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Ley Seguridad Salud en El Trabajo 29783

Ley Seguridad Salud en El Trabajo 29783

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Les muestro el DS-005-2012-TR Reglamento de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783
Les muestro el DS-005-2012-TR Reglamento de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783

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Aprueban el Listado de Enfermedades de Alto Costo de Atencion

RESOLUCI6N MINISTERIAL N° 325-2012/MINSA Lima, 24 de abril del 2012 Visto, el Expediente N° 11-060914-001, que contiene el Informe N° 003-2012-DGSP-DGS/MINSA de la Direcclon General de Salud de las Personas, el Informe N° 00035-2012/1EGIC de la Superintendencia Nacional de Aseguramiento en Salud, ellnforme N' 0235-2011-0GPPOPGI/MINSA de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto y el Informe W 240-2011-SIS-GNF-GREP de la Gerencia de Negocios y Financiamiento del Seguro Integral de Salud; y, . CONSIDERANDO: Que, el articulo 7° de la Constitucion Politica del Peru, establece que todos tienen Derecho a la proteccion de su salud, del medio familiar y a la comunidad, asl como el deber de contribuir a su promocion y defensa; Que, el articulo 11° de la Constltucion, seriala que el Estado garantiza el libre acceso a prestaciones de salud y a pensiones, a traves de entidades publlcas, privadas 0 mixtas, supervisando asimismo su eficaz funcionamiento; Que, el Seguro Integral de Salud es un Organismo Publico Ejecutor del Ministerio de Salud, creado por Ley N° 27657, Ley del Ministerio de Salud, cuya miston es la de administrar los fond os destinados al financiamiento de prestaciones de salud individual de conformidad con la politica del sector; . Que, el articulo 2° de la Ley W 27657, Ley del Ministerio de Salud, establece que, el Ministerio de Salud es el orqano del Poder Ejecutivo rector del Sector Salud que conduce, regula y promueve la intervencion del Sistema Nacional de Salud, con la finalidad de lograr el desarrollo de la persona humana, a traves de la promocion, proteccion, recuperaclon y rehabiiltacicn de su salud y del desarrollo de un entorno saludable, con pie no respeto de los derechos fundamentales de la persona; Que, el Articulo 41° del Reglamento de Orqanizaclon y Funciones del Ministerio de Salud, aprobado por el Decreto Supremo N° 023-2005-SA, dispone que la.Oireccion General de Salud de las Personas es el organo tecnico normativo en los procesos relacionados entre otros, a la atencion integral y gestion sanitaria; Que, el articulo 21 ° de la Ley N° 29344, Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud establece que las Enfermedades de Alto Costo que no estan incluidas en el PEAS (Plan Esencial de Aseguramiento en Salud) pueden ser financiadas para la poblacion bajo el regimen subsidiado y semicontributivo, con el Fondo Intangible Solidario de Salud (FISSAL), estableciendo ademas que el listado de las enfermedades que seran aseguradas debera ser definido previamente por el Ministerio de Salud: Que, el articulo 129° del Decreto Supremo N° 008-201 0SA, Reglamento de la Ley N° 29344, regula que el Listado de Enfermedades de Alto Costo de Atencion a cargo del FISSAL, sera aprobado por el Ministerio de Salud, mediante Resolucion Ministerial; Que, mediante Ley W 29761, Ley de Financiamiento publico de los Regirnenes Subsidiado y Semicontributivo del Aseguramiento Universal en Salud, se creo la Unidad Ejecutora Fondo Intangible Solidario de Salud (Fissal) sobre la base del fondo creado por la Ley 27656, Ley de Creacion del Fondo Intangible Solidario de Salud, con el fin de financiar la atencion de las enfermedades de alto costo de atencion, asl como la atencion de salud de las personas con enfermedades raras o huerfanas, establecida en la Ley 29698, Ley que Declara de Interes Nacional y Preferente Atenci6n .el Tratamiento de Personas que Padecen Enfermedades Raras 0 Huerfanas; Que, en tal sentido, resulta pertinente emitir el acto resolutivo que aprueba el Listado de Enfermedades de I Alto Costo, el mismo que esta sustentado en estudios der siniestralidad, incidencia y prevalencia, asl como a los costos que implican las prestaciones respectivas y las probabilidades de recuperabilidad de las enfermedades, elaborado de manera consensuada por la Direccion General de Salud de las Personas y el Seguro Integral de Salud en concordancia con las disposiciones antes descritas;

Estando a 10 propuesto por la Direccion General de Salud de las Personas y el Seguro Integral de Salud; Con el visado de la Directora General de la Direccion General de Salud de las Personas, del Seguro Integral de Salud, de la Superintendencia Nacional de Aseguramiento en Salud, de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, de la Directora General de la Oficina General de Asesoria Juridica y del Viceministro de Salud; y, De conformidad con 10 dispuesto en el articulo 129~ del Reglamento de la Ley W 29344, aprobado mediante De,creto Supremo N° 008-2010-SA Y en el literal I) del articulo 8° de la Ley W 27657, Ley del Ministerio de Salud; SE RESUELVE: Articulo 1°._ Aprobar el Listado de Enfermedades de ('-Ito Costo de Atenci6n, el mismo que en anexo forma parte . Integrante de la presente Resoluci6n Ministerial. Articulo 2".- Los gastos generados por la atenci6n de las enfermedades de alto costo de atenci6n seran financiados por la Unidad Ejecutora 002 del Seguro Integral de Salud - Fondo Intangible Solidario de Salud (FISSAL) de conformidad a 10previsto en la Ley N° 29761. . Articulo 3°.- Disponer que la revisi6n y actualizaci6n del lIstado de Enfermedades de Alto Costo de Atenci6n sera como ~inimo cada dos anos; a iniciativa y propuesta de la Direccion General de Salud de las Personas en coordinaci6ri con instituciones e instancias correspondientes. Articulo 4°._ Las Direcciones de Salud y las Direcciones Regionales de Salud, 0 son los organos responsables de la adecuada y oportuna difusi6n, de 10establecido en la presente Resoluci6n, dentro de sus respectivas jurisdicciones. Articulo 5°._ La Superintendencia Nacional de Aseguramiento en Salud, supervisara la calidad y la oportunidad de las prestaciones que forman parte del l.lstado de Enfermedades de Alto Costo de Atenolon, sequn la normatividad vigente. Articulo 6°._ Encargar a la Oficina General de Comunicaciones la publicaci6n de la presente Resoluci6n Ministerial en el Portal de Internet del Ministerio de Salud, en la direccion electr6nica: http://www.minsa.gob.pe/ portada/transparencia/normas.asp Registrese, comunlquese y publiquese

CARLOS ALBERTO TEJADA NORIEGA Ministro de Salud ANEXO 1

1 Tratamiento se hara de acuerdo a Guias de Practica Clinica vigentes. 2 Incluyetratamientode Trasplantede Medula6sea. 781092-1

Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
DECRETO SUPREMO N° 005-2012-TR EL PRESIDENTE DE LA REPOBLICA

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EI Peruano Lima, miercoles 25 de abril de 2012
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CONSIDERANDO: Que, los derechos a la vida y a la salud se encuentran consagrados en la Constitucion PoUtica del Peru y en diversos instrumentos de derechos humanos ratificados por el Peru; Que, a nivel regional, el Peru, como miembro de la Comunidad Andina de Naciones (CAN), cuenta con el Instrumento de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual establece la obliqacion de los Estados miembros de implementar una politica de prevenclon de riesgos laborales y vigilar su cumplimiento; el deber de los empleadores de identificar, evaluar, prevenir y comunicar los riesgos en el trabajo a sus trabajadores; y el derecho de los trabajadores a estar informados de los riesgos de las actividades que prestan, entre otros; Que, una poUtica nacional en seguridad y salud en el trabajo debe crear las condiciones que aseguren el control de los riesgos laborales, mediante el desarrollo de una cultura de la prevencion eficaz; en la que los sectores y los actores sociales responsables de crear esas condiciones puedan efectuar una planiticacion, asi como un seguimiento y control de medidas de seguridad y salud en el trabajo; Que, en este contexto, se ha aprobado la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo con el objeto de prom over una cultura de prevencion de riesgos laborales a traves del deber de prevencion de los empleadores, el rol de flscallzaclon y control del Estado y la participacion de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes a traves del dialogo social, deben velar por la promoclon, difusion y cumplimiento de la normativa· sobre la materia; Que, resulta necesario dictar normas reglamentarias que permitan su adecuada apticacion, en armonia con las normas antes descritas; y, De conformidad con 10 establecido por el numeral 8) del articulo 118° de la Constitucion Politica del Peru; la Ley N° 29158, Ley Organica del Poder Ejecutivo y la Ley N° 29831, Ley de Or!1anizacion y Funciones del Ministe'rio de Trabajo y Promocion del Empleo; . SE DECRETA: Articulo 1°._ Apruebese el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, que consta de siete (7) titulos, quince (15) capitulos, ciento veintidos (123) articulos, una (01) Dlsposicion Complementaria Final, catorce (14) Disposiciones Complementarias Transitorias, un (1) Glosario y dos (2) Anexos. Articulo 2°._ EI presente Decreto Supremo sera refrendado por el Ministro de Trabajo y Promocion del Empleo. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinticuatro dias del mes de abril del afio dos mil doce. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Republica JOSE ANDRES VILLENA PETROSINO Ministro de Trabajo y Promocion del Empleo REGLAMENTO SEGURIDAD DE LA lEY N° 29873, lEY DE Y SAlUD EN El TRABAJO TiTULO I DISPOSICIONES GENERALES

niveles de proteccion superiores a los contemplados en la Ley. Asimismo, los empleadores pod ran aplicar estandares internacionales en seguridad y salud en el trabajo para atender situaciones no pre vistas en la legislacion nacional, Articulo 4°._ En concordancia con 10 dispuesto en la Primera Dlsposiclon Complementaria y Final de la Ley. en la medida en que 10 previsto por los respectivos Reglamentos sectoriales no resulte Incompatible con 10 dispuesto por la Ley y el presente Reglamento, esas disposiciones contlnuaran vigentes. En todo caso, cuando los Reglamentos men cion ados establezcan obligaciones y derechos superiores a los contenidos en la Ley y el presente Reglamento, aquellas prevaleceran sobre estos. TiTULO II pOliTICA NACIONAl DE SEGURIDAD SAlUD EN El TRABAJO Y

Articulo 5°._ EI reexamen periodico, total 0 pareial, de la Politica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, a que hace referencia el articulo 4° de la Ley, es prioridad del Estado, y debe realizarse por 10 menos una (1) vez al ano con la participacion consultiva del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. EI resultado del reexamen se considera en las modificaciones de la Politica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Articulo 6".- Con una periodicidad no mayor ados (2) anos debe realizarse un examen global 0 un examen sectorial de la situacion de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en funci6n de las prioridades establecidas en la Politica Nacional de Seguridad y Sa Iud en el Trabajo, el cual se somete a consulla del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. TiTULO III DEL SISTEMA NACIONAl DE SEGURIDAD Y SAlUD EN El TRABAJO CAPiTULO I

