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Baromètre APEC ANDRH - mai 2012

Baromètre APEC ANDRH - mai 2012

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N° 4 - 1ER SEMESTRE 2012

Après une année 2011 très dynamique pour l’emploi cadre, l’année 2012 apparaît plus incertaine. Le début de l’année 2012 est ainsi marqué par un fléchissement de l’emploi cadre et la fonction Ressources humaines n’est pas épargnée. En effet, les intentions d’embauches de cadres des RH au premier semestre 2012 sont en retrait par rapport à l’an passé et on peut observer une stagnation des offres d’emploi publiées dans le cœur de métier des cadres des RH (administration e
N° 4 - 1ER SEMESTRE 2012

Après une année 2011 très dynamique pour l’emploi cadre, l’année 2012 apparaît plus incertaine. Le début de l’année 2012 est ainsi marqué par un fléchissement de l’emploi cadre et la fonction Ressources humaines n’est pas épargnée. En effet, les intentions d’embauches de cadres des RH au premier semestre 2012 sont en retrait par rapport à l’an passé et on peut observer une stagnation des offres d’emploi publiées dans le cœur de métier des cadres des RH (administration e

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06/28/2012

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Globalement, 2011 a été une année dynamique pour l’emploi cadreavec une hausse des recrutements externes de cadres dans lesentreprises de 10 % par rapport à 2010. Les cadres des RH ontbénéficié de ce développement, avec 14 700 cadres recrutés dans lafonction Administration (ressources humaines, communication, juridique…) en 2011, en hausse de 16 % par rapport à 2010. Toutefois,interrogées fin 2011, plus de 8 entreprises sur 10 envisageaient unestabilité de leur effectif cadres pour 2012 (source : Apec, Perspectivesde l’emploi cadre 2012).Les résultats du baromètre trimestriel de l’Apec confirment la prudence,voire le pessimisme, des entreprises. Au global, seulement 50 % desentreprises interrogées en mars 2012 prévoient de recruter au moins uncadre au second trimestre 2012, en baisse de trois points par rapportau deuxième trimestre 2011. Les cadres des RH devraient être touchéspar ce fléchissement. En effet, 7 % des entreprises interrogées pour lebaromètre trimestriel de l’Apec prévoient de recruter au moins un cadreen ressources humaines au deuxième trimestre 2012. C’est1 point de moins que l’an passé à la même période. Au premier
N° 4 - 1
ER
SEMESTRE 2012
LES PRÉVISIONS DE RECRUTEMENTS DE CADRES DES RH EN BAISSE DÉBUT 2012STABILITÉ DU VOLUME D’OFFRES CADRES DANS LES DEUX PRINCIPALES FONCTIONS RH
   M  a   i   2   0   1   2
BAROMÈTRE SEMESTRIELAPEC- ANDRH
T2 10T3 10T4 10T1 11T2 11T3 11T4 11T1 12T2 12
5%5%6%7%7% 7%7%8% 8%
4 %6 %8 %10 %
Source : Apec, Baromètre trimestriel de recrutement cadre.Source : Offres Apec.
É
 VOLUTIONTRIMESTRIELLEDESPRÉVISIONSDERECRUTEMENTDECADRESDES
RH.
En % d’entreprises qui prévoient de recruter des cadres des RH.
Les offres d’emploi diffusées par l’Apec dans les métiers RH sont enprogression de 17 % au premier trimestre 2012 comparé au premiertrimestre 2011. Cette progression est moins importante que pourl’ensemble des fonctions cadres (+ 30 %) et apparaît très différenciéeselon les métiers RH. Pour le cœur de métier des cadres des RH, c’est-à-dire l’Administration des ressources humaines et le Développementdes ressources humaines, le nombre d’offres publiées entre le premiertrimestre 2011 et le premier trimestre 2012 est pratiquement stable(+ 4 %). Il baisse même très légèrement pour les offres enAdministration RH (- 1 %). Le nombre d’offres publiées augmente enrevanche sensiblement pour les postes en Direction des ressourceshumaines mais pour un volume d’offres publiées qui reste nettementmoindre que pour les deux métiers précédents. Les offres en Formationinitiale et continue, qui concernent notamment les postesd’opérationnels de la formation dans les organismes de formation,progressent également (+ 30 %).
Après une année 2011 très dynamique pour l’emploi cadre, l’année 2012 apparaît plus incertaine. Le début de l’année2012 est ainsi marqué par un fléchissement de l’emploi cadre et la fonction Ressources humaines n’est pas épargnée. Eneffet, les intentions d’embauches de cadres des RH au premier semestre 2012 sont en retrait par rapport à l’an passé eton peut observer une stagnation des offres d’emploi publiées dans le cœur de métier des cadres des RH (administrationet développement RH).
NOMBRE D’OFFRES CADRES DIFFUSÉES SUR APEC.FR DANS LES FONCTIONS RH ENTRE LE 1
ER
 TRIMESTRE 2011 ET LE 1
ER
 TRIMESTRE 20121
er 
trim. 20112
e
trim. 20113
e
trim. 20114
e
trim. 20111
er 
trim. 2012Évolution 1
er 
trim. 2011 -1
er 
trim. 2012Administration des ressources humaines1 5421 7571 5791 4591 522-1 %Développement des ressources humaines1 4161 6431 4171 3301 5409 %Direction des ressources humaines47083468476382675 %Formation initiale et continue8148987808131 06030 % Total ressources humaines4 2425 1324 4604 3654 94817 %Offres de lensemble des fonctions128 858144 482138 891145 416167 87430 %
trimestre 2012, seulement 5 % des entreprises envisageaient derecruter des cadres des RH, soit une nette baisse de 3 points parrapport au premier trimestre 2011.
 
