Rating: 0 out of 5 stars
0 ratings
Unavailable
Unavailable
Unavailable
Ebook212 pages6 hours
Organizing im dualen System der Interessenvertretung: Eine qualitative Untersuchung des Organizing-Projekts der Industriegewerkschaft Metall (IGM) im Windkraftanlagenbau
Rating: 0 out of 5 stars
()
Currently unavailable
Currently unavailable
About this ebook
Unter dem Label Organizing haben in den letzten Jahren vermehrt anglo-amerikanisch geprägte Ansätze einer beteiligungs- und konfliktorientierten Organisierungspraxis Einzug in die deutsche Gewerkschaftsbewegung gehalten. Vor dem Hintergrund der unterschiedlichen institutionellen Prägung stellt sich die Frage, wie der Organizing-Ansatz unter den Rahmenbedingungen des deutschen Systems industrieller Beziehungen Anwendung finden kann und welche Chancen, Risiken und spezifischen Herausforderungen damit einhergehen. Während das duale System der Interessenvertretung stark repräsentative auf Ausgleich und Kompromiss angelegte und zudem stark verrechtlichte Verhandlungssysteme etabliert, werden im Rahmen von Organizing-Prozessen die Beschäftigten selbst zur aktiven Gestaltung der Interessenpolitik im Betrieb motiviert. Auf Grundlage der Untersuchung eines Organizing-Projekts der IG Metall im Windkraftanlagenbau wird in der vorliegenden Studie herausgearbeitet, wie die Implementierung des Organizing-Ansatzes zur beteiligungsorientierten Erweiterung des dualen Systems beitragen kann. Es zeigt sich, dass durch Organizing-Prozesse sowohl die gewerkschaftlichen Organisationsstrukturen als auch die Betriebsräte in ihrem repräsentativen Politikmodus herausgefordert werden. Im Rahmen von Organizing-Prozessen etablieren sich betriebliche Aktivenkreise, die neben hauptamtlichen Gewerkschaftssekretären und Betriebsräten aktiv die Interessenartikulation der Beschäftigten befördern und zugleich betriebspolitische Aktivität entfalten. Zudem wird über das Aufgreifen betrieblicher Konflikte und der damit einhergehenden Mobilisierung der Belegschaft die betriebliche Interessenvertretungspraxis um eine konfliktäre und aktivistische Ausrichtung erweitert.
Unavailable
Related to Organizing im dualen System der Interessenvertretung
Related ebooks
Kompetenzentwicklung und organisationale Veränderung: Eine Ethnographie zu Veranstaltern von Musikevents Die Organisation als Fall: Eine professionstheoretische Analyse zur Klientenkonstitution in der Organisationsberatung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDas Prinzip Einfachheit: Reduzieren Sie die Komplexität Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsÖkonomische, ökologische und soziale Nachhaltigkeit durch Unternehmensethik: Elemente und Prozesse in Theorie und Praxis Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSubjektivierung in einer Bundesbehörde: Verwaltungsmodernisierung am Beispiel des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsPraxis der strategischen Bedeutung der Organisation: Strategisches Management konkret Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsCorporate Responsibility im Trend: Eine explorative Untersuchung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLobbyarbeit für Profis: Ein Handbuch für die Landes- und Bundespolitik Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsEmployer Branding: Moderne Instrumente des Personalmarketings Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsKollektive Intelligenz: Entstehung, Relevanz und Nutzungsmöglichkeiten in Wirtschaftsunternehmen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsVerantwortung und Gemeinwohl: Wirtschaftsethik - eine neue Perspektive Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie Neumitgliederwerbung von SPD und CDU im Vergleich: Strategielose Mitgliederpartei oder überfordertes Ehrenamt? Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsEvent Marketing für soziale Nonprofit Organisationen: Ein mächtiges Kommunikationsinstrument Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsGender und Diversity im Unternehmen: Transformatives Organisationales Lernen als Strategie Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsVergleich der Modelle zum organisatorischen Lernen nach Senge und Zara Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsArbeit in der Crowd: Arbeitsorganisation und Gerechtigkeitsansprüche im Wandel? Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsMarken- und Produktpiraterie in der VR China: Eine umfassende Darstellung des zur Verfügung stehenden Rechtsschutzes Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsCorporate Social Responsibility: Der Öffentlichkeitsauftritt von Unternehmen im Kontext von CSR Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsPsychomotorische Gesundheitsförderung durch Flow und Achtsamkeit: Entwurf eines Konzeptes Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFühren im Sozialwesen: Eine ethische Analyse von Mitarbeitergesprächen und Zielvereinbarungen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDas Versagen der Ratingagenturen: Eine Diskussion möglicher Gründe und Reformvorschläge Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDer Klimawandel im deutschen und chinesischen Mediendiskurs 2009–2013. Eine korpus- und diskurslinguistische Kontraststudie Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsRespekt tut gut!: Ganzheitliches Lernen in der Schule – Modelle, Methoden und Praxis Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFreuds Modell der "Übertragung und Gegenübertragung" in der Sozialen Arbeit Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Social Science For You
