2012 Unimagazin Karlsruhe Sommersemester PDF

ISSN 1865-9829
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Jobs Karriereplanung Campus-News

Fr Studenten, Praktikanten, Diplomanden, Absolventen und Young Professionals
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Karlsruhe Sommersemester 2012
Editorial I 1
Rosige Aussichten fr die Karrie re

Liebe Leserinnen und Leser, der Bedarf an akademischem Fac hpersonal steigt stndig weiter und daher knnen sich karrierewillige Studenten ber rosi ge Zeiten freuen - das Angebot an Arbeitgebern, die gezielt Bewerber/innen der Hochsch ulregion Karlsruhe suchen, ist gro . Ein Blick auf die Seiten Firmen auf einen Blick lohnt sich, denn viele Unternehmen suchen Bewerber aus Fachrichtun gen, die man im ersten Augenblick nicht vermutet. Welches Unternehmen aber ist das Richtige? campushunter vers .de ucht hier mit seinen Firmenprsentationen eine Auswah l an Arbeitgebern vorzustellen - vom regionalem KMU bis hin zum Global Player - mit meh r Informationen als nur einer Anzeige . Eine ausfhrliche Reportage und ein aussagekrftige s Firmenprofil sollen Antworten dara uf liefern, warum es sich lohnt, sich genau bei diesem oder jenem Arbeitgeber zu bewerbe n. Wir bedanken uns bei unseren Koo perationspartnern bonding, AIES EC, MTP und MARKET TEAM, den Racing-Team s der Formula Student, Formula Stud ent Germany e.V., dem Verein Deutscher Ingenieure (VDI), Deutsche Bildung, MSW & Partner, women&work, Jobvector, Seint e. V. und unseren Gastredakteuren. Selbstverstndlich geht unser Dan k auch an die Hochschulen fr die tolle Untersttzung von campushunter .de. Allen Leserinnen und Lesern wn schen wir einen rosigen Blick in die Zukunft und natrlich viel Spa beim Lesen von campus hunter .de! Den Unternehmen dieser Ausgab e mchten wir fr ihr Vertrauen danken und wnschen Ihnen viele passende Bewerber/innen!
Ihre Heike Gro campushunter.de
campushunter.de Sommersemester 2012
Regional
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Kontakt: campushunter media GmbH Heike Gro Haberstrae 17 69126 Heidelberg Tel.: 0 62 21 / 79 8-902 Fax: 0 62 21 / 79 8-904 heikegross@campushunter.de www.campushunter.de
KOMPAKT
Hamburg Berlin Braunschweig Bochum Kln Dresden Frankfurt Darmstadt Erlangen-Nrnberg Kaiserslautern
Gruwort MTP e.V. Dejan Latinovic I 3
Marketing zwischen Theorie und Praxis e. V
Liebe Studierende, liebe Unternehmensvertreter, eine neue Ausgabe des Magazins ist da. In Zeiten des Web 2.0 stellt sich fr den campushunter jedoch wie fr jedes Printmedium von Ausgabe zu Ausgabe die Frage nach der Daseinsberechtigung. Die Anforderungen an Printmedien sind zweifelsohne gestiegen. Wird der Mehrwert eines Printprodukts nicht auf ersten Blick ersichtlich, so sparen sich Marketingentscheider das Budget fr Druck und Vertrieb und investieren lieber in gnstigere Manahmen ber digitale Kommunikationskanle. Und auch die engagierten Studierenden whlten in der neusten MTP-Studie Printmedien wie Zeitungen, Zeitschriften und Bcher abgeschlagen auf die hinteren Pltze. In diesem allgemeinen Medienranking belegen Social Media, Sonstiges Internet sowie Fernsehen und Radio die Pltze eins bis vier. Schlechte Karten also fr campushunter.de als Magazin mit diesen beiden Stakeholdern? Ich denke: Nein! Denn im schrumpfenden Zeitschriftenmarkt kommt es darauf an, seine Zielgruppe zu verstehen, relevante Inhalte frh zu erkennen und die zu publizierenden Informationen auch optisch ansprechend aufzubereiten. Erreicht eine Zeitschrift diese Vorgaben, hat sie eine gute Chance, sich erfolgreich im Markt zu behaupten. campushunter.de zeichnet in meinen Augen die Relevanz fr Studierende auf der einen und Unternehmen auf der anderen Seite aus. Studierende mchten sich schnell und kompakt ber ihre mglichen neuen Arbeitgeber incampushunter.de Sommersemester 2012
formieren. Der Unternehmensberblick zu Beginn lotst direkt auf interessante Unternehmensprofile und Unternehmensinhalte. Die Unternehmen wiederum profitieren von einer zielgruppenspezifischen und bundeweiten Verbreitung des Magazins bei gleichzeitigem Setzen von Akzenten durch die zahlreichen Regionalausgaben. Spannend bleibt fr mich die Weiterentwicklung von campushunter.de. Erfolgreiches Marketing macht das Commitment der Konsumenten zum Produkt/Unternehmen aus. Dafr wnschen diese sich Dialog und Beteiligung an Entscheidungen. In diesem Sinne freue ich mich bereits auf den Auftritt von campushunter.de im Social Web. Mge er genauso sympathisch und vernetztend sein wie das bestehende Gesamtpaket! Viel Spa beim Entdecken der Chancen in dieser campushunter.de Ausgabe!
Dejan Latinovic 1. Nationaler Vorsitzender MTP - Marketing zwischen Theorie und Praxis e. V.
4 I Inhalt
I 14
1 I 3 I 8 I 13 I 14 I
Editorial Vorwort
Gruwort Dejan Latinovic, MTP e.V.
Firmen auf einen Blick

Wer sucht wen?
Odeki
Bildung macht Karriere
Daimler
6D-Vision - Meilenstein der Fahrzeugsicherheit und Interview mit Peter Berg zum Trainee-Programm
I 20
19 I 20 I
I 35 I 25 I 41
VDI/Formula Student Germany e. V.

Rekord am Hockenheimring 110 Teams starten bei der Formula Student Germany 2012
Witzenmann GmbH
Zeit zum Durchstarten
23 I 25 I 27 I 29 I
KARaceIng / Karlsruher Institut fr Technologie (KIT)

6 Saisons, 2 Renner, ein Team
SEW-EURODRIVE GmbH & Co. KG

Ausgezeichnete Perspektiven
DEKRA Automobil GmbH

Experten sorgen fr Sicherheit und Chancengleichheit
Formula Student Germany e. V.

The Sky is the Limit
I 27
I 46
33 I 35 I 39 I 41 I
I 50
ZF Friedrichshafen AG
Ingenieur und Chefpilot
SKF
Raus aus der Uni rein in die Karriere!
High Speed Karlsruhe

Mit High Speed in die neue Saison
Continental AG
Continental profiliert sich als innovationsorientierter Technologiekonzern
45 I 46 I
I 33 I 55
bonding-studenteninitiative e. V. / Hochschulgruppe Karlsruhe

Alle Jahre wieder Firmenkontaktmesse 2012
Volkswagen
Woman DrivING Award Ihre Ideen sind unser Kraftstoff
49 I 50 I
flinc
Eine Idee kommt in Fahrt
Elektronische Fahrwerksysteme GmbH

Innovative Konzepte und Technologien fr Fahrwerkauslegung, Fahrwerkverhalten und Fahrwerkdynamik.
53 I 55 I
Karrieretipps
Handy-Knigge
Schaeffler
Schaeffler goes DTM
Inhalt I 5
59 I 61 I 65 I 66 I 69 I 70 I 73 I 75 I 79 I 81 I 81 I 82 I 85 I 87 I 89 I 93 I 94 I 97 I 99 I
bonding-studenteninitiative e. V.
Die bonding-Thementage
I 79
Krones AG
Ein Pionier freut sich auf die Zukunft
Wirtschaftsstiftung Sdwest SICK AG

SensorING-Programm ein vielseitiger Einstieg
I 61
Karrieretipps
Fragen ber Fragen beim Bewerbungsgesprch
Stadler+Schaaf
Wir messen, steuern, regeln. Alles.
Hochschule Karlsruhe-Technik und Wirtschaft

Campus-News
I 65 I 82 I 85
Wirsol Solar AG
Zukunft mitgestalten
Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH

Leidenschaft fr Reifen
I 66
campushunter.de Buchtipp
Nandine Meyden Karrierekiller
Karrieretipps
Besser SCHRG als nie
I 89
Thales Deutschland
In ber 50 Lndern Hand in Hand
Hansgrohe SE
Wachstum durch Innovation
MTP Marketing zwischen Theorie und Praxis e. V.

QR-Codes als Marketing-Tool
I 94 I 70
MBtech Group GmbH & Co. KGaA

Bei MBtech an der Mobilitt von morgen arbeiten
Karrieretipps
Mut, Du selbst zu sein!
I 75
Diehl-Gruppe
Arbeiten bei Diehl
Herrenknecht AG
Wer bohrt, kommt weiter.
I 97

Neue ffnungszeiten und das kulturelle Semesterprogramm in der HsKA Cafeteria
100 I
MARKET TEAM e. V.
Projektarbeit Unser tglich Brot?
6 I Inhalt
I 101
101 I 103 I 105 I 107 I
Brose Gruppe
Den Erfolg mitgestalten
AIESEC e. V.
Das Auslandspraktikum als Karrierebaustein
Fraport AG
Frankfurter Flughafen eine Stadt fr sich
Assystem GmbH
Wachsen Sie an technischen Herausforderungen
I 105 I 123
109 I 110 I 113 I
KIT Karlsruher Institut fr Technologie

Klaus Tschira Stiftung grndet Nationales Institut fr Wissenschaftskommunikation am KIT
Carl Zeiss
Optik fr Wissenschaft und Technik, Fortschritt fr den Menschen
I 108 I 107
Karlsruhe School of Optics & Photonics (KSOP)

Spitzentechnologien Studieren!
114 I 116 I 119 I 121 I
Karrieretipps
Wenn die Kaffeekche zur Gerchtekche wird
HeidelbergCement AG
Hohe Dynamik und flache Hierarchien
Roto Frank AG
Arbeit darf auch Spa machen
Karrieretipps
Bachelor Wohin?
I 110
I 129 I 133
122 I 123 I 127 I
campushunter.de vor Ort CRF Top Arbeitgeber 2012

CRF Institute krt Top Arbeitgeber Deutschland 2012
EnBW Energie BadenWrttemberg AG

500 Ladepunkte fr eine der grten ElektroFlotten der Welt
AIESEC e. V. Karlsruhe
Die Welt zu Gast in Karlsruhe
I 116
128 I 129 I 131 I 132 I
unicensus11
Geht das Studium an der Realitt vorbei?
CIBER AG
CIBER Deutschland wofr wir stehen
campushunter.de vor Ort KIT - Jahresempfang

Aktuelle Fragen der IT in Wirtschaft und Wissenschaft
Nandine Meyden / Etikette und mehr

Business-Kleidung im Sommer
I 119
I 136
133 I 135 I 136 I
SOPTIM AG
Software und Beratung fr die Energiewirtschaft

Mentoringprogramm der Karriereberatungsstelle fr Frauen in MINT-Bereichen erfolgreich gestartet
NovaTec Ingenieure fr neue Informationstechnologien GmbH

Der Alltag eines NovaTec Consultants
Inhalt I 7
139 I 140 I 143 I 144 I
Karrieretipps
Die digitale Bewerbung
Impressum
Schluchseewerk AG
Lust auf Superlative? Der Zeitpunkt ist perfekt!
KIT Karlsruher Institut fr Technologie

KIT-Studierende bauen Photovoltaikanlage in Indien
campushunter.de Interview
Interkultureller Erfahrungsbericht zweier internationaler Ingenieure in einem deutschen Unternehmen
Regionalausgabe Karlsruhe ISSN 1865-9829 Sommersemester 2012
146 I 149 I 151 I 152 I 154 I
Thermo Fisher Scientific Dionex Softron GmbH

The world leader in serving science Herausgeber + Technische Realisation: campushunter media GmbH Haberstrae 17 69126 Heidelberg Telefon: 062 21 798-999 Telefax: 062 21 798-904 www.campushunter.de Geschftsfhrer: Pierre Buck
univativ GmbH & Co. KG

Arbeiten und studieren in der Business Class
Karrieretipps
Bewhrungshilfe Vorstellungsgesprch
women&work
Karriere, Familie & Co. Wnsche/Erwartungen 2012
Thost Projektmanagement
Gemeinsam viel bewegen Wir bedanken uns bei allen Unternehmen und Mitwirkenden, die zu der Realisation dieser Ausgabe beigetragen haben. Idee und Konzeption im Sinne des Urheberrechts geschtzt. Bild- und Redaktionsnachweis ber den Verlag. Jegliche Vervielfltigung, auch auszugsweise, ist untersagt. Eine Haftung fr Personen-, Sach- und Vermgensschden ist ausgeschlossen. Angaben ohne Gewhr.
I 149
Die Ausgabe kann, solange Vorrat reicht, zum Preis von 4,95 Euro zzgl. Verpackungs- und Portokosten ber den Verlag bestellt werden. Kritik, Anregungen und Sonstiges bitte an: redaktion@campushunter.de
I 140 I 146 I 154
Layout / Grafik:
Michael Spieler Sandra Kuppels Heike Reiser Caroline Franz Hanna Constantin Heike Gro Sandra Kuppels Heike Gro 06221 798-902 heikegross@campushunter.de 4,95 Euro Pierre Buck campushunter .de
Redaktion:
Anzeigenleitung:
Schutzgebhr: Titelbild:
8 I Firmen auf einen Blick
Antriebstechnik: Architektur: Bauingenieurwesen: Bergbau: Betriebswirtschaft allgemein: Biologie/Biotechnologie: Chemie: Chemie.-Ing. Verf.-Technik: Elektrotechnik: Energietechnik: Fahrzeugtechnik: Feinwerktechnik: Geistes- und Soz. Wissensch. : Geowissenschaften: Informatik: Ingenieurwissenschaften allgem. : Jura: Kerntechnik: Kommunikationswissenschaften: Konstruktionstechnik: Lebensmitteltechnologie: Luft- und Raumfahrtechnik: Maschinenbau: Mechatronik: Medientechnik: Mess- und Regeltechnik: Mathematik: Medizin/Pharma: Mikroelektronik: Nachrichtentechnik: Naturwissenschaften: Optik: Papiertechnik: Physik: Rechtswissenschaften: Schiffstechnik: Technische Redaktion: Textiltechnik: Verkehrswissenschaften: Versorgungstechnik: Wirtschaftsingenieurwesen: Wirtschaftswissenschaften: Sonstige: Praktikantenstellen: Diplom- Doktorarbeiten: Duales Studium: Trainee-Programme: Direkteinstieg: Auszubildende: Nichtakademisches Fachpersonal: Werkstudenten: Kontaktaufnahmen: schriftlich (Kontaktaufnahme, Anschreiben): telefonisch: E-Mail und Internet: siehe Seite
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14 I Daimler
Zukunftsweisende Themen warten auf Sie!
6D-Vision - Meilenstein der Fahrzeugsicherheit
Woran unsere Ingenieurinnen und Ingenieure heute tfteln, damit
Aus der Analyse aufeinander folgender Bildpaare werden Bewegungen zuverlssig und blitzschnell erkannt. Wie das genau funktioniert, erklren wir anschaulich auf den Internetseiten www.6D-Vision.de.
fahren morgen unsere Kunden auf der Strae und das weltweit. Begeisterte und qualifizierte Mitarbeiter sind hierbei die Basis unseres Erfolgs. Werden Sie Teil unseres Teams, denn viele zukunftsweisende Themen warten auf Sie! Zum Beispiel das fr den Deutschen Zukunftspreis nominierte Projekt 6D-Vision.
Gefahren schneller erkennen als der Mensch

Das Projekt 6D-Vision des Daimler Forschungsteams macht den Straenverkehr fr alle Teilnehmer noch sicherer. Denn entscheidend fr weniger Unflle ist das rechtzeitige und umfassende Verstehen der oft sehr komplexen Fahrzeugumgebung und Verkehrssituation. Andere Verkehrsteilnehmer mssen in Sekundenbruchteilen erkannt und etwaige Kollisionsgefahren ermittelt werden. 6D-Vision bildet erstmalig im Auto die dreidimensionale Wahrnehmung des Menschen und das Erkennen von potenziellen Gefahren auf einer kleinen, leistungsfhigen und serientauglichen Hardware ab. Analog zum menschlichen Vorbild mit zwei Augen verwendet 6D-Vision dazu eine Stereokamera, aus deren Bildern in Echtzeit die dreidimensionale Geometrie der Situation vor dem Fahrzeug mit Hilfe der bei Daimler entwickelten Algorithmen berechnet wird, erlutert Dr. Uwe Franke aus dem Daimler-Forscherteam.
6D-Vision erlaubt, Unfallrisiken deutlich zu senken und geht einen weiteren groen Schritt auf dem Weg zum unfallfreien Fahren.
Sekundenbruchteile sind entscheidend
Das Zusammenfhren von rumlicher und zeitlicher Wahrnehmung ermglicht es, aus einem fahrenden Fahrzeug heraus stationre von bewegten Objekten zu unterscheiden. Bewegte Objekte, zum Beispiel Kinder, die unerwartet auf die Strae laufen, werden in weniger als 200 Millisekunden in einem groen Blickfeld wahrgenommen. Ein durchschnittlich aufmerksamer Mensch bentigt fr diese Aufgabe typischerweise eine Sekunde. Rein rechnerisch entspricht eine Sekunde bei einer Geschwindigkeit von 50 km/h einem Fahrzeugweg von rund 15 Metern. Bremst das Fahrzeug nur eine halbe Sekunde frher, kommt es fast eine Fahrzeuglnge frher zum Stehen.
Daimler I 15
Unflle vermeiden, den Menschen helfen

6D-Vision erlaubt, Unfallrisiken deutlich zu senken und geht einen weiteren groen Schritt auf dem Weg zum unfallfreien Fahren. Basierend darauf arbeitet Daimler an mglichen Fahrerassistenzsystemen, darunter Bremsassistenten, die bei querenden Fahrradfahrern oder Fugngern aktiv werden, Kreuzungsassistenten, die Kollisionen beim Abbiegen durch Bremsen verhindern sollen und einem Ausweichassistent, der durch ein schnelles Lenkmanver helfen kann, Unflle im letzten Moment zu vermeiden. Neben sicherheitsrelevanten Fahrerassistenzsystemen hilft 6D-Vision, den Fahrer zu entlasten und den Komfort zu erhhen, beispielsweise im Stop-and-Go-Verkehr oder in engen Baustellenbereichen. matik oder Mechatronik. Bei Daimler gibt es ein breites Spektrum an Einsatz- und Entwicklungsmglichkeiten - vom Traineeprogramm CAReer ber Praktikapltze, Abschlussarbeiten bis zum Direkteinstieg. Mit einer Prsenz in fast 200 Lndern weltweit ist kaum ein deutsches Unternehmen vergleichbar international aufgestellt.
Lassen Sie uns gemeinsam mehr bewegen. Wir freuen uns auf Sie!
Bei Daimler gibt es ein breites Spektrum an Einsatz- und Entwicklungsmglichkeiten.

Das Einsatzspektrum von 6D-Vision geht jedoch weit ber die Anwendung im Automobil hinaus und bietet Potenzial fr alle Bereiche, in denen eine exakte Erfassung und Interpretation dynamischer Szenen erforderlich ist, beispielsweise in den vielfltigen Einsatzbereichen der Robotik und der Mensch-Maschine-Interaktion.
Unser Pioniergeist lebt. Mit Ihnen.

Heute und in Zukunft warten bei der Daimler AG spannende Einstiegs- und Entwicklungsmglichkeiten auf Sie. Fr die Forschung und Entwicklung unserer Innovationen suchen wir geeignete Kandidatinnen und Kandidaten, insbesondere aus der Elektrotechnik, Elektronik, Infor-
Das Daimler Forschungsteam wurde mit der Technologie 6D-Vision fr den Deutschen Zukunftspreis des Bundesprsidenten nominiert.
16 I Daimler
CAReer bei Daimler

Interview mit Peter Berg zum konzernweiten Trainee-Programm
Peter Berg, Leiter Global Talent Acquisition & Development,
verantwortet bei der Daimler AG die weltweite Nachwuchsgewinnung und -entwicklung. Zu dem breiten Spektrum der Aufgaben zhlen beispielsweise das konzernweite Nachwuchsprogramm CAReer, die Unternehmensaktivitten zur Dualen Hochschule, das Entwicklungsprogramm fr Konzernmitarbeiter Daimler Academic Programs sowie das Employer Branding.
Seit wann gibt es das Traineeprogramm CAReer bei Daimler und wie viele Trainees stellt Daimler im Jahr 2012 ein?
Wir bieten unser konzernweites Nachwuchsprogramm CAReer seit 2007 an. Von Beginn an waren Interesse und Bewerberanzahl sehr hoch, was uns natrlich freut. ber CAReer haben wir seither bereits rund 2.000 Hochschulabsolventen und Berufseinsteigern mit erster Praxiserfahrung einen erstklassigen Einstieg ins Berufsleben ermglicht. Fr das Jahr 2012 planen wir weltweit wieder circa 500 Einstellungen fr CAReer.
Peter Berg, Leiter Global Talent Acquisition & Development
Aus welchen Fachbereichen suchen Sie Absolventen fr Ihr Traineeprogramm?

Wir suchen vorwiegend Bewerber mit einem erfolgreich abgeschlossenen ingenieurwissenschaftlichen oder wirtschaftswissenschaftlichen Studium, insbesondere aus den Bereichen Engineering und IT. Gerne drfen sie bereits erste Praxis- bzw. Berufserfahrung mitbringen.
Wie luft das Auswahlverfahren fr die TraineeStellen bei Daimler ab?

Der Auswahlprozess bei CAReer erfolgt in mehreren Stufen: Wenn das Profil des Bewerbers zu den Anforderungen der Stelle passt, laden wir ihn zu einem Online-Test ein. Hat er diesen erfolgreich absolviert, fhren wir mit dem Kandidaten ein Telefoninterview und ein AssessmentCenter durch, in das auch der zuknftige Fachbereich eingebunden ist.
Was sind die Vorteile eines Traineeprogramms fr Hochschulabsolventen gegenber einem Direkteinstieg?
Beide Einstiegsmglichkeiten bieten aufgrund unterschiedlicher Schwerpunkte ihre Vorteile. Durch unser Traineeprogramm CAReer erhalten Hochschulabsolventen und Berufseinsteiger mit erster Praxiserfahrung in relativ kurzer Zeit vielfltige Einblicke in die verschiedenen Abteilungen und Geschftsfelder unseres Konzerns. Gleichzeitig gewinnen wir als Unternehmen hochqualifizierte akademische Nachwuchskrfte, die sich whrend des Programms umfangreiches Know-how aus verschiedenen Bereichen aneignen und dieses spter in ihren jeweiligen Fachbereich einbringen. Neben dem Traineeprogramm bieten wir selbstverstndlich auch Direkteinstiege mit einem individuellen Informationsund Einarbeitungsprogramm an. Unabhngig davon, um welche Einstiegsmglichkeit es sich handelt, schaffen wir die Voraussetzungen fr einen optimalen Start ins Berufsleben bei Daimler.
Wie lange dauert das Trainee-Programm bei Daimler?

Das CAReer Programm umfasst einen Zeitraum von zwlf bis 15 Monaten. Darin enthalten sind mindestens drei Projekteinstze mit einer Dauer von jeweils drei bis fnf Monaten.
Was gibt es fr Ausbildungsinhalte ber das rein Fachliche hinaus? (z. B. Soft Skill Seminare, Netzwerkveranstaltungen)
Unsere Trainees bilden sich auch off-the-job weiter. In drei Qualifizierungsreihen zu Fachthemen und Methodenkompetenz vertiefen sie ihre Erfahrungen aus den Projekteinstzen. Sie erhalten Einblick in strategische Themen unseres Unternehmens, lernen die Produkte kennen und setzen sich mit unseren Werten und Business Ethics auseinander. Auch interkulturelles Lernen durch die internationale Zusammensetzung der Gruppen und Trainings wird vermittelt. Weitere Angebote sind Niederlassungs- und Produktionseinstze, um die Sicht der Kunden und der Mitarbeiter in der Produktion besser kennenzulernen. Nach der Traineezeit bieten wir Workshops zur persnlichen Weiterentwicklung und Alumni-Veranstaltungen an.
Gibt es jeweils feste Start-Termine fr die Trainee-Programme?

Das CAReer Programm startet monatlich. Da das Auswahlverfahren mehrstufig aufgebaut ist, ist es sinnvoll, sich circa drei bis vier Monate vor dem gewnschten Starttermin zu bewerben.
FIRMENPROFIL
Allgemeine Informationen
Branche Automobilindustrie
Einstiegsprogramme
Ansprechpartner Daimler Recruiting Services
Gesuchte Fachrichtungen
Maschinenbau, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Fahrzeugtechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Luft- und Raumfahrttechnik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftswissenschaften
Telefon/Fax Telefon: + 49 711 17-99544
Produkte und Dienstleistungen

Die Daimler AG eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit den Geschftsfeldern Mercedes-Benz Cars, Daimler Trucks, Mercedes-Benz Vans, Daimler Buses und Daimler Financial Services gehrt der Fahrzeughersteller zu den grten Anbietern von Premium-Pkw und ist der grte weltweit aufgestellte NutzfahrzeugHersteller. Daimler Financial Services bietet Versicherungen und innovative Mobilittsdienstleistungen an.
E-Mail job.career@daimler.de
Konzernweites Trainee-Programm CAReer mit begleitenden Personalentwicklungsmanahmen Direkteinstieg mit individuellem Informationsund Einarbeitungsprogramm Dissertationen mit persnlichem Betreuer Praktikum im In-/und Ausland Studienfrderprogramm Daimler Student Partnership (dsp) Seminar- /Abschlussarbeiten mit persnlichem Betreuer Studium an der Dualen Hochschule Werkstudententtigkeit/Ferienbeschftigung Berufsausbildung in zahlreichen technischen und kaufmnnischen Ausbildungsberufen Schlerpraktikum
Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Internet-Homepage: www.daimler.de
Auslandsttigkeit
Mglich
Anzahl der Standorte

Konzernzentrale in Stuttgart, Deutschland Standorte und Geschftsbereiche weltweit.
Warum bei Daimler bewerben?

Hinter Daimler stehen weltweit mehr als 271.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Uns vereint eine Vielfalt an Persnlichkeiten, an Fhigkeiten und Fertigkeiten, an unterschiedlichen Kulturen und Regionen. Daimler bietet allen die Chance zum lebenslangen Lernen und zur eigenen Weiterentwicklung durch spannende Themen, innovative und zukunftweisende Fragestellungen in einem kollegialen und internationalen Umfeld. Darber hinaus ist es ein zentrales Anliegen, dass Beruf und Familie fr unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Einklang stehen. Bei Daimler dreht sich das Rad rund ums Automobil: wir arbeiten an den Innovationen von morgen. Woran heute unsere Ingenieurinnen und Ingenieure tfteln, damit fahren morgen unsere Kundinnen und Kunden auf den Straen und das weltweit. Wer sich fr das Automobilgeschft begeistert und hieran aktiv mitwirken mchte, sollte Daimler auf seiner Liste der Wunscharbeitgeber ganz oben stehen haben.
Direkter Link zum Karrierebereich www.career.daimler.de
Anzahl der MitarbeiterInnen

Stand 31.12.2011: 271.400 weltweit (167.700 in Deutschland)
Jahresumsatz
Stand 2011: 106,5 Mrd. Euro
Bevorzugte Bewerbungsart(en) Online Bewerbung auf der Karrierewebseite: www.career.daimler.de Bitte senden Sie Ihre vollstndigen Bewerbungsunterlagen als Anhang anbei.
Einsatzmglichkeiten
In allen Unternehmensbereichen mglich
Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja
BEWERBERPROFIL
Bewerberprofil wichtig in Prozent
Sonstige Angaben
Fr alle Einstiegspositionen gilt grundstzlich, dass fr uns das Gesamtprofil eines Bewerbers entscheidend ist, d. h. neben der fachlichen Qualifikation fr die Stellenanforderung und der sozialen Kompetenz ist fr uns die Motivation fr unser Unternehmen und die damit verbundene Leidenschaft fr das Fahrzeuggeschft ausschlaggebend. Authentizitt ist hier gefragt!
Examensnote 60%
Abschlussarbeiten? Ja
Studiendauer 60% Auslandserfahrung 70%
Duales Studium? Ja
Sprachkenntnisse (englisch) 80% Ausbildung/Lehre 50%
QR zu Daimler:
Promotion 10% MBA 20% Auerunivers. Aktivitten 50% Soziale Kompetenz 80% Praktika 80%
VDI/Formula Student Germany e. V. I 19
Rekord am Hockenheimring
Foto: www.campushunter.de
110 Teams starten bei der
Formula Student Germany 2012

Studierende aus allen Kontinenten sind vertreten, wenn die Formula Student Germany (FSG) vom 31. Juli bis 5. August 2012 in die nchste Runde startet. Insgesamt 110 Teams kommen in diesem Jahr zum internationalen Konstruktionswettbewerb an den Hockenheimring ein neuer Teilnehmerrekord. In keinem Jahr zuvor gab es so viele Anmeldungen fr die vom VDI ausgerichtete Veranstaltung.
Wir freuen uns sehr, dass in diesem Jahr so viele Teams wie noch
22 Teams aus Deutschland, wollen ihre Ideen von einer nachhaltigen Mobilitt prsentieren. 24 Teams hoffen noch auf einen Startplatz. Alle zur FSG angemeldeten Teams sind unter www.formulastudent.de aufgelistet. Das ungebrochene Interesse an unserem Nachwuchswettbewerb zeigt, wie wichtig er fr die Studierenden ist, so Harald Nobis, Geschftsfhrer der VDI-Gesellschaft Fahrzeug- und Verkehrstechnik. Hier knnen sie zeigen, auf welch hohem Niveau sie bereits whrend ihres Studiums arbeiten und sich zugleich professionell auf ihr Berufsleben vorbereiten.
nie am Hockenheimring dabei sein werden und begren zum ersten Mal auch zwei chinesische Mannschaften auf der Rennstrecke, so Tim Hannig, Chairman der FSG. Das groe Interesse beweist, dass Technik ber Grenzen hinweg begeistern kann und die anspruchsvolle Konstruktion eines Rennwagens ein gemeinschaftliches Erlebnis ist. Die Studenten messen sich nicht nur mit klassischen Verbrennungsfahrzeugen, sondern treten beim weltweit grten Event dieser Art auch mit selbstgebauten Elektroboliden gegeneinander an. Insgesamt 78 Teams gehen bei der Formula Student Combustion (FSC), dem traditionellen Wettbewerb mit Verbrennungsmotor, an den Start. Mannschaften aus Europa, Afrika, Australien, Nord- und Sdamerika konkurrieren dabei um den Sieg. Ihren Heimvorteil wollen 35 Teams deutscher Hochschulen nutzen. Zum ersten Mal auf der Rennstrecke dabei sind auch zwei chinesische Mannschaften. 46 Teams stehen noch auf der Warteliste. Teilnehmer der Formula Student Electric (FSE) stehen vor der Aufgabe einen konkurrenzfhigen Rennwagen zu konstruieren, der mit einem reinen Elektromotor samt Energiespeicher ausgestattet ist. 32 Teams aus acht Lndern Europas und Nord-Amerikas, darunter
Neue Ideen und ausgeklgelte Konzepte wird es auch bei der siebten Runde der FSG geben. Seit Monaten tfteln die Teilnehmer an ihren Rennwagen und feilen an ihrer Gesamtprsentation. Die Anforderungen an die Teilnehmer sind hoch: In Eigenregie mssen sie einen Rennwagen planen, bauen und vor Publikum prsentieren. Dabei sammeln die Nachwuchsingenieure praktische Erfahrungen und optimieren ihr Rstzeug fr den Berufseinstieg. Das Konzept berzeugt nicht nur die Studenten, sondern auch viele Wirtschaftsunternehmen. Groe Marken wie Audi, Autodesk, BMW,
Bosch, Brunel, Continental, Daimler, Dekra, Etas, Harting, Henkel, IAV, Mahle, MAN, SKF, Siemens, Tognum sowie VW und ZF untersttzen den Wettbewerb.
Weitere Informationen
www.formulastudent.de
20 I Witzenmann GmbH
Zeit zum Durchstarten

Witzenmann untersttzt die Teilnahme des KARaceIng-Teams und sieht darin weitaus mehr als eine Recrutierungs-Plattform fr Unternehmen und Jungingenieure
Wenn am 19. April im Audimax der diesjhrige Doppel-Rollout des
Den ein oder anderen Ratschlag erhielt das Rennteam dabei von den Witzenmann Ingenieuren. Ein intensiver Gedankenaustausch ist ber die Jahre entstanden, von dem Studierende wie auch die erfahrenen Ingenieure und Techniker bei Witzenmann profitieren. Groe Begeisterung prgt die Zusammenarbeit, auch weil dieses Projekt immer wieder den Blick ber den Tellerrand erlaubt. In vielen Forschungsprojekten und enger Kooperation mit Universitten und Hochschulen bringt Witzenmann sich ein. Von diesem praktischen Expertenwissen profitiert das studentische Rennteam des KIT. Regelmig nehmen die Karlsruher Studierenden an Technikworkshops und Lehrgngen beim Weltmarktfhrer in Pforzheim teil.
KA-RaceIng-Teams stattfindet, liegt eine umfangreiche Saisonvorbereitung hinter dem Rennteam. Auch 2012 gehen die Karlsruher sowohl mit einem Verbrenner und mit einem Elektrofahrzeug an den Start. Bewhrtes verbessern und die letzten kleinen Schwachstellen ausmerzen, darum ging es in der wettbewerbsfreien Zeit. Man darf also gespannt sein auch beim Premiumsponsor Witzenmann, denn dieser untersttzt das KA-RaceIng Team auch 2012 erneut bei einem ganz besonderen Vorhaben. Dieses Jahr geht das Team wieder bei der FSAE in Michigan an den Start. Wie schon im letzten Jahr dient die Witzenmann USA Tochter in Warren als Homebase fr die Rennen vom 9. bis 12. Mai auf dem Michigan International Speedway. Zwei Mitarbeiterinnen aus dem Pforzheimer Stammhaus begleiten die neunkpfige Delegation inklusive umfangreichem Equipment. Und auch die Mitarbeiter von Witzenmann USA untersttzen die Vorbereitungen und den Event nach Krften. Gemeinsam wird so weltumspannende Nachwuchsfrderung betrieben. Und auch die amerikanischen Kunden Witzenmanns werden zum Wettbewerb in Michigan eingeladen. Beim Rennen startet letztmalig das Modell der Vorsaison. Der KIT 11 tritt allerdings in einer stark berarbeiteten Version an. Um in den Staaten an die Erfolge aus Europa anzuknpfen, wurde das Fahrzeug ber den Winter komplett zerlegt und alle Bauteile einer intensiven Prfung unterzogen. Dabei nutzten die Studierenden die Gelegenheit, Einzelteile aus dem diesjhrigen Fahrzeug zu verbauen. Von der dadurch erreichten Gewichtseinsparung erhoffen sich die Nachwuchsingenieure eine weitere Steigerung der Performance. Auerdem werden die Neuteile bei dieser Gelegenheit gleich einer intensiven Vorvalidierung unterzogen.
FIRMENPROFIL
Branche Maschinenbau, Metallindustrie, Automobilzulieferer Bedarf an HochschulabsolventInnen Kontinuierlicher Bedarf
Kontakt Witzenmann GmbH Ansprechpartner Tina Klingel Anschrift stliche Karl-Friedrich-Str. 134 75175 Pforzheim Telefon/Fax Telefon: +49 7231 581-2726 E-Mail tina.klingel@witzenmann.com Internet www.witzenmann.de Direkter Link zum Karrierebereich www.witzenmann-jobs.de Bevorzugte Bewerbungsart(en) Bitte bewerben Sie sich auf unserer Hompage www.witzenmann-jobs.de mit Ihren vollstndigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse). Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja Diplomarbeit? Ja Abschlussarbeiten? Ja Duales Studium? Ja, Bachelor of Engineering Wirtschaftsingenieurwesen Bachelor of Engineering Maschinenbau Trainee-Programm? Nein Direkteinstieg? Ja


3.300 weltweit
Jahresumsatz
In 2011: ca. 460 Mio. Euro weltweit
Einsatzmglichkeiten
Forschung und Entwicklung; Konstruktion; Fertigungsplanung und Produktionstechnik; Berechnung und Versuch; Technische Beratung und Vertrieb
Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Wirtschaftsingenieurwesen

Die Witzenmann Gruppe ist weltweiter Ansprechpartner fr ingenieurtechnische Problemstellungen bei Schwingungsentkopplung, Dehnungsaufnahme, Medienfhrung und Montageausgleich in Leitungssystemen. Als Entwicklungspartner wollen wir unseren Kunden durch den Einsatz von flexiblen metallischen Elementen intelligente, berlegene Lsungen bieten. Unsere Unternehmensmission manifestiert sich in unserem Firmenmotto managing flexibility.
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, Qualifikationsbezogene Seminare, Training on the job, Praktika
Jederzeit
Auslandsttigkeit
Mglich, aber Bewerbung direkt ber die jeweilige Ausschreibung der Landesgesellschaft

ber 20 Tchter-/Beteiligungsgesellschaften weltweit
Einstiegsgehalt fr Absolventen
K. A.
Warum bei Witzenmann bewerben?

Die Faszination von Witzenmann als Weltmarktfhrer ist vom ersten Tag an erlebbar. Die schnelle bernahme von Verantwortung bei technisch hoch komplexen Problemstellungen, abwechslungsreiche Aufgaben und ein hohes Ma an Entwicklungs- und Gestaltungsmglichkeiten und das alles in einem mittelstndisch geprgten, dynamischen und internationalen Umfeld.
BEWERBERPROFIL
Sonstige Angaben
Teamfhigkeit, Kommunikationsstrke, Begeisterungsfhigkeit, Eigeninitiative, Engagement
Examensnote 80% Studiendauer 80% Auslandserfahrung 80% Sprachkenntnisse (englisch) 100% Ausbildung/Lehre 50%
QR zu Witzenmann:
KARaceIng / Karlsruher Institut fr Technologie (KIT) I 23
KA-RaceIng: 6
Saisons, 2 Renner, ein Team
KA-RaceIng das sind mehr als 60 Studenten, die eine Begeisterung und ein Ziel vereint: Die Begeisterung von Motoren, Benzin und Rennsport, das Ziel zwei erfolgreiche Renner fr die Formula Student Combustion bzw. Formula Student Electric zu konstruieren und zu fertigen und mit den Rennwagen international Erfolge einzufahren.
Die zwei neuen Fahrzeuge fr die Saison
2012 sollen an die Errungenschaften der vergangenen fnf Saisons anknpfen. Deswegen setzen wir auch 2012 auf eine ausgewogene Mischung von erprobten und bewhrten Konzepten aber auch auf innovative, neue Bauteile. Die wohl aufflligste Neuerung im 2012er Verbrenner KIT12 ist das Herzstck der Motor. Dieser ist nicht nur bei KA-RaceIng, sondern in der gesamten Formula Student ein Novum. Gemeinsam mit dem Team Joanneum Racing, dem Formula Student Team der FH Graz und unserem Industriepartner MercedesAMG GmbH haben wir einen eigenen Motor fr die Formula Student Combustion entwickelt, der auf die speziellen Anforderungen des Wettbewerbs zugeschnitten ist:
Der Motor wurde als tragendes Bauteil konstruiert. Dadurch kann insbesondere beim Rahmen Gewicht eingespart werden.
Im Kurbelgehuse sind Getriebe sowie Differential integriert. So lsst sich der Bauraum voll ausnutzen und kompakter gestalten. Daher wird das gesamte Auto krzer und gleichzeitig wendiger, was sich positiv auf die Rundenzeiten auswirkt. Nach den gesammelten Erfahrungen der Saison 2010 wird im neuen Motor auerdem eine Benzindirekteinspritzung eingesetzt. Dies ist nicht nur der aktuelle Stand der Technik, sondern verspricht auch einen geringeren Verbrauch, und uns damit wertvolle Punkte bei der Disziplin Efficiency. Aber auch das Elektrofahrzeug KIT12e, kann mit Innovationen aufwarten:
Die Chassisplattform wurde speziell auf das Antriebskonzept angepasst. Das Vollcarbonmonocoque und die auenliegende Antriebseinheit schtzen optimal die Batterie und Hochvoltkomponenten. Um den neuen Elektrorenner leistungsfhiger zu machen, wurde unter anderem die Batterie stark verbessert. Bei gleichem Gewicht des Batteriecontainers im Vergleich zum Vorjahr wurde die Kapazitt von 6,4 kWh auf 7,2 kWh deutlich gesteigert. Aber auch die fahrdynamischen Eigenschaften und die Effizienz durch rekuperatives Bremsen wurden berarbeitet und verbessert. Erstes Highlight der Saison war wie jedes Jahr unser Rollout. Am 19. April 2012 wurden die beiden Fahrzeuge zum ersten Mal der ffentlichkeit vorgestellt. Zahlreiche Sponsoren, interessierte Studenten und die Presse fanden sich im Audimax des KIT ein, um die Enthllung der zwei neuen Rennwagen mit zu erleben. Nach einer kurzweiligen und informativen Prsentation, bei der das Team KA-RaceIng, die technischen Highlights und der Wettbewerb Formula Student im Fokus standen, wur-
24 I KARaceIng / Karlsruher Institut fr Technologie (KIT)
den KIT12 und KIT12e unter Spannung enthllt. Der Abend klang in entspannter Atmosphre bei khlen Getrnken und anregenden Gesprchen zu den technischen Neuerungen und Highlights, sowie den anstehenden Wettbewerben aus. Bei den internationalen Wettbewerben werden der KIT12 und der KIT12e das Erbe der Vorgnger antreten. Die Messlatte fr die beiden Brder ist hoch: 2011 war bis jetzt die erfolgreichste Saison von KA-RaceIng. Dabei erzielten die Renner der 5. Saison folgende Erfolge: Der Verbrenner KIT11 startete in sterreich und Deutschland und konnte dort in zahlreichen Disziplinen und der Gesamtwertung Top10-Platzierungen einfahren. In Ungarn und Italien schaffte der Verbrenner es jeweils in der Gesamtwertung auf das Treppchen mit dem 2. Platz. Auch der KIT11e holte sehr gute Platzierungen. In Deutschland sicherte sich der Elektro-Renner insgesamt den fnften Platz. In Italien konnte der Renner in allen Disziplinen berzeugen und holte so zum ersten Mal in der Vereinsgeschichte den ersten Platz in der Gesamtbewertung nach Karlsruhe. Aber ein letzter Wettbewerb steht fr die vergangene Saison noch aus. Der KIT11 reist in diesem Mai 2012 nach Michigan, zur Geburtssttte der Formula Student, um dort ein letztes Mal unter Beweis zu stellen, was 60 Studenten vom KIT in einem einzigen Jahr auf die Rder bringen konnten. Schon zum zweiten Mal tritt KA-RaceIng die Reise nach Amerika an, um sich auch dort gegen die internationale Konkurrenz zu behaupten. ber den Winter wurde der KIT11 noch einmal komplett zerlegt. Smtliche Bauteile wurden berprft, um sicher zu gehen, dass alles in Ordnung ist. Zustzlich wurden noch einige Optimierungen und Vernderungen am Fahrzeug durchgefhrt. Insgesamt konnte dadurch das Gesamtgewicht um weitere fnf Kilo reduziert werden. Auerdem kommen im KIT11 auch schon Teile aus der
Saison 2012 zum Einsatz. Der Zeitpunkt der FSAE Michigan ist optimal zur Vorvalidierung einiger Bauteile, die auch in der neuen Generation der Rennwagen verbaut werden.
Die Nachfolger KIT12 und KIT12e werden dieses Jahr gegen die internationale Konkurrenz in sterreich, Deutschland, Ungarn und Spanien antreten.
An dieser Stelle mchten wir uns bei allen Untersttzern und Sponsoren bedanken, die uns dabei helfen, den KIT12 und KIT12e ganz nach vorne zu bringen und freuen uns auf alle, die uns bei unserem Heimspiel in Hockenheim vom 1. bis 5. August 2012 untersttzen und besuchen. Auf eine erfolgreiche Rennsaison 2012!
QR-Code: www.ka-raceing.de
SEW-EURODRIVE GmbH & Co. KG I 25
Ausgezeichnete
Perspektiven
Im Die Entwicklung der Mitarbeiter ist ein Rahmen der Entwicklungssystematik wichtiger Erfolgsfaktor fr SEW-EURODRIVE. STEP (systematisch Talente entwickeln und Potenziale frdern) werden fr unterschiedliche Mitarbeiterzielgruppen Entwicklungsprogramme angeboten. Die Zielgruppe der jungen Akademiker wird im Rahmen des Young Potentials Program, berufsbegleitend ber zwei Jahre in Seminaren zu strategischen und persnlichen Themen qualifiziert. Im ersten Teil wurden die Young Potentials zum Thema Projektmanagement fundiert geschult und haben in Projektteams innerhalb von sechs Monaten komplexe SEW-Projekte bearbeitet. Die Prsentation der Projektergebnisse im Rahmen eines Projektmarktplatzes bildete den Abschluss des ersten Programm-Meilensteins. Der weitere Programmschwerpunkt liegt auf der Qualifizierung zu persnlichkeitsbildenden und laufbahnspezifischen Themen. Im Anschluss erffnen sich vielfltige Entwicklungsperspektiven, beispielsweise im Rahmen der Experten- und Fhrungslaufbahn. So bietet SEW-EURODRIVE Experten, die das Unternehmen sowohl fachlich als auch strategisch entscheidend voranbringen, die Mglichkeit, sich im Rahmen der Expertenkarriere gezielt fr ihre Wunschposition zu qualifizieren.
Weitere Informationen ber die vielfltigen Einstiegsmglichkeiten und Entwicklungsperspektiven hlt die Karriere-Website unter www.karriere.sew-eurodrive.de bereit. In rund 30 Portraits berichten Mitarbeiter ber ihre Aufgaben, persnlichen Erfahrungen und Karrierewege bei SEW-EURODRIVE.
SEW-EURODRIVE ist Ausgezeichneter Arbeitgeber fr Ingenieure
Mit dem Prfsiegel besttigen die unabhngigen Organisationen TV Rheinland und VDI nachrichten die Qualitt von SEW-EURODRIVE als besonders attraktiver Arbeitgeber fr Ingenieure. Die Zertifizierung erfolgt anhand objektiver Kriterien und beinhaltet sowohl eine Befragung der Ingenieure im Unternehmen als auch ein Audit im Personalbereich. Entdecken Sie SEW-EURODRIVE unter www.karriere.sew-eurodrive.de
FIRMENPROFIL
Branche Antriebstechnik, Antriebselektronik Bedarf an HochschulabsolventInnen Ja
Einstiegsprogramme
Praktika, Studien-/Abschlussarbeiten, Werkstudententtigkeit, Direkteinstieg
Kontakt Ansprechpartner Ansprechpartner finden Sie in den jeweiligen Stellenausschreibungen unter www.karriere.sew-eurodrive.de
Jederzeit
Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, (Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen
Auslandsttigkeit
Prfung im Einzelfall
Anschrift Postfach 30 23 76642 Bruchsal Telefon/Fax Telefon: +49 7251 75 1901 Internet www.sew-eurodrive.de Direkter Link zum Karrierebereich www.karriere.sew-eurodrive.de Bevorzugte Bewerbungsart(en) Online-Bewerbungen erwnscht! Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja Abschlussarbeiten? Ja Duales Studium? Ja, Duale Hochschule Baden-Wrttemberg, Karlsruhe, Bachelor, 210 ECTS-Punkte, Studiendauer 3 Jahre Maschinenbau Mechatronik Elektrotechnik Informatik Wirtschaftsinformatik Wirtschaftsingenieurwesen StudiumPlus Hochschule Karlsruhe, Bachelor, 210 ECTS-Punkte, Studiendauer 4,5 Jahre inklusive parallele IHK-Ausbildung Maschinenbau Mechatronik Direkteinstieg? Ja
Abhngig von Qualifikation und Funktion

Antriebstechnik, Getriebemotoren, Frequenzumrichter inklusive aller Serviceund Dienstleistungen
Warum bei SEW-EURODRIVE bewerben?

Sie wollen nicht abwarten, sondern antreiben? Sie lieben Bewegung statt Stillstand? Wir bieten Ihnen dafr den optimalen Gestaltungsspielraum. Denn fhrender Antriebstechnologie-Spezialist wird man nur, indem man den Dingen auf den Grund geht und Bestehendes in Frage stellt, um gutes noch besser zu machen. Bei uns erwartet Sie ein ebenso verlssliches wie offenes und lebendiges Arbeitsumfeld. Wenn Sie jemand sind, der gerne mitten im Geschehen ist, sich an Herausforderungen misst und selbst immer in Bewegung bleiben will, dann werden Sie sich bei uns wohlfhlen!

Weltweit in 45 Lndern vertreten

ber 14.000 weltweit
Jahresumsatz
Rund 2,4 Mrd. EURO
Einsatzmglichkeiten
Elektronikentwicklung, Getriebeentwicklung, Motorenentwicklung, Produktmanagement/ Applikation, Fertigung/Logistik, Qualittsmanagement, Marketing, Vertrieb, Service, IT, Einkauf, Finanzen/Controlling, Personal
BEWERBERPROFIL
Examensnote 80% Studiendauer 80% Auslandserfahrung 30% Sprachkenntnisse (englisch) 70% Ausbildung/Lehre 50% Promotion 40% MBA 60% Auerunivers. Aktivitten 60% Soziale Kompetenz 100% Praktika 80%
Sonstige Angaben
Neben der erforderlichen Fachkompetenz vor allem Team- und Kommunikationsfhigkeit sowie Methodenkompetenz
QR zu SEW-EURODRIVE:
campushunter .de Sommersemester 2012
DEKRA Automobil GmbH I 27
DEKRA Technischer Partner im Motorsport

DEKRA Experten sorgen fr Sicherheit und Chancengleichheit
Bei den Rennen der DTM zieht in der
auch die Sicherheit von Fahrer und Fahrzeug einschliet.
Saison 2012 ein neuer Sicherheitsstandard ein. Die Fahrzeuge des neuen Jahrgangs verfgen ber ein optimiertes Monocoque aus Kohlefaser, einen berrollkfig aus hochfestem Stahl sowie insgesamt sechs Crash-Absorber.
DEKRA testet exklusiv das Sicherheitskonzept

Fr die berprfung des neuen Sicherheitskonzeptes entwickelte der DMSB zudem ein Testprogramm, das von der unabhngigen Sachverstndigenorganisation DEKRA evaluiert wurde. So sieht das Reglement erstmals auch einen Crashtest fr das Gesamtfahrzeug vor. Zustzlich zu den Vorgaben des internatio-
Mit dem neuen Sicherheitskonzept wollen die DTM-Dachorganisationen Internationale Tourenwagen Rennen e. V. (ITR) und Deutscher Motor Sport Bund e. V. (DMSB) und die drei engagierten Automobilhersteller Audi, BMW und Mercedes-Benz bei den Rennen hchste Sicherheitsstandards erreichen. Als Offizieller Technischer Partner der Rennserie engagieren sich die Technischen Kommissare von DEKRA mit 20-jhriger DTMErfahrung und modernster Prftechnik fr die Einhaltung des Technischen Reglements, das
nalen Automobilmotorsportverbandes FIA wurden die Fahrzeuge beim DEKRA Automobil Test Center in Klettwitz am Lausitzring und im DEKRA Crash Test Center in Neumnster weiteren Tests unterzogen.
FIRMENPROFIL
Branche Technische und sicherheitsorientierte Dienstleistungen Bedarf an HochschulabsolventInnen Kontinuierlicher Bedarf Anzahl ca. 250 pro Jahr
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, interne 8- bis 9-monatige Ausbildung mit Training on the job gefrdertem FH-Studium
Kontakt DEKRA Automobil GmbH Ansprechpartner Stefanie Wolf Anschrift Handwerkstr. 15 70565 Stuttgart Telefon/Fax Telefon: +49 711 7861-1873 E-Mail Stefanie.wolf@dekra.com Internet www.dekra.de Direkter Link zum Karrierebereich www.dekra.de/jobs Bevorzugte Bewerbungsart(en) schriftliche Bewerbung E-Mail Online Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja, an unseren bundesweiten Niederlassungen Abschlussarbeiten? Ja, Diplomarbeit Bachelor Duales Studium? Ja, im Bereich Maschinenbau und Mechatronik Bachelor of Engineering (w/m) Maschinenbau, Mechatronik Trainee-Programm? Nein Direkteinstieg? Ja QR zu DEKRA Automobil:
Jederzeit
Auslandsttigkeit
mglich, aber Bewerbung in der Regel direkt ber die jeweilige Ausschreibung der Landesgesellschaft.
Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik und Mechatronik

Technische und sicherheitsorientierte Dienstleistungen
Warum bei DEKRA Automobil bewerben?

