www.menpan.go.

id Azwar Abubakar, PNS Harus Siap Menghadapi Perubahan

Written by prayogo Tuesday, 06 March 2012 03:00 Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (MenPAN dan RB) Azwar Abubakar mengharapkan para mahasiswa STIA LAN harus memahami masalah birokrasi yang begitu besar, tahu arah perubahan dan harus siap melakukan perubahan ketika kembali ke daerah masing-masing, katanya ketika memberikan kuliah umum didepan mahasiswa STIA LAN Bandung, Jumat (2/3).

Menteri mengharapkan setiap PNS harus siap menghadapai perubahan, dan jangan diam karena merasa sudah mapan. Kondisi ini harus diubah, tegasnya. Dalam kesempatan ini menteri juga menjelaskan betapa potret birokrasi di Indonesia terlalu gemuk dan kurang efektif, sumber daya aparatur kelebihan sekaligus kekurangan. Artinya yang sama berlebihan, yang dibutuhkan kurang. Orangnya sih banyak, yang tidak dibutuhkan berlebihan, tambahnya. Menteri mengritik masih banyak PNS yang tidak memiliki jiwa melayani, kurang mempunyai rasa malu saat melayani masyarakat. Mereka tidak malu kalau ada orang yang sampai tiga kali mengurus sesuatu tetapi belum selesai-selesai. Masih ada istilahKalau bisa dipersulit kenapa dipermudah ujarnya. Kalau ada orang yang mendapatkan kemudahan dan pulang dengan puas dan tersenyum malah kurang senang, sementara dirinya tidak mendapatkan sesuatu. tandasnya Pada bagian lain Azwar juga mengakui bahwa rekrutmen PNS dirasakan belum objektif. Dia memberikan contoh positif di Kementerian Luar Negeri. Dari 10 ribu pelamar hanya diambil 85 orang. Namun di lain pihak masih banyak yang tidak seperti diharapkan, sehingga bisa menimbulkan rasa ketidakpercayaan terhadap birokrasi. Selain itu juga belum terbangun adanya budaya kerja.

Menjawab pertanyaan MenPAN dan RB menjelaskan untuk ke depan penerimaan calon PNS diserahkan ke kampus, sehingga bisa lebih terbuka dan objektif. Hal itu dilakukan sebagai tindak lanjut dari sembilan program penajaman dan percepatan reformasi birokrasi. Kalau sudah dimasak bagus-bagus, kemudian dicolok dengan tangan, nanti basi makanannya, MenPAN dan RB memberi gambaran

. Ada 10 Perguruan Tinggi yang direkomendasi oleh Mendikbud, yakni Universitas Gadjah Mada (UGM) Yogyakarta (ditunjuk menjadi ketua konsorsium), Universitas Indonesia (UI), Institut Teknologi Bandung (ITB), Universitas Pendidikan Indonesia (UPI), Institut Pertanian Bogor (IPB). Kemudian Institut Teknologi Surabaya (ITS), Universitas Airlangga (Unair), Universitas Sumatera Utara (USU), Universitas Andalas (Unan), dan Universitas Hasanuddin (Unhas). Dengan terbentuknya konsorsium tersebut, kalau ada daerah yang pada 2012 ini melakukan rekruitmen CPNS, soal maupun mekanismenya sudah tersusun, sehingga pelaksanaannya dapat memenuhi harapan masyarakat, objektif, transparan, dan bebas dari KKN. (HR/Biro Hukum dan Humas). Last Updated (Tuesday, 06 March 2012 03:09)

Profil Pegawai Negeri

Area Perubahan Bidang SDM Aparatur SDM Aparatur yang berintegritas, netral, kompeten, kapabel, profesional, berkinerja tinggi dan sejahtera

Jumlah PNS pada bulan Oktober 2011 : 4.646.351 orang dengan laju pertumbuhan 1,63%

Kenaikan pertumbuhan PNS tertinggi pada tahun 2009 sebesar 10,8% Rasio PNS dengan jumlah penduduk pada tahun 2011 sebesar 1,9% Jumlah Jabatan Fungsional Tertentu (JFT) hingga tahun 2011 sebesar 114 JFT dengan 39 Instansi Pembina

Keadaan : Oktober 2011 No. Pegawai Negeri Pegawai Negeri Sipil 1. (PNS) 2. TNI 3. POLRI Jumlah 4.646.351 464.340 412.379

Profil PNS menurut Tingkat Pendidikan

Keadaan : Oktober 2011 No. 1. 2. 3. 4. 5. Tingkat Pendidikan Jumlah

1.775.715 SMA/SMU/sederajat Diploma 1.239.738 Copyright 2012 Kementerian PAN & RB. All Sarjana 1.517.428 Rights Reserved. Pasca Sarjana 105.375 Joomla! is Free Software released under the GNU/GPL Doktor 8.095 4.646.351

Disiplin PNS
Diterbitkannya Peraturan Pemerintah No.53/2010 tentang Disiplin PNS merupakan langkah awal untuk menciptakan aparatur yang profesional sebagai pengganti PP No. 30 Tahun 1980 yang bersifat umum.

Sanksi bagi pelanggar disiplin tentang ketentuan tidak masuk kerja, seperti tercantum dalam pasal 8, yang memberikan sanksi diatur secara bertingkat (lihat tabel). Selain itu, pelanggaran terhadap kewajiban jam kerja dan mentaati ketentuan jam kerja dihitung secara kumulatif dan jika jumlahnya mencapai 7,2 jam dikonversi menjadi satu hari.
Diterbitkannya Peraturan Pemerintah No.53/2010 tentang Disiplin PNS merupakan langkah awal untuk menciptakan aparatur yang profesional sebagai pengganti PP No. 30 Tahun 1980 yang bersifat umum. Sanksi bagi pelanggar disiplin tentang ketentuan tidak masuk kerja, seperti tercantum dalam pasal 8, yang memberikan sanksi diatur secara bertingkat (lihat tabel). Selain itu, pelanggaran terhadap kewajiban jam kerja dan mentaati ketentuan jam kerja dihitung secara kumulatif dan jika jumlahnya mencapai 7,2 jam dikonversi menjadi satu hari.

Kelompok I

II

Jumlah hari tidak masuk kerja 5 - 15 (hari) 5 6 - 10 11 - 15 16 - 30 (hari) 6 - 20 21 - 25 26 - 30 31 - 45 (hari) 31 - 35 36 - 40 41 - 45 46

Sanksi Disiplin Ringan teguran lisan teguran tertulis pernyataan tidak puas secara tertulis Disiplin Sedang penundaan Kenaikan Gaji Berkala (KGB) penundaan kenaikan pangkat punurunan pangkat selama satu tahun Disiplin Berat punurunan pangkat selama tiga tahun penurunan jabatan pembebasan jabatan pemberhentian dengan atau tidak dengan hormat

III

Profil PNS menurut Kelompok Umur

Keadaan : Oktober 2011 No. Kelompok Umur Jumlah

1. 2. 3. 4. 5. 6.

18-25 26-35 36-45 46-55 56-65 66

178.831 1.092.885 1.441.439 1.686.648 246.061 487 4.646.351

178.831

Tahun 2003 2004 2005 2006 2007 2008

Jumlah Pertumbuhan PNS (%) 3.648.005 3.587.337 -1,66 3.662.336 2,09 3.725.231 1,72 4.067.201 9,18 4.083.360 0,40 10,80 1,63 1,05 Rasio 0,7 1,2 1,8 1,9 1,9 2,1 2,5 2,9 3,7 11,4

178.831

Perbandingan PNS antara Negara ASEAN

2009 4.524.205 2010 4.598.100 2011 4.646.351 No. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Negara Mynmar Kamboja Laos Thailand

178.831

Indonesia Vietnam Singapura Philipina Malaysia Brunai 10 Darussalam