Año 1975 aún en vigenciaArtículo 1. FIRMANTES

: Sindicato de Prensa de Comodoro Rivadavia (filial deFATPREN) y empresas periodísticas de Comodoro Rivadavia (Provincia del Chubut),Artículo 2. TRABAJADORES COMPRENDIDOS: La presente ConvenciónColectiva de Trabajo rige para el personal de las empresas periodísticas comprendidasen la Ley 12.908 y sus complementarias (leyes 13.503, 13.304, 15.532 y 26.752) ydecretos 13.839/46 Ley 12.921 y sus complementarias leyes 13.502, 13.904 y 15.535denominados Estatuto de! Periodista Profesional y Estatuto del Personal Administrativode Empresas Periodísticas.

Artículo 3.

ZONA DE APLICACIÓN: Ciudad de Comodoro Rivadavia (Provincia delChubut) y su zona de influencia.

Artículo 4.

PERIODO DE VIGENCIA: El período de vigencia de este convenio seráde un año. El plazo de denuncia se establecerá de acuerdo con lo que reglamenteel Ministerio de Trabajo de la Nación.

Artículo 5.

VIGENCIA DE ACUERDOS; USOS Y COSTUMBRES: Vigencia deacuerdos: a) Serán de cumplimiento obligatorio los acuerdos legales fumadosoportunamente entre las partes en las empresas, como así también los que se formalicena partir de la vigencia del Convenio Colectivo de Trabajo. Estos acuerdos seconsiderarán incorporados al presente convenio. Usos y costumbres: b) Los usos,costumbres y prácticas de empresas serán respetadas y tendrán el alcance que detalla elartículo 17 de la Ley 20.744, siempre y cuando sean favorables al trabajador.

. II. RELACIONES GREMIALES

Artículo

Paritaria Permanente: Cualquier gestión relativa a salarios, jornadas ycondiciones de trabajo que no estuvieran contempladas en las normas vigentes de laactividad, o que resulte de la interpretación de la presente convenciòn, serà sometido aconsideración de la Comisiòn Paritaria Permanente, la que estará integrada por 3representantes de la parte empresaria, tres de la parte laboral y serà presidida por unfuncionario o del Ministerio de Trabajo, Delegaciòn Regional. Todos los miembrostendràn voz y voto y el presidente tendrà la facultad de decidir en caso de empate,fundando su voto, sin estar obligado a pronunciarse por ninguna de las propuestas endebate. Las resoluciones serán tomadas por la mayoría y los votos serán individuales.La comisión paritaria se reunirá cada vez que cualquiera de las partes lo solicite yserá citada por su presidente con anticipación de cuarenta y ocho (48) horas comomínimo.Paralelamente, el presidente citará por él cuando exista algún punto a considerar debiendo los empresarios conceder los permisos que al efecto y para el desempeño desu cometido requieran los representantes gremiales. El Ministerio de Trabajo garantizala concurrencia de las partes a las reuniones convocadas, utilizando idéntico mecanismoy plazos que el determinado para la conciliación obligatoria, de acuerdo con las leyesnúmeros 14.756 y 12.908 (artículos 70 al 74) y decreto ley 16.936 texto modificado por la ley 20.638, teniendo incluso facultades para convocar bajo apercibimiento de

dar por decaído el derecho de la parte no concurrente. Por decisión del presidente y arequerimiento de las partes, podrá solicitarse la concurrencia de terceros que se estimenecesaria para mejor proveer. De todo lo actuado en las reuniones se levantarán lasactas respectivas. Las resoluciones de la Comisión Paritaria Permanente serándefinitivas y se comunicarán de inmediato a los interesados para su cumplimiento, bajo pena de las sanciones dispuestas por la ley.

Artículo 7. PARTICIPACIÓN

: Los trabajadores de prensa y los empresarios,concientes de la evolución que se opera en el concepto de retribución o ingresos por elesfuerzo productor de todos y cada uno de los integrantes activos de la sociedad, deberecibir, el cual va siendo inactual, la noción de "salario" y su correlativo "precios deelementos y servicios", aspiran a la comunidad integrada en la que todos tengan lacompensación a su aporte intelectual, físico y creador, a través de la participación laboralen los resultados de la explotación empresaria, como ya participan en la existencia ysostenimiento de las mismas. Por ello se conviene que: á partir del primero de junio de1975 toda publicación destinará el uno por mil (10/00) del precio de tapa de la misma, alfondo de obra social del Sindicato de Trabajadores de Prensa de Comodoro Rivadavia.Los montos resultantes (el

porcentaje) se aplicarán sobre la circulación neta y pagada. Este importe será depositadomensualmente a la orden de la entidad sindical en la institución bancaria que sedetermine.