Bei der DEKRA Automobil GmbH arbeiten Sie in hohem Mae eigenverantwortlich und genieen gleichzeitig alle Vorzge eines international agierenden Konzerns. Durch unsere dezentrale Struktur mit ber 80 Niederlassungen finden sie bei der DEKRA Automobil GmbH im gesamten Bundesgebiet Ihren Arbeitsplatz durch den Sie fr die Sicherheit im Straenverkehr mitverantwortlich sind. Als Dienstleistungsunternehmen steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt allen Handelns. Neben regelmigen Weiterbildungsmglichkeiten rekrutieren wir unsere Fhrungskrfte nahezu ausnahmslos aus den eigenen Reihen.

ber 80 Niederlassungen bundesweit

Automotive: ber 10.000 MitarbeiterInnen, Konzern: ber 27.000 MitarbeiterInnen
Jahresumsatz
Konzern: ca. 2 Mrd. Euro
Einsatzmglichkeiten
Prfwesen, Gutachtenwesen, Unfallanalytik zustzlich in den neuen Bundeslndern: Fahrerlaubniswesen
BEWERBERPROFIL
Sonstige Angaben
Kfz-Affinitt, Teamfhigkeit, Interkulturalitt
Formula Student Germany e. V. I 29
Formula Student Germany 2012
THE SKY IS THE LIMIT

Die Ehrenamtlichen der Formula Student Germany stellen sich selbst den Anspruch den fairsten und besten Formula Student Wettbewerb der Welt zu organisieren. Sie mchten mit der FSG ein Vorbild fr andere FS Events erschaffen und Impulse zu Neuerungen, Erweiterungen und Innovationen geben. Hier spielt auch das Thema Internationalitt eine groe Rolle, denn nur wenn viele verschiedene Teams aus aller Welt zusammen kommen, knnen alle voneinander profitieren und lernen.
Dem Ziel eines vielfltigeren Teilnehm-
erfeldes kommt die Formula Student Germany von Jahr zu Jahr nher. Whrend beim ersten Wettbewerb im Jahr 2006 vor allem deutsche und europische Teams teilnahmen, wurden es mit den Jahren immer mehr aus der ganzen Welt. Dies hngt vor allem mit dem guten Ruf der Formula Student Germany zusammen. Viele Teams, die am Wettbewerb teilgenommen haben, sind begeistert von der Professionalitt, dem Engagement sowie der guten Organisation des Events und tragen ihre positiven Erfahrungen weiter. So bewerben sich von Jahr zu Jahr mehr Teams aus unterschiedlichen Lndern.
Foto: Ole Krger
30 I Formula Student Germany e. V.

Foto: Ole Krger
zehn Fragen richtig und am schnellsten beantwortet, steht auf dem vordersten Platz der Teilnehmerliste. Jede Klasse der Formula Student Germany hat sein eigenes Quiz. Das schnellste Team der Formula Student Combustion (FSC) war in diesem Jahr sehr gut vorbereitet und hat das Quiz in 1 Minute und 17 Sekunden geschafft. Das Team mit dem letzten Startplatz hat es noch mit einer Zeit von 7 Minuten und 21 Sekunden in die Konkurrenz geschafft. Das Team auf Platz eins der Teilnehmerliste in der Klasse der Formula Student Electric (FSE) hat alle Fragen innerhalb von 13 Minuten und 49 Sekunden beantworten knnen, whrend das Team mit Platz 32 genau 36 Minuten und 5 Sekunden zur Beantwortung bentigt hat. Die lngere Beantwortungszeit des FSE Quizes resultiert daraus, dass die Teilnehmer der E-Konkurrenz ein anderes und ausfhrlicheres Quiz beantworten mssen als die Teilnehmer der Verbrenner Klasse.
Stolz auf sein Land zu sein gehrt dazu.
Erfolg erzeugt Nachfrage, und trotz der Bemhungen der Organisation bleibt die Zahl der Teilnehmerpltze beschrnkt. Deswegen mussten sich die Teams, wie in den Vorjahren, auch in diesem Jahr wieder ber ein Quiz registrieren.
Im Bereich FS Combustion treten insgesamt 78 Teams von 6 Kontinenten und aus 22 Lndern gegeneinander an.
Bei der Formula Student Germany 2012 sind teilnehmende Teams aller Kontinente dabei. Im Bereich FS Combustion treten insgesamt 78 Teams von 6 Kontinenten und aus 22 Lndern gegeneinander an. Es gibt ein Team aus Afrika, 5 Teams aus Asien und hier zum ersten Mal auch zwei aus China sowie eins aus
Viele nehmen eine weite Reise auf sich und sehen es als eine Ehre an beim deutschen Event dabei zu sein ...
Der Einsatz des Quiz hat sich bisher sehr bewhrt, da auf diese Weise alle zur gleichen Zeit, die gleiche Chance zur Registrierung haben. Eine fairere Methode gibt es kaum. Wer alle
Foto: Ole Krger
Australien. Auch der amerikanische Kontinent ist wieder dabei. In diesem Jahr treten 9 nordamerikanische Teams und ein sdamerikanisches Team in der internationalen Konkurrenz an. Die meisten Teams stellt weiterhin Europa. Hier gibt es 61 Teilnehmer von denen weiterhin 35 aus Deutschland kommen. Obwohl die Organisatoren der Formula Student Germany versuchen so viele Startpltze wie mglich zur Verfgung zu stellen, und obwohl die Anzahl und Gre der Formula Student Wettbewerbe wchst, stehen immer noch 46 Teams auf der Warteliste. Sie hoffen durch Absagen anderer und viel Glck doch noch einen Startplatz fr den diesjhrigen Event zu bekommen. Die FS Electric kann im Jahr 2012 noch einmal wachsen. Die Ehrenamtlichen der FSG haben es mglich gemacht, dass 32 Teams in der E-Klasse antreten drfen. Auch wenn hier die Internationalitt nicht direkt ins Auge fllt, so hat sie sich doch im Vergleich zu den Vor-
Formula Student Germany e. V. I 31

Foto: Ole Krger
Alle geben ihr Bestes, um dabei zu sein.

den Studierenden und somit auch einen weiteren Zuwachs an Teams sowie einen Andrang von mehr internationalen Teams aus aller Welt. Fr 2012 drfen sich alle auf einen spannenden Event mit einigen Neuerungen vor allem im Regelwerk freuen. Doch was alle anderen besonders freuen wird, ist, dass wir die Strecke ein wenig verndern werden. Auf diese Weise wollen wir nicht nur eine Vernderung der Streckenfhrung bewirken, sondern auch die Qualitt des Wettbewerbs steigern. Dies ist vor allem auch der Untersttzung und Bereitwilligkeit des Hockenheimrings zu verdanken, der sich unseren neuen Ideen gegenber offen gezeigt hat. Mehr wird jetzt allerdings noch nicht verraten. Lasst euch also berraschen. Red. Johanna Scheider Leiterin Redaktion Communications Team FSG
Im Bereich FS Electric nehmen 32 Teams von 2 Kontinenten und aus 8 Lndern teil.
jahren gesteigert. Es nehmen 32 Teams von 2 Kontinenten und aus 8 Lndern teil. 24 FSE Teams stehen noch auf der Warteliste und hoffen auf einen Startplatz auf den letzten Drcker. Von den 31 europischen Teams kommen zwar 22 aus Deutschland, aber 7 aus unterschiedlichen europischen Lndern. Nur ein einziges Team kommt aus Nordamerika. Dass es hier noch nicht so viele Teams aus aller Welt gibt, hngt mit dem noch mehr oder weniger jungen Thema Elektrofahrzeuge zusammen. Der Bau und die Erforschung von Elektroautos bei den in den Kinderschuhen und werden sich erst in den kommenden Jahren erfolgreicher etablieren knnen. Mit dem Wachstum an Erkenntnissen, Erforschung und praktischer Umsetzung erwarten die Organisatoren auch eine zunehmende Popularitt des FS Electric Events bei
Foto: Julien van Campen
Herstellern und den Universitten stecken noch
Finnen, Niederlnder und noch viele mehr sind Mitglieder der FSG Orga
FIRMENPROFIL
Branche Automobilindustrie Bedarf an HochschulabsolventInnen Kontinuierlicher Bedarf
Einstiegsprogramme
Internationales Post Graduate Traineeprogramm, Direkteinstieg, Praktika, Studienabschlussarbeiten, Werkstudenten (standortspezifisch)
Kontakt Ansprechpartner Ansprechpartner finden Sie in den jeweiligen Stellenausschreibungen unter www.zf.com/karriere > Ansprechpartner Anschrift ZF Friedrichshafen AG Beate Czieszowic Graf-von-Soden-Platz 1 88046 Friedrichshafen Telefon/Fax Telefon: +49 7541 77-0 Internet www.zf.com Direkter Link zum Karrierebereich www.ich-bei-zf.com Bevorzugte Bewerbungsart(en) Bitte bewerben Sie sich ber unser Online-Bewerbersystem direkt auf die jeweiligen Ausschreibungen auf www.zf.com/karriere oder per Mail. Bitte immer vollstndige Unterlagen als Attachments mitschicken! Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja Diplom- / Abschlussarbeiten? Ja Duales Studium? Ja, Bachelor of Engineering (B.Eng.) Studiengang Maschinenbau Fachrichtung Konstruktion und Informationsmanagement Fachrichtung Produktion und Management Fachrichtung Fahrzeug- und System-Engineering Bachelor of Engineering (B.Eng.) Studiengang Elektrotechnik Fachrichtung Fahrzeugelektronik und Mechatronische Systeme Bachelor of Arts (B.A.) Betriebswirtschaft Fachrichtung Industrie Fachrichtung International Business Bachelor of Science (B.Sc.) Wirtschaftsinformatiker Trainee-Programm? Ja Direkteinstieg? Ja QR zu ZF:

Internationales Post Graduate Traineeprogramm: jhrlich im Oktober, Direkteinstieg, Praktika, Studienabschlussarbeiten: jederzeit
Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Informatik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften

Antriebs- und Fahrwerktechnik
Auslandsttigkeit
Grundstzlich an allen Standorten mglich. ZF ist mit 121 Produktionsstandorten in den Regionen Nordamerika, Sdamerika, AsienPazifik, Afrika und Europa vertreten. Bewerbung bitte Online ber unsere Karriereseiten im Internet.

Weltweit 121 Standorte in 27 Lndern. Hauptstandorte in Deutschland in Friedrichhafen, Saarbrcken, Passau, Lemfrde, Schweinfurt, Bonn, Kassel und Auerbach. ZF Lenksysteme GmbH in Schwbisch Gmnd. Details und weitere Standorte siehe unter www.zf.com.
Branchenblich
Warum bei ZF bewerben?

Bei ZF bilden Sie mit 72.100 Kolleginnen und Kollegen ein Team, das als Innovationspartner und Problemlser anspruchsvoller Kunden den Ruf eines Technologiefhrers geniet. Das breite Produktportfolio Technik zu Land, zu Wasser und in der Luft bietet interessante und vielfltige Aufgaben. Die Perspektive fr Entwicklung & Karriere sind mit verschiedenen Entwicklungsprogrammen und vielen Weiterbildungsmglichkeiten hervorragend. Wer international ttig sein mchte, hat die Mglichkeit fr Auslandseinstze an 121 Standorten in 27.

Ca. 72.100 weltweit, davon in Deutschland ca. 42.700
Jahresumsatz
In 2011: weltweit rund 15,5 Mrd. Euro, jhrlich investiert der ZF-Konzern rund 5 Prozent des Gesamtumsatzes in Forschung und Entwicklung.
Einsatzmglichkeiten
Forschung & Entwicklung, Fertigung, Montage, Technischer Vertrieb, Rechnungswesen/Controlling, Materialwirtschaft/Logistik, Einkauf, Vertrieb/Marketing, Personalwesen
BEWERBERPROFIL
Sonstige Angaben
Engagiert durchgefhrtes Hochschulstudium, Erfahrung im Ausland, Praxiserfahrung, Kommunikationsstrke, Teamfhigkeit und soziale Kompetenz, Flexibilitt, unternehmerisches Denken, Organisationstalent.
SKF I 35
Raus aus der Uni rein in die Karriere.

Aus dem Leben eines Trainee: Oder wie Sascha Vorbeck als Maschinenbauingenieur die SKF GmbH fr sich entdeckt. Heute mal was anderes.
Statt in die Uni ging ich heute zur Messe im Kongresszentrum mitten in der Stadt. Ich war gespannt, was die Hochschulmesse Konaktiva wirklich bringen wrde, hoffte auf viele und vor allem erfolgversprechende Kontakte. Einen hatte ich dabei ganz besonders im Kopf: das vereinbarte Einzelgesprch mit einem Vertreter der SKF GmbH. SKF sagte mir zwar nicht wirklich viel, aber die Anzeige fr das Traineeprogramm hat sich interessant angehrt. Und: Ich wurde berrascht! So ein angenehmes Gesprch habe ich selten erlebt. Und nicht nur das: Mit weltweit 46.000 Mitarbeitern in unzhligen Lndern bietet die SKF GmbH Mglichkeiten mit denen ich nicht gerechnet htte. berraschende Vielfalt. Fast in jeder Branche bietet SKF Lsungen und damit auch Einsatzmglichkeiten. Auch wenn mir SKF und Schweinfurt nicht wirklich bekannt waren eine Bewerbung werde ich auf jeden Fall abschicken.
Uni Kongresszentrum Konaktiva SKF

2010
Mai
Einladung Bewerbertag Assessment-Center
Post ist da!

Der Kontakt mit dem SKF Personalberater war schon wirklich besonders wertschtzend und persnlich. Wenn im Arbeitsalltag auch so ein Miteinander herrscht, wre das wirklich klasse. Meine Bewerbung habe ich abgeschickt und halte jetzt den Umschlag mit der Antwort in der Hand: Die Einladung zum Bewerbertag. Laut Beschreibung ein klassisches Assessment-Center ber zwei Tage. Bin gespannt, was mich erwartet.
Neuland.
Zum ersten Mal in Schweinfurt und das gleich zwei Tage hintereinander auf Kosten von SKF. Ob es eine Fortsetzung geben wird? Der Bewerbertag, zu dem ich angereist bin, wird es zeigen. Am ersten Tag standen viele Einzel- und Gruppenaufgaben auf dem Programm. Heute am zweiten Tag eine Werksfhrung und ein erstes Feedback glcklicherweise ein positives. So ist die Rckfahrt nach Darmstadt begleitet von einem guten Gefhl. Ich bin mit mir zufrieden mal sehen, ob es gereicht hat!
Einzel- und Gruppenaufgaben

Juni
2010
Mein Handy klingelt.

Guten Tag, Herr Vorbeck, wie gehts Ihnen? Mit diesen Worten hat sich Herr Hem-
Ich habe den Job!
rich, der von SKF beauftragte Personalberater, mit dem ich schon auf der Messe gesprochen hatte, bei mir gemeldet. Damit htte ich nur ein paar Tage nach dem Bewerbertag nicht gerechnet. Und seine weitere Nachricht ist genial: Ich bin eingestellt. Ich habe den Job als Trainee. Ich spre meinen Herzschlag am ganzen Krper. Einfach Hammer der erste richtige Job. Das muss gefeiert werden.
36 I SKF
Unterschrift unter meine Zukunft.

So schnell wie alles andere bei SKF ging, so schnell ist jetzt der Vertrag da. Ich habe ihn grndlich gelesen und unterschrieben. Es ist amtlich. Ich fange bei SKF an. WOW! Jetzt muss ich nur noch meine Wohnung in Schweinfurt besichtigen. Ich freue mich auf mein neues Zuhause. Eines ist daran auf alle Flle schon mal perfekt: Es wird von SKF gestellt.
i Jul 0
201
Vertrag Wohnung Zuhause
Ab jetzt klingelt der Wecker jeden Tag.

Okto be 2010 r
6:45 Uhr Wecker Arbeitsleben
Oktober. 6.45 Uhr. Der Wecker klingelt und das die nchsten Monate regelmig. Der erste Tag als Trainee. Der erste Tag ist so aufregend genau wie die ersten Wochen und Monate. Es geht von einer Schulung zum nchsten Termin. Neue Gesichter, neue Namen, unzhlige Informationen. Alles sehr viel, sehr neu, aber auch sehr interessant. Doch ich freue mich auch darauf, dass an Weihnachten mein erster Urlaub ansteht. Das Arbeitsleben ist doch etwas ganz anderes als das Studium aber es macht richtig Spa.
Mein erstes Projekt.

Das neue Jahr beginnt, wie das alte aufgehrt hat: wahnsinnig interessant und wahnsinnig abwechslungsreich. Gleich im Januar begann das Projekt, das jeder Trainee im Oktober aus einer Vielzahl von mglichen Themen whlen konnte. Es ist das erste von insgesamt zwei jeweils 6-monatigen Projekten, fr das ich verantwortlich sein werde. Ich habe mich fr das Thema Optimierung und Standardisierung des Supply-Chain-Prozesses im Wareneingang/Qualittssicherung entschieden. Mit gemischten Gefhlen: stolz und zu 100-Prozent motiviert und doch auch etwas aufgeregt, ob ich die Erwartungen, die an mich gestellt werden, erfllen kann. Aber ich bin optimistisch. Schlielich gibt es immer jemanden bei SKF, der mir hilft und mich untersttzt.
Januar 2011
Projekt Supply-Chain-Prozess Untersttzung
Schwedisch fr Anfnger.
Ein echtes Highlight liegt gerade hinter mir wobei, eigentlich war bis jetzt alles ein HighAugust 2011 light. Doch die Reise nach Gteborg ins Headquarter von SKF war schon etwas ganz Besonderes. Alle Trainees wurden persnlich begrt und die Verantwortlichen haben sich sehr viel Zeit fr uns genommen. Man sprt, dass jeder Mitarbeiter einen hohen Stellenwert hat. Ob das anderswo auch so wre? Gleich nchste Woche gehts nochmal auf Tour zu einem anderen Standort von SKF. Bin gespannt, ob ich spter auch die Mglichkeit haben werde, die weltweite Prsenz von SKF zu nutzen und mehrere der 130 Lnder kennenzulernen
Gteborg hoher Stellenwert weltweite Prsenz
Ende und Anfang zugleich.

Es ist unglaublich, wie schnell die Zeit vergeht. Erst habe ich mich bei SKF beworben und jetzt bin ich schon 18 Monate lang dabei. Mein Traineeprogramm ist in zwei Wochen zu Ende und doch ist es nicht mein Ende bei SKF. Im Gegenteil: Ich habe mit Beginn des Traineeprogramms auch eine Zusage fr eine Festanstellung bekommen bin gespannt, wie es hier sein wird. Aber eines ist schon klar: Es wird abwechslungsreich und zwar mehr, als ich mir jemals ertrumt habe. Ich freue mich auf alles, was kommt: meine Aufgaben, meine Karriere und hoffentlich viel SKF. Wie es weitergehen kann, hat mir mein Chef schon angedeutet als er mir online die Weiterbildungsmanahmen bei SKF gezeigt hat.
18 Monate Weiterbildung Karriere

Mr z 201 2
Tagebuch geschrieben von Sascha Vorbeck SKF-Trainee Maschinenbauingenieur
FIRMENPROFIL
Kontakt Ansprechpartner Lisa Eilmes Personalmarketing Weitere Ansprechpartner finden Sie in den jeweiligen Stellenausschreibungen unter www.skf.de Karriereforum Stellenmarkt Anschrift Deutschland: SKF GmbH Gunnar-Wester-Strae 12 97421 Schweinfurt Telefon/Fax Telefon: +49 9721 56 2250 oder 56 2280 Internet www.skf.de Direkter Link zum Karrierebereich www.skf.de Karriereforum Bevorzugte Bewerbungsart(en) Bitte bewerben Sie sich vorzugsweise online (Initiativ ber die Online-Bewerbungsmglichkeit auf unserer deutschen Homepage oder direkt auf die jeweiligen Ausschreibungen auf www.skf.de Karriereforum Stellenmarkt). Schicken Sie bitte immer vollstndige Unterlagen mit (Anschreiben, aussagekrftigen Lebenslauf, alle Zeugnisse und Bescheinigungen). Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja Diplomarbeit? Abschlussarbeiten? Ja Promotion? Ja Duales Studium? Ja Trainee-Programm? Ja Direkteinstieg? Ja

Branche Zulieferer fr Maschinenbau und Automobilindustrie, Industriedienstleistungen Bedarf an HochschulabsolventInnen Nach Bedarf und Marktlage
Jederzeit; Traineeprogramm: Oktober 2012
Auslandsttigkeit
Whrend des Studiums mglich, aber Bewerbung in der Regel direkt ber die jeweilige Landesgesellschaft; nach der Einarbeitung mglich
Allg. Maschinenbau, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen.
Nach Tarif (Metall) entsprechend Qualifikation und Berufserfahrung

Komplettanbieter der Bewegungstechnik mit den Kompetenzbereichen Lager und Lagereinheiten, Dichtungen, Mechatronik, Schmiersysteme und Industriedienstleistungen
Warum bei SKF bewerben?

Die schwedisch geprgte Unternehmenskultur ermglicht herausfordernde Aufgaben in einem offenen Umfeld mit flachen Hierarchien und weltweiter Kommunikation. SKF ist ein Unternehmen mit Tradition und einer gelebten Verantwortung fr die Umwelt. Spren Sie schon whrend Ihres Studiums durch einen Einsatz bei uns, wie es ist, als Ingenieur (w/m) zu arbeiten und verantwortungsvolle Aufgaben zu bernehmen. Erleben Sie spannende Ttigkeiten in attraktiven Anwendungsfeldern, persnliche Entwicklungsmglichkeiten und ein von Kollegialitt geprgtes Arbeitsumfeld. Kommen Sie zu SKF und erleben Sie The Power of Knowledge Engineering.

Hauptsitz: Gteborg, Schweden; weltweit in ber 130 Lndern vertreten, mehr als 120 Produktionssttten

In 2011: weltweit: ca. 46.039, Deutschland: 6.711
Jahresumsatz
In 2011: weltweit: ca. 7,5 Mrd. Euro, Deutschland: ca. 2 Mrd. Euro
Einsatzmglichkeiten
Anwendungsingenieure/Technischer Berater, Account Manager, Industrial Engineer
Einstiegsprogramme
Studenteneinstze, Abschlussarbeiten, Promotionen, Direkteinstieg mit individuellem Einarbeitungsprogramm, Traineeprogramm
BEWERBERPROFIL
Sonstige Angaben
Mitarbeiter (w/m) mit Eigeninitiative, fachlicher, sozialer und interkultureller Kompetenz. Aufgeschlossene und mutige Persnlichkeiten, die Entscheidungen kritisch hinterfragen und Konflikten konstruktiv begegnen. Menschen mit Visionen, die bereit sind Vernderungen zu initiieren und zu gestalten und unseren Verhaltenskodex zu leben.
QR zu SKF:
High Speed Karlsruhe I 39
Mit High Speed in die neue Saison.
Nach der erfolgreichen letzten Saison mit einem 7. Platz in Spa-
nien startete das Team High Speed Karlsruhe im Oktober hoch motiviert in die neue Saison 2011/2012. Mit 14 erfahrenen Teammitgliedern, die bereits in den vergangenen Saisons dem Team beistanden und 30 neuen Mitgliedern, bilden auch in dieser Saison Studenten der Hochschule fr
Technik und Wirtschaft ein engagiertes Formula Student Team. Die Koordination und Leitung des Teams wird von zwei Projektleitern bernommen, die von den einzelnen Teamleitern untersttzt werden. Im Oktober fiel der Startschuss fr die Konzeptphase des neuen Rennwagens F-106. In Form von regelmigen Teamtreffen und engagierter Zusammenarbeit der Teammitglieder entstand bis Dezember der komplett neu entwickelte Prototyp des F-106 als CAD-Modell. Ziel ist es, durch neue Innovationen und effiziente Lsungen die Performance des Rennwagens zu verbessern. Erstmals hat das High Speed Team ein Monocoque entwickelt. Dieses sorgt fr eine hhere Steifigkeit des Rennwagens. Durch umfassende Auswertungen und Analysen der Daten und Messwerte der vergangenen Saison konnten weitere Verbesserungspotentiale erkannt werden. Dies ermglichte es einzelne Bauteile effizienter und leichter zu konstruieren als in den Jahren zuvor. Generell wird stetig an der Gewichtsreduzierung des Rennwagens gearbeitet. Durch Baustoffwechsel wie zum Beispiel von Stahl auf Kunststoffe oder Aluminium konnte eine erhebliche Gewichtsreduktion erreicht werden. Diese Einsparungen ermglichen einen geringeren Verbrauch und ein besseres Handling des F-106. Anschlieend an die Konstruktionsphase wurden umfangreiche Tests in Form von Prfstandversuchen durchgefhrt um die simulierten Werte zu verifizieren. Daraufhin konnte bereits im Januar mit der Fertigung begonnen werden. Die Registrierung fr die Rennevents der
40 I High Speed Karlsruhe
Die Registrierung fr die Rennevents der Saison 2011/2012 war gewohnt spannend.
Dagegen verlief die Anmeldung fr das Event in Spanien eher unspektakulr. Das High Speed Team wird mit dem F-106 und der Startnummer 7 auf dem Circuit de Catalunya starten. Dort soll der in der letzten Saison errungene 7. Platz noch bertroffen werden. Zur Zeit befindet
sich das Team in der Fertigungsphase. Nach und nach treffen Bauteile fr den F-106 ein und erlauben eine zeitnahe Montage des Fahrzeuges. An dieser Stelle mchten wir uns ganz herzlich bei unseren Sponsoren, Untersttzern und Partnern fr die groartige Zusammenarbeit bedanken. Wir arbeiten mit High Speed daran, mit dem F-106 auf allen Events zeigen zu knnen was in uns steckt und hoffen auf Top-10-Platzierungen.
Wenn wir euer Interesse geweckt haben, dann sprecht uns direkt an oder kontaktiert uns unter: kontakt@highspeed-karlsruhe.de
Saison 2011/2012 war gewohnt spannend. Um sich fr ein Event zu qualifizieren musste eine Reihe von Fragen zum Regelwerk der Formula Student beantwortet werden. Diese mussten nicht nur korrekt beantwortet werden, sondern ebenfalls in mglichst kurzer Zeit. Da die Bewerberanzahl die tatschlich vorhandenen Startpltze berschreitet konnten sich nur die schnellsten Teams qualifizieren. Dank guter Vorbereitung und dem fundierten Wissen der Teammitglieder konnte sich das Team, als eines der Ersten, fr einen der 78 Startpltze registrieren. Somit kann das Team mit dem F-106 im August mit der Startnummer 22 am Event in Hockenheim antreten.
Wir freuen uns ber jedes engagierte und motivierte neue Teammitglied.
QR-Code: www.highspeed-karlsruhe.de campushunter.de Sommersemester 2012
Continental AG I 41
Leistung ist unsere Leidenschaft!

Continental profiliert sich als innovationsorientierter Technologiekonzern und ist mit Standorten in 46 Lndern einer der weltweit fhrenden Zulieferer der Automobilindustrie.
ber diesen Branchenfokus hinaus
Unsere Divisionen
Continental gliedert sich in zwei Gruppen. Die Automotive- Gruppe setzt sich aus den Divisionen Chassis & Safety, Interior und Powertrain zusammen. Zur Rubber-Gruppe gehren die Reifendivision und ContiTech.
agiert Continental im Zuge einer Strategie des nachhaltigen Unternehmenswachstums, die gesellschaftliche Verantwortung sowie kologische Aspekte einschliet. Als Innovationsfhrer nimmt Continental im Groteil seiner Geschftsbereiche mindestens eine fhrende Marktposition, wenn nicht die Marktfhrerschaft ein. Continental beschftigt derzeit rund 164.000 Mitarbeiter. tionsdisplays, Kontroll- und Steuergerte, Als Anbieter von Bremssystemen, Systemen und Komponenten fr Antrieb und Fahrwerk, Instrumentierung, Infotainment-Lsungen, Fahrzeugelektronik, Reifen und technischen Elastomerprodukten trgt das Unternehmen zu mehr Fahrsicherheit und zum Klimaschutz bei. Continental ist darber hinaus ein kompetenter Partner in der vernetzten, automobilen Kommunikation. Die Division Chassis & Safety entwickelt und produziert elektronische und hydraulische Brems- und Fahrwerkregelsysteme, Sensoren, Fahrerassistenzsysteme, Airbagelektronik und -sensorik, Scheibenreinigungssysteme sowie elektronische Luftfedersysteme. Kernkompetenz ist die Integration aktiver und passiver Fahrsicherheit in ContiGuard. In der Division Interior dreht sich alles um das Informationsmanagement. Zum Produktspektrum gehren Instrumente und MultifunkDie Division Powertrain integriert innovative und effiziente Systemlsungen rund um den Antriebsstrang. Das Produktportfolio elektronische Fahrzeug-Zugangssysteme, Reifeninformationssysteme, Radios, Multimediaund Navigationssysteme, Klimaanlagensteuerungen und -bedienungen, Telematiklsungen sowie Cockpits.
Bremssysteme, Systeme und Komponenten fr Antrieb und Fahrwerk, Instrumentierung, Infotainment-Lsungen, Fahrzeugelektronik, Reifen und technische Elastomerprodukte
42 I Continental AG
reicht von Benzin- und Dieseleinspritzsystemen ber Motor- und Getriebesteuerungen inklusive Sensoren und Aktuatoren sowie Kraftstofffrdersysteme bis hin zu Komponenten und Systemen fr Hybrid- und Elektroantriebe.
Die Reifen-Division verfgt heute ber 22 Produktions- und Entwicklungs-Standorte weltweit. Das breite Produktportfolio sowie kontinuierliche Investitionen in Forschung und Entwicklung leisten einen wichtigen Beitrag zu wirtschaftlicher und kologisch effizienter Mobilitt. Die Division entwickelt und produziert Pkw-Reifen fr Kompakt-, Mittel-, Oberklasseund Gelndefahrzeuge sowie Reifen fr Nutzfahrzeuge, Vans, Kleintransporter und Wohnmobile. Bei Continental drfen Sie sich auf ein spannendes Umfeld freuen: Antrieb, offene Tren und Flexibilitt kennzeichnen den besonderen "Continental Spirit". Fllen Sie ihn mit Leben. Indem Sie unsere flachen Hierarchien als Abkrzung zur Verwirklichung Ihrer Ideen nutzen und Ihren Horizont mit unserer internationalen Reichweite ausstatten. Denn wenn Sie Verantwortung suchen, finden Sie bei uns tglich neue Herausforderungen.
Are you auto-motivated? Welcome!
Als Spezialist fr Kautschuk und Kunststofftechnologie ist ContiTech weltweit ein gefragter Partner. Die Division entwickelt und produziert als Technologiepartner und Erstausrster Funktionsteile, Komponenten und Systeme fr die Automobilindustrie, den Maschinen- und Apparatebau, die Schienenverkehrs-, Druck- Bau- sowie die chemische und petrochemische Industrie, die Schiff- und Luftfahrt sowie die Bergbauindustrie. Wir bieten Neueinsteigern vielfltige Mglichkeiten der individuellen Entwicklung. Hochschulabsolventen und Young Professionals nehmen in den ersten Monaten ihrer Beschftigung an einem standortbergreifenden Einfhrungslehrgang teil und zwar obligatorisch. Aber damit nicht genug: In den ersten Jahren gibt es bspw. Basisprogramme zur Verstrkung interdisziplinrer Fhigkeiten. Im Anschluss an die Einarbeitungszeit werden - auf Grundlage jhrlicher Entwicklungsgesprche - Weiterbildungsmanahmen angeboten. Im Verlauf einer Karriere sind Wechsel zwischen Divisionen, Geschftsbereichen und Funktionen blich, ebenso wie Auslandseinstze.
FIRMENPROFIL
Kontakt Ansprechpartner
Jennifer Pager
Branche Automobilzulieferer und andere Industrien
Einsatzmglichkeiten
Continental bietet Einstiegsmglichkeiten in den Bereichen Einkauf, Marketing, Controlling, Vertrieb, Arbeitssicherheit, Forschung & Entwicklung, Elektronik, Mechatronik, strategische Technologie, Fertigung, Fertigungsplanung, Konstruktion, Logistik, Montage und Inbetriebnahme, Operation Research und Qualittssicherung
Anschrift
Vahrenwalder Strae 9 30165 Hannover
Bedarf an Hochschulabsolventen
Weltweit mehrere tausend Hochschulabsolventen und Young Professionals
Telefon
Telefon: +49 511 938 1124
Continental ist stndig auf der Suche nach qualifiziertem Personal. Speziell Absolventen der Bereiche Maschinenbau, Fahrzeug- und Elektrotechnik, Natur-, Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften sind aktuell begehrt.
E-Mail
jennifer.pager@conti.de
Auslandseinsatz
Auslandseinstze sind im Rahmen der Traineeprogrammen, von Jobrotation und Projekteinstzen mglich.
Internet
www.continental-karriere.de www.facebook.com/ContinentalKarriere

Als Anbieter von Bremssystemen, Systemen und Komponenten fr Antriebe und Fahrwerk, Instrumentierung, Infotainment-Lsungen, Fahrzeugelektronik, Reifen und technischen Elastomerprodukten trgt Continental zu mehr Fahrsicherheit und zum globalen Klimaschutz bei. Continental ist darber hinaus ein kompetenter Partner in der vernetzten, automobilen Kommunikation.
Warum bei Continental bewerben?

Bei Continental drfen Sie sich auf ein spannendes Umfeld freuen: Antrieb, offene Tren und Flexibilitt kennzeichnen den besonderen "Continental Spirit". Fllen Sie ihn mit Leben. Indem Sie unsere flachen Hierarchien als Abkrzung zur Verwirklichung Ihrer Ideen nutzen und Ihren Horizont mit unserer internationalen Reichweite ausstatten. Denn wenn Sie Verantwortung suchen, finden Sie bei uns tglich neue Herausforderungen. Wir bieten Neueinsteigern vielfltige Mglichkeiten der individuellen Entwicklung. Hochschulabsolventen und Young Professionals nehmen in den ersten Monaten ihrer Beschftigung an einem standortbergreifenden Einfhrungslehrgang teil und zwar obligatorisch. Aber damit nicht genug: In den ersten Jahren gibt es bspw. Basisprogramme zur Verstrkung interdisziplinrer Fhigkeiten. Im Anschluss an die Einarbeitungszeit werden - auf Grundlage jhrlicher Entwicklungsgesprche - Weiterbildungsmanahmen angeboten. Im Verlauf einer Karriere sind Wechsel zwischen Divisionen, Geschftsbereichen und Funktionen blich, ebenso wie Auslandseinstze.
Bevorzugte Bewerbungsart(en)
Bewerbungen bitte ausschlielich online ber www.continental-karriere.de (Online-Formular)
Angebote fr StudentInnen Praktika?

Ja. Wir bieten jhrlich deutschlandweit rund 1.200 Praktikantenstellen an

Diplomarbeiten/ Abschlussarbeiten?
Ja

Mehr als 164.000 weltweit
Jahresumsatz
In 2011: 30,5 Mrd EURO
Traineeprogramm?
Ja
Jederzeit
Direkteinstieg?
Ja
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg oder ber eines der Traineeprogramme
Duales Studium?
Ja (sowohl im technischen als auch kaufmnnischen Bereich)
Einstiegsgehalt
Das lsst sich pauschal nicht sagen und ist u.a. abhngig von der Position
Jhrlich 1.200 Praktikumsstellen!
BEWERBERPROFIL

Examensnote 80% Studiendauer 60%
QR zu Continental:
Auslandserfahrung 80% Sprachkenntnisse (englisch) 80% Ausbildung/Lehre 20%
Sonstige Angaben
Team und Kommunikationsfhigkeit, Projekterfahrung, Flexibilitt campushunter.de Sommersemester 2012
bonding-studenteninitiative e.V. / Hochschulgruppe Karlsruhe I 45
Alle Jahre wieder die Firmenkontaktmesse 2012 in Karlsruhe!

Steffen: Obwohl ich erst seit wenigen Monaten bei bonding bin wurde ich schon direkt mit eingebunden und mit der vertrauensvollen Aufgabe des Messebaus beauftragt. Man wchst mit seinen Aufgaben und lernt dabei ungemein viel. Es macht einfach Spa, mit einer so tollen und super engagierten Truppe kleine und groe Projekte zu verwirklichen...
bonding - Was ist das eigentlich? Die meisten haben sicher schon von uns gehrt. Einige wrden wohl sagen: Das sind doch die, mit der Firmenkontaktmesse. Dies ist vllig richtig, aber da gibt es noch sehr viel mehr. Wir sind eine Studenteninitiative, die sich seit ihrer Grndung im Jahre 1988 zum Ziel gesetzt hat, Studenten schon whrend dem Studium Einblicke in die Berufswelt zu gewhren sowie fachbergreifende Kompetenzen zu vermitteln. Hierbei steht der Kontakt mit den Firmen im Vordergrund. Das ganze Jahr ber bieten wir Exkursionen, Kamingesprche, Soft-Skill Trainings und Fallstudien fr Studenten an da ist fr jeden was dabei. Darber hinaus veranstalten wir nicht nur jedes Jahr unsere Firmenkontaktmesse, sondern haben auch erstmals im vergangenen An 3 verschiedenen Tagen wurden Einblicke in die Chemie-, Automobil- und Energiebranche gewhrt. Begleitet wurden die einzelnen Thementage durch Fachvortrge von Young Professionals und Exponaten der teilnehmenden Firmen. Dieser neue Schritt war fr uns ein groer Erfolg, weswegen wir hoch motiviert sind und uns umso mehr auf unsere zuknftigen Veranstaltungen freuen. Semester eine neue Groveranstaltung erfolgreich durchgefhrt: die bonding Thementage.
Infoabend auf dem Campus Do. 21. Juni 2012 Gebude 20.14 R 103.1 Um 19.30 Uhr gehts los.
Die Firmenkontaktmesse 2012

Auch im kommenden Sommersemester wird unsere Firmenkontaktmesse wie gewohnt stattfinden. Am 11., 12. und 13. Juni 2012 erwarten euch 270 Firmen in der Gartenhalle des Kongresszentrums. Den Rahmen der Messe bilden jeweils die Warm-Up und Cool-Down Wochen, in denen Fachvortrge von Firmen sowie Soft-Skill Trainings stattfinden werden. Dies ist eure Chance, dem Traumberuf oder einem ersehnten Praktikum ein groes Stck nher zu kommen!
Haben wir dich neugierig gemacht? Dann schau doch mal vorbei: Wir treffen uns jeden Mittwoch um 19 Uhr in der Baumeisterstrae 6. Telefon: 0721 49924-99
www.bonding.de/karlsruhe
46 I Volkswagen
Woman DrivING Award

Ihre Ideen sind unser Kraftstoff
Ingenieurwissenschaften sind lngst
Technologische Innovationen im Einklang mit Verantwortung fr Gesellschaft und Umwelt sind ein wichtiges Ziel von Volkswagen. Das Unternehmen will auch in kologischer Hinsicht zum fhrenden Automobilhersteller der Welt werden. So soll jede neue Modellgeneration im Schnitt um zehn bis fnfzehn Prozent effizienter werden. Bis 2015 wird die europische Neuwagenflotte des Volkswagen Konzerns erstmals die wichtige Marke von 120 Gramm CO2 pro Kilometer unterschreiten. Um dieses Ziel zu erreichen, braucht Volkswagen die besten Ingenieurinnen! Nutzen Sie die Chance und bewerben Sie sich mit Ihrer Semester- oder Abschlussarbeit aus den Studiengngen Maschinenbau, Mechatronik, Fahrzeug- oder Elektrotechnik bis zum 30. Juni 2012. Den Finalistinnen winken attraktive Geldprmien und ein intensives Fahrsicherheitstraining. Volkswagen schreibt den Ingenieurinnen-Wettbewerb seit 2004 alle zwei Jahre aus. www.woman-driving-award.de. Weitere Informationen gibt es im Internet unter
keine Mnnerdomne mehr. Fr die Ingenieurinnen bei Volkswagen sind Gleichberechtigung und Frauenfrderung gelebter Arbeitsalltag. Der von Volkswagen ins Leben gerufene Innovationswettbewerb Woman DrivING Award richtet sich gezielt an die besten Ingenieurinnen Deutschlands. Mit dem ,Woman DrivING Award ermutigen wir die kommende Generation von Hochschulabsolventinnen, die Autos von morgen mitzugestalten, sagt der Entwicklungsvorstand der Marke Volkswagen, Dr. Ulrich Hackenberg. Die Gewinnerin des Woman DrivING Award 2010, Dr. Eva Schiewohl, leitet inzwischen ein Forscherteam von sieben Frauen und Mnnern, das bei Volkswagen die Alltagstauglichkeit der Brennstoffzellen-Technologie vorantreibt. Die aus Bayreuth stammende 31jhrige Ingenieurin hatte die Expertenjury mit ihrer Dissertation Entwicklung eines Kaltstartkonzepts fr ein Polymermembran-Brennstoffzellensystem im automobilen Einsatz berzeugt.
Dr. Eva Schiewohl (31)

Welche Bedeutung hatte der Sieg Selbstvertrauen gegeben. Er ist fr mich Ansporn und Motivation, immer mein Bestes zu geben. Die Auszeichnung hat dafr gesorgt, meine Der Award war eine tolle Besttigung fr meine Leistung. Der Sieg hat mir viel Arbeit und mich im Unternehmen sichtbar zu machen. Das ist echt ein Erfolg.
Warum lohnt es sich teilzunehmen? Es war eine groe Ehre fr mich, vor einer hochkartigen Jury meine Dissertation zu prsentieren und eine Auszeichnung dafr zu bekommen. Auch wenn die zwei Final-Tage eine Art Prfungssituation Atmosphre angenehm. sehr sind, war die und entspannt
beim Woman DrivING Award fr Ihre Karriere?
Wir sechs Finalistinnen wurden super betreut, haben uns sehr gut verstanden und halten auch heute noch den Kontakt.
Weitere Anreize waren natrlich die attraktiven Preisgelder und das Fahrsicherheitstraining. Mir hat es Spa gemacht, dabei zu sein.
FIRMENPROFIL
Branche Automobilindustrie Bedarf an HochschulabsolventInnen Kontinuierlicher Bedarf
Einstiegsprogramme
Traineeprogramm StartUp Direct, Traineeprogramm StartUp Cross, Doktorandenprogramm, Direkteinstieg
Kontakt Volkswagen AG Ansprechpartner Ansprechpartner finden Sie in den jeweiligen Stellenausschreibungen unter www.volkswagen-karriere.de Anschrift Volkswagen AG Personalmarketing 38436 Wolfsburg Telefon/Fax Telefon: +49 5361 936363
Kontinuierlicher Bedarf an hoch qualifizierten AbsolventInnen
Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Fahrzeugtechnik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften
Auslandsttigkeit
Weltweit an fast allen Standorten mglich.

Im Mittelpunkt unserer Aktivitten steht das Automobil, doch ist der Volkswagen Konzern weit mehr als ein Fahrzeughersteller. Vielfltige Dienstleitungen rund ums Fahren ergnzen unser Angebot.
Warum bei Volkswagen bewerben?

Volkswagen ist eine starke Marke in einem starken Konzern, der heute zweitgrte Automobilhersteller der Welt und fhrend in Europa ist. Die zwei Buchstaben der Marke stehen fr tausend neue Mglichkeiten und eine groe Zukunft. Wer danach strebt, ist bei Volkswagen richtig. Lernen Sie eine Marke kennen, die intelligente, innovative und umweltfreundliche Technologien nicht nur entwickelt, sondern seit Jahren millionenfach auf die Strae bringt und in mehr als 150 Lndern verkauft. Aber vor allem sollten Sie die beruflichen Mglichkeiten kennen lernen, die wir Menschen bieten, die bereit sind, jeden Tag Gas zu geben. Der Einstieg bei uns ist ber viele Wege mglich ob direkt, als Doktorand oder ber eines unserer beiden Traineeprogramme StartUp Direct oder StartUp Cross. Fr alle Hochschulabsolventen, die die Volkswagen Welt in ihrer Vielfltigkeit erleben wollen, ist das 18-monatige Traineeprogramm StartUp Cross das Richtige. Whrend der Projekteinstze in den verschiedenen Bereichen von Volkswagen lernen die Trainees die Konzernstandorte im In- und Ausland kennen.

In 18 Lndern Europas und in 8 Lndern Amerikas, Asiens und Afrikas betreibt der Volkswagen Konzern 94 Fertigungssttten.
E-Mail einstieg@volkswagen.de Internet www.volkswagen.de Direkter Link zum Karrierebereich www.volkswagen-karriere.de Bevorzugte Bewerbungsart(en) Onlinebewerbung Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja Diplomarbeit? Ja Abschlussarbeiten? Ja Duales Studium? Ja Trainee-Programm? Ja Direkteinstieg? Ja

224.851 Inland, 501.956 weltweit (2011)
Jahresumsatz
159,3 Mrd. Euro (2011)
Einsatzmglichkeiten
In allen Unternehmensbereichen.
BEWERBERPROFIL
QR zu Volkswagen:
Das 24-monatigeTraineeprogramm StartUp Direct fr Hochschulabsolventen und Young Professionals legt den Fokus auf den Fachbereich von Volkswagen, in dem das Fachthema eigenverantwortlich bearbeitet wird. Beide Programme beinhalten Seminare und Einstze im Vertrieb und in der Produktion. Wir suchen fr den zuknftigen weiteren Erfolg von Volkswagen die klgsten Kpfe eines Jahrgangs. Wir brauchen die besten Ideen und Leute, die darauf brennen, um die automobilen Innovationen, Produkte und Technologien von morgen mit zu gestalten. Starten Sie mit uns durch!
Sonstige Angaben
Teamfhigkeit, Mobilitt, Flexibilitt, Internationalitt, Lernbereitschaft, hohes Eigenengagement, automobile Begeisterung
flinc I 49
Eine Idee kommt in Fahrt

Drei Alumni grnden die clevere Mitfahrzentrale flinc und treiben die mobile Revolution voran
Natrlich sind wir noch ein Start-
angeboten, die Fahrten mussten lange Zeit im Voraus geplant werden. Wir mussten einen cleveren Ansatz finden: das Social Mobility Network. Damit fanden sich die dann auch die ersten Investoren fr flinc. Mit einem erweiterten Team und viel Aufbauarbeit kamen die Erfolge. Im April 2011 integriert Navigon flinc in sein Navigationssystem. Gleichzeitig startet die Testphase mit ber 5000 Testern fr die flinc.org im Web. Und damit jeder Nutzer sein flinc in der Tasche hat, gibt es flinc auch als App im Apple App Store. Inzwischen flinct es sich auch mit der Bosch Navigations-App fr iPhone und iPad sowie im Android. Die Mitglieder schtzen an flinc, dass sie sowohl Fahrten und Mitfahrten in Echtzeit finden als auch wie gewohnt planen knnen und dabei ber die Community Fahrer oder Beifahrer schon vorher kennen. Vertrauen ist wichtig, schlielich fhrt man nicht mit jedem mit, sind sich Michael und Benjamin einig. Die Anmeldung ist kostenlos, auch Vermittlungsgebhren fallen keine an. Gespannt beobachten die beiden, wie flinc sich weiter entwickelt und wchst. Inzwischen wollen neben vielen Hochschulen auch groe Unternehmen flinc fr ihre Mitarbeiter anbieten, damit sie gemeinsam gnstiger zur Arbeit kommen. Darin steckt ein riesiges Potenzial. Klaus Dibbern hat viel Professionalitt reingebracht. Gleichzeitig lebt er aber auch den Start-up Gedanken: Geschwindigkeit, Herzblut, Hingabe. Das macht das Team aus. Der Antrieb fr diese Leistung ist sicher auch die Vision, etwas ebenso Revolutionres wie Nachhaltiges zu erschaffen. flinc ist ein Weg, die eigene Mobilitt ganz neu zu erfahren. CO2-Ersparnis, weniger Kosten, das Gemeinschaftserlebnis, viele Dinge sprechen fr dieses neue Denken. Wer clever mobil sein will, muss aktiv werden: Anmelden auf www.flinc.org!
up ist sich Benjamin sicher, weil wir immer noch genauso von unserer Idee begeistert und berzeugt sind wie am ersten Tag. 2010 haben Benjamin Kirschner und Michael Hbl zusammen mit Alexander Kuhn flinc gegrndet, im Juli 2011 ging das Angebot online heute hat die clevere Mitfahrzentrale rund 50.000 Mitglieder und ist auf dem Weg, die Mobilitt zu revolutionieren. Der erste Funke fr diese Revolution entstand 2008 auf dem Campus der Hochschule Darmstadt, wo sich Benjamin, Alexander und Michael kennen lernten. Alle drei machten ihren Abschluss als Diplom Media
System Designer (FH). Michael Hbl schrieb an seiner Diplomarbeit ber "Dynamic Ridesharing Systems". Als wir die Idee entwickelten, hatten wir unsere eigenen Bedrfnisse als Studenten im Blick: mobil sein, spontan und flexibel von A nach B kommen, ohne das Studentenbudget und die Umwelt zu sehr zu belasten, erzhlt Michael Hbl von den ersten Gedankenspielen. Studenten kennen aber auch viele Leute, nutzen ihr soziales Netzwerk im Internet ganz selbstverstndlich und sind gern gemeinsam unterwegs. Auf dieser Basis wollten wir das Thema Mitfahrgelegenheit ganz neu aufrollen. Das haben sie getan: Gleich nach dem Studium setzten sich Alexander Kuhn, Michael Hbl und Benjamin Kirschner fr den Start von flinc im September 2009 zusammen. Die beste Entscheidung meines Lebens sagt Michael Hbl heute. Mit Dr. Klaus Dibbern holten sich die drei flinc-Grnder im Januar 2010 einen erfahrenen Entrepreneur als CEO ins Boot. Und starteten flink durch von der Produktentwicklung bis zum offiziellen Launch im Juli 2011. Klaus Dibbern hat 20 Jahre Erfahrung in der IT-Branche als Manager, Grnder und Unternehmer. Ihn berzeugte die Idee, die Dynamik der sozialen Netzwerke fr eine Mitfahrzentrale 2.0 zu nutzen. Alle anderen Plattformen waren statisch, meist wurden dort nur lngere Strecken
Info und Teilnahme:

www.flinc.org
50 I Elektronische Fahrwerksysteme GmbH
Gebndelte Leidenschaft und Leistungsfhigkeit
Die Elektronische Fahrwerksysteme GmbH (EFS), ein Joint
Damit sind wir in der Lage, alle erforderlichen Erprobungen und Tests bis zur Erreichung der Serienreife und letztendlich der Freigabe durch den Hersteller bzw. den Entwicklungspartner zu erzielen. Die Kompetenz im Projektmanagement hchst anspruchsvoller
Venture der GIGATRONIK-Gruppe und der Audi Electronics Venture GmbH, entwickelt innovative Konzepte und Technologien fr Fahrwerkauslegung, Fahrwerkverhalten und Fahrwerkdynamik. Die EFS wurde 2009 gegrndet und beschftigt heute knapp 100 hochmotivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an dem Hauptsitz in Ingolstadt und dem Standort in Wolfsburg. Die leidenschaftliche Arbeit unserer Ingenieure machen die typischen Fahreigenschaften fr den Fahrer tglich erlebbar. Wir entwickeln eigenverantwortlich, im Team mit unseren Kunden und den Entwicklungspartnern aus der Automobilindustrie. Fr unsere zukunftsorientierten Elektroniksysteme sind neben Know-how und Erfahrung vor allem Kreativitt und Leidenschaft gefragt. Wir wollen sowohl die gegebenen Anforderungen der Fahrzeug- und AUTOSAR-Architekturen erfllen, als auch innovative Funktionen in kurzer Zeit und hoher Qualitt fr unsere Kunden lebendig werden lassen. In interdisziplinren Teams mit Herstellern und Zulieferern sorgen wir fr die Integration innovativer Fahrwerksysteme ins Fahrzeug. Wir sondieren die Anforderungen und schaffen im Rahmen des Projektmanagements mit allen Beteiligten die richtige Ausgangssituation fr die anstehende Systemintegration und deren Tests. Unsere Ingenieure haben das Wissen und die Praxiserfahrung fr die eigenstndige, zuverlssige Fahrzeugausrstung und Inbetriebnahme.
Entwicklungsauftrge fr Komponenten und Systeme aus dem Bereich Fahrwerkselektronik wie beispielsweise Stabilitts- und Fahrerassistenzsysteme liegt bei uns in der technischen und organisatorischen Abwicklung gemeinsam mit den Herstellern und Systemlieferanten. In der Derivat-Entwicklung sind wir mit unserer Erfahrung ein wertvoller Partner. Dank der hohen Vernetzung innerhalb des Volkswagenkonzerns und unserer Integrationskompetenz von Fahrwerksystemen knnen wir zielsicher und ergebnisorientiert agieren. Auch im Job immer eine Spur voraus! Bei uns erwarten Sie nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch beste Sozialleistungen und ein herausragendes Arbeitsklima. Durch die hohe Vernetzung innerhalb der GIGATRONIK-Gruppe und des Volkswagenkonzerns, bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern innovative und zukunftssichere Arbeitspltze in einem frischen und dynamischen Arbeitsumfeld. Ingenieure mit Berufserfahrung wie auch Hochschulabsolventen und Studenten mit Leidenschaft und Leistungsstrke finden bei uns ihren Entwicklungsspielraum fr die eigene Entwicklung und in vernetzten Expertenteams.
FIRMENPROFIL
Kontakt Ansprechpartner Jrg Hoffmann Anschrift Elektronische Fahrwerksysteme GmbH Despag-Strae 3 D-85055 Ingolstadt Telefon Tel.: +49 8458 397 30 031 Fax: +49 8458 397 30 099 E-Mail karriere@efs-auto.com Internet www.efs-auto.com

Branchen Entwicklungsdienstleister Bedarf an Hochschulabsolventen (m/w) Kontinuierlicher Bedarf
Einsatzmglichkeiten
Direkteinstieg, Qualifikationsbezogene Seminare, Training on the job, Patenkonzept, Projektarbeit, Traineeprogramme
Jederzeit
Wirtschaftswissenschaften (insbesondere Betriebswirtschaft), (Wirtschafts-)Informatik, Physik, Mathematik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Nachrichtentechnik
Ca. 46.000 - 51.000 Euro p.a.
Warum bei EFS bewerben?