DEL CONSEJO NACIONAl DE SEGURIDAD Y SAlUD EN El TRABAJO Articulo 7°._ EI Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo es la instancia maxima de dialogo y concertaclon social en materia de seguridad y saluden el trabajo, de cornposiclon tripartita, e instancia consultiva del Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo, tiene su sede en Lima y sus sesiones de trabajo se celebran en dicha ciudad. No obstante, puede reunirse en cualquier otro lugar, previo acuerdo del Pleno. Articulo 8°._ Los consejeros tienen derecho a: a) Participar con voz y voto en las sesiones del Pleno y en las comisiones tecnicas que integren. b) Asistir, unicamente con voz, a cualquiera de las comisiones tecnicas de las que no formen parte. c) Asistir a los plenos acompanados de asesores, cuando 10 estimen conveniente. d) Solicitar informacion y docurnentacion que obre en poder de la Secretaria Tecnica, e) Proponer la realizacion de informes 0 estudios sobre las materias de competencia del Consejo. Articulo

go._ Los consejeros tienen la obliqacion de:

Articulo 1°._ EI presente Reglamento desarrolia la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y tiene como objetivo promover una cultura de prevenclon de riesgos laborales en el pais, sobre la base de la observancia del deber de prevencion de los empleadores, el rol de fiscelizacion y control del Estado y la parncipaclon de los trabajadores y sus organizaciones sindicales. Cuando la presente norma haga men cion a la Ley, se entiende referida a la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Articulo 2".- En aplicacion del principio de prevenclon, se entienden incluidos dentro del ambito de aplicaci6n a que se refiere el articulo 2" de la Ley, a tada persona bajo madalidad formativa y a los trabajadores autonomos, Tambien se incluye a todo aquel que, sin preslar servicios, se encuentre denlro del lugar de trabajo, en 10 que les resulte aplicable. Articulo 3°._ Por convenio colectivo, contrato de trabajo o por decision unilateral del empleador se pueden establecer

a) Asistir a las sesiones del Pleno y a las comisiones tecnlcas de las que formen parte. b) Guardar reserva con relacicn a las actuaciones del Consejo, cuando este asllo determine. c) Promover los objetivos y funciones del Consejo de acuerdo a 10 dispuesto por la Ley y el presente Reglamento. Articulo 10°._ Son organos del Consejo: cuando se estimen

a) EI Pleno. b) Las comisiones tecnicas, convenientes. c) EI Presidente. d) La Secretaria Tecnica.

Articulo 11°.- EI Pleno esta integrado por la totalidad de los consejeros y constituye el organo maximo de decision del Consejo.

EIPeruano Lima,mierCOleS25deabrilde2012~~~=~=

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La Presidencia esta a cargo del representante del Ministerio de Trabajo y Promoci6n del Empleo y, en su ausencia, del representante alterno. Articulo 12°.- Las sesiones del Pleno son convocadas por su Presidente en un plazo no men or a cinco (5) dias hablles, remltiendose a cada miembro la citaci6n con el orden del dia y la documentaci6n correspondlente, EI Pleno se reune en sesi6n ordinaria al menos una (1) vez al mes, pudiendo ser convocada extraordinariamente por el Presidente a propia iniciativa 0 a solicitud de la mayo ria simple de los representantes por sector. EI informe anual del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo es elaborado en enero de cada ano, Articulo 13°.- Existe qu6rum con la asistencia de mas de la mitad de los consejeros legalmente establecidos. Articulo 14°.- Los acuerdos 0 decisiones del Pleno se adoptan por consenso. En el caso de no alcanzar consenso, se requiere mayoria simple. En caso de empate, el Presidente tiene el voto dirimente. Las sesiones constan en actas que deben ser firmadas por todos los Consejeros asistentes. Articulo 15°._ EI Pleno puede acordar la constituci6n de comisiones tecnicas permanentes 0 para asuntos especificos, con el fin de elaborar opiniones, estudios, planes, informes u otros que se Ie encomienden. Articulo 16°.- Las comisiones tecnicas tienen una cornposicion tripartita, procurando la equidad de genero en la representaci6n de cada sector. EI nurnero de integrantes es determinado por el Pleno, no pudiendo ser mayor de seis (6). Se puede convocar a asesores tecnlccs para contribuir a los trabajos de las comisiones. . Los integrantes de las comisiones tecnlcas no son necesariamente los integrantes del pleno. Los resultados del trabajo de las comisiones tecnicas son presentados al Pleno para su aprobaci6n. Articulo 17°._ EI Presidente es el representante del Ministerio de Trabajo y Promoci6n del Empleo y su mandato se extiende por el tiempo que estime dicha entidad. Sus funciones son: a) Ejercer la representaci6n del Consejo ante los poderes del Estado, instituciones publicas y privadas, asl como ante los medios de comunicaci6n social. b) Convocar y presidir las sesiones del Pleno. c) Fijar la agenda de las sesiones del Pleno en coordinaci6n con la Secretaria Tecnica, teniendo en cuenta las propuestas y peticiones formuladas por los consejeros. d) Coordinar con la Secretaria Tecnica el seguimiento y ejecuci6n de los acuerdos del Pleno. e) Vincular al Consejo con otras instituciones nacionales e internacionales afines a este, y con los consejos regionales. f) Otras que Ie sean asignadas por el Pleno. Articulo 18·.- EI mandato de los representantes de las organizaciones que conforman el Consejo, de acuerdo al articulo 10· de la Ley, es de dos (2) anos renovables. En caso de vacancia, las organizaciones deben nombrar al reemplazante. Son causales de vacancia: a) La inasistencia injustificada a tres (03) sesiones consecutivas 0 alternadas del Pleno en un periodo de tres (3) meses. b) EI dejar de ser representante de su organizaci6n por retiro de la representaci6n acordada por su organizaci6n de origen. c) EI impedimento legal sobreviniente determinado por Resoluci6n Judicial firme. d) La enfermedad flsica 0 mental debidamente comprobada que inhabilita para el ejercicio de cargo. e) EI vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo sin renovaci6n. f) La muerte. Articulo 190.- La Secretaria Tecnica del Consejo es el 6rgano de asistencia tecnica y administrativa del Consejo, esta a cargo de la Direcci6n General de Derachos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo y sus funciones son: a) Dirigir y coordinar los servicios administrativos y tecnicos del Consejo. b) Asistir, con voz pero sin voto, a las sesiones del Pleno y de las comisiones tecnicas. c) Extender las actas de las sesiones para que sean aprobadas por el Pleno. d) Velar por el cumplimiento de los acuerdos del Consejo.

e) Solicitar al Pleno del Consejo, por iniciativa propia 0 a pedido de las partes, autorizaci6n para grabar determinadas sesiones, cuyos contenidos seran de caracter reservado, a fin de facilitar el desarrollo de sus funciones. f) Archivar y custodiar la documentaci6n del Consejo. g) Servir de enlace permanente con las instituciones publicae y privadas para el cumplimiento de las funciones del Consejo. h) Las dernas que sefiale el Pleno. Articulo 20·.- Para el desarrollo de sus funciones tecnicas y administrativas la Secretaria Tecnica puede contar con la colaboraci6n financiera y tecnlca de otros organism os nacionales e internacionales. Articulo 21°.- Todas las situaciones no previstas , expresamente en este capitulo son resueltas por consenso en el Pleno. En el caso de no alcanzar consenso, se requiere mayoria simple. En caso de empate, el Presidente tiene el voto dirimente. CAPiTULO II ,

DE LOS CONSEJOS REGIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Articulo 2~.- Los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de autonomia para elaborar su propio reglamento intemo de funcionamiento, conforme 10 regulado por el presente Regiamento y el articulo 14° de la Ley. Los Consejos Regionales debe ran elaborar informes de gesti6n y actividades que debe ran enviar al Consejo Nacional de Seguridad y Salud del Trabajo en noviembre de cada ario, TiTULO IV

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPiTULO PRINCIPIOS Articulo 23°.- Los empleadores que tienen implementados sistemas integrados de gesti6n 0 cuentan con certificaciones intemacionales en seguridad y salud en el trabajo deben verificar que estas cumplan, como minimo, con 10 serialado en la Ley, el presente Reglamento y dernas normas aplicables. Articulo 24°.- EI empleador debe implementar mecanismos adecuados, que permitan hacer efectiva la participaci6n activa de los trabajadores y sus organizaciones sindicales en todos los aspectos a que hace referencia el articulo 19° de la Ley. CAPiTULO II I

POLiTICA DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Articulo 25°.- EI empleador debe implementar el Sistema de Gesti6n de la Seguridad y Salud en el Trabajo, regulado en la Ley y en el presente Reglamento, en funci6n del tipo de empresa u orqanizacion, nivel de exposici6n a peligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos. Los empleadores pueden contratar procesosde acredilaci6n de sus Sistemas de Gesti6n de la Seguridad y Salud en el Trabajo en forma voluntaria y bajo su responsabilidad. Este proceso de acreditaci6n no impide el ejercicio de la facultad fiscalizadora a cargo de la Inspecci6n del Trabajo respecto a las normas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, asl como las normas intemacionales ratificadas y las disposiciones en la materia acordadas por negociaci6n colectiva. En el caso de la micro y pequeria empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo establece medidas especiales de asesoria para la implementaci6n de sistemas de gesti6n de la seguridad y salud en el trabajo. CAPiTULO III

ORGANIZACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Articulo

26°._ EI empleador esta obligado a:

a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la organizaci6n.

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b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cual es el departamento 0 area que identifica, evalua 0 controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. c) Disponer de una supervision efectiva, sequn sea necesario, para asegurar la proteccion de la seguridad y la salud de los trabajadores. d) Promover la cooperacion y la comunlcacion entre el personal, incluidos los trabajadores, sus representantes y las organizaciones sindicales, a fin de aplicar 105 elementos del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la orqanizacion en forma eficiente. e) Cumplir los principios de 105 Sistemas de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo seiialados en el articulo 18° de la Ley y en 105 programas voluntarios sobre seguridad y salud en el trabajo que adopte el empleador. f) Establecer, aplicar y evaluar una polltica y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo con objetivos medibles y trazables. g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y 105 riesgos relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo. h) Establecer los programas de prevencion y promocion de la salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento. i) Asegurar la adopcion de medidas efectivas que garanticen la plena participacion de 105 trabajadores y de sus representantes en la ejecuclon de la Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo y en los Comites de Seguridad y Salud en el Trabajo. j) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la seguridad y salud en el trabajo, incluido el Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan cumplir los planes y programas preventivos establecidos. Articulo 27°.- EI empleador, en cumplimiento del deber de prevencion y del articulo 27° de la Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevencion, La formacion debe estar centrada: a) En el puesto de trabajo especifico 0 en la funcion que cada trabajador desempeiia, cualquiera que sea la naturaleza del vinculo, modalidad 0 duraclon de su contrato. b) En los cambios en las funciones que desempeiie, cuando estes se produzcan. c) En 105 cambios en lastecnologias 0 en los equipos de trabajo, cuando estos se produzcan. d) En las medidas que permitan la adaptacion a la evolucion de 105 riesgos y la prevsncion de nuevos riesgos. e) En la actualizacion periodica de los conocimientos. Para la capacitacion de los trabajadores de la micro y pequeiia empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formacion en seguridad y salud en el trabajo. Articulo 28°._ La capacitaclon, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo. La capacitacion puede ser impartida por el empleador, directamente 0 traves de terceros. En ningun caso el costo de la formacion recae sobre los trabajadores, debiendo ser asumido integramente por el empleador. Articulo 29°._ Los programas de capacitaclon deben: a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera especifica a 105 riesgos existentes en el trabajo. b) Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia. c) Ofrecer, cuando proceda, una formacion inicial y cursos de actualizacion a intervalos adecuados. d) Ser evaluados por parte de los participantes en funcion a su grado de cornprenslon y su utilidad en la labor de prevenclon de riesgos. e) Ser revisados periodicarnente, con la particlpacion del Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo 0 del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, y ser modificados, de ser necesario, para garantizar su pertinencia y eficacia. f) Contar con materiales y documentos idoneos. g) Adecuarse al tamaiio de la orqanizaclon y a la naturaleza de sus actividades y riesgos. En el caso del Sector Publico las acciones de capacitacionse realizan en el marco de 10 establecido en el Decreto Legislativo N° 1025, sin perjuicio de 10 dispuesto en el presente Reglamento.

Articulo 30°.- En el caso del inciso c) del articulo 35° de la Ley, las recomendaciones deben considerar los riesgos en el centro de trabajo y particularmente aquellos relacionados con el puesto 0 funcion, a efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente 105 riesgos a los que esta expuesto y las medidas de proteccion y prevencion que debe adoptar 0 exigir al empleador. Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la descripcion de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, estas deberan entregarse en forma fisica 0 digital, a mas tardar, el primer dla de labores. Articulo 31°.- Las facilidades econcmicas y licencias con goce de haber a que hace referencia el inciso d) del articulo 35° de la Ley, cubren 105 costos del traslado y los gastos de alirnentacion y alojamiento, siempre y cuando la capacltacion programada se lIeve a cabo fuera del lugar de trabajo 0 en una localidad 0 region distinta a aquella. La licencia con goce de haber se entiende otorgada por el tiempo empleado por el trabajador para movilizarse hacia el lugar de la capacltacion, el tiempo que permanece en la misma y el tiempo que demand a el retorno al centro de trabajo, siempre y cuando la capacitacion se realice fuera de la jornada de trabajo. Articulo 32°._ La documentacion del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente: a) La politica y objetivos en materia de seguridad salud en el trabajo. b) EI Reglamento Interno de Seguridad y Salud en Trabajo. c) La identitlcaclon de peligros, evaluacion de riesgos sus medidas de control. d) EI mapa de riesgo. e) La planificaclon de la actividad preventiva. f) EI Programa Anual de Seguridad y Salud en Trabajo. y el y

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La docurnentacion referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro de centro de trabajo, sin pe~uicio de aquella exigida en las normas secloriales respectivas. Articulo 33°._ Los registros obligatorios del Sistema de Gestlon de Seguridad y Salud en el Trabajo son: a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investiqaclon y las medidas correctivas. b) Registro de examenes medicos ocupacionales. c) Registro del monitoreo de agentes flslcos, quimicos, biologicos, psicosociales y factores de riesgo diserqonomicos, d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. . e) Registro de estadisticas de seguridad y salud. f) Registro de equipos de seguridad 0 emergencia. g) Registro de induccion, capacitacion, entrenamierito y simulacros de emergencia. h) Registro de auditorias. Los registros a que se refiere el parrafo anterior deberan contener la informacion minima establecida en los formatos que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo mediante Resolucion Ministerial. Articulo 34° .- En los casas de empleadores de lntermediaclon 0 tercerlzacicn, el empleador usuario 0 principal tambien debe implementar los registros a que refiere Eilinciso a) del articulo precedente para el caso de los trabajadores en regimen de lntermedlacion 0 tercenzaclon, asi como para las personas bajo modalidad formativa y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que estes desarrollen sus actividades total 0 parcialmente en sus instalaciones. En el caso de las micro y pequeiias empresas, el Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo establece un sistema simplificado de documentos y registros. Igualmente, y siempre que el Ministerio 10 determine mediante Resolucion Ministerial, el referido sistema si!J1plificado puede ser establecido en determinados sectores 0 aclividades de baja complejidad 0 riesgo en materia de seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, el Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo establece formatos referenciales para los documentos y registros referidos en los articulos 32° y 33° del presente Decreto Supremo; los que pueden ser lIevados nor el empleador en medios fisicos 0 digitales. Articulo 35°.EI registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un periodo de veinte

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(20) al'los; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) al'los posteriores al suceso; y los de mas registros por un periodo de cinco (5) al'los posteriores al suceso. Para la exhibici6n a que hace referencia el articulo 88° de la Ley, el empleador cuenta con un archivo activo don de figuran los eventos de los ultimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de 10 cual pasa a un archivo pasivo que se debera conservar por los plazos sel'lalados en el parrafo precedente. Estos archivos pueden ser lIevados por el empleador en medios fisicos 0 digitales. Si la lnspeccion del Trabajo requiere informacion de periodos anteriores a los ultimos doce (12) meses a que sa refiere el articulo 88° de la Ley, debe otorgar un plazo razonable para que el empleador presente dicha informacion. Articulo 36°.- Los trabajadores y los representantes de las organizaciones sindicales tienen el derecho de consultar los registros del Sistema de Gesflon de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepcion de la informacion relativa a la salud del trabajador que solo sera accesible con su autorizacion escrita. Articulo 37°.- EI empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para: a) Recibir, docurnentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo. b) Garantizar la comunlcacion interna de la informacion relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la orqanlzacion. c) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores 0 de sus representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada. CAPiTULO IV

i)Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones tecnicas de trabajo, avisos y demas materiales escritos 0 graficos relativos a la prevencion de los riesgos en ellugar de trabajo. j) Promover el compromiso, la colaboracion y la participacion activa de todos los trabajadores en la prevenclen de los riesgos del trabajo, mediante fa comunicaci6n eficaz, la particlpacion de los trabajadores en la solueion de los problemas de seguridad, la inducclon, la capacitacicn, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros. k) Realizar inspecciones pericdlcas en las areas administrativas, areas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestion preventiva. I) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en ellugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetlcion de estos. m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaeiones para evitar la repetlcion de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales. n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lIeven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia. 0) Analizar y emitir informes de las estadlsticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluacion deben ser constantemente actualizados por la unidad orqanica de seguridad y salud en el trabajo del empleador. p) Colaborar con los servicios medicos y de primeros auxilios. q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo . y la asistencia y asasoramiento al empleador y al trabajador. r) Reportar a la maxima autoridad del empleador la siguiente informaci6n: r.1) EI accidente mortal 0 el incidente peligroso, de manera inmediata. r.2) La investiqacion de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) dias de ocurrido. r.3) Las estadisticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales. r.4) Las actividades trimestrales del Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo. s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos. t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad 0 cuando las circunstancias 10 exijan. Articulo 43°._ EI nurnero de personas que componen el Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros. Entre otros criterios, sa podra considerar el nivel de riesgo y el nurnero de trabajadores. A falta de acuerdo, el nurnero de miembros del Comite no es men or de seis (6) en los empleadores con mas de cien (100) trabajadores, agregandose al menos ados (2) miembros por cada cien (100) trabajadores adicionales, hasta un maximo de doce (12) miembros. Articulo 44°._ Cuando el empleador cuente con varios centres de trabajo, cada uno de estes puede contar con un Supervisor 0 Subcornite de Seguridad y Salud en el Trabajo, en funclon al numero de trabajadores. EI Comlte de Seguridad y Salud en el Trabajo coordina y apoya las actividades de los Subcomites 0 del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso. La eleccion de los miembros del Sub Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo esta sujeta al mismo procedimiento previsto para el Cornite de Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro del ambito de su competencia. Articulo 45°._ EI Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza sus actividades en coordinacion con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. . Articulo 46°._ EI empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo 0 al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, una tarjeta de identificacion 0 un distintivo especial visible, que acredite su condlclon. Articulo 47°._ Para ser integrante del Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo 0 Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere:

DEL COMITE 0 SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Articulo3S0.EI empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el funcionamiento efectivo de un Cornite de Seguridad y Salud en el Trabajo, el reconocimiento de los representantes de los trabajadores y facilitar su participacion, Articulo 39".- EI empleador que tenga menos de veinte (20) trabajadores debe garantizar que la elecclon del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se realice por los trabajadores. Articulo 40°._ EI Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigHar el cumplimiento de 10 dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador. Articulo 41°._ EI Comite 0 el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollan sus funciones con sujeclon a 10 sel'lalado en la Ley y en el presente Reglamento, no estan facultados a realizar actividades con fines distintos a la prevencion y protecclon de la seguridad y salud. Articulo 42".- Son funciones del Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo: a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, asi como los procedentes de la actividad del sarvicio de saguridad y salud en el trabajo. b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador. c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. d) Conocer y aprobar la Programaci6n Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. e) Participar en la elaboraclon, aprobacien, puesta en practice y evaluaci6n de las polfticas, planes y programas de promocion de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevencion de accidentes y enfermedades ocupacionales. f) Aprobar el plan anual de capacitacion de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo. g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adeeuada formacion, instrucci6n y orientaci6n sobre prevenci6n de riesgos. h) VigHar el cumplimiento de la legislaci6n, las normas internas y las especificaciones tecnlcas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en ellugar de trabajo; asi como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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a) Ser trabajador del empleador. b) Tener dieciocho (18) anos de edad como minimo. c) De preferencia, tener capacitacion en temas de seguridad y salud en el trabajo 0 laborar en puestos que permitan tener conocimiento 0 informacion sobre riesgos laborales. Articulo 48°._ EI empleador conforme 10 establezca su estructura organizacional y jerarquica designa a sus representantes, titulares y suplentes ante el Cornite de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el personal de direccion y confianza. Articulo 49°._ Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comlte de Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepcion del personal de direccion y de confianza. Dicha eleccion se realiza mediante votacion secreta y direcla. Este proceso electoral esta a cargo de la orqanizecion sindical mayoritaria, en concordancia con 10 sefialado en el articulo 9° del Texto Unico Ordenado de la Ley de Relaciohes Colectivas de Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N° 0102003-TR. En tu defecto, esta a cargo de la orqanizacion sindical que afilie el mayor nlimero de trabajadores en la empresa 0 eritidad empleadora. Cuando no exista orqanlzacton sindical, el empleador debe convocar a la eleccion de los representantes de los trabajadores ante el Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo 0 del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual debe ser dernocratica, mediante votaeion secreta y directa, entre los candidatos presentados por los trabajadores. EI acto de elecclon debera registrarse en un acta que se incorpora en el Libro de Actas respectivo. Una copia del acta debe constar en el Libro del Cornite de Seguridad y Salud en el Trabajo. La nominacion de los candidatos debe efectuarse quince (15) dias hSbiles antes de la convocatoria a elecciones, a fin de verificar que estos cumplan con los requisitos legales. Articulo 50°._ La convocatoria a la instalacion del Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo corresponde al empleador. Dicho acto se lIeva a cabo en el local de la empresa, levantandose el acta respectiva. Articulo 51°._ EI acto de constitucion e lnstalacion: asi como, toda reunion, acuerdo 0 evento del Cornite de Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser asentados en un Libro de Aetas, exclusivamente destinado para estos fines. Articulo 52°.- EI Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe lIevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la maxima autoridad de la empresa 0 empledor. Articulo 53°.- En la constltuclon e instalacion del Cornite de Seguridad y Salud en el Trabajo se levanta un acta que debe contener la siguiente informacion minima: a) Nombre del empleador; b) Nombres Y cargos de los miembros titulares; c) Nombres y cargos de los miembros suplentes; d) Nombre y cargo del observador designado por la orqanizacion sindical, en aplicacion del articulo 29° de la Ley, de ser el caso; e) Lugar, fecha y hora de la instalacion: y, f) Otros de importancia. Articulo 54°._ EI empleador debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo. Articulo 55°.- EI Comite 0 el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo pueden solicltar asesoria de la Autoridad Competente para resolver los problemas relacionados con la prevencion de riesgos, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, sin perjuicio de 10 establecido en el articulo 60° del presente Decreto Supremo. Articulo 56°.- EI Corrute esta conformado por: a) EI Presidente, que es elegido por el propio Cornite, entre los represenlantes. b) EI Secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad y Sa Iud en el Trabajo 0 uno de los miembros del Comite elegido por consenso. c) Los miembros, quienes son los de mas integrantes del Comite designados de acuerdo a los articulos 48° y 49° del presente Reglamento. Articulo 57°._ EI Presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo, asi como facilitar la

