REGULAMENTO INTERNO INTRODUO O presente Regulamento, busca criar condies harmonia entre pessoas que trabalham em conjunto e buscam

m um objetivo comum. Visa estabelecer e definir as normas que dirigem as relaes de trabalho entre os colaboradores e o empregador integrando o Contrato Individual de Trabalho. Estende-se a todos os colaboradores, sem distino hierrquica, e complementa os princpios gerais de direitos e deveres contidos na Constituio Federal e na Consolidao das Leis do Trabalho. CAPITULO I Da Integrao no Contrato Individual de Trabalho Art. 1 - O presente Regulamento integra o contrato individual de trabalho. A ao reguladora nele contida estende-se a todos os colaboradores, sem distino hierrquica, e supre os princpios gerais de direitos e deveres contidos na Consolidao das Leis do Trabalho. Pargrafo nico A obrigatoriedade de seu cumprimento permanece por todo o tempo de durao do Contrato de trabalho, no sendo permitido, a ningum, alegar seu desconhecimento. Art. 2. - O presente Regulamento Interno entra em vigor em ____de_______de_____, para os colaboradores j pertencentes ao quadro de funcionrios e para os demais partir da admisso CAPTULO II Da Admisso Art. 1 - A admisso e a demisso dos colaboradores so atos privativos da Administrao da Empresa. Art. 2 - A admisso de colaborador condiciona-se a exames de seleo tcnica e mdica e mediante apresentao dos documentos exigidos, em prazo fixado. Art. 3 - O colaborador admitido em carter experimental, de acordo com a CLT ou Conveno Coletiva, podendo ser prorrogado uma nica vez. Art. 4 - Casos de readmisso sero analisados e aprovados pela Diretoria, somente aps seis meses do desligamento. CAPTULO III Dos Deveres, Obrigaes e Responsabilidades do Colaborador

Art. 5 - Todo colaborador, alm das disposies contratuais e legais, deve atender com rigor as

seguintes disposies: a) cumprir os compromissos expressamente assumidos no Contrato Individual de Trabalho, com zelo, esprito de colaborao, ateno e competncia profissional; b) acatar com presteza e considerao s ordens e instrues de superiores hierrquicos e chefes imediatos; c) sugerir medidas para maior eficincia do servio, comunicando imediatamente qualquer irregularidade que tiver conhecimento; d) observar a mxima disciplina no local de trabalho; zelar pela organizao, manuteno no local de trabalho, bem como nas demais dependncias da empresa; e) fazer as refeies no local disponibilizado para esta finalidade; f) zelar pela boa conservao das instalaes, equipamentos, mquinas, ferramentas ou quaisquer outros equipamentos que lhe forem confiados, comunicando as anormalidades notadas; evitar desperdcio de materiais, energia eltrica, gua, e etc. g) manter na vida privada e profissional conduta compatvel com a dignidade do cargo ocupado e com a reputao do quadro de pessoal da Empresa; h) zelar pela prpria segurana, evitando acidente prprio e/ou com outros colaboradores; i) usar o crach (elemento de conservao; identificao) fornecido pela empresa e responsabilizar-se por sua e asseio

j) prestar toda colaborao Empresa e aos colegas, cultivando o esprito de Comunho e mtua fidelidade na realizao do servio em prol dos objetivos da Empresa; k) informar ao Departamento de Recursos Humanos qualquer modificao em seus dados pessoais, tais como estado civil, militar, aumento ou reduo de pessoas na famlia, mudana de residncia, etc.;

l) - respeitar a honra, boa fama e integridade fsica de todas as pessoas com quem mantiver contato por motivo de emprego; m) trabalhar com a ateno necessria a fim de evitar danos e prejuzos materiais; n) - indenizar os prejuzos causados Empresa por mau emprego, dolo ou culpa (negligncia, impercia, imprudncia ou omisso), caracterizando-se a responsabilidade por:

