Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
10Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Contoh Proposal Kinerja Pegawai

Contoh Proposal Kinerja Pegawai

Ratings: (0)|Views: 1,977 |Likes:
Published by Gadies-ini Cupu

More info:

Published by: Gadies-ini Cupu on Jun 22, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

04/16/2013

pdf

text

original

 
PROPOSAL TUGAS AKHIR PEMBANGUNAN APLIKASI EVALUASI KINERJAPEGAWAI DI BADAN SAR NASIONAL BERBASIS SISTEMOFFICE AUTOMATION
Diajukan untuk memenuhi kelengkapan Tugas Akhir Program Studi Strata 1
Disusun Oleh :ELIYANANrp: 083040179JURUSAN TEKNIK INFORMATIKAFAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS PASUNDANBANDUNG2012
 
LEMBAR PENGESAHANPROPOSAL TUGAS AKHIR 
Telah disetujui dan disahkan Proposal Tugas Akhir dari : Nama:
Eliyana
 NRP:
083040179
Dengan Topik :
PEMBANGUNAN APLIKASI EVALUASI KINERJAPEGAWAI DI BADAN SAR NASIONAL BERBASISSISTEM OFFICE AUTOMATION
Mengetahui,Bandung, ______________ Koordinator Tugas Akhir (
Sali Alas Majapahit, S.ST
)Bandung,_________________ Pembimbing Utama
(Dr.Leony Lidya, Ir., MT.)
Bandung,_________________ Pembimbing Reviewer 
(Agus Hexagraha, Ir.)
 
PROPOSAL TUGAS AKHIR 1.1Judul Tugas Akhir
Pembangunan aplikasi evaluasi kinerja pegawai di BadanSAR Nasional berbasis System Office Automation.
1.2Latar Belakang Masalah
Teknologi informasi dan komunikasi dewasa ini telahmenguasai hampir semua aspek kehidupan modern. Kebutuhan akaninformasi yang cepat, akurat dan relevan telah membuat perkembangan teknologi informasi dan komunikasi semakinmeningkat dan pesat.Badan SAR Nasional memiliki beberapa Divisi salahsatunya adalah Divisi Informasi dan Komunikasi. Pada divisi inievaluasi kinerja menggunakan form penilaian yang di berikan ketiapatasan untuk menilai pelaksananya, namun untuk cara penilaiantersebut masih membutuhkan banyak waktu yang relatif lama untuk melakukan penilaiaan pegawai, dikarenakan data referensi laporanabsensi bulanan masih menggunakan cara manual (spreadsheet)sehingga penilaian menjadi tidak efesien dan efektif (lambat diolah).Ini menyebabkan terjadinya ketidakmaksimalan dalam bekerjakhususnya dalam penyelesaian evaluasi pegawai yangmembutuhkan banyak waktu, besar tenaga dan pikiran.Menurut O’Brien (Prof Dr Jogiyanto) dalam Buku yang berjudul Sistem Teknologi Informasi dikemukakan bahwa SistemOffice Automation sebagai sistem informasi dan telekomunikasiyang mengumpulkan, memproses, menyimpan, menyampaikan dan

Activity (10)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
chotheson liked this
kangsirodj liked this
R Hidayat Tiadja liked this
Nana Erika liked this
Nana Erika liked this
Deswita Des liked this
Agung Apsari liked this
faizahjo84 liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->