8002394-Manajemen-Karir

Smile Indonesia

MANAJEMEN KARIR

Grand Menteng Hotel Jakarta, 10-12 November 2008

MANAJEMEN KARIR 1. Karir 2. Jalur karir 3. Perencanaan karir 5. Tujuan / sasaran karir 4. Konseling karir . Manajemen karir 7. Pengembangan karir 6.

KARIR Karir adalah sebuah perjalanan proses menuju tingkat yang lebih baik dalam lingkup pekerjaan .I.

maka setiap pegawai mempunyai kesempatan yang sama untuk mencapai tujuan karir tertentu .II. JALUR KARIR Jalur karir selalu bersifat ideal dan normatif. Artinya dengan asumsi setiap pegawai mempunyai kesempatan yang sama dengan pegawai lain.

. TUJUAN KARIR Tujuan atau sasaran karir adalah posisi atau jabatan tertentu yang dapat dicapai oleh seorang pegawai bila yang bersangkutan memenuhi semua syarat dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk melaksanakan jabatan tersebut.III.

IV. . PERENCANAAN KARIR Perencanaan karir pegawai harus dilakukan oleh kedua belah pihak yaitu pegawai yang bersangkutan dan organisasi.

maka karir akan lebih mudah dikembangkan menuju tingkat yang lebih tinggi . PENGEMBANGAN KARIR Dengan identifikasi potensi. dan hasil working performance .V.

MANAJEMEN KARIR Meripakan sebuah proses dari perencanaan karir hingga langkah langkah pencapaian sasaran .VI.

. key factor dalam pencapaian karier.VII. KONSELING KARIR Adalah saranan bantu dalam menganalisa hambatan.

Recruitment 2. Pelatihan & Pengembangan 4.RUANG LINGKUP 1. Decruitment: Pensiun. Demosi… . Penempatan 3.

AKTIVITAS MANAJEMEN KARIR .

PERAN ORGANISASI DALAM MANAJEMEN KARIR • Menyediakan Employee Assessment dan Career Planning Workshops • Mengadakan Career Coaching Workshops untuk Para Manajer • Mendirikan Employee Career Centers • Mengurus Internal Job dan Talent Banks. • Career Partnership Center .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful