
1.5 Kerangka Pemikiran
 Insentif adalah semua pendapatan atau balas jasa yang berbentuk uang atau berupabarang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yangdiberikan kepada perusahaan/instansi. Di mana insentif yang diberikan perusahaan/instansiadalah sebagai salah satu usaha yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan.Pemberian insentif yang tepat di samping untuk meningkatkan kinerja karyawan,dimaksudkan pula untuk membuat karyawan memiliki kesetiaan bekerja di instansi dan dapatmenstabilkan perputaran tenaga kerja khususnya di PT. Bima Multi Finance Cabang Manado.Dengan adanya insentif, PT. Bima Multi Finance Cabang Manado mengharapkandapat meningkatkan kinerja karyawan, menurunkan tingkat absensi maupun perputaran tenagakerja, sehingga hal tersebut dapat mendorong karyawan bekerja dengan lebih giat, semangatdan penuh rasa tanggung jawab terhadap pekerjaannya.Untuk mendorong manusia mau bekerja dengan semangat tinggi, memberikan tenagadan pemikiran guna kelancaran kegiatan PT. Bima Multi Finance Cabang Manado, diperlukan

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->