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CLÁUSULA N° 1ÁMBITO DE APLICACIÓN
Esta convención, surte sus efectos y rige las relaciones entre la Empresa, por una parte, y por la otra,Fetratel, los sindicatos afiliados a ésta y las Trabajadoras y los Trabajadores al servicio de la Empresa, aexcepción de aquellos indicados en la cláusula número 79 (Excepciones).El anexo “C” denominado “Plan de Jubilaciones”, y aquellas cláusulas que sean consecuencia de dichoAnexo, y las que así lo prevean, se aplicarán a los jubilados y pensionados y a la Federación deJubilados y Pensionados y a las Asociaciones de Jubilados y Pensionados.
CLÁUSULA Nº 2DEFINICIONES:
Para la más fácil y correcta interpretación y aplicación de las disposiciones de esta convencióncolectiva, se establecen las siguientes definiciones:1. Empresa: Este término se refiere e identifica a la Compañía Anónima Nacional Teléfonos deVenezuela (C.A.N.T.V.), sus Empresas filiales, y las Empresas que existan o se constituyan en el futuro,en las cuales C.A.N.T.V. sea propietaria de mas del Cincuenta por Ciento (50%) de las Acciones.2. Fetratel: Identifica a la Federación de Trabajadores de Telecomunicaciones de Venezuela(FETRATEL).3.- Sindicato: Identifica a cada una de las organizaciones sindicales de Trabajadores afiliadas a Fetrately a las que en el futuro se constituyan con Trabajadores al servicio de la Empresa y estén tambiénafiliados a Fetratel.4. Trabajador: Este término se refiere e identifica a las personas naturales que prestan servicios a laEmpresa.5. Asociaciones: Este término se refiere e identifica a las asociaciones de pensionados y jubiladosafiliados a Fetrajuptel y los que en el futuro se constituyan con Trabajadores pensionados o jubilados dela Empresa.6. Fetrajuptel: Este término se refiere e identifica a la Federación Nacional de Trabajadores Jubilados yPensionados de Venezuela (Fetrajuptel).7. Jubilados y Pensionados: Este término se refiere e identifica a los pensionados y jubilados de laEmpresa.8. Aprendiz: Es el Trabajador cuya edad esté comprendida entre los 14 y 18 años, que simultáneamenterecibe formación profesional sistemática de un oficio y realiza labores en la Empresa de conformidadcon las disposiciones legales y reglamentarias del Instituto Nacional de Capacitación y EducaciónSocialista (I.N.C.E.S).
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9. Pasante: Es la persona que, sin ser Trabajador de la Empresa y como parte de los programas deentrenamiento o formación teórico-práctico de un plantel educacional o institución de que se trate,eventualmente cumple en la Empresa determinadas labores sin sustituir a ningún Trabajador ni ocupar cargos vacantes o de nueva creación.10. Estudiante C.E.T: Identifica a los alumnos de los cursos del Centro de Estudios deTelecomunicaciones (C.E.T.) que, sin ser Trabajadores de la Empresa, eventualmente cumplen laboresen ésta como parte del adiestramiento teórico-práctico de dichos cursos, sin sustituir a ningúnTrabajador ni ocupar cargos vacantes o de nueva creación.11. Partes: Identifica a la Empresa, a Fetratel y a los Sindicatos afiliados a Fetratel.12. Representantes: Son representantes de la Empresa para los efectos de esta convención elPresidente de la Empresa, el Vice-Presidente Ejecutivo, Gerentes Generales, el Gerente de RelacionesLaborales, Gerentes Regionales en su área respectiva, los Coordinadores de Gestión Humana de lasRegiones y las demás personas autorizadas por el Presidente de la Empresa.A la fecha del depósito legal de esta convención, la Empresa comunicará por escrito a cada sindicato, elnombre de las personas que ejercerán su representación. Copia de estas comunicaciones seentregarán en la misma oportunidad a Fetratel. Son representantes naturales y directos de losTrabajadores, de los sindicatos y de Fetratel: El Comité Ejecutivo de Fetratel, las Juntas Directivas delos sindicatos, los Jefes de Reclamos y los Consultores Jurídicos autorizados de acuerdo con lo previstoen los estatutos de cada organización sindical.Cada una de las partes deberá notificar por escrito a la otra cualquier nombramiento o modificación orevocatoria de sus representantes, y tales nombramientos, modificaciones o revocatorias sólo surtiránefectos desde que se haga efectiva la notificación.13. Comisiones: Identifica a los conjuntos de personas que designen las partes para tratar cualquier materia o asunto que éstas les encomienden.14. Puesto de Trabajo: Es el sitio, en el cual debe estar presente el Trabajador en un momentodeterminado para la prestación de sus servicios, según el contrato individual de trabajo.15. Centro de Trabajo: Identifica al inmueble o establecimiento donde se realizan las actividades de laEmpresa y donde habitualmente se reúnen los Trabajadores para la prestación de sus servicios o pararecibir las instrucciones correspondientes, en caso de que la prestación de los servicios la realicen fuerade ese inmueble o establecimiento.16. Localidad de Trabajo: Identifica la ciudad o población en cuya área está ubicado el centro de trabajo.A los efectos de esta convención, se considerarán una misma localidad las ciudades o poblaciones queforman una misma área metropolitana tal como es el caso, por ejemplo, de Caracas - Petare yBarcelona- Puerto La Cruz.
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Las partes se pondrán de acuerdo en la fijación de la extensión y delimitación de las ciudades quepuedan entrar en esta categoría. En los casos en los cuales el centro de trabajo esté ubicado fuera delárea urbana de una ciudad o población, se tendrá como localidad de trabajo la ciudad o población máscercana, salvo convenios especiales.17. Traslado: Es el cambio físico de un Trabajador de un centro de trabajo a otro dentro de una mismalocalidad de trabajo.18. Transferencia: Es el cambio físico definitivo de un Trabajador de un centro de trabajo a otro,ubicados en distintas localidades.19. Salario Escala: Este término designa la cantidad diaria o mensual que en cada clase de cargo ygrado, percibe el Trabajador, tomando como referencia el documento que identificado “A” e intitulado“Escala Salarial y Lista Alfabética de Clases de Cargo”, se anexa a esta convención y forma parte de lamisma.20. Salario: Este término indica toda remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere sudenominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda alTrabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,gratificaciones, bonos, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, asícomo recargos por días feriados, horas extras, bono nocturno, transporte y vivienda, y cualquier otroconcepto salarial que indique la Ley.Este salario se utilizará para el cálculo de las prestaciones, beneficios o indemnizaciones que surjan dela relación de trabajo, fuere de fuente legal o convencional.21. Convención Colectiva: Identifica al presente documento conformado por todas sus cláusulas yanexos.22. Enfermedad Ocupacional: Según lo establecido en el Artículo 70 de la LOPCYMAT.23. Delegada y/o Delegado de Prevención y seguridad Laboral: Según lo establecido en el Artículo 41de la LOPCYMAT.24. Comité de Seguridad y Salud Laboral: Según lo establecido en el Artículo 46 de la LOPCYMAT.
CLÁUSULA Nº 3CONTRATACIÓN DE PERSONAL
En caso de creación de un nuevo cargo y en caso de vacante de alguno de los ya existentes, laEmpresa si decide cubrirlo, lo hará con sus Trabajadores conforme a las previsiones de la cláusula 13(Ascensos).
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