apllcacton y vigencia de los acuerdos de este. Representa al cornite ante el empleador. Articulo 58°.- EI Secretario esta encargado de las labores administrativas del Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo. Articulo 59°._ Los miembros, entre otras funciones sefialadas en el presente Reglamento, aportan iniciativas propias 0 del personal del empleador para ser tratadas en las sesiones y son los encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones 0 acuerdos tomados por el Cornlte de Seguridad y Salud en el Trabajo. Articulo 60°.- EI Cornlte 0 el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo pueden sollcitar a la autoridad competente la informacion y asesoria tecnlca que crean necesaria para cumplir con sus fines. Asimismo, podran recurrir a profesionales con competencias tecnicas en seguridad y salud en el trabajo, en calidad de consejeros. Articulo 61°.- EI observador a que hace referencia el articulo 29° de la Ley, podra participar en las reuniones del Cornite, y tendra las siguientes facultades: a) Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comite; b) Solicltar informacion al Cornite, a pedido de las organizaciones sindicales que representan, sobre el Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo, y; c) Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comite de la existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad 0 cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente. . Articulo 62°._ EI mandato de los representantes de los trabajadores 0 del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo dura un (1) ano como minimo y dos (2) alios como maximo. Los representantes del empleador ejerceran el mandato por plazo que este determine. Articulo 63°.- EI cargo de miembro del Cornite de Seguridad y Salud en el Trabajo 0 del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo vaca por alguna de las siguientes causales: a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los representantes de los trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Cornite de Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4) alternadas, en ellapso de su vigencia, c) Enfermedad fisica 0 mental que inhabilita para el ejercicio del cargo. d) Por cualquier otra causa que extinga el vinculo taboral. Articulo 64°.- Los cargos vacantes son suplldos por el representante alterno correspondiente, hasta la conclusion del mandato. . En caso de vacancia del cargo de Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser cublerto a traves de la eleccion por parte de los trabajadores. Articulo 65°._ EI Cornite de Seguridad V Salud en el Trabajo, cuando la magnitud de la orqanizacicn del empleador 10 requiera, puede crear comisiones tecnicas para el desarrollo de tareas especificas, tales como, la investiqacion de accidentes de trabajo, el disello del programa de capacitacion ,Ia elaboracion de procedimientos, entre otras. La composiclon de estas comisiones es determinada por el Cornite. Articulo 66°.- Los miembros del Comite de Seguridad y Sa Iud en el Trabajo 0 el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo deben recibir capacitaciones especializadas en seguridad y salud en el trabajo a cargo del empleador, adicionales a las referidas en el inciso b) del articulo 35° de la Ley. Estas capacitaciones deberan realizarse dentro de la jornada laboral. Articulo 67°._ Las reuniones del Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan dentro de la jornada de trabajo. EI lugar de reuniones debe ser proporcionado per el empleador y debe reunir las condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones. Articulo 68°.- EI Cornite de Seguridad y Sa Iud en el Trabajo se reline en forma ordinaria una vez por mes, en dia previamente fijado. En forma extraordinaria, el Comite se reline a convocatoria de su Presidente, a solicitud de al menos dos (2) de sus miembros, 0 en caso de ocurrir un accidente mortal. Articulo 69°._ EI quorum minimo para sesionar del Comite de Seguridad y Sa Iud en el Trabajo es la mitad mas uno de sus integrantes. Caso contrario, dentro de los ocho

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publico, privado, militar, policial 0 de seguridad social donde el trabajador es atendido, debera notificar dicha circunstancia al Ministerio de Trabajo y Promoci6n del Empleo, dentro de lasveinticuatro (24) horas siguientes de ocurrido el hecho, mediante el empleo del Sistema Informatico de Notificaci6n de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos Y Enfermedades Ocupacionales 0, excepcionalmente, mediante comunicaci6n escrita remitida a la Direcci6n Regional de Trabajo y Promoci6n del Empleo, o dependencia correspondiente a la localidad en la que se produzca el fallecimiento. TiTULO VII DE LA SUPERVISI6N, FISCALlZACI6N Y SANCI6N DE LAS ACTIVIDADES SECTORIALES Articulo 123°.- Conforme a 10 establecido en la Segunda Disposici6n Complementaria Final y la Primera y Septima Disposici6n Complementaria Modificatoria de la Ley, el Sistema de Inspecci6ndel Trabajo es competente para la supervisi6n, fiscalizaci6n y sanci6n por incumplimiento de las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo en toda actividad, incluidas las actividades de mineria y energia, de conformidad con 10 dispuesto en la Ley General del Inspecci6n del Trabajo, su reglamento y normas modificatorias. En el caso del Sector Publico, la atribuci6n de supervisi6n y fiscalizaci6n de la Autoridad Administrativa de Trabajo se ejerce respecto de entidades publicas con trabajadores bajo el regimen laboral de la actividad privada, sin perjuicio de la colaboraci6n interinstitucional que podra establecerse con la Autoridad Nacional del Servicio Civil, en el marco de las competencias seftalada en el Decreto Legislativo W 1023. DISPOSICI6N COMPLEMENTARIA FINAL

(Jnlca.- Las reg las previstas en el presente Reglamerito para las micro y pequeftas empresas tam bien seran aplicables a los empleadores comprendidos en la Sexta Disposici6n Complementaria Final de la Ley de Promoci6n de la Competitividad, Formalizaci6n y Desarrollo de la Micro y Pequefta Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Decreto Legislativo N° 1086. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS Prlmera.- EI Ministerio de Trabajo y Promoci6n del Empleo coordinara la expedici6n de las reglamentaciones sectoriales y la elaboraci6n de instrumentos tecnicos con los sectores competentes. Segunda.- EI Ministerio de Trabajo y Promoci6n del Empleo y la Autoridad Nacional del Servicio Civil- SERVIR determlnaran los mecanismos para la aplicaci6n progresiva de 10 establecido en la Ley y el presente Reglamento a las entidades publicas, atendiendo a su disponibilidad presupuestal, a las leyes especiales aplicables, as! como a las consideraciones tecnicas que correspondan. Tercera.- Los empleadores continuaran lIevando los registros obligatorios del Sistema de Gesti6n de Seguridad y Salud en el Trabajo conforme a los procedimientos vigentes, hasta que se aprueben los formatos a que se refiere el articulo 33° del Reglamento. Cuarta.- Las audttortas a que hace referencia el articulo 43° de la Ley N° 29783 son obligatorias a partir del 1 de enero de 2013. EI Ministerio de Trabajo y Promoci6n del Empleo regulara el registro y acreditaci6n de los auditores autorizados, asi como la periodicidad de estas. Excepcionalmente durante el sno 2012, los empleadores del sector energia y minas deben ser auditados por quienes figuren en el Registro de Empresas Supervisoras del OSINERGMIN. Qulnta.- .A fin de determinar los criterios para establecer las cuantias indemnizatorias establecidas en el articulo 95° del presente Reglamento, se establece una Comisi6n Multjsectorial. Las referidas indemnizaciones se haran efectlvas luego de la expedici6n y publicaci6n de la Resoluci6n Ministerial a que el citado articulo hace referencia. Sexta.- EI Ministerio de Trabajo y Promoci6n del Empleo regula mediante normas complementarias 10 pertinente para la aplicaci6n de la Ley y el presente Reglamento, en el ambito de sus competencias. Setlma.- En tanto dure el proceso de implementaci6n de la Direcci6n de Promoci6n y Protecci6n de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo y

de la Direcci6n de Inspecci6n del Trabajo en las Direcciones o Gerencias Regionales, 0 los que hagan sus veces, en instancias regionales, las funciones asignadas a dichos 6rganos seran asumidas transitoriamente por la Direcci6n o Gerencia Regional de Trabajo y Promoci6n del Empleo, 0 la que haga sus veces. Octava.La Direcci6n General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoci6n del Empleo establece un programa de capacitaci6n dirigido a la micro y pequefta empresa. EI programa de capacitaci6n estara orientado a informar sobre los alcances de la Ley y el presente Reglamento y facilitar su implementaci6n. Novena.- Con la finalidad de dar aplicaci6n a la nueva regulaci6n sobre Cornite de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, los empleadores deben proceder a solicitar a la organizaci6n sindical, si la hubiera, que convoque elecciones dentro de los primeros treinta (30) dias habiles de publicado el presente Reglamento. De no existir organizaci6n sindical, el empleador debe proceder a realizar dicha convocatoria dentro del plazo de treinta (30) dias habiles. Los nuevos miembros del Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo 0 el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo inician sus funciones dentro de los primeros diez (10) dias habiles de finalizado el proceso de elecci6n. . Declma.- EI Ministerio de Trabajo y Promoci6n del Empleo gestionara la conformaci6n de una Comisi6n Tecruca Multisectqrial para elaborar la propuesta que constituya el Registro Unico de Informaci6n sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, dentro del plazo de ciento ochenta (180) dias habllas de publicado el presente Reglamento. La Comisi6n debe estar presidida por el Viceministro de Trabajo 0 quien este designe y la Secretaria Tecnica estara a cargo de la Direcci6n General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo. Decimo Primera.- La regulaci6n de los servicios de seguridad y salud en el trabajo esta a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoci6n del Empleo en coordinaci6n con el Ministerio de Salud. EI Ministerio de Salud debe crear el registro de los servicios de seguridad y salud en el trabajo y aprobar las guias de practlca clinica para el diagn6stico de las enfermedades ocupacionales. La publicaci6n de los documentos referidos se realiza dentro de los ciento ochenta (180) dias calendarios de publicado el presente Reglamento. Decimo Segunda.- EI Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo deben instalarse dentro de los ciento ochenta (180) dias calendario de publicado el presente Reglamento. Decimo Tercera.- EI primer inforine anual del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo sera elaborado en enero de 2013. Decimo Cuarta.- Der6guense el Decreto Supremo N° 009-2005- TR, sus modificatorias, el Decreto Supremo N° 012-2010-TR Y la Resoluci6n Ministerial N° 148-2007-TR. GLOSARIO DE TERMINOS

