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European FoundationProject Nº 0189
LA MEJORADE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE VIDADE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDADEstudio de casos en España
Colectivo IOÉCarlos Pereda, Miguel Ángel de Prada y Walter Actis
Colectivo IOÉLuna 11, 1º dcha28004 Madrid91-531.01.23
Madrid, abril de 1997
 
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CONTENIDO
Página
Resumen30. INTRODUCCION60.1. Marco legislativo60.2. Las personas con discapacidad en España y sus trayectorias de inserciónlaboral70.3. El contexto del mercado de trabajo español180.4. Las asociaciones de afectados191. METODOLOGÍA222. DESCRIPCIÓN DE LOS CASOS ESTUDIADOS252.1. Caso Nº 1: joven con discapacidad psíquica en empresa de servicios252.2. Caso Nº 2: adulto con discapacidad auditiva en empresa industrial-comercial342.3. Caso Nº 3: joven con discapacidad psíquica en industria manufacturera443. ANÁLISIS GLOBAL DE LOS TRES CASOS (CONCLUSIONES)55Bibliografía comentada61Guión de las entrevistas 66
 
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Resumen
El presente estudio ofrece un cuadro general de la inserción socia y laboral delas personas con discapacidad en España, incluyendo los principales elementos delcontexto legislativo, económico y asociativo, para analizar seguidamente trestrayectorias concretas de inserción de personas con discapacidad en empresas delmercado ordinario de trabajo. En particular se ha escogido una empresa grande delsector servicios, otra mediana del sector comercial y una tercera pequeña del sectorindustrial. Los dos primeros casos han tenido lugar en Barcelona, capital de unacomunidad autónoma próspera (Cataluña) y el tercero en Guadalajara, pertenecientea una comunidad autónoma menos desarrollada de la España interior (Castilla-LaMancha). De acuerdo con el criterio de escoger casos relativamente “ejemplares”, lastrayectorias estudiadas tienen en común el haber utilizado diversas fórmulas de
empleo con apoyo
, en un caso promovido por la administración (Ayuntamiento deBarcelona), en otro por una asociación de afectados (Guadalajara) y en el tercero poruna empresa privada (Proyecto Aura, Barcelona).El éxito de inserción laboral en las trayectorias estudiadas se ha producido porla convergencia de múltiples factores y agentes que han intervenido. Estos factoresy agentes han tenido en cada caso un peso específico pero siempre ha sido precisa laconjunción favorable de todos ellos o, al menos, de la mayoría. Así, en todos los casosel agente principal de conexión entre la oferta y la demanda de trabajo han sido las
organizaciones de empleo con apoyo
, pero éstas han tenido que contar con la actitudpositiva tanto de las
empresas contratantes
como de las
 personas con discapacidad 
que buscaban empleo. Así mismo, otros agentes como las
familias
, los
educadores y profesionales
de la sanidad y los servicios sociales o las
“ayudas” proporcionadas por la administración
(a través de subvenciones, exenciones, formación ocupacional,financiación pública de las organizaciones de empleo con apoyo, etc.), han aportadotambién su propia contribución al éxito de la inserción laboral.Por parte de los empresarios y gerentes de personal, las motivaciones paracontratar a personas con discapacidad son de tres tipos: deseo de dar buena imagen
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