CITAÇÕES PARA A REUNIÃO DE TREINAMENTO DO SEI
1-
“O Élder Henry B. Eyring, do Quórum dos DozeApóstolos, ensinou: ‘Os que plantaram a boa palavra deDeus e têm servido fielmente invariavelmente despertaramdentro de si mesmos um grande desejo de aprimoramento pessoal’... O desenvolvimento pessoal é resultado doaprendizado e da aplicação dos princípios do evangelho,da aquisição de desejadas habilidades, da reflexão sobre asdesignações atuais e da implementação de novas idéias”(Administrar Apropriadamente: Um Guia para Líderes eProfessores do SEI, pág. 15).
2-
“Para cumprirmos as coisas que desejamos e para as quaisfomos designados, devemos ter em mente metas positivase definidas. O sucesso na vida, escola, casamento,negócios, ou em qualquer outra busca não acontece por acaso, mas como resultado de um plano bem definido e deum esforço concentrado para tornar possível a realizaçãodo plano” (Ensinamentos de Howard W. Hunter, 259).
3-
“Se pudermos formular as nossas metas de maneira clara,encontraremos um propósito e significado para todas asnossas ações. Metas claramente compreendidas mantêm anossa vida no foco... Sem metas os nossos eforços podemtornar-se dispersos e improdutivos. Sem o percebermos, podemos ser levados por impulsos e desejos conflitantes...“Se não selecionarmos conscientemente as nossas metas, poderemos ser controlados por metas que não sejam denossa própria escolha – metas impostas por pressõesexternas (tais como as expectativas alheias) ou por nossoshábitos (tal como a procrastinação) ou pelo nosso desejode aprovação do mundo” (Ensinamentos de Ezra TaftBenson, 384).
4-
“Eu acredito em metas, mas eu creio que o indivíduo devaestabelecer as suas próprias. As metas devem ser semprefeitas de uma forma que façam com que nos empenhemose esforcemos. O sucesso não é necessariamente medido pelo fato de sempre se alcançar a meta estabelecida, mas pelo progresso e a realização” (Spencer W. Kimball,Seminário para Representantes Regionais, 3 Abril 1975 – Citado por Marvin J. Ashton, Conferêcia Geral, Out 1983).
5-
“Líderes, professores e alunos devem procurar estar cientes de suas próprias áreas onde necessitamaprimoramento, em lugar de esperar que lhe sejamapontadas pelos líderes” (Administrar Apropriadamente, pág. 37).
6-
“Tantas coisas dependem de nossa disposição de nosconscientizarmos, coletiva e individualmente, de que osníveis e o desempenho atuais não são aceitáveis, nem paranós, nem para o Senhor” (Spencer W. Kimball,Conferência Geral, Outubro 1977).
7-
”É muito apropriado que os jovens do SacerdócioAarônico, assim como os homens do Sacerdócio deMelquisedeque, sossegadamente e com determinação,estabeleçam algumas metas pessoais sérias, nas quais procurarão melhorar por meio da escolha de certas coisasque realizarão dentro de um período específico de tempo.Mesmo que os portadores do sacerdócio de nosso PaiCelestial estejam indo na direção certa, se forem homenssem impulso, terão muito muito pouca influência”(Spencer W. Kimball, General Conference , Apr. 1976).
8-
“Por favor, tenham o cuidado de não dissipar a sua força eenergia perseguindo muitas metas secundárias, comexcessivos programas e com muito papel. Seremos bemsucedidos na proporção da simplicidade de nossosesforços” (Spencer W. Kimball, Seminar for New MissionPresidents, 22 jul, 1979).
9-
"No verão passado, Sister Oaks e eu estávamos emManaus, no Brasil. Falei para aproximadamente cemmissionários... Lembrei aos missionários de que alguns denossos planos mais importantes não podem ser levados aefeito sem o arbítrio e as ações de outros. Um missionárionão pode batizar cinco pessoas este mês sem o arbítrio e aação de cinco outras pessoas. Um missionário pode planejar, trabalhar e fazer tudo dentro de sua capacidade,mas o resultado desejado dependerá do arbítrio e da açãoadicional de outros. Conseqüentemente, as metas de ummissionário devem ser baseadas no arbítrio e ação pessoaldo próprio missionário, não no arbítrio e na ação deoutros" (Dallin H. Oaks, Serão do SEI, 29 de janeiro de2002).
10-
"No mundo, muitas organizações, igrejas, governos e atéfamílias têm perdido muito de sua vitalidade porque têmmedo de pedir sacrifício às pessoas" (Victor L. Brown,Conferência Geral, outubro de 1975).
11-
“Jesus não tinha medo de fazer exigências aos queliderava. Sua liderança não era condescendente ou mole...Muita da liderança secular é condescendente... Trata as pessoas como se tivessem que ser mimadas e protegidas para sempre... Ao amarmos as pessoas, podemos ajudá-lasa crescer por meio de exigências sensatas mas reais”(Spencer W. Kimball, Ensign, Agosto de 1979, pág. 5 a 7).
12-
“Para alcançar uma meta que nunca atingiu antes, você precisa fazer coisas que nunca fez antes” (Richard g. Scott,Conferência Geral, Abril de 1990).
13-
“Nosso progresso eterno é determinado, em grandemedida, por nossa habilidade de avaliarmos efortalecermos cada ponto em que somos fracos.” (H.Burke Peterson, Conferência Geral, outubro de 1978).
14-
“Cada líder e professor do SEI deve buscar oportunidadesde relatar e receber conselhos de seu líder” (Administrar Apropriadamente, página 16).
Citações
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