Para efectos del contenido de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y el presente Reglamento se apllcaren las siguientes definiciones: Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa 0 con ocasi6n del trabajo y que produzca en el trabajador una lesi6n organica, una perturbaci6n funcional, una invalidez 0 la muerte. Es tarnbien accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecuci6n de 6rdenes del empleador, 0 durante _la ejecuci6n de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo. Segun su gravedad, los accidentes lesiones personales pueden ser: de trabajo con

1. Accldente Leve: Suceso cuya lesi6n, resultado de la evaluaci6n medica, que genera en el accidentado un descanso breve con retorno maximo al dia siguiente a sus labores habituales. . 2. Accidente Incapacltante: suceso cuya lesi6n. resultado de la evaluaci6n medica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadisticos, no se tornara en cuenta el dia de ocurrido el

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accidente. Segun el grado de incapacidad de trabajo pueden ser:

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los accidentes

2.1. Total Temporal: cuando la lesi6n genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su organismo; se otorgara tratamiento medico hasta su plena recuperaci6n. 2.2. Parcial Permanente: cuando la lesi6n genera la plndida parcial de un miembro u 6rgano 0 de las funciones del mismo. 2.3. Total Permanente: cuando la lesi6n genera la perdida anat6mica 0 funcional total de un miembro u 6rgano; 0 de las funciones del mismo. Se considera a partir de la psrdlda del dedo rnenlqus.
3. Accldente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos estadfsticos debe considerarse la fecha del deceso. Actlvldad: Ejercicio u operaciones industriales 0 de servicios desempenadas por el empleador, en concordancia con la normatividad vigente. Activldades, procesos, operaclones 0 labores de alto rlesgo: aquellas que impliquen una probabilidad elevada de ser la causa directa de un dano a la salud del trabajador con ocasi6n 0 como consecuencia del trabajo que realiza. La relaci6n de actividades calificadas como de alto riesgo sera establecida por la autoridad competente. Actlvldades Insalubres: Aquellas que generen directa o indirectamente pe~uicios para la salud humana. Actlvidades Peligrosas: Operaciones 0 servicios en las que el objeto de fabricar, manipular, expender 0 almacenar productos 0 substanctas es susceptible de originar riesgo!j graves por explosi6n, combusti6n, radiaci6n, inhalaci6n u otros modos de contaminaci6n similares que impacten negativamente en la salud de las personas 0 los bienes. Auditoria: Procedimiento sistematico, independiente y documentado para evaluar un Sistema· de Gesti6n de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se lIevara a cabo de acuerdo a la regulaci6n que establece el Ministerio de Trabajo y Promoci6n del Empleo. Autoridad Competente: Ministerio, entidad gubernamental 0 autoridad publica encargada de reglamentar, controlar y fiscalizar el cumplimiento de las disposiciones legales. Archlvo Activo: Es el archivo fisico 0 electr6nico donde los documentos se encuentra en forma directa y accesible a la persona que 10va a utilizar. Archlvo Paslvo: Es el archivo fisico 0 electr6nico donde los documentos no se encuentra en forma directa y accesible a la persona que 10va a utilizar. Capacitaci6n: Actividad que consiste en trasmitir conocimientos te6ricos y practices para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevenci6n de los riesgos, la seguridad y la salud. Causas de los Accidentes: Son uno 0 varios eventos relacionados que con curren para generar un accidente. Se dividen en:

obligaciones prevlstas por la legislaci6n y la practice nacional, destinado a la consulta regular y peri6dica de las actuaciones del empleador en materia de prevenci6n de riesgos. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Son aquellos elementos, agentes 0 factores que tienen influencia en lageneraci6n de riesgos que afectan la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan especificamente incluidos en esta definici6n: - Las caracteristicas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y dernas elementos materiales existentes en el centro de trabajo. - La naturaleza, intensidades, concentraciones 0 niveles de presencia de los agentes fisicos, quimicos y biol6gicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones 0 niveles de presencia. - Los procedimientos, metodos de trabajo y tecnologias establecidas para la utilizaci6n 0 procesamiento de los agentes citados en el apartado anterior, que influyen en la generaci6n de riesgos.para los trabajadores. - La organizaci6n y ordenamiento de las labores y las relaciones laborales, incluidos los factores ergon6micos y .psicosociales. Condiciones de salud: Son el conjunto de variables objetivas de orden fisiol6gico, psicol6gico y sociocultural que determinan el perfil sociodemografico y de morbilidad de la poblaci6n trabajadora. Contamlnacl6n del amblente de trabaJo: Es toda alteraci6n 0 nocividad que afecta la calidad del aire, suelo y agua del ambiente de trabajo cuya presencia y permanencia puede afectar la salud, la integridad fisica y psiquica de los trabajadores. Contratista: Persona 0 empresa que presta servicios remunerados a un empleador con especificaciones, plazos y condiciones convenidos. Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisiones basadas en la informaci6n obtenida en la e'Valuaci6n de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos a traves de la propuestade medidas correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la evaluaci6n peri6dica de su eficacia. Cultura de seguridad 0 cultura de prevencl6n: Conjunto de valores, principios y normas de comportamiento y conocimiento respecto a la prevenci6n de riesgos en el trabajo que comparten los miembros de una organizaci6n. Emergencia: Evento 0 suceso grave que surge debido a tactores naturales 0 como consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no fueron considerados en la gesti6n de la seguridad y salud en el trabajo. Enfermedad profesional u ocupaclonal: Es una enfermedad contra ida como resultado de la exposici6n a factores de riesgo relacionadas al trabajo. Empleador: Toda persona natural 0 jurrdica, privada 0 publica, que emplea a uno 0 varios trabajadores. Equlpos de Proteccl6n Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno 0 varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de caracter colectivo. Ergonomia: Uamada tam bien ingenieria humana. Es la ciencia que busca optimizar la interacci6n entre el trabajador, maqulna y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organizaci6n del trabajo a las capacidades y caracteristicas de los trabajadores a fin de minimizar efectos negativos y mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador. EstAndares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador que contienen los parametres y los requisitos minimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensi6n establecidos por estudios experimentales, investigaci6n, legislaci6n vigente o resultado del avance tecnol6gico, con los cuales es posible cornparar las actividades de trabajo, desempeno y comportamiento industrial.. Es un para metro que indica la forma correcta de hacer las cosas. EI estandar satisface las siguientes preguntas: (_Que?, (_Quien? y (_Cuando? Evaluacl6n de rlesgos: Es el proceso posterior a la identificaci6n de los peligros, que permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la informaci6n necesaria para que el empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisi6n apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar. Exposlcl6n: Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implica un determinado nivel de riesgo para los trabajadores.

1. Falta de control: Son fallas, ausencias 0 debilidades administrativas en la conducci6n del empleador 0 servicio y en la fiscalizaci6n de las medidas de protecci6n de la seguridad y salud en el trabajo. 2. Causas Basicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo: 2.1. Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones presentes en el trabajador. 2.2. Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo: organizaci6n, rnetodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicaci6n, entre otros.
3. Causas Inmediatas.Son aquellas debidas a los actos condiciones subestandares.

3.1. Condiciones SubestAndares: Es toda condici6n en el entorno del trabajo que puede causar un accidente. 3.2. Actos Subestandares: Es toda acci6n 0 practice incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un accidente.
Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un 6rgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadore~, con las facultades y

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EIPeruano

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Lima, miercoles25 d~e2~o=12=======V~~NORMAS deabr~il Gestl6n de la Seguridad y Salud: Aplicaci6n de los principios de la administraci6n moderna a la seguridad y salud, inteqrandola a la producci6n, calidad y control de costos. Gesti6n de Riesgos: Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el riesgo, la aplicaci6n de las medidas mas adecuadas para reducir al minima los riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados esperados. Identificaci6n de Peligros: Proceso mediante .el cual se localiza y reconoce que existe un peligro y se definen sus caracteristicas. Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo 0 en relaci6n con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, 0 en el que estas s610 requieren cuidados de primeros auxilios. Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones 0 enfermedades a las personas en su trabajo 0 a la poblaci6n. Inducci6n u Orientaci6n: Capacitaci6n inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se divide normalmente en: - Inducci6n General: Capacitaci6n al trabajador sobre temas generales como politica, beneficios, servicios, facilidades, normas, practlcas. y el conocimiento del ambiente laboral del empleador, efectuada antes de asumir su puesto. - Inducci6n Especifica: Capacitaci6n que brinda al trabajador la informaci6n y el conocimiento necesario que 10prepara para su labor especifica. Investlgacl6n de Accidentes e Incidentes: Proceso de identificaci6n de los factores, elementos, circunstancias y puntos criticos que concurren para causar los accidentes e incidentes. La finalidad de la investigaci6n es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la direcci6n del empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos. Inspecci6n: Verificaci6n del cumplimiento de los eslandares establecidos en las disposiciones legales. Proceso de observaci6n directa que acopia datos sobre el trabajo, sus procesos, condiciones, rnedidas de protecci6n y cumplimiento de dispositivos legales en seguridad y salud en el trabajo. Lesi6n: Alteraci6n fisica u orqanlca que afecta a una persona como consecuencla de un accidente de trabajo 0 enfermedad ocupacional. Lugar de trabajo: Todo sitio 0 area donde los trabajadores permanecen y desarrollan su trabajo 0 adonde tienen que acudir para desarrollarlo. Mapa de Riesgos: Puede ser: - En el empleador u organizaci6n: Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas tecnieas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promoci6n y protecci6n de la salud de los trabajadores en la organizaci6n del empleador y los servicios que presta. -Anivel Nacional: Compendio de informaci6n organizada y sistematizada geograficamente a nivel nacional subregional sobre las amenazas, incidentes 0 actividades que son valoradas como riesgos para la operaci6n segura de una empresa u organizaci6n. Medidas Coercitivas: Constituyen actosde intimidaci6n, amenaza 0 amedrentamiento realizados al trabajador con la finalidad de desestabilizar el vinculo laboral. Medidas de prevenci6n: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar 0 disminuir los riesgos derivados del trabajo y que se encuentran dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra aquellas condiciones de trabai() que generan daflos que sean consecuencia, guarden relaci6n o sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores. Adernas, son medidas cuya implementaci6n constituye una obligaci6n y deber de los empleadores. Observador: Aquel miembro del sindicato mayoritario a que se refiere el articulo 29° de la Ley, que cuenta unicamente con las facultades selialadas en el articulo 61° del Reglamenlo. Pellgro: Situaci6n 0 caracteristica intrinseca de algo capaz de ocasionar daflos a las personas, equipos, procesos y ambiente. Perdldas: Constituye todo dalio 0 menoscabo que perjudica al empleador. Plan de Emergencia: Documento guia de las medidas

LEGALES

.