Bei EFS arbeiten Sie in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit hohem Erfolgs- und Wohlfhlfaktor. Durch einen individuellen Entwicklungsplan inkl. zahlreicher Weiterbildungsmglichkeiten bieten wir unseren Mitarbeitern eine optimale Laufbahnentwicklung. Die leidenschaftliche Arbeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist tglich erlebbar. Wir entwickeln eigenverantwortlich, im Team mit unseren Kunden und den Entwicklungspartnern aus der Automobilindustrie. Der hohe Anspruch an uns selbst lautet:

Die Elektronische Fahrwerksysteme GmbH (EFS), ein Joint Venture der GIGATRONIKGruppe und der Audi Electronics Venture GmbH, entwickelt innovative Konzepte und Technologien fr Fahrwerkauslegung, Fahrwerkverhalten und Fahrwerkdynamik

Ingolstadt und Wolfsburg
Direkter Link zum Karrierebereich www.efs-auto.com/karriere Bevorzugte Bewerbungsarten Bitte bewerben Sie sich ausschlielich online oder direkt auf die jeweiligen Ausschreibungen auf www.efs-auto.com/karriere Bitte immer vollstndige Unterlagen als Attachments mitschicken! Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja Diplomarbeiten/ Abschlussarbeiten? Ja Abschlussarbeiten? Ja Duales Studium? Ja Traineeprogramm? Ja Direkteinstieg? Ja

120 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Einsatzmglichkeiten
Softwareentwicklung (Technology- & Anwendungsentwicklung), Consulting, Support, interne Information Technology, Industrielle Forschung & Entwicklung, Systemintegration und Testing, Entwicklung von Softwarelsungen im Bereich der Fahrwerkselektronik
Immer eine Spur voraus!
BEWERBERPROFIL
Sonstige Angaben, die Ihnen wichtig oder nicht wichtig sind?

Teamfhigkeit, Interkulturalitt und die Fhigkeit ber den Fahrbahnrand hinauszuschauen, Interesse an neuen (Fahrzeug-) Technologien
Examensnote 50% Studiendauer 60% Auslandserfahrung 30% Sprachkenntnisse (englisch) 50% Ausbildung/Lehre 20% Promotion 20%
QR zu EFS:
MBA 50% Auerunivers. Aktivitten 50% Soziale Kompetenz 100% Praktika 60%
Karrieretipps I 53
Handy Knigge
Mitreisende, die lautstark in der Bahn ber ihre privaten Probleme reden. Freunde, die immer und berall auf den Tasten herumdrcken und mitten im Gesprch eine SMS schreiben. Personen, die nur mal kurz ihr E-Mail-Konto anschauen und dann in Hektik verfallen...
oder geht - wenn es mglich ist - irgendwo hin, wo man sich in Ruhe unterhalten kann. Ob Sie es glauben oder nicht, nicht jeden interessiert es, was Sie zu sagen oder erlebt haben.
5. Prioritten setzen
Sie sind gerade mitten in einer Unterhaltung mit Ihren Freunden in gemtlicher Runde, das Handy klingelt und schon sind die Freunde Nebensache. Ein einzigartiges Problem der Handyzeit. Sie sollten immer zwei Mal berlegen, ob Sie ran gehen oder nicht. Ist es wirklich wichtig? Kann es nicht auch warten, bis Sie das Gesprch beendet haben, um dann in Ruhe zurck zu rufen? Bei einem privaten oder geschftlichen Treffen sollten Sie niemals ran gehen, es sei denn, Sie wurden bei Wer wird Millionr als Telefonjoker gelistet.
Tipps von Christian Kramberg

Ein Handy Knigge soll helfen, die Kommunikation wieder etwas freundlicher zu gestalten und vor allem das Umfeld nicht so zu vergraulen, wenngleich es schwer fllt, die Regeln zu befolgen. Es geht darum, den Leuten Respekt entgegen zu bringen, die gerade nicht am Handy hngen.
6. Anruf, E-Mail oder SMS?

Es ist schon praktisch, dass Sie mit dem Handy nicht nur telefonieren, sondern auch SMS und E-Mail verschicken knnen. Es gibt Dinge, die per SMS oder E-Mail praktischer sind und es gibt Dinge, die mit einem Anruf nicht nur schneller zu erledigen sind, sondern auch angebrachter sind. Alles, was noch ausdiskutiert werden muss, sollte per Anruf erfolgen, da das meist schneller geht. Besonders Absagen von Terminen und andere schlechte Nachrichten sind per Anruf einfach persnlicher und werden dann auch weniger wtend in Empfang genommen, da Sie durch den Ton ihrer Stimme gleich vermitteln, dass es einem wirklich Leid tut. Adressen, Infos und Vereinbarungen, die nicht mehr gro abgesprochen werden mssen, sind per E-Mail immer praktisch, da der andere Sie nicht falsch verstehen kann und notfalls noch einmal nachlesen kann.
1. Ruhig bleiben
Am Arbeitsplatz, bei einer Veranstaltung oder bei einem Treffen sollte das Handy immer auf lautlos geschaltet sein, wenn es stren knnte und Sie nicht gerade einen ungemein wichtigen Anruf erwarten, in dem es um Leben oder Tod geht. Das Telefon auf Vibration stellen funktioniert nur, wenn Sie nicht zu den Leuten gehren, die alle 10 Minuten angerufen werden, denn ansonsten ist auch das sehr nervenaufreibend fr die anderen.
2. Kein Handy auf dem Tisch

Bei einem privaten Treffen oder Geschftsessen gehrt es nicht zum guten Ton, sein Handy demonstrativ auf den Tisch zu legen. Es signalisiert nmlich, dass Sie wichtigere Gesprche erwarten, als das, was Sie gerade fhren und jederzeit gewillt sind, die Unterhaltung zu unterbrechen. Wenn Sie sich auf einer Party unterhalten, lassen Sie sich doch auch nicht stndig von anderen Leuten unterbrechen. Wer sein Handy in der Tasche lsst, zeigt, dass er fr die andere Person da ist.
3. Lautstrke runter drehen

Oft knnte man annehmen, dass wir alle nur alte Handys haben, bei denen man tatschlich rein brllen muss, damit man sich am anderen Ende versteht. Warum muss man immer doppelt so laut werden, wenn man sich am Handy unterhlt? Die heutige Technik ist so gut, dass man ganz normal miteinander reden kann oder kennen Sie Werbung, die stolz verspricht, dass man mit dem neuen Handy nur halb so laut schreien muss, damit der andere einen versteht? Normale Redelautstrke ist angebracht.
4. ffentliche Selbstdarstellung
Fr geschftliche und private Gesprche gilt immer eine angemessene Lautstrke. Wer sein Leben nicht vor allen ausbreiten will, der weist seinen Gesprchspartner darauf hin, dass er sich spter noch einmal meldet,
Das berhmte Schluss machen per SMS ist immer noch ein groes bel. Anrufen ist da nicht nur angebracht, sondern auch das Einzige, was Sie davor bewahrt, fr immer als der Gefhlsklotz ohne Klasse betrachtet zu werden.
54 I Karrieretipps
7. Der Ton macht die Musik
Das eigene Lieblingslied oder der nervige Klingelton - eigentlich kein Problem. Unangebracht wird es dann, wenn es die Spaklingeltne a la Furz, I kill you oder die unzhligen sen Tiere mit Ihren Lauten sind. Sie sollten sich bei der Auswahl Ihrer Klingeltne immer fragen, ob diese wirklich fr alle Situationen angebracht sind, beruflich wie privat.
9. Fingerterror
Viele denken, dass Handys nur dann nicht erlaubt sind, wenn man Telefongesprche fhrt. Aber auch das Herumspielen auf dem Handy, SMS schreiben oder im Internet surfen ist unntig, wenn man im Kino sitzt, im Theater oder sogar in einem Meeting. Grundstzlich geht es darum, dass Sie den Leuten vor Ort die Aufmerksamkeit schenken sollten, die sie verdienen. Im Kino ist es auerdem lstig, da das Licht des Handys die anderen Zuschauer ablenkt.
8. Auch beim Einkauf gltig

Wenn Sie etwas bestellen, an der Kasse stehen oder anderweitig mit Leuten interagieren, die Ihnen helfen, sollten Sie das Handy ausschalten, denn es ist mehr als unhflich, wenn Sie sich nicht einmal halbwegs auf die Leute konzentrieren, die Ihnen beim Einkauf oder sonstigen Geschften helfen. Es sind immer noch Menschen, also sollten Sie sie respektvoll behandeln. Sie mgen es auch nicht, wenn man Sie ignoriert, weil ein Anruf nicht 10 Sekunden warten konnte.
10. Text Nachrichten

Wenn Sprachwissenschaftler darber reden, dass SMS, Chat und E-Mail die Sprache ruinieren, dann ist das wohl etwas weit herbeigeholt. Bevor Sie Ihre sen Abkrzungen verwenden und Sie quer durch den Raum LOL, sollten Sie berlegen, an wen Sie die Nachricht schreiben. Nur, weil Sie eine SMS versenden, heit das nicht, dass Sie Rechtschreibung und Stil vllig auer Acht lassen knnen. Lieber Punkt und Komma setzen und die Worte ausschreiben, bzw. korrekt abkrzen, als beim Empfnger der Nachricht als stillos empfunden zu werden.
MSW & Partner Personalberatung fr Fhrungsnachwuchs GmbH Robert-Bosch-Strae 7, 64293 Darmstadt Telefon: + 49 6151 39191-0, Telefax: + 49 6151 39191-20 E-Mail: mail@msw-partner.de, www.msw-partner.de
Schaeffler I 55
Schaeffler goes DTM

Der Motorsport hat viele Facetten, die ihn einzigartig machen. Eine davon ist seine Tradition, die nahezu so lange whrt, wie die Geschichte des Automobils selbst.
Teamgeist und das Knnen des Einzelnen, Technik und Technolo-
Firmenmotto Gemeinsam bewegen wir die Welt ist im bertragenen Sinne auch die Beziehung zu unseren Kunden und das Miteinander der Schaeffler-Mitarbeiter gemeint. Dieses Motto lsst sich auch auf die Motorsport-Welt bertragen, wie die DTM-Saison 2011 und der gemeinsame Erfolg von Audi, dem Team Phoenix, einem exzellenten Fahrer und Schaeffler als Partner gezeigt haben. Die Geschichte unseres Unternehmens ist seit ber zweieinhalb Jahrzehnten mit dem Motorsport verbunden. Mit dem DTM-Titel von Martin Tomczyk im Schaeffler-Audi wurde 2011 ein bemerkenswertes Kapitel hinzugefgt. Auch in 2012 wird Schaeffler als Hauptsponsor des Audi Team Phoenix die DTM untersttzen und mit der Crew und den Fahrern mitfiebern.
gie, lnnovationskraft und Dynamik, Entschlossenheit und Mut gehren zu den Eigenschaften, die fr Erfolge im Motorsport unerlsslich sind. Das gilt in gleicherweise fr das tgliche Streben von Schaeffler als einem weltweit fhrenden Automobilzulieferer und Wlzlagerspezialisten. Im Motorsport wie bei Schaeffler zhlen zu den weiteren Erfolgsfaktoren akribische Vorbereitung sowie die Fhigkeit, Mitarbeiter zu einem Team zu formen und die technischen Mglichkeiten auf den Punkt perfekt auszuloten. Ebenso wichtig sind die Entschlusskraft und die Fhigkeit, das maximal Machbare - bei gleichzeitig hchster Qualitt und Zuverlssigkeit - zu realisieren. Seit 1949 ist Schaeffler mit seinen Przisionsprodukten an der Gestaltung der automobilen Gegenwart und Zukunft beteiligt. Mit unserem
Wussten Sie, dass

... Martin Tomczyk mit 1,88 m der grte Pilot im 2011er DTM-Feld war?
selbst Michael Schumacher zu seinen Formel Ford Zeiten auch schon mit einem LuK-Logo auf der Brust fuhr? ... Schaeffler seit 2003 Teams im TruckRennsport untersttzt? ... der zweifache DTM-Meister Timo Scheider Schaeffler ebenfalls in der DTM reprsentiert? ... in jedem Auto auf deutschen Straen im Schnitt ca. 60 Teile von Schaeffler eingebaut sind?
... Schaeffler auch am Sieg von Jutta Kleinschmidt bei der Rallye Dakar beteiligt war?
... Schaeffler unter anderem auch die Karriere des Rallye-Profis Armin Schwarz aktiv gefrdert hat?
56 I Schaeffler
Grter Grolagerprfstand der Welt in Betrieb genommen
Nach weniger als zwei Jahren Konstruktions- und Bauzeit hat
Bei groen Anlagen knnen Rotor und Nabe weit ber 100 Tonnen wiegen. Dieses Gewicht wirkt auf das Lager und erzeugt die so genannte statische Radiallast sowie das statische Nickmoment. Entsprechend gro sind die vier Radialzylinder dimensioniert. Jeder Zylinder kann maximal ein Meganewton Kraft erzeugen, was einer Gewichtskraft von 100 Tonnen entspricht. Noch mehr Power haben die Axialzylinder. Jeder von ihnen verfgt ber ein Kraftpotenzial von 1,5 Meganewton fr die Simulation der statischen Axiallast sowie der dynamischen Nick- und Giermomente. Dieses Nicken und Gieren ist vergleichbar mit dem Heben und Senken bzw. Drehen des Kopfes. ber den Antriebsstrang mit seinem Planetengetriebe lassen sich die verschiedenen Windgeschwindigkeiten simulieren. Der Aufspannrahmen verkrpert den Anschluss der Gondel der Windkraftanlage. Bekanntlich weht der Wind ganz selten mit konstanter Gre oder aus der gleichen Richtung. Vielmehr wirkt er mit unterschiedlicher Intensitt und an unterschiedlichen Stellen auf die Windkraftanlage. In Abhngigkeit der Stellung der drehenden Rotorbltter werden unterschiedliche Momente an der Rotornabe erzeugt. Aus all dem folgt, dass Windkraftanlagen aufgrund der stndig wechselnden Windverhltnisse uerst komplexen Bedingungen unterliegen. Eine Herkulesaufgabe nicht nur fr den Prfstand, sondern auch fr SARA (Schaeffler Automation System for Research & Development Applications). SARA generiert die Sollwerte entsprechend den Windlasten, regelt die hochdynamischen Servozylinder, steuert und regelt alle Aggregate, sorgt fr die Messung und Speicherung aller Daten, ist zustndig fr die telemetrische Lagermesstechnik, visualisiert alle Soll-, Ist- und Grenzwerte, wertet die Messdaten aus und erstellt die Protokolle.
Schaeffler im November den modernsten, grten und leistungsfhigsten Grolagerprfstand der Welt in Betrieb genommen. Auf dem Prfstand knnen Grolager bis 15 Tonnen und 3,5 Meter Auendurchmesser, wie sie insbesondere in der Windkraft eingesetzt werden, mithilfe eines breiten Simulationsprogramms unter praxishnlichen Bedingungen getestet werden. Der neue Prfstand wird in erster Linie zum Test von Rotorlagerungen fr Windkraftanlagen der Multi-Megawatt-Klasse eingesetzt und wird zu einem noch besseren Verstndnis des Gesamtsystems, der Einflussfaktoren und der Zusammenhnge im Antriebsstrang von Windkraftanlagen fhren.
Aufbau und Funktionsprinzip des Grolagerprfstands

Der Prfstand simuliert realittsnah beispielsweise statische und dynamische Krfte sowie Momente, die auf Rotorlager und Drehverbindungen einwirken. Getestet werden knnen alle Rotorlagerungskonzepte fr Windkraftanlagen bis sechs Megawatt Leistung. Die Funktionsuntersuchungen geben Aufschluss ber Wlzlagerkinematik, Wlzlagertemperatur und Reibungsverhalten, Beanspruchungen und Verformungen. Die dafr bentigten Daten liefern mehr als 300 Sensoren an und in den Lagern. Die wichtigste Komponente des Prfstands ist der Belastungsrahmen. An ihm sind jeweils vier hydraulisch betriebene Radial- bzw. Axialzylinder befestigt. Sie erzeugen die realen Lasten und Momente, die in einer Windkraftanlage auftreten. Dabei simulieren die Radialzylinder das Gewicht einer Rotornabe mit Rotorblttern; die Axialzylinder generieren die Windlasten. Die jeweils vier hydraulisch betriebene Radial- bzw. Axialzylinder (rechte Bildhlfte) erzeugen die realen Lasten und Momente, die in einer Windkraftanlage auftreten. Dabei simulieren die Radialzylinder das Gewicht einer Rotornabe mit Rotorblttern; die Axialzylinder generieren die Windlasten.
FIRMENPROFIL
Kontakt Ansprechpartner Ansprechpartner finden Sie in den jeweiligen Stellenbeschreibungen online Internet www.schaeffler.de Direkter Link zum Karrierebereich www.schaeffler.de/career Bevorzugte Bewerbungsart(en) Bitte bewerben Sie sich online unter www.schaeffler.de/career Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja Abschlussarbeiten? Diplomarbeit, Masterarbeit, Bachelorarbeit

Branche Zulieferer fr Maschinenbau, Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt Bedarf an HochschulabsolventInnen Kontinuierlicher Bedarf
Jahresumsatz
Weltweit rund 10,7 Mrd. Euro (2011)
Einsatzmglichkeiten
U.a. Technischer Versuch und Berechnung, Anwendungstechnik, Produktion/-planung, Konstruktion, Softwareentwicklung, Qualittssicherung, Tribologie, Werkstofftechnik, Finanzwesen
Maschinenbau, Kontruktionstechnik, Produktions- und Fertigungstechnik, Mechatronik, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Luft- und Raumfahrttechnik, Naturwissenschaften
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg oder Trainee-Programme Praktika und Studienabschlussarbeiten Duale Studiengnge
Jederzeit

Wlz- und Gleitlager, Linearsysteme sowie als Automobilzulieferer Przisionselemente fr Motor, Getriebe und Fahrwerk
Auslandsttigkeit
Mglich

Ca. 180 Standorte in mehr als 50 Lndern, in Deutschland u.a. in Herzogenaurach, Schweinfurt, Bhl uvm., ca. 30 Standorte in Deutschland
Warum bei Schaeffler bewerben

Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter dieses Motto wird in der Schaeffler Gruppe konsequent gelebt. Das Familienunternehmen vereint eine langfristige strategische Ausrichtung mit modernsten Managementmethoden und attraktiven Arbeitspltzen. Kreativitt, Schnelligkeit und hohes persnliches Leistungsbewusstsein der Mitarbeiter sind Garant fr unseren Wettbewerbsvorsprung. Stndige Weiterbildung prgt die Personalentwicklung. Intern und im Austausch zwischen den Unternehmen der Schaeffler Gruppe bieten sich vielfltige Mglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung und Karrieregestaltung.

Weltweit: rund 74.000
Duales Studium? Ja, Diplom Ingenieur/in (FH) Maschinenbau Bachelor of Engineering Maschinenbau Bachelor of Engineering Mechatronik Bachelor of Engineering Elektrotechnik Bachelor of Engineering Wirtschaftsingenieurwesen Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik Bachelor of Arts Allgemeine Industrie Bachelor of Arts Steuern und Prfungswesen Bachelor of Science Angewandte Informatik Trainee-Programm? Ja, 2 Programme Corporate Trainee Program ab Master/Diplom Young Professionals Program ab Bachelor Direkteinstieg? Ja QR zu Schaeffler:
BEWERBERPROFIL
Sonstige Angaben
Teamfhigkeit, Kommunikation, Persnlichkeit
bonding-studenteninitiative e.V. I 59
Die bonding Thementage:

Chemical, Automotive und Energy Day
Die bonding-studenteninitiative e.V. organisiert zum ersten Mal ein neues Karriereformat in Karlsruhe
studenteninitiative e.V. eigentlich durch ihre engineering competitions, Werksexkursionen zu groen Unternehmen oder soft-skillTrainings. Nicht zu vergessen sind die einmal jhrlich stattfindenden Firmenkontaktmessen an elf Technischen Universitten groer deutscher Stdte. Alles was die einzelnen bonding Hochschulgruppen den Studierenden bieten, wird beworben mit dem Slogan: Kostenlos
ekannt sind die engagierten Studierenden der 1988 an der RWTH Aachen gegrndeten bonding-
ein neues Format fr Firmenkontakte vor: die bonding Thementage. In drei Tagen prsentierten sich jeweils acht bis zwlf Unternehmen unter den groen Schlagworten: Chemical, Automotive und Energy. An allen Tagen zeigten sich die Unternehmen mit groen Stnden, stellten Exponate aus und boten unter anderem Fachvortrge an. Organisiert wurden die drei Tage fr alle Studierenden, die sich fr diese groen Sparten der Industrie interessierten. Besonders beliebt waren sie allerdings fr jene, die gerade auf der Suche nach Praktika, Abschlussarbeiten oder schon dem Jobeinstieg waren.
Schwer verkennbar: Der Energy Day unter der Leitung von Phillipp Jungen (Mitte) mit Gesamtleiterin Anne Wruck (rechts)
von Studenten fr Studenten. Mitte des Wintersemesters stellte die bonding-studenteninitiative e.V. in Karlsruhe
60 I bonding-studenteninitiative e.V.
Wonach es eigentlich aussah? Nach viel Arbeit.

Letztlich wurden die drei Tage aber einschlielich Firmen- und Universittsabsprache, Auf- und Abbau, Essen, Reinigung und allen anderen organisatorischen Schritten von nur fnf Personen intensiv geplant. Bei der Durchfhrung selbst, halfen dann alle bondings der Hochschulgruppe gemeinsam in jeweils kurzen Schichten. In nicht mehr als drei Monaten unter der Hauptleitung von Anne Wruck, selbst
Die Gelegenheit sich gleichzeitig ber Bewerbungsmglichkeiten und inhaltliche Themen zu informieren kommt gut an., so Markus Schfer, Leiter des Automotive Day und angehender Maschinenbau-Ingenieur. Mit Blick auf die Uhr: Nchstes Jahr werden sie wohl aber zu einer studentenfreundlicheren Zeit erffnet, das heit nicht vor 10 Uhr.
Studierende der Wirtschaftingenieurwissenschaften, wurden die Thementage auf die Beine gestellt. In dieser Zeit haben Tobias Persoon (Leitung des Chemical Days), Markus Schfer (Leitung des Automotive Days) und Phillipp Jungen (Leitung des Energy Days) im Es ist genau das, was fr sie im Leben und auch im Lebenslauf einmal nebst Facheignung wirklich zhlen wird: Die Fhigkeit mit Freude im Team zu arbeiten und berhaupt erst einmal ein Team fr die Arbeit zu begeistern, durchdacht und strukturell zu organisieren, die richtigen Worte bei Verhandlungen und Treffen zu finden, die Hilfe anderer in Anspruch zu nehTeam alle anfallenden Schwierigkeiten, die bei der Organisation einer solch groen Veranstaltung auftreten, klren knnen und an den Tagen selbst an der Veranstaltung teilgenommen.
Exponate wie ein zerlegter V8 Motor, verschiedene Lagerungen oder ein komplettes Tanksystem, die man sonst als Student im Unterricht selten zu Gesicht bekommt, wurden prsentiert. Rechts: Gesamtleiterin Anne Wruck und Tobias Persoon (Leitung Chemical Day). Fr ihn sind die Thementage Die perfekte Ergnzung zur bonding Firmenkontaktmesse, weil sie an einem einzigen Tag den berblick ber eine Branche und viel Raum fr Fachgesprche bieten.
men, schnell aus Fehlern zu lernen, die Zeit und Ressourcen zu managen und das Engagement auch zu kommunizieren. Anne Wruck, fasst die Leitung der Thementage zusammen:
Das Projekt hielt einfach alles fr mich bereit: viele Herausforderungen, wichtige Kontakte, neue Erfahrungen und eine Menge Spa mit bonding."
Red. Ella C. Mittelbach
Krones AG I 61
Ein Pionier freut sich auf die Zukunft
Vom mutigen David zum trgen Goliath? Von wegen: Die Krones AG hat sich vom Ein-Mann-Betrieb zum Weltmarktfhrer fr Getrnketechnik entwickelt und sich ihre Grndertugenden dennoch bewahrt. Denn mutige Ideen, Erfindergeist, Herzblut und viel Leidenschaft fr Technik prgen damals wie heute die Unternehmenskultur.
Kleine Werkstatt, groe Ideen

Alles begann vor ber 60 Jahren: 1951 grndete der 26-jhrige Elektro- und Maschinenschlossermeister Hermann Kronseder seinen eigenen Betrieb. Mit einer selbstgezimmerten Werkstatt in der Provinz und einem Kopf voller Ideen. Als erstes Produkt entwickelte er eine Etikettiermaschine. Sie arbeitete halbautomatisch und stattete pro Stunde 1.500 Flaschen mit Etiketten aus. Trotz ausgefeilter Technik fiel es dem Jungunternehmer anfangs nicht leicht, die Maschine an den Mann zu bringen. Nachdem die erste Maschine verkauft Kein Wunder, war er in der Branche doch ein namenloser Neuling, der als Einzelkmpfer gegen etablierte Grobetriebe antrat. Da halfen nur eiserne Beharrlichkeit und hartnckige berzeugungsarbeit: Er verlud seine Maschine kurzerhand ins Auto und brach zu einer worden war, sprach sich deren Qualitt unter den Brauern schnell herum und es kamen weitere Auftrge ins Haus. Bereits vier Jahre spter entwickelte er seine erste vollautomatische Etikettiermaschine, von der sich weltweit 5.000 Exemplare verkauften. Roadshow auf, um den Brauern der Umgebung die Vorzge seiner Erfindung persnlich zu demonstrieren. Da kam es schon mal vor, dass das Benzingeld fr die Heimfahrt erst durch einen Vertragsabschluss verdient werden musste. Hohe Gewinne erfordern eben manchmal ebenso hohe Risiken. Und Hermann Kronseder war bereit, fr seine Arbeit alles auf eine Karte zu setzen zu Recht, wie sich nach kurzer Zeit herausstellte:
In Riesenschritten zum Weltkonzern

Die Tage als Ein-Mann-Betrieb whrten nur kurz. Unter dem Namen Krones wuchs das Unternehmen schnell zu einer festen Gre in der Getrnkebranche heran. Das Produktportfolio erweiterte sich um Packmaschinen und Kastenstapler, der geographische Wirkungskreis dehnte sich bis nach USA und Asien aus. Motor des rasanten Wachstums waren dabei immer die schier unerschpflichen Ideen des Firmengrnders und seiner Konstrukteure: Nahezu gebracht. Viele der frhen Krones Erfindungen wirken bis heute in der Getrnkeindustrie nach, da sie die Produktionsmethoden nachhaltig am Flieband wurden Patente angemeldet und Innovationen auf den Markt
62 I Krones AG
verbessert haben. Bestes Beispiel ist der 1975 entwickelte Maschinenblock. In ihm werden mehrere Maschinen, zum Beispiel Fller, Verschlieer und Etikettiermaschine, zu einer kompakten, synchron laufenden Einheit verbunden ohne Transportstrecken oder
Die Konkurrenz belchelte die damals ungewhnliche Idee bis der Erfolg sie eines besseren belehrte.
Frderbnder dazwischen. Das spart wertvollen Platz, reduziert den manuellen Bedienaufwand und erhht die Hygienebedingungen in der Produktion. Die Konkurrenz belchelte die damals ungewhnliche Idee bis der Erfolg sie eines besseren belehrte. Heute gehren Blcke zum Standard-Equipment von Getrnkeherstellern auf der ganzen Welt. Vor allem aus performanceabhngigen Hochleistungsbetrieben sind sie nicht mehr wegzudenken.
Blick nach vorne zeigt spannende Zeiten

Heute ist die Krones AG ein multinationaler Konzern mit rund 11.000 Mitarbeitern in ber 40 Lndern. Ihr Produktportfolio umfasst Lsungen fr die komplette Wertschpfungskette der Getrnkeindustrie. Angefangen von Brauereianlagen ber Abfll- und Verpackungstechnik bis hin zu IT- und LogistikSystemen. Die Rolle des kleinen Davids wurde damit lngst gegen die des Weltmarktfhrers eingetauscht. Doch zum schwerflligen und trgen Goliath ist das Unternehmen deshalb nicht geworden. Der Innovationswille und die Freude an der Vernderung leuchten bei Krones strker denn je. Kaum eine Branche ndert sich so rasant wie die Getrnke- und Lebensmittelindustrie. Krones treibt daher die Entwicklung von Technologien voran, die einen hohen Wirkungsgrad mit geringen Gesamtbetriebskosten verbinden und sich gleichzeitig umweltfreundlich einsetzen lassen. So schuf das Unternehmen beispielsweise mit enviro den ersten Branchenstandard, mit dem sich Energie- und Medieneffizienz sowie Umweltvertrglichkeit von Maschinen und Anlagen objektiv bewerten lassen. Das enviro Prozessmodell wurde 2009 von TV SD zertifiziert und dient heute als Grundlage der gesamten Produktentwicklung. Trotz aller Rekorde und Innovationen sind die technischen Mglichkeiten noch lange nicht ausgereizt. Auf Krones wartet deshalb eine spannende Zukunft mit viel Raum fr neue Ideen und bahnbrechende Pionierleistungen. Dass Krones es mit der Nachhaltigkeit ernst nimmt, zeigen auch viele andere Projekte, die in der Branche einzigartig sind und die Vorreiterrolle des Unternehmens weiter ausbauen. Denn zu den Top-Innovationen der jngsten Vergangenheit gehren ein EU-gefrdertes Recycling-Verfahren fr PET-Flaschen, ein neuartiges Verpackungsdesign fr Flaschengebinde, das bis zu 30 Prozent an Material einspart sowie eine nur 6,6 Gramm leichte Kunststoff-Flasche, die mit ihrem Fliegengewicht den deutschen Verpackungspreis eingeheimst hat.
Trotz aller Rekorde und Innovationen sind die technischen Mglichkeiten noch lange nicht ausgereizt.
FIRMENPROFIL
Carola Unterlnder
Branche Maschinen- und Anlagenbau
Jederzeit
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, Traineeprogramm
Anschrift
Bhmerwaldstrae 5 93073 Neutraubling
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter: www.krones.com
Einsatzmglichkeiten
Forschung & Entwicklung, Informationstechnologie, Vertrieb, Einkauf, Logistik, Produktion, Produktsparten u.a.
Telefon/Fax
Telefon: Fax: +49 9401 70 1275 +49 9401 7091 1275
(Technische) Informatik, Elektro- und Informationstechnik, Mechatronik, Maschinenbau, Prozesstechnik, Verfahrenstechnik, Kunststofftechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Technische Redaktion u. a.
E-Mail
Carola.Unterlaender@krones.com
Auslandseinsatz
Mglich, aber Bewerbung in der Regel direkt ber die jeweilige KRONES Niederlassung
Internet
www.krones.com

Krones plant, entwickelt, fertigt und installiert Maschinen und komplette Anlagen fr die Bereiche Prozess-, Abfll- und Verpackungstechnik sowie Intralogistik, kundenbezogene IT-Solutions sowie Fabrikplanung und LCS (Lifecycle Service). Unsere Kunden sind Brauereien und Getrnkehersteller sowie Unternehmen der Nahrungsmittel-, Chemie-, Pharma- und Kosmetikindustrie. Darber hinaus bietet Krones seinen Kunden ITLsungen fr die Produktionsplanung an und bernimmt die komplette Planung ganzer Fabrikanlagen.
Einstiegsgehalt
Ca. 40.000 - 48.000 EUR p.a.
Bitte bewerben Sie sich ber unser Onlineportal auf www.krones.de. Es besteht ebenfalls die Mglichkeit zur Initiativbewerbung.
Warum bei Krones bewerben?

Bei KRONES arbeiten Sie beim Weltmarktfhrer in der Getrnkeabfll- und Verpackungstechnologie. Sie sind im Sondermaschinenbau ttig, wo Sie spannende Herausforderungen erwarten. Sie sind an deren Lsung beteiligt, knnen Visionen vorantreiben und damit den technischen Fortschritt mitgestalten. Im Rahmen Ihrer beruflichen und persnlichen Weiterentwicklung bieten wir Ihnen zahlreiche Fortbildungsmanahmen an und untersttzen Ihre individuelle Karriereplanung durch vielfltige Karrierepfade. Zudem bestehen Mglichkeiten des Wechsels in andere Abteilungen oder innerhalb der KRONES Gruppe auch international.
Direkter Link zum Karrierebereich

www.krones.com/de/karriere.htm

Ja, ber 700 pro Jahr

Weltweit rund 80 Vertriebsund Servicesttzpunkte
Diplomarbeiten/ Abschlussarbeiten?
Ja, ber 250 pro Jahr

Traineeprogramm?
Ja
Jahresumsatz
In 2010: rd. 2,2 Mrd. EURO
Direkteinstieg?
Ja
Duales Studium?
Ja, Bachelor of Science Informatik BiotechnologieVerfahrenstechnik Bachelor of Engineering Wirtschaftsingenieurwesen Mechatronik Elektro- und Informationstechnik Maschinenbau Umwelttechnik
BEWERBERPROFIL

Examensnote 80% Studiendauer 70% Auslandserfahrung 50% Sprachkenntnisse (englisch) 100%
QR Visitenkarte:
Ausbildung/Lehre 50%
Sonstige Angaben
Wichtig sind darber hinaus Teamfhigkeit, Kreativitt, Flexibilitt, Engagement und die Faszination fr unsere Branche und unsere Produkte. campushunter.de Sommersemester 2012
Wirtschaftsstiftung Sdwest / Rtselspa I 65

Studierende
Finanzielle Frderung Praxiserfahrung Persnlicher Kontakt Praktische/ Wissenschaftliche Ttigkeit im Unternehmen
myKAreer ermglicht Ihnen, im Studium schon frh praxisnahe Erfahrungen zu sammeln. Regionale Unternehmen bieten Ihnen persnliche und finanzielle Frderung. Weitere Informationen auf www.myKAreer.de
Unternehmen
Eine Initiative der
Wirtschaftsstiftung Sdwest Zhringerstrae 65a 76133 Karlsruhe Tel.: 0721/133-7330
1
Rtselspa mit
Fllen Sie die leeren Felder so aus, dass in jeder Zeile, in jeder Spalte und in jedem 3-x-3-Kstchen alle Zahlen von 1 bis 9 nur einmal vorkommen.
3 1 7 8 5
7 5 1 6 8 4 5 2 3 6 7 2 6
6 9
4 5 1 9 7
6 2 7 1 5 2 3 9
1 3 8 9 1 4 5 1 9 6 7 2 6
2
3 5 7 3
2
5 8 6 3 7
3 2
8 9
1 5
schwer
8
leicht
1 2
66 I SICK AG
SensorING-Programm ein vielseitiger Einstieg

Gregor Huber berichtet von seinem Start beim Sensorhersteller SICK
Gregor Huber Elektro- und Informationstechnik

Gregor Huber ist Jahrgang 1983 und hat 2010 sein Studium der Elektro- und Informationstechnik mit Schwerpunkt Optische Technologien an der Universitt Karlsruhe erfolgreich abgeschlossen.
Nach meinem Elektrotechnik-Studium an der TU Karlsruhe arbeite ich heute in der Sensorentwicklung an der Schnittstelle zwischen Optik und Elektronik. Dass ich mich auf den Bereich Optik spezialisiert habe, hat sich erst im Laufe des Studiums ergeben. Das machte mir Spa, die Zukunftsaussichten waren gut schnell stand fr mich fest, dass ich in diesem Bereich spter arbeiten wollte. Bei einer Firmenbesichtigung lernte ich den Sensorhersteller SICK in Waldkirch kennen. Dort habe ich mein Praxissemester absolviert und bin im Anschluss daran noch vier Monate als Werkstudent geblieben. In dieser Zeit habe ich viel darber gelernt, wie Entwicklung in einem Unternehmen wirklich abluft. Meine Diplomarbeit habe ich jedoch an der Universitt geschrieben. Ich wollte noch den Bereich der optischen Nachrichtentechnik kennenlernen, auch wenn ich mir zum damaligen Zeitpunkt schon vorstellen konnte, spter bei SICK zu arbeiten. Nach meinem Abschluss im Jahr 2010 bin ich sechs Monate allein von Kanada nach Chile gereist und habe viele neue Eindrcke gesammelt. Diese mehrmonatige Auslandsreise nach Studienabschluss stellte bei meiner Bewerbung zu meiner berraschung gar kein Problem dar. Im Gegenteil, sie wurde sogar positiv aufgenommen. Im Februar 2011 startete ich im SensorING-Programm bei SICK. Das Programm ist auf 12 Monate ausgelegt und besteht aus verschiedenen Modulen. Im Gegensatz zu einem Trainee-Programm ist man von Anfang an unbefristet beschftigt. In kurzer Zeit lernte ich so mehr-
ere Abteilungen kennen. Fr vier Monate war ich in der Hamburger Niederlassung des Konzerns, wo ich mich mit der Software-Entwicklung beschftigte. Dort habe ich auch mit den Grundlagen fr ein umfassendes Entwicklungsprojekt begonnen, in dem ich in meiner heutigen Position als Entwicklungsingenieur Elektronik mitarbeite. Meine Gruppe setzt sich aus Elektronikentwicklern zusammen, die unterschiedliche fachliche Schwerpunkte abdecken. Wir haben einen guten Teamgeist, die Zusammenarbeit mit den Kollegen und Kolleginnen erlebe ich als sehr positiv. Es herrscht ein offenes, freundliches Arbeitsklima und man untersttzt sich gegenseitig. Das Zusammenspiel von Hardware-, Software- und Optikentwicklung erfordert stndige Abstimmung der einzelnen Teams untereinander, auch mit den Kollegen und Kolleginnen in Hamburg. Die Arbeit ist dadurch abwechslungsreich und spannend. Als nchsten Schritt mchte ich Arbeitspaketverantwortung in Projekten bernehmen. Ich kann mir auch vorstellen, Studierende im Rahmen ihrer Abschlussarbeit zu betreuen. Spter mchte ich als Projektleiter Verantwortung fr Entwicklungsprojekte tragen. Aus meiner Sicht ist es fr Studierende wichtig, bereits whrend des Studiums mglichst viel Praxiserfahrung zu sammeln, idealerweise auch im Ausland. Nur so kann man prfen, ob die Vorstellung, die man von einem Beruf hat, mit der Realitt bereinstimmt. Das erleichtert den erfolgreichen Berufseinstieg viel mehr als eine geringere Anzahl von Studiensemestern. Solange man keine Lcken im Lebenslauf entstehen lsst und Auszeiten begrnden kann, zhlen Interesse und Engagement mehr als die Studiendauer.
FIRMENPROFIL
Branche Elektroindustrie Bedarf an HochschulabsolventInnen Ca. 25
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, Qualifikationsbezogene Seminare, Training on the job, SensorING Einstiegsprogramm fr Absolventen/Absolventinnen technischer Studiengnge
Kontakt Ansprechpartner Ansprechpartner zu den Themen Praktika und Abschlussarbeiten: Jessica Hufnagel Anschrift SICK AG Erwin-Sick-Str. 1 79183 Waldkirch Telefon/Fax Telefon: +49 7681 202-5318 E-Mail jessica.hufnagel@sick.de Internet www.sick.com Direkter Link zum Karrierebereich www.sick.com/karriere Bevorzugte Bewerbungsart(en) Bitte bewerben Sie sich bevorzugt online ber unsere Jobbrse, alternativ per Post. Bitte immer vollstndige Unterlagen versenden. Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja, Angebote in unserer Jobbrse Diplomarbeit? Ja, Angebote in unserer Jobbrse Duales Studium? Ja, Fachrichtungen unter www.sick.com/ausbildung Abschlussarbeiten? Ja, Angebote in unserer Jobbrse Trainee-Programm? Einstiegsprogramm SensorING fr Absolventen und Absolventinnen technischer Studiengnge Direkteinstieg? Ja, Angebote in unserer Jobbrse QR zur SICK AG :

Jederzeit
Automatisierungstechnik, Elektrotechnik, Feinwerktechnik, Informatik, Kunststofftechnik, Maschinenbau, Optoelektronik, Photonics, Physik, Sensorsystemtechnik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen
Auslandsttigkeit
Individuell
Warum bei SICK bewerben?

Ob im Rahmen Ihres Praktikums, Ihrer Abschlussarbeit oder Ihres Berufseinstiegs: Bei SICK arbeiten Sie von Anfang an selbstndig und bernehmen frh Verantwortung in Ihrem Einsatzbereich. Freuen Sie sich auf umfassende Weiterbildungsmglichkeiten ber unsere SICK Akademie, flexible Arbeitszeiten sowie eine offene, freundliche und teamorientierte Arbeitskultur.

Sensoren und Sensorlsungen fr industrielle Anwendungen
Standorte
Weltweit in fast 50 Lndern vertreten

Jahresumsatz
In 2010: 748,9 Mio. EUR
Einsatzmglichkeiten
Forschung & Entwicklung, Konstruktion, Marketing & Sales, Fertigung, Technische Redaktion, Qualittssicherung
BEWERBERPROFIL
Hinweis:
Aufgrund der Vielzahl unterschiedlicher offener Stellen knnen wir keine allgemeingltigen Prozentaussagen treffen - die Anforderungen sind stets individuell. Bitte entnehmen Sie die Anforderungen im Einzelnen der jeweiligen Stellenausschreibung. Sonstige Angaben
Erste praktische Erfahrungen, aueruniversitres Engagement, Englischkenntnisse, Innovationsgeist, hohes Verantwortungsbewusstsein, Spa an der Arbeit im Team
Karrieretipps I 69
Fragen ber Fragen...

... im Bewerbungsgesprch htten Sie eine Antwort?
Mgliche Fragen
Zu Ihrer Person allgemein
Welche persnlichen Ziele haben Sie? Weshalb wollen Sie sich verndern? Wo liegen Ihre Strken und Schwchen? Was verstehen Sie unter Teamarbeit? Wie organisieren Sie Ihren Arbeitstag?
Zu Ihrer Lernbereitschaft
Wenn es nicht luft wie gewohnt, was machen Sie dann? Welchen Stellenwert hat Fortbildung fr Sie?
Im Zusammenhang mit der Firma

Warum haben Sie sich gerade bei uns beworben? Weshalb interessiert Sie diese Position? Erzhlen Sie, was Sie ber unser Unternehmen wissen. Nennen Sie mir Grnde, weshalb wir Sie einstellen sollten. Wie wrden Sie die Ttigkeit der Position umschreiben? Wie muss Ihre Fhrungskraft sein? Warum denken Sie, dass Sie fr die Position geeignet sind?
Zu berfachlichem Wissen
Was interessiert Sie besonders? Wie halten Sie sich auf dem Laufenden?
Kzenon - Fotolia.com
Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Erfindungen der letzten Jahrzehnte und warum? Verfgen Sie ber Zusatzqualifikationen? Fragen zu einem tagespolitischen Thema. Welchen Produkten gehrt Ihres Erachtens die Zukunft und warum?
Heikle Fragen
Zu Ihrer Vergangenheit
Was war Ihr schwierigstes berufliches Problem, wie haben Sie es gelst? Wo haben Sie Misserfolge erlebt? Welches waren die wichtigsten Aufgaben in Ihrer letzten Position? Weshalb sind Sie arbeitslos geworden? Sind Sie nicht ber bzw. unterqualifiziert fr diese Aufgabe? Weshalb haben Sie hier ein mittelmiges Zeugnis erhalten?
Unzulssige Fragen
Was haben Sie mittelfristig fr (private) Plne? Provokativ: Wann wollen Sie eine Familie grnden und Kinder kriegen? An Frauen: Wir haben hier eine von Mnnern dominierte Unternehmenskultur: Knnen Sie sich durchsetzen?
Zu Ihrer Zukunft
Was erwarten Sie von der neuen Stelle? Was mchten Sie in 5 Jahren erreicht haben?
Zulssige und unzulssige Fragen

Zu Grund- und Fachwissen
Welche Station in Ihrem Werdegang hat Sie fachlich am meisten geprgt? Welche Fachkenntnisse konnten Sie bereits beruflich nutzen? Welche Rolle spielt Ihr Fachwissen in Ihrer heutigen Position? Fachfragen zur gesuchten Position Die bewusst falsche oder unvollstndige Antwort auf Fragen berechtigt den Arbeitgeber in der Regel zur Anfechtung des Arbeitsvertrages wegen arglistiger Tuschung. Voraussetzung ist, dass die Fragen zulssig waren. Unzulssige Fragen mssen nicht wahrheitsgetreu beantwortet werden. Redaktion: jobvector www.jobvector.com Knnen Sie lgen? Weshalb wrden Sie sich selbst mglicherweise nicht einstellen? Was wre das Schlimmste, was Ihnen passieren knnte? Knnen Sie sich nur in Fachwrtern ausdrcken? Was denken Sie ber Ihren letzten Chef?
Unerwartete Fragen
70 I Stadler+Schaaf
Gut betreut an den Start

Bei uns werden Sie individuell auf Ihre Aufgaben vorbereitet und haben so einen optimalen Einstieg. Dabei werden Sie schon vom ersten Tag an in die konkrete Projektarbeit eingebunden. Es erwarten Sie interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, dafr sorgt schon unser sehr breites Angebotsspektrum: Stadler + Schaaf ist fr fhrende Unternehmen in den Branchen Energie und Umwelt, Chemie und Gas, bis zur Nahrungsmittelindustrie und dem Anlagenbau ttig. Sie wollen auerdem die Welt erobern? Auch das ist bei uns kein Problem. Denn als international agierendes Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern globale Einsatzmglichkeiten. Als Basis dienen unsere 18 berregionalen Standpunkte in Deutschland. brigens: Wir suchen nicht nur Absolventinnen und Absolventen. Wenn Sie noch mitten im Studium stecken, knnen Sie bei einem Praktikum Einblick in unser Unternehmen bekommen. Ihr Studium steht kurz praxisnahen Themas Ihrer Abschlussarbeit.
Ganz vorn mit dabei!

