Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Look up keyword
Like this
3Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Pengaruh Sistem Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pada Pt Bank Rakyat Indonesia Tbk Cabang Manna

Pengaruh Sistem Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pada Pt Bank Rakyat Indonesia Tbk Cabang Manna

Ratings: (0)|Views: 511|Likes:

More info:

Published by: Maria Natalia Saritua Sitanggang on Jun 29, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

08/26/2014

pdf

text

original

 
BAB IPENDAHULUAN1.1
 
Latar Belakang
Pengembangan sumber daya manusia ( Human Resurces ) memegang peranan yangsangat penting, hal ini dikarenakan manusia yang mengatur dan menggunakan segala yangada disekitarnya. Sebuah negara yang memiliki sumber daya alam yang kaya dan berlimpahbukan jaminan bahwa segala sesuatu yang dimilikinya itu dapat bermanfaat tanpa adanyasumber daya manusia yang mendukung, sebaliknya dengan sumber daya manusia yang ahlimaka dapat diatasi masalah yang berhubungan dengan sumber daya alam, hal ini dapatdibuktikan dengan beberapa Negara yang secara sumber daya alamnya kurang mendukungnamun sumber daya manusia yang memadai maka Negara itu akan dapat mengatasiketerbatasan sumber daya alam yang dihadapinya. Jadi sekali lagi dapat dibuktikan bahwapengembangan sumber daya manusia merupakan suatu hal yang penting.Dalam sektor usaha perbankan merasakan sangat penting terhadap pengembangansumber daya manusia, karena sektor usaha ini menghimpun resiko yang besar dan labil. Diniaperbankan sangat peka terhadap situasi ekonomi yang tidak mendukung, untuk meminimalisikeadaan yang demikian maka suatu bank harus didukung oleh sumber daya manusia yangberkualitas. Selain itu dengan adanya karyawan yang berkualitas dari suatu bank maka akanmemungkinkan bank tersebut mempunyai kinerja atau prestasi yang baik pula.Bank dalam menjalankan usahanya menghimpun dana dari masyarakat dan menyalurkannyakembali dalam berbagai alternatif investasi. Sehubungan dengan fungsi penghimpun dana ini,bank senantiasa berkaitan dengan uang karena memang komoditi usahanya tersebut makabank merupakan suatu segmen usaha yang kegiatannya diatur oleh pemerintah, selain itubank juga mempengaruhi jumlah uang yang beredar. Menurut Undang-undang No. 10 tahun1998, yang di
maksud dengan “Bank adalah badan usaha yang menghimpun dana darimasyarakat dalam rangka meningkatkan taraf hidup orang banyak”. Sedangkan yang
dimaksud dengan bank umum adalah bank yang melaksanakan kegiatan usaha secarakonvensional dan atau berdasarkan berdasarkan prinsip yang dalam kegiatan memberikan jasa dalam lalu lintas pembayaran. Bank BRI sebagai salah satu bank umum yang ada diIndonesia memegang peranan penting dalam pembangunan ekonomi dan menjadi penerussuatu tradisi layanan jasa perbankan dan keuangan yang telah berpengalaman selama lebih
 