464873

que se deberan tornar ante ciertas condiciones 0 situaciones de gran envergadura e incluye responsabilidades de personas y departamentos, recursos del empleador disponibles para su usc, fuentes de ayuda externas, procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones e informes exigidos. Programa anual de seguridad y salud: Conjunto de actividades de prevenci6n en seguridad y salud en el trabajo que establece la organizaci6n, servicio 0 empresa para ejecutar a 10largo de un alio. Prevencl6n de Accidentes: Combinaci6n de pollticas, estandares, procedimientos, actividades y practicas en el proceso y organizaci6n del trabajo, que establece el empleador con el objetivo de prevenir los riesgos en el trabajo. Primeros Auxilios: Protocolos de atenci6n de emergencia a una persona en el Irabajo que ha sufrido un accidente 0 enfermedad ocupacional. Proactividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo con diligencia yeficacia. Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos 0 Productos Peligrosos: Aquellos elementos, factores o agentes flslcos, quimicos, biol6gicos, ergon6micos, mecanlcos 0 psicosociales, que estan presentes en el proceso de trabajo, sequn las definiciones y parametres que establezca la legislaci6n nacional y que originen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollen 0 utilicen. Representante de los Trabajadores: Trabajador elegido, de conformidad con la legislaci6n vigente, para representar a los trabajadores en el Comite de Seguridacj y Salud en el Trabajo. Rlesgo: Probabilidad de que un peligro se materia lice en determinadas condiciones y genere daflos a las personas, equipos y al ambiente. Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposici6n a un factor 0 proceso peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesi6n. Salud: Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar fisico, mental y social, y no meramente la ausencia de enfermedad 0 de incapacidad. Salud Ocupacional: Rama de la Salud Publica que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar fisico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo dalio a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades. Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en condiciones de no agresi6n tanto ambientales como personales para preservar su salud y conservar los recursos humanos y materiales. Sistema de Gesti6n de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos interrelacionados 0 interactivos que tienen por objeto establecer una politica, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando intimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores mejorando, de -este modo, su calidad de vida, y promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado. Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de agentes y facto res articulados en el ambito nacional y en el marco legal de cada Estado que fomentan la prevenci6n de los riesgos laborales y la promoci6n de las mejoras de las condiciones 'de trabajo, tales como la elaboraci6n de normas, la inspecci6n, la formaci6n, promoci6n y apoyo, el registro de informaci6n, la atenci6n y rehabilitaci6n en salud y el aseguramiento, la vigilam:ia y control de la salud, la participaci6n y consulta a los trabajadores, y que contribuyen, con la participaci6n de los interiocutores sociales, a definir, desarrollar y evaluar peri6dicamente las acciones que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores y, en los empleadores, a mejorar los procesos productivos, promoviendo su competitividad en el mercado. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Trabajador capacitado y designado por los trabajadores, en las empresas, organizaciones, instituciones 0 entidades publkas, incluidas las fuerzas armadas y policiales con menos de veinte (20) trabajadores. Trabajador: Toda persona que desempelia una actividad laboral subordinada 0 aut6noma, para un empleador privado 0 para el Estado.

464874

i
REGLAMENTO

NORMAS LEGALES
FORMULARIO N" 01

EIPeruano Lima,miercoles25 de abrilde 2012

ANEXO

01

DE LA LEY N° 29783, LEY DE SEGURIDAD

Y SALUD

EN EL TRABAJO

NOTIFICACI6N DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
(Art. 112', Art. 113'yArt.114')

Alio---

MES

MARCAR CON UNA (X) EN LO QUE CORRESPONDA
AVISO DE ACCIDENTE MORTAL (Art. 112°0

(Para ser lIenado

por el Empleador).

AVISO DE INCIDENTE PELIGROSO 112')

(Art.

D

1.- DATOS DEL EMPLEADOR
2.· RAZ6N SOCIAL: 3.· RUC:

II
4.· DOMICILIO PRINCIPAL:

II

5.· DEPARTAMENTO

6.· PROVINCIA

7.·DISTRrro

UBIGEO (no lI.n8"

I I I II
8.· ACTIVIDAD ECON6MICA (DETALLAR) CIIU (TABLA N' 02)

II

ER (no nenar)

II
9.· N' DE TRABAJADORES 10.· COD. PROVo Y N' TEL~FONO

MC]

FCJ

11.- DATOS DE LA EMPRESA USUARIA (DONDE EJECUTA LAS LABORES)
11.· RAZON SOCIAL: 12.· RUC:

IIIIIIIIIIII
13.- DOMICILIO PRINCIPAL: 14.· DEPARTAMENTO 15.· PROVINCIA 18.· DlSTRITO UBIGEO (no lI.n.r)

IIII
17.· ACTMDAD ECONOMICA PRINCIPAL (DETALLAR)

IIIII
19.· COD. PROVo y N' TEL~FONO

CIIU (TABLA

N" 02)

ER (no 118n8r)

D

18._ N° DE TRABAJADORES

Nota,- La notificaci6n se efectua mediante el aplicatico electr6nico puesto a disposici6n en el portal institucional del MTPE. En aquellas zonas geograficas en las que no exista acceso a internet, con caracter excepcional, la nolificaci6n se efectua mediante formato manual debidamente lIenado, que sera presentado a la Direcci6n Regional y I 0 Zona de Trabajo y Promoci6n del Empleo que corresponda. Se entiende que el AVISO DE ACCIDENTE DE TRABAJO MORTAL (Art, 1120) AVISO DE INCIDENTE PELIGROSO (Art. 112") seran notificados ai' Ministerio de Trabajo y Promoci6n del Empleo dentro de las 24 horas de ocurrido 0 conocido el hecho.

v.

EI Peruano

Uma, mi6rcoles 25 de abril de 2012

it NORMAS

LEGALES
(en caso de tratarse de accidente mortal)
21.- DNII CE

464875

111.- DATOS DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO
20.- APELLIDOS Y NOMBRES

22.- DOMICIUO

23.- COD. PROVo Y N' TELEFONO

24.- DEPARTAMENTO

25.- PROVINCIA

26.- DISTRITO

UBIGEO (no Iionar)

27.- CATEGORIA OCUPACIONAL TABLAN'OID

28.- ASEGURADO (Marco,) Si

29.- ESSALUD

30.-EPS

31.-EDAD

INO

D
34.- GENERO 11M

32.- FECHA DEL ACCIDENTE

I

D

II I I
lIES

33.- HORA DEL ACCIDENTE

AfIO

II

35.- FORMA DEL ACCIDENTE (TABLA N' 03)

36.- AGENTE CAUSANTE (TABLA N' 04)

IV.- DATOS DEL INCIDENTE PELIGROSO
37.-FECHA: 38-HORA 39.: TIPO DE INCIDENTE PELIGROSO (TABLA N' 07)

III

1

H

MM

40.- DESCRIPCIONDEL INCIDENTE PELIGROSO:

TABLAS
Tab .. 1: CATEGORIADEL TRABAJADOR

DEL FORMATO

N° 01
Tabla 2: ACTIVIDAD ECONOMICA DE LA EMPRESA
COOIGOCIIU

C6DtGO
FUNCIONARIO EMPLEAOO OBRERO CAPATAz OPERARIO OFIClAl

DESCRIPCf6N

AgricUltura

p"~
MinasyCalllefal, Manufactura Eleclriddad,GasyAgua Conslrucci6n

,,0.
AGRICULTOR OTROS 8ESPECIFICAR)

C,'''',,'''
Hoteles Y ROItauranl8l Transporte,~rrleotlyComunicaeicn" Inlerm8dlaclr)nFlI'Iandera

ActIV.lnmob_E~rUII
Adrninistntcl6n Enl8l'lallUl Serviclossocl8lelydetiWd PUbliCi! Y $fensa

Tabla

3: FORMA

DEL ACCIDENTE DESCRIPCI6N

CODIGO
CAIDA DE PERSONAS CAIDA DE PERSONAL CAIDA DE PERSONAS CAJOA DE OBJETOS DERRUMBES PISADAS A NIVEL DE ALTURA AL AGUA

Tabla

4: AGENTE

CAUSANTE DESCRIPCI6N
PISO PAREDES

CODIGO
DE INSTALACIONES PARTES DE LA EOIFICACION

0 DESPLOMES

SOBRE OBJETO

CHOQUE CONTRA OBJETO GOlPES POR OBJETOS (EXCEPTO CAIDAS)

TECHO ESCALERA RAMPAS PASARELAS ABERTUAAS, PUERTAS,PORTONES, PERSIANAS

APRISIONAfJlIENTO ESFUERZOS EXPOSICION EXPOSICION EXPOSICION EXPOSICION EXPOSlclON 18 17 CONTACTO CONTACTO CONTACTO CONTACTO CONTACTO 21 CONTACTO CONTACTO EXPLOSI6N INCENDIO ATROPELLAMIENTO MORDEOURA CHOQUE

0 ATRAPAMIENTO

FISICOS 0 FALSOS MOVIMIENTOS At FRfo AL CALOR A RADIACIONES A RADIACIONES A PRODUCTOS IONlZANTES NO IONlZANTES aufMICOS INSTALACIONES

VENTANAS COMPLEMENTARtAS TUBOS DE VENTlLAclON

CON ELECTRICIDAD CON PRODUCTOS CON PLAGUICIDAS CON FUEGO CON MATERIAS CON FRIo CON CALOR 0 IMPLOSION CAUENTES OINCANDESCENTES

coecos

" " " " ..
21

POR ANIMAlES

DE ANIMALES

DE VEHICULOS POR VEHlcULOS PARA TRABAJOS HIPERBARICOS

" " " " " " " " "
12
17 Z1

LlNEAS

DE

GAS

LINEAS DE AIRE LlNEAS 0 CAIiIERfAs CABLEADO UNEAS LfNEAS DE AGUA

DE ELECTRICIDAO DE MATERIAS DE DESAGUES PRIMAS

0 CAIiIERIAS 0 CANERfAs

0 PROOUCTOS

REJJLLAS ESTANTERiAS ELECTRICJDAD VEHfcULOS MAaUINAS 0 MEDIOS DE TRANS PORTE EN GENERAL EN GENERAL MANUAlES, MEcANICOS, EL£CTftlCAS,

v

EQUIPOS

HERRAMIENTAS (PORTATILES, NEUMATICAS, ETC_) APARATOS PARA IZAR

"
Tabla

ATROPELLAMIENTO

FALLA EN MECANlsMOS AGRESION CON ARMAS

"
23 MATERIALES

0 MEDICS

DE ELEVACt6N

OHDA EXPANSIVA VIO ELEMENTOS UTILIZAOOS EN EL TRA8.t.lO

OTRAS FORMAS

7: TIPO DE INCIDENTE

PELIGROSO
OESCRIPCION

" "
27 UQUIDOS, GASEOSOS)

MATRICES PARALE;:LAS SANCOS DE TRABAJO RECIPIENTES ANDAMIOS ARCHIVOS ESCRITORIQS ASfENTOS MUEBLES MATERIAS EN GENERAL EN GENERAL PRIMAS ElABORADOS AL AMBIENTE DE TRA8I.IO

COOIGO EXPLOSIONES EXPLOSIONES EXPLOSIONES ESCAPES ESCAPES DE SUSTANCIAS DE RECIPIENTES (SOUDOS, A PRESION

POR TIRO CORTADO QUfMICAS (TOXICAS, CORROSIVAS, ASFIXIANTES, ETC.)

" "
3D ETC_)

DE SUSTANCIAS DE SUSTANCIAS

RADIOACTIVAS CALZADURAS, E)(CAVACIONES,

DERRUMBES

(ZANJAS, TAlUDES, DE ROCAS

DESPRENOIMIENTO

" " " " "

CAfDA DE CARGAS IZADAS (CONTENEOORES,

PAQUETES

DECARGAS,

ETC,)

OTROS FACTORES

DESPLQt.1E DE RUMAS DE CARGAS ALMACENAOAS DESPLQt.1E DE INSTALACIONES 11 OESPLOME ETC,) DE ESTRUCTURAS CIVILES (PAREDES, (ANOAM10S, TECHOS, PISOS) METAuCAS, TORRES DE ALTA TENSION,

..

PRODUCTOS exTERNOS ANIMALES VEGETAlES FACTORES

E INTERNOS

ESTRUCTURAS

cuMAncos

12

GAlOA DE CABLES DE ALTA TENSION. CABLES DE ALTA TENSION GENERACION DE RUtDOS CONTINUOS PATOGENOS

CONTACTO

DE MAQUJNARIAS

0 PARTE DE ELLAS CON PERMISIBLES

" "

SOBRE LOS LlMITES MAxIMOS

FUGA DE AGENTES FUGA, DERRAME TRASLAOO EXPOSICION TIERRA INGRESOA NOCIVOS VOLCADURA TORMENTAS

DE MATERIALES

V OulMJCaS

PEUGROSOS SIN PLAN DE CONTINGENCtA A

.".

ARMABLANCA ARMA DE FUEGO SUSTANCIAS OTROS QUIMICAS· PLAGUICIDAS

DE MATERIALES

VOU/MICOS

PEUGROSOS

A LlNEAS DE ENERGIA ESPACIOS CONFINADOS

EL~CTRICA

DE ALTA TENSION CON 0 SIN INSTALACION f'REVIAMENTE EL MONITOREO

SIN REAUZAR

DE AGENTES

DE BOTELLAS ELECTRICAS

PRESURtZADAS INUSUALES FUERA, ENTRE, DEBAJO) SIN PREVIO AVISO V 10 UCENCIA

ATAAPAMJENTO 22 GENERACION

SIN DANO (DENTRO, DE VOLCADURA MAaUlNAS

CON EXPLOSIVOS SIN AUTORlZACION

OPERAR EOUIPOS, DESACTIVAR

OISPOStTIVOS MAaUINAS

DE 8eGURIDAD INADECUADAS PERSONAL

SIN AVISO OAUTORfZACION

USAR EQUIPOS, 21 USAR EQUIPOS DESASTRES EXPOSICION EXPOStcfON EXPOSICI6N EXPOSICION TRABAJOS 33 34 31S se TAABAJOS TRABAJOS

DE PROTECCION

INAOECUADOS

EN TRABAJOS

DE At TO RIESGO

%7
21

NATURALES EN EXCESO A aufMICOS EN EXCESOA CONTINUA TEMPERATURAS EJ(TREMAS

A EXCESIVA

ILUMINACI6N. INADECUADA INADECUADA lNADECUADA

EN AMBIENTES

CON VENTtLACfON

CON CAPAC lOAD F(SICA I FISIOLOGICA

CON CAPAC lOAD MENTAL f PSfCOLOGICA CON ESTRES MENTAL 0 PSICOLOGICO

CAIDA OE UN ASCENSOR CHOQUE DE VEHfcULOS DE TRABAJO

DERRUMBE DERRUMBE INCENDIO

DE UNA CONSTRUCCION DE UNA MINA DE UN CENTRO DE TRABAJO

amos

EI Peruano

Lima, miercoles 25 de abril de 2012

.• Afilo-__
MES AVISO DE ACCIDENTE

j NORMAS LEGALES
FORMULARIO ~ 02 ANEX002

464877

REGLAMENTO

DE LA LEY N° 29783. LEY DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

NOTIFICACI6N ,

DE LOS ACCIDENTES

DE TRABAJO ,

Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES

(Art, 112', Art, 113' y Art. 114')

MARCAR CON UNA (X) EN LO QUE CORRESPONDA
NO MORTAL (Art. 112")

D

(Para ser llenado por el Centro Medico Asisteneial)

AVISO DE ENFERMEDADES

OCUPACIONALES

(Art. 112")

D

1.~FECHADE PRESENTACi6N

1111I11 MI.
DlA

AltO

1.- DATOS DEL EMPLEADOR
2..

RAZ6N SOCIAL:

3.-RUC:

II
4.- OOMICILIO PRINCIPAL:

1.- DEPARTAMENTO

8.- PROVINCIA

7.- DISTRITO

UBIGEO (no UeNlr)

B.· ACTMDAD

ECONOMIc

.. (DETALLAR)

CIIU (TABLA

N" 02)

ER(nollenar)

t.-'" DE TRABAJAOORES

10.- COD. PROVo

y".

TEUFONO

11.- DATOS DE LA EMPRESA USUARIA
11.-

(DONDE EJECUTA LAS LABORES)
12.-RUC:

RAZ6N SOCIAL:

13.- DOMICIUO

PRINCIPAL:

14.- DEPARTAMENTO

15.- PROVlNClA

18.- OISTRITO

UBIGEO

(no '''nar)

II
17.-ACTMOAD EcON6McA PfUNCIPAL (DETAllAR) CIIU (TABLA ... 02) ER

(no ,,,,,.r)

18.- N" DE TRABAJADORES

19.- COO. PROV. Y N' TELEFONO F

M

1'----_---'

L..I

__

-'

Nota.- La notificaei6n se efeclua mediante el aplieatieo eleclr6nico puesto a disposici6n en el portal institucional del MTPE. En aquellas zonas geograficas en las que no exista acceso a internet, con caractsr excepeional, la notifieaei6n se efectua mediante fonmato manual debidamente lIenado, que sera presentedo a la Direcci6n Regional y I 0 Zona de Trabajo y Promoci6n del Empleo que corresponda. Se entiende que el AVISO DE ACCIDENTE DE TRABAJO NO MORTAL (Art. 112") se notificara al Ministerio de Trabajo y Promoci6n del Empleo hasta el uKimo dla habil del mes siguiente y, AVISO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES (Art. 112") se notifiears al Ministeno de Trabajo y Promoci6n del Empleo, dentro de un plazo de (5) otas hablles de conocido el dlagn6stico.

464878
III.· DATOS DEL TRABAJADOR
20.- APEWDOS Y HOMBRES:

ti NORMAS

LEGALES

EI PeruanO lima, miercoles 2Sde abril de 2012

21.-0NI/CE

I I II I I I I I
22.- oo.clUO: 23.- DEPARTAMENTO

24.-

PROVINCIA

25.- DISTRITO

UBiGEO

(no ltenar)

II
28.- CATEGORiA (TABLAN' OCUPACIONAL 01)

II

D

27.~EGURADO

I

SI

I

(Marcar) NO

I

28.- ESSALUD

29.- EPS

D

o

3D-EDAD

31.-GtNERO

IV.·
32.- FECHA

DATOS DEL ACCIDENTE
DEL ACCIDENTE

DE TRABAJO

(no mortal)

CIA

.EO

(TABLA N' 03) (TABLA N' 06)

33.- HORA DEL ACCIDENTE

MM

34.- FORMA

DE ACCIOENTE

35.- AGENTE CAUSANTE

(TABLA N" 04)

CERTIFICACI6N MEDICA
38.- CENTRO MtDlCO ASISTENCIAL:

37.-RUC

IIIII IIIII II
DEL CUERPO AFECTADO ".NATURALEZA

38.- FECHA DE INGRESO .. A
MES

ANo

3•• - PARTE

DE LA LESION

(TABLA

N' 06)

CONSECUENCIA~ DEL ACCIDENTE (Marcar con una X en 10 que corresponda)
41.-ACCIOENTELEVE

D

42,

ACCIDENTE 42.-1 TOTAL

INCAPACITANTE: TEMPORAL

43.- ACCIDENTE

MORTAL

D D
DE LA ENFERMEDAD OCUPActONAL:

42 •.1 PARCIAL

PERMANENTE

D
U OCUPACIONAL

42.-3 TOTAL

PERMANENTE

D

V.·

DATOS DE LA ENFERMEDAD
Y NATURALEZA

PROFESIONAL

44.- HOMBRE

ClE. - 10 (TABLA

N" 08)

D
FACTOR DEL RIESGO CAUSANTE
45.- FlslCOS

D

".-auIMICos

D

(Marcar con X los recuadros que corresponda)
47.- BIOLOOICOS

D ".-

ERGON6Mlco

D
51.-RUC:

49.- PSICO - SOCIAL

CERTIFICACI6N

MEDICA

50.- CENTRO

MtDlCO

ASISTENCIAL:

I
53.- ENFERMEDAD

I

I

I

I

I

I
N" 08)

I

1

1

1

1

12.- FECHA

DE INGRESO:

I

I
iliA

11
MES

I

I

I

OCUPACIONAL

(TABLA

D

EIPeruano

~
====

Lima, miercoles 25deabril e~20~12~======V=·=N=O=R=M=A=S=L==E=G=A==L=E=S=======~ d
TABLAS DEL FORMATO N° 02
T.bI.1: CATEGORIA DEL TRABAJADOR
Tablll Z: AClMOAD

=====4=6=4=8=7=9

CODIGO FUNCIOW.RIO
OORERO

DESCRlPCl6N

''''''"''''''
CAPATJ.z OPERARtO OFlClAl PEON AGR1CULTOR OTROS ESPECIFICAR)

