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Diversidad Funcional Motora y La Accesibilidad

Diversidad Funcional Motora y La Accesibilidad

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Características que debe cumplir la infraestructura necesaria para incorporar personas con diversidad funcional motora a las empresas.
Características que debe cumplir la infraestructura necesaria para incorporar personas con diversidad funcional motora a las empresas.

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www.iedel2012.blogspot.com 
22 de Junio 2012 
LA DIVERSIDADFUNCIONAL MOTORA Y
LA ACCESIBILIDAD
 
Características que debe cumplir lainfraestructura de una Empresa para incorporarpersonas con diversidad funcional motora.
Por: Andrea Ramírez
“IEDEL”
 
 
DIVERSIDAD FUNCIONAL MOTORA y LA  ACCESIBILIDAD
En los últimos años han aparecido nuevos conceptos, respaldados por lanormativa sobre Igualdad de oportunidades y no discriminación como son elDiseño para Todos y la Accesibilidad Universal.Estos conceptos hacen referencia a criterios de diseño para que los entornos,productos y servicios puedan ser utilizados por todo tipo de usuarios,incluidas las personas con diversidad funcional.El Diseño para Todos, según la definición del Trace Center de la Universidadde Wisconsin (1996), es el proceso de crear productos, servicios y sistemasque sean utilizados por la mayor gama posible de personas, abarcando elmayor número de situaciones posible. Accesibilidad Universal: Condición que deben cumplir los entornos,procesos, bienes, productos y servicios, así como los objetos e instrumentos,herramientas y dispositivos para ser comprensibles, utilizables, y practicablespor todas las personas en condiciones de seguridad y comodidad, de la formamás autónoma y natural posible.El objetivo general de la Accesibilidad Universal en los puestos de trabajoconsiste en tratar de conseguir la mejor adaptación posible, de los entornos detrabajo y de los medios tecnológicos de producción a todos los potencialestrabajadores.
 
 ACCESIBILIDAD EN EL ENTORNO DE TRABAJO
Hacen referencia a las características del entorno ambiental que hay queconsiderar en materia de prevención, seguridad y adaptación de puestos detrabajo.Los atributos importantes del entorno de trabajo incluyen la calidad del aire(temperatura, humedad, movimiento del aire y presencia de contaminantes),ruido, vibración e iluminación, entre otros.Existen normativas que regulan este apartado y el Instituto Nacional dePrevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) tiene competencias alrespecto. En la Ley orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambientedel Trabajo (LOPCYMAT) se hace referencia a este puno.
“Artículo 59. A los efectos de la protección de las trabajadores y trabajadoras,
el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de
manera que…2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los
métodos, sistemas o procedimientos utilizados en la ejecución de las tareas,así como las maquinarias, equipos, herramientas y útiles de trabajo, a lascaracterísticas de los trabajadores y trabajadoras, y cumpla con los requisitosestablecidos en las normas de
salud, higiene, seguridad y ergonomía….7.
Garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos detrabajo, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las
áreas adyacentes a los mismos.”
 En la adaptación de puestos de trabajo de personas con diversidad funcionales importante incidir en recomendaciones concretas determinadas por lascaracterísticas del trabajador ya que se hace necesario modificar el espacio ola organización espacial del puesto de trabajo, adaptar o cambiar el equipo detrabajo, buscar una forma alternativa de realizar la tarea y/o aumentar lacapacidad funcional del sujeto con el objeto de cumplir con la normativaestablecida.Para mejorar la accesibilidad a continuación serán mencionados algunosaspectos físicos propios a tomar en cuenta:

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