I - sonegao de valores e/ou objetos confiados; II - danos e avarias em qualquer bem da empresa que estiver sob sua guarda, uso ou sujeito sua

fiscalizao; III - erro de clculo doloso contra a empresa; e IV multas de trnsito por ato de m conduta ao volante e respectiva pontuao em sua Carteira Nacional de Habilitao CNH. 1 - A responsabilidade administrativa no exime o colaborador da responsabilidade civil ou criminal. 2 - As indenizaes e reposies por prejuzos causados sero descontadas dos salrios. o) ter considerao com os demais trabalhadores, comportando-se de modo apropriado no local de trabalho, dentro dos padres normais de cortesia e respeito ao prximo, como, por exemplo, no promover brincadeiras de mau gosto, algazarras, gritarias, fofocas, atropelos e uso de palavras de baixo calo; p) usar corretamente o uniforme fornecido e apresentar-se condies normais de higiene; ao trabalho corretamente vestido, em

q) incentivar e promover a responsabilidade e o cumprimento das normas estabelecidas neste Regulamento; (s) informar imediatamente a empresa sempre que tiver suspeita fundada ou conhecimento que no esteja de acordo com os princpios mencionados neste Regulamento; CAPTULO IV Do horrio de trabalho e da Marcao de Ponto de algo

Art. 6 - O horrio de trabalho, estabelecido de acordo com as convenincias de cada setor da empresa, deve ser cumprido rigorosamente por todos os colaboradores, podendo ser alterado pela Empresa sempre que se fizer necessrio. Art.. 7 - A jornada de trabalho da empresa de 44 horas semanais e o trabalho dirio ser contnuo, do incio at o fim da jornada indicada, respeitados os intervalos para refeio estabelecidos pela empresa, independentemente do dia e/ou horrio de entrada e/ou sada do colaborador, computando inclusive para fins de horas extraordinrias. Art. 8 - Os colaboradores devero estar nos respectivos lugares hora inicial do trabalho, no sendo permitidos atrasos, exceto se motivados por fora maior. Pargrafo nico: Os colaboradores no podero se ausentar do local trmino da jornada, salvo se previamente autorizados. de trabalho antes do

Art. 9 - O horrio de trabalho poder ser prorrogado independentemente de qualquer acordo, sempre que houver imperiosa necessidade de servio ou

Motivo de fora maior, ficando o colaborador obrigado prestao de servios Pelo excesso de tempo necessrio, obedecidas s disposies legais vigentes.

Art. 10 O horrio de trabalho deve ser rigorosamente observado, cabendo ao colaborador, pessoalmente, marcar o carto de ponto eletrnico no incio e no trmino da jornada, assim como nos intervalos para refeio. 1. A dispensa de marcao do ponto, a critrio exclusivo do empregador, poder ser concedida a ttulo precrio, o que no exonera o colaborador de observar rigorosamente o seu horrio de trabalho. 2. Os equvocos na marcao do carto de ponto eletrnico devero ser comunicados imediata e diretamente ao Departamento de Recursos Humanos, no se admitindo quaisquer Emendas, rasuras ou alteraes.

Art. 11 - A marcao do ponto para outro colaborador constitui falta grave e ato de m f, podendo o infrator e o solicitante, em caso de reincidncia, ser Dispensados por justa causa. Art. 12 - A falta de marcao do carto de ponto eletrnico poder importar no no cmputo do tempo de trabalho, inclusive das horas extraordinrias. CAPTULO V Dos Atestados Art. 13 Para fins de justificativa da ausncia do colaborador por motivo de Doena sero aceitos Atestados Mdicos Art. 14 Os atestados mdicos devero especificar o tempo concedido de dispensa, necessrio para a completa recuperao do paciente; estabelecer odiagnstico, quando expressamente autorizado pelo paciente; registrar os dados de maneira legvel e identificao completa do emitente, mediante assinatura e carimbo ou nmero de registro no Conselho Regional de Medicina.

