BOLETÍN MENSUAL DICIEMBRE 2009 Nº 51www.ir-pv.comir-pv@hotmail.com

Izquierda Republicana es un partido político que defiende elrepublicanismo de izquierdas como forma de pensamiento ypráctica política que haga avanzar la sociedad reduciendo lasdesigualdades sociales y creando una estructura estatal en laque las nacionalidades y regiones puedan convivir sin recortesen su desarrollo y donde la Educación y la Cultura carezcan desupersticiones religiosas, dando lugar a que los ciudadanos dehoy y mañana dispongan de un pensamiento racional y libre.

Un republicanismo que frente a una monarquía impuesta por el dictador Franco exige que laIgualdad se cumpla en todos los ámbitos de la vida política, comenzando por la Jefatura delEstado que debe ser también elegida por libre Sufragio. Un presidente electo para unaRepública parlamentaria en la que la separación de los poderes legislativo, ejecutivo yjudicial sea estricta, buscando la máxima participación de los ciudadanos en los procesos deelección de sus miembros.Izquierda Republicana se fundó como partido el 3 de abril de 1934 eligiendo como presidentea Manuel Azaña, que fue Presidente de la República de 1936 a 1939. IR formó parte de todoslos gobiernos hasta el final de la Guerra Civil. El último presidente de IR en el exilio fue elalicantino Carlos Esplá, que falleció en México en 1971.Con la reinstauración de la monarquía IR fue postergada de tal manera que no fue legalizadaen las primeras elecciones, sino cinco meses después, imposibilitándonos el poderpresentarnos. En cambio otros partidos totalitarios sí pudieron presentarse. Así se aseguró ladictadura y la mal denominada transición que IR y el republicanismo no fuera una opcióndemocrática a la que pudieran votar los ciudadanos. Pese a esto IR continuó sus actividadespolíticas como miembro de la Mesa por el Referéndum OTAN en 1984 y participando en lacreación de Izquierda Unida en 1986 hasta marzo de 2002, comenzando a partir de entoncesuna nueva andadura en solitario.

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El pasado sábado 14 de noviembre se celebró en el hotel Goya de Alicante unCongreso Extraordinario de Izquierda Republicana del País Valencià.Hubo un gran número de asistentes, con presencia de afiliados de las provin-cias de Alicante, Castellón y Valencia.Asistieron como invitados la Secretaria de Organización Federal, ConcepciónMoreno y el secretario General de IR, Angel Verdura.

Angel Verdura, Secretario General de IR

Se renovaron los principales cargos de IRPV (Comisión Ejecutiva Regional y Comisión de Disciplina)Las agrupaciones provinciales con mayor peso en IRPV, Alicante y Valencia, detallaron cuales son sus objeti-vos a corto plazo y los planes de acción acordados.El Secretario General de IR clausuró el CongresoExtraordinario de IRPV.

CONGRESO EXTRAORDINARIO DE IRPV

Izquierda Republicana de AlicanteSecretaría de Comunicación

La verdad es que no poda haber empezado mejor esta nueva seccin. La idea que empezamos a debatir aqu, creadacon vuestras aportaciones, la enviamos a la Comisin de Economa y Mundo laboral de IR. El resultado es un documentopoltico que realiza propuestas realistas y perfectamente realizables para proteger a la mayora de los ciudadanos en loscasos en os que se est espiieno a mucas personas e orma aritraria e injustiicae. A continuacin os copiamose texto einitivo en e que TODOS emos participao.

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DESPIDOS Y BENEFICIOS EN TIEMPO DE CRISIS

Propuesta de la Agrupación Local de IR de Alicante que recoge la Comisión de Economía y Mundo Laboral

Para realizar propuestas que interesen a la mayoría de los ciudadanos y tras el informe que realizónuestra Comisión de Economía y Mundo Laboral sobre la Banca Pública -publicado en el boletín Nº 47,págs 4 y 5- en el que detallamos el papel que para los republicanos de IR debe cumplir dicha Banca,hemos abierto un debate sobre la facilidad con la que se está despidiendo, injustamente, a muchostrabajadores y lo que supone para esas familias. El final de este debate debe ser un conjunto de normasque defiendan al trabajador cuando una empresa rentable decida arbitrariamente su despido.Es algo que creemos de Justicia y nadie está intentando solucionarlo. Obviamente cualquier opinión osugerencia no sólo será bienvenida sino que para nosotros es fundamental. Este es el objetivo de estanueva sección "Debate abierto".Todos conocemos a personas que en la situación de crisis que vivimos han sido despedidas. Es cierto quesi una empresa ve disminuidos sus ingresos durante un período medio de tiempo, deberá hacer ajustepues en caso contrario incluso podría verse en peligro su continuidad. Que en estos ajustes se pierdaalgún puesto de trabajo es triste, pero asumible.En estos casos además de una cobertura económica por parte del Estado, se debe acompañar unaformación adecuada que facilite la reincorporación al mercado laboral de las personas afectadas.Esto es lógico y razonable. Pero lo que no es ni una cosa ni otra es el despedir trabajadores por parte deempresas que no disminuyen sus ingresos y que se aprovechan de la crisis para realizar despidos que enotra situación serían absolutamente implanteables. Y lamentablemente este tipo de casos afectan a unmontón de familias y nadie hace nada para evitarlo.Los poderes públicos lo consideran algo así como una tragedia inevitable y no es eso. Se podría evitacon una legislación adecuada y que velara por el interés de la mayoría, que somos los que trabajamospor cuenta ajena.Las dos líneas generales de la propuesta que estamos debatiendo actualmente son:I - Imposibilidad de despido improcedente cuando los resultados económicos sean positivos y similares alos de ejercicios anteriores.II - Reubicación del empleado en otros puestos "rentables" de la empresa mediante la formaciónprofesional necesaria.Hay países en el norte de Europa donde existe algo similar. En España hay ciertos Colegios Oficiales queen ocasiones impiden el despido y la contratación de otro trabajador para ese puesto… ¿Qué opinas?Esperamos tus comentariosPara una adecuada comprensión de la situación actual en relación con los despidos que se estánproduciendo actualmente en las empresas relacionados con la crisis económica, el punto de partida nopuede ser otro que el análisis de la normativa básica que regula las relaciones laborales, que no es otraque el Estatuto de los Trabajadores.En principio el artículo 49.1.l) establece que el contrato de trabajo podrá extinguirse por

“causasobjetivas legalmente procedentes”.

Esto debe ser puesto en relación con lo previsto en el artículo 52.c):

“El contrato podrá extinguirse: (…)c) Cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por alguna delas causas previstas en el artículo 51.1 de esta Ley y en número inferior al establecido en el mismo. Atal efecto, el empresario acreditará la decisión extintiva en causas económicas, con el fin de contribuir