Aprs lchec des ngociations paritaires dans la CCN51 commences il y a plus de 2 ans et qui doivent se terminer, au plus tard

le 14 aot 2012, quelles consquences pour les 200 000 salaris des tablissements FEHAP ?

CCN51 : Le calme !
avant la tempte
Rappel de lvolution de la CCN51 sur cette dernire dcennie :
Aujourdhui, aprs deux annes de bras fer, la FEHAP refuse toujours de ngocier sur les 15 points quelle a mis la rvision. Dans son projet de rvision la FEHAP sattaque, principalement :

Avril 1999 : Les salaris de la CCN51,

financent eux-mmes, lapplication de laccord de branche (Branche BASS ou UNIFED pour les patrons) relatif lamnagement et la rduction du temps de travail (RTT), par un blocage de salaire plus ou moins long en fonction de lchelon o se trouvait chaque salari cette date

Au droulement de carrire : la prime danciennet voluera de 3% tous les 3 ans jusqu 30 ans, au lieu de 1% tous les ans. Ensuite, elle continuera, a augmenter, un peu, en fin de carrire, jusqu 36% 40 ans danciennet . A la reprise de lexprience professionnelle lembauche : 30% maximum, au lieu de 75% ou 100% aujourdhui. A la reprise de lanciennet lors dune promotion : Suppression de la reprise intgrale de lanciennet pour le salari promu, seulement une obligation d'augmentation de la rmunration de 10 % minimum... Aux rcuprations des jours fris Aux indemnits de dpart la retraite mois de salaire de 10 ans 14 ans danciennet 1 mois et demi de 15 19 ans danciennet 2 mois de 20 24 ans danciennet 4 mois de 25 29 ans danciennet 5 mois de 30 34 ans danciennet 6 mois de 35 39 ans danciennet 7 mois de 40 ans et plus danciennet
Sud a diffus des fiches techniques par mtier, non cadre, rfrenc dans la CCN51, elles sont disponibles sur le site de la fdration Sud sant sociaux .. Ces fiches dmontrent que les salaris, ayant une danciennet infrieure 30 ans, perdent entre 485 et 822 tous les 3 ans, en fonction de leur coefficient. Cette perte se renouvelle dix fois jusqu la 31me anne danciennet. Le gain au-del de 30 ans est trs alatoire et concernera peu de salaris Sur 30 ans, la perte pour les salaris sera comprise entre 4850 et 8220 , hors prime dcentralise. !

Juin 2003 : application aux salaris de lavenant n2002.2 de la CCN51 portant sur la modification du systme de rmunration. Il a pour seul objectif de baisser le cot du travail. Les 5%, pris sur les salaires et affects la prime dite dcentralise attribue suivant des critres ngocis, ou sur la maladie, en labsence daccord dentreprise, introduisent dj une individualisation salariale. Mars 2010 : Cest le coup de grce ! En sattaquant aux fondements de ce qui fait une convention collective, savoir son caractre national, les employeurs FEHAP runis en assemble gnrale nationale Paris dcident tout simplement, la fin de la convention collective nationale du 31 octobre 1951.

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En effet, dans le projet patronal de rvision de la CCN51, cest bien le caractre national qui garantit les mmes droits aux salaris sur lensemble du territoire, particulirement sur les rmunrations et sur lorganisation du travail, qui est attaqu !

1er septembre 2011 : Dnonciation de la CCN51 par la FEHAP, les organisations syndicales ayant refus de signer le projet de rvision patronal aprs 18 mois de ngociation sans aucune avance.

Paris, le 20 juin 2012

Fdration Sud Sant sociaux 70 rue Philippe de Girard 75018 PARIS

Comparaison de l'volution de la prime danciennet FEHAP

Annes Prime danciennet
actuelle 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1% 2% 3% 4% 4% 6% 7% 8% 9% 10% 11% 12% 13% 14% Projet employeur FEHAP 0 0 3% 3% 3% 6% 6% 6% 9% 9% 9% 12% 12% 12%

Annes

Prime danciennet
actuelle Projet employeur FEHAP 15% 15% 15% 18% 18% 18% 21% 21% 21% 24% 24% 24% 27% 27%

Annes

Prime danciennet
actuelle Projet employeur FEHAP 27% 30% 31% 32% 32% 33% 33% 34% 34% 35% 35% 36% 36% 36%