CAPTULO VI Das Ausncias e Atrasos

Art. 15 O colaborador que se atrasar ao servio, sair antes do trmino da jornada ou faltar por qualquer motivo, dever apresentar justificativa ao Departamento de Recursos Humanos. 1 - empresa descontar do salrio os perodos relativos aos atrasos, sadas antecipadas e as faltas ao servio, sem prejuzo da aplicao das penalidades previstas em lei, excetuadas as faltas que tenham previso legal. 2 - O colaborador que no cumprir integralmente a jornada semanal de trabalho, sem motivo

justificado, no far jus remunerao pertinente ao descanso semanal remunerado. Art. 16 - O colaborador que precisar se ausentar por motivo de doena ou Tratamento dentrio dever obter autorizao de sada e apresentar, no retorno, o Atestado Mdico ou Odontolgico justificando sua ausncia. Pargrafo nico: O colaborador deve diligenciar para que as consultas mdicas e os tratamentos dentrios agendados antecipadamente sejam marcados para horrios que no coincidam com a jornada de trabalho, e, caso necessrio, poder contar com o apoio do Setor de Recursos Humanos.

Art. 17 - O colaborador se obriga avisar ou mandar avisar por qualquer meio, de forma h consignar os dias em que, por doena ou motivo de fora maior, no puder comparecer ao servio, no dia anterior sua falta, se esta for previsvel e, quando no for, no incio do dia em ela se verificar. Pargrafo nico: Entende-se por fora maior o fato que ocorra por causa alheia vontade do colaborador, que no possa ser previsto e nem impedido pelo colaborador, impossibilitando-o completamente ao cumprimento de suas obrigaes. Art. 18 - O colaborador que precisar acompanhar filho menor ao mdico ou dentista solicitar autorizao prvia e, ao retornar empresa, Apresentar Atestado Mdico de acompanhante. dever

CAPTULO VII Do Pagamento Art. 19 A empresa pagar a remunerao dos colaboradores at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente, mediante depsito em conta corrente bancria aberta no Banco indicado pela empresa para esta finalidade. Art. 20 - Eventuais erros ou diferenas devem ser comunicados ao Setor de Recursos Humanos, no primeiro dia til aps o pagamento. Art.21 Todo dia 20 do ms haver um adiantamento no valor de 40% do salrio nominal. Art.22 Quando o dia previsto para o pagamento ou adiantamento recair em sbado, domingo, feriado e dia em que no haja expediente bancrio, este ser feito no dia anterior. CAPTULO VIII

Das Frias Art. 23 As frias sero gozadas aps o perodo aquisitivo, no prazo mximo de 12 (doze) mesesfixados segundo a convenincia da Empresa, ressalvados as excees legais.

Art. 24 - facultado ao colaborador converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, devendo requerer a converso, por escrito, at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo.

CAPTULO IX Das Disposies Exclusivas

Art. 25 - Compete aos Gerentes e Coordenadores de Departamento e aos outros ocupantes de cargos de chefia: I) Zelar pela harmonia no servio, bem como pelo esprito de cordialidade e colaborao com relao a seus subordinados e superiores; (II) Manter a boa ordem e segurana no servio de sua responsabilidade; III) Delegar e distribuir servios, obedecendo capacidade e habilidade de cada um; IV) No abusar ou se exceder em sua autoridade; V) Cumprir fielmente e sob todos os aspectos o presente Regulamento. Art. 26 - O motorista, alm da responsabilidade pelos danos causados aos veculos de propriedade da empresa, responder solidariamente pelos prejuzos ocasionados a terceiros quando resultantes da imprudncia, impercia e/ou negligncia de sua parte, na conduo dos veculos da empresa, ou nos casos de infrao ao Cdigo Brasileiro de Trnsito. Art. 27 - Todos os colaboradores que utilizarem internet, intranet, e-mail ou quaisquer outros meios de comunicao internos da empresa, so responsveis pelo uso correto destes recursos considerado ferramentas com o propsito de contribuir para o trabalho dirio. Pargrafo nico: o uso indevido destas ferramentas, o acesso a sites indevidos e o envio e emails ou mensagens que no sejam pertinentes ao trabalho do colaborador, poder acarretar advertncia, suspenso e demisso. CAPTULO X Das Proibies Art. 28 expressamente proibido ao colaborador: a) permanecer em setores estranhos queles afetos sua rea de atuao; ingressar na empresa por vias no determinadas, salvo ordem expressa; b) ocupar-se de qualquer atividade que possa prejudicar os interesses do servio, bem como a utilizao de mquinas, computadores, telefones, etc.disponveis no ambiente de trabalho, para uso pessoal, sem autorizao superior.

