E learning

corporativo

un estadode arte

INTEGRANTES

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QUISPE HONORIO JENNY CAROLINA

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VERGARA PALOMINO BASTY

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VILLACORTA GUTIERREZ WENDYMILAGROS

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VILLANUEVA TIRADO SANDRA PAMELA

MARCO TEÓRICO

Definición

La palabra e-learning se traduce como “aprendizajeelectrónico”. E-learning - es algo fundamental para lasuniversidades y se puede ver como una extensión delaprendizaje a distancia. Es el Aprendizaje asistido portecnologías de la información y utiliza de manera integraday pertinente computadores y redes de comunicación, en laformación de un ambiente propicio para el aprendizaje.

Modos

E-learning Sincrónico:

el tutor y los alumnostrabajaran al mismo tiempo y se comunicarán directamente,pero no en una misma ubicación.

E-learning Asincrónico:

la comunicación entre la genteno ocurre al mismo tiempo. Por ejemplo E-mail, los foros dediscusiones y otros.

Modalidades básicas de E-Learning

E-Learning:

cuando el conocimiento se distribuye demanera exclusiva por Internet.

B-Learning ó Blended Learning:

cuando se combina elaprendizaje a distancia con el aprendizaje presencial.

Ventajas

Las ventajas principales son:

• Flexibilidad y accesibilidad.• Tiempo y dinero.• Comunicación e interactividad.• Contenidos homogéneos.• Sesiones más breves.• Aprendizaje independiente.

Desventajas

"Internet y el e-learning han sido perjudiciales para laeducación y la formación. Una inmensa mayoría ha visto enel e-learning el instrumento perfecto para hacer el menoresfuerzo posible, virtualizar los materiales que ya tenían,ponerlos en la Web y hacerlos accesibles a sus empleadosgastando lo mínimo y ahorrando lo máximo. La consecuenciano es ninguna sorpresa: lo que sabemos que no funciona enpresencial y aderezado además con su dosis de tecnología,que queda muy bien en los tiempos que corren. Se ha optadopor lo más rápido y lo más barato que rara vez significa lomejor. Por tanto lo que se resiente es la calidad: El