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Regulamento Interno Empresas

Regulamento Interno Empresas

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11/14/2012

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-----------------------Page1-----------------------OmodelodeRegulamentoInternodaEmpresafoielaboradopeloadvogadoIvaldoKuczkowski,especialistaemdireitoadministrativoediretordaEmpresaAUDICONTMultisoluções,apóspesquisarotemaemlivrosdeDireitodotrabalho,“internet”,doutrina,jurisprudência,outrosregulamentos,etc.NãopretendemosesgotarasdiscussõesacercadessaimportantematériadoDireitoTrabalhista.Paratanto,estamosàdisposiçãopararecebersugestões,críticaseeventuaiscorreções.Écertoqueasempresaspossuemnormasparticulares,nãoincluídasnomodelo,quepodemcomplementá-lo.Eviceversa.IvaldoKuczkowski–ADVOGADOpresidente@audicontonline.com.brFone:47–3274–1300(comercial)e47–9913–2121(celular)MODELOREGULAMENTOINTERNODAEMPRESAINTRODUÇÃOOpresenteRegulamento,visandocriarcondiçõesindispensáveisàharmoniaentrepessoasquetrabalhamemconjuntoeobjetivandoobomentendimentonosentidodeatingirumobjetivocomum,estabeleceedefineasnormasquedirigemasrelaçõesdetrabalhoentreoscolaboradoreseoempregador,integrandoocontratoindividualdetrabalho.Aaçãoreguladoranelecontidaestende-seatodososempregados,semdistinçãohierárquica,ecomplementaosprincípiosgeraisdedireitosedeverescontidosnaConstituiçãoFederalenaConsolidaçãodasLeisdotrabalho.CAPITULOIDaIntegraçãonoContratoIndividualdeTrabalhoArt.1
 
-FicamsujeitosaesteRegulamentoInternotodososcolaboradoresdoempregador,sejamquaisforemascategoriasprofissionaisaquepertencerem.§1
 
.-AobrigatoriedadedecumprimentodesteRegulamentoInternopermaneceportodootempodeduraçãodocontratodetrabalho,sendoqueoingressodequalquercolaboradorsomenteépossívelmedianteasuaaceitação,nãosendopossívelalegarseudesconhecimento.§2
 
.–OpresenteRegulamentoInternoentraemvigorem____de_______de_____,paraaquelesempregadosjápertencentesaos
 
-----------------------Page2-----------------------quadrosfuncionaisdoempregadore,paraosdemais,apartirdadatadasuaadmissão.CAPÍTULOIIDaAdmissãoArt.2
 
-AadmissãoeademissãodosempregadossãoatosprivativosdaadministraçãodaEmpresa.Art.3
 
.-Aadmissãodeempregadoécondicionadaàrealizaçãodeexamesdeseleçãotécnicaeavaliaçãomédica,medianteapresentaçãodosdocumentosexigidos,noprazolegaloufixadopeloEmpregador.Art.4
 
.-Aadmissãosóseefetivaráapósperíodoexperimental,medianteformalizaçãodeContratodeExperiência,quepoderáserprorrogado,observando-seoprazomáximode90(noventa)dias,conformeprevistonaConsolidaçãodasLeisdoTrabalho,podendo,apósseutérmino,sertransformadoemContratoporPrazoIndeterminado.CAPÍTULOIIIDosDeveres,ObrigaçõeseResponsabilidadesdoEmpregadoArt.5
 
-Todoempregado,alémdasdisposiçõescontratuaiselegais,deveatendercomrigorasseguintesdisposições:a)-cumpriroscompromissosexpressamenteassumidosnocontratoindividualdetrabalho,comzelo,espíritodecolaboração,atençãoecompetênciaprofissional;b)–acatarcomprestezaeconsideraçãoàsordenseinstruçõesemanadasdesuperioreshierárquicosechefesimediatos;c)-sugerirmedidasparamaioreficiênciadoserviço,comunicandoimediatamentequalquerirregularidadequetiverconhecimento;d)-observaramáximadisciplinanolocaldetrabalho;zelarpelaorganização,manutençãoeasseionolocaldetrabalho,bemcomonasdemaisdependênciasdaempresa;e)–fazerasrefeiçõesnolocaldisponibilizadoparaestafinalidade;f)-zelarpelaboaconservaçãodasinstalações,equipamentos,máquinas,ferramentasouquaisqueroutrosequipamentosquelheforemconfiados,comunicandoasanormalidadesnotadas;evitardesperdíciodemateriais,energiaelétrica,água,arcomprimido,etc.;
 
g)-manternavidaprivadaeprofissionalcondutacompatívelcomadignidadedocargoocupadoecomareputaçãodoquadrodepessoaldaEmpresa;h)–Zelareatenderportodasasnormasdesegurança,usandoosequipamentosdeproteçãoindividualoucoletiva(óculos,calçados,capacetesetc.),evitandoacidentepróprioe/oucomoutrosempregados;comparecera-----------------------Page3-----------------------aulasoureuniõesdeinstruçãosobreprevençãodeacidentes,combateaincêndio,inundações,etc.;i)-usarocrachá(elementodeidentificação)fornecidopelaempresaeresponsabilizar-seporsuaconservação;j)-prestartodacolaboraçãoàEmpresaeaoscolegas,cultivandooespíritodecomunhãoemútuafidelidadenarealizaçãodoserviçoemproldosobjetivosdaEmpresa;k)-informaraoDepartamentodeRecursosHumanosqualquermodificaçãoemseusdadospessoais,taiscomoestadocivil,militar,aumentooureduçãodepessoasnafamília,mudançaderesidência,etc.;l)–Antesdamarcaçãodoponto,deixarospertencespessoaisnoguarda-volumes,sendovedadoguardarobjetosdevalor(dinheiro,jóias,cheques,cartãodecréditoe/oudébito,aparelhodecelular,etc);m)-respeitarahonra,boafamaeintegridadefísicadetodasaspessoascomquemmantivercontatopormotivodeemprego;n)–trabalharcomaatençãonecessáriaafimdeevitardanoseprejuízosmateriais;o)-indenizarosprejuízoscausadosàEmpresapormauemprego,doloouculpa(negligência,imperícia,imprudênciaouomissão),caracterizando-searesponsabilidadepor:I-sonegaçãodevalorese/ouobjetosconfiados;II-danoseavariasemqualquerbemdaempresaqueestiversobsuaguarda,usoousujeitoàsuafiscalização;III-errodecálculodolosocontraaempresa;eIV–multasdetrânsitoporatodemácondutaaovolanteerespectivapontuaçãoemsuaCarteiraNacionaldeHabilitação–CNH.§1
 
-Aresponsabilidadeadministrativanãoeximeoempregadodaresponsabilidadeciviloucriminal.§2
 
-Asindenizaçõesereposiçõesporprejuízoscausadosserdescontadasdossalários.

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