c) - promover algazarra, brincadeiras e promover ou aderir a discusses, discursos polticos, religiosos,

etc., dirigir insultos, usar palavras ou gestos imprprios moralidade e respeito; promover atropelos e correrias nas ocasies de marcao do ponto; transitar com veculo em velocidade superior a 20 Km/h nas dependncias da empresa; d) fumar nos recintos da empresa; e) receber visitas ou introduzir pessoas estranhas no recinto da empresa, sem prvia autorizao; f) - retirar do local de trabalho, sem prvia autorizao, qualquer equipamento, objeto ou documento de propriedade da Empresa; g) prestar servio, fazer parte ou colaborar com qualquer espcie de entidade que seja concorrente da Empresa; h) - propagar ou incitar a insubordinao no trabalho; i) - usar carto de visita profissional no autorizado pela Empresa; utilizar de impressos da Empresa para assuntos no relacionados ao servio, j) exercer comrcio interno, efetuar negcios, jogos ou atividades alheias ao servio; em eventos promovidos pela empresa e seus fornecedores, proibido e ser considerado como falta grave, qualquer relacionamento furtivo entre os colaboradores; k) - divulgar, por qualquer meio, segredo, assunto ou fato de natureza privada do empregador; l) - apontar o carto ponto de outro colaborador; m) portar arma de qualquer natureza, bebidas alcolicas, entorpecentes, bem como se apresentar ao trabalho embriagado ou sob o efeito de qual que espcie de entorpecente, ainda que lcito; n) dar ordens ou assumir atitudes de direo sem ter para isso a necessria autorizao; o) entreter-se no horrio de servio em conversaes, leitura e ocupaes no relacionadas ao servio; p) utilizar de aparelho de telefonia celular nas dependncias da empresa, salvo em caso de o uso ser inerente atribuio de suas funes, devidamente autorizado pelo empregador; q) utilizar de equipamentos eletrnicos de entretenimento ou usar pendrives nos computadores da empresa; entrar no recinto da empresa com aparelhos eletrnicos (computadores, notebooks, filmadoras, mquinas fotogrficas, etc.) de uso pessoal, sem autorizao do empregador; r) divulgar, informar ou dar conhecimento, por qualquer meio ou forma, acerca do salrio e demais verbas recebidas da empresa; s) fazer servio para si ou para terceiros utilizando tempo, equipamentos, Ferramentas ou materiais da empresa, sem autorizao do empregador; t) recusar-se execuo de servio fora de suas atribuies, quando decorrente de necessidade imperiosa; u) no cumprir as obrigaes contidas em ordens de servios apresentadas pela empresa; v) trabalhar com o uniforme descaracterizado e/ou descala, ou ainda, com calado que no oferea segurana aos ps; x) receber, sob qualquer forma ou pretexto, presentes de pessoas que estejam em relao de negcios com a empresa.

