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Derecho Laboral Final

Derecho Laboral Final

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06/29/2012

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DERECHO PROCESAL LABORAL I UNJBG- FLCJ- ESDE 
4TO
1
INTRODUCCIÓNDEDICATORIA
"A nuestros padres, compañeros de estudios, amigos...de manera
excepcional” (A John, Jimmy, Freddy, James...que con su música nos
relajaron en los momentos de tensión
 CAPITULO IRECURSO DE CASACIÓN1.1.- CONCEPTO.1.2.- CARACTERÍSTICAS.CAPITULO IIEL RECURSO DE CASACIÓN EN LA LEY PROCESAL DE TRABAJO.2.1.- GENERALIDADES2.2.- CAUSALES DEL RECURSO DE CASACIÓN.Art. 34.- Causales del recurso de casaciónEl recurso de casación se sustenta en la infracción normativa queincida directamente sobre la decisión contenida en la resoluciónimpugnada o en el apartamiento de los precedentes vinculantesdictados por el Tribunal Constitucional o la Corte Suprema de Justiciade la República.
 
DERECHO PROCESAL LABORAL I UNJBG- FLCJ- ESDE 
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2
 
COMENTARIO
La casación puede definirse como un medio impugnatoriode carácter extraordinario mediante el cual se busca lograr lacorrecta aplicación e interpretación del derecho objetivo y launificación jurisprudencial.
 
Del texto del artículo 34 de la NLPT se desprenden conclaridad las causales casatorias siguientes:
 
a)
 
La infracción normativa
Como sabemos una de las finalidades de la casación es elcontrol nomofiláctico, es decir la defensa de la ley, en tal sen-tido la primera finalidad reconocida por la NLPT, es acertada;sin embargo, la redacción de la misma resulta tan amplia quepermite que las partes invoquen la infracción de cualquier tipode norma para acceder al recurso de casación. Esta situacióncontribuye a la sobrecarga procesal en la Corte Suprema yque casos cuya trascendencia no lo merece puedan ser conocidos por el máximo Tribunal del país, con la consiguientedemora en la duración de los procesos laborales,contraviniéndose el principio de celeridad que la propia LPTreconoce en el artículo I de su Título Preliminar.El proyecto original elaborado por la Comisión que elaboróel anteproyecto de NLPT, con la finalidad de precisar los casosen que procedía el recurso de casación, delimitó el contenidode la causal de infracción normativa de la manera siguiente:
Artículo 36. Motivos de infracción normativa
 
DERECHO PROCESAL LABORAL I UNJBG- FLCJ- ESDE 
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Son motivos de infracción normativa:
 1.
 
Haber resuelto fuera de la Constitución y los TratadosInternacionales de Derechos Humanos;
 2.
 
Haber resuelto en contravención de los precedentesvinculantes dictados por el Tribunal Constitucional;
 3.
 
Haber resuelto en contravención de los precedentesvinculantes dictados por la Corte Suprema de la República;y,
 4.
 
Haber resuelto en contradicción a jurisprudencia ob- jetivamente similar dictada por la misma sala laboral, por otras salas laborales o por la Sala de Derecho Constitucionaly Social de la Corte Suprema".
 
Lamentablemente el Congreso de la República en unadecisión errada dejó de lado esta propuesta.
 
b)
 
Apartamiento de los precedentes vinculantes del TribunalConstitucional o de la Corte Suprema de Justicia.
El Tribunal Constitucional ha definido el precedente vinculanteen los términos siguientes:
 
Regla jurídica expuesta en un caso particular y concretoque el Tribunal Constitucional decide establecer como reglageneral; y, que, por ende, deviene en parámetro normativopara la resolución de futuros procesos de naturaleza ho-mologa.
 
Tiene por su condición de tal efecto similar a una ley.
 

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