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QUÉ SON LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES

QUÉ SON LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES

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FACTORES DE RIESGO - CIPA-SALUD OCUPACIONAL
 –
GRUPO 2
 Sandra Milena González Ruiz; Cód. 082115822011Luis Hugo Yate Malambo; Cód. 082120262011Andrea Rodríguez Carreño; Cód. 0821120092011 
¿QUÉ SON LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES?
Factores psicosociales: son las condiciones psicosociales cuya identificación yevaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en eltrabajo.Los factores psicolaborales, se refieren a aquellos aspectos intrínsecos yorganizativos de trabajo, y a las relaciones humanas, que al interactuar confactores humanos endógenos (edad, patrimonio genético, antecedentespsicológicos) y exógenos (vida familiar, cultural, costumbres, etc.) empiezan agenerar situaciones de presión en los diferentes aspectos de la persona.El trabajo es considerado como una fuente de bienestar tanto económico comopsicológico y social valioso para el ser humano tiene gran significado para lostrabajadores por que constituye gran parte de su vida; sin embargo puedeprovocar efectos negativos como lo son el estrés, la fatiga, la irritación, laintolerancia, la insatisfacción que son efectos propios de los peligrospsicolaborales.
“El estrés
en el trabajo es un conjunto de reacciones emocionales, cognitivas,fisiológicas y del comportamiento o a ciertos aspectos adversos o nocivos delcontenido, la organización o el entorno de trabajo. Es un estado que se caracterizapor altos niveles de excitación y angustia, con la frecuente sensación de no poder
hacer frente a la situación” Comisión Europea 2000.
 El estrés crónico, resulta básicamente de la interacción del trabajador con elambiente laboral o también producto de las relaciones interpersonales entre eltrabajador y que las personas para las que trabaja. Es así el desarrollo de estesíndrome, dependerá básicamente de tres tipos de variables: variablesindividuales, intra laborales y extra laborales.Cuando en una organización se produce el equilibrio entre los factores humanos ylas condiciones de trabajo se crean sentimientos que aumenta la motivación, lacapacidad de trabajo y mejoran la salud; las consecuencias perjudiciales en laalteración de los factores psicosociales se debe sobre todo en la salud deltrabajador donde se hace referencia a alteraciones fisiológicas y psicosomáticas(dolores de cabeza, musculares, trastornos del sueño, trastornos psíquicos, faltaatención, etc.); estamos solos afecta directamente al empleado sino también atoda la compañía que empieza a haber un aumento en el absentismo laboral, ladesmotivación, problemas inter laborales y un incremento en el número deaccidentes o averías.
¿CUÁLES SE PUEDEN CLASIFICAR COMO FACTORES PSICOSOCIALES?
Los factores se pueden clasificar en cuatro grandes grupos:
 
 
FACTORES DE RIESGO - CIPA-SALUD OCUPACIONAL
 –
GRUPO 2
 Sandra Milena González Ruiz; Cód. 082115822011Luis Hugo Yate Malambo; Cód. 082120262011Andrea Rodríguez Carreño; Cód. 0821120092011 
1. Atendiendo las características de la empresa:
Dimensión de la empresa
La imagen que la sociedad tiene de la empresa
Ubicación
Diseño del centro de trabajo, en lugar de trabajo hace referencia elespacio disponible para cada trabajador, la distribución y elacondicionamiento de cada espacio con sus debidos equipamientos.
Tipo de actividad que desempeña la empresa.2. Atendiendo a las características de los puestos de trabajo
Relativo al ambiente de trabajo
o
Iluminación
o
Ruido
o
Temperatura
o
Ambientes contaminados
Relativo a la tarea
o
Carga mental
o
Autonomía temporal
o
Contenido del trabajo
o
Supervisión y participación3. Atendiendo a las características de la estructura de la organización
Definición del rol
Interés por el trabajador
Relaciones personales4. Atendiendo a las características de los recursos humanos: niveles decomunicaciónLa incidencia en cierto tipo de actividades puede llegar a desencadenarciertos trastornos psicológicos de acuerdo a numerosos estudios:
Dificultad de comunicación
Fatiga que psíquica
Insomnio
Neurosis y psicosis
Depresiones
EstrésAsimismo el estrés guarda una relación importante con el trabajador; losdesequilibrios entre las aspiraciones y las necesidades del trabajador y laimposibilidad de satisfacerlas empiezan a crear situaciones generadoras de estrés
¿CÓMO PREVENIR LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL?
 
 
FACTORES DE RIESGO - CIPA-SALUD OCUPACIONAL
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GRUPO 2
 Sandra Milena González Ruiz; Cód. 082115822011Luis Hugo Yate Malambo; Cód. 082120262011Andrea Rodríguez Carreño; Cód. 0821120092011 
Las acciones preventivas se pueden enfocar bien sea en el individuo o en laorganización, con el objetivo de minimizar los factores de riesgo psicosocial.· Estudiar los problemas del clima laboral, equipos de agotamiento, alta tasade ausentismo con diagnóstico de estrés, sean efectuados de una manera ampliay seria, con el concurso de profesionales expertos, pero también con laparticipación del colectivo del trabajo(propios funcionarios afectados), para revisaren conjunto los elementos que estén generando dificultades.· No responder a éstos fenómenos con talleres de manejo de estrés, puestoque algunas de éstas situaciones dependen directamente de otros factores ( decarga, de sistema de turnos, de horarios)que si no varían, no permitirán bajar elnivel de estrés de funcionarios, y, por el contrario, podrían hacer perdercredibilidad. Por otra parte la Unidad de salud ocupacional no cuenta conespecialistas en Salud mental, tienen la posibilidad de solicitar éste apoyo.· En la actualidad la existencia en el instituto de Salud Pública de un grupo deSalud Mental y Trabajo, permitirá iniciar observaciones y seguimientos queconduzcan a darle a éstos riesgos el espacio necesario en los programas deprevención.La prevención de riesgos laborales tiene que tener una visión global quecontemple no sólo los factores de riesgos de seguridad, higiénicos, ergonómicos ypsicosociales, sino también la interrelación entre los distintos riesgos. Esainterrelación e interdependencia exige un enfoque integral e integrado, es decir,implantado en todos los ámbitos y toma de decisiones de la empresa.La legislación europea y española reconoce la importancia de los factorespsicosociales en la prevención de los riesgos laborales y plantean la necesidad demejorar las condiciones de trabajo con el fin de prevenir los riesgos psicosocialespara la salud de los trabajadores.La prevención de riesgos laborales debe llegar a todos los trabajadores como unaactuación única, indiferenciada y coordinada; es multidisciplinaria en su aplicacióne interdisciplinaria en su concepción, porque es terreno de todos y propiedad denadie, no es del concurso de una sola disciplina científica, todos los especialistas ydirectivos de la organización deben ejecutar acciones de prevención.Además como resulta imposible la instauración de medidas de prevenciónbuscando una solución para cada factor de riesgo psicosocial, y dadas lasmúltiples causas y efectos de las perturbaciones y los problemas de saludprovocados por los factores psicosociales, es necesario un enfoquemultidisciplinar de ellos en el trabajo, y debe adoptarse un enfoque sistemático conun conjunto de estrategias.

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