Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
2Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Tugas Wawancara Supervisor

Tugas Wawancara Supervisor

Ratings: (0)|Views: 245|Likes:
Published by Putri Anisa Yuliani

More info:

Published by: Putri Anisa Yuliani on Jun 28, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/05/2012

pdf

text

original

 
Putri Anisa YulianiNIM : 109054100019Tugas wawancara supervisorSupervisi Peksos
Narasumber adalah Bapak Wahid kepala bagian keuangan di Yayasan Mitra Netra JakartaSelatan.
Assalamu’alaikum Bapak Wahid, apa kabar?
Wa’alaikumussalam, Alhamdulillah baik.
Sebelumnya saya memperkenalkan diri dahulu. Nama saya Putri dari UINJakarta. Hari ini saya ingin mewawancarai bapak tentang bagaimana cara bapakmengelola diri bapak sebagai kepala bagian dari sebuah divisi serta bagaimanabapak mengelola kedisiplinan staf-staf bapak dalam bekerja.
Baik, silahkan dengan senang hati saya akan menjawab apabila dapat membantu adik.
Sudah berapa lama bapak bekerja di yayasan ini?
Saya sudah 8 tahun di yayasan ini. Awalnya saya hanya staf biasa, tetapi kemudian karenapengurus atas melihat kinerja saya baik dalam hal manajemen keuangan, maka saya ditunjuk menjadi kepala bagian keuangan. Alhamdulillah.
Bagaimana proses pengelolaan disiplin dalam diri bapak sebagai kepala bagiankeuangan?
Saya sebenarnya baru menjadi kepala bagian. Baru sekitar 2-3 tahun ini. Sejak awal menjadikaryawan di yayasan ini, saya telah ditanamkan bahwa lembaga ini adalah lembaga non profit,artinya tidak mengambil keuntungan. Apalagi ini adalah lembaga sosial. Sehingga sayamenanamkan pada diri saya bahwa saya bekerja disini tidak hanya sekadar bekerja tapi jugaberibadah. Karena itu, bila nila-nilai tersebut telah ditanamkan dalam diri, insya Allah kita akanbekerja dengan penuh keikhlasan sehingga kedisiplinan pun akan timbul dengan sendirinyadalam diri kita. Hal yang sama pun saya terapkan pada para kawan-kawan staf saya. Sejak awal mereka bekerja disini yang ditanamkan adalah tujuan lembaga ini adalah bergerak di
 
bidang sosial untuk memandirikan tuna netra sehingga nilai tambah bekerja disini adalah untuk ibadah.
Kalau boleh tahu, ada berapa staf keuangan yang dimiliki saat ini?
Saat ini staf keuangan ada 2 orang. Satu orang di kasir dan satu orang di bagian
accounting 
.
Apakah ada training untuk menambah keahlian atau untuk memotivasi karyawan?
Kalau training secara khusus tidak ada ya. Hanya untuk membangkitkan semangat dan motivasidalam bekerja pada karyawan kita mengadakan pertemuan secara berkala. Disitulah kamikembali mengingatkan tujuan, visi dan misi yayasan. Keluhan-keluhan karyawan yang ada kita jawab dengan baik, kita beri pengertian. Ya, bekerja di lembaga sosial kan memang tidak mengharapkan keuntungan sehingga, hal it uterus-menerus kita tanamkan kepada karyawan.
Bagaimana bapak mengelola stress dan rasa lelah atau bosan yang terkadangdating saat bekerja?
 Yah, yang namanya manusia ada rasa bosan dan lelah itu wajar. Namun, sebisa mungkin kitameminimalisir rasa yang seperti itu ya. Kalau saya sih, biasanya pergi ke halaman belakanguntuk refresh kembali pikiran saya. Lalu melihat target-target apa yang belum terlaksana.Dengan begitu biasanya pikiran saya segar kembali.
Bagaimana menajeman keuangan yang diterapkan dalam lembaga ini? Apakahkeputusan diambil oleh ketua baru kemudian turun ke kepala bagian?
 Ya, dalam rapat pengurus yang diadakan satu tahun sekali kan membahas program-programkerja yang ada. Nanti disitulah segala program yang ada di setujui atau tidak disetujui. Setelahitu baru dicocokkan apakah sesuai dengan anggaran yang ada. Jika sesuai maka, programtersebut bisa dijalankan. Saya sebagai kepala juga memiliki keterbatasan. Tugas saya hanyamengelola bagaimana supaya anggaran dan proker bisa berjalan sesuai dan tidak defisit ya.
Apakah ada evaluasi yang dilakukan oleh bagian keuangan secara khusus?
Evaluasi ada, tetapi tidak secara formal ya. Sekitar 1 atau 2 bulan sekali. Hanya melihat target-target dalam pekerjaan. Apak sudah atau belum memenuhi. Karena tugas bagian keuangan

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->