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Telefónica de España SAU

ACUERDO INDIVIDUAL DE TELETRABAJOREUNIDOS

De una parte D. ___________________________________, con DNI nº __________ ,empleado de Telefónica de España con número de matrícula _________, que actualmentepresta sus servicios en la provincia de ________________________

con la categoríaprofesional de __________________________________, estando adscrito a la Dirección de___________________________________.De otra parte D. _________________________________________, en calidad de

_____________________________________,

en nombre de Telefónica de España (enadelante TdE), con CIF

número A-82018474, con domicilio social en Gran Vía 28, Madrid(C.P. 28013).

MANIFIESTAN

I.- Que en la reunión de la Comisión de Negociación Permanente de fecha 5 de julio de2006 ha sido ratificado el acuerdo de Implantación de Teletrabajo de fecha 14 de febrerode 2006, suscrito con la Representación de los Trabajadores en el seno del Grupo deTrabajo de Adaptación del Tiempo de Trabajo a las Necesidades del Mercado.II.- Que el citado acuerdo regula el marco normativo dentro del cual se desarrollará elTeletrabajo en Telefónica de España SAU durante la vigencia del convenio colectivo para elperíodo 2006-2007, bajo los principios de voluntariedad y reversibilidad, cuyascondiciones y actividades concretas se incorporan en este acuerdo individual.III.- Que D. ____________________________________ se encuentra interesado endesarrollar parte de su actividad laboral en régimen de Teletrabajo en el marcoestablecido por el expresado acuerdo de 14 de febrero de 2006.

ACUERDAN

Primera.- Actividades

Las actividades a desarrollar mediante teletrabajo, que están enmarcadas en laspropias de su categoría y puesto de trabajo, han sido establecidas de común acuerdo consu Jefe Inmediato o Responsable DirectoD. ____________________________________ y serán las siguientes:

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________________________________________________________________________

Segunda.- Lugar de teletrabajo

El desarrollo del teletrabajo se llevará a efecto en el domicilio particular delteletrabajador.

Tercera.- Inicio y duración del contrato

El trabajador comenzará a teletrabajar al día siguiente de la fecha de este contrato.La duración de éste acuerdo será de un año a contar desde su fecha y se prorrogarátácitamente por años sucesivos, salvo denuncia expresa de cualquiera de las partes quedeberá formularse con un preaviso de 1 mes de antelación a la terminación del plazo deduración.

Cuarta.- Reversibilidad

El teletrabajador podrá extinguir este acuerdo y volver al puesto de trabajopresencial durante los dos primeros meses de cada plazo anual en curso.La Dirección de la Empresa, podrá extinguir el presente acuerdo cuando concurranrazones de organización del trabajo, causas productivas o tecnológicas, cambio deactividad del teletrabajador, cambio de puesto de trabajo o cuando aquél no se adecue alperfil requerido para el teletrabajo.En ambos caso la voluntad de extinguir el contrato deberá comunicarse a la otraparte con un preaviso de 15 días a la fecha de terminación del mismo.

Quinta.- Días u horas de Teletrabajo

Cómo regla general, D. _____________________________ teletrabajará ___ días /___ horas a la semana en los siguientes días ___________________________.El resto de días u horas acudirá a su centro de trabajo para desarrollar su actividadlaboral. La actividad laboral se desarrollará de forma presencial en su centro de trabajo almenos un día a la semana.

Sexta.- Jornada y horarios

Este acuerdo de teletrabajo no supone modificación de la jornada establecida enlas normas laborales de TdE ni del horario habitual del empleado, que vendrándeterminado por el horario de la unidad de pertenencia. Si el empleado estuviera sujeto aturnos tampoco supondrá modificación de éste régimen de trabajo.

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Excepcionalmente, para el supuesto en que el teletrabajo se vaya a desarrollarfuera del horario habitual por petición del teletrabajador, se pacta como horario específicode teletrabajo el siguiente: _______________________________________Este horario pactado no dará derecho a compensaciones económicas distintas delas que corresponda al teletrabajador por razón de su puesto en forma presencial.

Séptima.- Variabilidad y flexibilidad

Partiendo del principio recogido en el acuerdo de Implantación de teletrabajo, queéste debe realizarse como si se estuviera en el centro de trabajo de tal forma que nopuede suponer una limitación a la adecuada y eficaz organización del trabajo

(convocatoria de reuniones, asistencia a cursos, etc.),

los días, horas u horarios pactadosactuaran como regla general siempre que no impidan la normal realización de la actividad.En consecuencia la Empresa, a través del jefe inmediato o Responsable Directo delTeletrabajador podrá realizar las variaciones que sean precisas en atención a lasnecesidades organizativas, siempre con pleno respeto a la jornada laboral y horarios de launidad de pertenencia.

Octava.- Condiciones laborales

Salvo en lo previsto en el presente acuerdo, la realización del teletrabajo, no suponevariación en las condiciones laborales ni económicas del trabajador que continuarárigiéndose por el Convenio Colectivo y la Normativa Laboral.De igual modo, no supondrá modificación o menoscabo en el ejercicio de losderechos colectivos y de representación o participación sindical reconocidos en lalegislación vigente y la normativa laboral de Telefónica de España ni el derecho a lainformación en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de TdE.

Novena.- Equiposa)

Supuesto de no dotación por parte de TdE

La empresa ha asumido el compromiso de establecer un programa de dotaciónprogresiva de equipos en los términos previstos en el acuerdo de 14 de febrero de 2006;no obstante hasta que esta dotación pueda hacerse efectivaD. _____________________________________ pone a disposición de Telefónica de Españael equipo informático de su propiedad consistente en:

PC (______________)Dicho equipo cumple todos los requisitos de normalización y certificación exigidos por lalegislación vigente.

Supuesto de dotación por parte de TdE

La empresa ha asumido el compromiso de establecer un programa de dotaciónprogresiva de equipos en los términos previstos en el acuerdo de 14 de febrero de 2006, atal efecto y a los exclusivos fines de teletrabajo, la empresa pone a disposición delteletrabajador los siguientes medios y facilidades que no podrán ser utilizados para finesparticulares: