REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

A todos nuestros colaboradores: FINANCIERA TALYE S.A. (en adelante la financiera) considera que las buenas relaciones laborales son el resultado del esfuerzo de todos los que pertenecen al equipo de trabajo, manteniendo siempre la voluntad de colaboracin, armona, buena disposicin y participacin, para lograr alcanzar los objetivos trazados y el bienestar de todos los colaboradores de la empresa. Para tal finalidad es necesario establecer las normas bsicas por la cuales se regirn las relaciones laborales en la empresa y lograr de esta manera la armona y el desarrollo esperados. El reglamento interno de trabajo de FINANCIERA TALYE establece los derechos, obligaciones, prohibiciones y otras disposiciones sobre tica laboral, orden, disciplina, higiene y seguridad a los cuales quedaran sujetos todos los colaboradores.

CAPITULO I

DISPOSICONES GENERALES

Art. 1.El presente Reglamento Interno de Trabajo se emite al amparo del D.S. N 039-91TR y establece las normas generales que orientan la conduccin personal de todos los colaboradores de la financiera en su labor diaria, independientemente de la modalidad de su contratacin, categora o grado jerrquico. Las normas establecidas en el presente Reglamento se formulan en la aplicacin de la legislacin vigente y, al mismo tiempo, tienen carcter complementario respecto de esta y las condiciones pactadas de cada contrato de trabajo. Art. 2.Todos los colaboradores que presten servicios en la financiera estn obligados a sujetarse a las normas legales que se encuentren vigentes, a lo establecido en el presente Reglamento, a lo pactado en cada contrato de trabajo, as como cumplir con la polticas, normas complementarias, instrucciones y ordenes, escritas o verbales, que dicte la Financiera a travs de sus Funcionarios. Art. 3.Todo colaborador recibir bajo constancia escrita de recepcin una copia del presente Reglamento, con el fin que conozca sus derechos, deberes y obligaciones, comprometindose a respetar y cumplir todas las normas que contiene. Consecuentemente, ningn colaborador podr invocar ignorancia parcial o total para justificar la inobservancia o incumplimiento del presente Reglamento ya que sus normas tienen carcter obligatorio.

CAPITULO II

SELECCIN DEL PERSONAL

Art. 4.El proceso de seleccin de personal es competencia de la Financiera a travs del rea de Gestin y Desarrollo Humano y los funcionarios competentes para dicho fin. Toda persona que ingrese a laborar en la Financiera deber sujetarse a las polticas, normas y procedimientos que al respecto establezca la empresa, debiendo, en particular, cumplir con entregar todos los documentos solicitados, los mismos que debern ser autnticos y contener informacin veraz. La entrega de informacin falsa, por parte de los colaboradores ya admitidos, supone el cumplimiento, de las obligaciones, que produce el quebramiento de l buena fe laboral, lo que podr dar lugar a una sancin d acuerdo a las normas legales vigentes y a lo dispuesto en el presente reglamento. Las posibilidades de empleo en la Financiera sern ofrecidas a todas las personas por igual sin hacer discriminacin de raza, color, sexo, edad, religin, condicin social, estado civil o de cualquier otra condicin subjetiva. Art. 5.FINANCIERA TALYE evaluar la capacidad tcnica y profesional, experiencia, antecedentes laborales y calidad moral de los postulantes verificando que estos sean acordes con las cualidades requeridas por el puesto al que se postula y con los principios y postulados vigentes en la Financiera, reservndose esta el derecho de su contratacin y/o admisin.