Source : Apec 2012, Enquête suivi des offres et de tension.
2
©Apec - Mai 2012 - Baromètre semestriel Apec - ANDRHLes entreprises jugent qu’il est très ou plutôt facile de recruter uncandidat en ressources humaines dans plus d’un cas sur deux (58 %).Le recrutement des RH semble donc nettement plus favorable que pourl’ensemble des fonctions, puisqu’au global ce sont seulement 35 % desrecrutements qui sont considérés comme faciles par les entreprises. Onn’observe par ailleurs aucune hausse en un an des difficultés derecrutement. 58 % des recruteurs qui avaient publié une offre en RH autroisième trimestre 2010 indiquaient qu’ils avaient trouvé facilementdes candidats adaptés au poste à pourvoir, soit la même proportion queles entreprises qui ont publié une offre en RH au troisième trimestre2011.
2008T 2009EnsembleRessources humainesT 2010T 2011
688595603648583834
20406080100
N
OMBREMOYENDECANDIDATURESPAROFFRES
(
OFFRESDU
3
E
 TRIMESTRE
)
RECRUTEMENT DES CADRES DES RH : PEU DE DIFFICULTÉS MAIS DIMINUTION DUNOMBRE DE CANDIDATURES
Pour autant, la rareté des candidatures est rarement mise en avant parles recruteurs pour justifier leurs difficultés de recrutement. En matièrede tension, d’autres motifs sont plus fréquemment avancés commel’inadéquation des candidatures reçues par rapport aux profilsrecherchés.
« Responsable paye et administration du personnel : c’est unmétier sous tension avec beaucoup d’offres et peu de candidatsqui répondent à l’expérience et à la compétence que nousdemandons ».« Les personnes qui se présentent avaient un profil senior alorsque l’on recherche un profil junior ».« La qualité des candidatures n’est pas adaptée au poste ».
Le fait que des spécialisations soient requises (avec par exemple descompétences en langues étrangères ou à l’international) est aussirégulièrement avancé pour expliquer les tensions en matière derecrutement.
« On demande un profil type et ça n’existe pas. Il n’y a pasbeaucoup de candidats avec les compétences nécessaires au poste ».« On voulait des profils maîtrisant toutes les possibilités du poste ».« Les difficultés pour recruter a été la particularité du poste qui est atypique ».« Pas de candidat confirmé et maîtrisant bien l’anglais ».
Enfin, les niveaux de salaire et la localisation géographique des postesproposés ont également été cités par les entreprises qui peinent àrecruter dans la fonction RH.
« Le niveau de rémunération n’était pas très élevé ce qui freineles candidats ».« Difficulté de recrutement pour des raisons géographiques ».
 
DIRIEZ-VOUS QUE VOUS AVEZ TROUVÉ DES CANDIDATS ADAPTÉS AU POSTE À POURVOIR ?
En % d’entreprises interrogées trois à six mois après la parution d’une offre
Offres RHdu 3
e
trimestre 2010Offres RHdu 3
e
trimestre 2011Ensemble des offresdu 3
e
trimestre 2011 Très ou plutôt facilement58 %58 %35 %Plutôt ou très difficilement42 %39 %64 %Ne sait pas0 %3 %1 % Total100 %100 %100 %
Source : Apec 2012, Enquête suivi des offres et de tension.
En un an, la diminution du nombre moyen de candidatures reçues paroffre est à souligner, même si elle n’a pas entraîné parallèlement dehausse des difficultés de recrutement pour les embauches de cadres desRH. S’il concerne toutes les fonctions, ce fléchissement est plusimportant dans la fonction Ressources humaines où les offresdu troisième trimestre 2011 ont attiré 37 % de candidatures en moinscomparé au troisième trimestre 2010 (60 candidatures contre95 candidatures).

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