Sie haben gerade Ihr Ingenieursstudium abgeschlossen oder stehen kurz davor? Sie wollen sich im Beruf und persnlich weiter entwickeln? Sie wollen Verantwortung bernehmen? Dann sind Sie bei uns richtig! Wir sind ein herstellerunabhngiger Dienstleister ganzheitlicher Automationslsungen der Prozess- und Fertigungsindustrie. Unseren Kunden bieten wir technische Hchstleistungen. Das soll auch so bleiben. Deshalb suchen wir qualifizierte und motivierte Ingenieure aus allen Fachbereichen. Von der Analyse bis zum Service arbeiten wir eng mit unseren Kunden zusammen. Aus diesem Grunde erwarten wir von unseren Mitarbeitern ausgeprgte soziale Kompetenzen. In unserem Team herrscht ein vertrautes Arbeitsklima, in dem sich jeder gut aufgehoben fhlt.
vor dem Abschluss? Gerne begleiten wir Sie bei der Umsetzung eines
Katja Lange Automatisierungstechnik
Katja Lange arbeitet seit Januar 2012 in der Niederlassung Leuna bei Stadler + Schaaf. Sie hat Automatisierungstechnik studiert und an der FH Merseburg den Master of Engineering mit dem Schwerpunkt Prozessautomatisierung abgeschlossen.
Katja, wie war Dein Start bei Stadler + Schaaf? Ich bin sehr gut eingearbeitet worden. Von Anfang an hatte ich Untersttzung durch die Kollegen und bin auch gecoacht worden. Wenn ich mal was nicht wusste, konnte ich jederzeit fragen. Fast vom ersten Tag an war ich im Projektteam integriert. Ein groer Kunde brauchte fr eine Chemieanlage, die in gypten gebaut wird, die Programmierung und die Visualisierung. Da bin ich sofort mit eingestiegen. Warum hast Du Dich bei Stadler + Schaaf beworben? Einige meiner Kommilitonen haben schon whrend ihres Studiums ein Praktikum bei Stadler + Schaaf gemacht oder haben ihre Bachelor bzw. Masterarbeit hier geschrieben. So bin ich auf das Unternehmen aufmerksam geworden und wrde eine Bewerbung auf jeden Fall weiterempfehlen.
Welche Perspektiven siehst Du? Willst Du auch gerne mal im Ausland arbeiten? Da bin ich ehrlich gesagt ganz offen. Ich arbeite gerne auch mal ein halbes oder ganzes Jahr im Ausland. Perspektivisch gesehen will ich gerne mal ein Projekt oder Team leiten. Was macht fr Dich die Arbeit in dem Unternehmen aus? Ich finde die Kollegialitt, die bei Stadler + Schaaf herrscht sehr gut. Auerdem bin ich gerne direkt an den Anlagen und bei Kunden, wo ich mir alles aus nchster Nhe anschauen kann. War es Dein Wunsch in der Niederlassung in Leuna zu arbeiten? Ja auf jeden Fall. Das war sogar ein Kriterium, warum ich mich beworben habe. Stadler + Schaaf hat ja mehrere Niederlassungen, aber fr mich war gerade diese hier interessant, weil ich so meine berufliche und persnliche Lebensplanung unter einen Hut bringen konnte. Davon war ich sehr begeistert.
FIRMENPROFIL
Wir messen, steuern, regeln. Alles. Mit mehr als 620 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 18 Standorten im In- und Ausland bietet unser Unternehmen Lsungen fr Mess-, Steuerungs- und Regeltechnik, Elektrotechnik und Automatisierung. Branchen Energie/Umwelt, Pharma/Biotechnologie, Chemie/Petrochemie, Gas/l, Nahrungs-/Genussmittel, Anlagenbau Bedarf an Hochschulabsolventen (m/w) Kontinuierlicher Bedarf
Kontakt Ansprechpartner Claudia Hartkorn Anschrift Stadler+Schaaf Mess- und Regeltechnik GmbH Im Schlangengarten 20 D-76877 Offenbach Telefon/Fax Tel.: +49 6348 611-0 Fax: +49 6348 611-210 E-Mail jobs@stadler-schaaf.de Internet www.stadler-schaaf.de Bevorzugte Bewerbungsarten vollstndige Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf und allen relevanten Zeugnissen per E-Mail oder Post Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja Abschlussarbeiten? Ja Bachelor Thesis Master Thesis Diplom
Sie sukzessive Ihr Knowhow ber Technologien und Prozesse und sind vom ersten Tag an in unsere Projekte eingebunden. Eine individuelle Einarbeitung erfolgt mit unseren erfahrenen Fhrungskrften in Coachingform. Ihr Coach begleitet Sie in der Praxis und untersttzt Sie bei Ihrer individuellen Karriereplanung.
Einsatzmglichkeiten
An allen unseren 18 Standorten
Einstiegsprogramme
Praktika, Studien-, Bachelor-/Masterarbeit, Direkteinstieg oder Traineeprogramme fr Absolventen
Elektrotechnik, Energie- und Automatisierungstechnik, Informationstechnik/Informatik, Wirtschaftsingenieurswesen
Jederzeit
Auslandsttigkeit
Der Groteil unserer Kunden ist international ausgerichtet, so dass im Rahmen der verschiedenen Projekte auch Einstze im Ausland stattfinden.

Ingenieur-Dienstleister der Prozess- und Fertigungsindustrie fr ganzheitliche Lsungen in der Mess-, Steuerungs- und Regeltechnik, Elektrotechnik und Automatisierung vom Engineering ber die Installation und Inbetriebnahme bis zum Anlagenservice.
Warum bei Stadler + Schaaf bewerben?

Stadler + Schaaf ist seit 30 Jahren auf dem Markt etabliert und hat schon wiederholt Auszeichnungen von Auftraggebern fr vorbildliche Dienstleistungen verliehen bekommen. Stadler + Schaaf bietet ein spannendes und vielfltiges Aufgabengebiet. Die Projektttigkeit bei renommierten Firmen stellt jeden Tag neue Herausforderungen, durch die Sie Ihr Potenzial entwickeln und ausschpfen knnen.
Welche Karrieremglichkeiten bietet Stadler + Schaaf?

Wir bieten Ihnen eine interessante persnliche Entwicklungsmglichkeit in einem berregional agierenden Unternehmen. Der Einsatz moderner, innovativer Technologien und Systeme erwartet Sie ebenso wie ein professionelles, dienstleistungsorientiertes Team. Durch Workshops und Trainings erweitern
BEWERBERPROFIL
Sonstige Angaben, die Ihnen wichtig oder nicht wichtig sind?

Teamfhigkeit, Organisationsfhigkeit, Zielstrebigkeit, Kommunikationsfhigkeit
QR zu Stadler+Schaaf:
Promotion 0% MBA 10% Auerunivers. Aktivitten 50% Soziale Kompetenz 100% Praktika 60% campushunter.de Sommersemester 2012
Hochschule Karlsruhe - Technik und Wirtschaft I 73
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Das ERASMUS-Programm feiert seinen 25. Geburtstag
Das ERASMUS-Programm als Teil des EUProgramms fr lebenslanges Lernen verkrpert eine europische Erfolgsgeschichte: Knapp drei Millionen Studierende haben in den letzten 25 Jahren am bekanntesten europischen Mobilittsprogramm teilgenommen und einen Studienaufenthalt oder ein Praktikum im europischen Ausland absolviert. Das Verbessern von Fremdsprachen, das Kennenlernen anderer Kulturen, der Erwerb neuer Fachkenntnisse dies alles wird durch ERASMUS ermglicht.
Internationale Erfahrungen sind zu einer unumgnglichen Grundqualifikation fr Hochschulabsolventen geworden. Mittlerweile spielt fr viele Personalverantwortliche bei der Auswahl eines Bewerbers Auslandserfahrung eine weit grere Rolle als etwa die Examensnote, die Studiendauer oder die Hochschule. Und immer mehr Studierende nutzen die Chance whrend des Studiums Auslandserfahrung zu sammeln. So fhrten allein im Hochschuljahr 2010/2011 mehr als 25.000 Studierende aus Deutschland mit dem ERASMUS-Programm einen Teil ihres Studiums im europischen Ausland durch. Ein Auslandspraktikum im Rahmen von ERASMUS absolvierten mehr als 5.000 Studierende. Dabei hatten sie die Wahl zwischen einem Aufenthalt in den 27 EU-Staaten, den EWR-Staaten (Liechtenstein, Norwegen und Island), der Trkei sowie in Kroatien und in der Schweiz.
Fr einen Studienaufenthalt zog es seit Beginn des Programms im Jahr 1987 die meisten deutschen Studierenden nach Spanien. Das beliebteste Zielland fr Praktikanten war hingegen Grobritannien: 21,9 % der Teilnehmer am ERASMUS-Praktika-Programm absolvierten ein Praxissemester oder ein Praktikum in einem Unternehmen oder einer sonstigen Einrichtung auf der Insel. Generell ist zu beobachten, dass die Durchfhrung des Praxissemesters im Ausland bei Studierenden immer beliebter wird. In Baden-Wrttemberg wird das ERASMUS-Praktika-Programm von der Koordinierungsstelle fr die Praktischen Studiensemester der Fachhochschulen in Baden-Wrttemberg (KOOR/BEST) mit Sitz an der Hochschule Karlsruhe Technik und Wirtschaft organisiert. Studierende aller Fachrichtungen, die an einer der 37 Partnerhochschulen in Baden-Wrttemberg eingeschrieben sind, knnen von KOOR/BEST fr ein Praktikum im europischen Ausland ein ERASMUS-Stipendium in Hhe von bis zu 400,00 monatlich erhalten. Eine Bewerbung ist online bis sptestens einen Tag vor Praktikumsbeginn mglich. Im vergangenen Vertragsjahr konnten 677 Studierende gefrdert werden. Besonders attraktiv war ein Praktikum im europischen Ausland fr Sozial-, Wirtschafts- und Rechtswissenschaftler.
74 I Hochschule Karlsruhe - Technik und Wirtschaft

In den kommenden Jahren soll das ERASMUS-Programm weiter ausgebaut werden: Zwischen 2014 und 2021 soll es bis zu 5 Millionen Menschen ermglicht werden, mit dem Programm ins europische Ausland zu gehen. Wie bewerten von KOOR/BEST gefrderte ERASMUS-Stipendiaten ihren Aufenthalt selbst?
Land, Leute, Praxissemester alles einfach genial. Ich habe sehr viel gelernt; sowohl ber mich als auch in beruflicher Hinsicht.
Edin K., Hochschule Ravensburg-Weingarten, Wirtschaftsinformatik, Arefretagarna i Are, Are, Schweden
Als Fazit kann ich festhalten, dass das Praktikum sehr viel Spa gemacht hat und ich viel gelernt habe. Ich konnte praktisch arbeiten und nicht nur durch theoretische Aufgaben Kenntnisse erlangen. Es war eine sehr groe Wertschtzung, so viel Verantwortung und Arbeit bertragen zu bekommen, was manchmal aber auch eine kleine Herausforderung darstellte. Auf jeden Fall hat es sich fr mich persnlich gelohnt, die Zeit und Arbeit zu investieren und das Praktikum zu absolvieren.
Maximilian M., Albert-Ludwigs-Universitt Freiburg im Breisgau, Mikrosystemtechnik, Sonion A/S, Roskilde, Dnemark
Insgesamt habe ich die Zeit in England sehr genossen. Das Leben alleine im Ausland zu meistern war auch eine Erfahrung, bei der ich mich persnlich weiterentwickeln konnte. Es hat Spa gemacht, das gelernte theoretische Wissen in der Praxis anwenden zu knnen.
Jonathan L., Hochschule Karlsruhe Technik und Wirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, MTU UK Ltd., East Grinstead, UK
Informationen zum ERASMUS-Praktika-Programm gibt es auf der Webseite von KOOR/BEST www.hs-karlsruhe.de/erasmus-praktika
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Nutzen Sie die Gelegenheit zur kostenfreien Beratung
Beratungstheke
Auch im Sommersemester haben Sie die Mglichkeit, sich direkt vor Ort auf dem Campus beraten zu lassen. Fragen zu Krankenversicherung und Auslandskrankenversicherung jeden Montag bei der Debeka oder Donnerstags bei der TK. Die Beratungszeit ist zwischen 11 und 14 Uhr. Beratungen des Hochschulteam, der Agentur fr Arbeit und auch die Bafg-Beratung des Studentenwerks finden in regelmigen Abstnden statt. Genaue Termine hierzu erfahren Sie auf der Website: www.hs-karlsruhe.de/career
Programm fr die Beratungstheke (immer von 11-14 Uhr) Montags Donnerstags Debeka Techniker Krankenkasse
Wirsol Solar AG I 75
Zukunft mitgestalten
Die angestrebte Energiewende, wie sie
von der Bundesregierung beschlossen und auch in anderen Staaten zum Ziel gesetzt wurde, stellt groe Herausforderungen dar. Erneuerbare Energien sollen im Jahr 2030 die Hlfte der Stromversorgung abdecken, bis 2050 soll sogar 80% der Stromversorgung aus Erneuerbaren Energien geschpft werden. Eine nachhaltige Gestaltung der knftigen Energieversorgung ist nur mit Hilfe von Solarenergie zu bewltigen. Die Photovoltaik spielt in diesem Wachstumsmarkt eine zentrale Rolle. Prognosen der Agentur fr Erneuerbare Energien zufolge, wird die installierte Leistung durch Solaranlagen von heute knapp 10 Gigawatt auf bis zu 40 Gigawatt im Jahr 2020 ansteigen. Die Nachfrage nach Photovoltaik war noch nie so gro wie heute. Die Berufschancen und Entwicklungsmglichkeiten sind in der Zukunftsbranche des 21. Jahrhunderts riesig bei WIRSOL auch international. Die WIRSOL SOLAR AG ist eine international ttige Projektgesellschaft fr die Planung, den Bau und die Finanzierung von Solarkraftwerken jeder Gre. Unternehmensstandorte sind neben Deutschland unter anderem Spanien, Italien, USA, UK und China. Mit ber 6.000 installierten Solaranlagen hat sich die WIRSOL SOLAR AG, seit ihrer Grndung im Jahr 2004, zum Marktfhrer im Bereich kleiner und mittlerer Anlagen entwickelt. Heute ist WIRSOL international einer der modernsten Lsungsanbieter in allen kaufmnnischen Bereichen der Solarenergie. Beratung, Planung, Installation, Wartung, Service und Finanzierung - diese Komponenten fhrt WIRSOL reibungslos zusammen und bietet dem Kunden einen direkten Ansprechpartner. In einem Umfeld von sich stndig wandelnden gesetzlichen Rahmenbedingungen hat es WIRSOL durch eine dynamische Arbeitsweise und flexibles Vorgehen geschafft, sich am Markt zu etablieren. Ob Mitarbeiterzahlen, Jahresumsatz oder realisierte Solarprojekte - in all diesen Kennzahlen kann die WIRSOL AG seit ihrer Grndung ein enormes Wachstum verzeichnen. Mit einem starken Vertriebsteam, schlanken Kostenstrukturen sowie engen Partnerschaften zu den weltweit fhrenden Modulherstellern hat WIRSOL gezeigt, bestens aufgestellt zu sein. Dank der frhzeitigen Internationalisierung, unter anderem nach Amerika und in den Asia-Pazifik-Raum, ist Wirsol in den wichtigsten Wachstumsmrkten der Welt stark vertreten. Durch ihre Auslandsniederlassungen bietet die WIRSOL SOLAR AG Hochschulabsolventen global interessante Jobmglichkeiten.
Christoph Slzler, Leiter Forschung, Entwicklung und Innovation: Um unser Wachstum zu stemmen und flexibel auf Vernderungen in den Mrkten reagieren zu knnen, bedarf es kreativer, lsungsorientierter Kpfe.
Individuelle Anforderungen bei der Entwicklung von Solarparks zu bercksichtigen und effiziente Lsungen zu entwickeln, ist eine der Kernkompetenzen der WIRSOL SOLAR AG.
76 I Wirsol Solar AG
Die Ausbildung von Fach- und Fhrungskrften wird bei WIRSOL substanziell gefrdert. Viele Hochschulabsolventen haben bei WIRSOL den direkten Einstieg geschafft und sind seither in fhrenden Aufgabenbereichen ttig:
Patrick Kempf
Patrick Kempf hat Wirtschaftswissenschaften in Frankfurt studiert und arbeitet seit April 2011 bei WIRSOL. Nach nur zwei Wochen in der WIRSOL-Zentrale in Deutschland folgte er dem Grndungsvorstand Stefan Riel zur Auslandsniederlassung nach Peking. Seit diesem Jahr ist Patrick Vice President der chinesischen Landesgesellschaft und trgt die operative Verantwortung unter der Leitung von Stefan Riel.
Wirsol zeichnet sich als sehr erfolgreiches und junges Unternehmen mit flacher Hierarchie aus. Mir gefllt besonders der Mut zum Eintritt in neue Mrkte und die Mglichkeit, aktiv an der zuknftigen internationalen Ausrichtung des Unternehmens mitzuwirken.
Christian Mildenberger
Christian Mildenberger studiert Wirtschaftsingenieurswesen in Mannheim und ist neben dem Studium seit ber zwei Jahren im Unternehmen ttig. Im Bereich der Presse- und ffentlichkeitsarbeit kommuniziert er mit der regionalen Presse und Branchenmedien. Ebenso gehrt die Fhrung von Besuchergruppen durch den unternehmenseigenen Solarpark sowie das Halten von Vortrgen und Prsentationen zu seinem Tagesgeschft.
Die Arbeit hier ist ausgesprochen vielfltig und spannend. Ich habe stndig neue Herausforderungen zu meistern und lasse mich dabei auf verschiedenste Zielgruppen ein. Die gesetzlichen und auch sonstigen Rahmenbedingungen in der Erneuerbaren Energien-Branche, speziell in der Solarbranche, ndern sich rasend schnell. WIRSOL schafft es seit jeher, immer einen Schritt voraus zu sein.
Isabelle Kremer
Isabelle Kremer studiert Kultur und Wirtschaft mit den Schwerpunkten auf BWL und Spanisch an der Universitt Mannheim. Im August 2010 hat sie ein vierwchiges Praktikum absolviert, bevor sie bei WIRSOL ab November 2010 ein Werksstudenten-Arrangement erhielt. Im Bereich der Internationalen Projektentwicklung beschftigt sich Isabelle mit der Datenpflege und Kostenaufstellungen.
Fr junge Menschen ist WIRSOL der ideale Arbeitgeber. Das Unternehmen ist modern und flexibel aufgestellt. Gerade fr mich als Studentin ist diese Flexibilitt erforderlich, da ich mit stndig ndernden Stundenplnen zu kmpfen habe. Die zahlreichen Kontakte ins Ausland und die Unterschiedlichkeit der einzelnen Projekte garantieren zudem abwechslungsreiche und spannende Aufgabengebiete.
Andr Tirolf
Andr Tirolf studierte Baumanagement in Karlsruhe und hat im Januar diesen Jahres bei WIRSOL angefangen. Andr ist fr die Planung und Koordination von Groprojekten und Photovoltaik-Freiflchenanlagen zustndig. Zusammen mit seinem Team verwirklicht er den Bau groer Solarparks berall in Deutschland.
Bei WIRSOL bekommt jeder Mitarbeiter die Mglichkeit zur Eigenverantwortung. Es macht Spa zu zeigen, was man im Studium gelernt hat. Nur so kann man spren, dass die eigene Arbeit wichtig ist und auch geschtzt wird. Es herrscht einfach ein tolles Arbeitsklima unter den Kollegen.
FIRMENPROFIL
Regine Cavallo Leiterin Human Resources
Branche Erneuerbare Energien Photovoltaik
Jederzeit
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, Training on the job, Projektarbeit
Anschrift
Bruchsaler Strae 22 68753 Waghusel Deutschland
Laufender Bedarf aus verschiedenen Fachrichtungen
Einsatzmglichkeiten
Planung von Solarparks, Elektroplanung, Warenwirtschaft, Vertrieb, Marketing und Verwaltung
u.a. Wirtschaftsingenieurwesen und Elektrotechnik
Telefon
Tel.: +49 7254 9578-0 Fax: +49 7254 9578-907

Die WIRSOL SOLAR AG ist eine international ttige Projektgesellschaft fr die Planung, den Bau und die Finanzierung von Solarkraftwerken jeder Gre. Unternehmensstandorte sind neben Deutschland unter anderem Spanien, Italien, USA, UK und China. Mit ber 5.000 installierten Solaranlagen hat sich die WIRSOL SOLAR AG, seit ihrer Grndung im Jahr 2004, zum Marktfhrer im Bereich kleiner und mittlerer Anlagen entwickelt. Heute ist WIRSOL international einer der modernsten Lsungsanbieter in allen kaufmnnischen Bereichen der Solarenergie. Beratung, Planung, Installation, Wartung, Service und Finanzierung.
Auslandseinsatz
Mglich, jedoch in Abhngigkeit vom Bedarf der Landesgesellschaft.
E-Mail
bewerbung@wirsol.com
Internet
www.wirsol.de
Warum bei Wirsol bewerben?

Die WIRSOL SOLAR AG bietet Ihnen eine interessante, anspruchsvolle Ttigkeit in der Zukunftsbranche, die das 21. Jahrhundert prgen wird sowie die Mglichkeit durch Unternehmertun und Begeisterung aktiv das Wachstum des Unternehmens mitzugestalten. Die Ausbildung von Fach- und Fhrungskrften wird bei WIRSOL substanziell gefrdert. Wir freuen uns deshalb auf visionre Menschen, die diesen Weg gemeinsam mit uns gehen wollen.
Direkter Link zum Karrierebereich

www.wirsol.de/karriere
Bitte bewerben Sie sich ausschlielich online (Initiativ ber eine Registrierung in unserem System oder direkt auf die jeweiligen Ausschreibungen auf www.wirsol.de/karriere. Bitte immer vollstndige Unterlagen als Attachments mitschicken!)

Spanien, Italien, Frankreich, Belgien, Schweiz, Trkei, USA, UK und Asia Pacific

Ca. 250 Mitarbeiter
Gesamtleistung
In 2011: ca. 300 Mio EUR
BEWERBERPROFIL

Praktika 60% Soziale Kompetenz 100% Teamfhigkeit 80% Organisationsfhigkeit 100%
QR zu Wirsol:
Sonstige Angaben
Unternehmertum, Problemlsungs-Kompetenz, Flexibilitt und Begeisterung
Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH I 79

Leitbild der Goodyear Dunlop
Leidenschaft fr Reifen
Eines der Bestandteile unseres Leitbildes ist: Menschen forden und frdern.
Als grter Arbeitgeber der deutschen
Den Gedanken Fordern und Frdern leben wir mit einem umfassenden Schulungs- und Weiterbildungsprogramm, mit modernen Anreizsystemen und mit einem breiten Spektrum an Karrieremglichkeiten auf nationaler und internationaler Ebene. Dabei fordern wir von jedem unserer Mitarbeiter ein hohes Engagement: um sich selbst weiterzuqualifizieren, aber auch, um den eigenen Aufgabenbereich weiterzuentwickeln und zunehmend Verantwortung zu bernehmen. Zu unserem Ruf als verlsslicher Arbeitgeber und verantwortlich handelndes Unternehmen gehren zudem hohe Standards bei Arbeitssicherheit, Gesundheitsvorsorge und ethischem Verhalten. In unserem Code of Conduct haben wir verbindliche Handlungsrichtlinien festgelegt, um allen Mitarbeitern bei rechtlichen und ethischen Herausforderungen zur Seite zu stehen, Orientierung zu bieten und richtiges Verhalten zu untersttzen.
Reifenindustrie verfgen wir ber den umfangreichsten Wissensschatz der Branche: unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter! Sie sind unser Potenzial. Denn wir wissen: Nur mit den besten Mitarbeitern knnen wir unsere hohen Ansprche an Qualitt und Produktivitt erfllen. Wir wollen gleichermaen qualifizierte, hochmotivierte und flexible wie auch zufriedene Mitarbeiter in allen Funktions- und Hierarchie-Ebenen. Deshalb investieren wir stndig in ihre Leistungsbereitschaft und Qualifikation.
Wir frdern eine Arbeitsatmosphre, in der jeder von uns sein Potenzial bestmglich einbringen und entwickeln kann. Ebenso strken wir aktiv den Teamgeistgedanken: Nur so knnen wir einen gegenseitigen regen Wissensaustausch ber Hierarchien, Teams und Standorte hinaus erreichen und eine Kultur des offenen Dialogs pflegen.
http://www.goodyear.eu/gd_de/Images/GDTG_ Leitbild%202011_SCREEN_tcm804-97620.pdf
FIRMENPROFIL
Branche Automobilzulieferer, Automotive, Automobilindustrie
Einstiegsprogramme
Praktikum, Abschlussarbeiten, Direkteinstieg, europisches Traineeprogramm
Kontakt Ansprechpartner Sandra Gnzl Nicole Flemming Anschrift Dunlopstr. 2 63450 Hanau Telefon/Fax Telefon: +49 6181 681241 E-Mail bewerbung@ goodyear-dunlop.com Internet www.goodyear-dunlop.com Direkter Link zum Karrierebereich http://www.goodyeardunlop.com/gd_de/karriere/ Bevorzugte Bewerbungsart(en) Bitte bewerben Sie sich ausschlielich online (http://www.goodyeardunlop.com/gd_de/karriere/ stellenborse/index.jsp). Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja Diplomarbeit / Abschlussarbeiten? Ja Duales Studium? Ja Trainee-Programm? Ja Direkteinstieg? Ja
Jederzeit
Bedarf an HochschulabsolventInnen 100

Auslandsttigkeit
Mglich
Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, Fahrzeugtechnik, Fertigungstechnik, Konstruktionstechnik, Maschinenbau, Produktionstechnik, Verfahrenstechnik/Chemieingenieurwesen Maschinenbau, Elektrotechnik/Automatisierungstechnik, Kunststoffe/Kautschuk
Marktblich
Warum bei Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH bewerben?

Steuern Sie zu auf unser einmaliges Team und neue Herausforderungen! Entdecken Sie internationale und fachbergreifende Karrieremglichkeiten in einem innovativen, pragmatischen Umfeld, nutzen Sie Freirume und starten Sie mit der Sicherheit eines weltweit fhrenden Reifenherstellers im Rcken durch. Bringen Sie Ihre Ideen ein und erleben Sie, wie diese Gestalt annehmen. Gezielte Weiterbildung, flache Hierarchien und die Chance, an nicht alltglichen Aufgaben zu wachsen damit bringen wir Sie schnell auf die Pole-Position fr Ihre Karriere. Als Top-Arbeitgeber schaffen wir bestmgliche Rahmenbedingungen, um das Talent und die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter zu frdern. Nur mit hochmotivierten Mitarbeitern knnen wir langfristig herausragende Leistung erzielen. Spa an Leistung und ehrgeizige Ziele untersttzen wir durch eine interne Wettbewerbskultur und eine Kultur des offenen Dialoges. Als dynamischer Arbeitgeber bieten wir Ihnen in einem internationalen Umfeld vielfltige Chancen und Mglichkeiten.

Reifen fr Pkw, Lkw, Motorrder, Busse, Land- und Baumaschinen

Weltweit in ber 22 Lndern vertreten mit 56 Fabriken; 7 Standorte in Deutschland

Mehr als 72.000 weltweit, 7.300 in Deutschland
Jahresumsatz
In 2010: 18,8 Mrd. US Dollar weltweit; 2,2 Mrd. US Dollar in Deutschland
Einsatzmglichkeiten
Vertrieb, Marketing, Finance, HR, Verwaltung, Logistik, Supply Chain, Einkauf, Produktion, Entwicklung (F&E), Qualittsmanagement, IT/SAP
BEWERBERPROFIL
Sonstige Angaben
Teamfhigkeit, Komunikationsfhigkeit, Organisationsfhigkeit, Zielorientierung, Problemlsungsfhigkeit, Analytische Denkweise, Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermgen
QR zu Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH:
campushunter .de Buchtipp I 81
Stolperfallen der Karriere und wie Sie sie vermeiden.

In Ihrem Buch Karrierekiller! beschreibt Nandine Meyden in sehr kurzweiliger und treffender Form, anhand von teils sehr amsanten Anekdoten, was alles zu einem Karrierekiller werden kann.
W
Ein tolles Buch, das wir an dieser Stelle nur wrmstens empfehlen knnen
Fr die Buchbestellung: ISBN 978-3-430-20118-6 Preis: 14,99 Euro (D)
eshalb liegt meine letzte Befrderung
Bestsellerautorin Nandine Meyden zeigt ihnen hier auerdem, was Sie besser lassen sollten. Egal ob in Sachen Bekleidung, Essen, Begrung oder Korrespondenz: Die Berufswelt steckt voller versteckter Signale wer sie nicht kennt, hat schlechte Karten.Schon mit kleinen Unkorrektheiten wie etwa einem falschen Hemd, einer unpassenden Gruformel oder einer launigen Bemerkung kann man sich um jede berufliche Aufstiegsmglichkeit bringen, Kollegen vor den Kopf stoen und Geschftspartner verprellen. Kompetent und unterhaltsam beschreibt Nandine Meyden in diesem Buch die wichtigsten Karrierekiller und gibt praktische Tipps fr den erfolgreichen Weg nach oben.
so lange zurck? Warum hab ich den Pos-
ten nicht bekommen, den ich wollte? Wieso ist ein wichtiger Deal geplatzt? Wenn im Job etwas schief geht, sind wir oft ratlos. Was wir meist nicht ahnen: Selbst scheinbar nebenschliche Verfehlungen wiegen bei Vorgesetzten, Kollegen und Geschftspartnern schwerer, als man denkt. Nandine Meyden deckt auf, welche Kleinigkeiten das berufliche Fortkommen gefhrden, und nennt die geheimen Codes, die man in der Arbeitswelt beachten muss. Andere Karriereratgeber sagen Ihnen nur, was Sie zu tun haben. Etikette-Expertin und
Karrieretipps
Besser SCHRG als nie!

Beim Bewerben ist die Verlockung gro, aus der Menge herausstechen zu wollen. Ist das nicht auch das Ziel? Irgendwie schon. Aber nicht um jeden Preis.
Da ist von einem Koch zu lesen, der seine Bewerbung in der Bratpfanne geschickt und just den Job ergattert hat. Als Bumerang erwies sich ein Fn, den eine einfallsreiche Bewerberin einem Unternehmen mit den Worten ich bringe frischen Wind in ihr Unternehmen gesendet hatte. Heie Luft knnen wir selbst produzieren, lautete prompt die Antwort. Autsch. Mehr Erfolg hatte eine Bewerberin, die ihre Bewerbung zu Weihnachten mit einem Schokohasen garnierte. Sie sei ihrer Zeit halt voraus. Besser ist es, aussagekrftige Bewerbungsunterlagen leicht zu variieren. Das hat die Umfrage Bewerbungstrends 2012 des Studienfrderers Deutsche Bildung gezeigt. Auch bei kreativen Bewerbungen zhlt am En-
Die Alarmglocken schrillen bei Bewerbungen, die: Auch schlauen Menschen groe Rtsel aufgeben Sauerei veranstalten Sperrmll produzieren Zu viel Arbeit beim Auspacken oder Zusammenbauen machen Verderbliche Ware enthalten
de die klare Prsentation von fachlichen und persnlichen Eigenschaften. Wie so oft ist es auch eine Frage der Branche: Kreative Bewerbungen sind in kreativen Branchen am ehesten einen Versuch wert. Ansonsten lieber klassisch. Tipp: Fahnden Sie nicht krampfhaft nach einem witzigen Einfall, aber wenn Sie bei einer Stellenanzeige spontan die Muse ksst, gilt: Besser schrg als nie.
82 I Thales Deutschland
Wussten Sie,
dass bei Thales weltweit 68.000 Kolleginnen und Kollegen in ber 50 Lndern Hand in Hand an den Technologien der Zukunft arbeiten?
Thales Deutschland ist Teil eines inter-
und sichern, bis hin zu Feldelementen wie Achszhlern und Signalen. Als TechnologieVorreiter ist Thales mageblich bei innovativen Lsungen wie dem European Train Control System (ETCS) beteiligt, das den internationalen Hochgeschwindigkeitsverkehr optimiert. Unsere Qualittsstandards sprechen fr sich und machen uns unter anderem zum Q1-Lieferanten der Deutschen Bahn AG. Thales Deutschland ist aber auch an allen duelle Produkte aus einer Hand. Lsungen fr die Kommunikation, Navigation, Luftverkehrsberwachung und Flughafen-Automatisierung, vom Entwurf bis zur Entwicklung und Produktion, Installation und Inbetriebnahme. Zur Sicherheit der Passagiere und Sicherung der Infrastrukturen in Flughfen bieten wir ein umfassendes Portfolio an Produkten, Systemen und Lsungen sowie Ausbildungs- und Simulationsprogramme mit einem breiten Spektrum an zugehrigen Dienstleistungen. Thales Deutschland ist zudem ein internagreren militrischen und zivilen Luftfahrtprogrammen in Europa beteiligt. Wir sind der weltweit fhrende Ausrster und Lieferant fr Technologien und Systemen, die der Flugverkehrskontrolle, dem Luftraummanagement und tionales Raumfahrtunternehmen: Mit hochwertigen Komponenten fr den Einsatz an Bord von Satelliten fr Telekommunikation, Multimedia-Anwendungen sowie in Radaranlagen oder Flugkrpern hat unser Geschftsbereich Electron Devices das Vertrauen namhafter Kunden gewonnen. Thales-Verstrker in Satelliten, Radaranlagen und Flugkrpern haben einen Weltmarktanteil von rund 90 Prozent. Bis heute wurden von uns mehr als 8.000 Wanderfeldrhren sogenannten Travelling Wave Tubes fr die Verwendung im All gefertigt. Die Systemlsungen werden in unserem Werk in Ulm produziert. An Bord der meisten Nachrichten-, Fernseh-, Erdbeobachtungs- und wissenschaftlichen Satelliten wer
national fhrenden Technologiekonzerns. Wir helfen unseren Kunden, ihre Effizienz zu steigern durch innovative Produkte, Systeme und integrierte Lsungen sowie langjhrige Erfahrung in Deutschland mit eigener Produktion und Entwicklung. Thales Deutschland ist in vier Geschftsbereiche gegliedert: Transportation Systems, Defence & Security Systems, Air Systems und Electron Devices. Im Bereich Transportation Systems bieten wir unseren Kunden weltweit fortschrittliche und kundenspezifische Turnkey-Lsungen fr Bahnen (Netz & Betrieb) im Fern- und Nahverkehr an, die den sicheren, zuverlssigen, kom-
Wir wissen, dass die positive Dynamik unseres Unternehmens, seine Innovationskraft und damit sein Erfolg mageblich von der Qualitt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Motivation und Arbeitszufriedenheit abhngen.
fortablen und effizienten Transport von Fahrgsten und Fracht sicherstellen. Thales verfgt ber umfassende Erfahrungen in der Leit- und Sicherungstechnik, der Netzintegration und den entsprechenden Dienstleistungen. Das Portfolio reicht dabei von Zug- und Fahrwegsicherungssystemen ber Betriebszentralen, die das gesamte Netz berwachen, steuern der Luftverkehrsberwachung dienen. Thales nimmt eine Schlsselrolle bei der Verbesserung der Sicherheit, Zuverlssigkeit und Effizienz des Luftverkehrs ein, und zwar sowohl auf dem Boden wie an Bord von Flugzeugen mit Avioniksystemen. In unserem Geschftsbereich Air Systems bieten wir unseren Kunden sowohl Komplettlsungen als auch indivi-
Thales Deutschland I 83
sellschaft und verschiedenen Universittsinstituten zusammen. Wir frdern Initiative sowie die persnliche und berufliche Weiterentwicklung. Und wir wissen, dass die positive Dynamik unseres Unternehmens, seine Innovationskraft und damit sein Erfolg mageblich von der Qualitt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Motivation und Arbeitszufriedenheit abhngen. Deshalb arbeiten wir mit allen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern daran, einen ihren jeweiligen Talenten und ihrem Wissen entsprechenden Platz im Thales-Team zu finden. Die Berufsbilder bei Thales sind in Job-Familien zusammengefasst, fr die es dezidierte Entwicklungswege und Lernpfade gibt. Dabei wird zwischen der Experten- und der Managementkarriere unterden heute hauptschlich Wanderfeldrhren von Thales Deutschland verwendet. Die Bundeswehr zhlt Thales seit ber 50 Jahren zu ihren Lieferanten. Die Produkte, Systeme und Lsungen von Thales Deutschland im Geschftsbereich Defence & Security Systems reichen von Sensoren, insbesondere Boden-, Luft- und Kstenberwachungsradaren, optronischen und integrierten Sensorsystemen ber abhrsichere Mehrband-Funksysteme bis hin zu komplexen Leit- und Aufklrungssystemen. Unser Portfolio umfasst auch taktische Funk- und Leitsysteme fr hochmobile Einstze, Softwaredefinierten Funk (SDR), Kommunikations- und Kontrollsysteme sowie lokale Kontrollsysteme (LACS). Unsere Marine-Anwendungen in Deutschland konzentrieren sich auf ber- und Unterwassertechnologien. Thales entwickelt Netzwerkinfrastrukturen und Software fr Fhrungswaffeneinsatzsysteme fr die Marine. Kommunikations- und Ausbildungssysteme, taktische Datenverbindungen sowie Systeme zur taktischen Aufklrung und Datenanalyse zhlen ebenfalls zum Produktund Dienstleistungsangebot von Thales. Universitten und Forschungseinrichtungen, insbesondere in Europa und den USA. In Deutschland arbeiten wir mit verschiedenen Forschungsinstituten wie der Fraunhofer Geschieden: Spezialisten haben die Mglichkeit, sich zu einem Fachexperten zu entwickeln, Manager werden auf ihre Fhrungskarriere in Entwicklungsprogrammen vorbereitet.
Wir investieren etwa 20 Prozent unseres Umsatzes in den Bereich Forschung und Entwicklung.
Forschung und Entwicklung sind fr Thales ganz wesentliche Grundvoraussetzungen fr erfolgreiche Kundengeschfte. Wir investieren etwa 20 Prozent unseres Umsatzes in den Bereich Forschung und Entwicklung. In diesem Sektor arbeiten bei Thales weltweit ungefhr 25.000 Entwickler und Ingenieure, also ber ein Drittel der gesamten Belegschaft. Wir machen jedes Jahr ber 300 neue Erfindungen und haben ein Portfolio von ber 11.000 Patenten sowie 30 weltweite Vereinbarungen mit
FIRMENPROFIL
Branche Verteidigung, Luft- und Raumfahrt, Sicherheit und Transport Bedarf an HochschulabsolventInnen Kontinuierlicher Bedarf
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg mit Mentoring, Qualifizierungsprogrammen der internen Thales University und Training on the Job, Praktika, Abschlussarbeiten
Kontakt Ansprechpartner Martina Reik Anschrift Thales Deutschland GmbH Lorenzstrae 10 70435 Stuttgart Germany Telefon/Fax Telefon: +49 711 869 34970 Fax: +49 711 869 35677 E-Mail erecruiting@thalesgroup.com Internet www.thalesgroup.com/germany Direkter Link zum Karrierebereich www.jobs.thalesgroup.com Bevorzugte Bewerbungsart(en) Bevorzugt ber unser Karriereportal. Sollten Sie dort keine passenden Ausschreibungen finden, knnen Sie sich gerne ber erecruiting@thalesgroup.com initiativ bewerben. Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja, weltweit jedes Jahr ca. 1.000 Praktikumsstellen. Diplom- / Abschlussarbeiten? Ja. Duales Studium? Ja, Bachelor of Science (B.Sc.) (w/m) Wirtschaftsinformatik Bachelor of Science (B.Sc.) (w/m) Angewandte Informatik/ Kommunikationsinformatik Bachelor of Arts (B.A.) (w/m) BWL Industrie Bachelor of Science (B.Sc.) (w/m) International Business Administration and Information Technology Trainee-Programm? Nein Direkteinstieg? Ja
Jederzeit
Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Informatik, Technische Informatik, Luft- und Raumfahrttechnik, Verkehrsingenieurwesen
Auslandsttigkeit
Mglich. Bitte bewerben Sie sich direkt ber unser internationales Karriereportal www.jobs.thalesgroup.com

Leistungsstarke Kommunikations- und Informationssysteme sowie Dienstleistungen fr einen sicheren Schienen-, Luft- und Seeverkehr, fr zivile und militrische Sicherheitsaufgaben sowie Entwicklung und Fertigung von Komponenten fr Satelliten
Je nach Abschluss und Region 42.000 50.000,- Euro pro Jahr.
Warum bei Thales bewerben?

Bei Thales knnen Sie heute schon an den Technologien von Morgen arbeiten. Wir bieten ein internationales Umfeld mit vielfltigen Aufgabengebieten und spannenden Technologien. Die kontinuierliche Weiterbildung durch die konzerneigene Trainingseinrichtung Thales University, welche weltweit an acht Standorten (unter anderen im Stuttgart) vertreten ist, wird bei Thales gro geschrieben. Wir bieten Ihnen beste Mglichkeiten fr einen erfolgreichen Karrierestart und Ihre persnliche Karriereentwicklung.

In Deutschland 10 Standorte (zzgl. 14 JointVenture-Standorte)

Weltweit 68.000, in Deutschland 4.300
Jahresumsatz
In 2011: weltweit: 13,2 Milliarden Euro Deutschland: 1,39 Milliarden Euro
Einsatzmglichkeiten
Software- und Hardwareentwicklung, Systemdesign, Qualittsmanagement, Service & Maintenance, Projektmanagement, Sales, Sales Support
Weltweit jedes Jahr ca. 1.000 Praktikumsstellen zu vergeben!
BEWERBERPROFIL
Sonstige Angaben
Teamfhigkeit, Interkulturalitt
QR zu Thales:
Hansgrohe SE I 85
Hansgrohe SE Wachstum durch Innovation

weltgrten Kreuzfahrtschiff, der Queen Mary II, im Wolkenkratzer Burj Khalifa, im Grand Hyatt in Shanghai und in Europas hchstem Wohnturm, dem Turning Torso in Malm. Heute ist aus dem Drei-Mann-Betrieb an der Kinzig ein weltumspannendes Unternehmen, mit mehr als 3.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geworden, davon sind zwei Drittel im Inland beschftigt. Ein Global Player aus dem Schwarzwald. Das Unternehmen produziert in fnf deutschen Werken, in Frankreich, in den Niederlanden, in den USA und in China. Hansgrohe (www.hansgrohe.com) mit Stammsitz in Schiltach/ Schwarzwald hat sich in seiner 110-jhrigen Firmengeschichte innerhalb der Sanitrbranche den Ruf als einer der Innovationsfhrer in Technologie und Design erworben.
Hansgrohe SE - Pressestelle Dr. Carsten Tessmer Tel.: + 49 7836 51-1297/-3009 Fax: + 49 7836 51-1170 E-Mail: public.relations@hansgrohe.com
Vor mehr als 100 Jahren, im Juni 1901,
grndet im Schwarzwaldstdtchen Schiltach Hans Grohe mit zwei Mitarbeitern einen kleinen Handwerksbetrieb fr Metalldrckwaren. Schnell spezialisiert sich der gelernte Weber und begabte Tftler auf Metallprodukte fr den Sanitrbereich. Schon bald gehren auch Blechbrausen zur Produktpalette. Damit ist bereits Anfang des 20. Jahrhunderts der Grundstein fr den spteren weltweiten Siegeszug der Hansgrohe-Brausen gelegt. Tatschlich zhlt Hans Grohe zu den Pionieren der seinerzeit gerade im Entstehen begriffenen Sanitrbranche in Deutschland. 1948 in Friedrich Grohe umfirmiert, ist das Unternehmen des Filius heute unter dem Namen Grohe bekannt, auch wenn dort lngst kein Mitglied der Grohe-Familie mehr aktiv mitwirkt. Anders in Schiltach. Hier steht Klaus Grohe, der jngste Sohn des Firmengrnders und seit 1968 im vterlichen Unternehmen aktiv, als Vorsitzender dem Aufsichtsrat der Hansgrohe AG vor. Mit zukunftweisenden Innovationen von der ersten automatischen Ab- und berlaufgarnitur (1934) ber die Brausenstange (1953) und den Duschtempel (1989) bis hin zu Grauwasserrecyclingsystemen (2001), der Raindance AIRTechnologie (2004) und Wasser sparenden EcoSmart-Brausen (2007) gibt die Hansgrohe AG der internationalen Badbranche immer wieder wichtige Impulse. Viele Erfindungen aus Schiltach setzen Mastbe und sind heute rund um den Globus Standards. Nicht von ungefhr finden sich Armaturen, Brausen und WellnessSysteme der Marken Axor, Hansgrohe und Pharo unter anderem im Berliner Reichstag, im
FIRMENPROFIL
Mit neun Produktionssttten auf drei Kontinenten, mit Vertriebsgesellschaften und Beratungssttzpunkten in ber 37 Lndern rund um die Welt zhlt die Hansgrohe AG (Schiltach) heute zu den wenigen Global Playern der Sanitrbranche. Unter den Marken Hansgrohe, Axor, Pharo und Pontos bietet der Konzern weltweit innovative sanitrtechnische Produkte und moderne, designorientierte Badlsungen an, die u.a. im weltgrten Kreuzfahrtschiff Queen Mary II, im Bulgari Hotel in Mailand, im Grand Hyatt in Shanghai oder im Casa Camper in Barcelona realisiert wurden. Angetrieben von einer wahren Leidenschaft fr das Element Wasser, hat die Hansgrohe SE seit ihrer Grndung 1901 immer wieder mit zukunftweisenden Innovationen der Badbranche wichtige Impulse gegeben. Die Brausenstange, Duschkpfe mit einstellbaren Strahlarten, AIR-Technologie und WasserrecyclingAnlagen stehen fr die Innovationskraft des Unternehmens. Dabei gehrt seit jeher zum Selbstverstndnis, dass hchste funktionale Qualitt auch ihre Form haben muss. Ausgezeichnet wurde dieses Bemhen um Perfektion in Technologie und Gestaltung bislang mit mehr als 300 internationalen Design-Preisen. Branche Metallverarbeitung, Sanitrtechnik
BWL, International Management, Technische BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Product Engineering, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Umwelt- und Versorgungstechnik, Mechatronik, Elektrotechnik, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mediengestaltung, Publizistik, Journalismus, Archivkunde, Bibliothekswesen, Architektur oder Innenarchitektur
Kontakt Ansprechpartner finden Sie unter www.hansgrohe.de im Karrierebereich Anschrift Auestrasse 5-9 77761 Schiltach Telefon/Fax Telefon: + 49 7836 51-1421 E-Mail
hochschulmarketing@hansgrohe.com

Brausen, Bad- und Kchenarmaturen, Ablauftechnik, Installationstechnik, exklusive Badkollektionen, Dusch- und Hydromassagesysteme, Wasserrecycling-Anlagen.

Neben fnf Standorten in Deutschland, weitere vier internationale Produktionsstandorte sowie ber 37 Vertriebsgesellschaften.
Internet www.hansgrohe.com Direkter Link zum Karrierebereich www.hansgrohe.de Bevorzugte Bewerbungsart(en) Vollstndige, aussagekrftige Bewerbungsunterlagen, gerne per E-Mail, klassisch per Post oder ber unsere Homepage. Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja, Einsatzmglichkeiten fr ca. 60 Praktikanten je Jahr Abschlussarbeiten? Ja, ca. 20 Abschlussarbeiten je Jahr Duales Studium? Ja, Siehe
www.hansgrohe.de/ausbildung

Jahresumsatz
In 2010: 693 Mio. Euro
Einsatzmglichkeiten
Forschung & Entwicklung, Produktplanung, Industrial Engineering, Fertigung, Qualittsmanagement, Logistik/Materialwirtschaft, Marketing/Produktmanagement, Vertrieb, Controlling, Unternehmensentwicklung, Information Services/Business Intelligence, Personalwesen, Messen und Ausstellungen, Facility Management, Presse- und ffentlichkeitsarbeit oder Unternehmensarchiv.
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg oder Traineeprogramme
Bedarf an HochschulabsolventInnen Kontinuierlicher Bedarf Anzahl ca. 20
Jederzeit
Auslandsttigkeit
Mglich und erwnscht
BEWERBERPROFIL
Warum bei Hansgrohe bewerben?