Krypto-Kunst: Digitale Bildkulturen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsWir informieren uns zu Tode: Ein Befreiungsversuch für verwickelte Gehirne Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie Vagina-Monologe Rating: 4 out of 5 stars4/5Das große Latrinum: Ich wollte schon immer Latein lernen. Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsOrganisationsentwicklung und Konfliktmanagement: Innovative Konzepte und Methoden Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSystemisches Coaching: Konzepte und Vorgehensweisen in der Persönlichkeitsberatung Rating: 0 out of 5 stars0 ratings200 Duas für Muslim Rating: 5 out of 5 stars5/5Systemische Fragetechniken für Fach- und Führungskräfte, Berater und Coaches: Die Bedeutung von Fragen im Beruf Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsIch bin kein Sexist, aber ...: Sexismus erlebt, erklärt und wie wir ihn beenden. Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDer Zufall, das Universum und du: Die Wissenschaft des Glücks Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie Erotik Rating: 2 out of 5 stars2/5Von Hier Aus Gesehen: 15 Interviews mit Menschen, die es anders machen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsWarum lernst du kein Deutsch ?! Rating: 5 out of 5 stars5/5Das Kind, das aus dem Rahmen fällt: Wie Inklusion von Kindern mit besonderen Verhaltensweisen gelingt Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLexikon der Symbole und Archetypen für die Traumdeutung Rating: 5 out of 5 stars5/5Manipulationstechniken: Manipulation Erkennen, Abwehren und Gezielt Einsetzen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFleischmarkt: Weibliche Körper im Kapitalismus Rating: 4 out of 5 stars4/5Cybersexismus Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDer Münchner Parkhausmord: Ein spektakulärer und umstrittener Indizienprozess Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsUnverfügbarkeit Rating: 4 out of 5 stars4/5Die Welt reparieren: Open Source und Selbermachen als postkapitalistische Praxis Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDas Unbehagen in der Kultur Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie Erfindung der Hausfrau – Geschichte einer Entwertung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsGriechische Mythologie für Anfänger: Gesamtausgabe Rating: 5 out of 5 stars5/5Die Welt der Commons: Muster gemeinsamen Handelns Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsNiklas Luhmann: "... stattdessen ...": Eine biografische Einführung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsHexen: Die unbesiegte Macht der Frauen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsPsychologie der Massen Rating: 4 out of 5 stars4/5
Related podcast episodes
401 (EN) • 15 years of VIERKLANG • Michael Portz 0% found this document useful453: Der nachhaltige Unternehmer: Der nachhaltige Unternehmer 0% found this document usefulISL vs FINA: Schwimmer der Revolution 0% found this document useful#217 Sicherheitskultur-Entwicklung bedeutet Komfortzone verlassen 0% found this document useful400 (DE) • 15 Jahre VIERKLANG • Michael Portz 0% found this document useful#210 Prof. Martin Weber über Anlegerfehler, ARERO und Nachhaltigkeit: Finanzfluss Classics 0% found this document usefulZinskritik ist kein Denkfehler | Von Norbert Häring 0% found this document useful#260 Überraschende Strategie um den Arbeitsschutz besser umzusetzen 0% found this document usefulMikroökonomik: Modellansatz 140 0% found this document useful092 - Chief of Anything: Strategiemodell (revisited) Teil 2 0% found this document usefulVom Startup zum Scale-Up mit 240 Millionen Euro Jahresumsatz 0% found this document useful395: Strategische Mitarbeiterführung mit Christian Neumann: Strategische Mitarbeiterführung mit Christian Neumann 0% found this document usefulSchadet Big-3-Dominanz dem Tennis? Und wie Kyrgios das Finale wegwarf 0% found this document useful#255 - Mehr Beteiligung durch Gremien im Arbeitsschutz 0% found this document useful#162 Entwicklung einer positiven Sicherheitskultur bei der Signode Systeme GmbH 0% found this document useful#283 Vor- und Nachteile von Aktienrückkäufen: Finanzfluss Exklusiv 0% found this document useful
Related articles
Agile Work: Von Menschen, mit Menschen, fur Menschen New Work MagazineArticle
Agile Work: Von Menschen, mit Menschen, fur Menschen
Apr 8, 2022
2 min read
Reviews for Organizing im dualen System der Interessenvertretung
Rating: 0 out of 5 stars
0 ratings
0 ratings0 reviews