Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
10Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu

Ratings: (0)|Views: 580 |Likes:

More info:

Published by: Maria Yohana Kristyadewi on Jun 27, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/27/2013

pdf

text

original

 
1
BAB IPENDAHULUANA. LATAR BELAKANG
Tenaga kerja merupakan faktor yang penting bagi pembangunan nasionalIndonesia. Tanpa adanya tenaga kerja maka pembangunan nasional tidakmungkin akan dapat terlaksana. Masalah utama dalam bidang ketenagakerjaan,adalah adanya kesenjangan posisi antara pengusaha dan pekerja. Kedudukanpengusaha sebagai yang mempekerjakan buruh rawan menimbulkan konflikantara pengusaha dan pekerja.Adanya jurang terjal antara posisi pengusaha dan buruh ini menimbulkanberbagai ekses terutama bagi para pekerja. Posisi salah satu pihak yang lebihtinggi membuat pihak yang lebih lemah termarjinalkan. Banyak para pekerjayang terdiskriminasi atas ulah oknum pengusaha nakal yang mencarikeuntungan. Akibatnya banyak hak-hak dasar para pekerja yang tidak diberikanwalau pekerja sudah melakukan kewajibannya.Kaum pekerja sebenarnya mempunyai hak-hak yang dapatdiperjuangkan. Pekerja berhak atas upah yang layak bagi kehidupannya, selainitu para buruh dapat menuntut para pengusaha atas jaminan-jaminan sosial bagidirinya. Namun yang terjadi, Para pengusaha malah tidak memberikan jaminan- jaminan kehidupan bagi pekerjanya tersebut karena mereka menganggappemberian jaminan bagi kaum buruh hanya akan mengurangi keuntunganmereka.Hal itu diperkuat dengan keengganan para buruh untuk menuntut haknyatersebut, hanya karena tidak ingin kehilangan pekerjaan. Martabat pekerjaadalah tentang hak
 –
yaitu hak-hak sebagai pekerja/hak asasi manusia. Hak-hakinilah yang sering diselewengkan oleh tindakan semena-mena pengusaha.Untuk mencegah terjadinya tindakan sewenang-wenang oleh pihakpengusaha yang mempekerjakan buruh, maka telah ada suatu payung hukumyang berisi berbagai peraturan untuk melindungi hak-hak para pekerja, salah
 
2
satunya adalah Undang-Undang No.13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan,dan masih banyak peraturan lain yang mengatur tentang ketenagakerjaan danhubungan industrial.Hubungan kerja melalui kontrak, baik kontrak langsung maupun melaluipihak ketiga yang dikenal sebagai Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)adalah hubungan kerja yang sudah lama ada di lingkungan ketenagakerjaan diIndonesia. Pada dasarnya hubungan kerja, yaitu hubungan antara pekerja danpengusaha terjadi setelah diadakan perjanjian oleh pekerja dengan pengusaha.Di mana pekerja menyatakan kesanggupannya untuk menerima upah danpengusaha menyatakan kesanggupannya untuk mempekerjakan pekerja denganmembayar upah
1
.
 
Di dalam Pasal 50 UU No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaandijelaskan bahwa hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antarapengusaha dengan pekerja.PKWT
„aturan main‟ nya sudah lama diatur secara legal,
melalui Undang-Undang No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan serta Keputusan MenteriTenaga Kerja dan Transmigrasi No. 100/MEN/IV/2004 tentang PelaksanaanPerjanjian Kerja Waktu Tertentu.Karena PKWT merupakan hubungan kerja yang berpotensi konflik dalambidang ketenagakerjaan, maka perlu diketahui dengan jelas batasan dan rambu-rambu yang ditetapkan oleh perundang-undangan yang berlaku. Memahamiperaturan-peraturan perundang-undangan dan mengetahui akibat hukumbilamana terjadi pelanggaran dalam pelaksanaan, adalah mutlak perluuntuk pekerja yang sehari-hari-nya menangani atau bertanggung jawab ataspelaksanaan PKWT , agar konflik hubungan industrial dapat dihindari.Dalam makalah ini penulis akan menelaah praktek PKWT yang ada dimasyarakat. Penulis akan menganalisis secara yuridis PKWT PT. Suksesindo,sebuah perusahaan yang bergerak di bidang penyediaan jasa pekerja bagiperusahaan lain. PT Suksesindo mengadakan perjanjian kerja untuk waktutertentu dengan saudari Swastika Ariestarini yang akan dipekerjakan pada PT.AJBS, swalayan bahan bangunan di Jawa Timur.
1
 
Imam Soepomo,1999.
Pengantar Hukum Perburuhan 
, Jakarta: Djambatan,hal.88.
 
3
B. RUMUSAN MASALAH
Berdasarkan latar belakang di atas, terdapat beberapa hal yang dapat ditarik sebagai rumusan masalah, antara lain:1. Bagaimana analisis terhadap isi Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)PT.Suksesindo?2. Bagaimana ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dalam PKWTPT.Suksesindo?3. Bagaimana ketentuan Jamsostek dan asuransi dalam PKWT PT.Suksesindo?
C. TUJUAN PENELITIAN
1. Mengetahui analisis terhadap isi Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)PT.Suksesindo.2. Mengetahui ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dalam PKWTPT.Suksesindo.3. Mengetahui ketentuan Jamsostek dan asuransi dalam PKWT PT.Suksesindo.

Activity (10)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Aris Dwi Suryadi liked this
Bonenk Methal liked this
Heri Anto liked this
Bangkit Zuas liked this
Amrin Nabil liked this
BaM's Trisno A P liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->