In der Theorie haben Sie schon bewiesen, was Sie drauf haben. Bei uns knnen Sie sich mit ganzer Energie dem widmen, was Sie beruflich weiterbringt und uns zeigen, was in Ihnen steckt. In der Praxis erwarten Sie spannende Aufgaben und anspruchsvolle Projekte in einem Umfeld, das Sie fordert und frdert. Das ist Ihr nchster Schritt in eine Erfolg versprechende Zukunft. Wir freuen uns auf Sie!
Trainee-Programm? Ja Direkteinstieg? Ja QR zu Hansgrohe:
Auslandserfahrung 60% Sprachkenntnisse (englisch) 100%
Sonstige Angaben
Begeisterungsfhigkeit, Sprachkompetenz, guter theoretischer Background, fundierte Praxiserfahrung
Ausbildung/Lehre 20% Promotion 20% MBA 40% Auerunivers. Aktivitten 50% Soziale Kompetenz 100% Praktika 80%
MTP Marketing zwischen Theorie und Praxis e. V. I 87
QR-Codes als Marketing-Tool
QR zu www.mtp.org
meiner Umgebung bereits bewusst, die Entdeckung eines solchen Codes auf dem Einstecker fast jeder Pflanze im lokalen Blumenfachgeschft hat mich jedoch zum Zweifeln gebracht. Sind Topfpflanzen wirklich das richtige Instrument zum Einsatz von QR-Codes? OR-Codes (engl. quick-response codes) sind heutzutage nicht mehr nur Marketing-Insidern ein Begriff. 1994 in Japan entwickelt, gehen die Anfnge der schwarz-weien Datenspeicher auf die Firma Denso Wave zurck.
eim alljhrlichen Blumenkauf fr den Geburtstag meiner Gromutter, erwartete mich dieses Mal eine berraschung. Natrlich war ich mir der Allgegenwart von QR-Codes in
Neben der handelsblichen Anwendung als Link zu einer Webseite knnen die kleinen Datenspeicher neben Webadressen auch Texte, Telefonnummern oder Visitenkarteninformationen enthalten. In den letzten Jahren haben sie sich jedoch vor allem zu einer beliebten Mglichkeit fr das Marketing entwickelt, um die physikalische und die digitale Welt zu verbinden. Entscheidet man sich fr den Einsatz von QR-Codes, sollte dieser gut durchdacht sein, denn Negativbeispiele in der Anwendung der neuen Technik hufen sich. Vor allem die Verlinkung zu einer nicht handyfreundlichen Webseite zeigt sich als bekannter und dennoch hufig wiederholter Fehler. Ist diese Grundlage geschaffen, lautet die erste Frage des Marketers: Wo soll der QR-Code eingesetzt werden? Es hat sich gezeigt, dass beispielsweise die Anwendung von QR-Codes auf Plakatwnden, die an Schnellstraen aufgestellt sind, weniger zu empfehlen ist. Sollte die Intention des Werbers hier nicht etwa das Austesten der Frustrationsgrenze seiner Kunden sein, ist die Erfolgswahrscheinlichkeit dieser Alternative nahe Null. Ein weiteres Negativbeispiel lieferte im vergangenen Jahr ein EnergyDrink-Hersteller. Mit einer uerst ansprechenden Werbung fr ein lokales Event adressierte das Unternehmen seine Kunden ber QR-Codes
Ursprungs fr die Automobilherstellung produziert, finden sie heute vor allem im Marketingund Werbebereich verstrkt Einsatz
88 I MTP Marketing zwischen Theorie und Praxis e. V.

auf groen Plakatwnden in U-Bahn-Stationen. Schade nur, dass die Verbindung zum Internet gerade dort eher sprlich verfgbar ist und daher die wenigsten Kunden wirklich Gebrauch von den QR-Codes machen konnten. hnlich unvorteilhaft ist brigens ihr Einsatz in Magazinen, die zur Unterhaltung der Passagiere in Flugzeugen produziert werden. Auch in E-Mails zeigen QR-Codes wenig Nutzenwert. Liest der Empfnger seine Nachrichten ber das Handy, wird das Einlesen des Codes zur Herausforderung, da er sich bereits auf dem Bildschirm des Handys befindet, die Kamera allerdings auf der anderen Seite des Gerts angebracht ist. Liest der Empfnger die E-Mail auf dem Computer, wre es einfacher den QR-Code als Link darzustellen, sodass der Leser nicht mit zwei Gerten arbeiten muss. Immerhin ist ein QR-Code in der Regel nichts anderes als ein Link zu einer Webseite, warum sich also das Leben schwer machen? grundinformationen zu einzelnen Objekten abzurufen. Interessant ebenso ihre Nutzung in Restaurants, um den Gsten die Mglichkeit zu geben, Rezepte oder gute Weine direkt online wiederzufinden. Auch Bahnkunden profitieren mittlerweile von QR-Codes. Am Frankfurter Hauptbahnhof setzt die Bahn neuerdings Poster innerhalb ihrer Wagons ein, welche die Passagiere mit Informationen zu Reisen, Verbindungen, Events und Nachrichten versorgen. Das Potential von QR-Codes ist allerdings noch nicht ausgeschpft. In den USA experimentieren Unternehmen zur Zeit mit Pay-By-QR-Code Diensten, welche es dem Konsumenten erlauben, mittels QR-Code auf dem Mobiltelefon in Geschften zu bezahlen. Auerdem wird den bisher eher eintnigen QR-Codes mit Farben, integrierten Bildern und variierenden Formen neues Leben eingehaucht, wodurch sie auch optisch zum Blickfang in Anzeigen und auf Plakatwnden werden.
Richtig eingesetzt liefern QR-Codes einen realen Mehrwert fr ihre Nutzer

Plakate, die interaktiv mit Videos untermalt werden, oder ber QR-Codes direkt zur Homepage des werbenden Unternehmens fhren, zieren weltweit die Innenstdte und kaum eine Werbung in Magazinen kommt noch ohne die schwarz-weien Helfer aus. Dutzende Stdte haben bereits Codes an Objekten angebracht und sogar verschiedene Museen nutzen QR-Codes um Besucher mobile Touren anzubieten, oder Hinter-
Die Zukunft verspricht allerdings weitere Neuerungen. MVS, die mobile visuelle Suche, wird in einigen Jahren dem QR-Code Konkurrenz machen
Um MVS anzuwenden muss der Nutzer lediglich ein Produkt oder ein Logo mit dem Handy anvisieren und fotografieren. Innerhalb krzester Zeit wir die MVS-Applikation Produkt oder Unternehmensinformationen bereitstellen oder sogar direkt zum Online-Kauf weiterleiten. Diese neue Technologie birgt riesiges Potential und einen scheinbar grenzenlosen Mglichkeitsspielraum fr das Marketing. Bis die mobile visuelle Suche beim Nutzer ankommt, wird allerdings noch einige Zeit vergehen. Als spannender erster Schritt in die mobile Zukunft werden QR-Codes daher, natrlich unter der Bedingung, dass ihr Einsatz mit Bedacht geschieht, weiterhin das Produkterlebnis der Konsumenten bereichern. Der Nutzen hinter dem QR-Code auf der Topfpflanze meiner Gromutter bleibt mir allerdings bis heute verborgen. Red. Larissa Lenze
Im Internet: www.mtp.org www.mtp-mehrwert.de
Ein Verein. Eine Idee. Viele Facetten.

MTP Marketing zwischen Theorie und Praxis e.V. Der gemeinntzige MTP e.V. wurde 1981 als Studenteninitiative gegrndet, um die Marketingausbildung an Universitten praxisnher zu gestalten. Heute verstehen wir uns als das grte generationsbergreifende Netzwerk aus Studenten, Professionals, Unternehmen und Wissenschaft. Dafr engagieren sich an 17 Hochschulstandorten und in 17 Alumni-Clubs ber 3000 Mitglieder ehrenamtlich. Untersttzt werden wir dabei von 85 Professoren der renommiertesten Marketinglehrsthle sowie von ber 70 regionalen Partnerunternehmen. Zu den nationalen Frderern gehren unter anderem Henkel, Procter & Gamble, Unilever, BBDO, LOral, Microsoft und Groupon. Zahlreiche Veranstaltungen und Beratungsprojekte sowie der regelmig stattfindende Fachkongress Marketing Horizonte zeigen die Leistungsstrke des Vereins. Um diese auszubauen, investieren wir in eine umfangreiche Weiterbildung unserer Mitglieder. Seit nunmehr 30 Jahren steht MTP fr Marketing leben.
MBtech Group GmbH & Co. KGaA I 89
Bei MBtech an der Mobilitt von morgen arbeiten
Als einer der international fhrenden Engineering- und Consulting-
MBtech Consultants beraten ihre Kunden beginnend bei der ersten Projektidee ber die Produktion bis hin zum Aftersales-Service. Diese einzigartige Kombination aus Engineering und Consulting bildet die Grundvoraussetzung, um die aktuellen Herausforderungen der Automobilindustrie etwa Leichtbau und alternative Antriebstechnologien erfolgreich zu meistern. Der Engineering- und Consulting-Dienstleister ist permanent auf
Dienstleister untersttzt die MBtech Group mit Hauptsitz in Sindelfingen bei Stuttgart namhafte Hersteller und deren Lieferanten in der Automobilindustrie und weit darber hinaus. Seit 17 Jahren setzt das Unternehmen unverndert auf hochqualifizierte, engagierte Nachwuchskrfte. Jngst wurde die MBtech Group bereits zum vierten Mal als Top-Arbeitgeber Automotive ausgezeichnet. Speziell unter Studenten und Absolventen ingenieurwissenschaftlicher Studiengnge ist die MBtech ein gern gewhlter Arbeitgeber, wenn es um die Suche nach einem Praxiseinsatz oder einem Direkteinstieg geht. Alle Beschftigten profitieren dabei von der flexiblen, ergebnisorientierten Arbeitsumgebung. Weltweit beschftigt das Unternehmen rund 3.000 Mitarbeiter an Standorten in Europa, Nordamerika und Asien. Mit seinen vier Segmenten MBtech vehicle engineering, powertrain solutions, electronics solutions und consulting deckt das mittelstndische Unternehmen den gesamten Produktentstehungsprozess ab.
der Suche nach kompetenten Fachleuten. Marietta Huber, Personalleiterin bei der MBtech Group: Ganz gleich ob Professional, Berufseinsteiger, Student oder Auszubildender, wir suchen Menschen, die sich mit unseren Zielen identifizieren und dabei querdenken, konstruktive Beitrge leisten und im Team Hchstleistungen erbringen. Im Zentrum der offenen Unternehmenskultur steht die Kommunikation: Jeder hat die Chance, mit den Entscheidern zusammenzukommen, denn der Informationsaustausch bei MBtech funktioniert nicht nur von oben nach unten, sondern auch umgekehrt. Als junges Unternehmen bietet die MBtech Chancen, sorgt fr flache Hierarchien, setzt eigenverantwortliches Denken und Handeln voraus. Ungewhnliche Ideen haben dabei immer Vorfahrt und spezielle Programme gewhrleisten, dass sich Mitarbeiter fachlich wie persnlich weiterentwickeln knnen. Deshalb sind Nachwuchsfrderprogramme fr aufstrebende Mitarbeiter so begehrt.
Querdenker fr Engineering und Consulting gesucht

Ingenieure entwickeln und erproben unter anderem Motorenkonzepte, Antriebsvarianten und Karosserien und erarbeiten elektronische Komplettlsungen etwa fr Pkws und Nutzfahrzeuge. Die
90 I MBtech Group GmbH & Co. KGaA

Vorgestellt:
Einstiegs- und Karrierewege bei der MBtech Group

3 Fragen an: Julia Hecht (24)
Bei MBtech Group seit eineinhalb Jahren Studium: International Business Projekthighlight: Aufbau des Lieferantenportfolios fr einen Elektro-Sportwagen
Junior Consultant
Was war Ihr erster Kontakt zur MBtech? In einem Praktikum whrend meines Studiums habe ich den Consulting-Bereich der MBtech Group kennengelernt. Das tiefe Prozess- und Technologieverstndnis der Berater hat mich dabei sehr beeindruckt. So stand nach meinem Master-Abschluss fr mich fest, dass ich hier einsteigen will. Meine grte Herausforderung im Job besteht darin, dass jeder Tag etwas vllig Neues bringt und ich mich im Projektgeschft immer wieder beweisen muss.
Was macht den Job als Junior Consultant aus? Wir arbeiten im Consulting sehr praxisnah. Kunden binden uns bereits in einer frhen Konzeptionsphase ein und vertrauen insbesondere bei der Umsetzung auf unsere Erfahrung. Als ein Kunde beispielsweise geeignete Lieferanten fr die vielseitigen Komponenten der Batterie fr ein Elektrofahrzeug suchte, habe ich bereits in der Entwicklungsphase whrend die Ingenieure noch Bauteile konstruierten das Lieferantenportfolio aufgebaut. In diesem Job muss man auerdem vom ersten Tag an einsatzfhig sein Engagement wird gefordert und gefrdert.
Warum MBtech? Ich habe in kurzer Zeit uerst vielfltige Erfahrungen bei verschiedenen Kunden und in einer Vielzahl von Einsatzfeldern gesammelt. Von der Automobilbranche bis zu Pumpenherstellern war schon alles dabei, ebenso Projekte zu Beginn des Produktlebenszyklus bis hin zum After-Sales. Diese Abwechslung bekomme ich sonst nirgends.
3 Fragen an: Matthias Roth (32)

Bei MBtech Group seit April 2011 Studium: Software Engineering/Geschftsprozessmanagement
Software-Entwickler
Projekthighlight: Leitung des Studentenprojekts Kommunikationsstrategie fr eine Diagnosesoftware
Wie kamen Sie zur MBtech Group? Noch whrend des Studiums ist mir ein sehr interessantes MBtech Stellenangebot aufgefallen, auf das ich mich dann erfolgreich beworben habe. Seither besttigt mir jeder Tag hier aufs Neue, damit genau die richtige Entscheidung getroffen zu haben. Meine grte Herausforderung im Job ist zugleich, was die Ttigkeit abwechslungsreich und spannend macht: Es gilt, die eigene Kompetenz fr immer wieder neue Aufgaben einzusetzen. Wir spezialisieren uns und gehen meistens in die Tiefe der einzelnen Themen. Dennoch besteht auch die Mglichkeit, fachbergreifend ttig zu sein: Zum Beispiel durfte ich schon ein halbes Jahr nach meinem Einstieg bei MBtech ein Studentenprojekt leiten, bei dem wir zusammen mit
der Hochschule der Medien in Stuttgart die Kommunikationsstrategie fr eines unserer Software-Produkte erarbeitet haben. Was kennzeichnet Ihren Job als Software-Entwickler? Im Diagnostics Management entwickeln wir mageschneiderte Diagnosesoftware fr Fahrzeuge. Am Anfang steht dabei der direkte Kontakt mit Kunden, um ihm entweder aktiv unsere innovativen Ideen zu unterbreiten oder ihn bei seiner Problemstellung zu untersttzen. Dies endet nicht mit der bergabe der Software, sondern wir betreuen ihn langfristig fachlich. Dabei nehmen wir den Kunden und dessen Prozesse ganzheitlich in den Blick, um den neusten Stand der Technik sicherzustellen. Das bedeutet auch fr uns als Mitarbeiter, dass unsere fachliche Weiterentwicklung einen hohen Stellenwert hat.
Ob ich diesen Job anderen weiterempfehlen wrde? Das habe ich bereits drei Mal erfolgreich getan. So wird bald der nchste ehemalige Mitstudent unsere Mannschaft ergnzen. Nicht zuletzt profitieren wir jetzt alle von einem Chef, der sich enorm fr uns einsetzt und uns frdert.
Hier knnen Sie uns treffen:

02.05.2012 04./05.05.2012 08.05.2012 09.05.2012 10.05.2012 bonding Stuttgart Chinese Talent Days Kln Praxisbrse Bremen konaktiva Darmstadt stellenwerk Hamburg campushunter.de Sommersemester 2012 15.05.2012 12.06.2012 14.06.2012 18.06.2012 X-Day Pforzheim bonding Karlsruhe VDI Recruiting Tag Ludwigsburg IKOM Mnchen
92 I Rubrikentext
FIRMENPROFIL
Branche Engineering- und Consulting Dienstleister

Weltweit 3.000
Kontakt Ansprechpartner Ansprechpartner finden Sie in den jeweiligen Stellenausschreibungen unter www.mbtech-group.com/ karriere Anschrift MBtech Group GmbH & Co. KGaA Kolumbusstrae 19 + 21 71063 Sindelfingen Telefon/Fax Bewerberhotline: +49 7031 686 4683 Internet www.mbtech-group.com www.facebook.com/ mbtech4talents Direkter Link zum Karrierebereich www.mbtech-group.com/ karriere Bevorzugte Bewerbungsart(en) Bewerbung nehmen wir gerne ber unser Online-Portal an unter: www.mbtech-group.com/ karriere Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja, in allen Unternehmensbereichen Abschlussarbeiten? Ja, in allen Unternehmensbereichen Duales Studium? Ja, Maschinenbau / FahrzeugSystem-Engineering (Bachelor of Engineering) Wirtschaftsingenieur/-in (Bachelor of Engineering) Trainee-Programm? Nein Direkteinstieg? Ja, in allen Unternehmensbereichen
Einsatzmglichkeiten
vehicle engineering, powertrain solutions, electronics solutions, consulting, Querschnittsfunktionen
Bedarf an HochschulabsolventInnen Kontinuierlicher Bedarf
Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Mechatronik, Verfahrenstechnik, Feinwerktechnik, Elektrotechnik, Informationstechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Produktionsmanagement, Technologiemanagement, Informatik, Mathematik, Wirtschaftswissenschaften
Einstiegsprogramme
Berufsausbildung, Duales Studium, Praktikum, Werkstudententtigkeit, Abschlussarbeit, Promotion, Direkteinstieg (Training-on-the-job)
Jederzeit

vehicle engineering: Design, Karosserieentwicklung, Chassisentwicklung, Gesamtfahrzeug Integration & Erprobung, Manufacturing Engineering, CAx-Methoden, Training & Support powertrain solutions: Entwicklung Motorkonzepte & Antriebsvarianten, Abgasnachbehandlung, Aufladesysteme, Brennverfahren, Antriebselektronik, Einspritzsysteme, Projektierung und Betrieb von Prffeldern, Triebstrangerprobung im Fahrzeug electronics solutions: Electrical and Electronics Architectures, E-Drive Systems, ECU Solutions, Tools & Equipment, XiL Test Operations, EMC Services, Electronics Consulting consulting: Management Consulting, Technology & Innovation Consulting, Program & Project Consulting, Process Consulting, Business Academy
Auslandsttigkeit
Nach Absprache mglich
Branchenblich
Warum bei MBtech Group bewerben?

Ganz gleich ob Professional, Berufseinsteiger, Student oder Auszubildender, wir suchen Menschen, die sich mit unseren Zielen identifizieren und dabei querdenken, konstruktive Beitrge leisten und im Team Hchstleistungen erbringen. Denn nur so knnen wir gemeinsam einen entscheidenden Beitrag zur Zukunft der Mobilitt erbringen. Die Basis fr die Zusammenarbeit sind unsere Werte: Vertrauen, Leidenschaft, Innovation und Disziplin.

Weltweit ber 20 Standorte in 6 verschiedenen Lndern
BEWERBERPROFIL
Sonstige Angaben
Ausgezeichnete Studienleistungen, Industriepraktika, Erfahrungen im Automotive-Umfeld von Vorteil, sehr gute EDV- und Englischkenntnisse, Verantwortungsbewusstsein, Einsatzbereitschaft, selbstndige Arbeitsweise, unternehmerisches Denken, Mobilitt und Teamfhigkeit
QR zu MBtech Group Karriere:
Karrieretipps I 93
Mut, Du selbst zu sein!
gar keine, welche Unterlagen in eine vollstndige Bewerbungsmappe gehren! Leider kann ich Dir auch Dein Lampenfieber vor dem nchsten Bewerbungsgesprch nicht nehmen
ies ist keine Anleitung, welche Klamotten Du frs Bewerbungsgesprch whlen sollst und schon
Fr Deinen Arbeitgeber spielt es kaum eine Rolle, aus welchem
Grund Du heute der Mensch bist, der Du bist. Nur bedenke: Deine Mitarbeit und Individualitt bieten dem Unternehmen, fr das Du zuknftig arbeiten wirst, einen Mehrwert! Essentiell ist dabei nicht
nur, dass das Unternehmen diesen Mehrwert kennt, sondern, dass
vor allem Du ihn kennst! Bereite Dich deshalb sehr gut auf die Frage vor, warum das Unter-
TROTZDEM, und das ist die gute Nachricht: Du kannst nur gewinnen, denn Du bist einzigartig! Die Erklrung hierfr ist ganz einfach! So, wie jeder Mensch einzigartige uere Merkmale besitzt, besitzt er ebenso einzigartige innere Merkmale. Du wirst keinen Zweiten Deiner Art treffen! Du bist INDIVIDUELL! Wge also gut ab, welches Unternehmen von Deiner Individualitt und Persnlichkeit profitieren soll! Beachte bei der Auswahl Deines Arbeitgebers, wie stark Du dort Du selbst sein kannst und wie stark man Dich in der Entwicklung Deiner Persnlichkeit frdert!
nehmen gerade Dir den Vorzug geben sollte!
Welche Eigenschaften, Charakterzge, Ideale, berzeugungen, Begabungen und Neigungen bringst Du wertschpfend in das Unternehmen Deiner Wahl ein?
Welche Eigenschaften definieren Dich als Person? Welche Kri-
terien legst Du bei Deiner Unternehmensauswahl zu Grunde?
Steht fr Dich Employer Branding im Vordergrund, oder aber das
Deine Persnlichkeit wird durch viele Faktoren beeinflusst: Zum einen durch erbliche Faktoren (z.B. krperliche Merkmale), zum anderen aus Deiner Lebenssituation heraus. Sie kann beeinflusst worden sein durch das Land, in dem Du geboren wurdest, durch die dort vorherrschende Kultur oder das politische System genauso wie durch familire Hintergrnde, wie zum Beispiel die Geschwisterfolge und die Qualitt Deiner Erziehung sowie durch Deine Schul- und Studienzeit oder Deinen Freundeskreis.
?
Simone Jost
Persnlichkeit ist nicht ausschlielich vorbestimmt, sie entwickelt und verndert sich im Lauf der Zeit
Einstiegsgehalt? Mchtest Du bei einem Mittelstndler arbeiten oder in einem Konzern? Stell Dir vor der Auswahl Deines Arbeitgebers die Frage Ist das der Arbeitgeber, den ICH mit allen Konsequenzen will? Denn bevor Du eine Entscheidung triffst, ist es wichtig zu wissen, was DU willst. Und: Ein Bewerbungsgesprch ist keine Einbahnstrae. Ebenso dient die Probezeit dazu, dass beide Parteien sich darber einig werden knnen, ob man zusammenpasst oder nicht. Nutze sie also in jedem Fall, um Dir darber klar zu werden, ob Du am richtigen Platz bist! Hast Du Dir im Vorfeld zum Bewerbungsgesprch Gedanken dar-
ber gemacht, wie Dein Leben in allen Einzelheiten aussehen wrde, wenn Du den Job, fr den Du Dich beworben hast, bereits in der Tasche httest? Vergiss nicht, dabei den Aspekt zu betrachten, der der wichtigste fr Dein zuknftiges Leben bedeutet! Nm-
lich der, den Mut zu haben, Du selbst zu sein! Viel Erfolg bei Deinem Berufsstart wnscht Dir Simone Jost!
Simone Jost, Jahrgang 1972, beschftigt sich seit mehr als zehn Jahren intensiv mit Menschen in Vernderungsprozessen und ist seit 2012 nebenberuflich selbststndig im Bereich Beratung, Coaching und Kommunikation.
www.neunund30.de
94I Diehl-Gruppe
Arbeiten bei
Diehl Metall
Nicht von auen verndern wir die Welt, sondern von innen
Diehl Metall hat sich in den letzten Jahrzehnten eine hervorragende Stellung auf den globalen Mrkten erarbeitet. Das Unternehmen entwickelt und fertigt neben Halbzeugen und Schmiedeteilen auch Walzfabrikate und bildet die gesamte Wertschpfungskette fr umspritzte und montierte Baugruppen elektrotechnischer und elektronischer Anwendungen ab. Produkte und Technologien von Diehl Metall werden in den traditionellen Branchen ebenso nachgefragt, wie von Kunden, die fr die Megatrends Wasser, Grne Technologien, Mobilitt und Energie stehen.
Diehl Controls
Respekt verdient Intelligenz
Diehl Controls gehrt zu den weltweit fhrenden Spezialisten bei der Entwicklung und Herstellung von Steuerungs- und Regelsystemen fr die internationale Hausgerteindustrie. Im Bereich Photovoltaik entwickelt und fertigt das Unternehmen Solar-Wechselrichter und Kommunikationsgerte fr den Markt der erneuerbaren Energien. Im dritten Ttigkeitsschwerpunkt Smart Home werden hochinnovative Produkte fr den zukunftsorientierten Markt des Energiemanagements realisiert.
Diehl Defence
Ausgereifte Schutzfunktionen
Diehl Defence fasst smtliche Aktivitten in den Bereichen Verteidigung und Sicherheit zusammen. Das Spektrum reicht dabei vom Bau von Lenkflugkrpern ber die Entwicklung von Sensor- und Sicherheitssystemen bis hin zur Herstellung von technologischen Schlsselkomponenten wie Infrarotmodule und Spezialbatterien. Aufbauend auf dieser Produktpalette bietet Diehl Defence auch die entsprechenden Serviceleistungen an, beispielsweise die Instandsetzung und Modernisierung militrischer Landfahrzeuge.
Diehl Aerosystems
Lufthoheit entlang der Wertschpfungskette
In der internationalen Luftfahrzeugbranche ist Diehl Aerosystems seit langem eine feste Gre. Das Unternehmen beliefert nicht nur die groen Flugzeughersteller weltweit, sondern auch die Fluglinien. Mit seinem ber viele Jahrzehnte gewachsenen Knowhow ist Diehl Aerosystems in der Lage, seine Kunden entlang der gesamten Wertschpfungskette zu bedienen. Das reicht von der Produktion einzelner Komponenten fr Beleuchtung bis hin zur Planung und Bau vollstndiger Kabinen.
Diehl Metering
Smart in Solutions
Diehl Metering ist Spezialist fr hochsensible Messinstrumente fr Wasser, thermische Energie, Gas und Strom. Entsprechend umfangreich ist das Angebot von Auslesetechnologien auf dem Markt. Darber hinaus ist Diehl Metering in der Lage, komplette Systemtechnik-Infrastrukturen zu planen, zu implementieren und die entsprechenden Dienstleistungen dazu anzubieten.
FIRMENPROFIL
Branche Metall- und Elektrotechnik, Luftfahrtindustrie, Verteidigung
Ansprechpartner fr ausgeschriebene Stellen finden Sie auf der jeweiligen Stellenaussschreibung. Initiativ wenden Sie sich bitte an Frau Miriam Hndel, Referentin fr das Zentrale Personalmarketing des Konzerns.
(Controlling/Rechnungswesen, strategischer Einkauf, Marketing/Vertrieb, Personal) im Gesamtkonzern
Jahresumsatz
2,7 Mrd. Euro
Bedarf an HochschulabsolventInnen Kontinuierlicher Bedarf in den Teilkonzernen Metall, Controls, Defence, Aerosystems und Metering
Einstiegsprogramme
15-18 monatiges Traineeprogramm, Direkteinstieg Training-on-the-job mit individuellem Einarbeitungsprogramm
Anschrift
Diehl Stiftung & Co. KG Stephanstrae 49 90478 Nrnberg
Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Automatisierungs- und Regelungstechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Informatik, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften etc.
Nach Bedarf jederzeit
Telefon
Telefon: +49 911 947-2636
Auslandsttigkeit
Innerhalb des Beschftigungsverhltnisses mglich ber Auslandsentsendungen. Bei Praktika, Abschlussarbeiten o. . bitte Bewerbung direkt an die jeweiligen Unternehmenseinheiten im Ausland.

Kupfer- und Messinghalbzeuge, Synchronringe fr die Fahrzeugindustrie, Steuerung fr die Haus- und Heizungstechnik, Flight Controlsysteme, Cockpit-Displays und innovative Lichtsysteme fr die Luftfahrtindustrie, Integrierte Systemlsungen im Bereich der Kabinenausstattung, intelligente Verteidigungssysteme, Systemlsungen zur Messung von Energieverbrauch, Smart Metering sowie Energiedienstleistungen
E-Mail
perspektiven@diehl.com
Internet
www.aus-tradition-zukunft.de
Warum bei DIEHL bewerben?

Bei DIEHL arbeiten Sie in einem Hochtechnologiekonzern, der von einer traditionsreichen Vergangenheit in eine vielversprechende Zukunft blickt. Als familiengefhrtes und unabhngiges Industrieunternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern/innen innerhalb des internationalen Konzerns stets neue Herausforderungen. Die Mglichkeit, sich immer wieder neu zu entdecken und beruflich wie persnlich weiter zu entwickeln macht uns als Arbeitgeber attraktiv. Unsere Geschichte von der Kunstschmiede zum internationalen Weltmarktfhrer mchten wir weiterschreiben mit flexiblen und kommunikationsstarken Mitarbeitern/innen, die hohes Engagement und Eigeninitiative mitbringen. Unsere Strke ist unsere Vielfalt! Ihre auch? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Vorzugsweise bewerben Sie sich mit Ihren vollstndigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail bei dem jeweiligen Ansprechpartner oder initiativ an perspektiven@diehl.com

Weltweit mehr als 70 Unternehmenseinheiten

Einsatzmglichkeiten fr ca. 100 Praktikanten pro Jahr

Weltweit ca. 13.500
Einsatzmglichkeiten
Forschung und Entwicklung, Konstruktion, Produktion, Produkt- und Prozessmanagement, Vertrieb, Einkauf, Marketing, Informatik/EDV, Controlling, Rechnungswesen, Personal etc. Technische Traineeprogramm in den Teilkonzernen, Kaufmnnische Trainees
Abschlussarbeiten?
Einsatzmglichkeiten fr ca. 50 Absolventen pro Jahr
Duales Studium?
Bachelor of Engineering Maschinenbau Bachelor of Engineering Elektrotechnik Bachelor of Arts Betriebswirtschaft
BEWERBERPROFIL
Trainee-Programm?
Technische Traineeprogramme in den Teilkonzernen Metall, Controls, Aerosystems, Defence, Metering Kaufmnnische Traineeprogramme in den Bereichen: ReWe/CTR, strategischer Einkauf, Personal
Examensnote 80% Studiendauer 70% Auslandserfahrung 50% Sprachkenntnisse (englisch) 70% Ausbildung/Lehre 30% Promotion 30% MBA k.A. Auerunivers. Aktivitten 50% Soziale Kompetenz 100% Praktika 90%
Direkteinstieg?
Direkteinstieg in den Teilkonzernen und Fachbereichen mglich.
QR zu DIEHL:
Herrenknecht AG I 97
Wer bohrt, kommt weiter.
Herrenknecht ist Technologie- und Marktfhrer im Bereich der
Der Herrenknecht Konzern beschftigt weltweit rund 4.000 Mitarbeiter. Mit ber 70 Tochter- und geschftsnahen Beteiligungsgesellschaften im In- und Ausland formiert sich unter dem Konzerndach ein Team innovativer Spezialisten, das integrierte Lsungen mit projektspezifischen Equipment und Servicepaketen anbietet nah am Projekt und nah am Kunden.
maschinellen Tunnelvortriebstechnik. Als einziges Unternehmen weltweit liefert Herrenknecht modernste Tunnelbohranlagen fr alle Baugrnde und in allen Durchmessern von 0,10 bis 19 Metern. Herrenknecht entwickelt auerdem Lsungen fr die Erstellung von Vertikal- und Schrgschchten. Mit den mageschneiderten Maschinen werden rund um den Globus sowohl unterirdische Versorgungstunnel fr Wasser, Abwasser, Gas, l, Strom, Internet und Telefonleitungen (Utility Tunnelling) als auch leistungsfhige Infrastrukturen fr den Auto-, U-Bahn- und Zugverkehr erschlossen (Traffic Tunnelling). Die Vortriebsmaschinen haben am Gotthard den lngsten Eisenbahntunnel der Welt vorgetrieben und bohren Metrolinien fr Megacities. Sie helfen, Gewsser zentimetergenau zu unterqueren und Pipelines quer durch Kontinente zu verlegen.
Herrenknecht AG D-77963 Schwanau Tel. + 49 7824 302-0 Fax + 49 7824 3403 marketing@herrenknecht.de www.herrenknecht.de
FIRMENPROFIL
Branche Sondermaschinenbau / Maschinenbau
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, Praktika
Kontakt Ansprechpartner Ansprechpartner finden Sie in den jeweiligen Stellenausschreibungen unter http://www.herrenknecht.de/ herrenknecht-ag/jobs-karriere.html Anschrift Schlehenweg 2 77963 Schwanau Telefon/Fax Telefon: +49 7824 302-0 E-Mail personal@herrenknecht.de Internet www.herrenknecht.de Direkter Link zum Karrierebereich http://www.herrenknecht.de/ herrenknecht-ag/jobs-karriere.html Bevorzugte Bewerbungsart(en) Als Mappe per Post oder per E-Mail akzeptiert. Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja, Einsatzmglichkeiten fr ca. 40 Praktikanten je Jahr Bachelorarbeit? Ja, Einsatzmglichkeiten fr ca. 20 Bachelor-Thesen je Jahr Abschlussarbeiten? Ja Duales Studium? Ja, Bachelor of Arts (B.Sc.) (w/m) BWL Industrie Bachelor of Arts (B.Sc.) (w/m) BWL International Business Bachelor of Engineering (B.A.) (w/m) Trainee-Programm? Nein
Jederzeit
Bedarf an HochschulabsolventInnen Kontinuierlicher Bedarf Anzahl ca. 25/Jahr

Auslandsttigkeit
Mglich, aber Bewerbung in der Regel direkt ber die jeweilige Ausschreibung der Landesgesellschaft. Auslandsaufenthalte im Bereich Projektmanagement
Ingenieurwesen (Maschinenbau) Wirtschaftsingenieurswesen Elektrotechnik Wirtschaftsinformatik

Herstellung von Tunnelvortriebsmaschinen
Warum bei Herrenknecht AG bewerben?

Herrenknecht ist ein international ttiges Maschinenbauunternehmen mit weltweit rund 4.000 Mitarbeitern. Wir arbeiten in einem Nischenmarkt mit hohen Zuwachsraten. Die Basis unseres Erfolges ist ein junges und hoch motiviertes Team, innovative Technologien sowie moderne Organisationsstrukturen. Qualifiziertes Personal im technischen wie administrativen Bereich hat gute Chancen fr einen Einstieg bei Herrenknecht. Denn eine Ttigkeit beim Weltmarktfhrer fr Tunnelvortriebstechnik ffnet Ihnen viele Wege und Chancen. Z. B. durch zahlreiche Weiterbildungsmglichkeiten und Aufstiegschancen oder einen Wechsel in eines unserer Tochterunternehmen im In- und Ausland.

Weltweit ber 70 Tochter- und geschftsnahe Beteiligungsgesellschaften

Rund 4.000 weltweit
Jahresumsatz
In 2011: rund 1 Milliarde EURO
Einsatzmglichkeiten
Forschung & Entwicklung, Projektmanagement, Vertrieb, Konstruktion, Fluidtechnik, Hydraulik, Elektroprojektierung
BEWERBERPROFIL
Examensnote 70% Studiendauer 70% Auslandserfahrung 50%
Sonstige Angaben
Teamfhigkeit, Reisebereitschaft, Flexibilitt, Kommunikationsfhigkeit
Direkteinstieg? Ja
QR zu Herrenknecht AG:
campushunter.de Sommersemster 2012
Hochschule Karlsruhe - Technik und Wirtschaft I 99
Open Cafeteria
neue ffnungszeiten an der HsKA
Die Cafeteria auf dem Campus der Hochschule Karlsruhe Technik und Wirtschaft hat seit dem 11. Mai von Montag bis Freitag von 7.30 bis 22 Uhr und samstags von 8 bis 18 Uhr geffnet. Die ffnungszeiten der Servicetheke (Mo Fr, 07.30 16.00 Uhr, Sa. 7.30 14.00 Uhr) bleiben unverndert. Rechtzeitig zur Prfungsvorbereitungszeit stehen verschiedene Getrnke- und Lebensmittelautomaten bereit und sorgen fr das leibliche Wohl auch auerhalb der Servicethekenzeiten. Ein hochwertiger Pizza- und Pasta-Automat sowie ein Automat, ausgestattet mit belegten Brtchen und Kuchenstcken, sichern die Verpflegung zu spterer Stunde. Mit den verlngerten ffnungszeiten der Cafeteria reagiert das Studentenwerk Karlsruhe auf den Wunsch der Studierenden nach einem Treffpunkt und Ort zum Lernen, Arbeiten und Zusammensitzen auf dem Hochschulcampus. Untersttzt von der Hochschulleitung, wurde von den Alumni & Career Services die Ausweitung der ffnungszeiten erreicht. Dank der ausgezeichneten Zusammenarbeit mit dem Studentenwerk, kann die Cafeteria auerdem knftig fr Veranstaltungen genutzt werden, so z.B. fr die Veranstaltungsreihe Open Stage.
Open Stage
das kulturelle Semesterprogramm in der HsKA Cafeteria
Im Wintersemester startete an der Hochschule Karlsruhe die Veranstaltungsreihe Open Stage - Open Cafeteria, die von den Alumni Services gemeinsam mit dem AStA und dem Studentenwerk organisiert wird. Ziel der Reihe ist es, im Sinne einer Offenen Bhne einen Treffpunkt zum Austausch und zur Kontaktpflege auf dem Campusgelnde zu schaffen fr Studierende, Hochschulmitarbeiter, Alumni und externe Gste. Open Stage ldt whrend der Vorlesungszeit einmal im Monat zu einem kulturellen Event bei freiem Eintritt in die Cafeteria der Hochschule ein. Bis Mitternacht besteht die Gelegenheit fr geselliges Beisammensitzen in entspannter Atmosphre. Auch im kommenden Wintersemester Den Auftakt zu Open Stage zu Semesterbeginn machte Professor Blues. In einem zweieinhalbstndigen Live-Programm spielte wird Open Stage wieder originelle, kulturelle Veranstaltungen bieten mit Beitrgen von Studierenden und Hochschulmitarbeitern. die Band mit Professoren der Hochschule Rock und Blues und erntete groen Zuspruch. Des Weiteren prsentierte bei Open Stage der Chor vocal ressources mit Studierenden, Hochschulangestellten und Professoren aus der Karlsruher Region Pop, Blues und Swing bis hin zu Gospel. Der Chor, der vergangenes Jahr den Meisterchor-Titel beim Badischen Chorwettbewerb errang, begeisterte dabei insbesondere mit seiner Interpretation des Metallica-Klassiker Nothing else matters. Ein Literaturabend mit Einlagen aus Dichtkunst und Poetry Slam sowie der Auftritt der Studentenband Seasick Monkeys waren weitere Programmpunkte der Reihe.
100 I MARKET TEAM e.V.
Projektarbeit
Unser tglich Brot?
Zubereiten des Abendessens, mit einem Autokauf und der Organisation einer Firmenkontaktmesse gegenber, wird ersichtlich, dass alle Beispiele trotz ihrer Verschiedenheit die Eigenschaften eines Projektes wie Einmaligkeit, der konkreten Zielstellung sowie der Gliederung in Teilschritte erfllen. Der Projektablauf lsst sich in die drei Phasen Planung, Durchfhrung und Nachbereitung gliedern, wobei jede Projektphase andere Methoden fordert. Neben dem zielgerichteten Einsatz von einzelnen Methoden der Projektarbeit (Projektmanagement) ist das Projektteam fr den Erfolg des Projektes entscheidend. Die Produktivitt des Teams wird durch gute Fhrung und einer Vertrauensbasis zwischen den Teammitgliedern gefrdert. Die Fhrung des Teams obliegt dabei der Projektleitung. In dieser Rolle ist die schnelle Klrung von Missstnden innerhalb des Teams ebenso wichtig, wie die konstante Motivation dessen. Motivierend wirkt das Verfolgen und Erreichen gemeinsamer Ziele. Durch regelmige Treffen wird der Prozess der Teambildung durch die Kontrolle von Teilzielen und der Kommunikation der Teammitglieder untereinander begleitet. Anerkennung bisher erbrachter Leistungen knnen zustzlich die Motivation bei einzelnen Mitgliedern erhhen. Soziale Kompetenzen der Teambildung entwickeln sich durch Erfahrungen mit Gruppenarbeit. Im Arbeitsleben behindern Zeitdruck und Konkurrenzdenken Spielrume des Lernens durch Ausprobieren. Projekterfahrungen whrend des Studiums sind daher eine gute Gelegenheit sich rechtzeitig auf sptere Arbeitsweisen im Unternehmen vorzubereiten. Sie bieten die Mglichkeit mit Hilfe von Lerneffekten und konstruktivem Feedback seinen Charakter zu strken. Solche Erfahrungen knnen bei der Mitarbeit in einer Studenteninitiative erlangt werden. Initiativen bieten die Mglichkeit sich in verschiedenen Situationen der Projektarbeit auszuprobieren und sptere Positionen fr den Beruf fr sich zu identifizieren. Fragen wie Bin ich eine Fhrungsposition?, Kann ich andere Menschen motivieren? oder Bin
eute schon ein Projekt absolviert? Projekte begegnen einem im tglichen Leben hufiger, als man denkt. Stellt man das
ich selbstorganisiert? lassen sich fr sich selbst beantworten. Sicherlich gleicht die Projektarbeit whrend des Studiums einer Fallstudie. Dennoch sind trotz knstlicher Situationen, Gefhle und Reaktionen von den Mitgliedern echt. Erfahrungen fhren somit zu einem Mehrwert und einem erleichterten Einstieg in den beruflichen Alltag. Die Wichtigkeit der Projekte in der deutschen Wirtschaft zeigen Umfragen unter Topmanagern, die besttigen, dass sie bis zu der Hlfte der wchentlichen Arbeitszeit ausmachen. Diese zunehmende Prsenz von Projekten betont die Wichtigkeit der Projektarbeit bei MARKET TEAM e.V. fr seine Mitglieder als Vorbereitung auf ihre sptere berufliche Ttigkeit. Es ist Zeit Projekte anzugehen und gemeinsam umzusetzen. Join the team Redaktion: Marie Mann und Saskia Koch
Gemeinsam mehr erreichen mit Projektarbeit
Interesse? Informationen? Ideen?

www.market-team.org info@market-team.org www.facebook.com/marketteam
Fotos: MARKET TEAM e.V.
Brose Gruppe I 101
Den Erfolg mitgestalten

Millionen Autofahrer auf der ganzen Welt nutzen Technik von Brose, wenn sie die Fahrzeugtr oder das Fenster ffnen, den Sitz einstellen, ihre Spiegel- und Lenkradposition speichern oder die elektrische Parkbremse bettigen. Das Familienunternehmen ist Entwicklungspartner, Produzent und Lieferant fr die internationale Automobilindustrie.
Die Brose Gruppe ist seit der Firmengrndung im Jahr 1908 in Familienbesitz und Weltmarktfhrer bei Fensterhebern, Trsystemen, Antrieben fr Klimatisierung und elektronischen Bremssystemen. Rund 80 Fahrzeugmarken und ber 30 Zulieferer zhlen zu unseren Kunden. Mit rund 19.000 Mitarbeitern an weltweit 52 Standorten in 23 Lndern erwirtschaftete unsere Unternehmensgruppe einen Umsatz von 4,0 Milliarden Euro im Geschftsjahr 2011. Wir bauen kontinuierlich unsere weltweite Entwicklungs- und Qualittsfhrerschaft aus. Im Fokus steht die Entwicklung neuer Produkte, die durch Gewichtsreduzierung und Effizienzsteigerung zur Verringerung des Kraftstoffverbrauchs und damit zur CO2Reduzierung beitragen und die Bedienung des Automobils noch sicherer und komfortabler machen.
Mit Leidenschaft dabei sein

Bei uns stehen keine Quartalsberichte im Vordergrund, sondern Mut, Vertrauen und Sicherheit. Menschen, die Offenheit fr Neues besitzen, Einsatzwillen mit Pragmatismus und Lernbereitschaft verbinden, zupacken, Verantwortung bernehmen und ber den Tellerrand schauen, sind bei uns richtig. Alles steht immer wieder auf dem Prfstand, wird hinterfragt, kontrolliert, verworfen, neu angegangen. Das ist oft anstrengend, aber notwendig, um so leistungsfhig und innovativ zu bleiben, wie wir sind. Und um das zu bewahren, was uns alle antreibt: Leidenschaft, schildert Katrin Menzner, die fr das Personalmarketing bei Brose verantwortlich ist.
FIRMENPROFIL
Branche Automobilzulieferindustrie
Jederzeit
Kontakt Ansprechpartner Katrin Menzner Anschrift Ketschendorfer Strae 38-50 Telefon Telefon: +49 9561 21-1778 E-Mail karriere@brose.com
Auslandsttigkeit
ber Auslandspraktika oder nach entsprechender Erfahrung ber Auslandsentsendung oder Einstieg im Ausland mglich
Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Feinwerktechnik, Fertigungstechnik, Informatik, Maschinenbau, Materialwissenschaften, Mechatronik, Rechtswissenschaften, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften
Branchenblich
Warum bei Brose bewerben?

Weil Sie in unserem Familienunternehmen viel bewegen knnen: Wenn Sie sich mit dem Erreichten nicht zufrieden geben und nach stndiger Verbesserung streben, sind Sie bei uns richtig. Unsere Mitarbeiter zeichnet Offenheit fr Neues aus, ebenso Pragmatismus verbunden mit Lernbereitschaft. Brose ist leistungsorientiert und verfolgt das Ziel, in der Branche und im Markt ganz vorne zu sein. Wir honorieren die hohe Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeiter und bieten ihnen im Gegenzug viele attraktive Sozialleistungen.

Mechatronische Systeme und Elektromotoren fr Automobile
Internet www.brose-karriere.com

Weltweit 52 Standorte
Bevorzugte Bewerbungsart(en) Bitte bewerben Sie sich ber unser online-Formular unter www.brose-karriere.com oder per e-Mail an karriere@brose.com Angebote fr StudentInnen fr Praktika? Ja, Einsatzmglichkeiten fr ca. 300 Praktikanten je Jahr Abschlussarbeiten? Ja, ca. 80 Abschlussarbeiten pro Jahr Duales Studium? Ja, siehe Angebote unter www.brose-karriere.com Trainee-Programm? Ja Direkteinstieg? Ja

Rund 19.000
Jahresumsatz
2011: 4,0 Mrd. Euro
Einsatzmglichkeiten
Entwicklung, Konstruktion, Versuch, Fertigungsplanung, Logistik, Einkauf, Qualitt, IT, Controlling, Finanzen
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, Einstiegsprogramm FIT (First in Training), internationales TraineeProgramm
BEWERBERPROFIL
Sonstige Angaben
Wichtig sind uns Dynamik, Leistungsorientierung und Verantwortungsbereitschaft
QR zu Brose:
I 103
Das Auslandspraktikum als Karrierebaustein sogar wenn du in Deutschland bleibst!
Mit der zunehmenden internationalen Verflechtung in Wirtschaft,
Politik und weit ber diese Bereiche hinaus wchst auch der Anspruch an die zuknftigen Arbeitnehmer, bereits erste Schritte auf internationalem Parkett gemeistert zu haben. Ein Auslandsaufenthalt whrend der Studienzeit wird zum essentiellen Karrierebaustein, bei Personalentscheidern vor allem inter- und multinationaler Unternehmen gilt er praktisch als Standardanforderung.
Die Festigung deiner Sprachkenntnisse in einem von Muttersprachlern umgebenen Umfeld und ein auergewhnliches interkulturelles Erlebnis ist von Vorteil, denn das Kennenlernen einer anderen Geschftskultur ist besonders in dieser global zusammenwachsenden Welt ein groer Erfolgsfaktor.
Die Liste der Vorteile und Entwicklungsmglichkeiten durch einen Auslandsaufenthalt ist lang, und auch sehr individuell. Dazu zhlen unter anderem der Ausbau deines Fachwissens ber den Rahmen der Unitheorie hinaus und dessen Anwendung in der Praxis; die Festigung deiner Sprachkenntnisse in einem von Muttersprachlern umgebenen Umfeld; und natrlich ein auergewhnliches interkulturelles Erlebnis: Das Kennenlernen einer anderen Geschftskultur ist besonders in dieser global zusammenwachsenden Welt ein groer Erfolgsfaktor. Hier kann man nicht nur Selbststndigkeit und Eigeninitiative, sondern auch Kommunikationsgeschick unter Beweis stellen. AIESEC als grte internationale Studentenorganisation mit Prsenz in 110 Lndern hat es sich zum Ziel gesetzt, global denkende sowie global vernetzte Fhrungspersnlichkeiten auszubilden, die durch ihre internationalen Erfahrungen und interkulturelle Bewandnis
einen positiven Beitrag zur Gestaltung unserer Gesellschaft leisten. Gegrndet vor ber 60 Jahren hat sich die Praktikantenvermittlung zu einem der entscheidenden Instrumente entwickelt, diese Ziele zu erreichen. Im Jahr 2011 entschieden sich ber 16.000 Studenten fr ein individuelles Auslandspraktikum mit AIESEC. Ein Blick hinter die Kulissen zeigt, was es bedeutet, allein innerhalb Deutschlands ber 1000 Praktika jhrlich zu organisieren und zu vermitteln, fr deutsche Studenten in alle Regionen der Welt und fr internationale Studenten nach Deutschland. Etwa 2.500 Mitglieder engagieren sich an deutschen Hochschulen neben dem Studium ehrenamtlich, um ihr lokales AIESEC Komitee zu untersttzen, und eben diese Auslandserfahrungen fr viele andere zu ermglichen. Dabei eignen sie sich selbst die verschiedensten unternehmerischen Fhigkeiten an und sam-
104 I AIESEC e.V.
zu haben das macht sich nicht nur im eigenen Umgang mit der Thematik bemerkbar, sondern macht auch den Unterschied frs Auswahlgesprch beim potentiellen Arbeitgeber! Wer aus Erfahrung spricht, dem fllt es sehr viel einfacher, zu berzeugen! Genau hier liegt der zweite Schwerpunkt, den AIESEC fr Studenten bietet, durch welchen Fhrungserfahrung gesammelt und auch Internationalitt vor der eigenen Haustr erlebt werden kann. Denn ein lokales AIESEC Komitee besteht u.a. aus
einem Entsendeteam, welches die Praktikumsinteressierten be-
treut und sie beim Finden des Wunschpraktikums im Ausland untersttzt (Outgoing Exchange Team),
einem Empfangsteam, welches sich um die internationalen Prak-
tikanten kmmert und sie z.B. bei Behrdengngen begleitet und die meln wertvolle praktische Erfahrung neben dem Studium, die ihnen den bergang in die Arbeitswelt ebnet. Praktikumsfirma betreut (Incoming Exchange Team),
einem Team, welches den Kontakt zu potentiellen Partnerfirmen
Wer aus Erfahrung spricht, dem fllt es sehr viel einfacher, zu berzeugen! Hier wird Fhrungserfahrung gesammelt und auch Internationalitt vor der eigenen Haustr erlebt.
Gerade bei theorielastigen Studiengngen mit wenigen Praxisteilen kann hierdurch ein groer Mehrwert geschaffen werden. Fr Ambitionen im Personalbereich nicht nur die Vorlesung besucht, sondern selbst schon einmal Mitarbeitergesprche gefhrt zu haben, oder statt Rechnungswesen lediglich im Auditorium gehrt, es auch direkt selbst bei der Erstellung eines Jahresabschlusses mit dem eigenen Team angewendet
aufbaut (External Relations Team),

einer HR Abteilung, welche u.a. Weiterbildungsmanahmen fr Mit-
glieder organisiert und auch Mitarbeitergesprche zu individuellen Zielsetzungen durchfhrt.

Natrlich bedarf es darber hinaus auch einem Finanzteam fr die
Buchhaltung und
einem Vorstand, der die Fden zusammenfhrt und das Lokalko-
mitee fr ein Jahr leitet und koordiniert. Von Studenten fr Studenten, mit der Mglichkeit, von Anfang an viel Verantwortung zu bernehmen und dadurch ber sich hinaus zu wachsen. Das klingt spannend fr dich? Du hast selber schon eine ungefhre Vorstellung davon, in welchem Bereich du gern mehr Erfahrung sammeln wrdest oder mchtest eigentlich selbst so schnell wie mglich ins Ausland? Dann besuche uns doch unter www.aiesec.de und finde die Daten zum Informationsabend vom Lokalkomitee in deiner Nhe! Einen tollen Semesterstart wnscht AIESEC!
Ein Praktikum mit AIESEC? Du hast die Wahl!

Das Global Internship Program Unternehmenspraktikum, u.a. in den Bereichen Betriebswirtschaft, Finanzen, Marketing, Projektmanagement, Personal, Rechnungswesen und Controlling. Mindestdauer liegt meist bei 3 Monaten, Voraussetzung: mind. 3. Bachelorsemester. Das Global Community Development Program Arbeit im Entwicklungs- und Bildungsbereich in vielfltigen Projekten, z.B. Englischunterricht in benachteiligten Regionen, Projekte im CSR Bereich, kulturelle Bildung. Dauer meist zwischen 6-12 Wochen. Ab dem 1. Semester.
Weitere Informationen ber AIESEC

www.aiesec.de
Fraport AG I 105
Ein Flughafen von der Gre und Bedeutung Frankfurts ist eine Stadt fr sich.
Damit ein solcher hochkomplexer Organismus reibungslos funktioniert, beschftigt die Fraport AG tausende von gut eingespielten Spezialistinnen und Spezialisten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital unseres Unternehmens. Sie bestimmen mit Ihrem Wissen, Knnen und Engagement in hohem Mae unseren Geschftserfolg.
Benjamin Praktikant Betriebsplanung

Benjamin ist 32 Jahre alt und macht bei der Fraport AG ein Praktikum bei FBA-AT1 (Betriebsplanung).
Mein halbjhriges Praktikum am Flughafen Frankfurt im Bereich Flug- und Terminalmanagement, Unternehmenssicherheit Betriebsplanung (FBA-AT1) neigt sich in groen Schritten dem Ende zu viel zu schnell wie ich mittlerweile feststelle. Die Weichen fr die finalen Punkte meines Praxissemesterberichts wurden nunmehr gesetzt. Bis zum Schluss werde ich weiterhin an den vielseitigen und uerst interessanten Projekten und Aufgaben meiner Abteilung mitwirken. Bereits jetzt kann ich das Resmee ziehen, dass ich eine auerordentlich schne und unvergessliche Zeit hatte. Ich durfte viele tolle Menschen kennen lernen und hatte auerdem einmalige und wunderbare Einblicke in verschiedenste Ablufe des Flughafenbetriebs.
Diesbezglich habe ich insbesondere Erfahrungen im Bereich der terminalbezogenen Infrastrukturprojekte sammeln knnen. Bedanken mchte ich mich recht herzlich bei all meinen Kolleginnen und Kollegen fr die tolle Zeit, die ich mit ihnen verbringen durfte und noch verbringen werde. Es wird mir nicht leicht fallen, sie und das Unternehmen in wenigen Wochen zu verlassen. Wenn Ihr gerne verantwortungsvolle Aufgaben eigenstndig erfllt, die Zusammenarbeit im Team favorisiert, Euer Organisationsgeschick unter Beweis stellen mchtet und Euch fr Flughafenprozesse interessiert, kann ich Euch die Fraport AG und hier speziell den Terminalbetrieb Betriebsplanung nur sehr empfehlen.
FIRMENPROFIL
Kontakt Ansprechpartner Elina Pohl Anschrift Fraport AG Personalmarketing (PSL-PM) 60547 Frankfurt am Main Telefon/Fax Telefon: + 49 69 690-22220 Fax: + 49 69 690-66264 E-Mail abschlussarbeit@fraport.de, praktikum@fraport.de Internet www.fraport.de http://www.facebook.com/ FraportKarriere Direkter Link zum Karrierebereich www.fraport.de/karriere Bevorzugte Bewerbungsart(en) Bitte bewerben Sie sich ausschlielich ber unser Online-Bewerbungsformular Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja, Einsatzmglichkeiten fr ca. 250 Praktikanten pro Jahr Wissenschaftliche Arbeit? Ja, Betreuungsmglichkeiten fr ca. 80 Arbeiten pro Jahr Duales Studium? Ja, eine bersicht der aktuell angebotenen Studiengnge entnehmen Sie bitte unserer Internetseite Trainee-Programm? Ja Direkteinstieg? Ja QR zu Fraport:
Branche Transport, Verkehr, Logistik
Auslandsttigkeit
Nach Erlangung eines fundierten Airport-Know-hows ist ein Auslandseinsatz mglich. Im Traineeprogramm sind Auslandsprojekte ein fester Bestandteil
Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften (insbesondere Betriebswirtschaft)
ca. 35.000 bis 40.000 Euro p.a., abhngig von der jeweiligen Stelle

Flughafenmanagement (Frankfurt und weltweit), Sicherheitsdienstleistungen, Handels- und Vermietungsmanagement, Ground Handling
Warum bei Fraport bewerben?

Wer bei der Fraport AG einsteigt, sollte ein zupackender Typ sein. Das Unternehmen ist sehr expansiv und bietet seinen Mitarbeitern gute Entwicklungschancen. Dabei gibt es aber keine festgelegten Karrierewege: Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Selbststndigkeit sind also gefragt. Regelmig vereinbaren die Vorgesetzten Entwicklungsziele mit ihren Mitarbeitern. Im Fraport College wird dann sowohl fachspezifisch als auch fachbergreifend geschult. Und fr Fhrungskrfte gibt es die Fraport Academy, die unter anderem eine Weiterbildung zum Projektleiter anbietet. Karriere zu machen bedeutet bei der Fraport AG nicht zwingend, Fhrungsverantwortung zu bernehmen, sondern es gibt auch Projekt- und Fachlaufbahnen. Einstze im Ausland bei unseren Beteiligungen sind sowohl im Rahmen einer Entsendung als auch als short-term-expert mglich. Neben der fachlichen und persnlichen Entwicklung bietet Fraport seinen Mitarbeitern eine faire Vergtung mit leistungs- und erfolgsorientierten Komponenten sowie eine Vielzahl an Mglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

ca. 15

Jahresumsatz
2,19 Mrd EURO
Einsatzmglichkeiten
In den Unternehmensbereichen bestehen vielfltige Einsatzmglichkeiten
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, Traineeprogramm
Direkteinstieg: jederzeit / Traineeprogramm: startet alle 12-18 Monate Der nchste Starttermin wird rechtzeitig auf unserer Internetseite bekannt gegeben.
Sonstige Angaben
Teamfhigkeit, Interkulturelle Kompetenz
BEWERBERPROFIL

Assystem GmbH I 107
Ein Mensch trifft im Laufe seines Lebens
Wir bieten unseren Mitarbeitern abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben in wechselnden Projektteams und unterschiedlichen Branchen (Automotive, Aerospace,
es dann zu einem Projekt in der Luft- und Raumfahrt oder zum Anlagenbau kommen. Darber hinaus erffnen wir auch
einige wichtige Entscheidungen, die seinen weiteren Lebensweg nachhaltig beeinflussen. Eine der wichtigsten ist mit Sicherheit jene am Ende der Ausbildung beim bergang in das Berufsleben. Welche Branche, welche Firma,
Turbo Machines und Energy) mit guten Aufstiegschancen durch flache Hierarchien. Nach einem Einsatz im Automobilbau, kann
Sicherheit und internationale Perspektiven durch Zugehrigkeit zu der weltweit ttigen Assystem Group.
welches Ttigkeitsumfeld ist das richtige fr mich? Wo kann ich mich optimal verwirklichen, wo bieten sich mir die grten Chancen? Die Optionen insbesondere fr Ingenieure sind breit gestreut.
Welche Vorteile bietet der Einstieg bei einem Dienstleister fr Absolventen?

Flexibilitt, Anpassungsfhigkeit, Lernbereitschaft sowie Kunden- und Dienstleistungsorientierung sind ein Muss fr den Berufseinstieg bei der Assystem GmbH. Gerade fr junge Ingenieure heisst das aber auch, dass man innerhalb krzester Zeit vielschichtige Erfahrungen sammeln kann. Nirgends sonst hat man derartig geballt die Gelegenheit, vielfltige Projekte bei unterschiedlichen Kunden kennen zu lernen und so eigene Interessen und Strken zu entdecken.
FIRMENPROFIL
Branche Engineering Services mit Fokus in den Branchen Aerospace, Turbo Machines, Automotive & Energy: Design & Development Stress & Analyses Manufacturing Engineering Project Engineering & Quality Management Bedarf an HochschulabsolventInnen Ca. 150 Neueinstellungen geplant
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, Training on the Job, Praktika, Werkstudententtigkeiten, Abschlussarbeiten.
Kontakt Ansprechpartner Ansprechpartner finden Sie in den jeweiligen Stellenausschreibungen im Assystem Karriere-Portal Anschrift Blohmstrae 14 (Channel 11) 21079 Hamburg Telefon/E-Mail Standorte Nord Telefon: +49 40 231888 0 E-Mail: hr@de.assystem.com Standorte Sd Telefon: +49 89 189600 6000 E-Mail: jobs@de.assystem.com Internet www.assystem.com Direkter Link zum Karrierebereich www.assystem-germany.com Bevorzugte Bewerbungsart(en) Bitte bewerben Sie sich online (direkt auf die jeweilige Ausschreibung) auf www.assystem-germany.com oder per Email. Wir freuen uns auf Ihre vollstndigen und aussagefhigen Bewerbungsunterlagen. Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja, alle offenen Praktikantenstellen fr die Standorte Sdfinden sie auf unserer Karrierehomepage www.assystem-germany.com Bei Interesse an den Standorten Nord, freuen wir uns auf ihre Initiativbewerbung! Diplomarbeiten/Abschlussarbeiten? Ja, alle offenen Diplom- bzw. Abschlussarbeiten finden sie auf unserer Karrierehomepage www.assystem-germany.com Trainee-Programm? Nein Direkteinstieg? Ja
Jederzeit
Auslandsttigkeit
Mglich, aber Bewerbung in der Regel direkt ber die jeweilige Ausschreibung der Landesgesellschaft
Ingenieurwissenschaften, Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Konstruktionstechnik, Verfahrenstechnik, Anlagen- und Flugzeugbau.
Abhngig von Qualifikation und Funktion
Warum bei Assystem GmbH bewerben?

Bei Assystem ist kein Job wie der andere. Unterschiedliche Bereiche und eine Vielfalt an Kunden und Aufgaben erfordern verschiedene Kompetenzen und Schwerpunkte. Deshalb finden Sie bei uns das, was andere Ihnen nur versprechen: abwechslungsreiche Ttigkeiten, in denen Sie Ihre Strken und Vorlieben ausleben knnen. Unsere Unternehmenskultur und unser Fhrungsverstndnis sind durch Wertschtzung, offene Kommunikation und Vertrauen geprgt. Dabei frdern wir unsere Mitarbeiter durch strukturierte Personalprozesse (Personal- und Zielgesprche, sowie kontinuierliche Weiterbildungsplanung). Wir wachsen weiter im deutschen Markt und weltweit und bieten Entwicklungsperspektiven und Herausforderungen durch vielfltige Einsatzmglichkeiten (Industrien, Kunden, Technologien und Projekte). Ergreifen Sie die Chance, Ihr Knowhow bei einem der fhrenden EngineeringDienstleister in Deutschland und weltweit einzubringen.

Engineering- und Technologie Dienstleistungen in den Branchen Aerospace, Automotive, Turbo Machines sowie Energy und Plant Engineering.

Hamburg (Headquarter), Berlin, Bremen, Donauwrth, Mlheim a.d. Ruhr, Mnchen, Rostock, Stade, Stuttgart

Gesamt: > 10.000 in 16 Lndern weltweit In Deutschland: > 1.200, davon ca. 85% Ingenieure
Einsatzmglichkeiten
Unser Portfolio umfasst neben den klassischen Entwicklungsaufgaben in den Bereichen Konstruktion und Berechnung sowohl Projekt- und Qualittsmanagement als auch die fertigungsnahen Ingenieur-Dienstleistungen wie Produktionssteuerung, Werkstofftechnologien und Test-Engineering.
BEWERBERPROFIL

Soziale Kompetenz 100% Praktika 60% Branchenkenntnisse 70% Dienstleistungsorientierung 100%
QR zu Assystem:
Sprachkenntnisse (englisch) 100% Selbststndigkeit, Flexibilitt, sowie Teamfhigkeit 100%
KIT Karlsruher Institut fr Technologie I 109
Klaus Tschira Stiftung grndet Nationales Institut fr Wissenschaftskommunikation am KIT

Das NaWik soll bundesweit Wissenschaftler und Studierende fit machen fr den Dialog mit der ffentlichkeit.
Brgerdialog, Science-Blogs, Kinder-Uni und vieles mehr:
der Fakultt fr Geistes- und Sozialwissenschaften den neuen Bachelor- sowie in Folge auch Master- Studiengang Wissenschaft Medien Kommunikation. Um den notwendigen Praxisbezug des NaWik herzustellen, kooperiert das NaWik mit der Spektrum der Wissenschaft Verlagsgesellschaft (Heidelberg). Steven Inchcoombe, Geschftsfhrer der Nature Publishing Group, zu der Spektrum gehrt, erklrt: Nature und auch Scientific American stehen seit mehr als 100 Jahren fr den direkten Dialog zwischen Forschung und ffentlichkeit. Diese Expertise bringen wir ber Spektrum der Wissenschaft in das Nationale Institut fr Wissenschaftskommunikation ein.
Viele Wissenschaftler suchen den Dialog mit der ffentlichkeit. Doch die engagierten Forscher sind diesbezglich in der Regel Autodidakten. Studierende und Nachwuchswissenschaftler finden bislang kaum Fortbildungsmglichkeiten im Bereich der Wissenschaftskommunikation. In der universitren Ausbildung sind Unterrichtseinheiten Mangelware, in denen neben dem eigentlichen Fach auch Kommunikationskompetenz vermittelt wird. Deshalb grndet die Klaus Tschira Stiftung das Nationale Institut fr Wissenschaftskommunikation (NaWik) am Karlsruher Institut fr Technologie (KIT). Das Institut soll im Oktober 2012 den Lehrbetrieb aufnehmen. Die Frderung durch die Stiftung umfasst bis zu zehn Millionen Euro und ist auf fnf Jahre vorgesehen. Stifter Klaus Tschira ist berzeugt: Exzellente Forschung braucht arbeiten, wofr Gelder der ffentlichen Hand verwendet werden, welche Chancen und Risiken in ihren Arbeiten stecken. Das Nationale Institut fr Wissenschaftskommunikation soll Wissenschaftler und Studierende in zielgruppenorientierter Wissenschaftskommunikation aus- und weiterbilden. Dabei konzentriert sich das NaWik zunchst auf die Gruppe der Doktoranden und Master- Studierenden. Das Institut wird entsprechende Module entwickeln, erproben und in den Lehrbetrieb ausgewhlter Studiengnge integrieren. Diese Angebote sollen fr alle deutschen Universitten und aueruniversitren Forschungsinstitute einsetzbar sein und bundesweit angeboten werden. KIT-Prsident Horst Hippler begrt das Engagement der Klaus Tschira Stiftung und sieht darin eine groe Chance, sowohl fr Karlsruhe als auch fr ganz Deutschland: Unser Ziel ist es, Wissenschaftskommunikation als neues Forschungs- und Lehrgebiet am KIT zu etablieren. Die Unterrichtseinheiten, die das NaWik hier entwickelt, knnen in allen Studiengngen eingesetzt werden. Als zweites Standbein im Bereich Wissenschaftskommunikation startet das KIT zum Wintersemester an
Exzellente Forschung braucht Verstndlichkeit! Klaus Tschira

Weitere Informationen:
www.kit.edu / www.klaus-tschira-stiftung.de
Klaus Tschira Stiftung gGmbH/Foto: T. Wegner
Verstndlichkeit! Wissenschaftler mssten erklren knnen, woran sie
Foto: KIT, Gabi Zachmann
110 I Carl Zeiss
Optik fr Wissenschaft und Technik, Fortschritt fr den Menschen

Carl Zeiss ist eine weltweit fhrende Unternehmensgruppe der technik, Brillenglser, Planetariumstechnik, optronische Produkte, Filmund Fotoobjektive sowie Fernglser und Spektive. Die Carl Zeiss Gruppe beschftigt damit weltweit rund 24.000 Mitarbeiter, ber 10.000 davon in Deutschland. Die Unternehmensbereiche von Carl Zeiss halten in ihren Mrkten fhrende Positionen. optischen und optoelektronischen Industrie. Carl Zeiss bietet innovative Lsungen fr die Zukunftsmrkte Medical and Research Solutions, Industrial Solutions, Eye Care und Lifestyle Products an. Das Unternehmen entwickelt und vertreibt Operationsmikroskope, ophthalmologische Diagnosesysteme, Mikroskope, Lithografieoptik, industrielle Mess-
Wussten Sie schon, dass.... ... bei der ersten Mondlandung am 20. Juli 1969 Carl Zeiss Optiken dabei waren? ... sich fast alle Formel 1 Teams auf Messtechnik von Carl Zeiss verlassen?
... Carl Zeiss ein Kino zum Mitnehmen in Form einer iPod-fhigen Videobrille entwickelt hat?
... es fr Carl Zeiss Operationsmikroskope Navigationssysteme gibt, die bei Gehirnoperationen eingesetzt werden?
Mit Carl Zeiss erfolgreich ins Berufsleben
Der Erfolg des Unternehmens beruht auf der Leistungsfhigkeit und Qualifikation der Mitarbeiter. Deshalb ist es das Bestreben von Carl Zeiss, Rahmenbedingungen zu schaffen, die die bestmgliche Frderung und grtmgliche Zufriedenheit am Arbeitsplatz ermglichen.
zubereiten und eine hohe Qualitt der Mitarbeiterfhrung auf internationaler Basis sicherzustellen, wurde das Junior Leadership Program (JLP) entwickelt. Es bietet die Mglichkeit, weltweit Kontakte zu anderen Potenzialtrgern und Fhrungskrften der Carl Zeiss Gruppe aufzubauen.
Global Mobility-Program Fachlaufbahn

Wer seinen Berufsweg auf fachlicher Ebene sieht, dem bietet die Fachlaufbahn bei Carl Zeiss fr Mitarbeiter in Forschung und Entwicklung attraktive und individuelle Entwicklungs-, Verdienst- und Aufstiegsmglichkeiten. Herausragendes Wissen und bewiesene Fachexpertise erffnen somit eine glnzende berufliche Perspektive. Leistungstrger, die die Fachlaufbahn einschlagen, arbeiten als Partner auf gleicher Augenhhe mit dem Management und Topmanagement. Da Carl Zeiss weltweit agiert, steigt die Bedeutung von internationalen Entsendungen. Diese frdern das interkulturelle Verstndnis; gleichzeitig wird der aktive Wissensaustausch im Unternehmen intensiviert. Um die Chancen und Herausforderungen der zunehmenden Internationalisierung des Geschftslebens zu nutzen, forciert das Unternehmen mit dem Global Mobility-Program internationale Entsendungen.
Trainee-Program
Das Carl Zeiss Trainee-Program ermglicht Hochschulabsolventen, sich fach- und abteilungsbergreifend fr eine anspruchsvolle Fachfunktion mit Schnittstellencharakter zu qualifizieren.
Junior Leadership Program (JLP)

Um Nachwuchsfhrungskrfte auf ihre ersten Fhrungsaufgaben vor-
FIRMENPROFIL
Branche Optische und optoelektronische Industrie Bedarf an HochschulabsolventInnen Je nach Unternehmensbereich unterschiedlich
Einstiegsprogramme
Praktika, Abschlussarbeiten, Studium der Dualen Hochschule, Trainee Program, Direkteinstieg
Kontakt Ansprechpartner Carl Zeiss AG HR Marketing Ndia Horsch Schmidt Anschrift Carl-Zeiss-Strae 22 73447 Oberkochen Telefon/Fax Telefon: +49 7364 20-8271
Jederzeit
Ingenieur- und Wirtschaftsingenieurwesen sowie Natur- und Wirtschaftswissenschaften
Auslandsttigkeit
Mglich, aber Bewerbung in der Regel direkt ber die jeweilige Auslandsgesellschaft, Smtliche Kontaktadressen sind unter www.zeiss.de/kontakte verffentlicht

Optische Systeme fr die Mikroelektronik, Messtechnik fr die Industrie, Optische Systeme fr Biologie und Medizin, Optik rund ums Auge, Optronische Systeme fr Verteidigung und Sicherheit
E-Mail karriere@zeiss.de Internet www.zeiss.de Direkter Link zum Karrierebereich www.zeiss.de/karriere Bevorzugte Bewerbungsart(en) Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekrftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, relevante Zeugnisse und Ttigkeitsnachweise) bevorzugt ber unsere Homepage unter www.zeiss.de/karriere. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja, rund 500 Praktikanten im Jahr Abschlussarbeiten? Ja, rund 250 Studenten im Jahr Duales Studium? Ja, rund 30 Studenten im Jahr Bachelor of Arts
Business Administration, Dienstleistungsmanagement, Industrie, Logistik, Logistik- und IT-Systeme
Marktblich (tarifgebunden)
Warum bei Carl Zeiss bewerben?

Sie haben mit groem Ehrgeiz, Interesse und Begeisterung Ihr Studium im natur-, ingenieur- oder wirtschaftswissenschaftlichen Bereich absolviert. Mglicherweise haben Sie bereits den Doktortitel erworben. Im Studium und/oder whrend der Promotion haben Sie sich mit abgegrenzten Fragestellungen und Spezialthemen auseinandergesetzt. Nun wollen Sie die vielseitigen Karrierechancen bei einem der innovativsten Technologiefhrer nutzen. Dann freuen wir uns ber Ihre Bewerbung bei Carl Zeiss!

11 Produktionsstandorte in Deutschland (Zentrale in Oberkochen) und weitere 20 Produktionsstandorte weltweit sowie ber 50 Service- und Vertriebsstandorte auf der ganzen Welt

Rund 24.000 weltweit Rund 11.000 in Deutschland
Jahresumsatz
Weltweit: 4,237 Mrd. Euro (Geschftsjahr 2010/11)
Einsatzmglichkeiten
Forschung und Entwicklung, Produktion und Produktionsplanung, Vertrieb und Marketing, Logistik und Einkauf, Finanzwesen und Controlling, Personal- und Sozialwesen
Ca. 500 Praktikumsstellen pro Jahr zu vergeben!
Bachelor of Business Administration & Engineering Bachelor of Engineering

Elektrotechnik / Automatisierungstechnik, Informationstechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Przisionsmaschinenbau, Produktionstechnik, Project Engineering, Wirtschaftsingenieur
BEWERBERPROFIL
Trainee-Program? Ja, Ausschreibungen zweimal jhrlich, jeweils im Frhjahr und Herbst Direkteinstieg? Ja, alle Stellen sind unter www.zeiss.de/karriere zu finden
Auslandserfahrung 90% Sprachkenntnisse (englisch) 100% Ausbildung/Lehre 40% Promotion 70% MBA 70% Auerunivers. Aktivitten 50% Soziale Kompetenz 100% Praktika 90% campushunter.de Sommersemester 2012
QR zu Carl Zeiss:
Karlsruhe School of Optics & Photonics (KSOP) I 113
Spitzentechnologien Studieren!
Zukunftsweisendes Master Studium in Optik & Photonik
Optik & Photonik sind der Schlssel fr
Photonische Materialien und Bauelemente, Moderne Spektroskopie, Biomedizinische Photonik, Optische Systeme, sowie neu seit 2012 der Bereich Solarenergie. Darberhinaus beinhaltet das Studium ein attraktives Praktikum bei einem unserer Industriepartner in der Deutschen Optik & Photonik Industrie. Herausragende Studenten erhalten auerdem die Mglichkeit zu einer finanziellen Frderung durch ein Stipendium. Besonders attraktiv ist fr interessierte Master Studenten der KSOP auch das ERASMUS Mundus Programm Europhotonics. Studenten haben hier die Mglichkeit, in Kooperation mit den Partneruniversitten in Marseille und Barcelona einen Triple-Abschluss zu erwerben.
zahlreiche industrielle Spitzentechnologien und stimulieren die Grundlagenforschung in Physik, Chemie, den Lebens- sowie den Ingenieurwissenschaften. Die Mission der Karlsruhe School of Optics & Photonics (KSOP) ist es, ein multidisziplinres Umfeld fr exzellente Ausbildung und Forschung sowie wegweisende Innovationen in Optik & Photonik zu schaffen. Teil der Elite Graduiertenschule des Karlsruher Institut fr Technologie (KIT) ist ein 2-jhriges Master Programm, welches gem dem interdisziplinren Ansatz von vier KIT Fakultten (Physik, Elektrotechnik, Chemie & Biowissenschaften und Maschinenbau) getragen. Das Konzept der KSOP zielt auf die Qualifizierung der Absolventen fr erfolgreiche Karrieren in weltweit fhrenden Forschungsinstituten oder Unternehmen.
Vorteile des Master Studiums in Optik & Photonik an der KSOP: 2-jhriges M.Sc. Programm in Optik & Photonik Lehrsprache: Englisch 5 verschiedene Vertiefungsrichtung, u.a. neu seit 2012: Solarenergie! Auergewhnliches Stipendienprogramm Praktika Programm in der Industrie Beginn: Wintersemester Bewerberbungsdeadline: 15. Juli Zielgruppe: Bachelor Absolventen aus dem Bereich Optik & Photonik, d.h., Physik, Chemie, Elektrotechnik, Maschinenbau, Mathematik, Informatik, Biologie oder Medizintechnik Und das sagen unsere Studenten des KSOP Master Programs: Gustavo Medeiros (Brasil), in einem Interview mit KIT ClicKIT: Gustavo Medeiros, der in Brasilien Physik studiert hat, schtzt die Internationalitt des KSOP Master Programms. The qualification in this study program is excellent. The workload is high, also during semester breaks, since exams and internships are scheduled then. E.g., my 2-month internship I completed with the Fraunhofer Institute und did research on new materials for solar cells. Kontakt & Bewerbung Karlsruhe School of Optics and Photonics Karlsruhe Institute of Technology (KIT) Schlossplatz 19 76131 Karlsruhe (Germany) Telefon: +49 721 608 47880 Fax: +49 721 608 47882 E-Mail: info@ksop.de Web: www.ksop.de
Interessiert?
Das Master Programm ist speziell zugeschnitten fr Bewerber mit einem Bachelor Abschluss aus den Bereichen Natur- und Ingenieurswissenschaften. Das Programm selbst wiederum ist in vier Studienabschnitte gegliedert, welche zum Abschluss Master of Science (M.Sc.) des Karlsruher Institut fr Technologie (KIT) fhren. Hierbei sind Spezialisierungen im Studium in den fnf ist erwnscht. Forschungsgebieten der KSOP mglich: http://ksop.idschools.kit.edu/Master_Inf ormation_Meetings.php Die KSOP ldt interessierte Studenten herzlich zum KSOP Open Day am 21. Juni 2012 nach Karlsruhe ein. Online Registrierung ber
Foto: Gustavo
114 I Karrieretipps
Lsteralarm!
Wenn die Kaffeekche zur Gerchtekche wird
Fast jeder bekennt sich dazu, es schon einmal getan zu haben. Angeblich verbringen Angestellte 65 Stunden pro Jahr damit: Lstern. Klatsch hat einen schlechten Ruf. Zu Recht, denn er kann die Karriere zerstren und das soziale Gefge bedrohen. Opfer von Lsterattacken knnen seelischen Schaden nehmen, wenn sie vom Gerede der Kollegen Wind bekommen. In vertrglicher Dosierung kann Klatsch aber auch den Teamgeist frdern und an soziale Normen innerhalb einer Gruppe appellieren.
Warum lstern Menschen berhaupt?

Lstern ist eine Form der Aggression. Besonders hufig trifft es Kollegen oder Nachbarn. Deren Eigenarten sind wir nmlich besonders hilflos und unfreiwillig ausgesetzt. Und wer das Gefhl hat, in der Enge zu sitzen, wird bse. Das zeigt sich auch in der Krperhaltung einer Tratschgruppe: Die Augenbrauen wandern nach oben, die Lippen werden zusammengepresst, die Arme verschrnkt. Typische Anzeichen von gefhlter Strke. Das Lstern dient als Ventil und kann durchaus Stress abbauen. Im Berufsleben sind es besonders Vernderungen im Unternehmen oder Eigenschaften von Vorgesetzten und Kollegen, die zum Tratsch einladen.
Lstern macht stark

Die Verbndung gegen ein Feindbild, zum Beispiel gegen den Chef oder eine bestimmte Kollegin, hat auerdem einen gruppendynamischen Effekt: Gemeinsam schwelgt man im Gefhl der berlegenheit. Das eigene Urteil wird ber das der anderen gestellt verbndete Lsterbacken fhlen sich stark und sind sich sicher: Wir sehen die Dinge richtig. Es ist einfach menschlich: Das Ego liebt es, sich zu erhhen. Und tatschlich kann Lstern auch einen Hinweis auf die sozialen Normen innerhalb einer Gruppe geben. Klatsch im Bro legt Verhaltensregeln fest. Wer mit anderen delikates Wissen teilt, fhlt sich auerdem enger mit ihnen verbunden. In schlechten Zeiten fahren Menschen auf Klatsch und Tratsch brigens ganz besonders ab.
Karrieretipps I 115
Die Schattenseiten der blen Nachrede
Lstern eine Art Seelen-Wellness fr das Gruppengefhl? Leider nein. Neben den positiven Randeffekten des gehssigen Tratschens wiegen die Nachteile schwer. Wer einmal als Klatschtante oder Lsterknig verschrien ist, kann das Vertrauen der Kollegen nur schwer gewinnen. Wer zu viel und extrem ber andere herzieht, schadet sich auf Dauer also selbst. Niemand mag die Vorstellung, dass hinter einem getuschelt wird. Aber dass der Bumerang zurck kommt ist zu befrchten, wenn Lstern sich in den Broalltag eingeschlichen hat. Selbst neutrale Zuhrer werden ob sie wollen oder nicht in das Geschehen hinein gezogen. Im ungnstigsten Fall kann Lstern sich auf berufliche Entscheidungen auswirken: Nein, in Herr Meyers Abteilung wechsele ich besser nicht. Je mehr Gerchte oder negative Eigenschaften zu einer Person kursieren, desto schwieriger wird es fr alle, diesem Menschen unvoreingenommen und offen zu begegnen. Was mit harmlosem Klatsch und kleinen Lstereien beginnt, kann im ungnstigsten Fall zu einer Dynamik des Mobbings werden mit seelischen Folgen fr den Betroffenen. Gerade in Zeiten des E-Klatschs ist die Gefahr aufzufliegen besonders gro. Gelstert wird nmlich lngst nicht mehr nur in der Kaffeekche oder am Kopierer. Facebook und ChatProgramme laden zur digitalen Verbreitung der gehssigen Ergsse ein. Dumm nur, wenn die unfreundlichen Zeilen versehentlich im Postfach des Vorgesetzten landen weil sein Name mit dem gleichen Buchstaben beginnt wie der des Lieblingskollegen und flugs die falsche Mailadresse ausgewhlt wird. Manche Zeitgenossen vergessen auch, wer bei Facebook die Statusmeldungen lesen kann. Auch dieser skurrile Fauxpas machte herumstnkernde Angestellte schon zu ehemaligen Mitarbeitern. Zieht jemand schamlos ber den Arbeitgeber her, droht auerdem die fristlose Kndigung.
E-Klatsch besonders gefhrlich
Offene Aussprache statt hinten rum vom Leder ziehen

Der Tipp fr die gute Etikette lautet deshalb: Lassen Sie sich nicht dazu verleiten, auf anderen herumzuhacken, sondern halten Sie nach konstruktiven Lsungen Ausschau. Ehrliche Rckmeldungen an den Wutauslser knnen helfen, die Situation zu verbessern. Und sie geben dem Betroffenen berhaupt erst die Chance, sich mglicherweise zu ndern und das eigene Verhalten zu reflektieren. Es ist eine Frage der Fairness, andere wissen zu lassen, woran sie sind. Auch wenn offene Konflikte mehr Mut und Energie kosten.
Eine Frage der Unternehmenskultur

Lstern braucht allerdings auch einen Nhrboden. In einer guten und gelebten Unternehmenskultur greifen automatisch zwischenmenschliche Mechanismen, die dem Tratsch den Wind aus den Segeln nehmen. Wer sich konsequent aus dem Klatsch heraushlt hat auerdem Vorteile: Er wird von Kollegen fr vertrauenswrdig gehalten. Trotzdem ist es ratsam, rger und Frust mit Vorgesetzten und Kollegen auch mal raus zu lassen. Freunde und Partner sind hierbei aber die bessere Adresse als andere Kollegen.
Fazit:
Lstern ist menschlich. Zur guten Business-Etikette gehrt es trotzdem nicht. In der Realitt wird es allerdings kaum ein Bro geben, in dem niemals gelstert wird kein Pro Artsem Martysiak - Fotolia
blem, wenn es in vertrglicher Dosierung passiert und Konflikte auch offen ausgetragen werden. Redaktion: Deutsche Bildung
116 I HeidelbergCement AG
Hohe Dynamik und flache Hierarchien
Der Baustoffhersteller HeidelbergCe-
technischem und wirtschaftlichem Know-how innerhalb des Konzerns entstehen enorme Synergien und ein starkes wir-Gefhl der HeidelbergCement Mitarbeiter auf der ganzen Welt. Die vielfltigen Aufgabenstellungen, die sich durch das schnelle internationale Wachstum und die kontinuierliche Weiterentwicklung ergeben, fhren immer wieder zu neuen Herausforderungen und bieten interessante Karrieremglichkeiten. Flache Hierarchieebenen ermglichen auerdem eine schnelle bernahme von Verantwortung auch im internationalen Umfeld. Wer Verantwortung trgt, ist motiviert, denn er kann etwas gestalten. Das HeidelbergCement Management legt groen Wert darauf, dass Entscheidungswege transparent und nachvollziehbar sind. So ist der einzelne Mitar-
beiter am Standort in den Informationsfluss einbezogen und kann sich zu Recht als Teil eines Ganzen fhlen. Dabei gilt all business is local oder konkret gesagt: Auf Konzernebene werden in wichtigen Fragen verbindliche Standards gesetzt, die Umsetzung erfolgt aber lokal in eigener Verantwortlichkeit. Neben einer soliden fachlichen Ausbildung sollten Absolventen daher eine ausgeprgte analytische Fhigkeit und eben auch ein gewisses Ma an Bodenhaftung und Pragmatismus mitbringen. Neben hoher Sozialkompetenz ist die Bereitschaft zur Mobilitt eine weitere wichtige Voraussetzung. Offenheit fr andere Kulturen und die Bereitschaft, ins Ausland zu gehen sind weitere Voraussetzungen. Zusammengefasst heit das: Wer gut ausgebildet und mobil ist, Verantwortung bernehmen und etwas bewegen will, der passt zu uns.
ment hat in den fast 140 Jahren seines Bestehens eine dynamische Entwicklung durchlaufen und ist vom einstmals sddeutschen Zementhersteller zu einem geografisch breit aufgestellten Global Player im Baustoffbereich gewachsen. Der duale Rohstoff- und Produktfokus liegt auf den beiden Kernbereichen Zement und Zuschlagstoffe. Hergestellt werden aber auch Beton- und Betonprodukte sowie Baustoffe und Asphalt. Die Unternehmenskultur von HeidelbergCement ist stark durch Wachstum und die damit verbundene Dynamik geprgt. Neben Schnelligkeit, Transparenz und Effizienz sind von Management und Mitarbeitern vor allem Umsetzungsstrke und eine groe Nhe zum Geschft gefragt. Durch den Austausch von
HeidelbergCement AG I 117
Josef Koch Junior Engineer Comminution
Josef Koch, derzeit Junior Engineer Comminution im Heidelberg TechnologyCenter (HTC), startete im Mai 2009 als technischer Trainee bei HeidelbergCement. Der 29jhrige Mhlen-Ingenieur stammt aus Bruchsal und hat an der Universitt Karlsruhe zunchst Chemieingenieurwesen mit Schwerpunkt Chemieingenieurtechnik studiert.
Noch als Student hatte er Gelegenheit, ein Fachseminar zur Klinkermineralogie im Heidelberg TechnologyCenter von HeidelbergCement zu besuchen, was ihn schlielich dazu motiviert hat, sich nach dem Studium beim Unternehmen als technischer Trainee zu bewerben. Sein Einstieg begann mit dem einjhrigen Engineer In Training Programm (EIT). Das praxisorientierte Programm ist auf mehrere Module aufgeteilt, wobei ein Modul auch einen mehrwchigen Auslandsaufenthalt beinhaltet. Abgeschlossen wird das EIT mit einer Traineearbeit, die Josef Koch zum Thema Vertikalmhlen verfasst hat. Josef Koch arbeitet jetzt seit gut zwei Jahren im internationalen Mhlenteam beim HTC. Fr ihn war es die richtige Entscheidung. Er sagt: Ich fhle mich hier extrem wohl. Ich bin zwar Teil einer
Facheinheit aber die inhaltliche Bandbreite meiner Arbeit ist so gro und vielfltig, dass es nicht langweilig wird. Auch wird mein Universittswissen im Job stark abgefragt, denn als Experten halten wir vom Team auch selbst Fachvortrge, was mir persnlich sehr liegt und viel Spa macht. Im Mhlen-Team bin ich Ansprechpartner fr die Zementwerke der Konzern-Region Osteuropa-Zentralasien. Ich habe hier schon fast jedes Land besucht und kenne die meisten Werke. Mein Fazit zum EIT lautet: Wer flexibel ist und gerne reist, der ist im Traineeprogramm bei HeidelbergCement richtig. Mir hat das Programm insgesamt sehr gut gefallen, denn ich habe viel gesehen, praktische Erfahrungen gesammelt und in diesem einen Jahr wirklich viel gelernt.
FIRMENPROFIL
Branche Baustoffhersteller Bedarf an HochschulabsolventInnen Ca. 10-15
Einstiegsprogramme
Trainee Technik; Trainee Vertrieb; Trainee Finance, Accounting and Controlling
Kontakt Ansprechpartner Marion Kinscher Anschrift Berliner Str. 6 69120 Heidelberg Telefon/Fax Telefon: +49 6221 481-13375 E-Mail
marion.kinscher@heidelbergcement.com
Jederzeit
Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Bergbau, Bauingenieurwesen, Chemieingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen
Auslandsttigkeit
Ja
Ca. 43.000 Euro p.a.

Zement, Beton, Sand und Kies
Warum bei HeidelbergCement bewerben?

HeidelbergCement wurde 1873 gegrndet und kann somit auf eine lange Firmengeschichte zurckblicken. Trotzdem ist HeidelbergCement uerst dynamisch. Wachstum, flache Strukturen und hohe Internationalitt zeichnen uns aus. Wir sind als erster Baustoffkonzern im DAX vertreten. Unser erklrtes Unternehmensziel ist weiter international zu wachsen, mit einem klaren Fokus auf Kostenfhrerschaft und Nachhaltigkeit. Wir mchten zu den Besten gehren und daran arbeiten wir tglich.
Internet www.heidelbergcement.de Direkter Link zum Karrierebereich www.heidelbergcement.de/karriere Bevorzugte Bewerbungsart(en) Bitte bewerben Sie sich ausschlielich online (Initiativ ber bewerber@heidelbergcement.com). Bitte immer vollstndige Unterlagen als Attachments mitschicken! Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja, Einsatzmglichkeiten fr ca. 80 Praktikanten im Jahr Diplom- /Abschlussarbeiten? Ja, auf Anfrage. Duales Studium? Ja, Bachelor of Arts (B.A.) (w/m) Industrie Bachelor of Science (B.Sc.) (w/m) Wirtschaftsinformatik Bachelor of Engineering (B.Eng.) Maschinenbau Trainee-Programm? Ja Direkteinstieg? Ja

Weltweit in ber 40 Lndern vertreten

Rund 53.000 weltweit
Jahresumsatz
In 2011: 12,9 Mrd EURO
BEWERBERPROFIL
Sonstige Angaben
Teamfhigkeit, analytisches Denken, interkulturelle Kompetenz, Flexibilitt, hands-on Mentalitt, Umsetzungsstrke, Verantwortungsbewusstsein
QR zu HeidelbergCement:
Roto Frank AG I 119
Arbeit darf auch Spa machen

Kurzes Interview mit Alexandra Stral von der Personalentwicklung Roto Gruppe
Frau Stral, dass die Roto Frank AG fhrend im Weltmarkt ist, drfte vielen bekannt sein. Was aber verbirgt sich hinter top Arbeitgeber 2011?
Damit zhlen wir zu dem kleinen Kreis von 100 Firmen unterschiedlichster Branchen, die von der unabhngigen Corporate Research Foundation fr ihr modernes Personalmanagement ausgezeichnet wurden. Wir freuen uns, dass wir bereits zum zweiten Mal die Besttigung fr unser ganzheitliches Konzept erfahren haben. Nebenbei gesagt ist dieses Gtesiegel auch eine gute Orientierungshilfe fr die Absolventen.
Was bedeutet das konkret? Was bieten Sie Berufseinsteigern an?

Mit einem breiten Aus- und Weiterbildungsprogramm frdern wir die individuellen Strken aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, dazu gehrt auch, die Potenziale frh zu entdecken und auszubauen. Weil Fhrung natrlich besonders wichtig ist, investieren wir viel in die internationale Fhrungskrfteentwicklung, um die grten Talente auf ihre knftigen Aufgaben bestens vorzubereiten.
Ist Roto also ein Global Player?

Wenn Sie damit meinen, dass wir weltweit mit 12 Produktionssttten prsent sind, dann ja. Allerdings expandieren wir nicht aggressiv unsere Unternehmensphilosophie ist auf organisches Wachstum ausgerichtet und basiert auf traditionellen Werten wie Soliditt und Verantwortung, sowohl Geschftspartnern und Kunden als auch den Mitarbeitern gegenber.
Blicken wir noch einmal von extern nach intern: Was tun Sie fr ein gutes Betriebsklima?
Wir legen bei Roto grten Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance und bieten viele Ausgleichsmglichkeiten an. Insgesamt versuchen wir, das richtige Ma an Freirumen und Eigenverantwortung zu finden. Denn nur in einem positiven Umfeld, in dem man sich als Mensch wohl fhlt, kann man sich und seine Ideen gut einbringen und gemeinsam etwas bewegen. Arbeit darf und soll auch Spa machen.
FIRMENPROFIL
Branche Bauzulieferer
Jederzeit
Kontakt Ansprechpartner www.jobs.roto-frank.com Anschrift Wilhelm-Frank-Platz1 70771 Leinfelden Echterdingen Telefon/Fax Telefon: +49 711 7598 0 E-Mail info@roto-frank.com Internet www.roto-frank.com Direkter Link zum Karrierebereich www.jobs.roto-frank.com Bevorzugte Bewerbungsart(en) Bitte bewerben Sie sich ausschlielich online in unserem Bewerberportal. Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja Diplom- / Abschlussarbeiten? Ja Duales Studium? Ja, Bachelor of Arts Fachrichtung Industrie Bachelor of Engineering Fachrichtung Maschinenbau Bachelor of Engineering Fachrichtung Wirtschaftsingenieurwesen Bachelor of Science Fachrichtung Wirtschaftsinformatik Trainee-Programm? Nein Direkteinstieg? Ja QR zu Roto:
Auslandsttigkeit
Mglich
Bedarf an HochschulabsolventInnen Kontinuierlicher Bedarf, Anzahl ca. 20

k. A.
Wirtschaftswissenschaften (insbesondere Betriebswirtschaft), WirtschaftsIngenieurwesen Ingenieure (insbesondere Maschinenbau)
Warum bei Roto bewerben?

Wie viel Wert legen Sie auf Werte? Unser organisches Wachstum fut auf traditionellen Werten wie Soliditt, fachlicher Kompetenz und ganz klassisch dem Ingenieursspa am Tfteln, verbunden mit einem sicheren Gespr fr den Markt. Als Arbeitgeber sind wir uns der Verantwortung bewusst, den Menschen, die bei Roto arbeiten, das richtige Ma an Eigenverantwortung und Freirumen zu bieten. Dadurch entsteht ein positives, produktives Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfhlen und gerne einbringen. Wie wollen Sie sich entwickeln und wohin? Herausforderungen machen nur Spa, wenn sie erfolgreich bewltigt werden. Wichtige Voraussetzung fr kontinuierlich erlebte Erfolge ist eine individuelle Frderung, abgestimmt auf die persnlichen Potenziale, Kenntnisse und Fhigkeiten. Auch hier ist uns der intensive Dialog wichtig um gemeinsam knftige Ziele zu definieren oder Fortbildungs- und Qualifizierungsmanahmen einzuleiten.

Fenster- und Trtechnologie und Dach- und Solartechnologie

12 Produktionssttten und ber 40 Vertriebsniederlassungen weltweit

Ca. 4000
Jahresumsatz
In 2010: 641 Mio Euro
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, Praktika , Abschlussarbeiten
BEWERBERPROFIL
Sonstige Angaben
Eigeninitiative, Teamfhigkeit
Karrieretipps I 121
Bachelor Wohin?
Job oder Master?: so lautet die Heute geht der Schritt zum Master ber einen neuen und EntscheiBewerdungsGretchenfrage fr fast alle Bachelorabsolventen. Dabei ist die aktuelle Statistik deutlich: Unistudenten wollen zu mehr als 85% direkt den Master anschlieen, (Fach)Hochschler nur zu 55%. Unter fnf Jahren Studium bekommst Du sowieso keinen vernnftigen Job, sagt Heike von der Uni Kln und formuliert einen allgemeinen Mainstream. bungsprozess. Hier stehen die Fragen an, ob der Master konsekutivvertiefend oder non-konsekutiv oder als Erweiterung Forausgewhlt wird. Inland Ausland? schungs- oder praxisorientiert? Die Idee des Bologna-Prozesses war und ist es, in einem zweistufigen sinnvolle Studiensystem Entscheidungen Mit den genannten Entscheidungen zum Masterstudium werden magebliche Weichenstellungen im Hinblick auf den gewnschten Berufseinstieg getroffen. Deshalb ist es eine gute berlegung, zwischen Bachelor- und Masterphase eine Studienpause von z.B. einem Jahr einzulegen. Zwei vernnftige, Inhaltliche Orientierung an beruflichen Ttigkeitsfeldern Praxis- und Auslandssemester Studieren in Projekten und nicht mehr nach wissenschaftlichen Fchern Vermittlung berufsspezifischer Soft Skills Erlernen moderner Arbeits- und Prsentationstechniken
Gina Sanders - Fotolia.com
Bologna
zum Jobeinstieg treffen zu knnen. Dabei ist der Bachelor ein erster berufsqualifizierender Abschluss. Seine Merkmale in Idealform sind:
d.h. sechsmonatige, Praktika knnen die anstehenden Masterentscheidungen sicherer machen. Und der Weg Richtung Arbeitsmarkt bekommt Profil. Mehr Spezialist oder mehr Generalist? Forschungsorientiert oder praxisorientiert? Global oder national?
Arbeitsmarkt Bachelor
Vor diesem Ausbildungshintergrund steht der Arbeitsmarkt weit offen. Lediglich im Spezialisierungsgrad muss der Bachelor Abstriche machen allein schon wegen der krzeren Studiendauer. Zustzlich bemerken viele Unternehmen, dass der Bachelor meist verdammt jung ist und erwartete Lebenserfahrung vermissen lsst. Eine formende Einarbeitung wird damit notwendig und muss vom Bewerber im Bewerbungsprozess thematisiert werden.
Berufsziele mit Master

Der Arbeitsmarkt verlangt einen Masterabschluss oftmals dann, wenn eine Fhrungsposition angestrebt wird. In den technischen MINT-Berufen sollte man wegen der theoretischen Ansprche nicht ohne Master am Arbeitsmarkt antreten. Dies gilt in noch hherem Mae fr das Ttigkeitsfeld Forschung und Entwicklung. Redaktion: Michael Melchior
Im Handel, wo der Akademikeranteil traditionell sehr niedrig ist, so dass der Bachelor als Karriere-Fahrkarte reicht. In der kundenorientierten Dienstleistung, wo Soft Skills eine groe Rolle spielen. Hier ist hochspezialisiertes Fachwissen nicht so sehr gefragt.
Chance
Das zweistufige Studiensystem hat sein grtes Plus in der Mglichkeit, nach den Grundlagen der Bachelorzeit eine neue Ausbildungsentscheidung treffen zu knnen. Viele Diplomer der alten Studienwelt haben ihr Studium in einem Rutsch an einer Hochschule durchlaufen. In der Endphase wurden Interessen durch Schwerpunktfcher und Diplomarbeit ausgebildet. Und dann klopfte man an die Tr des Arbeitsmarktes.
Nach ersten Jahren der Erfahrungen lassen sich folgende Tendenzen beschreiben, wo sich dem Bachelor sehr gute Einstiegsoptionen bieten: In Branchen, die einen hohen Akademikerbedarf haben und aktuell unter Fachkrftemangel leiden. Das ist 2012 die Industrie, insbesondere die Automobilindustrie.
A.S.I Wirtschaftsberatung AG Von-Steuben-Str. 20, 48143 Mnster www.asi-Karriereportal.de E-Mail: info@asi-online.de
122 I campushunter.de vor Ort / CRF Top Arbeitgeber 2012
CRF Institute krt Top Arbeitgeber Deutschland 2012

Seit mittlerweile 10 Jahren verleiht das CRF Institute den Titel Top Arbeitgeber Deutschland und analysiert dabei anhand der Kategorien Karrieremglichkeiten, Primre Benefits, Sekundre Benefits & Work-Life-Balance, Training & Entwicklung sowie Unternehmenskultur. Die Aus-
TOP-3 RANKING
Foto: CRF Institute
zeichnung Top Arbeitgeber Deutschland wird unabhngig von Unternehmensgre und Branche vergeben.
1. Henkel AG & Co. KGaA 2. OBI Group Holding GmbH 3. EnBW Energie Baden-Wrttemberg AG
Nach der Preisverleihung war in der Lounge noch Zeit fr Networking und diese Mglichkeit wurde auch intensiv genutzt. Auch hier hatte sich CRF noch etwas besonders einfallen lassen. Man konnte frisch zubereitet aus der Cocktailkche Molekulare Cocktails kosten also einen Baileys oder Aperol als Gelee-Kugel" ein wirklich auergewnliches Geschmackserlebnis - alternativ dazu wurde mit flssigen Stickstoff zartschmelzendes Eis vor den Augen des Publikums zubereitet. Eine gelungene Veranstaltung und empfehlenswerte Buchausgabe.
Das international ttige Researchunternehmen CRF Institute hat in
der Studie Top Arbeitgeber Deutschland 2012 die Arbeitgeberqualitten deutscher Unternehmen mit Blick auf Personalfhrung und -strategie bewertet und die erfolgreichen Teilnehmer ausgezeichnet. Im feierlichen Rahmen eines Dinners fand die Preisverleihung im Traumtheater Dsseldorf statt und auch campushunter.de war der Einladung an den Rhein gerne gefolgt. Im Gesamtranking der Top Performer konnte wie im vergangenen Jahr bereits die Henkel AG & Co. KGaA den ersten Rang belegen. Hinter dem Traditionsunternehmen konnte die OBI Group Holding GmbH sich vom 5. auf den 2. Platz verbessern. Die bislang nicht platzierte EnBW Energie Baden-Wrttemberg AG konnte sich sogar auf den 3. Platz im Gesamtranking vorschieben. Insgesamt haben sich in diesem Jahr 118 Unternehmen von 123 Teilnehmern fr die Auszeichnung qualifiziert. Der Wettbewerb um die besten Kpfe hat auch im vergangenen Jahr an Schrfe eher zugenommen. Nur wer sich hier mit exzellenter Personalarbeit gut aufstellt, schafft es letztlich auch, die talentiertesten und qualifiziertesten Mitarbeiter zu gewinnen. Die von uns ausgezeichneten Unternehmen erfllen diesen Anspruch und sind gut gerstet fr die Herausforderungen der Personalarbeit, so Dennis Utter, Country Manager Deutschland beim CRF Institute.
Buchtipp:
CRF Deutschland (Hg.): Top Arbeitgeber Deutschland 2012 ISBN: 978-3-7639-5007-2 Bestell-Nr.: 6001422h ISBN E-Book: 978-3-7639-5008-9 W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld, 2012 24,90 Euro
Bilder und Impressionen:

Weitere Bilder der Veranstaltung finden Sie auch auf unserer Bildergalerie unter: www. campushunter.de
EnBW Energie Baden-Wrttemberg AG I 123
500 Ladepunkte fr eine der
grten Elektro-Flotten der Welt
Projektstart car2go Stuttgart v. l. n. r. : Dr. Dirk Mausbeck (Vorstandsmitglied der EnBW), Ministerprsident Winfried Kretschmann, Oberbrgermeister Dr. Wolfgang Schuster und Dr. Thomas Weber (Vorstandsmitglied Daimler AG) in Stuttgart
Im Herbst 2012 startet das Carsharing-
Projekt car2go Stuttgart mit 500 ElektroLeihfahrzeugen. Die EnBW Energie BadenWrttemberg AG installiert und betreibt die erforderliche fensters Lade-Infrastruktur BWe fr das Eine Gemeinschaftsprojekt im Rahmen des SchauLivingLab Mobil.
technische und logistische Herausforderung fr Projektleiter Lars Walch und sein Team. Unsere Aufgabe ist es, die Ladeinfrastruktur mit rund 500 Ladepunkten aufzubauen, zu betreiben und mit kostrom zu versorgen, sagt Lars Walch von der EnBW.
Unsere Aufgabe ist es, die Ladeinfrastruktur mit rund 500 Ladepunkten aufzubauen, zu betreiben und mit kostrom zu versorgen
Seit Jahren arbeitet das Unternehmen an der Ausweitung der Elektromobilitt. Nach einem Feldtest mit Deutschlands grter E-BikeFlotte in 2010 folgt nun das Projekt
car2go Stuttgart. Im Zeitalter des Klimawandels und der knapper werdenden fossilen Brennstoffe ist die Elektromobilitt die einzige langfristig tragfhige Form der Fortbewegung, sagt der Projektleiter aus dem Bereich Forschung und Innovation, der 2006 in das Unternehmen eingestiegen ist.
Mit solchen Innovationsprojekten geht ein Energieversorger wie die EnBW neue Wege
124 I EnBW Energie Baden-Wrttemberg AG

Visionre gesucht
Schon whrend seines Studiums begeisterte sich der Wirtschaftsingenieur fr die Arbeit in Projekten: Als Projektleiter der EnBW fr die Ladeinfrastruktur von car2go Stuttgart erwarten mich jeden Tag neue Herausforderungen: Ich vertrete das Projekt nach auen gegenber Kooperationspartnern und Ministerien, beschaffe Frdermittel und leiste Aufklrungsarbeit. Bei der Konzeption kann ich eigene Ideen gemeinsam mit meinem Team verwirklichen und Lsungen zu zukunftsrelevanten Fragen entwickeln, erlutert der 40-Jhrige. Zurzeit stellt Lars Walch sein Projektteam zusammen, plant Ressourcen und Budgets, steckt Aufgabenbereiche ab. Eine herausfordernde Aufgabe, denn mit solchen Innovationsprojekten geht ein Energieversorger wie die EnBW neue Wege.
Bei der Konzeption kann ich eigene Ideen gemeinsam mit meinem Team verwirklichen und Lsungen zu zukunftsrelevanten Fragen entwickeln.
EnBW-Projektleiter Lars Walch arbeitet daran,
500 car2go-Fahrzeuge in Stuttgart mit ko-Strom zu versorgen.

Herr Walch, welche Fhigkeiten sind im Bereich der Elektromobilitt besonders gefragt?
Lars Walch: Wir suchen vor allem Mitarbeiter mit Mut zu neuen Lsungen. Es ist viel Bewegung in der Energiebranche und viele spannende Projekte wollen auf den Weg gebracht werden. Da ist Pioniergeist gefragt.
Sie selbst haben in Karlsruhe Wirtschaftsingenieurwesen studiert. Wie kamen Sie dann zur EnBW?
Lars Walch: Ich habe meine Diplomarbeit bei der EnBW geschrieben. Danach ging ich zunchst in die Automobilbranche, habe aber die Entwicklung der EnBW genau beobachtet. Denn die nachhaltige Energieversorgung ist fr mich eine der Schlsselfragen des 21. Jahrhunderts. Durch den
Durch den Umbruch in der Energiewirtschaft ergeben sich spannende innovative Themen.
Umbruch in der Energiewirtschaft ergeben sich spannende innovative Themen. Fr Mitarbeiter bietet dies vielfltige Chancen und Freirume etwas Neues auszuprobieren. Da lag es fr mich nahe zur EnBW zurckzukehren.
EnBW-Projektleiter Lars Walch arbeitet daran, 500 car2goFahrzeuge in Stuttgart mit ko-Strom zu versorgen.
Ihr Einstieg als Student bei der EnBW

Im Jahr beschftigen wir rund 1.000 Studentinnen und Studenten als Praktikanten und Werkstudenten oder untersttzen sie beim Schreiben ihrer Abschlussarbeit. Bei uns arbeiten Studierende der Ingenieurwissenschaften sowie der Fachrichtungen Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften und (Wirtschafts-) Informatik. Einsatzmglichkeiten gibt es in verschiedenen Bereichen entlang der gesamten Wertschpfungskette des Unternehmens. Besonders qualifizierten und engagierten Studierenden bieten wir die Aufnahme in ein Frderprogramm an.
Mehr zu uns als Arbeitgeber erfahren Sie unter: www.enbw.com/karriere. Dort knnen Sie sich auch ber alle offenen studentischen Stellen informieren.
Die EnBW Energie Baden-Wrttemberg AG hat ihren Hauptsitz in Karlsruhe und ist mit einem Umsatz von ber 18 Mrd. Euro im Jahr 2011 und rund 20.000 Mitarbeitern eines der grten Energieversorgungsunternehmen in Deutschland und Europa. Absolventen knnen im Rahmen eines Traineeprogramms bei der EnBW durchstarten.
FIRMENPROFIL
Kontakt Ansprechpartner Daniela Schmitt Anschrift Durlacher Allee 93 76131 Karlsruhe Telefon Telefon: +49 721 63 14001 E-Mail da.schmitt@enbw.com Internet www.enbw.com

Branche Energiewirtschaft
Jederzeit
Auslandsttigkeit
Im Rahmen der Einstiegs- und Studentenfrderprogramme mglich
Bedarf an HochschulabsolventInnen Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.enbw.com/karriere
Ca. 45.000 - 50.000 Euro (abhngig von Stelle und Qualifikation)
Ingenieurwesen, insb. Elektro-, Energie-, Versorgungs-, Kraftwerks-, Leit-, Verfahrensund Kerntechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Informatik
Warum bei EnBW bewerben?

Mit einem Umsatz von ber 18 Mrd. Euro im Jahr 2011 und rund 20.000 Mitarbeitern ist die EnBW Energie Baden-Wrttemberg AG eines der grten Energieversorgungsunternehmen in Deutschland und Europa. Auch in einem vernderten Energiemarkt heien unsere vorrangigen Ziele: Versorgungssicherheit, Umweltschutz und Wirtschaftlichkeit. Auf dieser Basis streben wir einen optimalen Energiemix an. Neben dem Einsatz konventioneller Energie spielen die Erhhung der Energieeffizienz und der Ausbau erneuerbarer Energien eine wichtige Rolle. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle an, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermglichen sollen. ber einen Familienservice kann sowohl Kinderbetreuung als auch Hilfe in Fllen von Pflegebedrftigkeit organisiert werden, in speziell eingerichteten Kinderbros knnen Mitarbeiter ihre Kinder mitbringen, falls die Betreuung kurzfristig ausfllt. Fr die Fitness der Mitarbeiter gibt es eigene Sportgruppen der EnBW, die Angebote reichen von Fuball ber Volleyball, Basketball, Tischtennis, Badminton, Squash, Radsport, Tauchen, Klettern, und Laufen bis zum Tanzen und Skifahren.

Die EnBW bietet verschiedene Produkte rund um das Thema Strom und Gas an. Darunter fallen auch innovative Leistungen wie Energieeffizienzberatung, intelligente Stromzhler, Elektromobilitt und Contracting fr Industriekunden.
Direkter Link zum Karrierebereich www.enbw.com/karriere Bevorzugte Bewerbungsart(en) Bitte bewerben Sie sich online direkt auf die jeweiligen Ausschreibungen oder initiativ unter: www.enbw.com/karriere. Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja, in allen kaufmnnischen und technischen Bereichen mglich Diplomarbeit? Ja, in allen kaufmnnischen und technischen Bereichen mglich Abschlussarbeiten? Ja, in allen kaufmnnischen und technischen Bereichen mglich Duales Studium? Ja, Bachelor of Arts (B. A.) (w/m) Industrie Industrie/Dienstleistungsmanagement Bachelor of Science (B. Sc) (w/m) Sicherheitswesen/Strahlenschutz Wirtschaftsinformatik Bachelor of Engineering (B. Eng.) (w/m) Elektrotechnik Wirtschaftsingenieurwesen Verfahrenstechnik Trainee-Programm? Ja Direkteinstieg? Ja QR Visitenkarte:

Hauptstandorte sind Karlsruhe und Stuttgart

Ca. 20.000
Jahresumsatz
2011: 18,8 Mrd. Euro
Einsatzmglichkeiten
Entlang der gesamten Wertschpfungskette
Einstiegsprogramme
Konzerntraineeprogramm Start 1. Juni 2012 (Mehr Information unter: www.enbw.com/konzerntrainee)
BEWERBERPROFIL
Sonstige Angaben
Die Anforderungen an unsere Bewerber hngen vom jeweiligen Stellenprofil ab.
AIESEC e.V. Karlsruhe
I 127
Die Welt zu Gast in Karlsruhe
Pnktlich zu Beginn der Viertelfinalspiele der Fuballeuropa-
meisterschaft in Polen/Ukraine werden am 22. Juni in Karlsruhe ber 40 internationale Studenten eintreffen. AIESECer aus ber 15 Lndern aus Europa, Afrika, Asien und Sd-Amerika sind fr eine Woche zu Gast in Karlsruhe, wo sie im Rahmen der TWIN-Konferenz eine ganz besondere Erfahrung machen. Die Konferenz - seit ber 40 Jahren organisiert durch AIESEC in Karlsruhe - steht traditionsgem unter einem gesellschaftlich relevanten Thema, dieses Jahr Social Entrepreneurship Its not all about Profit. Dabei geht es im Kern um die Frage inwieweit Unternehmertum und soziales Engagement soweit zusammengebracht werden knnen, dass, in einem fast schon symbiotischen Charakter, das eine nicht mehr ohne das andere kann. Eigentlich ist AIESEC fr sein Angebot an Auslandspraktika bekannt. Allein in Karlsruhe werden jedes Jahr ca. 50 Studenten des KIT, Karlshochschule International University, der PH oder der HsKA mit AIESEC an ihr Wunschpraktikum gebracht. Sei es das soziale Praktikum als Englisch-Lehrerin an einer philippinischen Dorfschule oder ein Fachpraktikum in der Marketing-Abteilung eines namhaften Unternehmens in Brasilien. Gleichzeitig empfngt AIESEC regelmig auslndische Studenten in Karlsruhe, die bei einem der lokalen Partnerunternehmen praktische Erfahrungen sammeln. Dieses Jahr werden auerdem zum ersten Mal AIESEC-Studenten auch fr ein soziales Praktikum nach Karlsruhe kommen, um an verschiedenen Schulen Integrationsprojekte durchzufhren. Der Fuball vermag es bekanntermaen politische Differenzen zu berwinden, Integration nicht zum Thema zu machen sondern zu leben, und abseits all unserer Probleme eine Begeisterung fr eine Sache, eine multinationale Gemeinschaft, zu schaffen. Und dass der Spa bei der Konferenz nicht zu kurz kommt, dafr sorgt nicht zuletzt auch die Fuballeuropameisterschaft. Sollte es fr Deutschland und Polen in der Gruppenphase glcklich laufen, so knnte es direkt bei der Erffnungsfeier der Konferenz zu einem echten Kracher kommen: Deutschland gegen eines der austragenden Lnder im Viertelfinale. Ein Fest! schiedlichen Realitten, aus denen die Teilnehmer kommen, erlauben es, das Konferenzthema aus einer Vielzahl an Sichtweisen zu beleuchten. Die Anforderungen an einen Social Entrepreneur sind im Slum vor dem kenianischen Nairobi komplett andere als im urbanen Riga in Lettland. Der Grundgedanke und die Motivation bleiben jedoch die gleichen.
Ein bisschen wie AIESEC!
Hast du Lust bei AIESEC mitzuarbeiten...

Dass das AIESEC-Netzwerk aber noch viel mehr zu leisten im Stande ist, beweist eben jene TWIN-Konferenz, die von AIESEC in Karlsruhe ausgetragen wird. Durch Workshops, Vortrge und Besichtigungen lokaler Unternehmen, haben die Konferenzteilnehmer die Mglichkeit, sich interaktiv und intensiv mit dem hochaktuellen Thema zu befassen. Daneben stehen natrlich der Austausch, das Netzwerken und die Interaktion der Teilnehmer im Fokus der Konferenz. Die unter-
...oder ein Auslandspraktikum zu machen? Infoabende am KIT, FH und KIU wieder zu Beginn des Wintersemesters. Anmeldung zum Auslandspraktikum jederzeit ber www.aiesec-karlsruhe.de mglich.
128 I unicensus11
Geht das Studium an der Realitt vorbei?

Die jhrliche, reprsentative Befragung unicensus der univativ GmbH & Co. KG, Darmstadt, beleuchtet das Lebensumfeld von Studentinnen und Studenten in Deutschland warum sie parallel zum Studium arbeiten, was sie erwarten und wie sie leben.
Bei der letzten Ausgabe wurde der
Schwerpunkt auf die Frage gelegt, wie sich die Erwartungen von Studenten, ihren Jobeinstieg betreffend, von den Erfahrungen junger Berufseinsteiger unterscheiden: Eine fachliche Aus- und Weiterbildung, Coaching-Programme und Soft-Skill-Trainings so stellen sich Studierende ihren Berufseinstieg vor. Pustekuchen, sagen Akademiker mit bis zu zehn Jahren Berufserfahrung. 61 Prozent erinnern sich, dass sie nach dem Abschluss einfach ins kalte Wasser geworfen wurden. Ihre Analyse des Studiums als Vorbereitung auf das Berufsleben fllt geradezu vernichtend aus: In der Praxis erwiesen sich Methodenwissen und Arbeitstechniken als genauso unzureichend wie die vermeintlichen Fachkenntnisse. Der pltzliche Leistungsdruck, an Kennzahlen gemessen zu werden, wurde mitnichten durch Einarbeitung oder individuelles Coaching abgefedert. Im Gegenteil: Die Notwendigkeit, sich in eine Unternehmenskultur einzugliedern, und der Faktor Mensch sei es als Kunde, Vorgesetzter oder Kollege machten den Hindernisparcours beim Berufseinstieg komplett. Selbst die Kleiderordnung am Arbeitsplatz war fr einige ein Thema hierbei zeigten sich Absolventinnen allerdings weitaus stilsicherer als ihre mnnlichen Kollegen. Wir haben Diskrepanzen zwischen erfahrung bei einer Online-Befragung auf ihre ersten Schritte zurck. Befragt nach Tipps fr Studenten, sind sich die 1.000 befragten Akademiker, die bereits im Berufsleben stehen, einig. Die Empfehlung, parallel zum Studium Praxisluft zu schnuppern, steht mit weitem Abstand an erster Stelle. Trotzdem gestehen knapp 55 Prozent der Studentinnen und Studenten ein, dass sie Ttigkeiten nachgehen, die sie nicht auf den Beruf vorbereiten; 32 Prozent verzichten sogar komplett auf Nebenjobs, um das Studium zgiger abschlieen zu knnen. Besonders begehrt bei den Arbeitswilligen sind Ttigkeiten als sogenannter Werkstudent, die einen fachlichen Bezug zum Studium vorweisen und eine Mglichkeit bieten, sich frhzeitig bei einem potentiellen Arbeitgeber zu bewhren. Bezahlung, Arbeitszeiten und -klima mgen bei einem Job als Kellner, Lagerhilfe oder Messehostess stimmen, ein Sprungbrett fr die Karriere sieht jedoch eher anders aus, sagt Kempin, dessen Unternehmen univativ bundesweit ber 600 Studenten, Absolventen und Young Potentials beschftigt und bei vielerlei Projekten in Unternehmen einsetzt. Die gesamte Studie lesen Sie auf: www.univativ.de/unicensus Erwartungen und tatschlich Erlebtem erwartet, aber nicht in diesem krassen Ausma, kommentiert Olaf Kempin, Geschftsfhrer der univativ GmbH & Co. KG, Darmstadt, dieses Ergebnis der reprsentativen Studentenbefragung unicensus11. Bundesweit gaben knapp 1.200 Studentinnen und Studenten an etwa 60 Hochschulen bei persnlichen Interviews Auskunft ber ihre aktuelle Lebenssituation und ihre Erwartungen hinsichtlich des Berufseinstiegs. Gleichzeitig blickten rund 1.000 Akademiker mit bis zu zehn Jahren Berufs-
CIBER AG I 129
CIBER Deutschland
wofr wir stehen
Mit innovativen Ideen und Technologien zu untersttzen, ist
unseren Kunden bei der Verbesserung ihrer Geschftsstrategien CIBERs Philosophie der Grndung 1974. CIBER Experten nutzen das Praktische, Sinnvolle, Funktionale und Bewhrte aus ihrer jahrelangen IT-Services Erfahrung und kombinieren dies mit den neuesten Technologien, um Ihre Systeme und Prozesse zu verbessern und an Ihren Geschftsstrategien auszurichten. CIBER Deutschland ist Teil des USamerikanischen Konzerns CIBER, Inc. und gehrt zu den weltweit fhrenden System und Lsungspartnern fr SAP-Services und integrative Informationstechnologie (IT)-Dienstleistungen. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Greenwood Village / Colorado hat Niederlassungen in 19 Lndern und erreichte 2011 einen Jahresumsatz von ber einer Milliarde US-Dollar. Mit ber 450 Berater in Deutschland und konzernweit rund 8.500 Mitarbeitern untersttzt das Unternehmen seit mehr als 20 Jahren seine Kunden bei der erfolgreichen IT-Umsetzung seiner Geschftsstrategien. Was CIBER in Deutschland ausmacht, ist die Kombination der Strken einer internationalen Organisation als auch lokaler Erfahrungen, die sich ursprnglich aus der bernahme von Novasoft durch CIBER 2004 ergeben. Im Besonderen sind dies IT-Beratung mit Business Fokus Verstehen Vermitteln Erfolgreich umsetzen Internationale Roll-out-Projekte professionell umsetzen und managen Komplexe IT-Systeme harmonisieren und konsolidieren Innovative Schwerpunkte Geschftsanalysen (Business Analytics) Mobilitt (Mobility) Umfassendes Leistungsangebot Full-Service rund um den Anwendungslebenszyklus
Ihr findet uns dieses Jahr auf folgenden Hochschulmessen:

JOBday Consulting Kln meet@fh - frankfurt Hochschulkontaktbrse Furtwangen bonding Karlsruhe 04.05.2012 08.05.2012 10.05.2012 11.06.2012
FIRMENPROFIL
Branche Informationstechnologie
Auslandsttigkeit
Jederzeit mglich
Kontakt Ansprechpartner Frau Meike Kremer, Recruiting meike.kremer@ciber.com Fon: + 49 / 1 72 / 627 94 00
Ca. 36.000 - 40.000 Euro p.a.
Bedarf an HochschulabsolventInnen Fortlaufender Bedarf
Warum bei CIBER bewerben?

2012 stufte die Corporate Research Foundation CIBER Deutschland erneut als Top-Arbeitgeber Deutschland ein. Die Fhrungsstruktur von CIBER Deutschland zeichnet sich durch flache Hierarchien aus, dennoch bieten die Positionen Lead Consultant, Expert und Principal ergnzend eine fachlich orientierte Aufstiegsperspektive, die den hierarchischen Funktionen gleichgestellt ist. Lead Consultants forcieren dabei fhrend neue Themen am Markt, Experts betreuen als Leiter eines Competence Centers Schlsselthemen, Principals sind in die Unternehmensentwicklung miteinbezogen. Darber hinaus werden in einer Talentgroup Berater und Entwickler darauf vorbereitet, zustzliche Verantwortungsbereiche etwa in der Qualittssicherung oder im Key Account Management zu bernehmen. Ein sechsmonatiges Traineeprogramm strukturiert den Einstieg in die Berater-/Entwicklerkarriere. Dabei sind die Programme nach den Schlsselthemen Logistik, Finanzwesen, Personalwesen, Entwicklung und BI/BO getrennt und werden gemeinsam mit unseren europischen Landesgesellschaften in englischer Sprache durchgefhrt. In jedem Programm wird eine zweimonatige Theoriephase mit internen Schulungen durchlaufen. Danach werden die Nachwuchsberater unter Betreuung erfahrener Kollegen in Beratungsprojekte eingefhrt, bis sie eigenstndig agieren knnen. Ein Welcome Day sowie das alljhrliche Sommermeeting und die Weihnachtsfeier ermglichen persnliche Begegnungen mit den Kollegen.
Wirtschaftswissenschaften (insbesondere Betriebswirtschaft), (Wirtschafts-)Informatik, Physik, Mathematik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen und Technische Redakteure
Anschrift Alte Eppelheimer Strasse 8 69115 Heidelberg Telefon/Fax Telefon: +49 6221 45 02 0 E-Mail meike.kremer@ciber.com


Betriebswirtschaftliche Unternehmenssoftware, insbesondere internetbasierte Anwendungen

Heidelberg, Freiburg, Frankfurt, Kln und weltweit in ber 19 Lndern vertreten
Internet www.ciber.de Direkter Link zum Karrierebereich http://www.ciber.de/karriere/ Bevorzugte Bewerbungsart(en) Bitte bewerben Sie sich vorzugsweise per E-Mail. Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja, Einsatzmglichkeiten fr ca. 5 Praktikanten je Jahr Diplomarbeit? Ja, Einsatzmglichkeiten fr ca. 5 Diplomanden je Jahr Abschlussarbeiten? Ja, Einsatzmglichkeiten fr ca. 5 Studenten je Jahr Duales Studium? Ja, Personalwesen am Firmensitz Freiburg Trainee-Programm? Ja Direkteinstieg? Ja QR Visitenkarte :

450 in Deuschland und 8.500 weltweit
Jahresumsatz
76 Mio. in Deutschland und 1,1 Mrd. US Dollar weltweit
Einsatzmglichkeiten
Consulting, Softwareentwicklung (Technologie- und & Anwendungsentwicklung), Produktmanagement, Support
Einstiegsprogramme
Traineeprogramme in verschiedenen Fachrichtungen, Qualifikationsbezogene Seminare, Training on the job, Patenkonzept, Direkteinstieg
Jederzeit
BEWERBERPROFIL
Sonstige Angaben
Teamfhigkeit, Interkulturalitt
KIT - Jahresempfang / campushunter.de vor Ort I 131
Aktuelle Fragen der IT in Wirtschaft und Wissenschaft

Informations- und Kommunikationstechnologien im Mittelpunkt des KIT-Jahresempfangs 2012
Professor Manfred Popp (Mitte) erhielt die erste KIT-Ehrenbrgerwrde von den Prsidenten Professor Horst Hippler (links) und Professor Eberhard Umbach (rechts)
IT-Infrastrukturen und das Management groer Datenmengen,
Auch campushunter.de war der Medieneinladung gerne gefolgt. Es war spannend zu hren, wie die Experten dem Publikum erklrten, warum Sie denn so gigantische Datenmengen produzieren. In besonders anschaulicher Erinnerung bleibt uns eine Aussage von Professor Dr. Heuer, dem Generaldirektor vom CERN. Dort ist man auf der Suche nach dem "Higgs Teilchen" und Professor Heuer erklrte, man solle sich vorstellen, es wre ein Schneesturm vor einer weien Wand und sie suchen nach der Schneeflocke, die ein wenig anders aussieht als alle Anderen - besser kann man es nicht erklren.
auch Big Data, fr Forschung und Industrie standen im Fokus des Jahresempfangs des Karlsruher Instituts fr Technologie (KIT), der am 22. Mrz zum dritten Mal in den Rumen der Hochschule fr Gestaltung (HfG) stattfand. Knftige Informationstechnologien, so die KIT-Prsidenten Professor Eberhard Umbach und Professor Horst Hippler, spielten nicht zuletzt bei der Energiewende eine zentrale Rolle.
Im Verlauf des Abends hatten wir die Ehre, Professor Heuer noch persnlich kennenlernen zu drfen - ein absoluter Sympathietrger, der es versteht, die Menschen fr Wissenschaft zu begeistern. Auf meine persnliche Frage ,wie er denn - um in seinen Bildern zu sprechen - die etwas andere Schneeflocke erkennen wrde, wenn er sie sieht, da er ja noch nicht wei wie sie aussieht, schmunzelte er und verriet mir, dass er wei wie sie sich verhalten wird und welche Eigenschaften sie hat. Ein spannender Gedanke - Professor Dr. Heuer und sein Team haben eine "Vorstellung von der Vorstellung" - anders als wir. Die Frage ob es das Higgs Teilchen gibt oder nicht, wrde er gerne bis Jahresende beantworten. Heike Gro im Gesprch mit Prof. Dr. Heuer (CERN), Peter Berg und Nicole Smit (Daimler AG) Es war ein interessanter Abend und eine wieder einmal sehr gelungene Veranstaltung von KIT mit vielen hochkartigen Gsten.
Fotos: www.campushunter.de
132 I Nandine Meyden / Etikette und mehr
Business-Kleidung im Sommer
ist Unsinn. Es gibt schlielich Lnder, in denen es im Sommer ber viel lngere Zeitrume noch viel wrmer ist als bei uns, zum Beispiel in Italien oder Frankreich. Dennoch werden Sie dort zum Beispiel keine Mnner mit kurzrmeligem Hemd unter dem Jackett zu sehen bekommen, auch Frauen in akademischen Berufen mit Spaghetti-Trgern sucht man dort vergebens.
en Sommer und die hohen Temperaturen generell als Entschuldigung fr zu lockere Kleidung zu nehmen
nichts, wenn die Beine gebrunt, rasiert und gepflegt sind. Fast alle Jobs fr Akademikerinnen in groen Konzernen betrifft dies ebenfalls. Auch Frauen haben oft die Idee, dass hohe Temperaturen eine grundstzliche Erlaubnis fr gelockerte Kleidung sind. Die Frage ist nur: Wo fngt es an? Mit den Feinstrmpfen? Und wo hrt es auf? Kommen dann alle im Badeanzug? Fakt ist auch, dass Mnner, die normalerweise im Anzug arbeiten, im Sommer auch nicht mit Shorts erscheinen knnen, sondern ihre Beine bekleidet lassen. Verlangen Frauen die gleichen Positionen mit dem gleichen Gehalt, dann sollten sie auch bereit sein, die glei-
Wenn Sie zu einem Vorstellungsgesprch fahren:

Hilfreich kann eher sein, die Anreise mit ausgezogenem Jackett und ohne Krawatte zu machen. Auch in der Aktentasche ein Hemd bzw. eine Bluse zum Wechseln dabeizuhaben, kann die Nerven beruhigen und im Notfall die Erscheinung retten.
Noch ein Wort zur Sonnenbrille:

Der Schlssel liegt im Namen des Accessoires: Es heit Sonnenbrille. Eine Sonnenbrille in geschlossenen Rumen ber den Kopf geschoben und auf dem Haar zu tragen, ist deshalb nicht lssig, sondern lcherlich. Sie tatschlich aufgesetzt zu haben ist kein Zeichen von Hflichkeit: Die meisten Menschen fhlen sich unbehaglich, wenn sie im Gesprch das Gesicht und die Augen des anderen nicht richtig sehen knnen. Schlielich haben wir nicht umsonst Sprichwrter, wie: die Augen sind der Spiegel der Seele. Nandine Meyden
Fr Mnner gilt:
Ein kurzes Hemd zu einem Business-Anzug ist definitiv nicht anlassgem, es gar mit einer Krawatte zu kombinieren stillos. Ein kurzes Hemd ist nur fr die Freizeit geeignet, oder fr Kleidung im Beruf, bei der kein Anzug erforderlich ist. Allein schon die Regel, dass ein Jackett niemals den Krper des Herrn berhren soll, zeigt eigentlich, wie falsch so ein Kurzarmtrger liegt. Gerade bei hohen Temperaturen, bei der die Haut noch mehr Feuchtigkeit absondert also sonst, muss das Jackett durch das Hemd geschtzt werden. Durchgeschwitzte Hemden knnen gewaschen werden, ein Jackett kann man nur auslften und in die Reinigung bringen. Jeder, der es einmal ausprobiert hat, wird zudem zugeben mssen, dass ein langrmeliges Hemd nicht unbedingt fr mehr Hitze sorgt, als ein kurzrmeliges. Die Erlaubnis, das Jackett in einem Meeting abzulegen kommt entweder vom Einladenden oder vom Ranghchsten. Eine Krawatte zu lockern und dann schief um den Hals zu tragen ist im Beisein anderer nie stilvoll.
chen Opfer dafr zu bringen. Generell gilt, dass offene Schuhe nicht zu Anzgen oder Kostmen kombiniert werden, auch Peeptoes, also Schuhe mit offener Spitze, gehren nicht zum klassischen Kostm.
Fr alle gilt:
Luftdurchlssige Kleidung aus Naturfasern Baumwolle wie und
Weitere Informationen zu Nandine Meyden finden Sie unter: www.etikette-und-mehr.de
Coolwool helfen die sommerlichen Tage in professionellem Look zu berstehen. Leinen ist zwar ein mer. In Deutschland gilt er fr die meisten Berufe aber nicht seris genug, da der Stoff knittert.
Edyta Pawlowska Fotolia.com
wunderbarer Stoff fr den Som-
Fr Frauen gilt:
Nackte Beine sind in allen Berufen, die mit Geld, Verantwortung, Auftreten in der ffentlichkeit zu tun haben, ein Tabu. Es ndert
Nandine Meyden im Fernsehen:

jeden Montag um 17.00 Uhr im Live-Ratgeber Vorsicht Fettnpfchen! als Etikette-Expertin im MDR-Fernsehen. campushunter.de Sommersemester 2012
SOPTIM AG I 133
SOPTIM AG Software und Beratung fr die Energiewirtschaft
ber 2.000 Projekte in 40 Jahren. Mehr
als 300 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Ein modernes, solide wachsendes IT-Unternehmen mit Standorten in Aachen, Essen und Mnchen.
Das und mehr ist SOPTIM.

Unser Fokus richtet sich klar auf die Belange der energiewirtschaftlichen Branche. Wir realisieren komplexe IT-Projekte, entwickeln unsere eigenen Softwareprodukte und beraten unsere Kunden damit zwischen Kraftwerk und Glhbirne nichts auf der Leitung steht. Unsere Auftraggeber schtzen uns als zuverlssigen Partner mit fundierter IT-Kompetenz, praktizierter Kundennhe, umfassender Projekterfahrung und Energie Know-how. Professionalitt gepaart mit einem unkomplizierten Umgang zeichnen uns aus. TEAMGEIST wird nicht nur bei der Lsung von kniffligen Aufgaben gro geschrieben. Die Arbeit in projektbezogenen, berschaubaren Gruppen ist geprgt von gegenseitiger Anerkennung und Spa. Eigeninitiative und Mitdenken sind erwnscht! Jeder neue Mitarbeiter, ob Azubi, Werkstudent, Absolvent oder Berufserfahrener, wird zu Beginn von einem Paten begleitet. Dieser hilft dabei, sich langsam an die neuen Aufgaben heranzutasten, und beantwortet alle Fragen von A wie Arbeitszeit ber M wie Mitarbeiterevents bis Z wie Zusammenarbeit.
Machen Sie sich doch einfach selbst ein Bild und besuchen uns auf unserer Homepage unter: www.soptim.de/karriere
Wir freuen uns auf Sie!

FIRMENPROFIL
Jederzeit
Kontakt Ansprechpartner Susanne van de Sand Personalmanagement Anschrift SOPTIM AG Personalmanagement Im Ssterfeld 5-7 52072 Aachen Telefon/Fax Telefon: +49 241 91879-136 E-Mail jobs@soptim.de Internet www.soptim.de Direkter Link zum Karrierebereich www.soptim.de/karriere Bevorzugte Bewerbungsart(en) Bitte bewerben Sie sich mit vollstndigen und aussagekrftigen Bewerbungsunterlagen bevorzugt per E-Mail. Weitere Tipps fr Ihre Bewerbung finden Sie unter: www.soptim.de/karriere. Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja, auf Anfrage Diplomarbeit? Ja, auf Anfrage Abschlussarbeiten? Ja, auf Anfrage Duales Studium? Ja, Bachelor of Science (B. Sc. w/m) Scientific Programming Trainee-Programm? nein Direkteinstieg? Ja QR zu SOPTIM:
Auslandsttigkeit
Keine Mglichkeit
Das Einstiegsgehalt ist abhngig von der Position sowie von der Qualifikation (z. B. Berufserfahrung, fachlicher Hintergrund, Grad der Ausbildung).
Informatik, Wirtschaftinformatik, Physik, Mathematik, Elektrotechnik sowie andere Fachrichtungen mit Bezug zur Softwareentwicklung
Warum bei SOPTIM bewerben?

Sicherer Arbeitsplatz, wachsendes Unternehmen, eigentmergefhrt mit hohem Erfolgs- und Wohlfhlfaktor! Wir sind ein modernes, solide wachsendes IT-Unternehmen mit Standorten in Aachen, Essen und Mnchen. Wir verbinden modernste Technologien mit fachspezifischer Beratung und starker Umsetzung. Unser Portfolio reicht von Geschftsprozessberatung ber individuelle Softwarelsungen bis zur Produktentwicklung. Schwerpunkte sind dabei die speziellen Anforderungen der Energiewirtschaft. Dazu gehren RWE, Vattenfall, E.ON, E WIE EINFACH und viele mehr. Besonders die Liberalisierung der Energiemrkte stellt uns und unsere Kunden immer wieder vor neue Herausforderungen. SOPTIM ist persnlich, authentisch und engagiert. Lernen Sie uns kennen.

IT-Beratung und Softwareentwicklung fr Energiewirtschaftsunternehmen

Aachen, Essen und Mnchen

Ca. 300
Jahresumsatz
2010/11: 23,7 Mio. EURO
Einsatzmglichkeiten
Softwareentwicklung (Anwendungsentwicklung), Produktmanagement, Qualittsmanagement, Beratung, Support, (Kunden-)Projektleitung, Vertrieb
Einstiegsprogramme
Absolventen: Direkteinstieg als Softwareentwickler oder IT-Projektberater Berufserfahrene: Einstieg als IT-Projektleiter, Softwarearchitekt oder IT-Consultant
BEWERBERPROFIL
Sonstige Angaben
Teamgeist, Begeisterungsfhigkeit, Gestaltungswillen
135 I Hochschule Karlsruhe - Technik und Wirtschaft
Mentoringprogramm der Karriereberatungsstelle fr Frauen in MINT-Bereichen* an der HsKA erfolgreich gestartet.

*MINT= Mathematik- Informatik-Naturwissenschaften-Technik
Die an der Hochschule Karlsruhe Technik und Wirtschaft im vergangenen Jahr neu geschaffene Karriereberatungsstelle fr Frauen in MINT-Bereichen kann bereits erste Erfolge verzeichnen: im Januar 2012 wurde der Auftakt eines Mentoringprogramms gefeiert. Mentoring ist eine Strategie der Personalentwicklung, die zunehmend an Bedeutung gewinnt. Der Grundstein des Konzeptes ist die direkte, partnerschaftliche Beziehung zwischen Mentee und Mentor/Mentorin, also einer Studentin oder akademischen Mitarbeiterin, die von einem Experten oder einer Expertin aus einem Unternehmen intensiv betreut wird. Damit soll die Mentee in ihrer beruflichen und persnlichen Entwicklung untersttzt und in ihrer Karriere vorangebracht werden. Fr die erste Runde des Mentorinprogramms fr Frauen in MINT-Bereichen an der HsKA konnten die Unternehmen Bilfinger Berger, SAP AG, EnBW AG, BASF, Comet Communication, T-Systems sowie Daimler gewonnen und acht Tandems gebildet werden. Da die Resonanz auf das Programm sehr gro war, konnte im April bereits die zweite Runde des Mentoringprogramms gestartet werden. Die Aufgaben der Career Services fr Frauen in MINT sind: Gezieltes Training fr Studentinnen, um diese schon whrend des Studiums fr einen optimalen Berufseinstieg mit der Perspektive einer Karriere in Wirtschaft und Wissenschaft zu qualifizieren Karriereberatung fr Studentinnen, akademische Mitarbeiterinnen und Absoventinnen Vernetzung: Alle MINT-Frauen der Hochschule innerhalb und auerhalb bundesweit und landesweit mit Unternehmen, Organisationen und Hochschulen zu vernetzen Schlerinnen der Abschlussklassen fr die MINT-Fcher der Hochschule zu begeistern. Zielsetzung von Career Services Frauen in MINT an der Hochschule Karlsruhe ist es, Studentinnen, akademische Mitarbeiterinnen und Alumnae in MINT-Bereichen in ihrer beruflichen Entwicklung zu frdern. Damit sollen langfristig die Karrierechancen von Frauen in MINT-Berufen verbessert werden.
Untersttzt durch das Ministerium fr Arbeit und Sozialordnung, Familie, Frauen und Senioren Baden-Wrttemberg aus Mitteln des Europischen Sozialfonds. Die MINT-Karriereberatungsstelle fr Frauen wird durch das Ministerium fr Wissenschaft, Forschung und Kunst BadenWrttemberg aus Mitteln der Landesinitiative Frauen in MINT-Berufen in Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung untersttzt, die gemeinsam mit dem Ministerium fr Finanzen und Wirtschaft durchgefhrt wird.
Termine/Angebote: www. hs-karlsruhe/fraueninmint Career Services: Dipl.-Volkswirtin Felicitas Steck Raum: LI 122 Telefon: 0721-925 2513; Fax: 0721-925 2830 E-Mail: felicitas.steck@hs-karlsruhe.de Beratungs- und Sprechzeiten: Dienstags 10-12 und 14-16 Uhr (Anmeldung per E-Mail)
136 I NovaTec Ingenieure fr neue Informationstechnologien GmbH
Der Alltag eines NovaTec Consultant

Der folgende Bericht beschreibt den typischen Arbeitsalltag eines Consultants bei der NovaTec GmbH.
aTec msweise mal in der Nov te fngt mein Tag ausnahden. Ich habe um 08:30 Uhr 7:40 Uhr: Heu Kun an und nicht direkt beimch fr ein Praxissemester. Ich spr ein Bewerbungsge wagen los und bin gegen e also mit meinem Firmen fahr 8:00 Uhr dort. Bewerber positiv, wir werden dem Das Gesprch verlief anbieten. Ich fahre nun zum Kun10:00 Uhr: die Praktikumsstelle schauen mich die Kollegen an, als den. Dort angekommen n htten, und fragen mich, ob ich ob sie einen Geist gesehe . Tatschlich bin ich fr einen bin nicht viel zu frh dran ich sonst montags an der Hochh dran, da h Montag zu fr esung gehalten habe. Ic schule fr Technik Vorl Semester nun vorbei ist und s erklre Ihnen, dass da n zu spt bin. 2 Stunde ich eigentlich n, jetzt beginnt der Tag. schalten, E-Mails lese (Change Request) an. ptop ein 10:30 Uhr: La einer CR Heute steht noch ein kl lease ausgeliefert werden, bis Am Dienstag soll ein Re noch etwas verbessert werden. dahin muss die Software en tzle und Saitenwrstch ittagessen: Linsen mit Sp 12:00 Uhr: M rade keinen ogrammieren kann ich ge ndlich in die : Nach all dem Pr 15:00 Uhr Ich frage mal freu Quelltext mehr sehen. ernte zustimmungsvolles nicken. Runde Kickern? und n, bei dem ich gerade bin, Das tolle bei dem Kunde icker zur Verfgung haist, dass wir einen Tischkauch regelmig genutzt, s ben. Dieser wird von un zu bekommen. wieder frei um den Kopf ierabend fr heute. 17:00 Uhr: Fe
Montag:
Sebastian Dellwig Senior Consultant
Stuttgart Mnchen Frankfurt Jeddah
Dienstag:
Heute bin ich zur gewohn man noch seine Ruhe und ten Zeit beim Kunden. Morgens hat man sonst nicht unbedingtkann mal Dinge erledigen, zu denen Zimmer kommen zwische kommt. Meine zwei Kollegen im n 08:30 Uhr und 09:30 9:30 Uhr: U Uhr. nser Zimmer ist nun volls tndig. Heute Abend so Release ausgeliefert we ll das Fehler wie mglich in de rden, das heit fr uns so viele r Software beheben. 12:00 Uhr: M ittagessen: Schaschlik Gemsereis und Salat, mit pikanter Paprikasoe dazu direkt im Anschluss ku kickern. rzes 13:00 Uhr Ich habe die mir zugewiesen Bugs beho 18:00 Uhr: den Feierabend nun verdient. Ein paar ben und habe mir Kollegen am fixen, ich bin gespan nt, was die mir morgen sind noch berichten. frh
7:45 Uhr:
Arbeitszeit: 43 Std. Anzahl Projekte: 2 Anzahl Meetings: gefhlte 10 Gewonnene Kicker-Partien: 3
Bilanz:
NovaTec Ingenieure fr neue Informationstechnologien GmbH I 137
mmt ptop hochgefahren, da ko be noch nicht mal das Lamir und meint Kollege X hat ha 8:00 Uhr: Ich ch zu der Projektleiter panisert! Weit du, wie man eine Ausliefeief gestern nicht ausgel her antworte ich: Nein, keine Ahrung macht?! Selbstsic rsuchen. In einem guten Projekt nung, ich kann es aber vem Continuous Integration System kann man so etwas mit deks spter wird unser Release lsen. Wenige Mausklicm Projektleiter Bescheid, wo er nun kompiliert. Ich gebe de . Er freut sich. Spter stellt sich das Release finden kann ht ausgeliefert hatte, weil er darauf raus, dass Kollege X nicjemand Bescheid gibt, dass nun alles gewartet hat, dass ihm ches Kommunikationsproblem. bereit ist. Also ein typis rt sitzt tet mich in sein Bro, do Mein Projektleiter bit eines anderen Projektes. Die zwei 10:00 Uhr: schon der Projektleiter m anderen Projekt Zeit und Quade erklren mir, dass bei und sie gerne einen kompetenten e bestehen ktur soll littsproblem tten. Die Gesamtarchite Entwickler mit dabei hbesondere im Hinblick auf Wartverbessert werden, ins werde gefragt, ob ich in dem anbarkeit des Codes. Ich Tage aushelfen kann und wann ich deren Projekt ein paarDa ich gerade keine offenen dort anfangen knnte. len Projekt habe, ist das sofort Punkte mehr im aktuel ch ein paar Kleinigkeiten nachmglich. Ich muss nur no ektleiter sieht erleichtert oj bereiten. Der neue Pr ojektleiter hat Sorgenfalten. tueller Pr aus, mein ak mich nicht hergeben. Ich glaube, der wollte t Petersilienn: Rindersaftgulasch mi Uhr: Mittagesse 12:00 Karotten und Kndeln lem. wie ran an das neue Prob :00 Uhr: Nichts 13 neuen Projekt noch ein wenig mit dem ierabend. hr: Ich habe mich 17:00 U mache nun Fe auseinander gesetzt und
Mittwoch:
Freitag:
Heute bin ich ausnahmsweise nicht beim NovaTec Tag. Ich habe meinen ArbeitsKunden, heute ist auf dem Weg dorthin mache ich einen Sto platz im 4. Stock, leere mein Postfach. NovaTec Tage pp im 2. Stock und von vielen Meetings und spontanen Ges sind immer geprgt sitzt man fast nie an seinem Platz. prchen, eigentlich 9:30 Uhr: Nachdem ich ein paar Mails durchgear diverse organisatorische Dinge erledig beitet habe und in das Azubi-/Studentenzimmer und fra en konnte, gehe ich so luft. Die Kollegen arbeiten an einege nach, wie es denn dung, die wir im Intranet einsetzen wol r neuen WebanwenGanze von der technischen Seite. Wie len. Ich betreue das viele Fragen angesammelt und wir mac erwartet, haben sich hen spontan einen Workshop zu diversen Themen. 11:15 Uhr: In der Kaffee kche treffe ich einen Kol noch ber die Betreuung eines Studen legen mit dem ich Praxissemester sprechen wollte. Da ten fr das nchste Zeit haben, suchen wir uns einen Raumwir beide gerade und besprechen das Thema. 12:00 Uhr: Das Handy klin gelt, ein Kollege mit der tigsten Frage des Tages: Kommst du vielleicht wichmit Klar wir sind dabei, antworte ich. Der ins Schiff?. und ich wollten sowieso zu Mittag geh andere Kollege en. 13:30 Uhr: Essen im Schiff dauert immer etwas lnger, aber die Runde ist auch von so vielen Fachgespr man es auch schon als Meeting bezeich chen geprgt, dass dem Essen stifte ich drei weitere Kol nen knnte. Nach leg noch in den 5. Stock zu gehen: kicker en dazu an, mit mir n. Zum Glck hat die NovaTec auch einen. 15:30 Uhr: Das letzte Me eting fr heute, es geht rung unserer sog. Competence Groups um die Strukturie. 16:30 Uhr: Wochenende! Das hab ich mir verdient! Ich bin gespannt, was die nchste Woche so bringt
8:15 Uhr:
7:45 Uhr:
der Heute bin ich auch nichtwas es fachlich in dem Projekt t mir, um uren heran. da. Er erklr die technischen Strukt geht und fhrt mich an n. Bugfixing ist inen ersten Bug behobe ojekt einzuarbeiten. Uhr: Ich habe me 10:00 sich in ein Pr sowieso das Beste, um mlich jede Zeile Quelltext und zie Dadurch sieht man so rstndnis fr die Software. bekommt schnell ein Ve auch die Architektur analysieNchste Woche soll ich n. Dazu muss man aber erst mal ren und ggf. berarbeite Problem ist. s verstehen, was hier da Marktitzel mit Pilzrahmsoe ittagessen: Naturschn n, im Anschluss kickern. 12:00 Uhr: M el gemse und Butter-Nudein Kollege aus meinem neuen ich und en Diesmal spielen ollegen aus meinem alt ojekt, gegen die zwei K app mit 10:9 im dritten Spiel. Pr kn Projekt. Wir gewinnen luft, ich kann ktleiter fragt wie es so n ist, dass der : Mein neuer Proje 15:00 Uhr nerell aufgefalle nicht klagen. Was mir ge rozess sich hier noch verbessern sp Software-Entwicklung s auch Auswirkungen auf die hat allerding Meeting lsst. Das Wir berufen ein kleines Projektinfrastruktur. nkte. ein und diskutieren die Pu langer Tag. end, das war wieder ein 0 Uhr: Feierab 18:0
Donnerstag:erste, ein Kollege sitzt schon
P.S.:
end erst richtig los. Letzte Woche ging es am Freitagab der NovaTec statt. Es fand wieder eine LAN Party in er aufgebaut, kurze Um 18 Uhr wurde im 5. OG im Foynke und Pizza wurde Zeit spter ging es los. Fr Getr ipment wurde privat seitens der Firma gesorgt, das Equ PCs standen auch zur Verfgung gestellt. Neben den und 1x Wii zur Ver2x PS3 (u.a. mit GT5 und Fifa 11) fgung. auch einen riesigen Die Nacht war lang, es hat aber Spa gemacht!
FIRMENPROFIL
Jederzeit mglich
Kontakt Ansprechpartner Ansprechpartner finden Sie in den jeweiligen Stellenausschreibungen unter: www.novatec-gmbh.de/karriere Anschrift Dieselstr. 18/1 70771 Leinfelden-Echterdingen Telefon/Fax Telefon: +49 711 22040-700 Fax: +49 711 22040-899 E-Mail personal@novatec-gmbh.de Internet www.novatec-gmbh.de Direkter Link zum Karrierebereich www.novatec-gmbh.de/karriere
Auslandsttigkeit
Projekte im In- und Ausland

Warum bei NovaTec bewerben?

