Boe 07072012

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 162 Sbado 7 de julio de 2012 Sec. I. Pg. 49113
I. DISPOSICIONES GENERALES
JEFATURA DEL ESTADO

9110 Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado
laboral.
JUAN CARLOS I
REY DE ESPAA
A todos los que la presente vieren y entendieren.

Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente
ley:
PREMBULO
La crisis econmica que atraviesa Espaa desde 2008 ha puesto de relieve las
debilidades del modelo laboral espaol. La gravedad de la crisis actual no tiene
precedentes. Espaa ha destruido ms empleo, y ms rpidamente, que las principales
economas europeas. Los datos de la ltima Encuesta de Poblacin Activa describen bien
esta situacin: la cifra de paro se sita en 5.273.600 personas, con un incremento de
295.300 en el cuarto trimestre de 2011 y de 577.000 respecto al cuarto trimestre de 2010.
La tasa de paro sube en 1,33 puntos respecto al tercer trimestre y se sita en el 22,85%.
La destruccin de empleo ha sido ms intensa en ciertos colectivos, especialmente
los jvenes cuya tasa de paro entre los menores de 25 aos alcanza casi el 50%. La
incertidumbre a la hora de entrar en el mercado de trabajo, los reducidos sueldos iniciales
y la situacin econmica general estn provocando que muchos jvenes bien formados
abandonen el mercado de trabajo espaol y busquen oportunidades en el extranjero.
El desempleo de larga duracin en Espaa es tambin ms elevado que en otros
pases y cuenta con un doble impacto negativo. Por un lado, el evidente sobre el colectivo
de personas y, por otro, el impacto adicional sobre la productividad agregada de la
economa. La duracin media del desempleo en Espaa en 2010 fue, segn la OCDE, de
14,8 meses, frente a una media para los pases de la OCDE de 9,6 y de 7,4 meses para
los integrantes del G7.
Este ajuste ha sido especialmente grave para los trabajadores temporales.
Mantenemos una tasa de temporalidad de casi el 25%, mucho ms elevada que el resto
de nuestros socios europeos. La temporalidad media en la UE27 es del 14%, 11 puntos
inferior a la espaola.
La destruccin de empleo durante la ltima legislatura tiene efectos relevantes sobre
el sistema de la Seguridad Social. Desde diciembre de 2007 el nmero de afiliados ha
disminuido en casi 2,5 millones (un 12,5%). A mayor abundamiento, si el gasto medio
mensual en prestaciones por desempleo en 2007 fue de 1.280 millones de , en diciembre
de 2011, el gasto ascendi a 2.584 millones.
La crisis econmica ha puesto en evidencia la insostenibilidad del modelo laboral
espaol. Los problemas del mercado de trabajo lejos de ser coyunturales son
estructurales, afectan a los fundamentos mismos de nuestro modelo sociolaboral y
requieren una reforma de envergadura que, pese a los cambios normativos
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experimentados en los ltimos aos, contina siendo reclamada por todas las instituciones
econmicas mundiales y europeas que han analizado nuestra situacin, por los mercados
internacionales que contemplan la situacin de nuestro mercado de trabajo con enorme
desasosiego y, sobre todo, por los datos de nuestra realidad laboral, que esconden
verdaderos dramas humanos. Las cifras expuestas ponen de manifiesto que las reformas
laborales realizadas en los ltimos aos, an bienintencionadas y orientadas en la buena

direccin, han sido reformas fallidas.
La gravedad de la situacin econmica y del empleo descrita exige adoptar una
reforma que proporcione a los operadores econmicos y laborales un horizonte de
seguridad jurdica y confianza en el que desenvolverse con certeza para conseguir
recuperar el empleo.
La reforma propuesta trata de garantizar tanto la flexibilidad de los empresarios en la
gestin de los recursos humanos de la empresa como la seguridad de los trabajadores en
el empleo y adecuados niveles de proteccin social. Esta es una reforma en la que todos
ganan, empresarios y trabajadores, y que pretende satisfacer ms y mejor los legtimos
intereses de todos.
II
La reforma laboral que recoge esta Ley es completa y equilibrada y contiene medidas
incisivas y de aplicacin inmediata, al objeto de establecer un marco claro que contribuya
a la gestin eficaz de las relaciones laborales y que facilite la creacin de puestos de
trabajo, as como la estabilidad en el empleo que necesita nuestro pas.
La reforma apuesta por el equilibrio en la regulacin de nuestras relaciones de trabajo:
equilibrio entre la flexibilidad interna y la externa; entre la regulacin de la contratacin
indefinida y la temporal, la de la movilidad interna en la empresa y la de los mecanismos
extintivos del contrato de trabajo; entre las tutelas que operan en el contrato de trabajo y
las que operan en el mercado de trabajo, etc. El objetivo es la flexiseguridad. Con esta
finalidad, la presente Ley recoge un conjunto coherente de medidas que pretenden
fomentar la empleabilidad de los trabajadores, reformando aspectos relativos a la
intermediacin laboral y a la formacin profesional (captulo I); fomentar la contratacin
indefinida y otras formas de trabajo, con especial hincapi en promover la contratacin
por PYMES y de jvenes (captulo II); incentivar la flexibilidad interna en la empresa como
medida alternativa a la destruccin de empleo (captulo III); y, finalmente, favorecer la
eficiencia del mercado de trabajo como elemento vinculado a la reduccin de la dualidad
laboral, con medidas que afectan principalmente a la extincin de contratos de trabajo
(captulo IV).
El Captulo I agrupa diversas medidas para favorecer la empleabilidad de los
trabajadores. Los Servicios Pblicos de Empleo se han mostrado insuficientes en la
gestin de la colocacin, con unas tasas de penetracin muy escasas dentro del total de
colocaciones. Por el contrario, las Empresas de Trabajo Temporal se han revelado como
un potente agente dinamizador del mercado de trabajo. En la mayora de los pases de la
Unin Europea, tales empresas operan como agencias de colocacin y desde las
instituciones comunitarias se viene subrayando que las mismas contribuyen a la creacin
de puestos de trabajo y a la participacin e insercin de trabajadores en el mercado de
trabajo. Por ello, se reforma el marco regulador de las empresas de trabajo temporal al
autorizarlas a operar como agencias de colocacin.
El desarrollo de la formacin profesional para el empleo ha sido notable en las ltimas
dos dcadas, con un significativo incremento de la participacin de empresas y
trabajadores en las acciones formativas, si bien se han puesto de manifiesto tambin
ciertas necesidades de mejora. Esta Ley apuesta por una formacin profesional que
favorezca el aprendizaje permanente de los trabajadores y el pleno desarrollo de sus
capacidades profesionales. El eje bsico de la reforma en esta materia es el
reconocimiento de la formacin profesional como un derecho individual, reconocindose
a los trabajadores un permiso retribuido con fines formativos. Asimismo, se reconoce a
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los trabajadores el derecho a la formacin profesional dirigida a su adaptacin a las

modificaciones operadas en el puesto de trabajo. Tambin se prev que los Servicios
Pblicos de Empleo otorgarn a cada trabajador una cuenta de formacin asociada al
nmero de afiliacin a la Seguridad Social, y se reconoce a los centros y entidades de
formacin, debidamente acreditados, la posibilidad de participar directamente en el
sistema de formacin profesional para el empleo, con la finalidad de que la oferta

formativa sea ms variada, descentralizada y eficiente.
Otro aspecto destacable de este captulo son las modificaciones introducidas en el
contrato para la formacin y el aprendizaje para potenciar el empleo juvenil mediante la
supresin de limitaciones injustificadas.
III
El captulo II incluye diversas medidas dirigidas a fomentar la contratacin indefinida y

la creacin de empleo. Las medidas incluidas en este captulo tratan de favorecer
especialmente a quienes estn sufriendo con mayor intensidad las consecuencias
negativas de la crisis econmica: los jvenes desempleados y las PYMES.
El trabajo a tiempo parcial constituye una de las asignaturas pendientes de nuestro
mercado de trabajo. Aunque han sido diversas las reformas que han modificado la
regulacin de este contrato, lo cierto es que el nivel de contratacin a tiempo parcial en
nuestro pas no es equiparable al existente en otros pases de la Unin Europea. El
trabajo a tiempo parcial no slo es un mecanismo relevante en la organizacin flexible del
trabajo y en la adaptacin del tiempo de trabajo a las necesidades profesionales y
personales de los trabajadores, sino que es un mecanismo de redistribucin del empleo.
La reforma del contrato de trabajo a tiempo parcial pretende buscar un mayor equilibrio
entre flexibilidad y proteccin social, admitiendo la realizacin de horas extraordinarias en
los contratos a tiempo parcial, e incluyendo las mismas en la base de cotizacin por
contingencias comunes.
El deseo de promover nuevas formas de desarrollar la actividad laboral hace que
dentro de esta reforma se busque tambin dar cabida, con garantas, al teletrabajo: una
particular forma de organizacin del trabajo que encaja perfectamente en el modelo
productivo y econmico que se persigue, al favorecer la flexibilidad de las empresas en la
organizacin del trabajo, incrementar las oportunidades de empleo y optimizar la relacin
entre tiempo de trabajo y vida personal y familiar. Se modifica, por ello, la ordenacin del
tradicional trabajo a domicilio para dar acogida, mediante una regulacin equilibrada de
derechos y obligaciones, al trabajo a distancia basado en el uso intensivo de las nuevas
tecnologas.
Las empresas de cincuenta o menos trabajadores constituyen, segn datos del
Directorio Central de Empresas del Instituto Nacional de Estadstica, el 99,23% de las
empresas espaolas. La reforma laboral trata de facilitar la contratacin de trabajadores
por parte de estas empresas, que representan a la mayor parte del tejido productivo de
nuestro pas y que albergan las diversas frmulas de organizacin empresarial que
posibilita nuestro ordenamiento jurdico, entre las que cabe destacar el trabajo autnomo
y las diversas familias de la economa social. Con esta finalidad se crea una nueva
modalidad de contrato de trabajo por tiempo indefinido de la que slo podrn hacer uso
las empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores que, pese a la situacin de
crisis econmica, apuesten por la creacin de empleo. Adems, se establecen dos
incentivos fiscales para sujetos pasivos del Impuesto sobre Sociedades y contribuyentes
del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas que realicen actividades econmicas,
destinados a incentivar este tipo de contrato. El primero de los incentivos resulta aplicable
exclusivamente a aquellas entidades que carezcan de personal contratado, mientras que
el segundo va destinado a las empresas de cincuenta o menos trabajadores, que realicen
la contratacin de desempleados beneficiarios de una prestacin contributiva de
desempleo.
Asimismo, se racionaliza el sistema de bonificaciones para la contratacin indefinida,
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cuya prctica generalizacin ha limitado gravemente su eficiencia. As, las bonificaciones

previstas en esta Ley se dirigen exclusivamente a las empresas que tengan menos de
cincuenta trabajadores, bien por la transformacin de contratos en prcticas, de relevo o
de sustitucin de la edad por jubilacin en contratos indefinidos, o bien por la contratacin
indefinida, a travs de la nueva modalidad contractual sealada, de jvenes de entre 16 y
30 aos o desempleados mayores de 45 aos.
IV
El captulo III agrupa diversas medidas para favorecer la flexibilidad interna en las
empresas como alternativa a la destruccin de empleo. El problema de la dualidad laboral
es consecuencia, en buena medida, de un sistema de instituciones laborales inadecuado,
como ha quedado evidenciado durante la ltima crisis. En un sistema que genera
incentivos adecuados, las empresas pueden hacer frente a las oscilaciones de la
demanda recurriendo a mecanismos diferentes al despido, que preserven el capital
humano de la empresa, tales como reducciones temporales de salario o de jornada. Este
tipo de ajuste ha sido relevante en los pases de nuestro entorno, lo que se ha traducido
en una menor destruccin de empleo.
El conjunto de medidas que se formulan en este captulo tienen como objetivo
fortalecer los mecanismos de adaptacin de las condiciones de trabajo a las circunstancias
concretas que atraviese la empresa. Con este objetivo son varias las reformas que se
abordan. En primer lugar, el sistema de clasificacin profesional pasa a tener como nica
referencia el grupo profesional con el objetivo de sortear la rigidez de la nocin de
categora profesional y hacer de la movilidad funcional ordinaria un mecanismo de
adaptacin ms viable y eficaz.
En segundo lugar, se simplifica la distincin entre modificaciones sustanciales
individuales y colectivas, se incluye la modificacin sustancial de funciones y de estructura
y cuanta salarial como causa de extincin voluntaria del contrato de trabajo con derecho
a indemnizacin y, la modificacin de condiciones de trabajo recogidas en convenio
colectivo del Ttulo III del Estatuto de los Trabajadores se reconducen al apartado 3
artculo 82 del Estatuto de los Trabajadores.
En tercer lugar, en materia de suspensin del contrato de trabajo y reduccin de la
jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o productivas, la presente Ley
pretende afianzar este mecanismo alternativo a los despidos, dndole agilidad mediante
la supresin del requisito de autorizacin administrativa y estableciendo una prrroga del
sistema de bonificaciones y reposicin de prestaciones por desempleo previsto para
estos supuestos.
En cuarto lugar, en materia de negociacin colectiva se prev la posibilidad de
descuelgue respecto del convenio colectivo en vigor, se da prioridad al convenio colectivo
de empresa y se regula el rgimen de ultractividad de los convenios colectivos. Las
modificaciones operadas en estas materias responden al objetivo de procurar que la
negociacin colectiva sea un instrumento, y no un obstculo, para adaptar las condiciones
laborales a las concretas circunstancias de la empresa.
La ltima reforma del mercado de trabajo pretendi hacer ms viable la posibilidad del
descuelgue, pero, a la luz de los datos de 2011, en un contexto de agravamiento de la
crisis econmica, no parece que se haya avanzado significativamente en este terreno. La
norma estatal no ha garantizado el desbloqueo ante la falta de acuerdo con los
representantes de los trabajadores para dejar de aplicar las condiciones previstas en
convenio colectivo. Por ello, en orden a facilitar la adaptacin de los salarios y otras
condiciones de trabajo a la productividad y competitividad empresarial, esta Ley incorpora
una modificacin del rgimen del descuelgue para que, ante la falta de acuerdo y la no
solucin del conflicto por otras vas autnomas, las partes se sometan a un arbitraje
canalizado a travs de la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos u
rganos similares de las Comunidades Autnomas. Se trata, en todo caso, de rganos
tripartitos y, por tanto, con presencia de las organizaciones sindicales y empresariales,
junto con la de la Administracin cuya intervencin se justifica tambin en la necesidad de
que los poderes pblicos velen por la defensa de la productividad tal y como se deriva del
artculo 38 de la Constitucin Espaola.
cve: BOE-A-2012-9110
La anterior reforma del mercado trabajo tambin pretendi incidir en la estructura de

la negociacin colectiva, otorgando prioridad aplicativa al convenio de mbito empresarial
sobre otros convenios en una serie de materias que se entienden primordiales para una
gestin flexible de las condiciones de trabajo. No obstante, la efectiva descentralizacin
de la negociacin colectiva se ha dejado en manos de los convenios estatales o
autonmicos, pudiendo impedir esa prioridad aplicativa. La novedad que ahora se

incorpora va encaminada, precisamente, a garantizar dicha descentralizacin
convencional en aras a facilitar una negociacin de las condiciones laborales en el nivel
ms cercano y adecuado a la realidad de las empresas y de sus trabajadores.
Finalmente, con el fin de procurar tambin una adaptacin del contenido de la
negociacin colectiva a los cambiantes escenarios econmicos y organizativos, se
introducen cambios respecto a la aplicacin del convenio colectivo en el tiempo. Se
pretende, en primer lugar, incentivar que la renegociacin del convenio se adelante al fin
de su vigencia sin necesidad de denuncia del conjunto del convenio, como situacin que
resulta a veces conflictiva y que no facilita un proceso de renegociacin sosegado y
equilibrado. Pero, adems, para cuando ello no resulte posible, se pretende evitar una
petrificacin de las condiciones de trabajo pactadas en convenio y que no se demore
en exceso el acuerdo renegociador mediante una limitacin temporal de la ultractividad
del convenio a un ao.
El Captulo IV incluye un conjunto de medidas para favorecer la eficiencia del mercado

de trabajo y reducir la dualidad laboral. La falta de un nivel ptimo de flexibilidad interna
es, como ha quedado expuesto, una de las caractersticas de nuestro mercado de trabajo
que afecta, primordialmente, a trabajadores con contrato temporal y, en menor medida, a
trabajadores indefinidos mediante despidos. El resultado es, a estas alturas,
sobradamente conocido: la acusada rotacin y segmentacin de nuestro mercado de
trabajo.
Con el objetivo de incrementar la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la
dualidad laboral, el captulo IV de esta Ley recoge una serie de medidas que van referidas
esencialmente a la extincin del contrato. No obstante, el captulo se inicia con una
medida relativa a la celebracin de contratos temporales. Concretamente, con la finalidad
de completar las medidas de fomento de la contratacin indefinida e intentar reducir la
dualidad laboral lo antes posible, se adelanta el fin de la suspensin de la imposibilidad
de superar un tope mximo temporal en el encadenamiento de contratos temporales
recogida en el apartado 5 del artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores. Esta previsin
volver a ser de aplicacin a partir del 1 de enero de 2013.
El denominado despido exprs se ha convertido, a la luz de los datos ms recientes,
en el principal cauce de extincin de contratos indefinidos, superando con creces el
nmero de despedidos colectivos y objetivos. Ms all de los beneficios en trminos de
rapidez y seguridad econmica que esta posibilidad reporta a las empresas, el despido
exprs se revela frontalmente opuesto a lo que debera ser un sistema de extincin del
contrato de trabajo presidido por la idea de flexiseguridad.
El despido exprs crea inseguridad a los trabajadores, puesto que las decisiones
empresariales se adoptan probablemente muchas veces sobre la base de un mero
clculo econmico basado en la antigedad del trabajador y, por tanto, en el coste del
despido, con independencia de otros aspectos relativos a la disciplina, la productividad o
la necesidad de los servicios prestados por el trabajador, limitando, adems, sus
posibilidades de impugnacin judicial, salvo que concurran conductas discriminatorias o
contrarias a los derechos fundamentales. Asimismo, desde el punto de vista empresarial,
el xito del despido exprs tambin ha puesto en evidencia las disfuncionalidades del
rgimen jurdico del despido. No constituye un comportamiento econmicamente racional
el que cabra esperar del titular de una actividad empresarial despedir prescindiendo
muchas veces de criterios relativos a la productividad del trabajador y, en todo caso,
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decantndose por un despido improcedente y, por tanto, ms caro que un despido

procedente por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, cuya
justificacin debera ser ms habitual en tiempos, como los actuales, de crisis econmica.
La razn de ello se residencia en los costes adicionales que acarrean los salarios de
tramitacin y en la dificultad, que se ha venido denunciando, respecto a la posibilidad de
acometer extinciones econmicas con costes, en trminos monetarios y de tiempo, ms

razonables.
La caracterizacin del despido colectivo, con un expediente administrativo y posibles
impugnaciones administrativas y judiciales, se ha revelado contraria a la celeridad que es
especialmente necesaria cuando se trata de acometer reestructuraciones empresariales.
De ah, seguramente, la tendencia a alcanzar acuerdos con los representantes de los
trabajadores durante el perodo de consulta como modo de asegurar la autorizacin por
parte de la autoridad laboral. Sin embargo, ello se ha hecho muchas veces a costa de
satisfacer indemnizaciones a los trabajadores despedidos por encima de la legalmente
prevista para este despido. Se desnaturaliza as, en buena medida, el perodo de
consultas con los representantes de los trabajadores que, en atencin a la normativa
comunitaria, deben versar sobre la posibilidad de evitar o reducir los despidos colectivos y
de atenuar sus consecuencias, mediante el recurso a medidas sociales destinadas, en
especial, a la readaptacin o la reconversin de los trabajadores despedidos.
Por su parte, los despidos objetivos por las mismas causas han venido
caracterizndose por una ambivalente doctrina judicial y jurisprudencia, en la que ha
primado muchas veces una concepcin meramente defensiva de estos despidos, como
mecanismo para hacer frente a graves problemas econmicos, soslayando otras
funciones que est destinado a cumplir este despido como cauce para ajustar el volumen
de empleo a los cambios tcnico-organizativos operados en las empresas. Ello explica
que las empresas se decantaran, a menudo, por el reconocimiento de la improcedencia
del despido, evitando un proceso judicial sobre el que no se tena demasiada confianza
en cuanto a las posibilidades de conseguir la procedencia del despido, debiendo, por
tanto, abonar la indemnizacin por despido improcedente ms el coste adicional que
suponan los salarios de tramitacin.
Sobre la base del anterior diagnstico, el conjunto de medidas referidas a la extincin
del contrato de trabajo recogidas en el captulo IV, se inicia con una reforma del rgimen
jurdico del despido colectivo. Una de las principales novedades reside en la supresin de
la necesidad de autorizacin administrativa, manteniendo la exigencia comunitaria de un
perodo de consultas, pero sin exigirse un acuerdo con los representantes de los
trabajadores para proceder a los despidos. Ello se acompaa de una asimilacin de estos
despidos colectivos con el resto de despidos a efectos de su impugnacin y calificacin
judicial, con la particularidad de que se prev una accin para la que estn legitimados
los representantes de los trabajadores y que permitir dar una solucin homognea para
todos los trabajadores afectados por el despido.
Tambin se introducen innovaciones en el terreno de la justificacin de estos despidos.
La Ley se cie ahora a delimitar las causas econmicas, tcnicas, organizativas o
productivas que justifican estos despidos, suprimindose otras referencias normativas
que han venido introduciendo elementos de incertidumbre. Ms all del concreto tenor
legal incorporado por diversas reformas desde la Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que
se modifican determinados artculos del Estatuto de los Trabajadores, y del texto
articulado de la Ley de la Jurisdiccin Social y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones
en el Orden Social, tales referencias incorporaban proyecciones de futuro, de imposible
prueba, y una valoracin finalista de estos despidos, que ha venido dando lugar a que los
tribunales realizasen, en numerosas ocasiones, juicios de oportunidad relativos a la
gestin de la empresa. Ahora queda claro que el control judicial de estos despidos debe
ceirse a una valoracin sobre la concurrencia de unos hechos: las causas. Esta idea
vale tanto para el control judicial de los despidos colectivos, cuanto para los despidos por
causas objetivas ex artculo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores.
La nueva regulacin refuerza los elementos sociales que deben acompaar a estos
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despidos. De una parte, se incentiva que mediante la autonoma colectiva se establezcan

prioridades de permanencia ante la decisin de despido de determinados trabajadores,
tales como aquellos con cargas familiares, los mayores de cierta edad o personas con
discapacidad. De otra parte, en aquellos despidos colectivos que afecten a ms de
cincuenta trabajadores, la ley contempla una efectiva obligacin empresarial de ofrecer a
los trabajadores un plan de recolocacin externa, que incluya medidas de formacin,

orientacin profesional, atencin personalizada y bsqueda activa de empleo.
Las medidas referidas a la extincin del contrato de trabajo se refieren tambin a las
indemnizaciones y otros costes asociados a los despidos. As, se considera necesario
para mejorar la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral acercar los
costes del despido a la media de los pases europeos. La tradicional indemnizacin por
despido improcedente, de 45 das de salario por ao de servicio con un mximo de 42
mensualidades, constituye un elemento que acenta demasiado la brecha existente entre
el coste de la extincin del contrato temporal y el indefinido, adems de ser un elemento
distorsionador para la competitividad de las empresas, especialmente para la ms pequeas,
en un momento como el actual de dificultad de acceso a fuentes de financiacin.
Por ello, esta Ley generaliza para todos los despidos improcedentes la indemnizacin
de 33 das, con un tope de 24 mensualidades, que se ha venido previendo para los
despidos objetivos improcedentes de trabajadores con contrato de fomento de la
contratacin indefinida. Con esta generalizacin se suprime esta modalidad contractual,
que se haba desnaturalizado enormemente tras la ltima ampliacin de los colectivos
con los que se poda celebrar dicho contrato.
Las nuevas reglas sobre la indemnizacin por despido improcedente se aplican a
los contratos celebrados a partir de la fecha de la entrada en vigor del Real Decreto-ley
que ha servido de fundamento de la presente Ley. Para el caso de los contratos
celebrados con anterioridad a esa fecha, la indemnizacin se seguir calculando de
acuerdo con las reglas anteriormente vigentes, si bien tan slo con respecto al tiempo
de servicios prestados antes de la entrada en vigor de dicha norma. Para el tiempo de
servicios restante, se tendr en cuenta la nueva cuanta de 33 das por ao de servicio.
Con estas reglas, se es respetuoso con el principio de igualdad ante la ley consagrado
en el artculo 14 de la Constitucin Espaola, al tiempo que se tienen en cuenta las
expectativas indemnizatorias de los trabajadores con contrato en vigor.
Los cambios normativos hasta ahora reseados en cuanto a la extincin del contrato
de trabajo permiten dejar atrs otras reglas y previsiones cuya finalidad no era otra que,
de un modo indirecto y un tanto irrazonable, mitigar las rigideces que han venido
caracterizando al rgimen jurdico del despido.
Junto a la supresin del despido exprs se introducen otras modificaciones en las
normas que aluden a los salarios de tramitacin, manteniendo la obligacin empresarial
de abonarlos nicamente en los supuestos de readmisin del trabajador, bien cuando el
empresario escoja esa opcin ante un despido declarado improcedente, bien como
consecuencia de la calificacin de nulidad del mismo. En el caso de aquellos despidos
improcedentes en los que el empresario opte por la indemnizacin, no es necesario el
abono de los salarios de tramitacin, lo cual se justifica en que el tiempo de duracin del
proceso judicial no parece un criterio adecuado para compensar el perjuicio que supone
la prdida del empleo, mxime teniendo en cuenta que el trabajador puede acceder a la
prestacin de desempleo desde el mismo momento en que tiene efectividad la decisin
extintiva. Por otra parte, los salarios de tramitacin actan, en ocasiones, como un
incentivo para estrategias procesales dilatorias, con el aadido de que los mismos acaban
convirtindose en un coste parcialmente socializado, dada la previsin de que el
empresario podr reclamar al Estado la parte de dichos salarios que exceda de 60 das.
En esta misma lnea, en orden a un tratamiento legal ms razonable de los costes
vinculados a la extincin del contrato de trabajo, la presente Ley modifica el rgimen
jurdico del Fondo de Garanta Salarial, racionalizando su mbito de actuacin, cindolo
al resarcimiento de parte de las indemnizaciones por extinciones de contratos indefinidos
que tengan lugar en empresas de menos de 25 trabajadores y no hayan sido declaradas
cve: BOE-A-2012-9110
judicialmente como improcedentes.
VI
La reforma del rgimen jurdico sustantivo de la suspensin temporal del contrato, de

la reduccin temporal de la jornada y del despido colectivo en lo relativo a la supresin de
la autorizacin administrativa de la autoridad laboral, obliga a adaptar el tratamiento

