L a Seccin Sindical USOT SYSTEMS

ha obtenido varias sentencias favorables

que reconocen el derecho de restitucin del
uso de vehculo de empresa, retirado unila-
teralmente por sta.
El TSJ de Cantabria, el TSJ del Pas Vasco
y el Juzgado de lo Social N1 de Salamanca
determinan que se da condicin ms benefi-
ciosa, cuando hay una voluntad empresarial
de conceder un beneficio, y ste se produce
dilatado en el tiempo, como en los casos
juzgados donde el trabajador desde el inicio
de su relacin laboral utilizaba el vehculo
de la empresa fuera de la jornada de traba-
jo, incluso en fines de semana y vacaciones.

El TSJ de Cantabria sostiene que lo que
caracteriza a la conduccin ms beneficio-
sa, es su disfrute por voluntad empresarial
inequvoca de conceder una mejora por en-
cima de lo pactado en el contrato de trabajo
o en un norma convencional. La empresa no
est autorizada por su propia voluntad para
restringirla o abolirla, revocando unilateral-
mente el beneficio otorgado, pues no puede
su disfrute quedar al arbitrio de la sola vo-
luntad de una de las partes.

Cualquier condicin ms beneficiosa que las
empresas otorgan o reconozcan de hecho
se incorporan al nexo de trabajo y han de
ser las mismas respetadas como derecho
adquirido en cuanto subsistan la relacin
contractual

Comentario: Esta serie de sentencias re-
sultan de enorme utilidad para los trabajado-
res y trabajadoras que para el desempeo
de su trabajo utilizan habitualmente medios
e instrumentos aportados por la empresa, y
que el trabajador reiteradamente sigue utili-
zando fuera de su jornada de trabajo, como
pueden ser los comerciales, el personal de
mantenimiento, visitadores mdicos, servi-
cios tcnicos que al considerarse una condi-
cin ms beneficiosa, la empresa no podr
retirar unilateralmente, salvo pacto, con el
trabajador o trabajadora afectado .



WESTLAW - RJ 1982/6496
Sentencia deI TS de 5 de Noviembre de
1982-Ponente: Excmo Sr. Francisco
Tuero Bertrand

Consejo GeneraI Poder JudiciaI -
Roj: STSJ PV 4/2000
Sentencia TS Pas Vasco de 2 de Ene-
ro de 2000-Ponente : M Jos
Hernndez Vitoria.



Derecho al uso privado del vehculo de
empresa fuera de la jornada laboral

Reseas de Sentencias de inters
para la ACClN SlNDlCAL

NM. 1
Junio-2012
REA
CONFEDERAL
DE ACCI N
SI NDI CAL

NOVEDAD
DE
J URI SPRUDENCI A
Pgina 1

EI tratamiento de fertiIidad de una mujer equiparado
aI embarazo
L os servicios jurdicos de la USO-
CANTABRIA han conseguido una sentencia
pionera en Espaa que otorga a los trata-
mientos de fertilidad los mismo derechos
que a una mujer embarazada, determinando
la sentencia que el despido es nulo y consi-
dera que la empresa ha discriminado a esta
trabajadora por razn de sexo .
El despido de una trabajadora basado fun-
damentalmente en el hecho de que someta
a un tratamiento de fecundacin in vitro
constituye una discriminacin directa basa-
da en el sexo y recuerda el Tribunal la
prohibicin de despido de las trabajadoras
embarazadas. Es en esta equiparacin don-
de radica la novedad de la sentencia, que
sin duda servir para dar mayor seguridad
en el empleo a la mujer que opta por su ma-
ternidad, compatibilizndola con el empleo.
Juzgado de Io SociaI N5- Santander
21 de Octubre de 2011- Ponente: Ma-
gistrado Ramn Gimeno Lahoz
Autos 492/2011- Sentencia n
417/2011
En Ia designacin deI Comit de Seguridad debe
respetarse Ia proporcionaIidad de sindicaI en eI
Comit de Empresa
L a designacin del Co-
mit de Seguridad y Salud
Laboral, ha venido siendo
un procedimiento no pacfi-
co dando lugar a mltiples
sentencias. Tres han sido
los criterios que habitual-
mente se han utilizado , pri-
mero designacin por con-
s e n s o , s e g u n d o
designacin por mayora y
tercero designacin por la
proporcionalidad, posterior-
mente se ha utilizado un
nuevo criterio, el de mayor
idoneidad tcnica, el TSJ de
Andaluca en sentencia de
18 de Octubre de 2011 anu-
la la designacin realizada
segn el criterio de la ma-
yora y aplica la doctrina
emanada del Tribunal Su-
premo.

El TSJ concluye que si no
hay un reglamento interno
en la empresa que regule
expresamente el procedi-
miento de eleccin, debe
respetarse el principio de
proporcionalidad, ya que al
aplicar el criterio mayorita-
rio, se ha dejado fuera de
stas Comisiones a otra re-
presentacin sindical.

El Tribunal Supremo en su
sentencia de 31 de marzo
de 2009 aplic el criterio de
proporcionalidad al igual
que anteriormente haban
aplicado el mismo criterio el
TSJ de Murcia en fecha 17
de diciembre de 2008 y el
TSJ de Andaluca de 14 de
julio de 2011.


