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LES PENSIONS
Les pensions sont devenues obligatoire en 1924 pour les ouvriers et en 1925 pour lesemployés. A l’époque le système était fondé sur le capitalisme ; on met de l’argent de coté,celui-ci va être valorisé par la CGER et constitue ainsi notre pension.Ce système connait un problème ; la capitalisation perd de sa valeur.A partir de 44 on met en place un système de répartition ; on cotise aujourd’hui pour payerles pensions actuelles ; plus de problème d’inflation. !! Il faut un équilibre qui perdure. Il yaun grand problème car les enfants du baby boom ont aujourd’hui 66O ans et sont trèsnombreux alors que les enfants d’après sont peu nombreux. => Pas d’équilibre.Il faut des solutions ;-Augmenter l’âge de la pension,-Equilibrer les actifs et les inactifs,+++ Les fonds de pension : émergence d’un nouveau marché ?Ils intéressent surtout les banques et les compagnies d’assurances. Attention : taxationimportante en fin de carrière quand on atteint l’âge de la retraite.
1.
LA
 
PENSION
 
OBLIGATOIRE
. 
2.
LES
 
ASSURANCE
-
GROUPE
 
DES
 
ENTREPRISES
 
: bon pour les employeurs car ces rémunérations sontdéductibles, ne sont pas imposées et ne subissent pas les prélèvements sociaux. Cesystème a été encouragé par le ministre Vanden Broeck. Les secteurs de la banque, desassurances, de la construction et de la métallurgie sont concernés mais pas le non-marchand ni les P.M.E.
3.
L
ÉPARGNE
-
PENSION
 
INDIVIDUELLE
. 
p.
1
H
ISTORIQUE
 L
ES
 
TROIS
 
PILIERS
 
P
ENSION
 
DE
 
RETRAITE
 
DES
 
TRAVAILLEURS
 
SALARIÉS
 
Age légal et prépension ;L'âge légal de
la pension est en principe de
65 ans
.!!! Depuis 2009 c’est 65 ans pour tout le monde.Seuls les travailleurs qui ont une carrière suffisante peuvent prendre leur
pensionanticipativement
, c'est-à-dire au plus tôt le mois qui suit leur
60
i
ème
anniversaire.
La prépension
Si on a au moins 35 ans de carrière (homme ou femme), on peut demander de partir enpréretraite à partir de 60 ans mais la pension ne sera pas complète : il faut 44 ans decarrière ou 45 ans temps plein.
Exemple
Une femme née en août 1945. Elle a donc 61 ans.Elle voudrait partir à la retraite mais elle n’a que 20 ans de carrière.D’où elle doit attendre ses 65 ans pour partir à la retraite car elle n’a pas une carrièresuffisante : il faudrait au moins 35 ans de carrière.La carrière est calculée au prorata du temps de travail (temps plein).
Exemple
Si on travaille à mi-temps pendant 20 ans, cela comptera pour 10 années temps plein.
Conditions ;a.âge;
 b.
condition de résidence
: il faut avoir cotisé en Belgique mais on peut quitter leterritoire belge à l’âge de la pension sous certaines conditions (démarchesadministratives à effectuer comme, par exemple, la preuve d’être en vie, une foispar an, quand on réside à l’étranger).
c.
avoir arrêté toute activité professionnelle
: il y a possibilité de continuer àtravailler à condition de ne pas dépasser un certain montant.
d.
Ne plus recevoir d’indemnités de la sécurité sociale,
sauf AT ou MP.
p.
2
 
L
ES
 
PENSIONS
 
Calcul/ Formule ;
C’est la somme de plusieurs éléments. Pour chaque année de carrière on fait un calcul etchaque année constitue 1/45
ème
de la pension mais si on a plus d’années, on prend les 45meilleures.
Somme de rémunération brute annuelle x coefficient de revalorisation x situationfamiliale (soit le taux isolé 60%, soit le taux ménage 75%) / 45.
Rémunération annuelle x coefficient x situation familiale-----------------------------------------------------------------45
Plafond et plancher ;
On tient compte :
-
d’un plafond ; 46.895,18 €/an
-
d’un plancher ; 19.131,53 €/anSi le revenu est inférieur au plancher, on se basera alors sur le revenu minimum moyengaranti de 1360€ (12 mois et 312 jours) à condition d’avoir effectué un travail temps plein.
Situation fam iliale ;
-
75%
si marié et que l’époux n’a pas de revenu = taux ménage,
-
60%
pour les autres = taux isolé.
???Qu’est ce que la carrière professionnelle ???
-
Année de travail temps plein ;
-
Les années assimilées au travail ;
Année d’études mais dans les 10 ans qui suivent il faut payer une cotisation ;7,5 % x RMMG (1360€) x 12 x années d’étudesExemple ; 7,5% x 1360 x 12 x 3 = 3672€ à payer
chômage complet indemnisé,
incapacité de travail, accident de travail (allocation de maladie-invalidité) ;
maladie professionnelle ;
les 12 premiers mois du crédit temps (anciennement pause-carrière) ;
les congés thématiques pour raisons familiales (36 mois) ;
les périodes de travail à temps partiel ;* tps partiel avec allocations de chômage ; tte l’année est considéréecomme une année de travail ; on prend en compte la rémunération acquisepour les périodes où on travail et pour les périodes où on ne travail pas, onprend en compte la rémunération d’avant le chômage.
p.
3
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