procesal de dichas instituciones.
Se ha creado una nueva modalidad procesal para el despido colectivo, cuya
regulacin persigue evitar una demora innecesaria en la bsqueda de una respuesta
judicial a la decisin empresarial extintiva. Adems, se han suprimido apartados de otros
preceptos que se referan a la autorizacin administrativa que se exiga, hasta ahora, en
las suspensiones contractuales y reducciones de jornada temporales, as como en los
despidos colectivos.
En aras de la celeridad que ha de presidir el procedimiento laboral, esta nueva
modalidad procesal tendr el carcter de preferente y urgente, y viene caracterizada por
atribuir a los Tribunales Superiores de Justicia y a la Audiencia Nacional el conocimiento,
en primera instancia, de la impugnacin por parte de los representantes de los
trabajadores del despido colectivo, reconocindose, posteriormente en aras de la
celeridad, el recurso de casacin.
Dada la complejidad que se presenta en la mayora de despidos colectivos, se ha
considerado oportuno, para evitar dilaciones en el tiempo, establecer la obligacin
empresarial de aportar la documentacin que justificara su decisin extintiva, en un plazo
a contar a partir de la admisin de la demanda, y as poder practicar, en su caso, la
prueba sobre la misma de forma anticipada.
La impugnacin individual de la extincin del contrato en el marco de un despido
colectivo se sigue atribuyendo a los Juzgados de lo Social, por el cauce previsto para las
extinciones por causas objetivas.
Por ltimo, la impugnacin de suspensiones contractuales y reducciones de jornada
por causas econmicas, tcnicas, organizativas y de produccin y por fuerza mayor se
articularn a travs de las modalidades procesales previstas en los artculos 138 y 153
a 162 de la Ley Reguladora de la Jurisdiccin Social, en atencin al carcter individual
o colectivo de la decisin empresarial.
Finalmente, la Ley concluye con una serie de disposiciones entre las que destacan la
previsin de un rgimen especfico aplicable a los administradores y directivos de entidades
de crdito en lo relativo a limitaciones en las indemnizaciones a percibir por terminacin de
sus contratos en aquellas entidades de crdito participadas mayoritariamente o apoyadas
financieramente por el Fondo de Reestructuracin Ordenada Bancaria. Asimismo, se
establecen determinadas normas respeto a la extincin / suspensin del contrato de
administradores o directivos de entidades de crdito por razn de imposicin de sanciones
o de suspensin y determinados supuestos de sustitucin provisional, respectivamente.
Esta regulacin viene a complementar, en las materias reseadas, lo dispuesto en el Real
Decreto-ley 2/2012, de 3 de febrero, de saneamiento del sector financiero respecto a las
remuneraciones en las entidades de crdito que reciban apoyo financiero pblico para su
saneamiento y reestructuracin.
Por otro lado, la disposicin adicional octava de la Ley pretende dar respuesta a la
actual situacin de crisis econmica introduciendo criterios racionales y lgicos de ajuste
en el mbito de los contratos mercantiles y de alta direccin del sector pblico. Las
medidas previstas en dicha disposicin adicional persiguen la estabilidad econmica, el
inters general y el bien comn. La fijacin de lmites en los contratos mercantiles y de
alta direccin del sector pblico constituye, adems, una medida econmica dirigida a
contener la expansin del gasto pblico, de tal modo que supone una decisin justificada
por la necesidad de reducir el dficit pblico.
Por otra parte, las disposiciones transitorias de la Ley establecen las normas para la
adecuada aplicacin de sus disposiciones, en consonancia con el objetivo de reforma
completa y equilibrada, de aplicacin inmediata al marco de las relaciones laborales, todo
cve: BOE-A-2012-9110
ello en condiciones de seguridad jurdica, respecto de las medidas de intermediacin

laboral, fomento de empleo, proteccin por desempleo, vigencia de convenios
denunciados, contratos para la formacin y el aprendizaje y despidos colectivos de
trabajadores mayores de cincuenta aos en empresas con beneficios.
La norma aclara la aplicacin del nuevo rgimen de indemnizaciones por despido

improcedente, con respeto a las reglas vigentes con anterioridad a la entrada en vigor de
la misma.
En las disposiciones finales se precisan las condiciones de disfrute de determinados
supuestos de permisos de los trabajadores en materia de conciliacin de vida laboral y
familiar, la cuenta de formacin de los trabajadores, definicin de supuestos determinados
de proteccin por desempleo y su acreditacin, modificaciones en el subsistema de
formacin profesional para el empleo y horas extraordinarias en los contratos a tiempo
parcial, as como la modificacin de las reglas del abono de la prestacin por desempleo
en su modalidad de pago nico, entre otras. Tambin se ha introducido una disposicin
final para aclarar el tratamiento en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas de
las indemnizaciones por despido, como consecuencia de las diversas modificaciones
introducidas por la reforma laboral.
CAPTULO I
Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores
Artculo 1. Intermediacin laboral.
Uno. El apartado 3 del artculo 16 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
3. La actividad consistente en la contratacin de trabajadores para cederlos

temporalmente a otras empresas se realizar exclusivamente por empresas de
trabajo temporal autorizadas de acuerdo con su legislacin especfica. Las
empresas de trabajo temporal podrn, adems, actuar como agencias de
colocacin cuando cuenten con la correspondiente autorizacin de acuerdo con lo
establecido en la normativa aplicable.
Dos. El artculo 1 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las

Empresas de Trabajo Temporal, queda redactado del siguiente modo:
Artculo 1. Concepto.
Se denomina empresa de trabajo temporal aqulla cuya actividad fundamental

consiste en poner a disposicin de otra empresa usuaria, con carcter temporal,
trabajadores por ella contratados. La contratacin de trabajadores para cederlos
temporalmente a otra empresa slo podr efectuarse a travs de empresas de
trabajo temporal debidamente autorizadas en los trminos previstos en esta Ley.
Las empresas de trabajo temporal podrn, adems, actuar como agencias de
colocacin cuando cumplan los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de
diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo.
En su relacin tanto con los trabajadores como con las empresas clientes las
empresas de trabajo temporal debern informar expresamente y en cada caso si
su actuacin lo es en la condicin de empresa de trabajo temporal o de agencia de
colocacin.
Tres. La letra b) del apartado 1 del artculo 2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la
que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal, queda redactado del siguiente modo:
cve: BOE-A-2012-9110
b) Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de empresa de

trabajo temporal, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 1 de la presente Ley.
Cuatro. El prrafo primero del apartado 2 del artculo 2 de la Ley 14/1994, de 1 de

junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal, queda redactado del
siguiente modo:
2. La autorizacin administrativa para operar como empresa de trabajo

temporal se conceder por los rganos competentes de las Comunidades Autnomas
o de la Administracin General del Estado, en el caso de Ceuta y de Melilla.
Cinco. El apartado 4 del artculo 2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se

regulan las Empresas de Trabajo Temporal, queda redactado del siguiente modo:
4. La solicitud de autorizacin presentada conforme a lo previsto en este

artculo se resolver en el plazo de tres meses siguientes a su presentacin.
Transcurrido dicho plazo sin que haya recado resolucin expresa dicha
solicitud se entender estimada.
Seis. El apartado 1 del artculo 4 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se

regulan las Empresas de Trabajo Temporal, queda redactado del modo siguiente:
1. La autoridad laboral que, de conformidad con lo establecido en el artculo 2

de esta Ley, conceda la autorizacin administrativa llevar un Registro de las
Empresas de Trabajo Temporal, en el que se inscribirn las empresas autorizadas,
haciendo constar los datos relativos a la identificacin de la empresa, nombre de
quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de
administracin de las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad, domicilio,
mbito profesional y geogrfico de actuacin, nmero de autorizacin administrativa
y vigencia de la misma, as como si la empresa de trabajo temporal acta tambin
como agencia de colocacin.
Asimismo sern objeto de inscripcin la suspensin de actividades que se
acuerde por la autoridad laboral conforme a lo previsto en esta Ley as como el
cese en la condicin de empresa de trabajo temporal.
Reglamentariamente se determinarn las conexiones que deben existir entre
los Registros de Empresas de Trabajo Temporal de los diferentes mbitos
territoriales.
Siete. El apartado 2 del artculo 21 bis de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de

Empleo, queda redactado del siguiente modo:
2. Las personas fsicas o jurdicas, incluidas las empresas de trabajo

temporal, que deseen actuar como agencias de colocacin debern obtener
autorizacin del servicio pblico de empleo que se conceder de acuerdo con los
requisitos que se establezcan reglamentariamente. La autorizacin, que ser nica
y tendr validez en todo el territorio espaol, se conceder por el Servicio Pblico
de Empleo Estatal en el supuesto de que la agencia pretenda realizar su actividad
en diferentes Comunidades Autnomas o utilizando exclusivamente medios
electrnicos o por el equivalente de la Comunidad Autnoma, en el caso de que la
agencia nicamente pretenda actuar en el territorio de una Comunidad.
El vencimiento del plazo mximo del procedimiento de autorizacin sin haberse
notificado resolucin expresa al interesado supondr la estimacin de la solicitud
por silencio administrativo.
Ocho. La disposicin adicional segunda de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de

Empleo, queda redactada del siguiente modo:
cve: BOE-A-2012-9110
Disposicin adicional segunda. Empresas de trabajo temporal.
Las empresas de trabajo temporal ajustarn su actividad a lo establecido en la

normativa reguladora de las mismas.
No obstante, podrn actuar como agencias de colocacin si se ajustan a lo

establecido respecto de dichas agencias en esta ley y sus disposiciones de
desarrollo, incluida la obligacin de garantizar a los trabajadores la gratuidad por la
prestacin de servicios.
Nueve. Se aade un apartado 1.bis al artculo 16 del Texto Refundido de la Ley de

Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2000, de 4 de agosto, con la siguiente redaccin:
1.bis. En el caso de las empresas de trabajo temporal que hubieran

presentado una declaracin responsable para actuar como agencias de colocacin
segn lo dispuesto en la disposicin transitoria primera del Real Decreto-ley
3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral,
incumplir los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de
Empleo, y su normativa de desarrollo.
Diez. La letra c) del apartado 3 del artculo 18 del Texto Refundido de la Ley de
Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2000, de 4 de agosto, queda redactada como sigue:
c) No dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de la empresa de

trabajo temporal, salvo lo previsto en materia de agencias de colocacin.
Artculo 2. Formacin profesional.
Uno. La letra b) del apartado 2 del artculo 4 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, queda redactado del siguiente modo:
b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo, incluida la dirigida a

su adaptacin a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, as como al
desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor
empleabilidad.
Dos. El apartado 2 del artculo 11 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
2. El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la

cualificacin profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de
actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el
marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo.
El contrato para la formacin y el aprendizaje se regir por las siguientes reglas:
a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis y menores de

veinticinco aos que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por el
sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo requerida
para concertar un contrato en prcticas. Se podrn acoger a esta modalidad
contractual los trabajadores que cursen formacin profesional del sistema
educativo.
El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte
con personas con discapacidad ni con los colectivos en situacin de exclusin
social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulacin del
cve: BOE-A-2012-9110
rgimen de las empresas de insercin, en los casos en que sean contratados por
parte de empresas de insercin que estn cualificadas y activas en el registro
administrativo correspondiente.
b) La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de tres. No
obstante, mediante convenio colectivo podrn establecerse distintas duraciones del
contrato, en funcin de las necesidades organizativas o productivas de las

empresas, sin que la duracin mnima pueda ser inferior a seis meses ni la mxima
superior a tres aos.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la
mxima legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante
acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duracin de cada prrroga
pueda ser inferior a seis meses y sin que la duracin total del contrato pueda
exceder de dicha duracin mxima.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,
maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad
interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.
c) Expirada la duracin del contrato para la formacin y el aprendizaje, el
trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta
empresa, salvo que la formacin inherente al nuevo contrato tenga por objeto la
obtencin de distinta cualificacin profesional.
No se podrn celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje cuando el
puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeado con
anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce
meses.
d) El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato para la
formacin y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se
refiere la disposicin adicional quinta de la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de
las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, previamente reconocido para
ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante, tambin podr recibir dicha
formacin en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y
el personal adecuados a los efectos de la acreditacin de la competencia o
cualificacin profesional a que se refiere el apartado e), sin perjuicio de la
necesidad, en su caso, de la realizacin de periodos de formacin complementarios
en los centros de la red mencionada.
La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber estar
relacionada con las actividades formativas. La imparticin de esta formacin deber
justificarse a la finalizacin del contrato.
Reglamentariamente se desarrollar el sistema de imparticin y las
caractersticas de la formacin de los trabajadores en los centros formativos y en
las empresas, as como su reconocimiento, en un rgimen de alternancia con el
trabajo efectivo para favorecer una mayor relacin entre ste y la formacin y el
aprendizaje del trabajador. Las actividades formativas podrn incluir formacin
complementaria no referida al Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales
para adaptarse tanto a las necesidades de los trabajadores como de las empresas.
Asimismo sern objeto de desarrollo reglamentario los aspectos relacionados
con la financiacin de la actividad formativa.
e) La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato
para la formacin y el aprendizaje ser objeto de acreditacin en los trminos
previstos en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la
Formacin Profesional, y en su normativa de desarrollo. Conforme a lo establecido
en dicha regulacin, el trabajador podr solicitar de la Administracin pblica
competente la expedicin del correspondiente certificado de profesionalidad, ttulo
de formacin profesional o, en su caso, acreditacin parcial acumulable.
f) El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el tiempo
dedicado a las actividades formativas, no podr ser superior al 75 por ciento,
cve: BOE-A-2012-9110
durante el primer ao, o al 85 por ciento, durante el segundo y tercer ao, de la

jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada
mxima legal. Los trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en
el supuesto previsto en el artculo 35.3. Tampoco podrn realizar trabajos nocturnos
ni trabajo a turnos.
g) La retribucin del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje

se fijar en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido
en convenio colectivo.
En ningn caso, la retribucin podr ser inferior al salario mnimo interprofesional
en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.
h) La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para
la formacin y el aprendizaje comprender todas las contingencias, situaciones
protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendr derecho a
la cobertura del Fondo de Garanta Salarial.
i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al trmino del
contrato se estar a lo establecido en el apartado 1, prrafo f), de este artculo.
Tres. El artculo 23 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del
siguiente modo:
Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo.
1. El trabajador tendr derecho:
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como

a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la
empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo
acadmico o profesional.
b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a
cursos de formacin profesional.
c) A la concesin de los permisos oportunos de formacin o perfeccionamiento
profesional con reserva del puesto de trabajo.
d) A la formacin necesaria para su adaptacin a las modificaciones operadas
en el puesto de trabajo. La misma correr a cargo de la empresa, sin perjuicio de la
posibilidad de obtener a tal efecto los crditos destinados a la formacin. El tiempo
destinado a la formacin se considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo.
2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos del ejercicio de estos

derechos, que se acomodarn a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de
discriminacin directa o indirecta entre trabajadores de uno y otro sexo.
3. Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa tienen
derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formacin profesional
para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo
de hasta cinco aos. El derecho se entender cumplido en todo caso cuando el
trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtencin de la
formacin profesional para el empleo en el marco de un plan de formacin
desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociacin colectiva.
Sin perjuicio de lo anterior, no podr comprenderse en el derecho a que se refiere
este apartado la formacin que deba obligatoriamente impartir la empresa a su
cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio
colectivo, la concrecin del modo de disfrute del permiso se fijar de mutuo acuerdo
entre trabajador y empresario.
Cuatro. La letra c) del apartado 1 del artculo 26 de la Ley 56/2003, de 16 de

diciembre, de Empleo, queda redactada del siguiente modo:
cve: BOE-A-2012-9110
c) La participacin en el diseo y planificacin del subsistema de formacin

profesional para el empleo de las organizaciones empresariales y sindicales ms
representativas y de los centros y entidades de formacin debidamente acreditados
a travs de sus organizaciones representativas del sector. Adems, se tendrn en
cuenta las necesidades especficas de los trabajadores autnomos y de las

empresas de la economa social a travs de sus organizaciones representativas.
Cinco. Se modifica el apartado 10 del artculo 26 de la Ley 56/2003, de 16 de

diciembre, de Empleo, que queda redactado del modo siguiente:
10. La formacin recibida por el trabajador a lo largo de su carrera

profesional, de acuerdo con el Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales
y el Marco Espaol de Cualificaciones para la Educacin Superior, se inscribir en
una cuenta de formacin, asociada al nmero de afiliacin a la Seguridad Social.
Los Servicios Pblicos de Empleo efectuarn las anotaciones correspondientes
en las condiciones que se establezcan reglamentariamente.
Seis. El apartado 1 de la Disposicin transitoria sexta de la Ley 45/2002, de 12 de

diciembre, de reforma del sistema de proteccin por desempleo, queda redactado del
siguiente modo:
Disposicin transitoria sexta. Programa de sustitucin de trabajadores en

formacin por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo.
1. En aplicacin de lo previsto en el prrafo tercero del apartado 4 del

artculo 228 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en la
redaccin dada al mismo por esta Ley, podrn acogerse al presente programa
todas las empresas, cualquiera que sea el tamao de su plantilla, que sustituyan
a sus trabajadores con trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones
por desempleo durante el tiempo en que aqullos participen en acciones de
formacin, siempre que tales acciones estn financiadas por cualquiera de las
Administraciones Pblicas.
La aplicacin del programa regulado en la presente disposicin transitoria ser
obligatoria para los trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones por
desempleo a que se refiere el prrafo anterior.
Artculo 3. Reducciones de cuotas en los contratos para la formacin y el aprendizaje.
1. Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de esta ley celebren contratos
para la formacin y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos en la oficina
de empleo, tendrn derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluidas las prrrogas,
a una reduccin de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias
comunes, as como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, desempleo, fondo de garanta salarial y formacin profesional,
correspondientes a dichos contratos, del 100 por cien si el contrato se realiza por
empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 por ciento, en el supuesto
de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.
Asimismo, en los contratos para la formacin y el aprendizaje celebrados o
prorrogados segn lo dispuesto en el prrafo anterior, se reducir el 100 por cien de las
cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato,
incluidas las prrrogas.
2. Las empresas que, a la finalizacin de su duracin inicial o prorrogada,
transformen en contratos indefinidos los contratos para la formacin y el aprendizaje,
cualquiera que sea la fecha de su celebracin, tendrn derecho a una reduccin en la
cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/ao, durante tres aos. En el
caso de mujeres, dicha reduccin ser de 1.800 euros/ao.
cve: BOE-A-2012-9110
3. En lo no previsto en este artculo, ser de aplicacin lo establecido en la seccin I

del captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del
empleo.
4. Las reducciones previstas en este artculo no sern de aplicacin en los contratos
para la formacin y el aprendizaje cuando se suscriban en el marco de las acciones y medidas
establecidos en la letra d) del artculo 25.1 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo,

incluyendo los proyectos de Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo.
CAPTULO II
Fomento de la contratacin indefinida y otras medidas para favorecer la creacin

de empleo
Artculo 4. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.
1. Con objeto de facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la iniciativa

empresarial, las empresas que tengan menos de 50 trabajadores podrn concertar el
contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores que se regula en este artculo.
2. El contrato se celebrar por tiempo indefinido y a jornada completa, y se
formalizar por escrito en el modelo que se establezca.
3. El rgimen jurdico del contrato y los derechos y obligaciones que de l se deriven
se regirn, con carcter general, por lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del
marzo, y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido, con la nica
excepcin de la duracin del periodo de prueba a que se refiere el artculo 14 del Estatuto
de los Trabajadores, que ser de un ao en todo caso. No podr establecerse un periodo
de prueba cuando el trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con
anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin.
4. Estos contratos gozarn de los incentivos fiscales contemplados en el artculo 43
del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real
Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo.
El trabajador contratado bajo esta modalidad que hubiera percibido, a fecha de
celebracin del contrato, prestaciones por desempleo de nivel contributivo durante, al
menos, tres meses, podr voluntariamente compatibilizar cada mes, junto con el salario, el
25 por ciento de la cuanta de la prestacin que tuviera reconocida y que estuviera pendiente
de percibir, de acuerdo con lo dispuesto en el Ttulo III del Texto Refundido de la Ley General
de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
El derecho a la compatibilidad de la prestacin surtir efecto desde la fecha de inicio
de la relacin laboral, siempre que se solicite en el plazo de quince das a contar desde la
misma. Transcurrido dicho plazo el trabajador no podr acogerse a esta compatibilidad.
La compatibilidad se mantendr exclusivamente durante la vigencia del contrato con
el lmite mximo de la duracin de la prestacin pendiente de percibir. En el caso de cese
en el trabajo que suponga situacin legal de desempleo, el beneficiario podr optar por
solicitar una nueva prestacin o bien por reanudar la prestacin pendiente de percibir. En
este supuesto, se considerar como periodo consumido nicamente el 25 por ciento del
tiempo en que se compatibiliz la prestacin con el trabajo.
La entidad gestora y el beneficiario estarn exentos durante la percepcin del 25 por
ciento de la prestacin compatibilizada de la obligacin de cotizar a la Seguridad Social.
Cuando el trabajador no compatibilice la prestacin con el salario en los trminos de
este apartado, se mantendr el derecho del trabajador a las prestaciones por desempleo
que le restasen por percibir en el momento de la colocacin, siendo de aplicacin lo
establecido en los artculos 212.1.d) y 213.1.d) del texto refundido de la Ley General de la
Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
5. Con independencia de los incentivos fiscales regulados en el artculo 43 del texto
refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, las contrataciones bajo esta modalidad contractual de
cve: BOE-A-2012-9110
desempleados inscritos en la Oficina de empleo darn derecho a las siguientes

bonificaciones, siempre que se refieran a alguno de estos colectivos:
a) Jvenes entre 16 y 30 aos, ambos inclusive, la empresa tendr derecho a una

bonificacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres aos, cuya cuanta
ser de 83,33 euros/mes (1.000 euros/ao) en el primer ao; de 91,67 euros/mes (1.100
euros/ao) en el segundo ao, y de 100 euros/mes (1.200 euros/ao) en el tercer ao.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que este
colectivo est menos representado las cuantas anteriores se incrementarn en 8,33
euros/mes (100 euros/ao).
b) Mayores de 45 aos, la empresa tendr derecho a una bonificacin en la cuota
empresarial a la Seguridad Social, cuya cuanta ser de 108,33 euros/mes (1.300 euros/
ao) durante tres aos.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que este
colectivo est menos representado, las bonificaciones indicadas sern de 125 euros/mes
(1.500 euros/ao).
Estas bonificaciones sern compatibles con otras ayudas pblicas previstas con la
misma finalidad, sin que en ningn caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda
superar el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
6. No podr concertar el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los
emprendedores a que se refiere el presente artculo, la empresa que, en los seis meses
anteriores a la celebracin del contrato, hubiera adoptado decisiones extintivas
improcedentes. La limitacin afectar nicamente a las extinciones producidas con
posterioridad a la entrada en vigor de esta Ley, y para la cobertura de aquellos puestos de
trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extincin y para el mismo
centro o centros de trabajo.
7. Para la aplicacin de los incentivos vinculados al contrato de trabajo por tiempo
indefinido de apoyo a los emprendedores, la empresa deber mantener en el empleo al
trabajador contratado al menos tres aos desde la fecha de inicio de la relacin laboral.
Asimismo, deber mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato
por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores durante, al menos, un ao desde la
celebracin del contrato. En caso de incumplimiento de estas obligaciones se deber
proceder al reintegro de los incentivos.
No se considerarn incumplidas la obligaciones de mantenimiento del empleo
anteriores cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido
disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las
extinciones causadas por dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente total,
absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiracin del tiempo convenido o
realizacin de la obra o servicio objeto del contrato.
8. A los efectos de lo dispuesto en este artculo, se tendr en cuenta el nmero de
trabajadores de la empresa en el momento de producirse la contratacin.
9. En lo no establecido en este artculo sern de aplicacin las previsiones
contenidas en la seccin I del captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la
mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en el artculo 6.2 en materia de
exclusiones.
Artculo 5. Contrato a tiempo parcial.
La letra c) del apartado 4 del artculo 12 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactada del siguiente modo:
c) Los trabajadores a tiempo parcial podrn realizar horas extraordinarias. El

nmero de horas extraordinarias que se podrn realizar ser el legalmente previsto
en proporcin a la jornada pactada.
cve: BOE-A-2012-9110
Las horas extraordinarias realizadas en el contrato a tiempo parcial computarn

a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y bases reguladoras de las
prestaciones.
La realizacin de horas complementarias se regir por lo dispuesto en el
apartado 5 de este artculo.
En todo caso, la suma de las horas ordinarias, extraordinarias y

complementarias no podr exceder del lmite legal del trabajo a tiempo parcial
definido en el apartado uno de este artculo.
Artculo 6. Trabajo a distancia.
El artculo 13 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,

siguiente modo:
Artculo 13. Trabajo a distancia.
1. Tendr la consideracin de trabajo a distancia aqul en que la prestacin

de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del
trabajador o en el lugar libremente elegido por ste, de modo alternativo a su
desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.
2. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizar
por escrito. Tanto si el acuerdo se estableciera en el contrato inicial como si fuera
posterior, le sern de aplicacin las reglas contenidas en el artculo 8.3 de esta Ley
para la copia bsica del contrato de trabajo.
3. Los trabajadores a distancia tendrn los mismos derechos que los que
prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aqullos que
sean inherentes a la realizacin de la prestacin laboral en el mismo de manera
presencial. En especial, el trabajador a distancia tendr derecho a percibir, como
mnimo, la retribucin total establecida conforme a su grupo profesional y funciones.
El empresario deber establecer los medios necesarios para asegurar el
acceso efectivo de estos trabajadores a la formacin profesional para el empleo, a
fin de favorecer su promocin profesional. Asimismo, a fin de posibilitar la movilidad
y promocin, deber informar a los trabajadores a distancia de la existencia de
puestos de trabajo vacantes para su desarrollo presencial en sus centros de
trabajo.
4. Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada proteccin en
materia de seguridad y salud resultando de aplicacin, en todo caso, lo establecido
en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, y su
normativa de desarrollo.
5. Los trabajadores a distancia podrn ejercer los derechos de representacin
colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley. A estos efectos dichos
trabajadores debern estar adscritos a un centro de trabajo concreto de la
empresa.
Artculo 7. Bonificaciones de cuotas por transformacin de contratos en prcticas, de

relevo y de sustitucin en indefinidos.
1. Las empresas que transformen en indefinidos contratos en prcticas, a la

finalizacin de su duracin inicial o prorrogada, o que transformen en indefinidos contratos
de relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin, cualquiera que sea la
fecha de su celebracin, tendrn derecho a una bonificacin en la cuota empresarial a la
Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/ao), durante tres aos.
En el caso de mujeres, dichas bonificaciones sern de 58,33 euros/mes (700 euros/ao).
2. Podrn ser beneficiarios de las bonificaciones establecidas en este artculo las
empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores en el momento de producirse la
contratacin, incluidos los trabajadores autnomos, y sociedades laborales o cooperativas
cve: BOE-A-2012-9110
a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo, siempre que
estas ltimas hayan optado por un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores
por cuenta ajena.
3. En lo no previsto en esta disposicin, ser de aplicacin lo establecido en la

seccin I del captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del
crecimiento y del empleo.
CAPTULO III
Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la

destruccin de empleo
Artculo 8. Clasificacin profesional.

siguiente modo:
Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional.
1. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la

empresa y los representantes de los trabajadores, se establecer el sistema de
clasificacin profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales.
2. Se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente las
aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, y podr
incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades
asignadas al trabajador.
3. La definicin de los grupos profesionales se ajustar a criterios y sistemas
que tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminacin directa e indirecta
entre mujeres y hombres.
4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignar al trabajador
un grupo profesional y se establecer como contenido de la prestacin laboral
objeto del contrato de trabajo la realizacin de todas las funciones correspondientes
al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas. Cuando se acuerde
la polivalencia funcional o la realizacin de funciones propias de ms de un grupo,
la equiparacin se realizar en virtud de las funciones que se desempeen durante
mayor tiempo.
Artculo 9. Tiempo de trabajo.
1. El apartado 2 del artculo 34 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
redactado como sigue:
2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa

y los representantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin irregular
de la jornada a lo largo del ao. En defecto de pacto, la empresa podr distribuir de
manera irregular a lo largo del ao el diez por ciento de la jornada de trabajo.
Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos mnimos de
descanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deber conocer con
un preaviso mnimo de cinco das el da y la hora de la prestacin de trabajo
resultante de aquella.
Trabajadores queda redactado como sigue:
cve: BOE-A-2012-9110
8. El trabajador tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la

jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacin de la vida
personal, familiar y laboral en los trminos que se establezcan en la negociacin
colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo
previsto en aqulla.
A tal fin, se promover la utilizacin de la jornada continuada, el horario flexible

u otros modos de organizacin del tiempo de trabajo y de los descansos que
permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliacin de la vida
personal, familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad en
las empresas.
Artculo 10. Movilidad funcional.