WESTLAW
BIB 2012/521


WESTLAW
AS 2012/17
TSJ de AndaIuc.ia, 18
de Octubre de 2011


WESTLAW
RJ2009/2602
TribunaI Supremo de 31
de Marzo de 2009

Pgina 2
Derecho a bonus por no concrecin de objetivos
NuIidad de pacto de incentivos por
depender de Ia voIuntad
E stima el TS el recurso de casacin para
la unificacin de doctrina interpuesto por el
demandante contrasentencia que le deneg
su reclamacin de cantidad correspondiente
a los incentivos variables de los aos2007 y
2008. Segn la Sala, el incentivo del actor,
que poda llegar hasta los 5.000 euros anua-
les, estabacondicionado a la consecucin de
los objetivos marcados por la empresa, obje-
tivos que nunca se fijaron yque, lgicamente,
slo estaba en condiciones de fijarlos sta.
Ello, unido a que no se conoce si los objeti-
vosson los que deba alcanzar cada trabaja-
dor o los fijados para la empresa en su con-
junto, hace que se considere este pacto de
incentivos como nulo, por estar sujeto a la
exclusiva voluntad de una de las partes con-
tratantes en contra de lo establecido en el
art. 1.115 CC, y que deba interpretarse en el
sentido msadecuado para que pueda cau-
sar su efecto.

EL DERECHO -EDJ 2011/320989

STS 4, 15 diciembre 2011,
Rec. 1203/2011,
Ponente: Viroles Piol, D Rosa Mara
Existe obIigacin de subrogacin en contrata de
Iimpieza por empresa dedicada a otra actividad
con convenio propio sin subrogacin
F rente a sentencia que,
declarando la improcedencia
del despido de la actora,
conden a una de las code-
mandadas, recurre la misma
en casacin para la unifica-
cin de doctrina. Estima el
TS el recurso, pues el hecho
de que la entidad absuelta
sea catalogada como centro
especial de empleo no la
exime de la subrogacin que
es propia de las contratas
de limpieza, an cuando se
rija por un convenio propio
en el que no est prevista

dicha subrogacin. En efec-
to, si dicha empresa, dedica-
da a una actividad distinta
de la limpieza, decide parti-
cipar en una contrata en la
que la actividad a desarrollar
es otra diferente a la que
figura en el mbito funcional
de su convenio, debe some-
terse a las normas conven-
cionales propias del sector
de actividad en el que pre-
tende integrarse, entre ellas,
en el caso de autos, la sub-
rogacin propia del sector
de la limpieza.





EL DERECHO
EDJ 2012/26407

STS 4, 7 febrero 2012,
Rec. 1096/2011,
Ponente: Arastey Sahn,
D Mara Lourdes
Pgina 3
Los jubiIados parciaIes y Ios trabajadores con
contrato a tiempo parciaI, tienen derecho a percibir
Ios pIuses y conceptos extrasaIariaIes ntegros
E l Juzgado de lo Social,
n 2 de Santander en sen-
tencia de conflicto colectivo
interpuesto por la USO reco-
noce el Derecho de los jubi-
lados parciales de los rele-
vistas y de los contratados a
tiempo parcial a percibir la
paga del fondo social en la
empresa SOLVAY en su in-
tegridad, y no en el 15% de
la jornada como jubilado
parcial. La fundamentacin
jurdica para el percibo de la
paga ntegra se basa en la
Directiva 97/81 de 15 de Di-
ciembre, aprobada con el
objetivo de garantizar la su-
presin de las discriminacio-
nes contra los trabajadores
a tiempo parcial y mejorar la
calidad del trabajo a tiempo
parcial .
No resulta compatible con el
art. 14 de la CE ni con los
art. 4.2c), 12.4d) y 17.1 del
ET un distinto tratamiento en
las condiciones de trabajo
en perjuicio de los trabaja-
dores a tiempo parcial, sin
apoyo en datos objetivos.
Reiterada jurisprudencia de-
termina que los pluses y
conceptos extrasalariales
no retribuyen el trabajo por
unidad de tiempo, razn por
la cual dichos pluses y con-
ceptos extrasalariales no se
pueden considerar someti-
dos a la vicisitudes de nin-
guna unidad de tiempo en el
trabajo, tanto si es reducido
o ampliado.
Comentario: Este criterio
jurisprudencial es de suma
importancia para todos los
trabajadores y trabajadoras
con contrato a tiempo par-
cial, para percibir los com-
plementos extrasalariales en
su integridad. Los comple-
mentos extrasalariales entre
otros, que no todos, afecta-
dos se encuentran:
x Paga fondo social
x Obras sociales (comedor,
tiket comida, economato,
paquete de navidad, obras
sociales de recreo, etc)
x Estudios y/o ayuda esco-
lar.
xSeguro colectivo de vida
y/o accidente.
xSeguro mdico.
xTiketguardera
xPluses extrasalariales, co-
mo:
- Plus de Transporte
- Plus de calzado
- Plus de limpieza ropa
de trabajo
- Plus de manutencin
-Plus compensacin
tiempo aseo personal.
- Plus de asistencia, etc.


TSJ deI Pas Vasco, 20 de
Septiembre de 2005.
WESTLAW: AS 2005/3257

TSJ CastiIIa La Mancha, 15
de Junio de 2010
WESTLAW: JUR 2010-
249632

TSJ de Madrid, 19 de Sep-
tiembre 2007
W E S T L A W : J U R
2007/329895

TSJ de CastiIIa y Len
(VaIIadoIid), 1 de Octubre
de 2008
WESTLAW: AS 2008/2632

TRIBUNAL SUPREMO, 18
de Mayo de 1998
WESTLAW: RJ 1998/4644

TRIBUNAL SUPREMO, 22
de Junio de 2004
WESTLAW: RJ 2004/7471

TSJ de Canarias, 19 de Fe-
brero de2003
WESTLAW: AS 2003/1721



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