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Ley 16744 Sobre Accidentes Del Trabajo y Enfermedades Profesionales

Ley 16744 Sobre Accidentes Del Trabajo y Enfermedades Profesionales

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Sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, Ley 16.744 y decretos complementarios
Sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, Ley 16.744 y decretos complementarios

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LEY 16744SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Profesor: Ignacio Rarez VillegasCátedra: Seguridad Social yRelaciones LaboralesAlumnos: Laura Hernández BaezaOlga Campos RojasJorge Vicencio EscobarFecha: Junio de 2012
 
2
I N D I C E
Pág.
I.
Introducción02II.Características de la Ley04III.Personas Protegidas05IV.Afiliación al Sistema de la Ley 16.74407V.Riesgos Cubiertos08VI.Prestaciones que otorga la Ley10
VII.
Automarginación a la cobertura de la Ley 16.74413VIII.Financiamiento del Seguro14IX.Administración del Seguro16X.Procedimiento de denuncia de Accidentes del Trabajo19XI.Recursos o medios de Reclamación19
XII.
Prevención de Riesgos:201.Intervención de Estado2.Intervención de la Empresa3.Intervención del TrabajadorConclusiones 26Bibliografía27
IINTRODUCCIÓN
 
2
 
En Chile nuestra legislación se remonta prácticamente a los tiemposde la dominación española, la cual mediante Reales Cédulas
 
bajo Carlos Vy Felipe II “Prohibía usar los indios como bestias de carga, excepto cuandose trataba de transportar artículos esenciales, debiendo en todo casoocuparse mayores de 18 años y con cargas no mayores de 25 Kg. y encasos de accidentes en las minas los lesionados deberían recibir de losencomenderos atención médica y 50 % de su jornal”.La primera ley que se dictó en materia de accidentes del trabajo ennuestro país fue la número 3.170, de 1916. Esta legislación se inspiró enla teoría de la responsabilidad patronal o teoría del riesgo profesional, loque implicaba que la empresa, patrón o empleador era responsable de loshechos dañosos que ocurrieran al trabajador, no sólo por haber creadouna órbita de riesgo, sino por obtener utilidades de la actividad deltrabajador. Por esta razón, debía responder incluso de los accidentesproducidos por culpa del trabajador y demás de los ocurridos frente acasos fortuitos.Esta ley presentó serios defectos, ya que no contempló la coberturade las enfermedades profesionales y, además, enunciaba taxativamentelas actividades susceptibles de ocasionar accidentes del trabajo, lo cualsignificaba que si el accidente no se haa producido dentro de lasactividades del listado, la víctima quedaba sin protección.El 8 de septiembre de 1924 se dictó la ley Nº 4.055, que amplió sucobertura a las enfermedades profesionales, pero mantuvo el criterio demantener una nómina de actividades.El Código de 1931, que fue una recopilación de leyes, incorporó a sutexto la ley Nº 4.055, pero eliminó la nómina de actividades en las cualespodía producirse el accidente. En los términos del Código bastaba queaquel se produjese a causa del trabajo para que la víctima quedaraprotegida. Se exceptuaban los accidentes debidos a fuerza mayor y losproducidos intencionalmente por el trabajador.En toda esta legislación no existía la obligatoriedad de contratar unseguro para amparar a los trabajadores frente a los riesgos profesionales,lo cual quiere decir que el asegurarlos era facultativo para el empleador,en términos tales que, de no hacerlo, era la empresa la que debía respon-der a las prestaciones médicas y pecuniarias.Frente a estas deficiencias se dictó la ley 16.744, que estableció unseguro obligatorio frente a los riesgos profesionales.

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