15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28

15% 16% 17% 18% 19% 20% 21% 22% 23% 24% 25% 26% 27% 28%

29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42

27% 30% 30% 30% 30% 30% 30% 30% 30% 30% 30% 30% 30% 30%

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La FEHAP annonce, quil convient de prendre en considration les lments incompressibles, compte tenu de lchance du 1er dcembre 2012, qui marque la fin de la priode dite de survie de la CCN51 en ltat.

mai 2012 :

Les ngociations naboutissent pas, mais la FEHAP est presse den finir et acclre le processus, tout en poussant les organisations syndicales minoritaires, qui ngocient encore, conclure et signer son projet daccord qui lse fortement les salaris.

Ces lments sont : Le dlai de mise la signature des organisations syndicale du texte rsultant des ngociations Le dlai dopposition : 15 jours Le dlai dagrment de 4 mois auprs de la DGCS (direction gnrale de la cohsion sociale) Selon la FEHAP, cette dernire aurait oralement accept de descendre ce dlai 2 mois ? Au regard de ces contraintes, la FEHAP a dcid du calendrier suivant : Jusquau 14 aout 2012 : ngociation de laccord poursuite de la

1er dcembre 2012 : si aucun accord substitutif

nest trouv, La CCN51 nexistera plus. Dans ce cas, les dispositions de la CCN51 dnonces cesseraient de sappliquer, lexception de certains avantages individuels acquis. En ce qui concerne les salaires :
le montant de la rmunration, sera fig, car la prime danciennet ne progressera plus.

La rmunration des salaris embauchs, aprs le 1er dcembre 2011 (fin du pravis de dnonciation) relvera de la libert contractuelle. ! En ce qui concerne la rcupration des jours fris et des congs trimestriels : priori les salaris en place continueraient bnficier des rgles conventionnelles actuelles, mais les nouveaux embauchs nen bnficieront pas
La CFDT a quitt la table des ngociations en octobre 2011, en dnonant une caricature de ngociation, la CGT a suivi en avril 2012. Depuis, cette date la FEHAP ngocie avec les organisations syndicales FO, CFTC et CGC qui sont peu reprsentatives Le 22 mars dernier, la CFDT comme la CGT ont annonc, quelles feraient valoir leur droit dopposition si un accord actant la mise en place des 15 points mis la rvision par les employeurs, est sign.

Du 15 aout au 6 septembre 2012 : nouveau texte conventionnel, mis la signature des organisations syndicales 7 septembre 2012 : envoi du texte toutes les organisations syndicales Du 11 septembre au 25 septembre 2012 : Dlai dopposition des organisations syndicales non signataires 26 septembre 2012 : dagrment la DGCS envoi du dossier

Du 1er octobre au 1er dcembre 2012 : procdure dagrment, sur la base dun dlai de 2 mois, sachant que le dlai lgal est de 4 mois.

Paris, le 20 juin 2012

Fdration Sud Sant sociaux 70 rue Philippe de Girard 75018 PARIS

Ct UNIFED
(Fdration patronale de la BASS)

Les patrons sunissent pour une convention collective de branche voir inter branche
Paralllement, la FEHAP veut tre le moteur dun rapprochement des conventions collectives du champ de la protection sociale non lucrative. Elle veut construire une convention collective unique regroupant lAide Domicile (BAD), les CLCC, la Croix Rouge, la CCN66, la CCN51 (BASS), lUGECAM (assurance maladie), lUGEM (mutualit). Dans ce cadre, un groupe de travail patronal, charg de mener une rflexion sur les enjeux sociaux et conomiques de ces secteurs dactivits, s'est mis en place. La rflexion porte sur : La recherche dun socle commun toutes les composantes Des mutualisations possibles diffrentes composantes. La recherche de garanties collectives communes ? entre les

structures sanitaires, dfavorable aujourd'hui, au secteur public et associatif non lucratif participant au au service public hospitalier. Il a, au contraire, prciser qu'il respecterait le pacte europen sur la rduction des dficits publics.

