Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
2Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Fisa de Evaluare - Asistent Manager(2)

Fisa de Evaluare - Asistent Manager(2)

Ratings: (0)|Views: 375 |Likes:
Published by Badanac Ileana

More info:

Published by: Badanac Ileana on Jun 23, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

12/06/2012

pdf

text

original

 
SC SRLBucuresti, SectorCUIFISA INDIVIDUALA DE EVALUARE ANUALA A PERFORMANTEINumele si prenumele salariatului:Functia: asistent managerNumele evaluatorului:Perioada evaluata:
Procesul evaluarii isi propune sa aprecieze masura performantei angajatului, si modul in care acestaindeplineste responsabilitatile postului pe care il detine. Acest proces reprezinta un bun prilej decomunicare intre angajat si manager, si isi propune totodata sa abordeze nevoile de dezvoltare aleangajatului si planul de actiune pentru perioada urmatoare. Modalitatile de clasificare a criteriilor deapreciere folosite sunt in functie de nivelul performantei individuale:
 
1 – in mod constant sub nivelul asteptarilor 2 – uneori sub nivelul asteptarilor 3 – in mod constant la nivelul asteptarilor 4 – adesea peste nivelul asteptarilor 5 – in mod constant peste nivelul asteptarilor 
ICompetenta profesionala12345
1.Capacitatea de a raspunde cu operativitate cererilor/solicitarilor partenerilo2.Capacitate de selectia a informatiilor semnificative dintr-un volum mare deinformatii cu care vine in contact3.Capacitatea de a pune accentul pe informatiile decisive pentru desfasurareaactivitatii domeniului4.Putere de convingere a interlocutorului si de sustinere a propriului punct devedere cu argumente solide5.Capacitatea de exprimare concisa si clara6.Capacitatea de luare a deciziilor in activitatea de coordonare7.Capacitatea de luare a deciziilor pentru solutionarea disfunctionalitatilo8. Obiectivitate in aprecierea initiativelor personalului din subordine9.Cunoasterea prevederilor legale in vigoare privind promovarea initiativelor indomeniul de activitateTotal punctaj45/9=5
IIDisciplina in munca
1.Amabilitatea si promtitudinea cu care comunica la locul de munca2.Respectarea raporturilor ierarhice si functionale in relatiile de munca3.Capacitate de identificare a activitatilor corespunzatoare atingerii obiectivelor sicolaborarea pentru aceasta cu ceilalti colegi4.Capacitatea de decizie si de reactie in situatii neprevazute5.Capacitatea de stabilire a relatiei de comunicare cu factorii implicati in realizareacontractelor 6.Capacitatea de a pastra relatii cordiale cu toti partenerii de afaceri, indiferent desituatia obiectiva in care este pus7.Capacitatea de exprimare clara, concisa, la obiect

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->