siguiente modo:
Artculo 39. Movilidad funcional.
1. La movilidad funcional en la empresa se efectuar de acuerdo a las

titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral
y con respeto a la dignidad del trabajador.
2. La movilidad funcional para la realizacin de funciones, tanto superiores
como inferiores, no correspondientes al grupo profesional slo ser posible si
existen, adems, razones tcnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo
imprescindible para su atencin. El empresario deber comunicar su decisin y las
razones de sta a los representantes de los trabajadores.
En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional
por un perodo superior a seis meses durante un ao u ocho durante dos aos, el
trabajador podr reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio
colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones
por l realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la
empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas
acciones sern acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe
del comit o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podr
reclamar ante la jurisdiccin social. Mediante la negociacin colectiva se podrn
establecer perodos distintos de los expresados en este artculo a efectos de
reclamar la cobertura de vacantes.
3. El trabajador tendr derecho a la retribucin correspondiente a las
funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de
funciones inferiores, en los que mantendr la retribucin de origen. No cabr
invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de
adaptacin en los supuestos de realizacin de funciones distintas de las habituales
como consecuencia de la movilidad funcional.
4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los
supuestos previstos en este artculo requerir el acuerdo de las partes o, en su
defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales
de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio
colectivo.
Artculo 11. Movilidad geogrfica.
1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados especficamente

cve: BOE-A-2012-9110
para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo mviles o itinerantes
a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia
requerir la existencia de razones econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estn relacionadas con
la competitividad, productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la empresa,

as como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.
La decisin de traslado deber ser notificada por el empresario al trabajador,
as como a sus representantes legales, con una antelacin mnima de treinta das a
la fecha de su efectividad.
Notificada la decisin de traslado, el trabajador tendr derecho a optar entre el
traslado, percibiendo una compensacin por gastos, o la extincin de su contrato,
percibiendo una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio,
prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y con un
mximo de doce mensualidades. La compensacin a que se refiere el primer
supuesto comprender tanto los gastos propios como los de los familiares a su
cargo, en los trminos que se convengan entre las partes, que nunca ser inferior a
los lmites mnimos establecidos en los convenios colectivos.
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporacin citado,
el trabajador que no habiendo optado por la extincin de su contrato se muestre
disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin
competente. La sentencia declarar el traslado justificado o injustificado y, en este
ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de
trabajo de origen.
Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado
siguiente de este artculo, la empresa realice traslados en perodos sucesivos de
noventa das en nmero inferior a los umbrales all sealados, sin que concurran
causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichos nuevos traslados se
considerarn efectuados en fraude de ley y sern declarados nulos y sin efecto.
2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber ir precedido de un

perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una
duracin no superior a quince das, cuando afecte a la totalidad del centro de
trabajo, siempre que ste ocupe a ms de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar
a la totalidad del centro de trabajo, en un perodo de noventa das comprenda a un
nmero de trabajadores de, al menos:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien

trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que
ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos
trabajadores.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el

procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas
as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del comit de
empresa o entre los delegados de personal.
Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de la
decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre
las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores
afectados.
cve: BOE-A-2012-9110
La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su

conclusin debern ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con
vistas a la consecucin de un acuerdo.
Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del
comit o comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de
representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la

mayora de aqullos.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la
empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada
conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los
trabajadores su decisin sobre el traslado, que se regir a todos los efectos por lo
dispuesto en el apartado 1 de este artculo.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar
en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 1
de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las
acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin.
El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el perodo de
consultas se entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al
ejercicio de la opcin prevista en el prrafo tercero del apartado 1 de este artculo.
El empresario y la representacin legal de los trabajadores podrn acordar en
cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas a que se refiere este
apartado por la aplicacin del procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de
aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo
mximo sealado para dicho periodo.
Tres. Se aade un nuevo apartado 3.ter en el artculo 40 del Texto Refundido de la

Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995,
de 24 de marzo, con el siguiente contenido:
3.ter. Para hacer efectivo su derecho de proteccin a la salud, los

trabajadores con discapacidad que acrediten la necesidad de recibir fuera de su
localidad un tratamiento de rehabilitacin, fsico o psicolgico relacionado con su
discapacidad, tendrn derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del
mismo grupo profesional, que la empresa tuviera vacante en otro de sus centros de
trabajo en una localidad en que sea ms accesible dicho tratamiento, en los
trminos y condiciones establecidos en el apartado anterior para las trabajadoras
vctimas de violencia de gnero y para las vctimas del terrorismo.
Cuatro. El apartado 5 del artculo 40 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de

permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere este artculo. Mediante
convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrn
establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos,
tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o
personas con discapacidad.
Artculo 12. Modificacin sustancial de condiciones de trabajo.
Uno. El artculo 41 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
siguiente modo:
Artculo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.

cve: BOE-A-2012-9110
1. La direccin de la empresa podr acordar modificaciones sustanciales de

las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin. Se consideraran tales las que estn relacionadas
con la competitividad, productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la

empresa.
Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional
prev el artculo 39 de esta Ley.
2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrn

afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo,
en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por stos en virtud de una decisin
unilateral del empresario de efectos colectivos.
Se considera de carcter colectivo la modificacin que, en un perodo de
noventa das, afecte al menos a:

trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que
c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen ms de trescientos
trabajadores.
Se considera de carcter individual la modificacin que, en el periodo de

referencia establecido, no alcance los umbrales sealados para las modificaciones
colectivas.
3. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de
carcter individual deber ser notificada por el empresario al trabajador afectado y
a sus representantes legales con una antelacin mnima de 15 das a la fecha de
su efectividad.
En los supuestos previstos en los prrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de
este artculo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificacin sustancial
tendr derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnizacin de 20 das de
salario por ao de servicio prorratendose por meses los perodos inferiores a un
ao y con un mximo de nueve meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificacin en el plazo de efectividad
anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisin de su
contrato se muestre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla
ante la jurisdiccin social. La sentencia declarar la modificacin justificada o
injustificada y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser
repuesto en sus anteriores condiciones.
Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente
de este artculo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones
de trabajo en perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a los umbrales
que establece el apartado segundo para las modificaciones colectivas, sin que
concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas
modificaciones se considerarn efectuadas en fraude de ley y sern declaradas
cve: BOE-A-2012-9110
nulas y sin efecto.

4. Sin perjuicio de los procedimientos especficos que puedan establecerse
en la negociacin colectiva, la decisin de modificacin sustancial de condiciones
de trabajo de carcter colectivo deber ir precedida en las empresas en que existan
representantes legales de los trabajadores de un perodo de consultas con los
mismos de duracin no superior a quince das, que versar sobre las causas
motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus

efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias
para los trabajadores afectados.
as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del comit de
empresa o entre los delegados de personal.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con
vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de
la mayora de los miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de
personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su
conjunto, representen a la mayora de aqullos.
En las empresas en las que no exista representacin legal de los mismos,
stos podrn optar por atribuir su representacin para la negociacin del acuerdo,
a su eleccin, a una comisin de un mximo de tres miembros integrada por
trabajadores de la propia empresa y elegida por stos democrticamente o a una
comisin de igual nmero de componentes designados, segn su
representatividad, por los sindicatos ms representativos y representativos del
sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar
parte de la comisin negociadora del convenio colectivo de aplicacin a la misma.
En todos los casos, la designacin deber realizarse en un plazo de cinco
das a contar desde el inicio del periodo de consultas, sin que la falta de
designacin pueda suponer la paralizacin del mismo. Los acuerdos de la
comisin requerirn el voto favorable de la mayora de sus miembros. En el
supuesto de que la negociacin se realice con la comisin cuyos miembros
sean designados por los sindicatos, el empresario podr atribuir su
representacin a las organizaciones empresariales en las que estuviera
integrado, pudiendo ser las mismas ms representativas a nivel autonmico, y
con independencia de la organizacin en la que est integrado tenga carcter
intersectorial o sectorial.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en
cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas por el procedimiento
de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que
deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho periodo.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que
concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podr ser
impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo,
coaccin o abuso de derecho en su conclusin. Ello sin perjuicio del derecho de los
trabajadores afectados a ejercitar la opcin prevista en el prrafo segundo del
apartado 3 de este artculo.
5. La decisin sobre la modificacin colectiva de las condiciones de trabajo
ser notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de
consultas sin acuerdo y surtir efectos en el plazo de los siete das siguientes a su
notificacin.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar
en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 3
de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las
acciones individuales iniciadas hasta su resolucin.
6. La modificacin de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios
colectivos regulados en el Ttulo III de la presente Ley deber realizarse conforme
cve: BOE-A-2012-9110
a lo establecido en el artculo 82.3.

7. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en las normas especficas
establecidas en el artculo 40 de esta Ley.
Dos. La letra a) del apartado 1 del artculo 50 del Texto Refundido de la Ley del
marzo, queda redactada en los siguientes trminos:
a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a

cabo sin respetar lo previsto en el artculo 41 de esta Ley y que redunden en
menoscabo de la dignidad del trabajador.
Artculo 13. Suspensin del contrato o reduccin de la jornada por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor.

aprobado por Real Decreto-legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado como
sigue:
Artculo 47. Suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas

econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza
mayor.
1. El empresario podr suspender el contrato de trabajo por causas

econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la
empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la
existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel
de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es
persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o
ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del ao
anterior.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios,
entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas
organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los
sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin
y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de
los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
El procedimiento, que ser aplicable cualquiera que sea el nmero de
trabajadores de la empresa y del nmero de afectados por la suspensin, se
iniciar mediante comunicacin a la autoridad laboral competente y la apertura
simultnea de un periodo de consultas con los representantes legales de los
trabajadores de duracin no superior a quince das.
La autoridad laboral dar traslado de la comunicacin empresarial a la entidad
gestora de las prestaciones por desempleo y recabar informe preceptivo de la
Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de dicha comunicacin
y sobre el desarrollo del periodo de consultas. El informe deber ser evacuado en
el improrrogable plazo de quince das desde la notificacin a la autoridad laboral de
la finalizacin del periodo de consultas y quedar incorporado al procedimiento.
concurren las causas justificativas a que alude el prrafo primero y solo podr ser
impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo,
cve: BOE-A-2012-9110
coaccin o abuso de derecho en su conclusin.

cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas por el procedimiento de
mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber
desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho periodo.
Tras la finalizacin del periodo de consultas el empresario notificar a los

trabajadores y a la autoridad laboral su decisin sobre la suspensin. La autoridad
laboral comunicar la decisin empresarial a la entidad gestora de la prestacin de
desempleo, fecha a partir de la cual surtir efectos la decisin empresarial sobre la
suspensin de los contratos, salvo que en ella se contemple una posterior.
La decisin empresarial podr ser impugnada por la autoridad laboral a peticin
de la entidad gestora de la prestacin por desempleo cuando aquella pudiera tener
por objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores
afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de
desempleo.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado podr reclamar el
trabajador ante la jurisdiccin social que declarar la medida justificada o
injustificada. En este ltimo caso, la sentencia declarar la inmediata reanudacin
del contrato de trabajo y condenar al empresario al pago de los salarios dejados
de percibir por el trabajador hasta la fecha de la reanudacin del contrato o, en su
caso, al abono de las diferencias que procedan respecto del importe recibido en
concepto de prestaciones por desempleo durante el periodo de suspensin, sin
perjuicio del reintegro que proceda realizar por el empresario del importe de dichas
prestaciones a la entidad gestora del pago de las mismas. Cuando la decisin
empresarial afecte a un nmero de trabajadores igual o superior a los umbrales
previstos en el artculo 51.1 de esta Ley se podr reclamar en conflicto colectivo,
sin perjuicio de la accin individual. La interposicin del conflicto colectivo paralizar
la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin.
2. La jornada de trabajo podr reducirse por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin con arreglo al procedimiento previsto en el apartado
anterior. A estos efectos, se entender por reduccin de jornada la disminucin
temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre
la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el periodo de
reduccin de jornada no podrn realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.
3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser suspendido por causa derivada
de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51.7 de
esta Ley y normas reglamentarias de desarrollo.
4. Durante las suspensiones de contratos o las reducciones de jornada se
promover el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional
de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o
incrementar su empleabilidad.
Artculo 14. Negociacin colectiva.
3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los
empresarios y trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin y durante
todo el tiempo de su vigencia.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin, por acuerdo entre la empresa y los representantes
de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo
previsto en el artculo 87.1, se podr proceder, previo desarrollo de un periodo de
consultas en los trminos del artculo 41.4, a inaplicar en la empresa las condiciones
cve: BOE-A-2012-9110
de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de

empresa, que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional
prev el artculo 39 de esta Ley.
g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.

persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o
anterior.
sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la
produccin, y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la
demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el
mercado.
concurren las causas justificativas a que alude el prrafo segundo, y slo podr ser
impugnado ante la jurisdiccin social por la existencia de fraude, dolo, coaccin o
abuso de derecho en su conclusin. El acuerdo deber determinar con exactitud
las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duracin, que no
podr prolongarse ms all del momento en que resulte aplicable un nuevo
convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicacin no podr dar lugar al
incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la
eliminacin de las discriminaciones por razones de gnero o de las que estuvieran
previstas, en su caso, en el Plan de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el
acuerdo deber ser notificado a la comisin paritaria del convenio colectivo.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las
partes podr someter la discrepancia a la comisin del convenio, que dispondr de
un plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la
discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervencin de
la comisin o sta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes debern recurrir a
los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de
mbito estatal o autonmico, previstos en el artculo 83 de la presente ley, para
solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociacin de los
acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter
las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la
misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y slo ser recurrible
conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91.
Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los
procedimientos a los que se refiere el prrafo anterior o estos no hubieran solucionado
la discrepancia, cualquiera de las partes podr someter la solucin de la misma a la
Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la inaplicacin de las
cve: BOE-A-2012-9110
condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el

territorio de ms de una comunidad autnoma, o a los rganos correspondientes de
las comunidades autnomas en los dems casos. La decisin de estos rganos, que
podr ser adoptada en su propio seno o por un rbitro designado al efecto por ellos
mismos con las debidas garantas para asegurar su imparcialidad, habr de dictarse
en plazo no superior a veinticinco das a contar desde la fecha del sometimiento del
conflicto ante dichos rganos. Tal decisin tendr la eficacia de los acuerdos
alcanzados en periodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento
y en base a los motivos establecidos en el artculo 91.
El resultado de los procedimientos a que se refieren los prrafos anteriores que
haya finalizado con la inaplicacin de condiciones de trabajo deber ser comunicado
a la autoridad laboral a los solos efectos de depsito.
1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podr ser afectado por lo

dispuesto en convenios de mbito distinto salvo pacto en contrario, negociado
conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 83, y salvo lo previsto en el
apartado siguiente.
Tres. El apartado 2 del artculo 84 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
2. La regulacin de las condiciones establecidas en un convenio de empresa,

que podr negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos
de mbito superior, tendr prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial
estatal, autonmico o de mbito inferior en las siguientes materias:
a) La cuanta del salario base y de los complementos salariales, incluidos los

vinculados a la situacin y resultados de la empresa.
b) El abono o la compensacin de las horas extraordinarias y la retribucin
especfica del trabajo a turnos.
c) El horario y la distribucin del tiempo de trabajo, el rgimen de trabajo a
turnos y la planificacin anual de las vacaciones.
d) La adaptacin al mbito de la empresa del sistema de clasificacin
profesional de los trabajadores.
e) La adaptacin de los aspectos de las modalidades de contratacin que se
atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa.
f) Las medidas para favorecer la conciliacin entre la vida laboral, familiar y
personal.
g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se
refiere el artculo 83.2.
Igual prioridad aplicativa tendrn en estas materias los convenios colectivos

para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones
organizativas o productivas y nominativamente identificadas a que se refiere el
artculo 87.1.
Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artculo 83.2 no podrn
disponer de la prioridad aplicativa prevista en este apartado.
Cuatro. El apartado 3 del artculo 85 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a que se refiere el prrafo

cve: BOE-A-2012-9110
anterior, los convenios colectivos habrn de expresar como contenido mnimo lo

siguiente:
a) Determinacin de las partes que los conciertan.

b) mbito personal, funcional, territorial y temporal.
c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que

puedan surgir para la no aplicacin de las condiciones de trabajo a que se refiere el
artculo 82.3, adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a este
respecto en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico
conforme a lo dispuesto en tal artculo.
d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo mnimo
para dicha denuncia antes de finalizar su vigencia.
e) Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las partes
negociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de
cuantas otras le sean atribuidas, as como establecimiento de los procedimientos y
plazos de actuacin de esta comisin, incluido el sometimiento de las discrepancias
producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solucin de conflictos
establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o
autonmico previstos en el artculo 83.
Cinco. El apartado 1 del artculo 86 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duracin de los

convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos perodos de vigencia para
cada materia o grupo homogneo de materias dentro del mismo convenio.
Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos que renan los requisitos
de legitimacin previstos en los artculos 87 y 88 de esta Ley podrn negociar su
revisin.
Seis. El apartado 3 del artculo 86 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la

duracin pactada, se producir en los trminos que se hubiesen establecido en el
propio convenio.
Durante las negociaciones para la renovacin de un convenio colectivo, en
defecto de pacto, se mantendr su vigencia, si bien las clusulas convencionales
por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio
decaern a partir de su denuncia. Las partes podrn adoptar acuerdos parciales
para la modificacin de alguno o algunos de sus contenidos prorrogados con el fin
de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminacin de la vigencia
pactada, se desarrolle la actividad en el sector o en la empresa. Estos acuerdos
tendrn la vigencia que las partes determinen.
Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico,
previstos en el artculo 83, se debern establecer procedimientos de aplicacin
general y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes
tras el transcurso del procedimiento de negociacin sin alcanzarse un acuerdo,
incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo
caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia jurdica que los convenios colectivos
y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos
establecidos en el artculo 91. Dichos acuerdos interprofesionales debern
especificar los criterios y procedimientos de desarrollo del arbitraje, expresando en
particular para el caso de imposibilidad de acuerdo en el seno de la comisin
cve: BOE-A-2012-9110
negociadora el carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento

arbitral por las partes; en defecto de pacto especfico sobre el carcter obligatorio o
voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral, se entender que el arbitraje
tiene carcter obligatorio.
Transcurrido un ao desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya
acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aqul perder, salvo pacto
en contrario, vigencia y se aplicar, si lo hubiere, el convenio colectivo de mbito

superior que fuera de aplicacin.
Siete. El apartado 2 del artculo 89 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
2. En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la comunicacin,

se proceder a constituir la comisin negociadora; la parte receptora de la
comunicacin deber responder a la propuesta de negociacin y ambas partes
establecern un calendario o plan de negociacin.
Ocho. El apartado 3 del artculo 90 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
3. En el plazo mximo de veinte das desde la presentacin del convenio en

el registro se dispondr por la autoridad laboral su publicacin obligatoria y gratuita
en el Boletn Oficial del Estado o, en funcin del mbito territorial del mismo, en el
Boletn Oficial de la Comunidad Autnomao en el Boletn Oficial de la provincia
correspondiente.
Artculo 15. Medidas de apoyo a la suspensin de contratos y a la reduccin de jornada.
1. Las empresas tendrn derecho a una bonificacin del 50 por ciento de las cuotas
empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, devengadas por los
trabajadores en situaciones de suspensin de contrato o reduccin temporal de jornada
por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o fuerza mayor, incluidas
las suspensiones de contratos colectivas tramitadas de conformidad con la legislacin
concursal. La duracin de la bonificacin ser coincidente con la situacin de desempleo
del trabajador, sin que en ningn caso pueda superar los 240 das por trabajador.
2. Para la obtencin de la bonificacin ser requisito necesario que el empresario se
comprometa a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos un
ao con posterioridad a la finalizacin de la suspensin o reduccin. En caso de
incumplimiento de esta obligacin, deber reintegrar las bonificaciones aplicadas respecto
de dichos trabajadores, sin perjuicio de la aplicacin de lo establecido en el Texto
Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por
Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
No se considerar incumplida esta obligacin cuando el contrato de trabajo se extinga
por despido disciplinario declarado como procedente, dimisin, muerte, jubilacin o
incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.
Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado
improcedente o por despido colectivo contratos a los que se haya aplicado la bonificacin
establecida en este artculo quedarn excluidas por un periodo de doce meses de la
aplicacin de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. La citada exclusin
afectar a un nmero de contratos igual al de las extinciones producidas. El periodo de
exclusin se contar a partir del reconocimiento o de la declaracin de improcedencia del
despido o de la extincin derivada del despido colectivo.
3. Ser de aplicacin lo establecido en el artculo 1.3 y 1.4 de la Ley 43/2006,
de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, as como los
requisitos regulados en el artculo 5, las exclusiones establecidas en las letras a) y b)
del artculo 6.1, y lo dispuesto en su artculo 9 sobre reintegro de los beneficios.
cve: BOE-A-2012-9110
4. Las bonificaciones a las que se refiere este artculo sern compatibles con otras
ayudas pblicas previstas con la misma finalidad, incluidas las reguladas en el Programa
de fomento de empleo, sin que en ningn caso la suma de las bonificaciones aplicables
pueda superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
5. Lo dispuesto en este artculo ser aplicable a las suspensiones de contratos de

trabajo o reducciones de jornada que se inicien desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31
de diciembre de 2013.
6. El Servicio Pblico de Empleo Estatal llevar a cabo un seguimiento trimestral de
la bonificacin establecida en este artculo, para garantizar que se cumplen los requisitos
y finalidad de la misma.
Artculo 16. Reposicin del derecho a la prestacin por desempleo.
1. Cuando una empresa, en virtud del artculo 47 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores o de un procedimiento concursal, haya suspendido contratos
de trabajo, de forma continuada o no, o haya reducido el nmero de das u horas de
trabajo, y posteriormente se extingan contratos al amparo de los artculos 51 o 52.c) del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o del artculo 64 de la Ley
22/2003, de 9 de julio, Concursal, los trabajadores afectados tendrn derecho a la
reposicin de la duracin de la prestacin por desempleo de nivel contributivo por el
mismo nmero de das que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de
aquellas suspensiones o reducciones con un lmite mximo de 180 das, siempre que se
cumplan las siguientes condiciones:
a) Que las suspensiones o reducciones de jornada se hayan producido entre el 1 de

enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2012, ambos inclusive.
b) Que el despido se produzca entre el 12 de febrero de 2012 y el 31 de diciembre
de 2013.
2. La reposicin prevista en el apartado 1 de este artculo ser de aplicacin cuando

en el momento de la extincin de la relacin laboral:
a) Se reanude el derecho a la prestacin por desempleo.

b) Se opte por la reapertura del derecho a la prestacin por desempleo inicial, en ejercicio
del derecho de opcin previsto en el artculo 210.3 del Texto Refundido de la Ley General de la
Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
c) Se haya agotado la prestacin por desempleo durante la suspensin o la
reduccin de jornada y no se haya generado un nuevo derecho a prestacin por
desempleo contributiva.
3. La reposicin prevista en este artculo se aplicar al mismo derecho a la

prestacin por desempleo que se consumi durante la suspensin temporal o reduccin
temporal de la jornada de trabajo.
La base de cotizacin y la cuanta a percibir, durante el periodo de la reposicin, sern
las mismas que las que correspondieron a los periodos objeto de la reposicin.
4. El derecho a la reposicin se reconocer de oficio por la entidad gestora en los
supuestos en los que se solicite la reanudacin o reapertura de la prestacin por
desempleo.
En los supuestos en que est agotado el derecho se deber solicitar la reposicin,
siendo de aplicacin lo establecido en el artculo 209 de la Ley General de la Seguridad
Social.
5. Las ayudas reconocidas en concepto de reposicin de prestaciones por
desempleo a los trabajadores incluidos en los planes de apoyo para facilitar el ajuste
laboral de los sectores afectados por cambios estructurales del comercio mundial,
conforme a lo previsto en los citados planes de apoyo y en la Orden de 5 de abril de 1995
por la que se determinan las ayudas que podr conceder el Ministerio de Trabajo y
cve: BOE-A-2012-9110
Seguridad Social a trabajadores afectados por procesos de reconversin y/o

reestructuracin de empresas, no sern acumulables a la reposicin de prestaciones
establecida en este artculo.
CAPTULO IV
Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad

laboral
Artculo 17. Suspensin temporal de la aplicacin del artculo 15.5 del Estatuto de los
Trabajadores.
El artculo 5 del Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes

para la promocin del empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y
el mantenimiento del programa de recualificacin profesional de las personas que agoten
su proteccin por desempleo, queda redactado del siguiente modo:
1. Se suspende, hasta el 31 de diciembre de 2012, la aplicacin de lo

dispuesto en el artculo 15.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
2. A los efectos de lo establecido en el apartado anterior, quedar excluido del
cmputo del plazo de veinticuatro meses y del periodo de treinta a que se refiere el
artculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, el tiempo transcurrido entre el 31 de
agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, haya existido o no prestacin de
servicios por el trabajador entre dichas fechas, computndose en todo caso a los
efectos de lo indicado en dicho artculo los periodos de servicios transcurridos,
respectivamente, con anterioridad o posterioridad a las mismas.
Artculo 18. Extincin del contrato de trabajo.
Uno. La letra h) del apartado 1 del artculo 49 del Texto Refundido de la Ley del
marzo, queda redactada del siguiente modo:
h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo,

siempre que su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo
dispuesto en el apartado 7 del artculo 51.
Dos. La letra i) del apartado 1 del artculo 49 del Texto Refundido de la Ley del
marzo, queda redactada del siguiente modo:
i) Por despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas,

organizativas o de produccin.
Tres. El artculo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado como
sigue:
Artculo 51. Despido colectivo.
1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entender por despido

colectivo la extincin de contratos de trabajo fundada en causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin cuando, en un perodo de noventa das, la
extincin afecte al menos a:

trabajadores.
cve: BOE-A-2012-9110
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aqullas que

c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos
trabajadores.

persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o
anterior.
sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin
y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de
los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
Se entender igualmente como despido colectivo la extincin de los contratos
de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el
nmero de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aqul se produzca
como consecuencia de la cesacin total de su actividad empresarial fundada en las
mismas causas anteriormente sealadas.
Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos a que se refiere el
prrafo primero de este apartado, se tendrn en cuenta asimismo cualesquiera
otras producidas en el perodo de referencia por iniciativa del empresario en virtud
de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos
en el artculo 49.1.c) de esta Ley, siempre que su nmero sea, al menos, de cinco.
Cuando en perodos sucesivos de noventa das y con el objeto de eludir las
previsiones contenidas en el presente artculo, la empresa realice extinciones de
contratos al amparo de lo dispuesto en el artculo 52.c) de esta Ley en un nmero
inferior a los umbrales sealados, y sin que concurran causas nuevas que
justifiquen tal actuacin, dichas nuevas extinciones se considerarn efectuadas en
fraude de ley, y sern declaradas nulas y sin efecto.
2. El despido colectivo deber ir precedido de un periodo de consultas con los
representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior a treinta
das naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta
trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores
deber versar, como mnimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los
despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas
sociales de acompaamiento, tales como medidas de recolocacin o acciones de
formacin o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad.
La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se realizar mediante
escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores,
una copia del cual se har llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito se
consignarn los siguientes extremos:
a) La especificacin de las causas del despido colectivo conforme a lo

establecido en el apartado 1.
b) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores afectados por el
despido.
c) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores empleados
habitualmente en el ltimo ao.
d) Periodo previsto para la realizacin de los despidos.
e) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores
afectados por los despidos.
cve: BOE-A-2012-9110
La referida comunicacin deber ir acompaada de una memoria explicativa de

las causas del despido colectivo y de los restantes aspectos sealados en el
prrafo anterior.
La comunicacin a los representantes legales de los trabajadores y a la

autoridad laboral deber ir acompaada de toda la informacin necesaria para
acreditar las causas motivadoras del despido colectivo en los trminos que
reglamentariamente se determinen.
Recibida la comunicacin, la autoridad laboral dar traslado de la misma a la
entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabar, con carcter
preceptivo, informe de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los
extremos de la comunicacin a que se refiere los prrafos anteriores y sobre el
desarrollo del perodo de consultas. El informe deber ser evacuado en el
improrrogable plazo de quince das desde la notificacin a la autoridad laboral de la
finalizacin del perodo de consultas y quedar incorporado al procedimiento.
as lo acuerden, siempre que tengan la representacin mayoritaria en los comits
de empresa o entre los delegados de personal.
empresa, stos podrn atribuir su representacin para el perodo de consultas a
una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
Durante el periodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con
vistas a la consecucin de un acuerdo.
cualquier momento la sustitucin del perodo de consultas por el procedimiento de
mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber
desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo.
La autoridad laboral velar por la efectividad del periodo de consultas pudiendo
remitir, en su caso, advertencias y recomendaciones a las partes que no supondrn,
en ningn caso, la paralizacin ni la suspensin del procedimiento. Igualmente y
sin perjuicio de lo establecido en el prrafo anterior, la autoridad laboral podr
realizar durante el periodo de consultas, a peticin conjunta de las partes, las
actuaciones de mediacin que resulten convenientes con el fin de buscar
soluciones a los problemas planteados por el despido colectivo. Con la misma
finalidad tambin podr realizar funciones de asistencia a peticin de cualquiera de
las partes o por propia iniciativa.
Transcurrido el perodo de consultas el empresario comunicar a la autoridad
laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladar copia
ntegra del mismo. En caso contrario, remitir a los representantes de los
trabajadores y a la autoridad laboral la decisin final de despido colectivo que haya
adoptado y las condiciones del mismo.
3. Cuando la extincin afectase a ms del 50 por 100 de los trabajadores, se
dar cuenta por el empresario de la venta de los bienes de la empresa, excepto de
aquellos que constituyen el trfico normal de la misma, a los representantes legales
de los trabajadores y, asimismo, a la autoridad competente.
4. Comunicada la decisin a los representantes de los trabajadores, el
empresario podr notificar los despidos individualmente a los trabajadores
afectados, lo que deber realizar conforme a lo establecido en el artculo 53.1 de
esta Ley. En todo caso, debern haber transcurrido como mnimo treinta das entre
la fecha de la comunicacin de la apertura del periodo de consultas a la autoridad
laboral y la fecha de efectos del despido.
5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de
permanencia en la empresa en los supuestos a que se refiere este artculo.
cve: BOE-A-2012-9110
Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas

se podrn establecer prioridades de permanencia a favor de otros colectivos, tales
como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o
personas con discapacidad.
6. La decisin empresarial podr impugnarse a travs de las acciones

previstas para este despido. La interposicin de la demanda por los representantes
de los trabajadores paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas,
hasta la resolucin de aquella.
La autoridad laboral podr impugnar los acuerdos adoptados en el periodo de
consultas cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo,
coaccin o abuso de derecho a efectos de su posible declaracin de nulidad, as
como cuando la entidad gestora de las prestaciones por desempleo hubiese
informado de que la decisin extintiva empresarial pudiera tener por objeto la
obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por
inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de desempleo.
7. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extincin de
los contratos de trabajo, deber ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera
que sea el nmero de los trabajadores afectados, previo procedimiento tramitado
conforme a lo dispuesto en este apartado y en sus disposiciones de desarrollo
reglamentario.
El procedimiento se iniciar mediante solicitud de la empresa, acompaada de
los medios de prueba que estime necesarios y simultnea comunicacin a los
representantes legales de los trabajadores, quienes ostentarn la condicin de
parte interesada en la totalidad de la tramitacin del procedimiento.
La resolucin de la autoridad laboral se dictar, previas las actuaciones e
informes indispensables, en el plazo de cinco das desde la solicitud y deber
limitarse, en su caso, a constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la
empresa, correspondiendo a esta la decisin sobre la extincin de los contratos,
que surtir efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor. La
empresa deber dar traslado de dicha decisin a los representantes de los
trabajadores y a la autoridad laboral.
La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podr acordar que la totalidad
o una parte de la indemnizacin que corresponda a los trabajadores afectados por
la extincin de sus contratos sea satisfecha por el Fondo de Garanta Salarial, sin
perjuicio del derecho de ste a resarcirse del empresario.
8. Las obligaciones de informacin y documentacin previstas en el presente
artculo se aplicarn con independencia de que la decisin relativa a los despidos
colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el
control sobre l. Cualquier justificacin del empresario basada en el hecho de que
la empresa que tom la decisin no le ha facilitado la informacin necesaria no
podr ser tomada en consideracin a tal efecto.
9. Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de empresas no
incursas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y
cinco o ms aos de edad que no tuvieren la condicin de mutualistas el 1 de
enero de 1967, existir la obligacin de abonar las cuotas destinadas a la
financiacin de un convenio especial respecto de los trabajadores anteriormente
sealados en los trminos previstos en la Ley General de la Seguridad Social.
10. La empresa que lleve a cabo un despido colectivo que afecte a ms de
cincuenta trabajadores deber ofrecer a los trabajadores afectados un plan de
recolocacin externa a travs de empresas de recolocacin autorizadas. Dicho
plan, diseado para un periodo mnimo de seis meses, deber incluir medidas de
formacin y orientacin profesional, atencin personalizada al trabajador afectado
y bsqueda activa de empleo. En todo caso, lo anterior no ser de aplicacin en las
empresas que se hubieran sometido a un procedimiento concursal. El coste de la
cve: BOE-A-2012-9110
elaboracin e implantacin de dicho plan no recaer en ningn caso sobre los

trabajadores.
La autoridad laboral, a travs del servicio pblico de empleo competente,
verificar la acreditacin del cumplimiento de esta obligacin y, en su caso,
requerir a la empresa para que proceda a su cumplimiento.
Sin perjuicio de lo establecido en el prrafo anterior y de las responsabilidades

administrativas correspondientes, el incumplimiento de la obligacin establecida en
este apartado o de las medidas sociales de acompaamiento asumidas por el
empresario, podr dar lugar a la reclamacin de su cumplimiento por parte de los
trabajadores.
11. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo
establecido en este artculo, y que incluyan a trabajadores de cincuenta o ms
aos de edad, debern efectuar una aportacin econmica al Tesoro Pblico de
acuerdo con lo establecido legalmente.
Cuatro. La letra b) del artculo 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
redactada como sigue:
b) Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas

operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables.
Previamente el empresario deber ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar
la adaptacin a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formacin se
considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonar al
trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extincin no podr ser
acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mnimo, dos
meses desde que se introdujo la modificacin o desde que finaliz la formacin
dirigida a la adaptacin.
Cinco. La letra d) del artculo 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
redactada del siguiente modo:
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que

alcancen el 20 % de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos siempre que
el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por
ciento de las jornadas hbiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de
un periodo de doce meses.
No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del prrafo anterior,
las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de la misma, el
ejercicio de actividades de representacin legal de los trabajadores, accidente de
trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades
causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones,
enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los
servicios sanitarios oficiales y tenga una duracin de ms de veinte das
consecutivos, ni las motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de
violencia de gnero, acreditada por los servicios sociales de atencin o servicios de
Salud, segn proceda.
Tampoco se computarn las ausencias que obedezcan a un tratamiento mdico
de cncer o enfermedad grave.
Seis. El penltimo prrafo del apartado 4 del artculo 53 del Texto Refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de
24 de marzo, queda redactado del siguiente modo:
La decisin extintiva se considerar procedente siempre que se acredite la

concurrencia de la causa en que se fundament la decisin extintiva y se hubieren
cve: BOE-A-2012-9110
cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artculo. En otro caso

se considerar improcedente.
Siete. El apartado 1 del artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el

plazo de cinco das desde la notificacin de la sentencia, podr optar entre la
readmisin del trabajador o el abono de una indemnizacin equivalente a treinta y
tres das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de
tiempo inferiores a un ao, hasta un mximo de veinticuatro mensualidades. La
opcin por la indemnizacin determinar la extincin del contrato de trabajo, que se
entender producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.
Ocho. El apartado 2 del artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
2. En caso de que se opte por la readmisin, el trabajador tendr derecho a

los salarios de tramitacin. Estos equivaldrn a una cantidad igual a la suma de los
salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificacin de la
sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro
empleo, si tal colocacin fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el
empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitacin.
Nueve. El apartado 4 del artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un

delegado sindical, la opcin corresponder siempre a ste. De no efectuar la
opcin, se entender que lo hace por la readmisin. Cuando la opcin, expresa o
presunta, sea en favor de la readmisin, sta ser obligada. Tanto si opta por la
indemnizacin como si lo hace por la readmisin, tendr derecho a los salarios de
tramitacin a los que se refiere el apartado 2.
Diez. El apartado 1 del artculo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
1. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte

transcurridos ms de sesenta das hbiles desde la fecha en que se present la
demanda, el empresario podr reclamar del Estado el abono de la percepcin
econmica a la que se refiere el apartado 2 del artculo 56 de esta Ley,
correspondiente al tiempo que exceda de dichos sesenta das.
Once. El apartado 14 del artculo 8 del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones
y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de
agosto, queda redactado del siguiente modo:
14. El incumplimiento por el empresario de la obligacin establecida en el

apartado 10 del artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores o de las medidas
sociales de acompaamiento asumidas por el empresario en el marco de los
procedimientos de despido colectivo.
cve: BOE-A-2012-9110
Artculo 19. Fondo de Garanta Salarial.
El apartado 8 del artculo 33 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
8. En los contratos de carcter indefinido celebrados por empresas de

menos de veinticinco trabajadores, cuando el contrato se extinga por las causas
previstas en los artculos 51 y 52 de esta Ley o en el artculo 64 de la Ley 22/2003,
de 9 de julio, Concursal, el Fondo de Garanta Salarial abonar al trabajador una
parte de la indemnizacin en cantidad equivalente a ocho das de salario por ao
de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores al ao. No
responder el Fondo de cuanta indemnizatoria alguna en los supuestos de
decisiones extintivas improcedentes, estando a cargo del empresario, en tales
casos, el pago ntegro de la indemnizacin.
El clculo del importe de este abono se realizar sobre las indemnizaciones
ajustadas a los lmites previstos en el apartado 2 de este artculo.
CAPTULO V
Modificaciones de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin

social
Artculo 20. De la jurisdiccin y de la competencia.
Uno. La letra n) del artculo 2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la

Jurisdiccin Social, queda redactada del siguiente modo:
n) En impugnacin de resoluciones administrativas de la autoridad laboral

recadas en los procedimientos previstos en el apartado 3 del artculo 47 y en el
apartado 7 del artculo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, as
como las recadas en el ejercicio de la potestad sancionadora en materia laboral y
sindical y, respecto de las dems impugnaciones de otros actos de las
Administraciones pblicas sujetos al Derecho Administrativo en el ejercicio de sus
potestades y funciones en materia laboral y sindical que pongan fin a la va
administrativa, siempre que en este caso su conocimiento no est atribuido a otro
orden jurisdiccional.
Dos. La letra a) del apartado 2 del artculo 6 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,

Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda redactada del siguiente modo:
a) Los rganos de la Administracin General del Estado y de los organismos

pblicos vinculados o dependientes de ella siempre que su nivel orgnico sea
inferior al de Ministro o Secretario de Estado.
Tres. El artculo 7 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin

Social, queda redactado del siguiente modo:
Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia conocern:
a) En nica instancia, de los procesos sobre las cuestiones a que se refieren

las letras f), g), h), j), k) y l) del artculo 2 cuando extiendan sus efectos a un mbito
cve: BOE-A-2012-9110
territorial superior al de la circunscripcin de un Juzgado de lo Social y no superior

al de la Comunidad Autnoma, as como de todos aquellos que expresamente les
atribuyan las leyes.
Conocern en nica instancia de los procesos de despido colectivo impugnados
por los representantes de los trabajadores de conformidad con lo previsto en los
apartados 1 a 10 del artculo 124 de esta Ley, cuando extiendan sus efectos a un
mbito territorial no superior al de una Comunidad Autnoma.
Asimismo, conocern en nica instancia de los procesos de oficio previstos en
la letra b) del artculo 148 de esta Ley y de los procesos de impugnacin de las
resoluciones administrativas recadas en los procedimientos previstos en el
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de
conformidad con lo previsto en el artculo 151 de esta Ley, cuando el acuerdo o
acto administrativo impugnado extiendan sus efectos a un mbito territorial no
superior al de una Comunidad Autnoma.
b) Tambin en nica instancia, de los procesos de impugnacin de actos
de las Administraciones pblicas atribuidos al orden jurisdiccional social en las
letras n) y s) del artculo 2, cuando hayan sido dictados por el Consejo de
Gobierno de la Comunidad Autnoma o por rganos de la Administracin
General del Estado con nivel orgnico de Ministro o Secretario de Estado, siempre
que, en este ltimo caso, el acto haya confirmado, en va de recurso o en
procedimiento de fiscalizacin o tutela, los que hayan sido dictados por rganos o
entes distintos con competencia en todo el territorio nacional.
c) De los recursos de suplicacin establecidos en esta Ley contra las
resoluciones dictadas por los Juzgados de lo Social de su circunscripcin.
d) De los recursos de suplicacin contra las resoluciones de los jueces de lo
mercantil previstos en los artculos 64.8 y 197.8 de la Ley Concursal.
e) De las cuestiones de competencia que se susciten entre los Juzgados de
lo Social de su circunscripcin.
Cuatro. El apartado 1 del artculo 8 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora

de la Jurisdiccin Social, queda redactado del siguiente modo:
1. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional conocer en nica instancia,

de los procesos sobre las cuestiones a que se refieren las letras f), g), h), j), k) y l)
del artculo 2 cuando extiendan sus efectos a un mbito territorial superior al de
una Comunidad Autnoma o tratndose de impugnacin de laudos, de haber
correspondido, en su caso, a esta Sala el conocimiento del asunto sometido a
arbitraje.
Conocer en nica instancia de los procesos de despido colectivo impugnados
por los representantes de los trabajadores de conformidad con lo previsto en los
apartados 1 a 10 del artculo 124 de esta Ley, cuando extiendan sus efectos a un
mbito territorial superior al de una Comunidad Autnoma.
Asimismo, conocer en nica instancia de los de los procesos de oficio
previstos en la letra b) del artculo 148 de esta Ley y de los procesos de impugnacin
de las resoluciones administrativas recadas en los procedimientos previstos en el
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de
conformidad con lo previsto en el artculo 151 de esta Ley, cuando el acuerdo o
acto administrativo impugnado extiendan sus efectos a un mbito territorial superior
al de una Comunidad Autnoma.
Cinco. La letra h) del artculo 2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de

la Jurisdiccin Social, queda redactada del siguiente modo:
Sobre impugnacin de convenios colectivos y acuerdos, cualquiera que sea

cve: BOE-A-2012-9110
su eficacia, incluidos los concertados por las Administraciones pblicas cuando

sean de aplicacin exclusiva a personal laboral; as como sobre impugnacin de
laudos arbitrales de naturaleza social, incluidos los dictados en sustitucin de la
negociacin colectiva, en conflictos colectivos, en procedimientos de resolucin de
controversias y en procedimientos de consulta en movilidad geogrfica,
modificaciones colectivas de condiciones de trabajo y despidos colectivos, as
como en suspensiones y reducciones temporales de jornada. De haberse dictado

respecto de las Administraciones pblicas, cuando dichos laudos afecten en
exclusiva al personal laboral.
Artculo 21. De los actos procesales.
Uno. El primer prrafo del apartado 4 del artculo 43 de la Ley 36/2011, de 10 de

octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda redactado del siguiente modo:
4. Los das del mes de agosto sern inhbiles, salvo en las modalidades
procesales de despido, extincin del contrato de trabajo de los artculos 50, 51 y 52
del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, movilidad
geogrfica, modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, suspensin del
contrato y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin o derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliacin de la vida
personal, familiar y laboral del artculo 139, impugnacin de altas mdicas,
vacaciones, materia electoral, conflictos colectivos, impugnacin de convenios
colectivos y tutela de derechos fundamentales y libertades pblicas, tanto en el
proceso declarativo como en trmite de recurso o de ejecucin.
Dos. El artculo 31 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin

Social, queda redactado del siguiente modo:
Artculo 31. Acumulacin con procesos iniciados a instancia de la autoridad

laboral.
A los procesos de oficio iniciados en virtud de comunicacin de la autoridad

laboral regulados en el artculo 148 se acumularn, de acuerdo con las reglas
anteriores, las demandas individuales en que concurran identidad de personas y de
causa de pedir respecto de la demanda de oficio, aunque pendan en distintos
juzgados o tribunales. Dicha acumulacin se acordar por el juzgado o tribunal
mediante auto.
Tres. El apartado 3 del artculo 32 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora

3. A las demandas de impugnacin de un acto administrativo que afecte a

una pluralidad de destinatarios se acumularn las que se presenten con
posterioridad contra dicho acto, aunque inicialmente hubiere correspondido su
conocimiento a otro juzgado o tribunal.
Artculo 22. De la evitacin del proceso.
Uno. El apartado 1 del artculo 64 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora

1. Se exceptan del requisito del intento de conciliacin o, en su caso, de

mediacin los procesos que exijan la reclamacin previa en va administrativa u
otra forma de agotamiento de la misma, en su caso, los que versen sobre Seguridad
Social, los relativos a la impugnacin del despido colectivo por los representantes
de los trabajadores, disfrute de vacaciones y a materia electoral, movilidad
geogrfica, modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, suspensin del
contrato y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o
cve: BOE-A-2012-9110
de produccin o derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliacin de la vida

personal, familiar y laboral a los que se refiere el artculo 139, los iniciados de oficio,
los de impugnacin de convenios colectivos, los de impugnacin de los estatutos
de los sindicatos o de su modificacin, los de tutela de los derechos fundamentales
y libertades pblicas, los procesos de anulacin de laudos arbitrales, los de
impugnacin de acuerdos de conciliaciones, de mediaciones y de transacciones,

as como aquellos en que se ejerciten acciones laborales de proteccin contra la
violencia de gnero.
Dos. El apartado 1 del artculo 70 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora

1. Se exceptan del requisito de reclamacin previa los procesos relativos a

la impugnacin del despido colectivo por los representantes de los trabajadores,
disfrute de vacaciones, materia electoral, movilidad geogrfica, modificacin
sustancial de las condiciones de trabajo, suspensin del contrato y reduccin de
jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o
derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y
laboral a los que se refiere el artculo 139, procedimientos de oficio, conflictos
colectivos, impugnacin de convenios colectivos, impugnacin de estatutos de los
sindicatos o de su modificacin, tutela de derechos fundamentales y libertades
pblicas, siendo en estos ltimos potestativo, y reclamaciones contra el Fondo de
Garanta Salarial, al amparo de lo prevenido en el artculo 33 del Texto Refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 23. De las modalidades procesales.
Uno. El apartado 1 del artculo 110 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora

1. Si el despido se declara improcedente, se condenar al empresario a la

readmisin del trabajador en las mismas condiciones que regan antes de
producirse el despido, as como al abono de los salarios de tramitacin a los que se
refiere el apartado 2 del artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores o, a eleccin de aqul, a que le abone una indemnizacin, cuya
cuanta se fijar de acuerdo con lo previsto en el apartado 1 del artculo 56 de dicha
Ley, con las siguientes particularidades:
a) En el acto de juicio, la parte titular de la opcin entre readmisin o

indemnizacin podr anticipar su opcin, para el caso de declaracin de
improcedencia, mediante expresa manifestacin en tal sentido, sobre la que se
pronunciar el juez en la sentencia, sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 111
y 112.
b) A solicitud de la parte demandante, si constare no ser realizable la
readmisin, podr acordarse, en caso de improcedencia del despido, tener por
hecha la opcin por la indemnizacin en la sentencia, declarando extinguida la
relacin en la propia sentencia y condenando al empresario a abonar la
indemnizacin por despido, calculada hasta la fecha de la sentencia.
c) En los despidos improcedentes de trabajadores cuya relacin laboral sea
de carcter especial, la cuanta de la indemnizacin ser la establecida, en su
caso, por la norma que regule dicha relacin especial.
Dos. La letra b) del apartado 1 del artculo 111 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda redactado del siguiente modo:
b) Cuando la opcin del empresario hubiera sido por la indemnizacin, tanto

en el supuesto de que el recurso fuere interpuesto por ste como por el trabajador,
cve: BOE-A-2012-9110
no proceder la readmisin mientras penda el recurso, si bien durante la tramitacin

del recurso el trabajador se considerar en situacin legal de desempleo
involuntario segn lo dispuesto en el apartado 3 del artculo 208 del Texto Refundido
de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo
1/1994, de 20 de junio.
Si la sentencia que resuelva el recurso que hubiera interpuesto el trabajador

elevase la cuanta de la indemnizacin, el empresario, dentro de los cinco das
siguientes al de su notificacin, podr cambiar el sentido de su opcin y, en tal
supuesto, la readmisin retrotraer sus efectos econmicos a la fecha en que tuvo
lugar la primera eleccin, deducindose de las cantidades que por tal concepto se
abonen las que, en su caso, hubiera percibido el trabajador en concepto de
prestacin por desempleo. La citada cantidad, as como la correspondiente a la
aportacin empresarial a la Seguridad Social por dicho trabajador, habr de ser
ingresada por el empresario en la Entidad gestora.
A efectos del reconocimiento de un futuro derecho a la proteccin por
desempleo, el perodo al que se refiere el prrafo anterior se considerar de
ocupacin cotizada.
Tres. La rbrica del Captulo IV del Ttulo II del Libro Segundo de la Ley 36/2011, de
10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda redactado del siguiente modo:
CAPTULO IV
De la extincin del contrato por causas objetivas, por despido colectivo y

otras causas de extincin
Cuatro. La rbrica de la Seccin 2. del Captulo IV del Ttulo II del Libro Segundo
de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda
Seccin 2. Despidos colectivos por causas econmicas, organizativas, tcnicas

o de produccin o derivadas de fuerza mayor
Cinco. El artculo 124 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la

Jurisdiccin Social, queda redactado del siguiente modo:
Artculo 124. Despidos colectivos por causas econmicas, organizativas,

tcnicas o de produccin o derivadas de fuerza mayor.
1. La decisin empresarial podr impugnarse por los representantes legales

de los trabajadores a travs del proceso previsto en los apartados siguientes.
Cuando la impugnacin sea formulada por los representantes sindicales, stos
debern tener implantacin suficiente en el mbito del despido colectivo.
2. La demanda podr fundarse en los siguientes motivos:
a) Que no concurre la causa legal indicada en la comunicacin escrita.

b) Que no se ha realizado el perodo de consultas o entregado la
documentacin prevista en el artculo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores o no se
ha respetado el procedimiento establecido en el artculo 51.7 del mismo texto legal.
c) Que la decisin extintiva se ha adoptado con fraude, dolo, coaccin o
abuso de derecho.
d) Que la decisin extintiva se ha efectuado vulnerando derechos
fundamentales y libertades pblicas.
En ningn caso podrn ser objeto de este proceso las pretensiones relativas a
la inaplicacin de las reglas de prioridad de permanencia previstas legal o
convencionalmente o establecidas en el acuerdo adoptado en el perodo de
cve: BOE-A-2012-9110
consultas. Tales pretensiones se plantearn a travs del procedimiento individual al

que se refiere el apartado 11 del presente artculo.
3. Cuando la decisin extintiva no se haya impugnado por los sujetos a los
que se refiere el apartado 1 o por la Autoridad Laboral de acuerdo con el artculo
148.b) de esta Ley, una vez transcurrido el plazo de caducidad de veinte das para
el ejercicio de la accin por los representantes de los trabajadores, el empresario,

en el plazo de veinte das desde la finalizacin del plazo anterior, podr interponer
demanda con la finalidad de que se declare ajustada a derecho su decisin
extintiva. Estarn legitimados pasivamente los representantes legales de los
trabajadores, y la sentencia que se dicte tendr naturaleza declarativa y producir
efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales en los trminos del
apartado 5 del artculo 160 de esta Ley.
4. En caso de que el perodo de consultas regulado en el artculo 51 del
Estatuto de los Trabajadores hubiera finalizado con acuerdo, tambin deber
demandarse a los firmantes del mismo.
5. Para presentar la demanda no ser necesario agotar ninguna de las formas
de evitacin del proceso contempladas en el Ttulo V del Libro I de la presente Ley.
6. La demanda deber presentarse en el plazo de caducidad de veinte das
desde la fecha del acuerdo alcanzado en el perodo de consultas o de la notificacin
a los representantes de los trabajadores de la decisin empresarial de despido
colectivo.
La presentacin de la demanda por los representantes de los trabajadores o
por el empresario suspender el plazo de caducidad de la accin individual del
despido.
7. Si una vez iniciado el proceso por los representantes de los trabajadores se
plantease demanda de oficio de conformidad con lo previsto en el artculo 148.b)
de esta Ley, se suspender sta hasta la resolucin de aqul. En este supuesto, la
autoridad laboral estar legitimada para ser parte en el proceso incoado por los
representantes de los trabajadores o por el empresario. La sentencia, una vez
firme, tendr eficacia de cosa juzgada sobre el proceso de oficio pendiente de
resolucin.
8. Este proceso tendr carcter urgente. La preferencia en el despacho de
estos asuntos ser absoluta sobre cualesquiera otros, salvo los de tutela de los
derechos fundamentales y libertades pblicas. Contra las resoluciones de
tramitacin que se dicten no cabr recurso, salvo el de declaracin inicial de
incompetencia.
9. Admitida a trmite la demanda, el secretario judicial dar traslado de la
misma al empresario demandado y le requerir para que en el plazo de cinco das
presente, preferiblemente en soporte informtico, la documentacin y las actas del
perodo de consultas y la comunicacin a la autoridad laboral del resultado del
mismo.
En ese mismo requerimiento, el secretario judicial ordenar al empresario que,
en el plazo de cinco das, notifique a los trabajadores que pudieran resultar
afectados por el despido colectivo la existencia del proceso planteado por los
representantes de los trabajadores, para que en el plazo de quince das comuniquen
al rgano judicial un domicilio a efectos de notificacin de la sentencia.
En caso de negativa injustificada del empresario a remitir estos documentos o a
informar a los trabajadores que pudieran resultar afectados, el secretario judicial
reiterar por la va urgente su inmediata remisin en el plazo de tres das, con
apercibimiento de que de no cumplirse en plazo este segundo requerimiento se
impondrn las medidas a las que se refiere el apartado 5 del artculo 75, y se
podrn tener por ciertos a los efectos del juicio posterior los hechos que pretende
acreditar la parte demandante.
Al admitirse la demanda, el secretario judicial acordar recabar de la Autoridad
Laboral copia del expediente administrativo relativo al despido colectivo.
cve: BOE-A-2012-9110
10. En la misma resolucin de admisin a trmite, el secretario judicial

sealar el da y la hora en que haya de tener lugar la celebracin del acto del
juicio, que deber tener lugar en nica convocatoria dentro de los quince das
siguientes a la admisin a trmite de la demanda. En la citacin se acordar de
oficio el previo traslado entre las partes o la aportacin anticipada, en soporte
preferiblemente informtico, con cinco das de antelacin al acto de juicio, de la

prueba documental o pericial que, por su volumen o complejidad, sea conveniente
posibilitar su examen previo al momento de la prctica de la prueba.
11. La sentencia se dictar dentro de los cinco das siguientes a la celebracin
del juicio y ser recurrible en casacin ordinaria.
Se declarar ajustada a derecho la decisin extintiva cuando el empresario,
habiendo cumplido lo previsto en los artculos 51.2 o 51.7 del Estatuto de los
Trabajadores, acredite la concurrencia de la causa legal esgrimida.
La sentencia declarar no ajustada a Derecho la decisin extintiva cuando el
empresario no haya acreditado la concurrencia de la causa legal indicada en la
comunicacin extintiva.
La sentencia declarar nula la decisin extintiva cuando el empresario no haya
realizado el perodo de consultas o entregado la documentacin prevista en el
artculo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores o no haya respetado el procedimiento
establecido en el artculo 51.7 del mismo texto legal u obtenido la autorizacin
judicial del juez del concurso en los supuestos en que est legalmente prevista, as
como cuando la medida empresarial se haya efectuado en vulneracin de derechos
fundamentales y libertades pblicas. En este supuesto la sentencia declarar el
derecho de los trabajadores afectados a la reincorporacin a su puesto de trabajo,
de conformidad con lo previsto en los apartados 2 y 3 del artculo 123 de esta Ley.
12. Una vez firme la sentencia, se notificar a quienes hubieran sido parte y a
los trabajadores que pudieran resultar afectados por el despido colectivo que
hubiesen puesto en conocimiento del rgano judicial un domicilio a efectos de
notificaciones, a los efectos previstos en la letra b) del apartado 13 de este artculo.
La sentencia firme se notificar para su conocimiento a la autoridad laboral, la
entidad gestora de la prestacin por desempleo y la Administracin de la Seguridad
Social cuando no hubieran sido parte en el proceso.
13. Cuando el objeto del proceso sea la impugnacin individual de la extincin
del contrato de trabajo ante el Juzgado de lo Social, se estar a lo previsto en los
artculos 120 a 123 de esta Ley, con las siguientes especialidades:
a) Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a

determinados trabajadores, stos tambin debern ser demandados.
Igualmente debern ser demandados los representantes de los trabajadores
cuando la medida cuente con la conformidad de aqullos, siempre que no se haya
impugnado la decisin extintiva, de acuerdo con lo previsto en los apartados
anteriores, por los representantes de los trabajadores no firmantes del acuerdo.
b) Si una vez iniciado el proceso individual se plantease demanda por los
representantes de los trabajadores contra la decisin empresarial a tenor de lo
dispuesto en los apartados anteriores, aquel proceso se suspender hasta la
resolucin de la demanda formulada por los representantes de los trabajadores,
que una vez firme tendr eficacia de cosa juzgada sobre el proceso individual en
los trminos del apartado 5 del artculo 160 de esta Ley.
c) El despido ser nulo, adems de por los motivos recogidos en el artculo
122.2 de esta Ley, cuando el empresario no haya realizado el perodo de consultas
o entregado la documentacin prevista en el artculo 51.2 del Estatuto de los
Trabajadores o no haya respetado el procedimiento establecido en el artculo 51.7
del mismo texto legal, o cuando no se hubiese obtenido la autorizacin judicial del
juez del concurso, en los supuestos en que est legalmente prevista.
Tambin ser nula la extincin del contrato acordada por el empresario sin
cve: BOE-A-2012-9110
respetar las prioridades de permanencia que pudieran estar establecidas en las

leyes, los convenios colectivos o en el acuerdo alcanzado durante el perodo de
consultas. Esta nulidad no afectar a las extinciones que dentro del mismo despido
colectivo hayan respetado las prioridades de permanencia.
Seis. La rbrica de la Seccin 4. del Captulo V del Ttulo II del Libro Segundo de la
Ley Reguladora de la Jurisdiccin Social queda redactada del siguiente modo:
Seccin 4. Movilidad geogrfica, modificaciones sustanciales de condiciones

de trabajo, suspensin del contrato y reduccin de jornada por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor.
Siete. El artculo 138 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la

1. El proceso se iniciar por demanda de los trabajadores afectados por la

decisin empresarial, aunque no se haya seguido el procedimiento de los artculos
40, 41 y 47 del Estatuto de los Trabajadores. La demanda deber presentarse en el
plazo de caducidad de los veinte das hbiles siguientes a la notificacin por escrito
de la decisin a los trabajadores o a sus representantes, conforme a lo dispuesto
en el apartado 4 del artculo 59 del Estatuto de los Trabajadores, plazo que no
comenzar a computarse hasta que tenga lugar dicha notificacin, sin perjuicio de la
prescripcin en todo caso de las acciones derivadas por el transcurso del plazo
previsto en el apartado 2 del artculo 59 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a
determinados trabajadores, stos tambin debern ser demandados. Igualmente
debern ser demandados los representantes de los trabajadores cuando,
tratndose de traslados, modificaciones, suspensiones o reducciones de carcter
colectivo, la medida cuente con la conformidad de aqullos.
3. El rgano jurisdiccional podr recabar informe urgente de la Inspeccin de
Trabajo y Seguridad Social, remitindole copia de la demanda y documentos que la
acompaen. El informe versar sobre los hechos invocados como justificativos de
la decisin empresarial en relacin con la modificacin acordada y dems
circunstancias concurrentes.
4. Si una vez iniciado el proceso se plantease demanda de conflicto colectivo
contra la decisin empresarial, aquel proceso se suspender hasta la resolucin de
la demanda de conflicto colectivo, que una vez firme tendr eficacia de cosa
juzgada sobre el proceso individual en los trminos del apartado 3 del artculo 160.
No obstante, el acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los
trabajadores que pudiera recaer una vez iniciado el proceso no interrumpir la
continuacin del procedimiento.
5. El procedimiento ser urgente y se le dar tramitacin preferente. El acto
de la vista habr de sealarse dentro de los cinco das siguientes al de la admisin
de la demanda, de no haberse recabado el informe previsto en el apartado 3 de
este artculo.
6. La sentencia deber ser dictada en el plazo de cinco das y ser
inmediatamente ejecutiva. Contra la misma no proceder ulterior recurso, salvo en
los supuestos de movilidad geogrfica previstos en el apartado 2 del artculo 40 del
Estatuto de los Trabajadores, en los de modificaciones sustanciales de condiciones
de trabajo cuando tengan carcter colectivo de conformidad con el apartado 4 del
artculo 41 del referido Estatuto, y en las suspensiones y reducciones de jornada
previstas en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores que afecten a un
nmero de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el apartado 1
del artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
7. La sentencia declarar justificada o injustificada la decisin empresarial,
segn hayan quedado acreditadas o no, respecto de los trabajadores afectados,
cve: BOE-A-2012-9110
las razones invocadas por la empresa.

La sentencia que declare justificada la decisin empresarial reconocer el
derecho del trabajador a extinguir el contrato de trabajo en los supuestos previstos
en el apartado 1 del artculo 40 y en el apartado 3 del artculo 41 del Estatuto de los
Trabajadores, concedindole al efecto el plazo de quince das.
La sentencia que declare injustificada la medida reconocer el derecho del

trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones de trabajo, as como al
abono de los daos y perjuicios que la decisin empresarial hubiera podido
ocasionar durante el tiempo en que ha producido efectos.
Se declarar nula la decisin adoptada en fraude de Ley, eludiendo las normas
relativas al periodo de consultas establecido en los artculos 40.2, 41.4 y 47 del
Estatuto de los Trabajadores, as como cuando tenga como mvil alguna de las
causas de discriminacin previstas en la Constitucin y en la Ley, o se produzca
con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador,
incluidos, en su caso, los dems supuestos que comportan la declaracin de
nulidad del despido en el apartado 2 del artculo 108.
8. Cuando el empresario no procediere a reintegrar al trabajador en sus
anteriores condiciones de trabajo o lo hiciere de modo irregular, el trabajador podr
solicitar la ejecucin del fallo ante el Juzgado de lo Social y la extincin del contrato
por causa de lo previsto en la letra c) del apartado 1 del artculo 50 del Estatuto de
los Trabajadores, conforme a lo establecido en los artculos 279, 280 y 281.
9. Si la sentencia declarara la nulidad de la medida empresarial, su ejecucin
se efectuar en sus propios trminos, salvo que el trabajador inste la ejecucin
prevista en el apartado anterior. En todo caso sern de aplicacin los plazos
establecidos en el mismo.
Ocho. Se adiciona el apartado 11 al artculo 151 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,

Reguladora de la Jurisdiccin Social que queda redactado en los siguientes trminos:
11. La sentencia que deje sin efecto una resolucin administrativa en virtud
de la cual se hubieren producido extinciones de la relacin de trabajo derivadas de
fuerza mayor declarar el derecho de los trabajadores afectados a reincorporarse
en su puesto de trabajo.
Salvo que el empresario dentro de los cinco das siguientes a la firmeza de la
sentencia opte, por escrito ante el rgano judicial, por indemnizar a los trabajadores
con la indemnizacin establecida para el despido improcedente, deber comunicar
por escrito a dichos trabajadores la fecha de su reincorporacin al trabajo dentro de
los quince das siguientes a la referida firmeza. El trabajador, en su caso y de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 110.1 de esta Ley, tendr derecho a los
salarios dejados de percibir, con deduccin de los que hubiere recibido desde la
extincin y con devolucin o deduccin de las cantidades percibidas como
indemnizacin, segn lo dispuesto en los apartados 3 y 4 del artculo 123 de esta
Ley. De no readmitir el empresario al trabajador o de efectuarse la readmisin de
modo irregular, ste podr instar la ejecucin de la sentencia en los veinte das
siguientes conforme, en lo dems, a lo establecido en los artculos 279 a 281 de
esta Ley.
De dejarse sin efecto la resolucin administrativa por apreciarse vulneracin de
derechos fundamentales o libertades pblicas, los trabajadores tendrn derecho a
la inmediata readmisin y al abono de los salarios dejados de percibir y podrn, en
su caso, instar la ejecucin conforme a los artculos 282 y siguientes de esta Ley.
De haber percibido el trabajador prestaciones por desempleo, se aplicarn las
disposiciones del apartado 5 del artculo 209 del Texto Refundido de la Ley General
de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de
junio, en funcin de que haya tenido lugar o no la readmisin del trabajador.
Nueve. El apartado 1 del artculo 153 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,

cve: BOE-A-2012-9110
Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda redactado del siguiente modo:
1. Se tramitarn a travs del presente proceso las demandas que afecten a

intereses generales de un grupo genrico de trabajadores o a un colectivo genrico
susceptible de determinacin individual y que versen sobre la aplicacin e
interpretacin de una norma estatal, convenio colectivo, cualquiera que sea su
eficacia, pactos o acuerdos de empresa, o de una decisin empresarial de carcter

colectivo, incluidas las que regulan el apartado 2 del artculo 40, el apartado 2 del
artculo 41, y las suspensiones y reducciones de jornada previstas en el artculo 47
del Estatuto de los Trabajadores que afecten a un nmero de trabajadores igual o
superior a los umbrales previstos en el apartado 1 del artculo 51 del Estatuto de
los Trabajadores, o de una prctica de empresa y de los acuerdos de inters
profesional de los trabajadores autnomos econmicamente dependientes, as
como la impugnacin directa de los convenios o pactos colectivos no comprendidos
en el artculo 163 de esta Ley. Las decisiones empresariales de despidos colectivos
se tramitarn de conformidad con lo previsto en el artculo 124 de esta Ley.
Diez. El artculo 184 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la

Artculo 184. Demandas de ejercicio necesario a travs de la modalidad procesal

correspondiente.
No obstante lo dispuesto en los artculos anteriores y sin perjuicio de lo

dispuesto en el apartado 2 del artculo 178, las demandas por despido y por las
dems causas de extincin del contrato de trabajo, las de modificaciones
sustanciales de condiciones de trabajo, las de suspensin del contrato y reduccin
de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o
derivadas de fuerza mayor, las de disfrute de vacaciones, las de materia electoral,
las de impugnacin de estatutos de los sindicatos o de su modificacin, las de
movilidad geogrfica, las de derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y
laboral a las que se refiere el artculo 139, las de impugnacin de convenios
colectivos y las de sanciones impuestas por los empresarios a los trabajadores en
que se invoque lesin de derechos fundamentales y libertades pblicas se
tramitarn inexcusablemente, con arreglo a la modalidad procesal correspondiente
a cada una de ellas, dando carcter preferente a dichos procesos y acumulando en
ellos, segn lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 26, las pretensiones de tutela
de derechos fundamentales y libertades pblicas con las propias de la modalidad
procesal respectiva.
Once. Se modifica la letra b) del artculo 148 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,

Reguladora de la Jurisdiccin Social, que queda redactada de la siguiente manera:
b) De los acuerdos de la autoridad laboral competente, cuando sta

apreciara fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en la conclusin de los
acuerdos de suspensin, reduccin de la jornada o extincin a que se refieren el
artculo 47 y el apartado 6 del artculo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, y los remitiera a la autoridad judicial a efectos de su posible
declaracin de nulidad. Del mismo modo actuar la autoridad laboral cuando la
entidad gestora de la prestacin por desempleo hubiese informado que la decisin
extintiva de la empresa pudiera tener por objeto la obtencin indebida de las
prestaciones por parte de los trabajadores afectados, por inexistencia de la causa
motivadora de la situacin legal de desempleo.
Artculo 24. De los medios de impugnacin.
Uno. La letra e) del apartado 2 del artculo 191 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
cve: BOE-A-2012-9110
e) Procesos de movilidad geogrfica distintos de los previstos en el

apartado 2 del artculo 40 del Estatuto de los Trabajadores; en los de
modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, salvo cuando tengan
carcter colectivo de conformidad con el apartado 2 del artculo 41 del referido
Estatuto; y en los de cambio de puesto o movilidad funcional, salvo cuando fuera

posible acumular a estos otra accin susceptible de recurso de suplicacin; y en
las suspensiones y reducciones de jornada previstas en el artculo 47 del Estatuto
de los Trabajadores que afecten a un nmero de trabajadores inferior a los
umbrales previstos en el apartado 1 del artculo 51 del Estatuto de los
Trabajadores.
Dos. La letra a) del apartado 3 del artculo 191 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
a) En procesos por despido o extincin del contrato, salvo en los procesos

por despido colectivo impugnados por los representantes de los trabajadores.
Tres. El apartado 1 del artculo 206 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora

1. Son recurribles en casacin las sentencias dictadas en nica instancia por

las Salas a las que se refiere el apartado 1 del artculo anterior, excepto las
sentencias dictadas en procesos de impugnacin de actos de las Administraciones
pblicas atribuidos al orden social en las letras n) y s) del artculo 2 que sean
susceptibles de valoracin econmica cuando la cuanta litigiosa no exceda de
ciento cincuenta mil euros.
En todo caso sern recurribles en casacin las sentencias dictadas en procesos
de impugnacin de la resolucin administrativa recada en los procedimientos
previstos en el apartado 7 del artculo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo.
Artculo 25. De la ejecucin de sentencias.
Uno. La letra b) del apartado 2 del artculo 281 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
b) Acordar se abone al trabajador las percepciones econmicas previstas

en los apartados 1 y 2 del artculo 56 del Estatuto de los Trabajadores. En atencin
a las circunstancias concurrentes y a los perjuicios ocasionados por la no
readmisin o por la readmisin irregular, podr fijar una indemnizacin adicional de
hasta quince das de salario por ao de servicio y un mximo de doce
mensualidades. En ambos casos, se prorratearn los periodos de tiempo inferiores
a un ao y se computar, como tiempo de servicio el transcurrido hasta la fecha del
auto.
Dos. Se modifica el apartado 2. del artculo 247 de la Ley 36/2011, de 10 de

octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social, que queda redactado de la siguiente
manera:
2. La modalidad de ejecucin de sentencias firmes regulada en este artculo

ser aplicable a los restantes ttulos ejecutivos, judiciales o extrajudiciales, de
naturaleza social, estimatorios de pretensin de condena y susceptibles de
ejecucin individual en los trminos del apartado 3 del artculo 160, as como a las
sentencias firmes u otros ttulos ejecutivos sobre movilidad geogrfica,
modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensin del contrato o
reduccin de la jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
cve: BOE-A-2012-9110
produccin, de carcter colectivo.

Disposicin adicional primera. Financiacin, aplicacin y control de las bonificaciones y

reducciones de las cotizaciones sociales.
1. Las bonificaciones de cuotas previstas en esta Ley, se financiarn con cargo a la

correspondiente partida presupuestaria del Servicio Pblico de Empleo Estatal. Las
reducciones de cuotas previstas para las contrataciones y transformaciones de los
contratos para la formacin y el aprendizaje establecidas en esta Ley se financiarn con
cargo a la correspondiente partida presupuestaria de la Tesorera General de la Seguridad
Social.
2. Las bonificaciones y las reducciones de cuotas de la Seguridad Social se
aplicarn por los empleadores con carcter automtico en los correspondientes
documentos de cotizacin, sin perjuicio de su control y revisin por la Inspeccin de
Trabajo y Seguridad Social, por la Tesorera General de Seguridad Social y por el Servicio
Pblico de Empleo Estatal.
3. La Tesorera General de la Seguridad Social facilitar mensualmente al Servicio
Pblico de Empleo Estatal, el nmero de trabajadores objeto de bonificaciones de cuotas
a la Seguridad Social, desagregados por cada uno de los colectivos de bonificacin, con
sus respectivas bases de cotizacin y las deducciones que se apliquen de acuerdo con
los programas de incentivos al empleo y que son financiadas por el Servicio Pblico de
Empleo Estatal.
4. Con la misma periodicidad, la Direccin General del Servicio Pblico de Empleo
Estatal, facilitar a la Direccin General de Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social la
informacin necesaria sobre el nmero de contratos comunicados objeto de bonificaciones
de cuotas, detallados por colectivos, as como cuanta informacin relativa a las
cotizaciones y deducciones aplicadas a los mismos sea precisa, al efecto de facilitar a
este centro directivo la planificacin y programacin de la actuacin inspectora que
permita vigilar la adecuada aplicacin de las bonificaciones previstas en los
correspondientes programas de incentivos al empleo, por los sujetos beneficiarios de la
misma.
Disposicin adicional segunda. Aplicacin del despido por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin en el Sector Pblico.
Se aade una disposicin adicional vigsima al Texto Refundido del Estatuto de los
Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, con el
siguiente contenido:
Disposicin adicional vigsima. Aplicacin del despido por causas econmicas,

tcnicas, organizativas o de produccin en el Sector Pblico.
El despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin del

personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte
del sector pblico de acuerdo con el artculo 3.1 del texto refundido de la Ley de
Contratos del Sector Pblico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de
14 de noviembre, se efectuar conforme a lo dispuesto en los artculos 51 y 52.c)
del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo y en el marco de los
mecanismos preventivos y correctivos regulados en la normativa de estabilidad
presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Pblicas.
A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Pblicas,
entendiendo como tales, a los entes, organismos y entidades a que se refiere el
artculo 3.2 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, se
cve: BOE-A-2012-9110
entender que concurren causas econmicas cuando se produzca en las mismas

una situacin de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la
financiacin de los servicios pblicos correspondientes. En todo caso, se entender
que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres
trimestres consecutivos. Se entender que concurren causas tcnicas, cuando se
produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de la
prestacin del servicio pblico de que se trate y causas organizativas, cuando se

produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo
del personal adscrito al servicio pblico.
Tendr prioridad de permanencia el personal laboral fijo que hubiera adquirido
esta condicin, de acuerdo con los principios de igualdad, mrito y capacidad, a
travs de un procedimiento selectivo de ingreso convocado al efecto, cuando as lo
establezcan los entes, organismos y entidades a que se refiere el prrafo anterior.
Disposicin adicional tercera. Aplicacin del artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores
en el Sector Pblico.
Se aade una disposicin adicional vigsima primera al Texto Refundido del Estatuto
de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo con el
siguiente contenido:
Lo previsto en el artculo 47 de esta Ley no ser de aplicacin a las

Administraciones Pblicas y a las entidades de derecho pblico vinculadas o
dependientes de una o varias de ellas y de otros organismos pblicos, salvo a
aquellas que se financien mayoritariamente con ingresos obtenidos como
contrapartida de operaciones realizadas en el mercado.
Disposicin adicional cuarta. Control de la incapacidad temporal y Mutuas de Accidentes

de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
El Gobierno, previa consulta con los interlocutores sociales, estudiar en un plazo de

tres meses la modificacin del rgimen jurdico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social para una ms eficaz gestin de la
incapacidad temporal.
Disposicin adicional quinta. Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
La disposicin final segunda del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Disposicin final segunda. Comisin Consultiva Nacional de Convenios

Colectivos.
1. La Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, como rgano

colegiado, adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de carcter tripartito
y paritario e integrado por representantes de la Administracin General del Estado,
as como de las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas,
tendr las siguientes funciones:
a) El asesoramiento y consulta sobre el mbito funcional de los convenios

colectivos y sobre el convenio colectivo de aplicacin a una empresa, as como la
consulta en el supuesto de extensin de un convenio colectivo regulado en el
artculo 92 de esta Ley.
b) El estudio, informacin y elaboracin de documentacin sobre la
negociacin colectiva, as como la difusin de la misma mediante el Observatorio
de la Negociacin Colectiva.
c) La intervencin en los procedimientos de solucin de discrepancias en los
cve: BOE-A-2012-9110
casos de desacuerdo en el periodo de consultas para la inaplicacin de las

condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos de acuerdo con el
artculo 82.3 de esta Ley.
2. Reglamentariamente se establecer la composicin y organizacin de la

Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, as como sus
procedimientos de actuacin y las medidas de apoyo para el desarrollo de las

funciones de la Direccin General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad
Social.
3. El funcionamiento y las decisiones de la Comisin Consultiva Nacional de
Convenios Colectivos se entendern siempre sin perjuicio de las atribuciones que
correspondan a la jurisdiccin y la autoridad laboral en los trminos establecidos
por las leyes.
Disposicin adicional sexta. Medidas de apoyo a la Comisin Consultiva Nacional de

Convenios Colectivos.
Para el desarrollo de las funciones establecidas en esta Ley, la Comisin Consultiva

Nacional de Convenios Colectivos, adscrita a la Direccin General de Empleo del
Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ser reforzada en sus actuaciones por la citada
Direccin General de Empleo, sin perjuicio de lo que se establezca en las normas de
desarrollo reglamentario, previa consulta con las organizaciones sindicales y
empresariales ms representativas.
Disposicin adicional sptima. Normas aplicables en las entidades de crdito.
Uno. Indemnizaciones por terminacin del contrato.
1. Las entidades participadas mayoritariamente o apoyadas financieramente por el

Fondo de Reestructuracin Ordenada Bancaria, no podrn satisfacer en ningn caso
indemnizaciones por terminacin de contrato que excedan de la menor de las siguientes
cuantas: a) dos veces las bases mximas resultantes, respectivamente, de las reglas 3.
y 4. del artculo 5.3 a) del Real Decreto-Ley 2/2012, de 3 de febrero, de saneamiento del
sector financiero; o b) dos aos de la remuneracin fija estipulada.
2. Se excepta de la regla anterior el caso de aquellos administradores y directivos
que se hubiesen incorporado a la entidad o a su grupo con posterioridad o de forma
simultnea a la toma de participacin o apoyo financiero del Fondo de Reestructuracin
Ordenada Bancaria, en cuyo caso el Banco de Espaa, a la vista de las condiciones
contractualmente estipuladas y de los resultados del plan de saneamiento, podr
autorizar cantidades superiores a las resultantes de aplicar las bases resultantes de las
reglas 3. y 4. del artculo 5.3 a) del Real Decreto-ley 2/2012, de 3 de febrero, pero
siempre con el lmite de dos aos de la remuneracin fija originariamente estipulada.
Dos. Extincin del contrato de personas que ejerzan cargos de administracin o

direccin en una entidad de crdito por razn de imposicin de sanciones.
1. La imposicin de las sanciones a que se refiere el artculo 12.1 de la Ley 26/1988,

de 29 de julio, sobre Disciplina e Intervencin de las Entidades de Crdito, a las personas
que ejerzan cargos de administracin o direccin en una entidad de crdito en virtud de
un contrato de trabajo, incluidas las relaciones laborales de carcter especial del personal
de alta direccin, se considerar, a efectos de la legislacin laboral, como incumplimiento
contractual grave y culpable y, por tanto, causa de despido disciplinario, y podr dar lugar
a la extincin del contrato por el empresario.
2. Asimismo, la imposicin de tales sanciones se considerar como causa justa de
extincin o resolucin de aquellos contratos que tengan una naturaleza distinta de la laboral.
3. En los supuestos de extincin del contrato de conformidad con lo previsto en los
apartados anteriores, las personas que ejerzan cargos de administracin o direccin en
una entidad de crdito no tendrn derecho a indemnizacin alguna por dicha extincin,
cve: BOE-A-2012-9110
cualquiera que sea su cuanta o su forma, y con independencia de la norma jurdica,

contrato, acuerdo o pacto laboral individual o de origen colectivo y contrato, acuerdo o
pacto de naturaleza civil o mercantil donde est prevista el pago de la indemnizacin.
Tres. Suspensin del contrato de personas que ejerzan cargos de administracin o

direccin en una entidad de crdito.
1. El contrato de trabajo o de cualquier otra naturaleza de las personas que ejerzan

cargos de administracin o direccin en una entidad de crdito podr suspenderse por las
siguientes causas:
a) Cuando, de conformidad con el artculo 24 de la Ley 26/1988, de 29 de julio,

sobre Disciplina e Intervencin de las Entidades de Crdito, se disponga la suspensin
provisional de las personas que, ostentando cargos de administracin o direccin en la
entidad de crdito, aparezcan como presuntos responsables de infracciones muy graves.
b) Cuando, en los supuestos previstos en los prrafos c) y d) del artculo 7.1 del
Real Decreto-Ley 9/2009, de 26 de junio, sobre reestructuracin bancaria y reforzamiento
de los recursos propios de las entidades de crdito, el Banco de Espaa acuerde la
sustitucin provisional de los rganos de administracin o direccin de la entidad de
crdito.
2. La suspensin del contrato a que se refiere el apartado anterior tendr la misma

duracin que la suspensin provisional o la sustitucin provisional acordadas y supondr
la exoneracin recproca de las obligaciones de trabajar o prestar servicios y de remunerar
por el trabajo o por la prestacin de aqullos.
Disposicin adicional octava. Especialidades de los contratos mercantiles y de alta

direccin del sector pblico.
Uno. mbito de aplicacin.
La presente disposicin se aplica al sector pblico estatal formado por las entidades
previstas en el artculo 2.1 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria,
a excepcin, nicamente, de las entidades gestoras, servicios comunes y las mutuas de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, as como sus
centros y entidades mancomunados a las que se refiere la letra d) del mismo artculo.
Dos. Indemnizaciones por extincin.
1. La extincin, por desistimiento del empresario, de los contratos mercantiles y de

alta direccin, cualquiera que sea la fecha de su celebracin, del personal que preste
servicios en el sector pblico estatal, nicamente dar lugar a una indemnizacin no
superior a siete das por ao de servicio de la retribucin anual en metlico, con un
mximo de seis mensualidades.
2. El clculo de la indemnizacin se har teniendo en cuenta la retribucin anual en
metlico que en el momento de la extincin se estuviera percibiendo como retribucin fija
ntegra y total, excluidos los incentivos o complementos variables si los hubiere.
3. No se tendr derecho a indemnizacin alguna cuando la persona, cuyo contrato
mercantil o de alta direccin se extinga, por desistimiento del empresario, ostente la
condicin de funcionario de carrera del Estado, de las Comunidades Autnomas o de las
Entidades locales, o sea empleado de entidad integrante del sector pblico estatal,
autonmico o local con reserva de puesto de trabajo.
4. El desistimiento deber ser comunicado por escrito, con un plazo mximo de
antelacin de quince das naturales. En caso de incumplimiento del preaviso mencionado,
la entidad deber indemnizar con una cuanta equivalente a la retribucin correspondiente
al periodo de preaviso incumplido.
cve: BOE-A-2012-9110
Tres.Retribuciones.
1. Las retribuciones a fijar en los contratos mercantiles o de alta direccin del sector
pblico estatal se clasifican, exclusivamente, en bsicas y complementarias.
2. Las retribuciones bsicas lo sern en funcin de las caractersticas de la entidad