CAPITULO III Art. 6.-

DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL COLABORADOR

Los colaboradores de FINANCIERA TALYE tienen los siguientes derechos:

a) Recibir un trato justo, equitativo y respetuoso de su dignidad en sus relaciones diarias de trabajo y de sus superiores. b) Percibir el pago de sus remuneraciones en la fecha que corresponda. c) Gozar de todos los derechos y beneficios previstos por la legislacin vigente, adems de aquellos que se otorguen segn las polticas de la Financiera. d) Tener un ambiente adecuado para desarrollar sus actividades laborales, dentro del espacio fsico disponible y condiciones de seguridad y salud. e) A la reserva de la informacin de carcter privado con que FINANCIERA TALYE cuente sobre su persona. f) Otros que disponga FINANCIERA TALYE y seale la ley. Art. 7.obligaciones: Los colaboradores de FINANCIERA TALYE tienen, entre otras, las siguientes

a) Tomar conocimiento, cumplir y hacer cumplir las normas vigentes, las contenidas en el presente Reglamento, las polticas, disposiciones internas, los procedimientos reconociendo quela Financiera tiene la facultad de direccin y administracin.

b) Acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que por razones de trabajo sean impartidas por sus supervisores y/o superiores, siendo responsables de las labores que se les encomiende. c) Contar con una adecuada imagen personal y crediticia, por lo que deber siempre adoptar medidas financieras responsables acorde a su capacidad econmica. d) Guardar confidencialidad y estricta reserva sobre todas las informaciones y/o documentos elaborados, originados, proporcionados u obtenidos en razn de las labores desempeadas, estn impedidos de brindar cualquier tipo de informacin sobre las actividades u operaciones de FINANCIERA TALYE S.A.

Art. 8.Los colaboradores de FINANCIERA TALYE S.A. estn prohibidos entre otros conceptos, de: a) Disminuir intencionalmente el ritmo del trabajo o suspender intempestivamente el mismo. b) Faltar al trabajo sin causa debidamente justificada, llegar tarde, ausentarse de su puesto de trabajo o salir del mismo. c) Faltar el respeto, amenazar, injuriar, difamar, agredir, fsica o verbalmente, a sus superiores o compaeros de trabajo, dentro y fuera del centro de trabajo. d) Asistir a trabajar bajo la influencia del alcohol o de los efectos de sustancias estupefacientes as como ingerirlos en el centro de trabajo, sin importar la cantidad ingerida. e) Asistir a trabajar sin llevar puesto el uniforme o implementos que brinde la empresa. f) Sin la debida autorizacin expresa as como participar, directa o indirectamente, en cualquier sustraccin de bienes de la empresa.

CAPITULO IV Art. 9.-

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE FINANCIERA TALYE S.A.

FINANCIERA TALYE S.A. tiene, entre otros derechos, los siguientes:

a) dirigir tcnica y administrativamente todas las actividades del trabajo, por intermedio de los funcionarios designados especialmente por ella y podr desarrollar cualquier aspecto de este Reglamento mediante polticas, comunicaciones, memorndums internos, circulares, avisos en general y rdenes siempre que los mismos cumplan con la legislacin vigente y no perjudiquen los derechos de los colaboradores. b) Seleccionar, contratar y designar al personal necesario para el desarrollo de sus actividades. c) Sancionar los incumplimientos por parte de sus colaboradores, instrucciones vinculadas con el trabajo.

d) Establecer polticas de remuneracin y de evaluacin del desempeo y, al mismo tiempo, efectuar promociones y conceder mejoras remunerativas. e) Elaborar, modificar y suprimir las condiciones de trabajo conforme sean necesarias de acuerdo a los requerimientos del mercado y las polticas de FINANCIERA TALYE S.A. Art. 10.Son obligaciones de FINANCIERA TALYE S.A.

a) Actuar en su calidad de empleadora, dentro del marco de legislacin aplicable. b) Cumplir y hacer cumplir los dispositivos legales vigentes, el presente Reglamento. c) Abonar al colaborador sus remuneraciones y adems derechos o beneficios en el plazo convenido de acuerdo a las condiciones establecidas en cada contrato de trabajo y en las disposiciones legales vigentes.