Artículo 8. CONCILIACIÓN:

En toda ocasión que se susciten conflictos o hubieran problemas gremiales, se apelará primeramente a los medios conciliatorios entre las partes,delegados de comisiones internas, organización sindical y empresa.

Artículo 9. AUTORIDAD DE APLICACIÓN

: El Ministerio de Trabajo será elorganismo de aplicación de la Convención Colectiva de Trabajo, quedando las partesintervinientes obligadas a su estricta observancia. La violación o inobservancia seránsancionadas de acuerdo a las normas legales o reglamentaciones vigentes.

Artículo 10. DELEGADOS GREMIALES

: El delegado gremial o miembro de lacomisión interna representa a los trabajadores y a la entidad sindical dentro de laempresa empleadora. Posee los derechos que le acuerdan las leyes en vigor.

III. CLAUSULAS ECONÓMICAS

Artículo 11. SALARIOS BÁSICOS

: Los salarios básicos totales establecidos en la presente Convención Colectiva de Trabajo, quedan conformados a todos los efectos por el básico de categoría y la bonificación por antigüedad. Esta última deberá figurar enforma separada en los recibos de sueldo del personal en relación de dependencia.

Artículo 12. SALARIO DE MENORES:

El salario de los menores se regirá por lasnormas legales generales, excepto en cuanto a su monto. Este no podrá ser inferior al 75 por ciento (75%) del salario mínimo.

Artículo 13. REMUNERACIONES Y DISCRIMINACIÓN

: Las categorías yfunciones del personal de empresas periodísticas serán las establecidas en el artículo 23de la ley 12.908, y los sueldos de cada una serán los que a continuación se consignan:a) Redacción1.-Aspirante $4.000.002.- Reportero $ 4.300.003.- Reportero gráfico $ 4.300.004.- Cronista $ 5.500.005.- Redactor $ 6.000.006.- Jefe de sección $ 7.000.007.-Editorialista $7.500.008.- Secretario de redacción $8.000.009.- Jefe de redacción $9.500.00lO.- Corrector $ 4.300.0011.-Cablero $4.000.00 b) Administración1.-Cadete $2.970.002.- Auxiliar de 3

$ 4.000.003.-Auxiliar de 2

$4.300.004.-Auxiliar de I

$5.000.005.- Administrador $ 8.000.00c) Expedición1.- Encargado de expedición $ 4.000.00d) Intendencia1.- Peón de intendencia $ 4.000.00

Artículo 14. MEDIA JORNADA

: Los sueldos del artículo anterior corresponderán al personal que trabaje la jornada completa. Cuando el periodista cumpla un horarioequivalente a la mitad de la jornada laboral, percibirá el cincuenta por ciento (50%) delsueldo de su categoría. En casos en que los horarios sean de más o menos horas de estamitad, la retribución será convenida de común acuerdo entre las partes.

Artículo 15. BONIFICACIÓN POR ANTIGÜEDAD

: La bonificación por antigüedad será de $ 30.00 mensuales, por cada año de servicio.

Artículo 16. SERVICIO MILITAR

: El personal convocado bajo bandera percibirá delempleador un subsidio mensual equivalente al veinte por ciento (20%) del salarioMínimo Vital y Móvil al tiempo de su incorporación y mientras dure su permanencia bajo las armas. Este subsidio se incrementará en el diez por ciento (10%) delmencionado salario por cada carga familiar que tuviere, sin exceder en total al montode su remuneración habitual como máximo.

Artículo 17. HORAS EXTRAORDINARIAS

: Las horas extraordinarias o fraccioneshorarias que excedan la jornada legal de labor se abonarán conjuntamente con elsueldo del mes en que fueran trabajadas. Su cálculo se hará en base al valor básico dela hora simple, incrementándose en su caso, en los porcentajes que se establecen en el presente convenio. La hora simple es la que resulta de dividir la remuneración básica