Parlez-moi de vous...

Cette question arrive souvent car c'est facile poser :) Le recruteur cherche vous connatre, analyser la faon dont vous allez vous exprimer (clart, concision, qualit de l'information), mais aussi vous mettre l'aise en vous laissant la parole de faon vous mettre en valeur. Variante : Comment vos amis ou collgues vous dcriraient ? Le recruteur cherche ici juger quel recul vous avez sur vous-mme tout en essayant d'en savoir plus sur votre personnalit. Pouvez-vous me parler d'une exprience professionnelle dont vous soyez particulirement fire, qui vous a particulirement motiv ? Choisissez une exprience qui a de prfrence un lien avec le poste vis et o vous ayez eu un rle important. Attention de bien expliquer le contexte de la mission, votre rle / pouvoir dans une ventuelle quipe, les rsultats obtenus, en quoi s'agissait-il d'un succs ? Variantes : Quelles sortes de risques avez-vous t amen prendre dans votre vie ? Aviez-vous des responsabilits ? Si oui, lesquelles ? Dcrivez moi une exprience professionnelle pendant laquelle vous avez du surpasser des problmes ou des obstacles ? Comment avez-vous pu rsoudre ces problmes ? Les problmes en entreprises sont courants (manque de comptences, processus inefficaces, fortes personnalits, manque de budgets?) : le recruteur cherche savoir si ces obstacles vous font peur et si vous tes assez dbrouillard et indpendant pour ne pas vous noyer dans un verre d'eau. Variante : Aimez-vous les difficults ? Pourquoi avez-vous choisi cette formation ? Regrettez-vous ce choix ? Le recruteur souhaite comprendre ce que vous avez appris et, par consquence, ce que l'on peut attendre de vous, ce qui vous a passionn. Aussi, il peut vrifier que vous avez assum votre choix et que vous avez su tirer parti de votre formation : montrez-vous sr de vous ! Aimez-vous le travail en quipe ? En entreprise le travail en quipe est quasi obligatoire : le recruteur veut savoir si vous allez bien vous intgrer dans l'quipe. Montrez que vous aimez le travail en quipe et que vous apprciez de travailler avec diffrentes personnalits. Variante : Prfrez-vous travailler seul ou en quipe ? Savez-vous dire non ? Le recruteur veut connatre votre pouvoir de prise de dcision, savez-vous exprimer votre dcision mme si la personne en face de vous ne va pas l'apprcier. Donnez des exemples professionnels. Variante : Acceptez-vous facilement les ordres ? Que faites-vous pendant vos loisirs ? Quelles sont vos passions ? Le recruteur peut avoir l'air de dtendre l'atmosphre, mais attention il continue vous analyser et essayer de mieux comprendre l'intgralit de votre personnalit? restez toujours professionnel ! Ne pas dtailler des passions trop intimes ou pas facile expliquer (la couture chez mamie, l'levage de grenouille, les collections de timbre : l'ide est de donner toujours une image positive et dynamique de vous mme. Quels sont vos points faibles ? (Quels sont vos points forts ? ) Attention !! Question pige la plus pose ! Montrez que vous avez suffisamment de recul sur vousmme pour discerner vos dfauts et vos axes d'amliorations. Le recruteur cherche connatre les risques qu'il prend en vous embauchant : dcrivez vos dfauts et les mesures que vous avez prises pour corriger ces dfauts ; ainsi votre point faible sera gomm par votre plan d'action pour faire disparatre celui-ci. . Variantes : Dfinissez-vous en 6 adjectifs (positifs et ngatifs). Si j'en parlais avec votre ancien

employeur, comment dfinirait-il vos principales qualits et vos principales faiblesses ? Que nous apportez-vous qui fasse la diffrence avec les autres candidats ? Pouvez-vous donner des exemples concrets et prcis de ce que vous expliquez ? Le recruteur souhaite toujours avoir des exemples prcis pour ne pas se contenter de vos dclarations mais aussi afin de vrifier vos ides. Pourquoi avez-vous quitt cet emploi ? Pourquoi cherchez vous quitter cet emploi Encore une autre manire de comprendre qu'est ce qui vous motive, et quels sont les lments qui vous dplaisent ou qui vous pousse partir d'une entreprise. Le recruteur cherche aussi savoir combien de temps vous allez rester dans l'entreprise, tes vous instables dans une entreprise ? Attention durant l'entretien d'embauche ne dnigrez pas d'anciens salaris, ne dvoilez pas de donnes confidentielles que vous auriez pu obtenir dans un prcdent emploi. Ces confidences sont peu apprcies car elles dmontrent un manque de professionnalisme.