NovaTec bietet ambitionierten Berufseinsteigern eine optimale Ausgangssituation, da wir die Vorteile eines kompakten inhabergefhrten Unternehmens mit der ganzen Vielfalt des Themenkomplexes Software Engineering verbinden. Die Entscheidungswege bei NovaTec sind kurz. Die Entscheidungen fallen schnell und transparent und richten sich nach objektiven fachlichen und unternehmerischen Kriterien. Wer bei NovaTec einsteigt hat die ganze Bandbreite moderner Informationstechnologie im direkten Zugriff. Egal, ob sich ein Mitarbeiter beim Einstieg bereits auf ein Spezialgebiet festgelegt hat oder als Generalist zunchst Erfahrungen in unterschiedlichen Projekten, Branchen und Regionen sammeln will, NovaTec bietet die passenden Mglichkeiten und auch die fachliche und persnliche Untersttzung bei solchen Entscheidungen. Die Kommunikationskanle zwischen den fachlichen Kompetenzbereichen sind offen. Wer zu komplexen Themen Fragen hat, findet im Kollegenkreis immer sehr schnell die passende Untersttzung. NovaTec ist immer offen fr neue Ideen und Themenfelder. Nicht der Rang eines Mitarbeiters ist diesbezglich entscheidend, sondern der Wert seines Wissens und seiner Ideen. Der Karrierepfad bei NovaTec ist nicht statisch vorgegeben, sondern kann durch Engagement und Leistungsbereitschaft sehr stark vom Mitarbeiter selbst mitbestimmt werden.
Informatik, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen

Entwicklung von Individual- & Standardsoftware Beratung und Dienstleistung im Bereich Software Engineering mit den Kompetenzbereichen: o Analyse & Design o Software Architekturen o Implementierung o Application Performance Management o Middleware o Qualittssicherung o Data Center Automation o Workflow Management Projektmanagement IT Strategieberatung IT Managementberatung Audits & Reviews

4 Stuttgart, Mnchen, Frankfurt, Jeddah (Saudi-Arabien)
Bevorzugte Bewerbungsart(en) Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (bei Stellenanzeigen mit dem jeweiligen Vermerk) an: personal@novatec-gmbh.de Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja Diplomarbeit, Abschlussarbeit? Ja, aktuelle Themen finden Sie auf unserer Homepage (www.novatec-gmbh.de/karriere) Duales Studium? Ja, Bachelor of Science (B.Sc.) (w/m) Angewandte Informatik Direkteinstieg? Ja, jederzeit mglich QR zu NovaTec:

150
Einsatzmglichkeiten
Softwareentwicklung (Inhouse & Vor-Ort beim Kunden) Consulting
Einstiegsprogramme
Ausbildung, Praktika, BA-Studium/Duale Hochschule, Bachelor-/Masterarbeit, Direkteinstieg
BEWERBERPROFIL

Ausbildung/Lehre 20% Promotion 50% Soziale Kompetenz 100% Praktika 60%
Examensnote 80% Studiendauer 80% Auslandserfahrung 50% Sprachkenntnisse (englisch) 100%
Sonstige Angaben
Fr alle Einstiegspositionen gilt grundstzlich, dass das Gesamtprofil eines Bewerbers entscheidend ist. Neben der fachlichen Qualifikation zhlt vor allem die Fhigkeit im Team zu arbeiten sowie die Bereitschaft stndig Neues zu lernen. Im Team zu arbeiten bedeutet bei NovaTec auch im Team mit dem Kunden zu arbeiten, hufig auch Vor-Ort. Die Bereitschaft eines Kandidaten zu reisen, ggf. auch ins Ausland, ist uns deshalb ebenfalls sehr wichtig. campushunter.de Sommersemester 2012
Karrieretipps I 139
Die digitale Bewerbung
Wer heute auf der Suche nach einem neuen Job ist, der muss flexibel sein. Dies gilt bereits fr den Bewerbungsprozess. Die klassische Bewerbungsmappe, die frher per Post verschickt wurde, ist nur noch selten erwnscht. Aktuell ist es Standard, sich digital zu bewerben.
Obwohl sich viele Vorgaben aus der klassischen Bewerbung ableiten lassen, gibt es dennoch einige Besonderheiten, die der Bewerber beachten sollte. Eine wichtige Faustregel lautet: dem Personaler oder Entscheider soll es so einfach wie mglich gemacht werden, die versandten Unterlagen weiter zu verarbeiten bzw. zu checken. Meist nimmt dieser sich fr den Quick-Check nur einige Minuten Zeit. Eine Bewerbung sollte folgende Unterlagen enthalten: eine kurze Mail mit Betreff, die nicht das Anschreiben ersetzt erste Anlage: das Anschreiben zweite Anlage: der Lebenslauf mit Deckblatt (evtl. zustzlich ein Kurzprofil) und die Zeugnisse Das Anschreiben (max. eine DIN A4 Seite) sollte die Motivation bzw. den Grund der Bewerbung, die Eignung fr die ausgeschriebene Position sowie Informationen zu den fachlichen Qualifikationen und Soft Skills enthalten. Es muss zielgerichtet und informativ sein und dient zugleich als Appetizer. Der Bewerber hat die Chance, in wenigen Stzen zu beweisen, dass er auf die ausgeschriebene Position passt. Massen-E-Mails mit Einheitstext werden nicht von Erfolg gekrnt sein. Der (tabellarische) Lebenslauf dient dazu, Infos zum bisherigen schulischen, universitren und beruflichen Werdegang zur Verfgung zu stellen. Ein ansprechendes Layout (Schrift, Formatierung, bersichtlichkeit) sowie ein Deckblatt mit einem schnen und qualitativ hochwertigen Foto ist jedem Bewerber (aller Fachrichtungen) zu empfehlen. Auf das Erscheinungsbild wird groer Wert gelegt. Fr Mnner sind Anzug und Krawatte ein Muss, Frauen knnen ein Kostm oder eine schne Bluse in dezenter Farbe tragen. Das Foto sollte kein Passbild sein. Es darf ruhig ein freundliches Lcheln zeigen. Bei den Zeugnissen wie beim Lebenslauf ist bei der Anordnung auf die richtige Reihenfolge zu achten, und zwar von der Gegenwart in die Vergangenheit. Es sind nur Zeugnisse anzufgen, die wirklich relevant sind. Fr alle Dokumente gilt, dass sie nicht mehr als zwei MB umfassen und im PDF-Format verschickt werden sollten. Der Vorteil: Die Dateien knnen nicht verndert werden und sind nicht anfllig fr Viren. Individualitt, aber auch der Sinn fr grafische Details sind von groer Bedeutung, denn schlielich will man sich aus der Masse der Bewerber hervorheben.
Einige weitere wichtige Tipps von Walter Feichtner Schreib- und Tippfehler in den Bewerbungsunterlagen sind absolut tabu. Ihre Bewerbung sollte unbedingt von jemandem gegengelesen werden. Ihre Absender-E-Mail-Adresse sollte seris klingen und Ihren Namen enthalten. mausibaer@gmx.de" mchte kein Personalchef als Absender lesen. Zeugnisse und Praktikums-Bescheinigungen werden eingescannt, eindeutig beschriftet und an die Mail angehngt.
Wenn Sie es schaffen, durch Ihre hochwertige und zielgerichtete Online-Bewerbung Interesse zu generieren, dann dauert die Einladung zum nchsten Vorstellungsgesprch sicher nicht mehr lange.
Walter Feichtner
ist Inhaber von Karrierecoach Mnchen ist Coach und Berater zu allen Fragen rund um Karriere, Berufseinstieg, berufliche Neuorientierung oder berufliche und persnliche Weiterentwicklung durch die Spezialisierung auf die Untersttzung von Studenten und Auszubildenden kennt er die Anforderungen der Personalabteilungen und die Bedrfnisse des Arbeitsmarktes www.karrierecoach-muenchen.de
140 I Schluchseewerk AG
Lust auf Superlative? Der Zeitpunkt ist perfekt!

Das grte Pumpspeicherwerk Europas braucht erstklassige Knner
Wer bei seiner Berufswahl Wert darauf legt, wichtiger Teil von
das Projekt, sondern auch die Schluchseewerk AG insgesamt jungen Experten erstklassige Karrierechancen. Denn mit den neuen Anforderungen an das Leistungsvermgen von erprobten Speichern wchst der Bedarf an kompetentem Nachwuchs proportional. Ingenieure unterschiedlichster Sparten, Fachleute fr die kaufmnnischen Bereiche, Fhrungskrfte in der Projektarbeit und viele mehr der Zeitpunkt zur Verwirklichung ganz besonderer Karrieretrume war nie perfekter.
etwas Besonderem zu werden, aktiv an der Entstehung von etwas Einzigartigem mitzuwirken und eine zukunftsweisende Entwicklung hautnah zu erleben, der sollte jetzt aufmerksam weiterlesen. Denn dieser Traum jeden Studienabgngers kann Realitt werden. Im Sdschwarzwald. Bei der Schluchseewerk AG. Als einer der fhrenden Betreiber von Pumpspeicherkraftwerken in Deutschland stellt die Schluchseewerk AG nicht nur seit Jahrzehnten mehr als ein Viertel der gesamtdeutschen Pumpspeicherleistung bereit das seit 1928 bestehende Unternehmen plant zudem ein zukunftsweisendes Speicherprojekt, dessen Gre und Leistungsfhigkeit alles in Europa bislang Dagewesene in den Schatten stellt: Das Pumpspeicherwerk Atdorf. Das Projekt soll nach seiner Verwirklichung die erste groe Hrde ist erfolgreich genommen ein wesentlicher Baustein zur Integration der Erneuerbaren Energien und damit zum aktiven Klimaschutz werden. Denn Wind und Sonne liefern Energie nicht planmig, wenn gerade Strom gebraucht wird. Da sind groe Speicher unverzichtbar, will der Umbau der Versorgung wirklich gelingen. Es ist also kein Zufall, dass die Massenmedien immer wieder ber das grte Pumpspeicherprojekt Europas berichten. Und dass das Interesse bei Studienabgngern stndig wchst. In der Tat bieten nicht nur
Es war die Schluchseewerk AG, die in Bad Sckingen in den 60er Jahren das erste Pumpspeicherwerk in Kavernenbauweise realisierte. Und seither kontinuierlich weiter investierte, unter anderem am Standort Wehr mit dem jahrzehntelang grten Pumpspeicherwerk Deutschlands. Weitere Innovationen und Spitzenleistungen sind garantiert. Davon profitieren auch und vor allem Spitzenkrfte, die aktiv an der Entstehung mitwirken und Teil einer ebenso spannenden wie groen Idee sein und werden wollen.
Der erste Karriereschritt: Einfach per Mail oder Telefon:

Hat Sie die Neugierde gepackt? Ist Ihnen die Chance bewusst? Dann verlieren Sie keine Zeit! Informieren Sie sich ber einen der Marktfhrer seiner Sparte und ein Projekt, das seinesgleichen sucht. Ihre ausfhrliche Infomappe erhalten Sie entweder per Mail bei expertenjobs@schluchseewerk.de oder telefonisch bei Fr. Nadja Wilhelm unter 07763-9278-80104.
Neubauprojekt Pumpspeicherwerk Atdorf: Visualisierung des Oberbeckens Um nur einige Eckdaten zu nennen, bei denen der Kenner mit der Zunge schnalzt: 1.400 MW Leistung, 13 GW/h Arbeitsvermgen, Speicherbecken mit einer Kapazitt von 9 Mio. m3, die mit 120 m hchste Staumauer Deutschlands, weit ber 1 Mrd. Investitionsvolumen und und und.
FIRMENPROFIL
Branche Energie / Erneuerbare Energien Bedarf an HochschulabsolventInnen ca. 10 (in 2012)
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, Praktika und Abschlussarbeiten, Qualifikationsbezogene Seminare
Kontakt Ansprechpartner Nadja Wilhelm Anschrift Sckinger Str. 67 79725 Laufenburg Telefon/Fax Telefon: 07763 / 9278-80104 E-Mail
wilhelm.nadja@schluchseewerk.de
Jederzeit
Ingenieurwesen (insb. Elektrotechnik, Maschinenbau, Bauingenieur- und Wirtschaftsingenieurwesen) sowie Wirtschaftswissenschaften (insb. Betriebswirtschaft)
je nach Stelle und Qualifikation
Warum bei Schluchseewerk AG bewerben?

Die Schluchseewerk AG stellt derzeit rund ein Viertel der gesamtdeutschen Pumpspeicherkapazitt. Mit der zur Verfgung gestellten Leistung knnte der jhrliche Strombedarf von rund 630 000 Haushalten gedeckt werden. Das Unternehmen zhlt bereits seit 1928 zu den Technologiefhrern in seinem Bereich. Mit dem derzeit in Planung befindlichen grten Pumpspeicherwerk Europas werden wir einen mageblichen und beispielhaften Beitrag zu Klimaschutz, Integration der erneuerbaren Energien und zur Energieversorgungssicherheit Deutschlands leisten. Wir, das ist ein Team aus allen 350 Mitarbeitern, die aus Experten, Spezialisten und unterschiedlichsten Kompetenztrgern bestehen. berdurchschnittliche Bezahlung, auergewhnliche Sozialleistungen und ein positives, konstruktives Arbeitsklima motivieren Interessierte aus allen Regionen Deutschlands, Teil einer beispiellos dynamischen Entwicklung und damit Teammitglied bei der Schluchseewerk AG werden zu wollen.

Bau und Betrieb von Pumpspeicherkraftwerken zur Abdeckung von Lastspitzen (Spitzenstrom), zur Stabilisierung des gesamten europischen Stromnetzes sowie zur Energiespeicherung von z. B. Strom aus erneuerbaren Energiequellen
Internet www.schluchseewerk.de Direkter Link zum Karrierebereich

http://www.schluchseewerk.de/ de/jobs-karriere/karriere.html

Hauptverwaltung: Laufenburg (Baden) Kraftwerke: verschiedene Standorte im Sdschwarzwald
Bevorzugte Bewerbungsart(en) vollstndige Bewerbungsunterlagen als E-Mail

(personalwesen@schluchseewerk.de)

350
Jahresumsatz
2011 ca. 87 Mio. Euro
oder per Post
Einsatzmglichkeiten
Kaufmnnische und ingenieurwissenschaftliche Ttigkeiten im Bereich des Neubauprojekts sowie Ttigkeiten entlang der gesamten Wertschpfungskette im Rahmen des Betriebs der bestehenden Anlagen. Zustzlich bestehen in unserer Hauptverwaltung Einsatzmglichkeiten in den klassischen kaufmnnischen Ttigkeiten (z.B. Personalwesen, Beschaffung, Controlling etc.)
Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja, sowohl in den technischen als auch kaufmnnischen Bereichen Diplomarbeit / Abschlussarbeiten? Ja, sowohl in den technischen als auch kaufmnnischen Bereichen Duales Studium? Nein Trainee-Programm? Auf Anfrage mglich Direkteinstieg? Ja
BEWERBERPROFIL
Sonstige Angaben
Das Gesamtprofil ist entscheidend. Wir legen Wert auf Allrounder, die ihre fachlichen Qualifikationen durch hohe soziale Kompetenz abrunden. Teamgeist und Engagement werden bei uns gro geschrieben.
QR zu Schluchseewerk AG:
KIT Karlsruher Institut fr Technologie I 143
KIT-Studierende bauen Photovoltaikanlage in Indien

Die Hochschulgruppe Engineers without borders setzte das Projekt India Electric in einem Ausbildungszentrum im Bundesstaat Orissa um
Die Photovoltaikanlage, hier noch im Aufbau, beliefert das Ausbildungszentrum im Dorf Gonasika mit Strom aus der Sonne. Eine sichere Stromversorgung fehlte bislang im AusbildungsSeit Anfang April ist die Anlage installiert eine erste Bilanz fllt positiv aus: Die Lampen spenden zuverlssig Licht. Ein Batteriespeichersystem gleicht Tage mit wenig Sonnenlicht aus, zugleich garantiert es einen von der Stromerzeugung unabhngigen Verbrauch. Wir haben Betreuer geschult, die nun vor Ort die Solaranlage betreiben und dafr sorgen, dass das System funktioniert, sagt Shen. Im zweiten Schritt werten die EWB-Mitglieder ein Jahr lang die technischen Daten aus, um die Effizienz der Anlage zu prfen und sie gegebenenfalls zu optimieren. Denn langfristig soll das Zentrum mit Computern und Arbeitsmaschinen ausgestattet werden. Eine detaillierte Projektbeschreibung wird die Gruppe auerdem als Open Source zur Verfgung stellen so knnen sich all diejenigen, die an hnlichen Projekten interessiert sind, einen ersten Eindruck ber die technischen Voraussetzungen und den Projektablauf verschaffen, so Eck. Neben dem Solarprojekt in Indien fhren die EWB weitere Projekte mit dem Ziel durch, die Lebensbedingungen in Entwicklungslndern zu verbessern: Eine Zisterne an einer Schule in Port-au-Prince auf Haiti beispielsweise soll langfristig die Trinkwasserversorgung verbessern, Trockentoiletten in einem Waisenhaus in Golomolo, Uganda, die Verunreinigung von Trink- und Nutzwasser verhindern. Am Mittwoch, 20. Juni, wird die EWB-Gruppe das Projekt India Electric bei einem Abschlussvortrag mit Diashow (Hrsaal 59, Gebude 10.81, KIT-Campus Sd) der interessierten ffentlichkeit vorstellen. Weitere Informationen ber den Ablauf sowie ber kurzfristige nderungen gibt es auf der Webseite der Hochschulgruppe unter http://www.ewb-karlsruhe.de/.
zentrum Silent Valley in Gonasika dies zu ndern war Ziel der Hochschulgruppe Engineers without Borders (EWB) des Karlsruher Instituts fr Technologie (KIT): im Projekt India Electric baute sie in dem kleinen Dorf eine Photovoltaikanlage auf seit Anfang April ist die Installation abgeschlossen. Eine erste Bilanz zeigt: Die Anlage liefert zuverlssig Strom. Langfristiges Ziel der EWB ist, die Stromversorgung fr den Betrieb von Computern und Arbeitsmaschinen auszubauen. Im Dorf Gonasika, in einem unwegsamen Dschungelgebiet im Norden des indischen Bundesstaats Orissa, liegt das Ausbildungszentrum Silent Valley, das Lehrlinge zwischen 12 und 16 Jahren zu Schneidern oder Tischlern ausbildet. Aufgrund der abgeschiedenen Lage ist die Schule nicht an das ffentliche Stromnetz angebunden: Nach 20 Uhr spendeten Petroleumlampen den Bewohnern Licht, Computer und moderne Maschinen konnten sie bisher nicht nutzen, was fr die Ausbildung der Tischler- und Schneiderlehrlinge ein Nachteil ist, sagt Tim Eck von Engineers without Borders (EWB), Student des Wirtschaftsingenieurwesens. Wir wollten mit dem Aufbau einer Solaranlage die Basisstromversorgung fr das Ausbildungszentrum schaffen, so Kaili Shen, EWBVorsitzender und Elektrotechnikstudent. Das 2010 gestartete Projekt India Electric untersttzten Stiftungen sowie eine Organisation, die das Ausbildungszentrum betreibt. Die technischen Komponenten wie Panels und Wechselstromrichter stellten Firmen der studentischen Projektgruppe zur Verfgung. Fr den Aufbau der Anlage und des Schalthauses (in dem die Batterien, der Laderegler und der Wechselrichter installiert sind) und fr die Elektroinstallation war die EWB-Gruppe zustndig. Mehrmals reisten Teilgruppen in den Semesterferien nach Indien, um die Bedingungen vor Ort zu prfen, den Kontakt zu den indischen Logistik- und Batteriefirmen aufzubauen und den Projektablauf vor Ort zu koordinieren.
Infos zum Projekt India Electric gibt es unter: http://www.india-electric.ewb-karlsruhe.de/
Foto: EWB
144 I campushunter.de Interview
Diversity in Germany
Interkultureller Erfahrungsbericht zweier internationaler Ingenieure in einem deutschen Unternehmen
Fr campushunter.de berichten Roberto Guevara aus El Salvador und Mauricio de Carvalho aus Brasilien ber ihren Berufseinstieg und geben Tipps, was man beachten muss, wenn man als Auslnder in Deutschland im internationalen Umfeld arbeiten mchte. Beide sprechen aus Erfahrung, denn sie arbeiten in einem mittelstndischen Unternehmen mit rund 100 Mitarbeitern aus 16 Nationen.
Kurzvorstellung
campushunter.de hat natrlich nachgefragt!
Kurzvorstellung
Mauricio de Carvalho aus Brasilien Masterstudium Elektro- und Informationstechnik Berufseinstieg als Hardwareentwickler bei der INVENSITY GmbH
Berufseinsteiger mssen Mobilitt und Flexibilitt mitbringen. Ich kam aus Brasilien und habe in Deutschland schnell gemerkt, dass ein interkulturelles Umfeld viele neue Chancen bietet, um Neues zu erleben und nicht nur fachlich interessante Kontakte zu knpfen.
Roberto Guevara aus El Salvador Masterstudium Nachrichtentechnik, Projektleiter Safety Management

Meine Arbeit macht mir Spa, weil wir eine Firma mit jungen und internationalen Mitarbeitern sind. Alles ist dadurch sehr dynamisch und innovativ, denn interessante Ideen entstehen nur dort, wo die Vielfalt und persnliche Fhigkeiten gefrdert werden. berrascht hat mich, dass man mitten in Deutschland in einem Unternehmen interkulturelle Erfahrungen machen kann interkulturelle Zusammenarbeit kann nur gelingen, wenn das Umfeld Mglichkeiten zur Weiterentwicklung und zur Nutzung von Fachkenntnissen bietet. Ich persnlich habe schon viel von meinen deutschen als auch von meinen internationalen Kollegen gelernt und habe mich persnlich weiterentwickelt. Fr mich war der Weg zum Berufseinstieg herausfordernd, denn bevor ich hierher kam, konnte ich kaum Deutsch, hatte wenig Ahnung ber das Land oder wie man in Deutschland wohnt. Trotz Berufserfahrung als Ingenier in meiner Heimat, habe ich in Deutschland nach dem Studium als Praktikant angefangen. Fr mich war es die richtige Wahl. Einen Job zu finden war ohne gute Deutschkenntnisse nicht einfach, denn ich wollte einen guten Job finden, der auch Spa macht.
Wichtig ist allerdings, dass man sich auf andere Mentalitten, neue Kollegen und deren Eigenheiten unvoreingenommen einstellt. Je mehr man sich darauf einstellt, desto mehr stellt man fest, dass man mehr gemeinsam hat, als man auf den ersten Blick dachte.
Damit Ihr es als Berufsanfnger einfacher habt, hier ein paar Tipps aus unserer Erfahrung als Berufseinsteiger in Deutschland nach dem Studium:
1. campushunter.de: Welche persnlichen Eigenschaften sollte ein junger ING/INF/Berufseinsteiger unbedingt mitbringen, wenn er in einem internationalen Umfeld (z.B. wie bei Euch im Unternehmen mit 16 Nationen) erfolgreich sein will?
Mehr als ein Drittel der Kollegen kommt aus verschiedenen Lndern, das macht Spa, aber stellt einen auch vor interessante kommunikative Herausforderungen. Der Respekt fr andere Kulturen und vor allem Geduld sind sehr wichtige Eigenschaften, insbesondere wenn man anfangs noch nicht so gut Deutsch spricht und fr den/die Kollegen Deutsch auch eine Fremdsprache ist. Ich habe gelernt, meine Ideen klarer und einfacher zu formulieren und vorzutragen. Wichtig ist aktiv zuzuhren und sich trauen zu fragen, auch wenn man die Landessprache nicht perfekt spricht.
campushunter.de Interview I 145
Mehr Offenheit und Interesse zeigen und sich an ein gendertes interkulturelles Umfeld anpassen das knnte auch manchen deutschen Kollegen im Ausland nicht schaden
Man muss bereit sein offen und ohne Vorurteile auf andere und neue Themen zuzugehen. Fr mich bedeutet das den Kopf ffnen d.h. mit unterschiedlichen Kulturen und Mentalitten umgehen, neue Wege zu Denken und bereit sein fr alle sich ergebenden Mglichkeiten.
3. campushunter.de: Was ist an der deutschen Mentalitt schwierig, wenn man mit deutschen Kollegen zusammen arbeitet? Wie lst Ihr das in der Praxis?
In Deutschland ist alles prozessorientiert, alles hat eine bestimmte rtselhafte Reihenfolge und irgendwie muss man sich mit dieser Mentalitt erst anfreunden.
2. campushunter.de: Welche Kurse bzw. welche Vorbereitung sollte ein Student aus einem technischen Studiengang belegen, damit er/sie gut auf einen Berufseinstieg im internationalen Umfeld vorbereitet ist?
Als Ingenieure lieben wir Fakten und alles das wissenschaftlich belegt ist. Fr das internationale Umfeld ist es wichtig, unseren Ideen auch vortragen zu knnen und die richtigen Soft Skills zu haben. Geht in Kurse zum Thema Powerpoint (gute Prsentationen sind selten!) und nutzt Soft Skill-Angebote an der Universitt. Zudem ist Sprache die Grundlage des Verstndnisses der Kollegen, des Socializing und des Networkings, d.h. sehr gute Englischkenntnisse und Deutschkenntnisse sind wertvoll. Informiert Euch ber den Bewerbungsprozess. Hier in Deutschland ist alles anders als in Brasilien. Deswegen habe ich damals an einem Bewerbungstraining an der TU Dresden teilgenommen.
Dementsprechend schwierig ist es brigens fr deutsche Kollegen im Ausland sich mit einer weniger strategischen, mehr aufs Menschliche orientierten Arbeitsweise anzufreunden. Anfangs sah ich eine Anweisung, einen Prozess immer nur als Richtschnur - mittlerweile wei ich, dass ich fr meine deutschen Teamkollegen als Projektleiter einfach genauer beschreiben muss was ich will, wie ich mir etwas vorstelle und wann ich es brauche. Ich hre manchmal den Satz das ist typisch Deutsch, aber fr mich existiert der Satz nicht, da ich mit so vielen internationalen Kollegen arbeite. Was ich gelernt habe ist, dass die Leute in Deutschland angenehm pnktlich sind und sich stndig bemhen etwas zu verbessern. Das geht manchmal ins Extreme Freizeitstress sagt man, oder? Mein Tipp: mehr Offenheit und Interesse zeigen und sich selbst an ein gendertes interkulturelles Umfeld besser anpassen.
Vielen Dank Ihr beiden fr das informative Gesprch.
146 I Thermo Fisher Scientific Dionex Softron GmbH
The world leader in serving science
START EXPLORING
Dionex Softron GmbH ist ein Tochterunternehmen von Thermo Fisher Scientific. Wir entwickeln und produzieren Produkte aus dem Bereich der Flssigkeitschromatographie und Datensysteme zur Datenaufnahme und -auswertung sowie zur Steuerung der Analysengerte. Der Entwicklungs- und Forschungsstandort in Mnchen-Germering ist ein wachstumsorientiertes und innovatives Unternehmen. Dies zeigt sich unter anderem an der Mitarbeiterzahl, die sich in den letzten 10 Jahren verdreifacht hat. Rund die Hlfte der bei uns beschftigten Mitarbeiter/innen arbeitet im Entwicklungs- und Forschungsbereich (R&D). Darunter zahlreiche Mathematiker/innen, Physiker/innen, Chemiker/innen, Ingenieure/innen und Informatiker/innen, die wesentlich zum unternehmerischen Erfolg beitragen.
Product Marketing: Das Product Marketing analysiert die Kundenbedrfnisse und Marktherausforderungen, um in enger Abstimmung mit dem Vertrieb und der Forschungs- und Entwicklungsabteilung weltweit fhrende Produkte zu definieren. Damit beginnt das Life-Cycle Management, welches auch nach der Produkteinfhrung tglich neue Herausforderungen bereithlt. Ergnzt wird das vielseitige Aufgabenfeld des Product Marketings durch die Promotion der existierenden Produktlinien. Human Resources: Als aktiver Mitgestalter der Unternehmenszukunft spielt HR als Business Partner eine entscheidende Rolle. Der Aufgabenbereich ist vielseitig und umfasst u. a. Recruiting, Talent Management & Development sowie Personalmarketing. Aber auch in den Bereichen Quality Management, LC Technical
Thermo Fisher Scientific Inc. (NYSE: TMO) ist der weltweit fhrende Partner der Wissenschaft. Unsere Mission ist es, unsere Kunden in die Lage zu versetzen, die Welt gesnder, sauberer und sicherer zu machen. Mit einem Jahresumsatz von ca. 11 Mrd. $ und etwa 37.000 Beschftigten beliefern wir Kunden mit Produkten, die in der Pharma- und Biotech-Industrie, in Krankenhusern, Labors fr klinische Diagnostik, Hochschulen und Forschungslabors, in Behrden, der Umweltanalytik und bei der Steuerung von industriellen Prozessen zum Einsatz kommen.
Support oder Finance warten spannende Aufgaben auf Sie.
Karriereperspektiven
Qualitt entsteht durch Qualifikation. Basis fr Qualifikation ist die sorgfltige und anspruchsvolle Personalauswahl gepaart mit stndiger Schulung und Weiterbildung. Aus diesem Grunde sind wir stndig auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern/innen. Um auch in Zukunft mit besten Produkten die hohen Erwartungen
Research and Development: Eine tragende Sule unseres Geschftserfolges ist die groe Forschungs- und Entwicklungsabteilung. In interdisziplinren Teams werden neue Produkte entwickelt, die im Bereich der HPLC Mastbe setzen und zur weltweiten Spitzengruppe gehren. Dazu gehren vor allem die innovativen UltiMate 3000 HPLCSysteme und die fhrende Chromatographie-Software Chromeleon.
des Marktes erfllen zu knnen, setzen wir auf Mitarbeiter/innen mit einem hohen Grad an Ausbildung und Engagement. Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen ein flexibles Arbeitszeitmodell, soziale Zuwendungen und eine angenehme, dynamische Arbeitsatmosphre. Unser Unternehmen zeichnet sich durch flache Hierarchien, abwechslungsreiche Projektarbeit in interdisziplinren Teams und kurze Kommunikations- und Entscheidungswege aus. Sie sind engagiert und innovativ. Sie haben Ideen und setzen sich ehrgeizige Ziele. Dann passen Sie hervorragend in unser Team. Entsprechend unserer Unternehmensausrichtung suchen wir schwerpunktmig Mitarbeiter/innen aus den Bereichen Elektrotechnik, Informatik, Mathematik, Chemie, Physik und Maschinenbau. Motivierte Berufseinsteiger/innen bekommen bei uns ebenso wie berufserfahrene Bewerber/innen die Mglichkeit, ihre Fhigkeiten und ihr Wissen einzubringen und zu erweitern.
Operations/Manufacturing: Im Bereich der Fertigung erfolgt die gesamte Wertschpfung von der Materialplanung, Einkauf bis hin zur Auslieferung unserer Kundenauftrge. Unser Ziel ist es, die Kunden durch hohe Material- und Produktqualitt und gleichzeitig kurze Lieferzeiten zufrieden zu stellen. Wir erffnen Ihnen ein breites Spektrum an Einsatzmglichkeiten in unterschiedlichen Bereichen. Unser Stellenmarkt informiert Sie ber die aktuellen Stellenangebote der Dionex Softron GmbH.
FIRMENPROFIL
Branche Elektronikhersteller / Mess- und Regeltechnik / Analysentechnik Bedarf an HochschulabsolventInnen Ja
Jederzeit
Kontakt Ansprechpartner Anja Kuttenkeuler HR Manager Anschrift Dionex Softron GmbH Dornierstr.4 82110 Germering Telefon/Fax Telefon: +49-89-89468-0 E-Mail career.germering@ thermofisher.com Internet www.dionexsoftron.de www.thermofisher.com Bevorzugte Bewerbungsart Bitte senden Sie Ihre aussagekrftigen Bewerbungsunterlagen ausschlielich per E-Mail an career.germering@ thermofisher.com
Auslandsttigkeit
Abhngig von der Position
Warum bei Thermo Fisher Scientific bewerben?

Unsere Mission ist es, unsere Kunden in die Lage zu versetzen, die Welt gesnder, sauberer und sicherer zu machen. Wir beliefern unsere Kunden mit Produkten, die in der Pharma- und Biotech-Industrie, in Krankenhusern, Labors fr klinische Diagnostik, Hochschulen und Forschungslabors, in Behrden, der Umweltanalytik und bei der Steuerung von industriellen Prozessen zum Einsatz kommen. An unserem Standort Mnchen-Germering setzen wir seit Jahren entscheidende Impulse und innovative Akzente in den Bereichen Entwicklung, Fertigung und Vermarktung von Instrumenten und Software fr chemische Analysenlabors (HPLC High Performance Liquid Chromatography). Wir sind ein innovativer, zukunftstrchtiger Arbeitgeber und bieten Ihnen eine spannende Ttigkeit innerhalb eines kreativen und hochqualifizierten Teams. Weiterhin haben Sie bei uns hervorragende Entwicklungs- und Karriereperspektiven in einem global wachsenden Unternehmen.
Naturwissenschaften: Physik, Chemie, Biologie Informatik: Software- / Hardware-Engineering Ingenieurwesen: Wirtschafts-, Chemie- und Biologieingenieurwesen Wirtschaftswissenschaften: Finanzwirtschaft/Controlling, Logistik/Beschaffung

Flssigkeitschromatographie, Ionenchromatographie, Chromatographiesoftware, Sulen und Zubehr, Extraktionszubehr und Instrumente, Service


Mehr als 37.000 Mitarbeiter weltweit; Entwicklungs- und Produktionsstandort Mnchen-Germering: 250 Mitarbeiter
Jahresumsatz
Thermo Fisher Scientific (weltweit): ca. 11 Mrd $
Einsatzmglichkeiten
Forschung & Entwicklung, Softwareentwicklung, Produktmanagement, Finance
Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja Abschlussarbeiten? Ja Duales Studium? Ja Trainee-Programm? Nein Direkteinstieg? Ja
BEWERBERPROFIL
Sonstige Angaben
Teamfhigkeit, Interkulturelle Kompetenz
QR zu Dionex Softron:
Promotion 50% MBA 10%
ENABLING OUR CUSTOMERS TO MAKE THE WORLD HEALTHIER, CLEANER AND SAFER
START EXPLORING
Auerunivers. Aktivitten 60% Soziale Kompetenz 75% Praktika 60%
univativ GmbH & Co. KG I 149
univativ bedeutet
arbeiten und studieren in der Business Class
Du
hast
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Berufsausbildung
abgeschlossen, bist mitten im Studium oder hast Deinen Studienabschluss schon in der Tasche? Dann bist Du genau richtig bei univativ. univativ ist ein Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen fr Young Potentials, die wissen, was sie wollen und was sie knnen. In den Bereichen Business, IT und Engineering bieten wir Dir spannende Aufgaben mit Esprit und Perspektive. Bei univativ kannst Du Dein fachspezifisches Wissen gezielt in der Praxis einsetzen und weiterentwickeln. Deine Karriere luft bei univativ nicht nach Schema F, sondern gem Deinen individuellen Wnschen und Planungen. Dabei hast Du mit uns einen zuverlssigen Partner an der Seite, der Dich langfristig mit Rat und Tat untersttzt.
Fr Studenten bieten wir ein Hchstma an Flexibilitt und nehmen Rcksicht auf deren individuelle Studienplanung
Neue Impulse, innovative Ideen und herausragendes Engagement: Unsere Kunden
erwarten viel von univativ. Deshalb erwarten wir auch viel von Dir. Wir erwarten nicht, dass Du schon alles weit, aber wir erwarten, dass Du alles wissen mchtest, was Deine Arbeit erfolgreich macht. Und wir erwarten, dass Du mit Spa und Leidenschaft dabei bist. univativ ist eben etwas Besonderes. Genau wie Du.
Bei uns bekommst Du die Mglichkeit, frhzeitig Verantwortung zu bernehmen. Das beginnt schon beim ersten Kundengesprch. Im Projektverlauf kannst Du Dein aktuelles Fachwissen und Deine Kreativitt einbringen und parallel von der Zusammenarbeit mit erfahrenen Spezialisten vor Ort profitieren. Stimmt die Leistung, stimmt auch die Bezahlung; zustzlich kannst Du Dich in weiterfhrenden Aufgaben und in der univativ academy qualifizieren und weiterbilden. Fr Studenten bieten wir ein Hchstma an Flexibilitt und nehmen Rcksicht auf deren individuelle Studienplanung.
FIRMENPROFIL
Branche Dienstleistungsunternehmen fr Supportund Projektleistungen Bedarf an HochschulabsolventInnen Wir sind kontinuierlich auf der Suche nach Young Potentials mit unterschiedlichem Erfahrungshintergrund
Jederzeit
Kontakt Ansprechpartner Frau Asmahan Saleh Anschrift Robert-Bosch-Strae 7 64293 Darmstadt Telefon/E-Mail Telefon: +49 6151 66 717 14 E-Mail: bewerbung_darmstadt @univativ.de Internet www.univativ.de Bevorzugte Bewerbungsart(en) Online-Bewerbung oder per E-Mail Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja, Einsatzmglichkeiten direkt bei univativ intern Diplomarbeiten/Abschlussarbeiten? Ja, nach einem Praktikum im entsprechenden Bereich direkt bei univativ Duales Studium? Nein Trainee-Programm? Ja, Vertrieb & Personal Direkteinstieg? Ja
Auslandsttigkeit
Projektabhngig
Nach Vereinbarung
Warum bei univativ bewerben?

Studierenden bieten wir spannende Projekte an, die eine flexible Zeiteinteilung und einen ortsnahen Einsatz ermglichen. So kann man whrend des Studiums die zum Berufsstart so wichtige fachrelevante Praxiserfahrung sammeln und natrlich Geld verdienen. Fr Absolventen, Young Professionals und Junioren mit Berufsausbildung bieten wir interessante Einstiegspositionen mit der Option auf fachliche Weiterqualifizierung sowie ein persnliches Coaching. In der Regel handelt es sich um groe nicht selten sogar internationale Projektumfelder bei DAX-Konzernen oder namhaften Mittelstndlern. Ob kurz- oder langfristig, es ist fr jeden etwas Passendes dabei.
Wirtschaftswissenschaften (insbesondere Betriebswirtschaft / Finance & Accounting), Marketing, Vertrieb, (Wirtschafts-)Informatik (insbesondere Softwareentwicklung/Technische Informatik), (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, (Wirtschafts-)Mathematik

Projekt- und Prozessuntersttzung mit Studenten und Young Professionals

Bundesweit neun Niederlassungen in den Regionen Nord, Rhein/Ruhr, Rhein/Main, Sdwest und Sd

Mehr als 600 Mitarbeiter bundesweit
Jahresumsatz
In 2011: 21 Mio. EURO
Einsatzmglichkeiten
Softwareentwicklung, Consulting, IT-Support, Systemtests & Dokumentation, Controlling & Finance, Personalmanagement, (IT-) Projektmanagement, Vertrieb, Marketing
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, Training on the job, Traineeprogramme im Personal/Vertrieb
BEWERBERPROFIL

QR zu univativ:
Karrieretipps I 151
Vorstellungsgesprch
Bewhrungshilfe
Nasse Hnde, trockene Kehle: Wer mit Lampenfieber vor dem neuen Arbeitgeber sitzt, der macht Fehler. So vermeiden Sie die hufigsten...
Ausdruckslos
Kontaktscheu
Teilnahmslos
Unverstndlich
Werfen Sie vor dem Termin einen Blick in den Spiegel: Wrden Sie sich selbst so einstellen? Ein Experte fr Krpersprache und Rhetorik kann Ihnen helfen.
Schauen Sie Ihrem Gesprchspartner immer wieder in die Augen, vor allem wenn Sie antworten oder Aussagen treffen. Das wirkt offen, ehrlich, entschlossen.
Achten Sie genau auf die Reaktion Ihres Gegenbers. Es zhlt nicht, was Sie sagen. Es zhlt nur was bei ihm ankommt.
Stammeln Sie nicht rum berlegen Sie sich vorher, was Sie sagen mchten. Ihre Art zu sprechen zeigt, wie und was Sie denken.
Desinteressiert
Unaufmerksam
Unvorbereitet
Langatmig
Beobachten Sie genau, wie Ihr potenzieller Arbeitgeber spricht (Tempo, Lautstrke) und wie seine Krpersprache dabei ist. Versuchen Sie, sich in einigen Punkten etwas anzupassen das
Informieren Sie sich vorab im Internet oder in der Lokalpresse ber die Firma und den Vorgesetzten, der Ihnen gleich gegenbersitzt. So gewinnen Sie an Selbstsicherheit und knnen auf heikle Fragen zu dem Unternehmen ganz entspannt antworten.
Stellen Sie gezielte Fragen zu Betrieb, Aufgabenbereich und Perspektive. So bezeugen Sie Interesse am Unternehmen und erhalten noch mehr Infos.
Reden Sie laut, deutlich und vor allem in kurzen Stzen. Das wirkt sicher, verbindlich und strahlt Kompetenz aus.
Schlecht gelaunt
schafft Gemeinsamkeiten und frdert ein gutes Klima.
Flegelhaft
Bringen Sie sich vor dem Gesprch in Bestlaune. Denken Sie einfach an Ihre letzten beruflichen Erfolge.
Ihre Krpersprache ist entscheidend. Sitzen Sie aufrecht und mglichst entspannt.
152 I women&work
Karriere, Familie & Co.

Mit welchen Wnschen und Erwartungen blicken Studierende 2012 in die Zukunft?
Die AoN Agentur ohne Namen und der MTP Marketing zwischen Theorie und Praxis e.V. sind Initiatoren des Projekts MeineMeinung, unter dessen Namen eine deutschlandweite Befragung von Studenten diverser Fachrichtungen durchgefhrt wurde. In dem Zeitraum November 2011 Januar 2012 gaben bundesweit 1190 Studenten (61 % Frauen und 39 % Mnner) ihre Meinungen zu den Themen Karriere-/Familienplanung, Rollenmuster und Chancengleichheit ab. Ziel der Befragung war es, mehr ber die Denkweise der Studenten zu erfahren. Es ist an der Zeit, diese Debatte nicht allein der Politik zu berlassen, sondern sich generationsbergreifend mit diesen Inhalten auseinanderzusetzen, denn die Zukunftsgestaltung wird erheblich von den Einstellungen unserer Nachwuchskrfte geprgt, betonte die Referentin Barbara Kolocek bei der Ergebnisvorstellung auf dem Neujahrsempfang der Sddeutschen Zeitung.
Ausgangssituation:
In den vergangenen Jahren protestierten Studenten und Schler zu zehntausenden gegen die Auswirkungen der Bologna Reform das Turbogymnasium. Das Durchschnittsalter von Frauen bei ihrer ersten Geburt liegt heute bei ber 30 Jahren. Eine Analyse der Krankmeldungen von mehr als zehn Millionen berufsttigen AOK-Versicherten ergab, dass seit 1999 die Fehltage aufgrund psychischer Erkrankungen um 80 Prozent gestiegen sind. Die Dax Unternehmen wollen bis 2015 den Anteil von Frauen in Fhrungspositionen auf 30% erhhen.
Karriere ist etwas Herrliches, aber man kann sich nicht in einer kalten Nacht an ihr wrmen.
Marilyn Monroe
Foto: fotolia / Kzenon
women&work I 153
Die heutige Studentengeneration ist gekennzeichnet durch Antrieb und Ehrgeiz, gepaart mit einer Portion Unsicherheit. Basieren einige aktuelle Problemursachen auf gesamtgesellschaftlichem Leistungs- und Konkurrenzdruck oder machen wir es uns mit dieser Aussage zu einfach? Ist nicht jeder fr seine Einstellungen und Handeln selbst verantwortlich? Konsum und Karriere sind in, Kritik und Politik sind out. Fr alles andere klickt man den Like-Button und presst seine Meinung in 140 Zeichen kritisiert die Bloggerin Paula Flach. Die Autorin Meredith Haaf beschreibt die aktuelle Studentengeneration in ihren Bchern als berfordert. Sie sind so mobil, dass sie sich mit Mitte Zwanzig wieder nach dem warmen Nest sehnen. Sie sind so informiert, dass sie sich fr nichts wirklich interessieren. Sie sind so frei, dass sie sich vor allem Sicherheit wnschen. Sie kommunizieren so viel, dass niemand mehr sagt, was Sache ist. Haben wir heute in einem Artikel wertvolle Tipps fr unsere Karriereplanung erfahren, lesen wir im nchsten wie wir uns in dieser Leistungsgesellschaft gegen ein Burn-Out schtzen knnen. Karriere ein vielfach genutzter Begriff, doch was bedeutet er eigentlich? Wie definieren Studenten diesen Begriff und welche Manahmen verfolgen sie, um ihrer Karriereplanung den richtigen Schliff zu geben? Wollen alle Karriere machen? Glauben sie, dass Karriere und Familie heute miteinander vereinbar ist? Was macht einen guten Arbeitgeber aus?
Karriere, Familie & Co.

Mehr Informationen
zur Studie und eine bersicht aller Ergebnisse finden Sie auf der Seite www.womenandwork.de
Perspektivenwechsel:
Fakt ist: Die Wnsche der Mnner und Frauen sind dieselben. Sie mchten nicht vor der Entscheidung Kind oder Karriere gestellt werden und niemand mchte aufgrund altgesessener Rollenklischees bewertet werden, sondern aufgrund seiner Leistung. Wenn die Gleichberechtigung jedoch in unserem Land schon Realitt wre, mssten wir nicht darber reden.
Die Mehrheit der Studenten betrachten die Karriere als ein stetiger Weg zu persnlichem Wachstum, Selbstverwirklichung und Befriedigung. Zwar mchten 66% der Frauen und 77% der Mnner eine Fhrungsfunktion einnehmen, doch sind ihre Einstellungen bzgl. der Arbeitsmarktentwicklungen sehr unterschiedlich. Der Umfrage zufolge glaubt fast jede zweite Frau, dass sie trotz gleicher Qualifikationen keine gleichwertigen Karrierechancen haben wird, da Erziehungszeit und Babypause auch in Zukunft Karrierekiller sein werden. Liegt es deswegen nahe, dass Frauen den idealen Zeitpunkt fr ihre Die Studienergebnisse werden ausfhrlich am Vortag zur women&work, Deutschlands grter Messe-Kongress fr Frauen, im Rahmen der Female Recruiting Conference prsentiert. Mehr Informationen zu dem Programm: www.womenandwork.de Familienplanung im Alter von 30-35 sehen? Nur die Hlfte der Mnner wrde der Kritik zustimmen und zeigt einen greren Optimismus bei der Frage nach Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Es handelt sich hier um kein reines Frauenthema mehr. Vermutlich wchst eine Generation heran, die bzgl. Vereinbarkeit an die Unternehmen Forderungen stellen wird. In diesem Kontext betrachten die Studenten ein gutes Betriebsklima, Weiterbildungsangebote und die Sicherheit am Arbeitsplatz als bedeutendere Kriterien bei der Auswahl ihres Arbeitgebers als Image, Gehalt und Standort. Frei nach dem Motto Fordern & Frdern wnschen sich mehr als die Hlfte aller Befragten ein durchmischtes Mentoringprogramm welches im eigenen Unternehmen stattfindet. 75 % der Frauen und 65 % der Mnner halten ebenfalls gemischte Arbeitsteams fr besonders effizient, lehnen aber eine gesetzliche Frauenquote mehrheitlich ab.
Wir danken folgenden Kooperationspartner fr die Untersttzung des Projekts: Aiesec e.V. , Bundesverband Deutscher Studentischer Unternehmensberatungen e. V. (BDSU), biotechnologische Studenteninitative (btS) e.V., Bochumer Marketingverein e.V., Bundesverband der Brsenvereine an deutschen Hochschulen e.V. (BVH), Market Team e.V , European Business School (EBS), Campus Consult e.V., Campus Concept Stuttgart e.V.
FIRMENPROFIL
Branche Projektmanagement in den Bereichen Bau, Anlagen, Verkehr und Energie Bedarf an HochschulabsolventInnen Kontinuierlicher Bedarf
Kontakt Ansprechpartner Frau Daniela Petschick E-Mail: d.petschick@thost.de Tel.: +49 7231 1560-73 Anschrift THOST Projektmanagement fr Bauten und Anlagen GmbH Villingerstr. 6 75179 Pforzheim Bewerberhotline Frau Nadine Hundt +49 7231 / 1560-888 karriere@thost.de

Warum bei THOST Projektmanagement bewerben?

THOST bietet Ihnen anspruchsvolle Herausforderungen und hervorragende Karrierechancen im Projektmanagement. Sie steigen als Absolvent bzw. Young Professional in die Projektsteuerung ein und bearbeiten selbstndig Projekte mit erfahrenen Projektmanagern an Ihrer Seite. Unsere Personalentwicklung begleitet Sie in wachsenden Projektanforderungen und ermglicht attraktive Fach- und Fhrungsaufgaben. Interessierten Studentinnen und Studenten bieten wir die Mglichkeit der Studienfrderung mit abwechslungsreichen Angeboten zu Praktika, Werkstudentttigkeiten und/oder Abschussarbeiten. Nhere Informationen ber dieses Programm und unseren aktuellen Stellenausschreibungen erhalten Sie unter www.thost.de/karriere.
Studium: Ingenieur- und Wirtschaftsingenieurwesen, Naturwissenschaften, Informatik Fachbereiche: Architektur, Bauingenieurwesen, Chemieingenieurwesen/Verfahrenstechnik, Energietechnik, Maschinenbau, Mathematik, Physik, Projektmanagement, sonstiges
Dienstleistungen
THOST Projektmanagement koordiniert und steuert die Entwicklung, Planung und Realisierung komplexer Projekte im Inund Ausland. Mit unserer einzigartigen Leistungs- und Branchenbreite betreuen wir Kunden aus Industrie, Wirtschaft und dem ffentlichen Bereich.
Internet www.thost.de Direkter Link zum Karrierebereich www.thost.de/karriere Bevorzugte Bewerbungsart(en) Bitte nur vollstndige Bewerbungen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse inkl. Abitur und aktueller Notenbersicht) an karriere@thost.de Angebote fr StudentInnen Praktika? Praktika im In- und Ausland an unseren Standorten mglich (mind. 5-6 Monate) Werkstudententtigkeit ? An unseren deutschen Standorten mglich Abschlussarbeiten? Begrenzt mglich Duales Studium? Bachelor of Science / Fachrichtung Angewandte Informatik Ausbildung? Brokauffrau /-mann Informatikkauffrau /-mann QR zu THOST:
Unser Softwarehaus Mit unseren Softwareprodukten thost:systems verbinden wir unsere langjhrige Expertise im Projektmanagement mit der Professionalitt in der Anwendung moderner Softwaretechnologien. Wir betreuen Kunden bei der Implementierung komplexer Projektmanagementsysteme mit Schnittstellen zu gngigen ERP-Systemen. Fr die weitere Entwicklung dieses Geschftsbereiches suchen wir an unserem Standort in Pforzheim: INFORMATIKER / WIRTSCHAFTSINFORMATIKER / WIRTSCHAFTSINGENIEURE (m/w) zur Konfiguration komplexer DatenbankSysteme, Betreuung und Beratung unserer Kunden in diesem Prozess, Untersttzung bei Schulungen und der Entwicklung neuer Tools.

Inland: Pforzheim (Hauptsitz), Duisburg, Berlin, Mnchen, Hannover, Hamburg Weltweit: Luzern (CH), Moskau (RUS), Abu Dhabi (V.A.E.), Mumbai (Indien)

280
Direkteinstieg jederzeit mglich
Auslandsttigkeit
Mglich fr Praktika und Direkteinstieg. Bewerbungen ber karriere@thost.de
BEWERBERPROFIL

Promotion 10% MBA 20% Auerunivers. Aktivitten 40% Soziale Kompetenz 100% Praktika (im Bereich Projektmanagement) 90%
Examensnote 70% Studiendauer 70% Auslandserfahrung 70% Sprachkenntnisse (Englisch) 100% Ausbildung/Lehre 30%
Sonstige Angaben
Sie sind es gewohnt selbstndig und mit hoher Eigendynamik zu arbeiten und verfgen ber ausgeprgte analytische Fhigkeiten, sehr gute MS-Office Kenntnisse, gerne auch MS Projekt oder Primavera. Sie besitzen idealerweise erste Berufs- und Projekterfahrung (z.B. in Form von Praktika) und arbeiten gerne in einem internationalen Umfeld.

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ISSN 1865-9829

Jobs Karriereplanung Campus-News

Karlsruhe Sommersemester 2012

Rosige Aussichten fr die Karrie re

Ihre Heike Gro campushunter.de

campushunter.de Sommersemester 2012

Gruwort MTP e.V. Dejan Latinovic I 3

Marketing zwischen Theorie und Praxis e. V

Firmen auf einen Blick

VDI/Formula Student Germany e. V.

KARaceIng / Karlsruher Institut fr Technologie (KIT)

SEW-EURODRIVE GmbH & Co. KG

DEKRA Automobil GmbH

Formula Student Germany e. V.

High Speed Karlsruhe

bonding-studenteninitiative e. V. / Hochschulgruppe Karlsruhe

Elektronische Fahrwerksysteme GmbH

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Wirtschaftsstiftung Sdwest SICK AG

Hochschule Karlsruhe-Technik und Wirtschaft

Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH

MTP Marketing zwischen Theorie und Praxis e. V.

MBtech Group GmbH & Co. KGaA

Hochschule Karlsruhe-Technik und Wirtschaft

campushunter.de Sommersemester 2012

101 I 103 I 105 I 107 I

109 I 110 I 113 I

KIT Karlsruher Institut fr Technologie

Karlsruhe School of Optics & Photonics (KSOP)

114 I 116 I 119 I 121 I

122 I 123 I 127 I

campushunter.de vor Ort CRF Top Arbeitgeber 2012

EnBW Energie BadenWrttemberg AG

128 I 129 I 131 I 132 I

campushunter.de vor Ort KIT - Jahresempfang

Nandine Meyden / Etikette und mehr

133 I 135 I 136 I

Hochschule Karlsruhe-Technik und Wirtschaft

NovaTec Ingenieure fr neue Informationstechnologien GmbH

campushunter.de Sommersemester 2012

139 I 140 I 143 I 144 I

KIT Karlsruher Institut fr Technologie

Regionalausgabe Karlsruhe ISSN 1865-9829 Sommersemester 2012

146 I 149 I 151 I 152 I 154 I

Thermo Fisher Scientific Dionex Softron GmbH

univativ GmbH & Co. KG

I 140 I 146 I 154

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8 I Firmen auf einen Blick

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Firmen auf einen Blick I 9

campushunter.de Sommersemester 2012

10 I Firmen auf einen Blick

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Firmen auf einen Blick I 11

campushunter.de Sommersemester 2012

12 I Firmen auf einen Blick

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Zukunftsweisende Themen warten auf Sie!

6D-Vision - Meilenstein der Fahrzeugsicherheit

Woran unsere Ingenieurinnen und Ingenieure heute tfteln, damit

Gefahren schneller erkennen als der Mensch

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Unflle vermeiden, den Menschen helfen