CAPTULO XII Das Relaes Humanas Art. 29 - Todo o colaborador tem o direito de trabalhar em um ambiente livre de constrangimentos, contribuindo para um ambiente de trabalho agradvel, cultivando o bom relacionamento e integrao de todos os trabalhadores. Art. 30 Todos os colaboradores, sem distino, devem colaborar e trabalhar com sentido de equipe forma mais eficaz realizao dos fins e objetivos da Empresa. Art. 31 Harmonia, cordialidade, respeito e esprito de compreenso devem predominar nos contatos estabelecidos, independentemente de posio hierrquica. A empresa no tolerar

atitudes de discriminao, seja por raa, sexo, cor, religio, idade, caracterstica fsica, origem, orientao sexual, ou qualquer conduta que seja ilegal ou inapropriada. Art. 32 A empresa no tolerar atitudes que evidenciem o assdio moral, definido como o mau-trato aplicado ao indivduo, derivado de uma lgica perversa na relao de poder existente no local de trabalho. O assdio moral est relacionado presena de aes e condutas por parte do detentor do poder, contra o bem-estar do trabalhador, manifestado por humilhaes, xingamentos e perseguies, cuja repetio e permanncia acabam por desencadear um processo de diminuio da sua auto-estima. Art. 33 - A diretoria da Empresa, atravs do Departamento de Recursos Humanos, deve procurar, sempre que solicitada e desde que julgue Conveniente, colaborar na soluo de problemas e questes de ordem pessoal, familiar e moral dos colaboradores, com respeito e absoluto sigilo.

CAPTULO XIII

Penalidades

Art. 34 Aos colaboradores penalidades: a) - advertncia verbal; b) - advertncia escrita; c) - suspenso; e d) - demisso.

transgressores das normas deste Regulamento, aplicam-se as seguintes

1. A advertncia o aviso ao infrator, no sentido de lhe dar conhecimento do ato ilcito que praticou, informando-lhe das conseqncias que podero advir, em caso de reincidncia.

2. A suspenso normalmente ocorrer depois da aplicao de uma ou mais advertncias, nada impedindo que possa ser aplicada, de imediato, diante de uma falta mais grave. Art. 35 As penalidades sero aplicadas segundo a gravidade da infrao, pelo Departamento de Recursos Humanos, nos termos da legislao em vigor.

CAPTULO XIV Das Disposies Gerais

Art. 36 Ao colaborador garantido o direito de formular sugesto ou reclamao acerca de qualquer assunto pertinente ao servio e atividade da Empresa.

Pargrafo nico: as sugestes ou reclamaes podem ser encaminhadas aos gerentes, encarregados aos prprios administradores, que podero premiar os colaboradores que tiverem sugestes aprovadas.

Art. 37 O acobertamento de falta praticada por qualquer colaborador implica em falta idntica, com suas conseqncias decorrentes. Art. 38 - Objetos e dinheiro que por ventura forem encontrados dentro do Recinto da empresa devero ser entregues ao Departamento de Recursos Humanos e, se no forem procurados pelo legtimo dono dentro do prazo de 30 (trinta) dias, sero devolvidos pessoa que os encontrou. Art. 39 Os colaboradores devem observar o presente Regulamento, Circulares, ordens de servio, Avisos, Comunicados e outras instrues expedidas pelo empregador.

Art. 40 O colaborador receber um exemplar e dever ler o presente Regulamento, mantendo a cpia para consulta peridica, declarando desde a assinatura do recibo, ter lido e estar de acordo com todos os seus preceitos.

Art. 41 - O presente Regulamento faz parte integrante do Contrato podendo ser substitudo por outro, sempre que o empregador julgar conveniente decorrncia de eventuais alteraes da legislao trabalhista.

deTrabalho, ou em

Art. 42 Os casos omissos ou no previstos sero resolvidos pela empresa luz da CLT e da legislao complementar pertinente.

EBEG COMERCIO DE EMBALAGENS E DESCARTAVEIS Ltda. CNPJ: 03.498.112-0001-05 INSCR: 582.516.153.117 END: RUA ARMANDO TAROZZO, 25- PQ. INDUSTRIAL LAGOINHA CEP: 14095-200 Fone: (16) 3512-3000

COLABORADOR: _________________________________________________

CARTEIRA DE TRABALHO________________ADMISSO EM____/____/____

Recebi um exemplar do Regulamento Interno.

__________________, _____ de ___________ de ________

______________________________ (assinatura do colaborador)