e incluyen la retribucin mnima obligatoria asignada a cada mximo responsable,
directivo o personal contratado, por razn del grupo de clasificacin en que resulte
catalogada la entidad por parte de quien ejerza el control o supervisin financiera de esta
o, en su caso, por el accionista.
3. Las retribuciones complementarias, comprenden un complemento de puesto y un
complemento variable. El complemento de puesto retribuira las caractersticas
especficas de las funciones o puestos directivos y el complemento variable retribuira la
consecucin de unos objetivos previamente establecidos. Estos complementos sern
asignados por parte de quien ejerza el control o supervisin financiera de la entidad o, en
su caso, por el accionista.
4. Lo dispuesto en los tres apartados anteriores ser de aplicacin a las sociedades
mercantiles estatales. Para el resto de entes sometidos al mbito de aplicacin de esta
disposicin se estar al desarrollo que apruebe el Gobierno, de conformidad con lo
establecido en el apartado seis.
Cuatro. Control de legalidad.
1. Los contratos a que se refiere la presente disposicin que se suscriban se

sometern, antes de formalizarse, al informe previo de la Abogaca del Estado u rgano
que preste el asesoramiento jurdico del organismo que ejerza el control o supervisin
financiera de la entidad del sector pblico, o, en su caso, del accionista, que pretenda
contratar al mximo responsable o directivo.
2. Sern nulas de pleno derecho las clusulas de los contratos mercantiles o de alta
direccin a que se refiere la presente disposicin que se opongan a lo establecido en la
misma.
3. Los rganos que ejerzan el control o supervisin financiera de estas entidades,
adoptarn las medidas precisas para asegurar el cumplimiento de lo dispuesto en esta
disposicin en la celebracin y formalizacin de los contratos mencionados, sin perjuicio
de las posibles responsabilidades civiles, administrativas, contables o de cualquier otra
ndole en que pudieran incurrir en caso de incumplimiento de la presente disposicin.
Cinco.Vigencia.
Esta disposicin ser de aplicacin a los contratos mercantiles o de alta direccin

celebrados con anterioridad a su entrada en vigor, cuyo contenido deber ser adaptado a
los trminos establecidos en esta disposicin adicional en el plazo de dos meses a contar
desde su entrada en vigor.
Las indemnizaciones por extincin del contrato, cualquiera que fuera la fecha de su
celebracin se regirn por esta disposicin una vez que entre en vigor.
Seis. Habilitacin normativa.
El Gobierno, a propuesta del Ministro de Hacienda y Administraciones Pblicas, en

funcin de la situacin econmica y de las medidas de poltica econmica, podr modificar
las cuantas y limitaciones de las indemnizaciones establecidas en la presente disposicin,
as como desarrollar lo dispuesto en su apartado tercero. El Ministro de Hacienda y
Administraciones Pblicas fijar el sistema de compensacin por gastos en concepto de
dietas, desplazamientos y dems anlogos que se deriven del desempeo de las
funciones de los mximos responsables, directivos o personal con contratos mercantiles
o de alta direccin.
cve: BOE-A-2012-9110
Siete. Aplicacin a las Comunidades Autnomas y a las Entidades Locales.
Lo dispuesto en el apartado dos; apartado cuatro, nmero dos, y apartado cinco ser
de aplicacin a los entes, consorcios, sociedades, organismos y fundaciones que
conforman el sector pblico autonmico y local.
Disposicin adicional novena. Adaptacin de los convenios colectivos al nuevo sistema

de clasificacin profesional.
En el plazo de un ao los convenios colectivos en vigor debern adaptar su sistema

de clasificacin profesional al nuevo marco jurdico previsto en el artculo 22 del Estatuto
de los Trabajadores, en la redaccin dada por esta Ley.
Disposicin adicional dcima. Nueva regulacin del Servicio del Hogar Familiar.
El Gobierno una vez finalizado el plazo de seis meses naturales, a contar desde el
primero de enero de 2012, contemplado en la Disposicin adicional trigsima novena,
sobre Integracin del Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de
Hogar en el Rgimen General de la Seguridad Social, de la Ley 27/2011, de 1 de agosto,
sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de la Seguridad Social,
presentar ante las Cortes Generales un balance sobre la nueva regulacin de dicho
rgimen as como de la nueva regulacin de la correspondiente relacin laboral especial.
Dicho informe deber contemplar asimismo las posibilidades de mejora de dichas
regulaciones desde el punto de vista de la simplificacin de los correspondientes procesos
administrativos as como la mejora de las reducciones de cotizaciones de las personas
que prestan servicios en el hogar familiar.
Disposicin adicional undcima. Bonificaciones por nuevas altas de familiares

colaboradores de trabajadores autnomos.
1. El cnyuge, pareja de hecho y familiares de trabajadores autnomos por

consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopcin,
que se incorporen como nuevas altas al Rgimen Especial de la Seguridad Social de los
Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos, y colaboren con ellos mediante la
realizacin de trabajos en la actividad de que se trate, incluyendo a los de los trabajadores
por cuenta propia del Rgimen Especial de los Trabajadores del Mar, a partir de la entrada
en vigor de esta Ley, tendrn derecho a una bonificacin durante los 18 meses
inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, equivalente al 50% de la cuota
que resulte de aplicar sobre la base mnima el tipo correspondiente de cotizacin vigente
en cada momento en el Rgimen Especial de trabajo por cuenta propia que corresponda.
2. A efectos de lo establecido en el apartado primero, se considerar pareja de
hecho la constituida, con anloga relacin de afectividad a la conyugal, por quienes, no
hallndose impedidos para contraer matrimonio, no tengan vnculo matrimonial con otra
persona y acrediten, mediante el correspondiente certificado de empadronamiento, una
convivencia estable y notoria y con una duracin ininterrumpida no inferior a cinco aos.
La existencia de pareja de hecho se acreditar mediante certificacin de la inscripcin en
alguno de los registros especficos existentes en las comunidades autnomas o
ayuntamientos del lugar de residencia o mediante documento pblico en el que conste la
constitucin de dicha pareja.
En las Comunidades Autnomas con Derecho Civil propio, cumplindose el requisito
de convivencia a que se refiere el prrafo anterior, la consideracin de pareja de hecho y
su acreditacin se llevar a cabo conforme a lo que establezca su legislacin especfica.
Disposicin adicional duodcima. Medidas de apoyo a la prolongacin del periodo de

actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de
turismo, comercio vinculado al mismo y hostelera.
1. Las empresas, excluidas las pertenecientes al sector pblico, dedicadas a

cve: BOE-A-2012-9110
actividades encuadradas en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y

hostelera que generen actividad productiva en los meses de marzo y de noviembre de
cada ao y que inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses la ocupacin de los
trabajadores con contratos de carcter fijo discontinuo, podrn aplicar una bonificacin en
dichos meses del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias
comunes, as como por los conceptos de recaudacin conjunta de Desempleo, FOGASA

y Formacin profesional de dichos trabajadores.
2. Lo dispuesto en esta disposicin adicional ser de aplicacin desde la entrada en
vigor de esta Ley hasta el da 31 de diciembre de 2013.
3. El Gobierno proceder a la evaluacin de la eficacia de esta disposicin y sus
efectos en la prolongacin de los perodos de actividad de los trabajadores con contratos
de carcter fijo discontinuo. Esta evaluacin se realizar con anterioridad al 31 de
diciembre de 2013.
A la vista de dicha evaluacin, y en funcin de la duracin de los perodos de actividad
durante 2012 y 2013, el Gobierno adoptar las medidas que correspondan sobre su
mantenimiento, prrroga o modificacin.
Disposicin adicional decimotercera. Actualizacin y revisin de la regulacin del

rgimen de las empresas de insercin.
Con el fin de mejorar la actividad empresarial y las actuaciones sociales de las

empresas de insercin, el Gobierno, dentro de las competencias de mbito estatal que le
corresponden en esta materia, antes del 1 de enero de 2014 aprobar un proyecto de ley
que actualice y revise la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulacin del rgimen
de las empresas de insercin.
Disposicin adicional decimocuarta. Evaluacin de las medidas adoptadas en el

mercado de trabajo para hacer frente a la crisis y al desempleo.
El Gobierno presentar al finalizar el primer ao de vigencia del Real Decreto-ley

3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo,
un informe de evaluacin del mismo, que analice el impacto que sobre los principales
indicadores del mercado de trabajo, la creacin de empleo, la disminucin de la tasa de
paro y la tasa de temporalidad, ha tenido la citada reforma. Los resultados de dicha
evaluacin debern ser publicados y ser accesibles a travs del portal web del Ministerio
de Empleo y Seguridad Social.
Disposicin adicional decimoquinta. Evaluacin continuada de las polticas activas.
Anualmente, el Gobierno presentar una memoria sobre el gasto, incluido el necesario

para la gestin del sistema, y los resultados de las polticas activas en el conjunto del
Estado con el objetivo de otorgar mayor transparencia a las polticas de empleo y de
formacin, al tiempo que contribuye a garantizar la eficacia y eficiencia del gasto en
consonancia con los objetivos fijados.
En ella, se incluir un apartado destinado a la evaluacin de la mejora de los
procedimientos de la modalidad de formacin para el empleo de demanda, en cuanto a la
reduccin de las cargas burocrticas, rigideces del sistema y la incorporacin de las
pequeas y medianas empresas.
Disposicin adicional decimosexta. Infracciones muy graves en la intermediacin

laboral.
El apartado 1 del artculo 16 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden
Social queda redactado como sigue:
1. Ejercer actividades de intermediacin laboral, de cualquier clase y mbito

cve: BOE-A-2012-9110
funcional, que tengan por objeto la colocacin de trabajadores sin haber obtenido
la correspondiente autorizacin administrativa o continuar actuando en la
intermediacin y colocacin tras la finalizacin de la autorizacin, o exigir a los
trabajadores precio o contraprestacin por los servicios prestados.
Disposicin adicional decimosptima. Racionalizacin de horarios.
En el plazo de tres meses a partir de que elabore su informe la Subcomisin del

Congreso de los Diputados para el anlisis y estudio de la racionalizacin de horarios y la
consiguiente conciliacin de la vida personal, familiar y laboral, y de la corresponsabilidad,
el Gobierno adoptar medidas dirigidas a promover la racionalizacin de horarios y la
indicada conciliacin, previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales
ms representativas.
Disposicin adicional decimoctava. Extincin por causas objetivas de determinados

contratos en las entidades sin nimo de lucro.
La letra e) del artculo 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobada por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
e) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente

por entidades sin nimo de lucro para la ejecucin de planes y programas pblicos
determinados, sin dotacin econmica estable y financiados por las
Administraciones Pblicas mediante consignaciones presupuestarias o
extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carcter
finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignacin para el
mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.
Cuando la extincin afecte a un nmero de trabajadores igual o superior al
establecido en el artculo 51.1 de esta Ley se deber seguir el procedimiento
previsto en dicho artculo.
Disposicin transitoria primera. Rgimen transitorio de actuacin de las empresas de

trabajo temporal como agencias de colocacin.
1. Las empresas de trabajo temporal que antes de la entrada en vigor de la presente

ley y conforme a lo establecido en la disposicin transitoria primera del Real Decreto-Ley
3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral,
hubieran presentado ante el Servicio Pblico de Empleo competente una declaracin
responsable de que reunan los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de
diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo podrn seguir actuando como
agencias de colocacin mientras sigan reuniendo dichos requisitos.
2. Las empresas a que se refiere esta disposicin harn constar su nmero de
autorizacin como agencia de colocacin proporcionado por el Servicio Pblico de
Empleo competente en su publicidad y en sus ofertas de servicios de reclutamiento y
seleccin de trabajadores, colocacin, orientacin e informacin profesional y
recolocacin, si bien podrn utilizar transitoriamente el nmero de autorizacin como
empresa de trabajo temporal mientras no se les hubiera facilitado un nmero de
autorizacin como agencia de colocacin.
3. En lo no previsto en esta disposicin, se aplicar lo dispuesto en la Ley 56/2003,
de 16 de diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo.
Disposicin transitoria segunda. Bonificaciones en contratos vigentes.
Las bonificaciones y reducciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social

que se vinieran disfrutando por los contratos celebrados con anterioridad al 12 de febrero
de 2012 se regirn por la normativa vigente en el momento de su celebracin o, en su
cve: BOE-A-2012-9110
caso, en el momento de iniciarse el disfrute de la bonificacin o reduccin.

Disposicin transitoria tercera. Normas relativas a la reposicin de las prestaciones por

desempleo.
Los trabajadores cuyo contrato de trabajo se hubiera extinguido con anterioridad al 12

de febrero de 2012, en los supuestos establecidos en el artculo 16 de esta Ley, y que
previamente hubieran sido afectados por expedientes de regulacin temporal de
suspensin de contratos o de reduccin de jornada en los casos referidos en esa
disposicin, tendrn derecho, en su caso, a la reposicin de las prestaciones por
desempleo, en los trminos y con los lmites establecidos en la normativa vigente en el
momento en que se produjo el despido o la resolucin administrativa o judicial que
autoriz la extincin del contrato.
Los trabajadores afectados por resoluciones, administrativas o judiciales dictadas
hasta el 31 de diciembre de 2011 inclusive, que hayan autorizado suspensiones de los
contratos de trabajo o reducciones de jornada que se inicien efectivamente a partir del 1
de enero de 2012, tendrn derecho, en su caso, a la reposicin de las prestaciones por
desempleo en los trminos y con los lmites establecidos en el artculo 16.
Disposicin transitoria cuarta. Vigencia de los convenios denunciados.
En los convenios colectivos que ya estuvieran denunciados a la fecha de entrada en

vigor de esta Ley, el plazo de un ao al que se refiere el apartado 3 del artculo 86 del
Estatuto de los Trabajadores, en la redaccin dada al mismo por esta Ley, empezar a
computarse a partir de dicha fecha de entrada en vigor.
Disposicin transitoria quinta. Indemnizaciones por despido improcedente.
1. La indemnizacin por despido prevista en el apartado 1 del artculo 56 del Texto

Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redaccin dada por la presente Ley, ser de
aplicacin a los contratos suscritos a partir del 12 de febrero de 2012.
2. La indemnizacin por despido improcedente de los contratos formalizados con
anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calcular a razn de 45 das de salario por ao
de servicio por el tiempo de prestacin de servicios anterior a dicha fecha, prorratendose
por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao, y a razn de 33 das de salario por
ao de servicio por el tiempo de prestacin de servicios posterior, prorratendose
igualmente por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao. El importe indemnizatorio
resultante no podr ser superior a 720 das de salario, salvo que del clculo de la
indemnizacin por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012 resultase un nmero de
das superior, en cuyo caso se aplicar ste como importe indemnizatorio mximo, sin
que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningn caso.
3. En el caso de los trabajadores con contrato de fomento de la contratacin
indefinida, se estar a lo dispuesto en la Disposicin Transitoria Sexta de esta Ley.
Disposicin transitoria sexta. Contratos de fomento de la contratacin indefinida

celebrados antes del 12 de febrero de 2012.
Los contratos de fomento de la contratacin indefinida celebrados con anterioridad al

12 de febrero de 2012 continuarn rigindose por la normativa a cuyo amparo se
concertaron.
No obstante lo anterior, en caso de despido disciplinario, la indemnizacin por despido
improcedente se calcular conforme a lo dispuesto en el apartado 2 de la Disposicin
transitoria quinta de esta Ley.
cve: BOE-A-2012-9110
Disposicin transitoria sptima. Actividad formativa y su financiacin en los contratos

para la formacin y el aprendizaje vigentes.
1. En los contratos para la formacin y el aprendizaje suscritos desde el 31 de

agosto de 2011 hasta el 12 de febrero de 2012, en los supuestos en que exista ttulo de
formacin profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo
a realizar, y centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa
inherente a estos contratos se iniciar, previa solicitud por parte de la empresa, una vez
se haya autorizado por los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas.
Esta autorizacin se comunicar al Servicio Pblico de Empleo Estatal a los efectos del
control de la aplicacin de las bonificaciones correspondientes.
2. En los supuestos en que no exista ttulo de formacin profesional o certificado de
profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos
disponibles para su imparticin, la actividad formativa inherente a estos contratos estar
constituida por los contenidos mnimos orientativos establecidos en el fichero de
especialidades formativas, accesible para su consulta en la pgina web del Servicio
Pblico de Empleo Estatal, www.sepe.es y en las de los Servicios Pblicos de Empleo
correspondientes de las Comunidades Autnomas, para las ocupaciones o especialidades
relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato; en su defecto, estar
constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados
por estas al Servicio Pblico de Empleo Estatal y a los Servicios Pblicos de Empleo
correspondientes a las Comunidades Autnomas, a los efectos de su validacin en el
marco del Sistema Nacional de Empleo.
3. En los supuestos contemplados en el apartado anterior, la duracin de la actividad
formativa se adecuar a las caractersticas de la actividad laboral a desempear,
respetando, en todo caso, el nmero de horas establecido por el Servicio Pblico de
Empleo Estatal para las especialidades formativas adecuadas a dicha actividad laboral.
4. En los supuestos contemplados en el apartado 2, la formacin inherente al
contrato deber realizarse por la empresa directamente o a travs de los centros
autorizados por el Servicio Publico de Empleo Estatal y los Servicios Pblicos de Empleo
correspondientes de las Comunidades Autnomas.
5. La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la
formacin y el aprendizaje, en los supuestos previstos en el apartado 2, ser objeto de
acreditacin en los trminos contemplados en el artculo 11.2 del Real Decreto 395/2007,
de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el
empleo.
6. Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario de esta Ley, en los
supuestos contemplados en esta disposicin transitoria, las empresas podrn financiarse
el coste de la formacin inherente a los contratos para la formacin y el aprendizaje
mediante bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, con cargo a
la partida prevista en el presupuesto del Servicio Pblico de Empleo Estatal para la
financiacin de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social, acogidas a
medidas de fomento de empleo por contratacin laboral.
A estos efectos, sern de aplicacin los artculos 9, 10 y 11 de la Orden del Ministerio
de Trabajo y Asuntos Sociales, de 4 de julio de 1998, por la que se regulan aspectos
formativos del contrato para la formacin, y su normativa de desarrollo.
Disposicin transitoria octava. Actividad formativa y su financiacin en los contratos

para la formacin y el aprendizaje celebrados a partir del 12 de febrero de 2012.
1. En los contratos para la formacin y el aprendizaje suscritos desde el 12 de

cve: BOE-A-2012-9110
febrero de 2012, en los supuestos en que exista ttulo de formacin profesional o

certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, y centros
formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa inherente a estos
contratos se iniciar, previa solicitud por parte de la empresa, una vez se haya autorizado
por los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas o por el Servicio
Pblico de Empleo Estatal en el mbito de sus respectivas competencias. Los Servicios

Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas comunicarn esta autorizacin al
Servicio Pblico de Empleo Estatal a los efectos del control de la aplicacin de las
bonificaciones correspondientes.
2. En los contratos para la formacin y el aprendizaje que se suscriban en los doce
meses siguientes al 12 de febrero de 2012, en los supuestos en que no exista ttulo de
formacin profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo
a realizar, o centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa
inherente a estos contratos estar constituida por los contenidos mnimos orientativos
establecidos en el fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta en las
pginas web del Servicio Pblico de Empleo Estatal www.sepe.es y en las de los Servicios
Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autnomas, para las
ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato;
en su defecto, estar constituida por los contenidos formativos determinados por las
empresas o comunicados por estas al Servicio Pblico de Empleo Estatal y a los Servicios
Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autnomas, a los efectos de
su validacin en el marco del Sistema Nacional de Empleo.
3. En los supuestos contemplados en el apartado anterior, la duracin de la actividad
formativa se adecuar a las caractersticas de la actividad laboral a desempear,
respetando, en todo caso, el nmero de horas establecido por el Servicio Pblico de
Empleo Estatal para las especialidades formativas adecuadas a dicha actividad laboral.
4. En los supuestos contemplados en el apartado 2, la formacin inherente al
contrato deber realizarse por la empresa directamente o a travs de los centros
autorizados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal y los Servicios Pblicos de Empleo
correspondientes de las Comunidades Autnomas.
5. La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la
formacin y el aprendizaje, en los supuestos previstos en el apartado 2, ser objeto de
acreditacin en los trminos contemplados en el artculo 11.2 del Real Decreto 395/2007,
de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el
empleo.
6. Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario de lo dispuesto en esta Ley
respecto de los contratos para la formacin y el aprendizaje, en los supuestos
contemplados en esta disposicin transitoria, las empresas podrn financiarse el coste de
la formacin inherente a estos contratos mediante bonificaciones en las cuotas
empresariales a la Seguridad Social, con cargo a la partida prevista en el presupuesto del
Servicio Pblico de Empleo Estatal para la financiacin de las bonificaciones en las
cotizaciones de la Seguridad Social, acogidas a medidas de fomento de empleo por
contratacin laboral.
A estos efectos, sern de aplicacin los artculos 9, 10 y 11 de la Orden del Ministerio
de Trabajo y Asuntos Sociales, de 4 de julio de 1998, por la que se regulan aspectos
formativos del contrato para la formacin, y su normativa de desarrollo.
Disposicin transitoria novena. Celebracin de contratos para la formacin y el

aprendizaje y contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
en relacin con la tasa de desempleo.
1. Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del 15 por
ciento podrn realizarse contratos para la formacin y el aprendizaje con trabajadores
menores de 30 aos sin que sea de aplicacin el lmite mximo de edad establecido en el
prrafo primero del artculo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores.
2. Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del 15 por
cve: BOE-A-2012-9110
ciento podrn realizarse contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los
emprendedores a que se refiere el artculo 4 de esta Ley.
Disposicin transitoria dcima. Rgimen aplicable a los expedientes de regulacin de

empleo en tramitacin o con vigencia en su aplicacin a 12 de febrero de 2012.
1. Los expedientes de regulacin de empleo para la extincin o suspensin de los

contratos de trabajo, o para la reduccin de jornada que estuvieran en tramitacin a 12 de
febrero de 2012 se regirn por la normativa vigente en el momento de su inicio.
2. Los expedientes de regulacin de empleo para la extincin o la suspensin de los
contratos de trabajo o para la reduccin de jornada, resueltos por la Autoridad Laboral y
con vigencia en su aplicacin a 12 de febrero de 2012 se regirn por la normativa en vigor
cuando se dict la resolucin del expediente.
Disposicin transitoria undcima. Normas relativas a la modalidad procesal del artculo

124 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social.
La modalidad procesal prevista en el artculo 124 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,

Reguladora de la Jurisdiccin Social ser de aplicacin a los despidos colectivos iniciados
con posterioridad al 12 de febrero de 2012.
Disposicin transitoria duodcima. Normas transitorias sobre las aportaciones

econmicas de las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos.
Las empresas afectadas por la disposicin adicional decimosexta de la Ley 27/2011,

de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de
Seguridad Social, que hayan realizado despidos colectivos ya autorizados por la autoridad
laboral antes del 12 de febrero de 2012, nicamente debern efectuar las aportaciones
econmicas a que se refiere dicha disposicin cuando las resoluciones que hayan
autorizado las extinciones afecten, al menos, a 100 trabajadores.
Disposicin transitoria decimotercera. Reducciones de cuotas en los contratos para la

formacin.
Las reducciones por transformacin en indefinidos de contratos para la formacin y el

aprendizaje establecidas en el apartado 2 del artculo 3 sern de aplicacin asimismo en
los supuestos de contratos para la formacin celebrados con anterioridad a la entrada en
vigor del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, que se transformen en indefinidos a
partir del 1 de enero de 2012.
Disposicin transitoria decimocuarta. Normas transitorias en relacin con los despidos

colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o ms aos en empresas con
beneficios.
1. Lo dispuesto en la disposicin adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de

agosto, de actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de la Seguridad Social,
en la redaccin dada por la presente ley, ser de aplicacin a los despidos colectivos
iniciados a partir de la entrada en vigor de la misma.
2. El importe de la aportacin econmica que deban efectuar las empresas en
aplicacin de lo establecido en la disposicin adicional decimosexta de la Ley 27/2011 por
los despidos colectivos iniciados con posterioridad al 27 de abril de 2011 y con anterioridad
a la entrada en vigor de la presente ley, se determinar conforme a los lmites y requisitos
establecidos en la redaccin de dicha disposicin aplicable en funcin de la fecha de
inicio del despido colectivo, sin que en ningn caso pueda incluirse en dicho importe el
correspondiente a las prestaciones o subsidios por desempleo de los trabajadores de
cve: BOE-A-2012-9110
cincuenta o ms aos de edad que hayan sido despedidos por las empresas obligadas al
pago de aquella con anterioridad al 27 de abril de 2011.
3. No obstante lo establecido en la disposicin transitoria dcima, para la
determinacin del importe de la aportacin a que se refiere el apartado anterior respecto
de los trabajadores afectados por resoluciones complementarias de la principal, en
expedientes de regulacin de empleo iniciados antes del 12 de febrero de 2012, que

autoricen la ampliacin del nmero de extinciones o suspensiones de contratos o de
reduccin de jornada, se tomar como fecha de inicio del despido colectivo la de la
solicitud de la resolucin complementaria que finalmente autorice la ampliacin del
nmero de extinciones o suspensiones de contratos o reducciones de jornada, siempre
que dicha solicitud sea posterior al 12 de febrero de 2012.
Disposicin transitoria decimoquinta. Normas transitorias en relacin con las clusulas

de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de
jubilacin.
1. Lo establecido en la disposicin adicional dcima del Texto Refundido de la Ley

del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, en la redaccin dada a la misma por la presente ley, se aplicar a los convenios
colectivos que se suscriban a partir de la entrada en vigor de esta ley.
2. La citada disposicin adicional dcima del Estatuto de los Trabajadores se
aplicar a los convenios colectivos suscritos con anterioridad a la fecha de entrada en
vigor de esta ley en los siguientes trminos:
a) Cuando la finalizacin de la vigencia inicial pactada de dichos convenios se

produzca despus de la fecha de entrada en vigor de esta ley, la aplicacin se producir a
partir de la fecha de la citada finalizacin.
b) Cuando la finalizacin de la vigencia inicial pactada de dichos convenios se
hubiera producido antes de la fecha de entrada en vigor de esta ley, la aplicacin se
producir a partir de esta ltima fecha.
Disposicin derogatoria nica. Alcance de la derogacin normativa.
1. Quedan derogadas expresamente las siguientes disposiciones:
a) El artculo 6.3 del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el

Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
b) La disposicin adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas
urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de
su calidad.
c) Las disposiciones transitorias tercera y sptima de la Ley 35/2010, de 17 de
septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
d) La disposicin transitoria segunda del Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de
medidas urgentes para la reforma de la negociacin colectiva.
e) El apartado 3 del artculo 105 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de
la Jurisdiccin Social.
f) El artculo 4.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del
crecimiento y del empleo.
g) El artculo 2 y la disposicin final primera del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de
agosto, de medidas urgentes para la promocin del empleo de los jvenes, el fomento de
la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificacin profesional
de las personas que agoten su proteccin por desempleo.
h) La disposicin transitoria tercera y disposicin derogatoria nica del Real Decreto-
Ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y
la reforma de las polticas activas de empleo.
2. Se derogan cuantas normas de igual o inferior rango contradigan o se opongan a

cve: BOE-A-2012-9110
lo dispuesto en la presente Ley.