La fdration Sud sant sociaux a demand une entrevue la nouvelle ministre de la sant, pour linterpeller sur la situation catastrophique du secteur et exiger, ds prsent, des mesures durgence :

Intervention

auprs de la FEHAP pour la suppression de la dnonciation de la CCN51 augmentation des budgets des tablissements sanitaires, mdico-sociaux et sociaux, pour assurer leur prennit Abrogation de la loi HPST
Loi HPST , dont : Lobjectif nest pas la qualit des soins ou de la prise en charge des personnes accueillies, mais de conqurir des parts de march, en mettant les tablissements en concurrence. la FEHAP a bien intgr les directives au mpris des valeurs prnes par ces associations du secteur non-lucratif, incapables aujourdhui de dfendre une politique sanitaire, mdico-sociale et sociale rpondant aux besoins de la population et qui respecte les salaris.

La dfinition dun primtre de branche, voire inter branches Ce groupe de travail s'est donn pour objectif de prsenter ses conclusions, avant lt 2012. Ces partenaires partagent les mmes objectifs, les mmes valeurs autour dun socle commun , affirme la FEHAP, qui ose encore parler de politique sociale

Des promesses Qui nengagent que ceux qui y croient !

Les salaris du secteur sanitaire, mdico-social et social ont comme la majorit des franais sanctionns le gouvernement Sarkozy/Fillon, dont les politiques ne visaient qu casser les tablissements ayant mission de service public Le nouveau gouvernement Hollande, ne sest pas engag sur labrogation de la loi HPST, bien au contraire, ni sur lamlioration des conditions daccueil des personnes prises en charge dans nos tablissements, ni sur les conditions de travail fortement dgrades des salaris qui y travaillent ! Il sest juste contenter dannoncer quil reverrait la politique de convergence tarifaire (T2A) des

Plus que jamais, la convergence des luttes des salaris de la BASS simpose
Partout en France, la fdration Sud sant sociaux appelle les salaris de la BASS (branche des associations sanitaires et sociales) se mobiliser pour : La Dfense des salaris de la CCN51... Pour la sauvegarde de leur convention collective Le Maintien et lamlioration des acquis conventionnels Les salaires LAmlioration des conditions de travail

Paris, le 20 juin 2012

Fdration Sud Sant sociaux 70 rue Philippe de Girard 75018 PARIS

Une convention collective de branche OUI, mais pas la leur !

Nous parlons tous dune convention commune la branche, mais pas avec le mme contenu. Face la volont des patrons de mettre en place une convention collective au rabais, les salaris doivent imposer une convention collective commune de haut niveau, qui reprend les acquis des diffrentes conventions pour les gnraliser. Ces ngociations au niveau de la branche, si elles ont lieu, prendront plusieurs mois. Pendant la dure de

ces travaux les patrons doivent donner aux salaris les garanties suivantes : Aucune attaque, convention ni dnonciation de

Restauration de la CCN51 Respect et application des conventions collectives actuelles, avec notamment larrt des remises en cause insidieuses : glissements de tches, affichage de postes nexistant pas dans la convention, drogation aux horaires de travail ngocis dans les accords dentreprise.

Pour gagner, la mobilisation est incontournable !

Ds prsent, la Fdration Sud sant sociaux invite les salaris interpeller
directement le prsident de la Rpublique et la ministre de la sant en envoyant le courrier joint ce tract.

Ds septembre, partout des assembles gnrales des salaris du secteur, dans

les tablissements, dans les villes et les dpartements doivent se tenir, pour informer, encore et encore, sur la situation dans la branche et dans la CCN51 en particulier. La fdration Sud sant sociaux portera au dbat ses propositions pour une convention collective de haut niveau, reprenant les acquis conventionnels actuels et en proposant des amliorations. Cette mobilisation doit se faire aussi sur les questions budgtaires. Il faut exiger, auprs des conseillers gnraux et des dputs, les moyens ncessaires, pour des soins et un accompagnement ducatif et social de qualit et pour satisfaire les revendications lgitimes des salaris Dbut octobre, semaine daction dans le cadre du vote lassemble nationale du Projet de Loi sur le Financement de la Scurit Sociale (PLFSS), budget dont dpend la majeure partie des tablissements du secteur La fdration Sud sant sociaux propose que cette mobilisation sintgre dans cette semaine daction et dans la campagne contre la marchandisation de la sant et de laction sociale

La sant na pas de prix ...! Le social nest pas vendre !

Paris, le 20 juin 2012 Fdration Sud Sant sociaux 70 rue Philippe de Girard 75018 PARIS