CONTRATO DE PRESTACIÓN DE

SERVICIOS

Ana Lilia Sotelo Espitia

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE
SERVICIOS PROFESIONALES

DEFINICIÓN
Numeral 3, artículo 32 Ley 80 de
1993: Los celebran las entidades
estatales para desarrollar
actividades relacionadas con la
administración o funcionamiento
de la entidad.
 CUÁNDO SE PUEDEN
CELEBRAR? :

En aquellos eventos en que la

función de la administración no la
pueden suministrar personas
vinculadas a la entidad estatal
contratante o cuando ésta
requiere conocimientos
especializados
CARACTERÍSTICAS:
• Versa sobre una obligación de hacer para la
ejecución de labores en razón de la experiencia,
capacitación y formación.
• El objeto contractual lo conforma la realización
temporal de actividades inherentes al
funcionamiento de la entidad respectiva.
• La autonomía e independencia del contratista
desde el punto de vista técnico y científico
constituye su elemento esencial.
Solamente puede celebrarse
cuando las actividades de la
administración no pueden
realizarse con personal de planta o
se requieran conocimientos
especializados.
La vigencia del contrato debe ser
temporal.
No puede contener ni en su
celebración ni en su ejecución
elementos de la relación laboral.
 ELEMENTOS DE LA RELACIÓN
LABORAL

A) Actividad personal del trabajador.

B) Relación de subordinación
C) Salario como retribución del servicio
 CONCLUSIÓN

El elemento de subordinación o dependencia

es el que determina la diferencia entre el
contrato laboral y el de prestación de
servicios
 Procedimiento de selección de los
contratistas de prestación de servicios
profesionales.

• Contratación directa ( Literal d), numeral 1)

Ley 80 de 1993, reglamentado por el
artículo 13 del Decreto 2170 de 2002)
ACTIVIDADES QUE SE DEBEN AGOTAR EN
EL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:

1.Constancia expedida por el ordenador

del gasto en la cual se indique que no
existe personal de planta que pueda
realizar la actividad o que se requiere
personal especializado.
2.Estudios previos ( artículos 7 y 12 Ley
80 de 1993 y artículo 8 Decreto 2170 de
2002)
3. Elaboración de términos de referencia.
4. Solicitud de oferta al candidato
seleccionado.
5. Evaluación de oferta.
6. Celebración y legalización del
contrato.
 Lista aproximada de documentos que
debe allegar el oferente:

• Los que acrediten su capacidad legal: (ausencia

de inhabilidades e incompatibilidades)
• Los que acrediten su idoneidad
profesional.Diplomas, certificaciones, entre otros.
• Los que acrediten su experiencia.
• Afiliación al Sistema de Seguridad Social
 NÓMINAS PARALELAS

Se configuran cuando:
• Se celebran contratos de prestación de
servicios para la realización de actividades
que pueden cumplirse con personal de
planta.
• Cuando se celebran por término indefinido,
como una forma de pagar favores .