Disposicin final primera. Modificaciones en materia de conciliacin de la vida laboral y

familiar.
4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de

acuerdo con el artculo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que
ste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrn derecho a una hora de
ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso
se incrementar proporcionalmente en los casos de parto, adopcin o acogimiento
mltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una reduccin
de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas
completas en los trminos previstos en la negociacin colectiva o en el acuerdo a
que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aqulla.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o
mujeres, pero slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que
ambos trabajen.
2. El primer prrafo del apartado 5 del artculo 37 del Texto Refundido de la Ley del
marzo, queda redactado del siguiente modo:
5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn

menor de ocho aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial,
que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la
jornada de trabajo diaria, con la disminucin proporcional del salario entre, al
menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.
6. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del

permiso de lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los apartados 4 y 5
de este artculo, correspondern al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No
obstante, los convenios colectivos podrn establecer criterios para la concrecin
horaria de la reduccin de jornada a que se refiere el apartado 5, en atencin a los
derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las
necesidades productivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo
fuerza mayor, deber preavisar al empresario con una antelacin de quince das o
la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que
iniciar y finalizar el permiso de lactancia o la reduccin de jornada.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin
horaria y la determinacin de los perodos de disfrute previstos en los apartados 4 y
5 de este artculo sern resueltas por la jurisdiccin social a travs del procedimiento
establecido en el artculo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la
jurisdiccin social.
cve: BOE-A-2012-9110

3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador

conocer las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo
del disfrute.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la

empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una
incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el
perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 y 48.bis
de esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la
incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho
precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya
terminado el ao natural a que correspondan.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad
temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que
imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a
que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y
siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del
ao en que se hayan originado.
Disposicin final segunda. Cuenta de formacin.
El Gobierno desarrollar reglamentariamente la cuenta de formacin prevista en el

apartado 10 del artculo 26 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.
Disposicin final tercera. Cheque formacin.
El Gobierno, previa consulta con los interlocutores sociales, evaluar la conveniencia

de crear un cheque formacin destinado a financiar el derecho individual a la formacin
de los trabajadores.
Disposicin final cuarta. Medidas para favorecer el mantenimiento del empleo de los
trabajadores de ms edad.
Uno. La disposicin adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, de

actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social, queda
redactada en los siguientes trminos:
Disposicin adicional decimosexta. Despidos colectivos que afecten a

trabajadores de cincuenta o ms aos en empresas con beneficios.
1. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo

establecido en el artculo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que
incluyan a trabajadores de cincuenta o ms aos de edad, debern efectuar una
aportacin econmica al Tesoro Pblico, siempre que en tales despidos colectivos
concurran las siguientes circunstancias:
a) Que sean realizados por empresas de ms de 100 trabajadores o por

empresas que formen parte de grupos de empresas que empleen a ese nmero de
trabajadores.
b) Que afecten a trabajadores de cincuenta o ms aos de edad.
c) Que, aun concurriendo las causas econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin que los justifiquen, las empresas o el grupo de empresas del que
formen parte hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios econmicos anteriores
a aqul en que el empresario inicia el procedimiento de despido colectivo.
cve: BOE-A-2012-9110
2. Para el clculo de la aportacin econmica a que se refiere el apartado

anterior, se tomarn en consideracin el importe de las prestaciones y subsidios
por desempleo de los trabajadores de cincuenta o ms aos de edad afectados por
el despido colectivo, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por
el Servicio Pblico de Empleo Estatal de acuerdo con lo establecido en los
siguientes apartados. Tambin se incluirn a los efectos del clculo de la aportacin
econmica los importes realizados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal por
los referidos conceptos de los trabajadores de cincuenta o ms aos cuyos
contratos se hayan extinguido por iniciativa de la empresa o empresas del mismo
grupo, en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos
de los previstos en el artculo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, siempre que
dichas extinciones de contratos se hayan producido en los tres aos anteriores o
posteriores al inicio del despido colectivo.
No obstante, se excluirn del clculo de la aportacin econmica, a peticin de
la empresa afectada, los importes de prestaciones y subsidios por desempleo de
los trabajadores de cincuenta o ms aos de edad afectados que hubieran sido
objeto de recolocacin en la misma empresa, o en otra empresa del grupo del que
forme parte, o en cualquier otra empresa, en los seis meses siguientes a la fecha
en que se produzca la extincin de sus contratos de trabajo. En estos casos la
empresa deber acreditar estos extremos en el procedimiento.
3. El importe de la aportacin se determinar anualmente mediante la
aplicacin del tipo establecido en el apartado 4 sobre cada uno de los siguientes
conceptos:
a) Cuanta total efectivamente abonada por el Servicio Pblico de Empleo

Estatal por prestaciones por desempleo de nivel contributivo de los trabajadores de
cincuenta o ms aos afectados por los despidos, generadas total o parcialmente
en virtud de las cotizaciones acreditadas en la empresa que promovi su despido.
b) Cuanta total efectivamente abonada por el Servicio Pblico de Empleo
Estatal por cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la entidad gestora de las
prestaciones por desempleo por los trabajadores afectados, durante el periodo de
percepcin de las mismas.
c) Un canon fijo por cada trabajador que haya agotado la prestacin por
desempleo de nivel contributivo y que comience a percibir el subsidio por
agotamiento de la misma o el de mayores de 52 aos. Este canon se calcular
mediante la totalizacin durante un periodo de seis aos de la suma del coste anual
del subsidio por desempleo ms el de la cotizacin por jubilacin por cuenta de la
entidad gestora en el ao del agotamiento.
Tambin se har efectivo el canon fijo por cada trabajador que, no teniendo
derecho al cobro de la prestacin por desempleo contributiva, acceda directamente
al subsidio por desempleo, como consecuencia de la situacin legal de desempleo
motivada por el despido.
4. El tipo aplicable ser el fijado por la siguiente escala en funcin del nmero
de trabajadores de la empresa, del nmero de trabajadores de cincuenta o ms
aos de edad afectados por el despido y del porcentaje de los beneficios de la
empresa sobre los ingresos:
Tipo aplicable para calcular la aportacin econmica
Porcentaje de Nmero de trabajadores en la empresa

trabajadores afectados
Porcentaje de
de 50 o ms aos en
Beneficios sobre
relacin con el nmero Ms de 2.000 Entre 1.000 y 2.000 Entre 101 y 999
los ingresos
de trabajadores
despedidos
Ms del 35% Ms del 10% 100% 95% 90%

cve: BOE-A-2012-9110
Menos del 10% 95% 90% 85%

Entre 15% y 35% Ms del 10% 95% 90% 85%
Menos del 10% 90% 85% 80%
Menos del 15% Ms del 10% 75% 70% 65%
Menos del 10% 70% 65% 60%
5. A los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior se tendrn en cuenta

las siguientes reglas:
a) El porcentaje de trabajadores afectados de cincuenta o ms aos sobre el

total de trabajadores despedidos se calcular ao a ao, dentro del periodo previsto
para la realizacin de los despidos comunicado a la autoridad laboral tras la
finalizacin del periodo de consultas, teniendo en cuenta el nmero total de ambos
colectivos que ha sido objeto de despido hasta el ao en que se efecta el clculo.
b) Los beneficios de la empresa o grupo de empresas se cuantificarn en
funcin del porcentaje medio de los mismos respecto de los ingresos obtenidos en
los dos ejercicios inmediatamente anteriores a aqul en que el empresario
comunique a la autoridad laboral la apertura del periodo de consultas que debe
preceder al despido colectivo.
c) El nmero de trabajadores de la empresa o grupo de empresas se calcular
segn los que se encuentren en alta en la empresa o grupo de empresas en el
momento de comunicar a la autoridad laboral la apertura del periodo de consultas
que precede al despido colectivo, con independencia de que trabajen a jornada
completa o a tiempo parcial.
6. El procedimiento para la liquidacin y pago de la aportacin econmica se

determinar reglamentariamente.
7. Cuando el despido colectivo implique la cesacin total de la actividad de la
empresa en el territorio espaol, se podrn adoptar las medidas cautelares
oportunas, de acuerdo con la ley, para asegurar el cobro de la deuda
correspondiente a la aportacin econmica, an cuando esta no haya sido objeto
de cuantificacin y liquidacin con carcter previo.
8. Ser exigible desde luego la aportacin a que se refiere la presente
disposicin cuando la empresa proceda a la aplicacin de medidas temporales de
regulacin de empleo que afecten a trabajadores de cincuenta o ms aos con
carcter previo a la extincin de los contratos de trabajo de los mismos trabajadores,
cualquiera que sea la causa de la extincin del contrato de trabajo, siempre que no
haya transcurrido ms de un ao desde la finalizacin de la situacin legal de
desempleo derivada de la aplicacin de las medidas temporales de regulacin de
empleo y la extincin del contrato de cada trabajador.
En todo caso, para el clculo de la aportacin econmica se tomar en cuenta
el importe de las cantidades realizadas por el Servicio Pblico de Empleo Estatal a
que se refiere el apartado 2, durante los periodos de aplicacin de medidas de
regulacin temporal de empleo previos a la extincin de los contratos, incluidos, en
su caso, los que pudieran corresponder en concepto de reposicin de la duracin
de la prestacin por desempleo de nivel contributivo, sin perjuicio de lo establecido
en el apartado 3.c).
9. Al menos el 50% de las cantidades recaudadas en el ejercicio
inmediatamente anterior se consignarn en el presupuesto inicial del Servicio
Pblico de Empleo Estatal con la finalidad de financiar acciones y medidas de
reinsercin laboral especficas para el colectivo de los trabajadores de cincuenta o
ms aos que se encontraran en situacin legal de desempleo, para lo cual en el
presupuesto del Servicio Pblico de Empleo Estatal debern constar crditos
destinados a financiar este tipo de acciones y medidas.
10. Lo previsto en esta disposicin ser de aplicacin a los procedimientos de
despido colectivo iniciados a partir del 27 de abril de 2011.
cve: BOE-A-2012-9110
Dos. La disposicin adicional dcima del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
Disposicin adicional dcima. Clusulas de los convenios colectivos referidas al

cumplimiento de la edad ordinaria de jubilacin.
Se entendern nulas y sin efecto las clusulas de los convenios colectivos que
posibiliten la extincin del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del
trabajador de la edad ordinaria de jubilacin fijada en la normativa de Seguridad
Social, cualquiera que sea la extensin y alcance de dichas clusulas.
Disposicin final quinta. Modificaciones del Texto Refundido de la Ley General de la

Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
1. Se modifica la redaccin de la letra a) del apartado 1 del artculo 7 de la Ley

General de la Seguridad Social, que queda redactada en los siguientes trminos:
a) Trabajadores por cuenta ajena que presten sus servicios en las

condiciones establecidas por el artculo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores en las
distintas ramas de la actividad econmica o asimilados a ellos, bien sean
eventuales, de temporada o fijos, aun de trabajo discontinuo, e incluidos los
trabajadores a distancia, y con independencia, en todos los casos, del grupo
profesional del trabajador, de la forma y cuanta de la remuneracin que perciba y
de la naturaleza comn o especial de su relacin laboral.
2. Se modifican los apartados 2 y 3 del artculo 203 de la Ley General de la

Seguridad Social, que quedan redactados en los siguientes trminos:
2. El desempleo ser total cuando el trabajador cese, con carcter temporal

o definitivo, en la actividad que vena desarrollando y sea privado,
consiguientemente, de su salario.
A estos efectos, se entender por desempleo total el cese total del trabajador
en la actividad por das completos, continuados o alternos, durante, al menos,
una jornada ordinaria de trabajo, en virtud de suspensin temporal de contrato o
reduccin temporal de jornada, ordenados al amparo de lo establecido en el
artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores.
3. El desempleo ser parcial cuando el trabajador vea reducida temporalmente
su jornada diaria ordinaria de trabajo, entre un mnimo de un 10 y un mximo de un
70 por ciento, siempre que el salario sea objeto de anloga reduccin.
A estos efectos, se entender por reduccin temporal de la jornada diaria
ordinaria de trabajo, aquella que se decida por el empresario al amparo de lo
establecido en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores, sin que estn
comprendidas las reducciones de jornadas definitivas o que se extiendan a todo el
perodo que resta de la vigencia del contrato de trabajo.
3. Se modifican los nmeros 1.a), 2) y 3) del apartado 1 del artculo 208 de la Ley
General de la Seguridad Social, que quedan redactados en los siguientes trminos:
1. Se encontrarn en situacin legal de desempleo los trabajadores que

estn incluidos en alguno de los siguientes supuestos:
1) Cuando se extinga su relacin laboral:

cve: BOE-A-2012-9110
a) En virtud de despido colectivo, adoptado por decisin del empresario al

amparo de lo establecido en el artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o de
resolucin judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal.
2) Cuando se suspenda temporalmente su relacin laboral, por decisin

del empresario al amparo de lo establecido en el artculo 47 del Estatuto de los
Trabajadores, o en virtud de resolucin judicial adoptada en el seno de un
procedimiento concursal, o en el supuesto contemplado en la letra n), del
apartado 1 del artculo 45 del Estatuto de los Trabajadores.
3) Cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria diaria de trabajo,
por decisin del empresario al amparo de lo establecido en el artculo 47 del
Estatuto de los Trabajadores, o en virtud de resolucin judicial adoptada en el seno
de un procedimiento concursal, en ambos casos en los trminos del artculo 203.3.
4. El apartado 4 del artculo 209 de la Ley General de Seguridad Social queda

4. En el supuesto de despido o extincin de la relacin laboral, la decisin

del empresario de extinguir dicha relacin se entender, por s misma y sin
necesidad de impugnacin, como causa de situacin legal de desempleo. El
ejercicio de la accin contra el despido o extincin no impedir que se produzca el
nacimiento del derecho a la prestacin.
5. La letra a) del apartado 5 del artculo 209 de la Ley General de la Seguridad

Social queda redactada del siguiente modo:
a) Cuando, como consecuencia de la reclamacin o el recurso, el despido

sea considerado improcedente y se opte por la indemnizacin, el trabajador
continuar percibiendo las prestaciones por desempleo o, si no las estuviera
percibiendo, comenzar a percibirlas con efectos desde la fecha del cese efectivo
en el trabajo, siempre que se cumpla lo establecido en el apartado 1 de este
artculo, tomando como fecha inicial para tal cumplimiento la del acta de conciliacin
o providencia de opcin por la indemnizacin, o, en su caso, la de la resolucin
judicial.
6. Se modifica el apartado 5 del artculo 210 de la Ley General de la Seguridad

Social, que queda redactado en los siguientes trminos:
5. En el caso de desempleo parcial a que se refiere el artculo 203.3, la

consuncin de prestaciones generadas se producir por horas y no por das. A tal
fin, el porcentaje consumido ser equivalente al de reduccin de jornada decidida
por el empresario, al amparo de lo establecido en el artculo 47 del Estatuto de los
Trabajadores.
7. Se incorpora un nuevo apartado 3 en la disposicin adicional sptima de la Ley

General de la Seguridad Social, con la siguiente redaccin:
3. La cotizacin por las horas extraordinarias realizadas por trabajadores

contratados a tiempo parcial estar sujeta a las siguientes reglas:
a) Las remuneraciones percibidas por horas extraordinarias en los contratos

de trabajo a tiempo parcial, sean motivadas o no por fuerza mayor, se tomarn en
cuenta para la determinacin de la base de cotizacin tanto por contingencias
comunes como profesionales.
Los tipos de cotizacin sern los que establezca cada ao la correspondiente
Ley de Presupuestos Generales del Estado.
b) La cotizacin por horas extraordinarias de los trabajadores con contrato de
cve: BOE-A-2012-9110
trabajo a tiempo parcial se computar exclusivamente a efectos de determinar la

base reguladora de la pensin de jubilacin; de las prestaciones de incapacidad
temporal, incapacidad permanente y muerte y supervivencia derivadas de
contingencias comunes; as como de las prestaciones por maternidad y por
paternidad.
Con respecto a las prestaciones derivadas de contingencias profesionales se

estar a lo establecido con carcter general.
c) Lo dispuesto en este apartado ser de aplicacin a los trabajadores con
contrato de trabajo a tiempo parcial incluidos en el Rgimen General de la
Seguridad Social, excepto para los comprendidos en los Sistemas Especiales para
Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios y para Empleados de Hogar establecidos
en dicho Rgimen General, en el Rgimen Especial de la Minera del Carbn y
para los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Rgimen Especial de la
Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.
d) Reglamentariamente se determinarn los trminos y condiciones para la
aplicacin de lo dispuesto en este apartado.
8. La disposicin adicional quincuagsima cuarta del Texto Refundido de la Ley

General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20
de junio, queda redactada del siguiente modo:
Disposicin adicional quincuagsima cuarta. Complementos a mnimos para

pensiones contributivas.
1. La limitacin prevista en el apartado 2 del artculo 50 con respecto a la

cuanta de los complementos necesarios para alcanzar la cuanta mnima de
pensiones, no ser de aplicacin en relacin con las pensiones que hubieran sido
causadas con anterioridad a 1 de enero de 2013.
2. Asimismo, el requisito de residencia en territorio espaol a que hace
referencia el apartado 1 del artculo 50 para tener derecho al complemento para
alcanzar la cuanta mnima de las pensiones, se exigir para aquellas pensiones
cuyo hecho causante se produzca a partir del da 1 de enero de 2013.
9. Se aade una nueva disposicin adicional sexagsima tercera al Texto Refundido

de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo
1/1994, de 20 de junio, en los siguientes trminos:
Disposicin adicional sexagsima tercera. Acreditacin de situaciones legales

de desempleo que provengan de despido colectivo, o suspensin del contrato y
reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin o derivadas de fuerza mayor.
Las situaciones legales de desempleo recogidas en el artculo 208.1.1 a); 1.2)

y 1.3) de la Ley General de Seguridad Social que se produzcan al amparo de lo
establecido, respectivamente, en los artculos 51 y 47 del Estatuto de los
Trabajadores, se acreditarn mediante:
a) Comunicacin escrita del empresario al trabajador en los trminos

establecidos en los artculos 51 o 47 del Estatuto de los Trabajadores. La causa y
fecha de efectos de la situacin legal de desempleo deber figurar en el certificado
de empresa considerndose documento vlido para su acreditacin. La fecha de
efectos de la situacin legal de desempleo indicada en el certificado de empresa
habr de ser en todo caso coincidente con, o posterior a la fecha en que se
comunique por el empresario a la autoridad laboral la decisin empresarial
adoptada sobre el despido colectivo, o la suspensin de contratos, o la reduccin
de jornada. Se respetar el plazo establecido en el artculo 51.4 del Estatuto de los
Trabajadores para los despidos colectivos.
cve: BOE-A-2012-9110
b) El acta de conciliacin administrativa o judicial o la resolucin judicial

definitiva.
La acreditacin de la situacin legal de desempleo deber completarse con la

comunicacin de la autoridad laboral a la entidad gestora de las prestaciones por
desempleo, de la decisin del empresario adoptada al amparo de lo establecido en
los artculos 51 o 47 del Estatuto de los Trabajadores, en la que deber constar la

fecha en la que el empresario ha comunicado su decisin a la autoridad laboral, la
causa de la situacin legal de desempleo, los trabajadores afectados, si el desempleo
es total o parcial, y en el primer caso si es temporal o definitivo. Si fuese temporal se
deber hacer constar el plazo por el que se producir la suspensin o reduccin de
jornada, y si fuera parcial se indicar el nmero de horas de reduccin y el porcentaje
que esta reduccin supone respecto a la jornada diaria ordinaria de trabajo.
Disposicin final sexta. Modificaciones del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones
y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4
de agosto.
1. El apartado 5 del artculo 6 del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y

Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de
agosto, queda redactado como sigue:
5. No informar a los trabajadores a tiempo parcial, a los trabajadores a

distancia y a los trabajadores con contratos de duracin determinada o temporales
sobre las vacantes existentes en la empresa, en los trminos previstos en los
artculos 12.4, 13.3 y 15.7 del Estatuto de los Trabajadores.

Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de
agosto, queda redactado del modo siguiente:
6. La modificacin de las condiciones sustanciales de trabajo impuesta

unilateralmente por el empresario, sin acudir a los procedimientos establecidos en
el artculo 41 o en el artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de
agosto, que queda redactado como sigue:
3. Proceder al despido colectivo de trabajadores o a la aplicacin de medidas de

suspensin de contratos o reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor sin acudir a los
procedimientos establecidos en los artculos 51 y 47 del Estatuto de los Trabajadores.
4. Se modifica el primer prrafo del apartado 1 del artculo 40 del Texto Refundido de
la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, que queda redactado en los siguientes trminos:
1. Las infracciones en materia de relaciones laborales y empleo, en materia

de Seguridad Social, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 3 siguiente, en
materia de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros, en materia de empresas
de trabajo temporal y empresas usuarias, excepto las que se refieran a materias de
prevencin de riesgos laborales, que quedarn encuadradas en el apartado 2 de
este artculo, as como las infracciones por obstruccin se sancionarn:
Disposicin final sptima. Modificacin del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por
el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo.
1. El Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de

cve: BOE-A-2012-9110
formacin profesional para el empleo, queda redactado del siguiente modo:
a) Se aade un nuevo apartado 3 al artculo 22, en los siguientes trminos:
3. El Servicio Pblico de Empleo Estatal deber especificar en cada

convocatoria las acciones formativas que tengan carcter prioritario, sin perjuicio
de las sealadas por las Comisiones Paritarias Sectoriales. Las acciones formativas
prioritarias deben tratar de anticipar la formacin al nuevo modelo productivo,
apostando por los sectores ms innovadores.
b) Se aade un nuevo apartado 4 al artculo 22, en los siguientes trminos:
4. Los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas

debern especificar en cada convocatoria las acciones formativas que tengan
carcter prioritario, sin perjuicio de las sealadas por las Comisiones Paritarias
Sectoriales. Las acciones formativas prioritarias deben tratar de anticipar la
formacin al nuevo modelo productivo, apostando por los sectores ms
innovadores.
c) El apartado 2 del artculo 24 queda redactado del siguiente modo:
2. En el mbito estatal, la ejecucin de los planes de formacin se llevar a

cabo mediante convenios suscritos en el marco del Sistema Nacional de Empleo
entre el Servicio Pblico de Empleo Estatal y las siguientes organizaciones y
entidades:
Las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms representativas en el

mbito estatal, cuando se trate de planes de formacin intersectoriales.
Estos planes tambin se ejecutarn a travs de convenios suscritos con las
organizaciones representativas de la economa social con notable implantacin en
el mbito estatal y las organizaciones representativas de autnomos de mbito
estatal y suficiente implantacin, en cuyo caso la formacin se dirigir
especficamente a los colectivos de trabajadores de la economa social y de
autnomos, respectivamente.
mbito estatal y las representativas en tal mbito, cuando se trate de planes de
formacin sectoriales, as como los entes paritarios creados o amparados en el
marco de la negociacin colectiva sectorial estatal. En aquellos sectores en los que
no exista negociacin colectiva sectorial estatal, o la misma no est suficientemente
estructurada, se articularn las medidas necesarias para garantizar la formacin de
oferta en dichos sectores.
Los centros y entidades de formacin debidamente acreditados e inscritos en
el Registro Estatal de Centros y Entidades de Formacin.
d) El apartado 3 del artculo 24 queda redactado del siguiente modo:
3. En el mbito autonmico, y sin perjuicio de las competencias de las

Comunidades Autnomas, la ejecucin de los planes de formacin se llevar a
cabo en el marco de los convenios suscritos entre el rgano o entidad competente
de la respectiva Comunidad Autnoma y las siguientes organizaciones:

mbito estatal y las ms representativas en el mbito autonmico, cuando se trate
de planes de formacin intersectoriales.
Estos planes tambin se ejecutarn a travs de convenios suscritos con las
organizaciones representativas de la economa social y de las representativas de
autnomos, en ambos casos con suficiente implantacin en el mbito autonmico y
para la formacin dirigida especficamente a los colectivos de trabajadores de la
economa social y de autnomos, respectivamente.
cve: BOE-A-2012-9110
Las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms representativas y las

representativas en el correspondiente sector, cuando se trate de planes de
formacin sectoriales, as como los entes paritarios creados o amparados en el
marco de la negociacin colectiva sectorial estatal.
Los centros y entidades de formacin debidamente acreditados e inscritos en

el Registro de Centros y Entidades de Formacin de la correspondiente Comunidad
Autnoma.
2. El Gobierno podr modificar, mediante real decreto, lo establecido en el

apartado 1 anterior.
Disposicin final octava. Forma del contrato.
El apartado 2 del artculo 8 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
2. Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija

una disposicin legal y, en todo caso, los de prcticas y para la formacin y el
aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo, los
contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado, los de los
trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en Espaa al servicio de
empresas espaolas en el extranjero. Igualmente constarn por escrito los
contratos por tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro semanas.
De no observarse tal exigencia, el contrato se presumir celebrado por tiempo
indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su
naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de los servicios.
Disposicin final novena. Incapacidad temporal en los programas de empleo y

formacin.
Se modifica el apartado 2 de la disposicin adicional decimonovena del Texto

Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, con la siguiente redaccin:
2. El lmite de edad y de duracin para los contratos para la formacin y el

aprendizaje establecidos en las letras a) y b) del artculo 11.2, no ser de aplicacin
cuando se suscriban en el marco de las acciones y medidas establecidos en la
letra d) del artculo 25.1 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.
Asimismo, en estos contratos las situaciones de incapacidad temporal, riesgo
durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la
lactancia y paternidad no interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.
Disposicin final dcima. Modificacin de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de

Empleo.
Uno. Se modifica la letra f) del apartado 1 del artculo 25 de Ley 56/2003, de 16 de

diciembre, de Empleo, quedando redactada como sigue:
f) Oportunidades para colectivos con especiales dificultades: acciones y

medidas de insercin laboral de colectivos que, de forma estructural o coyuntural,
presentan especiales dificultades para el acceso y la permanencia en el empleo. A
estos efectos, se tendr especialmente en consideracin la situacin de las mujeres
vctimas de violencia de gnero, de las personas con discapacidad, de las personas
en situacin de exclusin social y de las vctimas del terrorismo. En relacin con las
personas con discapacidad, se incentivar su contratacin tanto en el empleo
cve: BOE-A-2012-9110
ordinario como en el empleo protegido a travs de los Centros Especiales de

Empleo. Respecto a las personas en situacin de exclusin social se impulsar su
contratacin a travs de las empresas de insercin.
El Gobierno garantizar en la Estrategia Espaola de Empleo la igualdad de
oportunidades para las personas con discapacidad en el acceso y el mantenimiento
en el empleo.
Dos. Se incluye una nueva disposicin adicional novena en la Ley 56/2003, de 16

de diciembre, de Empleo, con la siguiente redaccin:
Disposicin adicional novena. Consideracin de vctimas del terrorismo a

efectos de polticas activas de empleo.
A los efectos de lo dispuesto en la letra f) del apartado 1 del artculo 25, se

considerarn vctimas del terrorismo las personas a que se refiere el artculo 34 de
la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Proteccin Integral a las
Vctimas del Terrorismo.
Disposicin final undcima. Modificacin de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del

Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas y de modificacin parcial de las
leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el
Patrimonio.
Con efectos desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero,
de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se introducen las siguientes
modificaciones en la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de
las Personas Fsicas y de modificacin parcial de las leyes de los Impuestos sobre
Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio:
Uno. Se modifica la letra e) del artculo 7, que queda redactada en los siguientes
trminos:
e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuanta

establecida con carcter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su
normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecucin
de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de
convenio, pacto o contrato.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior, en los supuestos de despidos
colectivos realizados de conformidad con lo dispuesto en el artculo 51 del Estatuto de
los Trabajadores, o producidos por las causas previstas en la letra c) del artculo 52 del
citado Estatuto, siempre que, en ambos casos, se deban a causas econmicas,
tcnicas, organizativas, de produccin o por fuerza mayor, quedar exenta la parte
de indemnizacin percibida que no supere los lmites establecidos con carcter
obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente.
Dos. Se aade una nueva disposicin transitoria vigsima segunda, que queda
Disposicin transitoria vigsima segunda. Indemnizaciones por despido exentas.
1. Las indemnizaciones por despidos producidos desde la entrada en vigor

del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma
del mercado laboral, y hasta el da de la entrada en vigor de la Ley, de medidas
urgentes para la reforma del mercado laboral, estarn exentas en la cuanta que no
exceda de la que hubiera correspondido en el caso de que ste hubiera sido
declarado improcedente, cuando el empresario as lo reconozca en el momento de
la comunicacin del despido o en cualquier otro anterior al acto de conciliacin y no
se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas
colectivos de bajas incentivadas.
2. Las indemnizaciones por despido o cese consecuencia de los expedientes
cve: BOE-A-2012-9110
de regulacin de empleo a que se refiere la disposicin transitoria dcima de la

