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Metodologia de Pesquisa

Metodologia de Pesquisa

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06/22/2012

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METODOLOGIA DE PESQUISA
METODOLOGIAMarconi e Lakatos (2001, p.132) dizem que metodologia é uma disciplina a serviçoda ciência que procura transmitir o conhecimento dos métodos que auxiliam naelaboração do trabalho científico. Trata-se do estudo dos métodos ou da forma, oudos instrumentos necessários para a construção de uma pesquisa científica.E para Oliveira(2003, p. 51), “metodologia é como um processo, onde se aplicamdiferentes métodos , técnicas e materiais, tanto laboratoriais como instrumentos eequipamentos para a coleta de dados”Com isso, pode-se dizer que a metodologia engloba todos os procedimentos para serealizar uma pesquisa, e de acordo com isso, pode-se dizer que a metodologia dainvestigação é de grande importância para este trabalho, pois nos dará o rumo paradescobrir novas informações ou relações voltadas para a prática e a teoria daviabilidade de um planejamento estratégico viável para o setor de RH. Essainvestigação implicará no aprofundamento de conhecimentos voltados para arelação do planejamento estratégico x setor de RH, no seu planejar, dirigir e guiar asrelações humanas dentro da empresa. MÉTODO DE PESQUISASegundo Marconi e Lakatos (2001, p. 106) “método é o conjunto de regras eprocedimentos adotados para realizar uma pesquisa. A escolha do método depesquisa depende da sua natureza”.Para Gil (1999, p 26) “método é o caminho para se chegar a determinado fim e,método científico é o conjunto de procedimentos intelectuais e técnicos adotadospara se atingir o conhecimento”.E de acordo com Oliveira(2003, p. 52)a escolha da metodologia ou dosprocedimentos metodológicos devem ir de encontro com aos objetivos, justificativa eser coerente com o problema, que esta sendo investigado. Portanto este trabalhocaracteriza-se como uma pesquisa, qualitativo, ou seja, qualitativo em decorrênciada análise dos conhecimentos adquiridos e em relação a planejamento estratégico eo que ele pode resultar de bom para uma empresa, setor, e sua aplicabilidade, quetraz bons resultados e apresentará grandes melhorias do setor de RH, melhorandoas relações internas e na qualidade do atendimento ao colaboradores na empresaKNM Equipamentos AS, que por sua vez será o alvo da pesquisa.INSTRUMENTOS DE COLETA E ANÁLISE DE DADOS
 
O levantamento de dados é o primeiro passo em uma pesquisa científica, e segundoMarconi e Lakatos (2001, p. 64) pode ser realizado de duas maneiras, uma épesquisa documental ou de fontes primárias, a outra é a pesquisa bibliográfica ou defontes secundárias.E de acordo com Oliveira(2003, p. 552)
para o levantamento de dados, podem ser empregados os seguintesprocedimentos: pesquisa documental, pesquisa bibliográfica, contatos diretose observações de fatos e fenômenos, mediante a utilização de planilhas ouequipamentos específicos para a coleta e analise de dados do objetivo depesquisa.
Este trabalho percorrerá o caminho de pesquisa bibliográfica, documental eobservação dos fatos, com um questionário investigativo para a coleta de dados. Apesquisa bibliográfica estará voltada para aspectos estruturantes do Planejamentoestratégico e recursos humanos, buscando mostrar como deve ser realizado umbom planejamento estratégico para o setor de RH, fazendo assim com que essesetor se projete na empresa, auxiliando nas tomadas de decisão de forma maissegura e ativa. Na pesquisa documental será analisado os procedimentos do setor de RH e a política da empresa, onde será destacado no trabalho quais são os maisutilizados e os menos utilizados, eles serão avaliados e será apresentado se estãosendo realizados de acordo com o que diz a teoria ou não. No documental aindaapresentaremos o organograma da empresa.Na observação dos fatos foram observados tudo que está voltado e ligado ao setor de RH, como a produção, as lideres, a chefia e o trato do RH com os funcionários. Eatravés da observação foi realizado uma entrevista com a Coordenadora de RH eteve como finalidade captar informações quanto ao que é realizado no setor, o quese pensa sobre o Planejamento estratégico, e quais as necessidades do setor, e seacredita que o planejamento estratégico é uma opção para se melhorar o setor deRH. A análise foi feita mediante a finalização dessa coleta de dados e da apresentaçãodos resultados de forma qualitativa, onde foi possível observar e constatar que osprocedimentos do RH, não estãop sendo realizados da forma que deveriam ser.Entrevista A entrevista, é um dos procedimentos mais usados em pesquisa de campo, temsuas vantagens como meio de coleta de dados: possibilita que os dados sejamanalisados quantitativa e qualitativamente, pode ser utilizada com qualquer segmento de população e se constitui numa técnica muito eficiente para obtençãode dados referentes ao comportamento humano (MARCONI e LAKATOS, 2001,p.42).Neste estudo a entrevista semi-estruturada, foi utilizada pelo pesquisador paracoletar informações com a Coordenadora de RH da empresa em estudo, com oobjetivo de fazer um diagnóstico da situação atual do setor de RH, e sobre o que

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