CAPTULO V

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Art. 11.El control y salida de los colaboradores sujetos a fiscalizacin se realizar mediante el sistema de registro o control de asistencia, mecnico, electrnico o manual, que disponga FINANCIERA TALYE S.A. a tal fin. Art. 12.La jornada de trabajo, diaria o semanal, as como el horario de trabajo sern fijados por FINANCIERA TALYE S.A. Art. 13.La jornada laboral de trabajo vigente en FINANCIERA TALYE S.A. es de 48 horas semanales flexibles para los colaboradores sujetos a fiscalizacin. El tiempo destinado a refrigerio ser no menor de 45 minutos el mismo que no formara parte de la jornada de trabajo. Art. 14.Durante la jornada de trabajo vigente en FINANCIERA TALYE S.A., los colaboradores efectuarn las funciones relacionadas con la actividad de sus puestos de trabajo, siendo de su obligacin permanecer en los mismos desde la hora en que inician su jornada hasta el trmino de la misma. Art. 15.La prestacin de trabajo en sobretiempo es de naturaleza voluntaria y extraordinaria. Por ello, en caso los colaboradores deban efectuar labores en sobretiempo es necesario que cuenten previamente con la autorizacin expresa y escrita del Jefe inmediato superior del rea respectiva. De la misma manera, este ltimo deber llenar el formulario de aprobacin de las horas extraordinarias ya laboradas. Art. 16.El trabajo en sobretiempo, vlidamente prestado segn lo establecido en el presente captulo, ser preferentemente compensado con periodos equivalentes de descanso segn lo establecido por la legislacin vigente.

Art. 17.Todo lo colaborador sujeto a fiscalizacin apenas finalice su jornada de trabajo deber registrar su salida y retirarse del centro de trabajo. Art. 18.El tiempo destinado a cambio de vestimenta, aseo, alimentos (desayuno, almuerzo, cena), traslados al puesto de trabajo, refrigerio u otra accin que se requiera efectuar, no forman parte de la jornada efectiva de trabajo..

CAPTULO VI

ASISTENCIA Y PERMISOS

Art. 19.Es responsabilidad de todo colaborador fiscalizado asistir puntualmente a sus labores y permanecer en el lugar que se le asigne. El ingreso fuera de la hora de ingreso establecida ser considerado tardanza. El rea de Gestin y Desarrollo Humano ser responsable de informar cuales son los topes de tardanzas al mes y los descuentos remunerativos de cada colaborador. Art. 20.Las inasistencias al centro de trabajo calificarn como injustificadas o justificadas. Se considerar como inasistencia injustificada cualquier ausencia que no haya sido otorgada como permiso, segn lo previsto en el presente capitulo. Art. 21.Toda inasistencia deber ser comunicada por el colaborador , por cualquier medio, con la debida anticipacin o, si la situacin lo amerita, dentro de las primeras dos horas del primer da de inasistencia, directamente o por medio de su jefatura , al rea de Gestin y Desarrollo Humano. De lo contrario se considerar como falta injustificada la inasistencia del colaborador. En el caso especfico de inasistencias motivadas por enfermedad, las mismas debern justificarse a travs de prescripcin mdica emitida por una dependencia de salud, por el mdico tratante del colaborador o con copia de la cita de atencin medica en los hospitales de ESSALUD o de clnicas afiliadas al Plan Salud vigente.

CAPTULO VII

REMUNERACIONES Y VACACIONES

Art. 22.El pago de las remuneraciones y dems derechos y beneficios establecidos en la legislacin vigente y las normas o disposiciones internas dictadas por FINANCIERA TALYE S.A. se abonar en la oportunidad y en los montos correspondientes de conformidad con la legislacin aplicable, con lo previsto en cada contrato de trabajo y con los procedimientos establecidos por la financiera. Asimismo, las deducciones se efectuarn con sujecin a los dispositivos legales vigentes. Art. 23.El otorgamiento de descanso vacacional a los colaboradores se rige por las normas aplicables. La oportunidad de goce respectivo descanso vacacional ser fijada comn acuerdo entre FINANCIERA TALYE S.A. y cada colaborador, teniendo en consideracin las

necesidades e intereses de ambas partes. A falta de acuerdo entre ambas partes, la financiera decidir aquel uso de su facultad directriz.

CAPITULO VIII FALTAS Y SANCIONES Art. 24.FINANCIERA TALYE S.A tiene el propsito de evitar en lo posible la aplicacin de sanciones disciplinarias a sus colaboradores; a tal efecto y de ameritarlo el caso, brindar oportunidad a los colaboradores para que corrijan sus faltas y su comportamiento en el centro de trabajo. Las medidas disciplinarias tienen orientacin educativa antes que punitiva. Art. 25.El quebrantamiento de las normas contenidas en el presente Reglamento, ser sancionado teniendo en cuenta la gravedad de la falta cometida, la reincidencia y/o las circunstancias especficas, a travs de las medidas disciplinarias: a) Amonestacin verbal b) Amonestacin escrita c) Suspensin de labores sin goce de haber d) Despido.

Art. 26.Sin perjuicio de que en cada caso concreto FINANCIERA TALYE S.A aplique la sancin que considere adecuada, las siguientes conductas segn lo dispone la ley: a) El incumplimiento injustificado de sus obligaciones de trabajo, la reiterada paralizacin intempestiva de labores. b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores, del volumen o de la calidad de produccin. c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentren bajo su custodia. d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador e) Los actos de violencia grave indisciplina, injuria y faltamiento de la palabra verbal o escrita en agravio del empleador. f) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes. g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, documentacin, etc. h) El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias injustificadas por ms de cinco das en un periodo de treinta das calendario. i) No respetar los parmetros mnimos de higiene e imagen contemplados en el presente Reglamento. j) Negarse a realizar una labor encomendada por cualquier superior jerrquico.

CAPITULO IX

BIENESTAR SOCIAL

Art. 27 .- FINANCIERA TALYE S.A a travs de su poltica de Bienestar Social brinda, de acuerdo con los dispositivos legales vigentes, las prestaciones asistenciales y el apoyo requerido por los colaboradores y sus familiares, procurando sus participacin en programas de prevencin de riesgos y problemas. FINANCIERA TALYE S.A, a travs de la dependencia de Bienestar Social, tambin promover y desarrollar diferentes actividades de recreacin, culturales y deportivas en las que podrn participar los colaboradores.

CAPTULO X

EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Art. 28.Los supuestos de extincin del contrato de trabajo se regulan de acuerdo a lo expresado en el presente Reglamento y lo previsto en las normas legales vigentes. Art. 29.El colaborador que decida poner trmino a sus servicios deber cursar una carta simple o notarial comunicando a FINANCIERA UNO su renuncia, con anticipacin no menor de treinta (30) das. Art. 30- Ante el trmino del contrato de trabajo, se efectuar la liquidacin de los beneficios sociales que correspondan, de conformidad con los dispositivos legales vigentes. Art. 31.Finalizado el procedimiento descrito en los artculos anteriores, FINANCIERA UNO entregar al colaborador su certificado de trabajo.

CAPTULO XI

DISPOSICIONES FINALES

Art. 32.El presente Reglamento no regula todas las situaciones que se pueden presentar en las relaciones laborales. FINANCIERA UNO podr regular e indicar a los colaboradores todas las disposiciones complementarias que sean necesarias de acuerdo con su poltica. Art. 33.El presente Reglamento podr ser modificado, con conocimiento y aprobacin de la Autoridad de Trabajo, cuando as se requiera y con la finalidad de lograr el mejor desarrollo de la empresa. Art. 34.El presente Reglamento interno de trabajo, debidamente aprobado por la Autoridad de Trabajo, entrar en vigencia a partir de la fecha de su aprobacin y entrega a los colaboradores.