Ley, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, aprobados por la
autoridad competente a partir de 8 de marzo de 2009, estarn exentas en la cuanta
que no supere cuarenta y cinco das de salario, por ao de servicio, prorratendose
por meses los periodos de tiempo inferiores a un ao hasta un mximo de cuarenta

y dos mensualidades.
Disposicin final duodcima. Aplicacin de acciones y medidas de polticas activas de

empleo contempladas en la normativa estatal en el mbito de la Estrategia Espaola
de Empleo 2012-2014.
1. Las acciones y medidas de polticas activas de empleo reguladas en las normas

que se relacionan a continuacin tendrn el carcter de medidas estatales a efectos de
su aplicacin por parte de las Comunidades Autnomas y el Servicio Pblico de Empleo
Estatal, en sus respectivos mbitos competenciales, en el marco de la Estrategia
Espaola de Empleo 2012-2014, aprobada por Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre
y respecto de los mbitos de polticas activas de empleo contemplados en dicha
Estrategia:
a) El captulo II del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en

cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo
y las medidas de fomento del empleo de trabajadores minusvlidos.
b) El captulo VII del Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre, por el que se
aprueba el Reglamento de los Centros Especiales de Empleo, definidos en el artculo 42
de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integracin Social de los Minusvlidos.
c) Los artculos 12 y 13 del Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se
regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con
discapacidad.
d) El Real Decreto 870/2007, de 2 de julio, por el que se regula el programa de
empleo con apoyo como medida de fomento de empleo de personas con discapacidad en
el mercado ordinario de trabajo.
e) El Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, por el que se regulan las unidades de
apoyo a la actividad profesional en los centros especiales de empleo.
f) El Real Decreto 282/1999, de 22 de febrero, por el que se establece el programa
de Talleres de Empleo.
g) La Orden TAS/816/2005, de 21 de marzo, por la que se adecuan al rgimen
jurdico establecido en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones las
normas reguladoras de subvenciones que se concedan por el Servicio Pblico de Empleo
Estatal en los mbitos de empleo y de formacin profesional ocupacional.
h) Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 9 de marzo de 1994, por la
que se establecen las bases reguladoras de la concesin de ayudas por el Instituto
Nacional de Empleo para la realizacin de acciones de comprobacin de la
profesionalidad, informacin profesional, orientacin profesional y bsqueda activa de
empleo, por entidades e instituciones colaboradoras sin nimo de lucro.
i) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 20 de enero de 1998, por la
que se establecen las bases reguladoras para la concesin de subvenciones para la
realizacin de acciones de orientacin profesional para el empleo y asistencia para el
autoempleo.
j) Orden TAS/2643/2003, de 18 de septiembre, por la que se regulan las bases para
la concesin de subvenciones para la puesta en prctica de programas experimentales
en materia de empleo.
k) Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 13 de abril de 1994, por la
que se regula la concesin de las ayudas y subvenciones sobre fomento del empleo de los
trabajadores minusvlidos segn lo establecido en el captulo II del Real Decreto 1451/1983,
de 11 de mayo.
cve: BOE-A-2012-9110
l) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 16 de octubre de 1998, por

la que se establecen las bases reguladoras para la concesin de las ayudas y
subvenciones pblicas destinadas al fomento de la integracin laboral de los minusvlidos
en centros especiales de empleo y trabajo autnomo.
m) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 19 de diciembre de 1997,

por la que se establecen las bases reguladoras de la concesin de subvenciones pblicas,
por el Instituto Nacional de Empleo en el mbito de la colaboracin con rganos de la
Administracin General del Estado y sus organismos autnomos, Comunidades
Autnomas, Universidades e instituciones sin nimo de lucro, que contraten trabajadores
desempleados para la realizacin de obras y servicios de inters general y social.
n) Orden TAS/2435/2004, de 20 de julio, por la que se excepcionan determinados
programas pblicos de mejora de la ocupabilidad en relacin con la utilizacin del contrato
de insercin y se modifica la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 19 de
diciembre de 1997, por la que se establecen las bases reguladoras de la concesin de
subvenciones pblicas por el Instituto Nacional de Empleo en el mbito de la colaboracin
con rganos de la Administracin General del Estado y sus organismos autnomos,
Comunidades Autnomas, Universidades e instituciones sin nimo de lucro, que contraten
trabajadores desempleados para la realizacin de obras y servicios de inters general y
social.
o) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 26 de octubre de 1998, por
la que se establecen las bases para la concesin de subvenciones por el Instituto Nacional
de Empleo, en el mbito de colaboracin con las corporaciones locales para la
contratacin de trabajadores desempleados en la realizacin de obras y servicios de
inters general y social.
p) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 15 de julio de 1999, por la
que se establecen las bases de concesin de subvenciones pblicas para el fomento del
desarrollo local e impulso de los proyectos y empresas calificados como I+E.
q) Orden TAS/1622/2007, de 5 de junio, por la que se regula la concesin de
subvenciones al programa de promocin del empleo autnomo.
r) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 13 de abril de 1994, de
bases reguladoras de la concesin de las subvenciones consistente en el abono, a los
trabajadores que hicieren uso del derecho previsto en el artculo 1 del Real Decreto
1044/1985.
s) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 14 de noviembre de 2001,
por la que se regulan el programa de Escuelas Taller y Casas de Oficios y las Unidades
de Promocin y Desarrollo y se establecen las bases reguladoras de la concesin de
subvenciones pblicas a dichos programas.
t) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 14 de noviembre de 2001,
por la que se desarrolla el Real Decreto 282/1999, de 22 de febrero, por el que se
establece el Programa de Talleres de Empleo, y se establecen las bases reguladoras de
la concesin de subvenciones pblicas a dicho programa.
u) Orden TAS/ 3501/2005, de 7 de noviembre, por la que se establecen las bases
reguladoras para la concesin de subvenciones de fomento del empleo y mejora de la
competitividad en las cooperativas y sociedades laborales.
2. Las Comunidades Autnomas podrn, con cargo a los fondos estatales

distribuidos a travs de la Conferencia Sectorial, realizar las acciones y medidas
reguladas en la normativa estatal contemplada en el apartado anterior, o bien, desarrollar
acciones y medidas de polticas activas de empleo, distintas de las anteriores, adaptadas
a la realidad de las personas desempleadas y del tejido productivo de su mbito territorial.
En todo caso, las acciones y medidas debern dirigirse al cumplimiento de los objetivos
que se establezcan en el Plan Anual de Poltica de Empleo de cada ao e integrarse en
los distintos mbitos de la Estrategia Espaola de Empleo 2012-2014.
3. El Gobierno, a lo largo de la presente legislatura, regular, un nuevo marco legal
de medidas estatales de polticas activas de empleo dirigidas de manera integrada a
cve: BOE-A-2012-9110
favorecer la inclusin laboral de las personas con discapacidad, que establecer los
contenidos mnimos que sern de aplicacin en el conjunto del Estado. Transitoriamente
las acciones y medidas que puedan llevar a cabo las Comunidades Autnomas en
relacin con las polticas activas de empleo dirigidas a los discapacitados debern
respetar los contenidos comunes recogidos en las medidas estatales de insercin laboral
de personas con discapacidad previstas en la Estrategia Espaola de Empleo 2012-2014

aprobada por Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre.
Disposicin final decimotercera. Modificacin de las reglas del abono de la prestacin

por desempleo en su modalidad de pago nico de la disposicin transitoria cuarta de
la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema
de proteccin por desempleo y mejora de la ocupabilidad.
Se modifica la regla 3. del apartado 1 de la disposicin transitoria cuarta de la Ley

45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de
proteccin por desempleo y mejora de la ocupabilidad, que queda redactada de la
siguiente forma:
3. Lo previsto en las reglas 1. y 2. tambin ser de aplicacin a los

beneficiarios de la prestacin por desempleo de nivel contributivo, que pretendan
constituirse como trabajadores autnomos y no se trate de personas con
discapacidad igual o superior al 33 por 100.
En el caso de la regla 1., el abono de una sola vez se realizar por el importe
que corresponde a la inversin necesaria para desarrollar la actividad, incluido el
importe de las cargas tributarias para el inicio de la actividad, con el lmite mximo
del 60 por 100 del importe de la prestacin por desempleo de nivel contributivo
pendiente de percibir, siendo el lmite mximo del 100 por cien cuando los
beneficiarios sean hombres jvenes hasta 30 aos de edad o mujeres jvenes
hasta 35 aos, ambos inclusive, considerndose la edad en la fecha de la solicitud.
Disposicin final decimocuarta. Modificaciones en materia de bonificaciones por la

contratacin de vctimas del terrorismo, vctimas de violencia de gnero o violencia
domstica y trabajadores en situacin de exclusin social.
Uno. Se modifica el apartado 2 del artculo 1 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre,

para la mejora del crecimiento y del empleo con la siguiente redaccin:
2. Asimismo, se regulan con carcter excepcional bonificaciones para los

contratos temporales que se celebren con trabajadores con discapacidad o con
personas que se encuentren en situacin de exclusin social, siempre que, en
ambos casos, estn desempleados e inscritos en la Oficina de Empleo, as como
con personas que tengan acreditada la condicin de vctima de violencia de gnero
en los trminos de la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de
Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero, o de vctima de violencia
domstica o con personas que tengan acreditada la condicin de vctima del
terrorismo, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 34 de la Ley 29/2011, de 22
de septiembre, de Reconocimiento y Proteccin Integral a las Vctimas del
Terrorismo.
Dos. Se aade un nuevo apartado 4 bis al artculo 2 de la Ley 43/2006, de 29 de

diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, con la siguiente redaccin:
4 bis. Los empleadores que contraten indefinidamente a personas que

tengan acreditada la condicin de vctima del terrorismo, de acuerdo con lo
dispuesto en el artculo 34 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de
Reconocimiento y Proteccin Integral a las Vctimas del Terrorismo, sin que sea
necesaria la condicin de estar en desempleo, tendrn derecho, desde la fecha de
cve: BOE-A-2012-9110
celebracin del contrato, a una bonificacin mensual de la cuota empresarial a la

Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado
de 125 euros/mes (1.500 euros/ao) durante 4 aos.
En el caso de que se celebren contratos temporales con estas personas se
tendr derecho a una bonificacin mensual de la cuota empresarial a la Seguridad
Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de 50

euros/mes (600 euros/ao), durante toda la vigencia del contrato.
Tres. Se aade un nuevo apartado 6 al artculo 2 de la Ley 43/2006, de 29 de

diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, con la siguiente redaccin:
6. Las bonificaciones por contratacin indefinida establecidas en los

apartados 4, 4 bis y 5 sern de aplicacin asimismo en los supuestos de
transformacin en indefinidos de los contratos temporales celebrados con las
personas pertenecientes respectivamente a cada uno de los colectivos a que se
refieren dichos apartados.
Cuatro. Se modifica el artculo 34 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de

Reconocimiento y Proteccin Integral a las Vctimas del Terrorismo, que queda redactado
como sigue:
Artculo 34. De las polticas activas de empleo.
Las personas que hayan sufrido daos fsicos y/o psquicos como consecuencia
de la actividad terrorista, su cnyuge o persona que haya convivido con anloga
relacin de afectividad durante al menos dos aos anteriores y los hijos, tanto de
los heridos como de los fallecidos, tendrn derecho, de conformidad con el
artculo 3 bis y previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia
judicial firme, a ser beneficiarios de las medidas de bonificacin a la contratacin
y de las polticas activas de empleo previstas en la legislacin especfica.
Disposicin final decimoquinta. Derechos laborales de las vctimas del terrorismo.
Uno. Se modifica el artculo 33 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de

Reconocimiento y Proteccin Integral a las Vctimas del Terrorismo, que queda redactado
del siguiente modo:
Las personas que hayan sufrido daos fsicos y/o psquicos como
consecuencia de la actividad terrorista, su cnyuge o persona que haya convivido
con anloga relacin de afectividad durante al menos dos aos anteriores y los
hijos, tanto de los heridos como de los fallecidos, previo reconocimiento del
Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme, tendrn derecho, en los trminos
previstos en el Estatuto de los Trabajadores, a la reordenacin de su tiempo de
trabajo y a la movilidad geogrfica.
Dos. Se modifica el artculo 37.7 del Estatuto de los Trabajadores, que queda
7. Los trabajadores que tengan la consideracin de vctimas de violencia de

gnero o de vctimas del terrorismo tendrn derecho para hacer efectiva su proteccin
o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de trabajo
con disminucin proporcional del salario o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a
travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras
formas de ordenacin del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que para estos supuestos
concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la
empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la
empresa y los trabajadores afectados. En su defecto, la concrecin de estos
cve: BOE-A-2012-9110
derechos corresponder a stos, siendo de aplicacin las reglas establecidas en el

apartado anterior, incluidas las relativas a la resolucin de discrepancias.
Tres. Se modifica el artculo 40.3.bis) del Estatuto de los Trabajadores, que queda
3.bis). Los trabajadores que tengan la consideracin de vctimas de violencia

de gnero o de vctimas del terrorismo que se vean obligados a abandonar el
puesto de trabajo en la localidad donde venan prestando sus servicios, para hacer
efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho
preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categora
equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de
trabajo.
En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a los trabajadores
las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el
futuro.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendr una duracin inicial de seis
meses, durante los cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de
trabajo que anteriormente ocupaban los trabajadores.
Terminado este periodo, los trabajadores podrn optar entre el regreso a su
puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso,
decaer la mencionada obligacin de reserva.
Cuatro. Se incluye una disposicin adicional vigsima segunda en el Estatuto de los

Trabajadores, con el siguiente contenido:
Disposicin adicional vigsima segunda. Consideracin de vctimas del

terrorismo a efectos laborales.
Se consideran incluidas a efectos de lo dispuesto en los artculos 37.7 y

40.3.bis) las personas a que se refieren los artculos 5 y 33 de la Ley 29/2011, de
22 de septiembre, de Reconocimiento y Proteccin Integral a las Vctimas del
Terrorismo.
Disposicin final decimosexta. Ley de promocin de la inclusin laboral de personas con

discapacidad.
El Gobierno, en el plazo de doce meses desde la entrada en vigor de esta Ley, remitir
a las Cortes Generales un Proyecto de Ley de promocin de la inclusin laboral de
personas con discapacidad, con el fin de establecer un nuevo sistema de promocin que
ayude a la creacin y mantenimiento del empleo de calidad de estas personas, previa
consulta a las Comunidades Autnomas, a los interlocutores sociales y a las asociaciones
ms representativas de las personas con discapacidad y sus familias.
Disposicin final decimosptima. Modificacin del texto refundido de la Ley del Impuesto
sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo.
Con efectos a partir de la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de

febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se da una nueva
redaccin al artculo 43 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades,
aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo:
Artculo 43. Deducciones por creacin de empleo.
1. Las entidades que contraten a su primer trabajador a travs de un contrato

de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, definido en el
cve: BOE-A-2012-9110
artculo 4 de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral,

que sea menor de 30 aos, podrn deducir de la cuota ntegra la cantidad de 3.000
euros.
2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, las entidades que
tengan una plantilla inferior a 50 trabajadores en el momento en que concierten
contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, definido

en el artculo 4 de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado
Laboral, con desempleados beneficiarios de una prestacin contributiva por
desempleo regulada en el Ttulo III del Texto Refundido de la Ley General de la
Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio,
podrn deducir de la cuota ntegra el 50 por ciento del menor de los siguientes
importes:
a) El importe de la prestacin por desempleo que el trabajador tuviera

pendiente de percibir en el momento de la contratacin.
b) El importe correspondiente a doce mensualidades de la prestacin por
desempleo que tuviera reconocida.
Esta deduccin resultar de aplicacin respecto de aquellos contratos

realizados en el periodo impositivo hasta alcanzar una plantilla de 50 trabajadores,
y siempre que, en los doce meses siguientes al inicio de la relacin laboral, se
produzca, respecto de cada trabajador, un incremento de la plantilla media total de
la entidad en, al menos, una unidad respecto a la existente en los doce meses
anteriores.
La aplicacin de esta deduccin estar condicionada a que el trabajador
contratado hubiera percibido la prestacin por desempleo durante, al menos, tres
meses antes del inicio de la relacin laboral. A estos efectos, el trabajador
proporcionar a la entidad un certificado del Servicio Pblico de Empleo Estatal
sobre el importe de la prestacin pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio
de la relacin laboral.
3. Las deducciones previstas en los apartados anteriores se aplicarn en la
cuota ntegra del periodo impositivo correspondiente a la finalizacin del periodo de
prueba de un ao exigido en el correspondiente tipo de contrato y estarn
condicionadas al mantenimiento de esta relacin laboral durante al menos tres
aos desde la fecha de su inicio. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos
sealados en este artculo determinar la prdida de la deduccin, que se
regularizar en la forma establecida en el artculo 137.3 de esta Ley.
No obstante, no se entender incumplida la obligacin de mantenimiento del
empleo cuando el contrato de trabajo se extinga, una vez transcurrido el periodo de
prueba, por causas objetivas o despido disciplinario cuando uno u otro sea
declarado o reconocido como procedente, dimisin, muerte, jubilacin o
incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.
El trabajador contratado que diera derecho a una de las deducciones previstas
en este artculo no se computar a efectos del incremento de plantilla establecido
en los artculos 108, apartado 1, prrafo segundo, y 109, ambos de esta Ley.
Disposicin final decimoctava. Fundamento constitucional.
Esta Ley se dicta al amparo de lo establecido en el artculo 149.1.6. de la Constitucin,

que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislacin procesal; de lo
establecido en el artculo 149.1.7. y 17. de la Constitucin, que atribuyen al Estado la
competencia exclusiva sobre las materias de legislacin laboral, sin perjuicio de su
ejecucin por los rganos de las Comunidades Autnomas, y de legislacin bsica y
rgimen econmico de la Seguridad Social, sin perjuicio de la ejecucin de sus servicios
por las Comunidades Autnomas, respectivamente, y de lo establecido en el artculo
149.1.14., que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de Hacienda
cve: BOE-A-2012-9110
general y Deuda del Estado, sin perjuicio de los requerimientos del Concierto Econmico
Vasco y del Convenio Econmico de la Comunidad Foral de Navarra.
Disposicin final decimonovena. Facultades de desarrollo.
1. El Gobierno y la Ministra de Empleo y Seguridad Social, en el mbito de sus

competencias, dictarn las disposiciones que sean precisas para el desarrollo y ejecucin
de lo establecido en esta Ley.
2. El Gobierno aprobar, en el plazo de un mes desde la entrada en vigor de esta
Ley, un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de
suspensin de contratos y reduccin de jornada que desarrolle lo establecido en ella, con
especial atencin a los aspectos relativos al periodo de consultas, la informacin a facilitar
a los representantes de los trabajadores en el mismo, las actuaciones de la autoridad
laboral para velar por su efectividad, as como los planes de recolocacin y las medidas
de acompaamiento social asumidas por el empresario.
Disposicin final vigsima. Modificacin de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre

actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social.
La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del

sistema de Seguridad Social, queda modificada como sigue:
Uno. El apartado Uno del artculo 3 queda redactado del siguiente modo:
Uno. Se da nueva redaccin a la letra b) del apartado 1 y al apartado 4 del

artculo 140, en los siguientes trminos:
b) Al resultado obtenido en razn a lo establecido en la norma anterior se le

aplicar el porcentaje que corresponda en funcin de los aos de cotizacin, segn
la escala prevista en el apartado 1 del artculo 163, considerndose a tal efecto
como cotizados los aos que le resten al interesado, en la fecha del hecho
causante, para cumplir la edad ordinaria de jubilacin vigente en cada momento.
En el caso de no alcanzarse 15 aos de cotizacin, el porcentaje aplicable ser del
50 por 100.
El importe resultante constituir la base reguladora a la que, para obtener la
cuanta de la pensin que corresponda, habr de aplicarse el porcentaje previsto
para el grado de incapacidad reconocido.
4. Si en el perodo que haya de tomarse para el clculo de la base reguladora

aparecieran meses durante los cuales no hubiese existido obligacin de cotizar, las
primeras cuarenta y ocho mensualidades se integrarn con la base mnima de
entre todas las existentes en cada momento, y el resto de mensualidades con el 50
por 100 de dicha base mnima.
En los supuestos en que en alguno de los meses a tener en cuenta para la
determinacin de la base reguladora, la obligacin de cotizar exista solo durante
una parte del mismo, proceder la integracin sealada en el prrafo anterior, por
la parte del mes en que no exista obligacin de cotizar, siempre que la base de
cotizacin correspondiente al primer perodo no alcance la cuanta de la base
mnima mensual sealada. En tal supuesto, la integracin alcanzar hasta esta
ltima cuanta.
Dos. El apartado Tres del artculo 4 queda redactado del siguiente modo:
Tres. Se da nueva redaccin al apartado 1 del artculo 162, en los siguientes

trminos:
cve: BOE-A-2012-9110
1. La base reguladora de la pensin de jubilacin, en su modalidad

contributiva, ser el cociente que resulte de dividir por 350, las bases de cotizacin
del beneficiario durante los 300 meses inmediatamente anteriores al mes previo al
del hecho causante.
1.1 El cmputo de las bases a que se refiere el prrafo anterior se realizar

conforme a las siguientes reglas, de las que es expresin matemtica la formula
que figura al final del presente apartado.
1. Las bases correspondientes a los 24 meses anteriores al mes previo al del
hecho causante se computarn en su valor nominal.
2. Las restantes bases de cotizacin se actualizarn de acuerdo con la
evolucin que haya experimentado el ndice de precios al consumo desde el mes a
que aqullas correspondan, hasta el mes inmediato anterior a aqul en que se
inicie el periodo a que se refiere la regla anterior.
24 300 I25
i = 1 Bi + i = 25 B
i Ii
Br =
350
Siendo:
Br = Base reguladora
Bi = Base de cotizacin del mes i-simo anterior al mes previo al del hecho
causante.
Ii = ndice general de precios al consumo del mes i-simo anterior al mes previo
al del hecho causante.
Siendo i = 1,2,, 300.
1.2 Si en el perodo que haya de tomarse para el clculo de la base reguladora

aparecieran meses durante los cuales no hubiese existido obligacin de cotizar, las
primeras cuarenta y ocho mensualidades se integrarn con la base mnima de
entre todas las existentes en cada momento, y el resto de mensualidades con el 50
por 100 de dicha base mnima.
En los supuestos en que en alguno de los meses a tener en cuenta para la

determinacin de la base reguladora, la obligacin de cotizar exista slo durante
una parte del mismo, proceder la integracin sealada en el prrafo anterior, por
la parte del mes en que no exista obligacin de cotizar, siempre que la base de
cotizacin correspondiente al primer perodo no alcance la cuanta de la base
mnima mensual sealada. En tal supuesto, la integracin alcanzar hasta esta
ltima cuanta.
Disposicin final vigsima primera. Entrada en vigor.
La presente Ley entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn

Oficial del Estado.
Por tanto,
Mando a todos los espaoles, particulares y autoridades, que guarden y hagan

guardar esta ley.
Madrid, 6 de julio de 2012.
JUAN CARLOS R.
cve: BOE-A-2012-9110
El Presidente del Gobierno,

MARIANO RAJOY BREY
http://www.boe.es BOLETNOFICIALDELESTADO D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X

Boe 07072012

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BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Nm. 162 Sbado 7 de julio de 2012 Sec. I. Pg. 49113

JEFATURA DEL ESTADO

A todos los que la presente vieren y entendieren.

laborales realizadas en los ltimos aos, an bienintencionadas y orientadas en la buena

los trabajadores el derecho a la formacin profesional dirigida a su adaptacin a las

sistema de formacin profesional para el empleo, con la finalidad de que la oferta

El captulo II incluye diversas medidas dirigidas a fomentar la contratacin indefinida y

cuya prctica generalizacin ha limitado gravemente su eficiencia. As, las bonificaciones

La anterior reforma del mercado trabajo tambin pretendi incidir en la estructura de

autonmicos, pudiendo impedir esa prioridad aplicativa. La novedad que ahora se

El Captulo IV incluye un conjunto de medidas para favorecer la eficiencia del mercado

decantndose por un despido improcedente y, por tanto, ms caro que un despido

acometer extinciones econmicas con costes, en trminos monetarios y de tiempo, ms

despidos. De una parte, se incentiva que mediante la autonoma colectiva se establezcan

los trabajadores un plan de recolocacin externa, que incluya medidas de formacin,

judicialmente como improcedentes.

La reforma del rgimen jurdico sustantivo de la suspensin temporal del contrato, de

la autorizacin administrativa de la autoridad laboral, obliga a adaptar el tratamiento

ello en condiciones de seguridad jurdica, respecto de las medidas de intermediacin

La norma aclara la aplicacin del nuevo rgimen de indemnizaciones por despido

Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores

Artculo 1. Intermediacin laboral.

3. La actividad consistente en la contratacin de trabajadores para cederlos

Dos. El artculo 1 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las

Se denomina empresa de trabajo temporal aqulla cuya actividad fundamental

b) Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de empresa de

Cuatro. El prrafo primero del apartado 2 del artculo 2 de la Ley 14/1994, de 1 de

2. La autorizacin administrativa para operar como empresa de trabajo

Cinco. El apartado 4 del artculo 2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se

4. La solicitud de autorizacin presentada conforme a lo previsto en este

Seis. El apartado 1 del artculo 4 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se

1. La autoridad laboral que, de conformidad con lo establecido en el artculo 2

Siete. El apartado 2 del artculo 21 bis de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de

2. Las personas fsicas o jurdicas, incluidas las empresas de trabajo

Ocho. La disposicin adicional segunda de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de

Disposicin adicional segunda. Empresas de trabajo temporal.

Las empresas de trabajo temporal ajustarn su actividad a lo establecido en la

No obstante, podrn actuar como agencias de colocacin si se ajustan a lo

Nueve. Se aade un apartado 1.bis al artculo 16 del Texto Refundido de la Ley de

1.bis. En el caso de las empresas de trabajo temporal que hubieran

c) No dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de la empresa de

Artculo 2. Formacin profesional.

b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo, incluida la dirigida a

2. El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la

a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis y menores de

contrato, en funcin de las necesidades organizativas o productivas de las

durante el primer ao, o al 85 por ciento, durante el segundo y tercer ao, de la

g) La retribucin del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje

Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo.

1. El trabajador tendr derecho:

a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como

2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos del ejercicio de estos

Cuatro. La letra c) del apartado 1 del artculo 26 de la Ley 56/2003, de 16 de

c) La participacin en el diseo y planificacin del subsistema de formacin

cuenta las necesidades especficas de los trabajadores autnomos y de las

Cinco. Se modifica el apartado 10 del artculo 26 de la Ley 56/2003, de 16 de

10. La formacin recibida por el trabajador a lo largo de su carrera

Seis. El apartado 1 de la Disposicin transitoria sexta de la Ley 45/2002, de 12 de

Disposicin transitoria sexta. Programa de sustitucin de trabajadores en

1. En aplicacin de lo previsto en el prrafo tercero del apartado 4 del

Artculo 3. Reducciones de cuotas en los contratos para la formacin y el aprendizaje.

3. En lo no previsto en este artculo, ser de aplicacin lo establecido en la seccin I

establecidos en la letra d) del artculo 25.1 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo,