Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
1Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Interview

Interview

Ratings: (0)|Views: 36 |Likes:
Published by Oviesa Yun Etha

More info:

Published by: Oviesa Yun Etha on Jul 08, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

07/08/2012

pdf

text

original

 
Dalam proses perekrutan pegawai tiap perusahaan membutuhkan beberapa tahapan untuk melakukan seleksi bagipelamar pekerjaan yaitu pada umumnya tahapan test tertulis, interview, test kesehatan (kalau ada). Tidak sedikitpula banyak dari calon karyawan yang telah lulus dalam test tertulis akan tetapi gagal dalam tahap interview atauwawancara. Mungkin ada baiknya membaca artikel ini yang diharapkan bisa membantu para calon karyawan dalammenyiasati pertanyaan dari pewawancara. Berikut beberapa daftar pertanyaan yang mungkin adalah sebuah jebakandalam sebuah proses wawancara:1.
 
Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?
Ini peluang Anda untuk “menjual” diri Anda. Uraikan dengan singkat dan jel
as kelebihan yang Anda miliki,kualifikasi Anda dan apa yang dapat Anda sumbangkan bagi perusahaan tersebut. Hati-hati , jangan memberikan jawaban yang terlalu umum. Hampir setiap orang mengatakan mereka merupakan seorang pekerja keras danmemiliki motivasi. Berikanlah jawaban yang memperlihatkan keunikan yang Anda miliki.2.
 
Mengapa tertarik bekerja di perusahaan ini?Pertanyaan ini merupakan salah satu alat bagi si pewawancara untuk mengetahui apakah Anda mempersiapkan dirianda dengan baik. Jangan pernah datang untuk sebuah wawancara pekerjaan tanpa mengetahui latar belakangperusahaan. Dengan memiliki informasi yang cukup mengenai latar belakang perusahaan tersebut maka pertanyaandi atas memberikan kesempatan kepada Anda untuk memperlihatkan inisiatif, dan menunjukkan apakahpengalaman serta kualifikasi yang Anda miliki sepadan dengan posisi yang diperlukan.3.
 
Apa kelemahan utama Anda?Rahasia dalam menjawab pertanyaan di atas adalah dengan berkata jujur mengenai kelemahan Anda, tapi janganlupa menjelaskan bagaimana Anda mengubah kelemahan tersebut menjadi kelebihan. Misalnya, bila Anda memilikimasalah dengan perusahaan terdahulu, perlihatkan langkah yang Anda ambil. Hal ini memperlihatkan bahwa Andamemiliki kemampuan dalam mengenali aspek yang perlu diperbaiki dan inisiatif dalam memperbaiki diri Anda.4.
 
Mengapa berhenti dari perusahaan terdahulu?Walaupun Anda berhenti dari pekerjaan terdahulu dengan cara yang tidak baik, Anda harus berhati-hati dalammemberikan jawaban. Usahakan untuk memberikan jawaban yang diplomatis. Bila Anda memberikan jawabanyang mengandung aspek negatif, kompensasikan jawaban tadi dengan jawaban yang positif. Bila anda mengeluhkantentang pekerjaan terdahulu, maka hal ini tidak memberi poin apa-apa buat Anda.5.
 
Bagaimana Anda mengatasi masalah?Tidak mudah memberikan jawaban bila Anda mendapatkan pertanyaan seperti di atas, terutama bila Anda barululus dan tidak memiliki pengalaman kerja. Pewawancara ingin melihat apakah Anda dapat berpikir kritis danmengembangkan solusi tanpa melihat jenis permasalahan yang Anda hadapi, bahkan walaupun Anda tidak memilikiwaktu yang cukup dalam mengatasi masalah yang dihadapi. Gambarkan langkah-langkah yang Anda lakukan dalammemprioritaskan pekerjaan. Hal ini memperlihatkan bahwa Anda bertanggungjawab dan tetap dapat berpikir jernihwalaupun sedang menghadapi masalah.6.
 
Prestasi apa yang dibanggakan?Rahasia dari pertanyaan di atas adalah dengan menyeleksi dan memilih secara spesifik prestasi yang berhubungandengan posisi yang sedang ditawarkan. Walaupun Anda pernah menjuarai bola basket pada waktu kuliah, tetapi inibukan merupakan sebuah jawaban yang diharapkan. Berikan jawaban yang lebih profesional dan lebih relevan.Pikirkan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut dan kembangkan contoh yang memperlihatkanbagaimana Anda dapat memenuhi kebutuhan perusahaan.7.
 
Berapa gaji yang Anda harapkan?Pertanyaan ini merupakan pertanyaan yang tersulit terutama bagi mereka yang tidak memiliki pengalaman kerjayang cukup.Yang perlu Anda lakukan sebelum wawancara adalah mencari tahu pasaran gaji untuk posisi yangditawarkan agar Anda dapat memberikan jawaban atas pertanyaan ini. Beritahu pewawancara bahwa Anda terbukauntuk membicarakan mengenai kompensasi bila saatnya tiba. Bila terpaksa, berikan jawaban yang berupa kisaranangka, bukan angka tertentu.8.
 
Bisa ceritakan mengenai diri Anda?Mungkin pertanyaan di atas tampaknya mudah tetapi pada kenyataannya tidaklah semudah yang Anda bayangkan.Yang pasti Anda harus menyadari bahwa pewawancara tidak tertarik untuk mengetahui apa yang Anda lakukan diakhir pekan ataupun dari daerah mana Anda berasal. Pewawancara berusaha mengetahui Anda secara profesional.Siapkan dua atau tiga poin mengenai diri Anda, baik pengalaman kerja maupun sasaran karir Anda dan tetapkonsisten. Rangkum jawaban Anda dengan mengungkapkan keinginan Anda sebagai bagian dari perusahaantersebut. Bila memiliki jawaban yang mantap maka hal ini dapat membawa Anda pada pembicaraan yangmemperlihatkan kualifikasi Anda.
 
Tips untuk menghadapi delapan belas pertanyaan yang paling umum dan tersulit dalam sebuah wawancarapekerjaan.1. Beritahukan kami tentang diri Anda?Biasanya ini merupakan pertanyaan pembuka, karena itu jangan menghabiskan terlalu banyak waktu untuk menjawabnya. Berikan jawaban yang menjawab empat subjek: tahun-tahun terakhir, pendidikan, sejarah kerja, danpengalaman karir terakhir.2. Apa yang Anda ketahui tentang kami?Ketika pertanyaan ini dikeluarkan, anda diharapkan mampu mendiskusikan produk atau pelayanan, pendapatan,reputasi, pandangan masyarakat, trget, permasalahan, gaya managemen, orang-orang di dalamnya, sejarah, danfilosofi perusahaan. Berikan jawaban yang memberitahu pewawancara bahwa Anda meluangkan waktu mencaritahu tentang perusahaan tersebut, namun jangan beraksi seperti Anda tahu segalanya tentang perusahaan tersebut,tunjukan keinginan mempelajari lebih banyak tentang perusahaan tersebut, dan jangan memberikan jawaban negatif 
seperti “Saya tahu perusahaan anda mengalami problema
-problema, itu alasan saya disini
”. Tekankan keunggulan
perusahaan dan minat Anda terhadap hal tersebut.3. Apa yang dapat Anda berikan pada kami (yang orang lain tidak bisa beri)?Sebutkan prestasi-prestasi dan jenjang karir yang Anda telah capai. Sebutkan kemampuan dan hal-hal yang menarik perhatian Anda, gabungkan dengan sejarah Anda mencapai hal-hal itu. Sebutkan kemampuan Anda menentukanprioritas, mengidentifikasi masalah, dan4. Apa yang paling menarik menurut Anda dari pekerjaan ini? Dan apa yang paling tidak menarik?Sebutkan tiga sampai empat faktor menarik dari pekerjaan yang anda hendak ambil dan satu hal kecil sebagai faktoryang kurang menarik.5. Mengapa kami harus merekrut Anda?Pertanyaan ini saam seperti pertanyaan nomor empat, sebutkan saja kemampuan-kemampuan Anda yang mampumendukung perusahaan tersebut.6. Apa yang Anda cari di dalam sebuah pekerjaan?Berikan jawaban yang berkisar pada oportunitas di dalam organisasi. Beritahukan pewawancara kalau Anda inginmemberikan kontribusi dan dikenali. Hindari jawaban yang mempersoalkan kestabilan keuangan pribadi.7. Menurut Anda, apa definisi dari posisi yang Anda inginkan?Berikan jawaban yang singkat dan berkisar tentang tugas dan kewajiban. Pastikan Anda mengerti posisi tersebutsebelum Anda hendak menjawab.8.
 
Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk memberikan kontribusi berarti bagi kami?Beri jawaban yang realistik. Beritahukan pewawancara bahwa walaupun Anda akan berusaha mengatasi segalaharapan dan tantangan dari hari pertama, Anda membutuhkan sekitar enam bulan untuk benar-benar mengertiorganisasi perusahaan dan kebutuhannya.9. Berapa lama Anda akan bersama kami?Beritahukan pewawancara bahwa Anda tertarik berkarir bersama perusahaan tersebut namun Anda ingin tetaptertantang untuk mencapai target bersama.10. Dari resume Anda, kami rasa Anda terlalu berpengalaman untuk posisi ini. Bagaimana pendapat Anda?Ini pertanyaan jebakan. Anda diharapkan untuk tetap rendah hati namun percaya diri dengan kemampuan Anda.Cara terbaik menanganinya adalah menjawab bahwa Anda butuh mengenal perusahaan lebih jauh sebelum dapatdengan efisien bekerja di tingkat yang lebih tinggi.11. Kenapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda yang sebelumnya?Anda sebaiknya menjawab pertanyaan ini dengan jujur namun singkat dan jelas termasuk jika hal tersebut karenaAnda dipecat. Namun yang perlu diperhatikan, Anda sebaiknya jangan menyebutkan konflik pribadi. Perlu Andaperhitungkan bahwa pewawancara mungkin akan bertanya banyak soal masalah ini, jangan sampai Anda terbawaemosi.12. Apa yang Anda rasakan ketika harus meninggalkan pekerjaan Anda?
 
Beritahu pewawancara bahwa Anda merasa khawatir namun jangan terkesan panik. Katakan bahwa Anda siapmenerima segala resiko demi mendapatkan pekerjaan yang cocok untuk Anda. Jangan menunjukan bahwa Andalebih mementingkan kestabilan keuangan.13. Pada pekerjaan Anda sebelumnya, apa yang berkenan dengan Anda? Dan apa yang tidak berkenan?Berhati-hatilah dalam menjawab pertanyaan ini dan kemukakan hal-hal positif. Deskripsikan lebih banyak hal yangAnda sukai daripada yang Anda tidak sukai. Jangan menyebutkan masalah pribadi. Jika Anda membuat pekerjaansebelumnya terkesan buruk, pewawancara akan bertanya-tanya mengapa Anda berada disana. Hal ini jelasmengurangi profesionalisme Anda.14. Apa pendapat Anda tentang bos Anda sebelumnya?Ini juga pertanyaan yang harus Anda jawab dengan hati-hati. Sebisa mungkin jawablah pertanyaan ini denganpositif karena calon bos Anda akan merasa Anda akan membicarakan hal-hal buruk tentang dia seperti apa yangtelah Anda lakukan terhadap bos yang terdahulu.15. Mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di usia Anda?Lagi-lagi ini bisa menjadi pertanyaan jebakan. Beritahukan pewawancara bahwa inilah alasan Anda mencarilowongan pekerjaan di perusahaan tersebut. Jangan bersikap defensif.16. Berapa gaji yang Anda minta?Ini pertanyaan yang mengiurkan, namun pastikan Anda menyebutkan angka kisaran yang Anda yakin merupakangaji yang pantas atau bertanya pada pewawancara berapa kisaran pada pekerjaan sejenis. Jika Anda diberipertanyaan ini dari awal wawancara, sebaiknya Anda mengelaknya dengan mengatakan Anda ingin tahu seberapabanyak tanggung jawab yang akan Anda pegang di perusahaan tersebut. Tekankan bahwa Anda lebihmementingkan pekerjaannya namun jangan menjual standar Anda.17. Apa target jangka panjang Anda?Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda lagi-lagi diharuskan meneliti perusahaan tersebut dan mengetahui rencanadan/atau target mereka lalu memberikan jawaban yang singkron dengan milik perusahaan.18. Seberapa sukses yang Anda rasa telah capai?Berikan jawaban yang positif dan percaya diri, namun jangan memberikan jawaban yang berlebih. Jangan membuatpewawancara merasa Anda seorang yang suka membesar-besarkan sesuatu.Saat interview kerjalah merupakan momen penilaian dari pihak berwenang dari suatu perusahaan menilai apakahanda layak untuk menjadi karyawan mereka atau tidak. Untuk itu, anda harus tahu tips dan trik supaya sikses dalaminterview dan diterima menjadi perusahaan yang anda tuju.Hal pertama yang harus anda lakukan yaitu mempersiapkan diri sebaik mungkin. Jika perusahaan yang anda tujumeminta anda untuk presentasi, maka persiapkan sebaik mungkin. Jangan sampai ada yang kurang pas saatpresentasi. Kemudian, hal yang satu ini penting.Pakailah pakaian yang sesuai dengan occasion. Persiapkan bajuyang tidak perlu mewah dan membeli baru, tetapi rapi dan tidak banyak aksesoris.Nervous saat berhadapan langsung dengan pewawancara memang wajar terjadi dengan siapapun. Tanda- tanda jikaanda nervous yaitu anda tidak berani menatap mata pewawancara. Hal ini sangat terlihat dan akan mengurangi nilaiinterview anda. Biasanya kalau anda sudah gugup, anda bisa melewatkan pertanyaan apa yang dilontarkanpewawancara atau pikiran anda blank saat ditanya seputar produk perusahaan. Hal ini bahaya dan gugup anda bisa jadi bomerang untuk diri sendiri. Jadi, anda bisa menyiasati dengan tetap terlihat tenang dan rileks baik di depanpewawancara maupun pesaing- pesaing anda.Hal ketiga yaitu dengarkan dengan seksama apa yang dikatakan oleh pewawancara. Be relax dan perhatikan mimik wajah dan mata pewawancara. Dengan begitu pewawancara akan melihat betapa anda sangat menghargai diaberbicara.Jangan lebai alias berlebihan saat ditanya tentang anda. Pastikan bahwa anda tahu tanggung jawab posisi pekerjaanyang anda lamar. Paling tidak, anda cukup berkompeten dalam hal itu.Jangan terlalu percaya diri saat sesi wawancara. Sangat menyebalkan jika pewawancara melihat anda terlalupercaya diri. Hal tersebut mencerminkan tingkah laku anda yang kurang baik. Jadi, jangan terlalu PD saatwawancara kerja.Jangan menggurui pewawancara, walaupun anda tahu ada kalanya pewawancara juga ada kekurangan, Tapi, ingatpemegang kontrol yaitu terletak pada pewawancara, bukan anda.

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->