kurang 150 tahun. Bank BRI berdiri pada tahun 1965. sedangkan Bank BRI keseluruhanNasionalnya berdiri pada tanggal 16 desember 1895. Sebagai salah satu bank yang cukupberpengalaman dalam bidang perbankan di Indonesia maka PT Bank BRI haruslahmenjalankan seluruh kegiatan operasionalnya dibutuhkan ketelitian, ketepatan dankemampuan sumber daya manusia terhadap kinerja, agar meningkatkan kepuasan pelayanannasabah dalam menggunakan jasa perbankan di PT Bank Bank Rakyat Indonesia (Persero)Tbk. Cabang Manna.Untuk meningkatkan pelayanan pada Bank BRI, maka perusahaan sangatmemperhatikan kecanggihan teknologi yang dapat mempermudah seluruh pekerjaan yangada. Bahkan di tahun 2009 ini PT Bank Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. CabangManna telah menyadari pentingnya informasi sebagai rutinitas karyawan dalam mengerjakanaktivitas tanpa dibatasi ruang dan waktu. PT Bank BRI menggunakan sistem informasisumber daya manusia karena informasi ini dapat mendukung berbagai macam yang berkaitandengan personalia organisasi. Prosedur adalah rangkaian tindakan yang akan dilaksanakanuntuk waktu mendatang. Dan Informasi adalah sejumlah data yang telah diproses dandisajikan sedemikian rupa, sehingga dapat dipergunakan untuk berbagai keperluan sepertipengambilan keputusan. (Riswantini, 2003). Sistem informasi sumber daya manusia adalahprosedur sistematik untuk mengumpulkan, menyimpan, dan menvalidasi data-data organisasimengenai sumber daya manusia dan kegiatan-kegiatan personalia. ( Riswantini, 2003). Olehkarena itu untuk menjalankan sistem Informasi sumber daya manusia (SISDM). PT Bank Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Manna sangat memperhatikan kualitas sumberdaya manusia yang dipekerjakan. Jangan sampai informasi yang canggih akan tetapi kinerjakaryawan yang tidak memuaskan akibat tidak memhami, apalagi menguasai sisteminforamasi yang ada. Untuk mengahasilkan sumber daya manusia yang dibutuhkan dalammenjalankan pekerjaannya, maka karyawan harus dapat meningkatkan kinerja. Kinerjaadalah kemampuan dalam menjalankan tugas dan pencapaian, standar keberhasilan yangtelah ditentukan oleh perusahaan. (Salim:2004). Dari kinerja yang diraih karyawan makaseseorang pemimpin dapat melakukan umpan balik, pemberian penyesuaian kompensasi dandapat melakukan promosi bagi karyawan yang berprestasi. PT Bank Bank Rakyat Indonesia(Persero) Tbk. Cabang Manna mengutamakan kualifikasi tertentu dalam menerima calonkaryawan apalagi mengingat perusahaan ini kesehariannya menggunakan sistem informasiyang canggih. Oleh karena itu, karywan dituntut untuk dapat menggunakan kecanggihaninformasi global dengan baik, membangun sistem informasi sumber daya manusia online
 
yang dapat diterapkan pada semua unit kerja PT Bank Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.Cabang Manna agar sesuai yang diharapkan dan memuaskan kebutuhan nasabah.Berdasarkan latar belakang diatas penulis tertarik menjadikan penelitian dan menulisnya
dalam skripsi dengan judul “Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Ma
nusia (SISDM)terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang
Manna”.
 
1.2 Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang dikemukakan sebelumnya, maka rumusan masalah
dalam penelitian ini adalah “Apakah ada pengaruh a
ntara sistem Informasi Sumber DayaManusia (SISDM) terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Bank Rakyat Indonesia(Persero) Tbk. Cabang Manna?.
1.3 Tujuan Penelitian
Adapun tujuan dalam penelitian ini : untuk mengetahui pengaruh Sistem InformasiSumber Daya Manusia (SISDM) terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Bank RakyatIndonesia (Persero) Tbk. Cabang Manna.
1.4 Manfaat Penelitian
Hasil Penelitian ini diharapkan bermanfaat untuk :1.
 
Memberi Informasi dan menjadi bahan masukan bagi PT Bank Bank RakyatIndonesia (Persero) Tbk. Cabang Manna mengenai Sistem Informasi SumberDaya Manusia terhadap Kinerja Karyawan.2.
 
Menambah wawasan bagi penulis dalam penelitian dan penulisan maupun hal-halyang berkaitan dengan Bidang Informasi Sumber Daya Manusia terhadap KinerjaKaryawan.

Activity (3)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 thousand reads
1 hundred reads
CAHAYA_101 liked this

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->