""""'"
""*"''1R T....,.crW.~y~ AdN.11"IITIIlb.~

ECOHOMICA

DE LA EMPRESA

,-........ DESCRlPCl6N

Tab"
CODIOO

3: FORMA DEL ACCIDENTE

DESC_1Oft
CAlC" DE PERSONAS A NIVEL CAIOA DE PERSONAL CAlOA DE PERSONAS CAIDA DE OBJETOS OERRUM8ES PISADAS CHOQUE GOLPES 0 DESPLOMES OBJETO OBJETO (EXCEPTO CAlDAS) TECHO ESCALERA RAMPAS PASARfLAS ABERTURAS, IONIZANTES NO IONIZANTES PUERTAS.PORTQNES. PERSIANAS DE INSTALACIONES DE AlTURA AL AGUA

T • .,.. 4: AGENTE CAUSANTE
CODIOO MIrTH DE LA EDlFlCACtON

S09RE CONTRA

POR 08JETOS

APRISIONAMIENTO ESFueRZOS EXPOSlCION EXPOSICION EXPOSlCt6N EXPOSICION EXPQSICION CONTACTO

a ATRAPAMIENTO
0 FALSOS MOVIMIENTOS

FISICOS ...... FRIO

Al CALOR A RAOIACIONES A RADIACIONES A PRODUCTOS

VENT,..".
TlIBOS DE VENTILACION

aullotlcos

CON ElECTRICIOAD

LiNEAS DE GAS l.IN:ASoeAIR1: LiNEAS 0 CAIiIERIAS DE AQUA

11

CONTACTO CON PRODUCTOS QulMlCOS
CONT ACTO CONTACTO CON PLAGUICIOAS CON FUEGO CON MAT£RIAS CON FRiO CON CALOR 0 IMPLOSION CALIEN'Tl::S 0 INCANDESCENTES

CONTACTO

,

CA8lEAOO LiNEAS 0

DE ELECTRIClOAO

CAl"ERtAs

DE MATERIAS DE DESAGUES

PRIMAS

0 PROOUCTOS

CONT ACTO

LlNEAS 0 CANERIAS REJllLAS

"

CONTACTO EXPlOSION

INCeNOIO
A TROf>EUAMlENTO POR ANIMALES

..
Ta ... CODIOO

MOROEDURA CHOQUE

DE ANIt.W.ES

DE \/EHICUlOS POR IJEHICULOS PIJilA. TRABIVOS HlPERBIoRICOS

.. .. ..
II

ESTANTERIAS ELECTRICIDAD' VEHicUlQS ""-QUlNAS 0 MEDICS DE TRANSPORTE Y EaUlpOS EN GENERAL MANJALES, MECANlCOS, ELECTRICAS, I£UMATICAS, ETC.) EN GENERAl

HERRANiENTAS APARA TOS PARA

(PORTATiLES,

ATROPEU.AMLENTO FAllA

IZAR 0 IrIIEOIOS DE ELEVACION

EN MECANISMOS CON ARMAS

AGRESION

lIA'TEftIAl..UytoELBIIENTOltmL.lZAD08

ENEl.

nwtAJO

OTRAS FORMAS

Jot

MATRICES PARALELAS

5: PARTE DEL CUERPO AF~CTADO

" ...
CABELLUOO) ORarrA Y l.EffGUA) EPlGRAfE) Y B. HEfMO OPTICO)

BANCOS

DE TRA8AJO

RECIPIENTES ANDAMOOS

REGION OJOS BOCA CAAA

C~(CRANEo. DE lOS

CUERO

ARCHIVOS
ESCRITQRIOS ASIENTOS IIk.E8lES MATERIAS PROOUCTOS EN GENIERAl EN GENERAL PRIMAS

(CON INClUSION (CON INCWSION (UBtC"CION

PARPADOS.lA

DE LABIOS. DlENTES

NO CLASlFICADA EN OTRO

NARIZ Y SENOS PIJilA.~SAL£S APAAATOAuorTlVO CABEZA, CUELLO REGION CERVICAl UBICACIONES IrIIUL TIPlES OTROI 'ACTOR" ,.

ElAEIORAOOS IIf1'8UIOI AL
AMBIENTE DE TRAMJO

EX1'EJtN08
ANIMALES

E

VEGETALES

10 11 12 13
15 11

REGI6NOORSAl REGION lUMBOSACRA (COSTIL.LAS, (COWMNA VERTEBRAL Y llruSCULAR ADYACENTES)

"

FACTORES

CUMATICOS

,.
17
11 l'

TORM
PELVIS TRONCO,

ESTERNON)

"'' ' 'BlANCA
$USTANCIAS OTROS

ARMA DE FUEGO

A800MEN

(pARED A8OOMI~l)

oulMICAS·

PlAGUICIQ,.\S

UBICACIONES

MlA.TIPLES DE CLAVicuLAS, OIrIIOPLATO Y AXILA)

HOMBRO (INClUSION

BRAZO
COOO ANTEBRAZO MU~CA w.NO

20 21
22 2S 24

(CON excEPCION DE LOS oeoos
SUPERIOR. UBlCACIONES

SOlOS)

DEDOS DE LA MANO MlEMBRO CAOERA

MOl. TlPLES

2.
21

RODllLA PlERNA

2.
29

27

3.
31

PIE (CON EXCEPCION DEDOS DE lOS PIES MlEMBRO INFERIOR.

DE lOS DEOOS)

UBlCACIONES

MOL TIPLES

J2

APAAATO CARDIOVASCUlAR APARATO RESPIRATORIO APIJilA.TO O1GESTIVO

EN GEt£fW...

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34

EN GEtERAl

EN GENERAL EN GENERAL

SISTEMA NEfMOSO MAMAS APfoIfAro ·WARATO SISTt:MA GeNITAL URlNARIO

.. ., ., .. ..
42

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or

EN GENERAL EN GENERAL EN ~

HAMATOPOYETICO

SISTEMA. EN:lQCRINO PIE (SOlO AF'ECCIONES

EN GENERAL oeRMICo*.S)

APARATOPSIOUiCO UBiCACIQNES TA&A 6RG.\NO, OTRO'

ENGENERAL COWROMISO DE DOS 0 MAS SONA.8 AfECTADAS POR SUSTANCIAS QUIMICAS ESPECIFICADM EN lA

MUL TIPL£S,

APIJilA.TO

0 SISTEIMAFECTADO

·Pl.AGUlCIDAS

(

464880
Tabla 6: NATURALEZA CODIGO
ESCORIACIONES HERIOAS HERIDAS HERIOAS PUNZANTES CORTANTES CONTUSAS (POR GOlPES 0 DE BORDES

j NORMAS LEGALES
DE LA LESION DESCRlPCION Tabla 8: ENFERMEDAD
CODIGO

EI Peruano
Lima, miercoles 25 de abril de 2012
U OCUPACIONAL

PROFESIONAL

oesCRIPCtOH
"SMA PROFESIONAL CAUSADA POR "GENTES POR AG£NTES SENsr81UZANTES QuIMICOs. 0 IR'mANTES '( OfROS

ENFERMEOAOES SILICOSIS IRREGULA) ASBESTOSIS NEUMOCONIOSIS TALCOSIS, NEOPlASIA

OCACIOWJ)AS

TOXlCDS

MERIDA DE BAL'. HERIDA DE T£.I1005

POR EXPOSlcr6N

A POlVO

DE CARsON

SILICOCAOllNOSIS POR EXPoS1Cr6H MALIGNA

Y OTRAS

SlLlCATOSIS

CONTUSIONES TRAUMATISMOS INTERNOS

At. ASBESTO AL CLORURO POR Et RUIDD 0 ANGJOfIIEUR6TlCAS VIBRACIOM;:S PROVOCAOAS POR lAS VI8RACIONES VERTICAl EN EL TRAMJO MEcANlCAS DE VlNlLO

NEOPLASIA HIPOACUSIA

POR EXPOSICI6N PROYOCAOA

TORCEOUAAS

vsscueeae

0 $DROERA

ENFERMEOAOES FRACTURAS AMPUTACIONES GANGAENAS aUEPMDURAS 13 ENF£RMEOAOES ENFERMEOAQ£S ENFERMEOADES ENFERMEOADES EN OJOS OCULAR) VIRUS

DSTEOAATICULAAES PftC\IOCH)AS PROVOCADAS PROVOCADAS PROVOCAOAS S, HEPATITIS TUBERCULOSIS

POP! lAS

REPETlDAS

DE TRANSMISION

POR POSTUAAS POR TRA8AJOS

FORZAOAS

Y MOVIMiENTOS

REPETlDOS

BAJa

PRESi6N

DE AlRe Y AGUA

POR I'tADlACIONES C. V1H Y OTRAS

IONIZANTES INFECCIONES V1RlcAs

" "

CUERPO

EXTAANO

DE HEPATITIS

ENUCREACION INTDXlCACICNES INTOXICACIONES ASFIXIA EFECTOS EFECTOS

(PtADIDA

M'fCOBACT,J;RIUM

Ll';:t$l-IPN.HiA DO .....VAN! TROPIC"" POR PL.AQutCIDAS

GO

OTRASFORMAS

DE eLE:CTR'CIOAO DE LAS RADIACIONES

U

DISFVNCIONES ORGANICAS crRDS

781249-1

~~----------------------------------------~----~/ Designan segundo representante del Ministerio ante el Consejo Directivo del Fondo Nacional de Capacitaci6n Laboral y de Promoci6n del Empleo FONDOEMPLEO
RESOLUCI6N MINISTERIAL N° 105-2012-TR Lima, 24 de abril de 2012 VISTO: EI Memorando N" 100-2012-MTPE/3 de fecha 02 de abril de 2012, del Viceministro de Promoci6n del Empleo y Capacitaci6n Laboral; y, CONSIDERANDO: Que, mediante el artfculo 3° del Decreto Legislativo N° 892, modificado por la Ley N" 27564, se crea el Fondo Nacional de Capacitaci6n Laboral y de Promoci6n del Empleo - FONDOEMPLEO, como una persona jurfdica de derecho privado con autonomfa administrativa, econ6mica y financiera, el cual sera administrado por un Consejo Directivo: Que, el articulo 10° del Decreto Supremo N" 009-98- TR, modificado por los Decretos Supremos N°s. 002-2005-TR y 017-2011-TR, establece que el citado Consejo Directivo estara conformado por dos representantes del Ministerio de Trabajo y Promoci6n del Empleo, uno de los cuales 10 presldira y tendra el voto dirlmente; Que, mediante Resoluci6n Ministerial N° 242-2006-TR de fecha 03 de julio de 2006, se design6 al funcionario que ocupa el cargo de Viceministro de Promoci6n del Empleo y Capacitaci6n Laboral ante el Consejo Directivo del Fondo Nacional de Capacitaci6n Laboral y de Promoci6n del Empleo; " Que, en ese sentido corresponde designar E!Isegundo representante del Ministerio de Trabajo y Promoci6n del Empleo ante el Consejo Directivo del Fondo Nacional de Capacitaci6n Laboral y de Promoci6n del Empleo a que se refiere el segundo considerando de la presente resoluclon: Con las visaciones del Viceministro de Promoci6n del Empleo y Capacitaci6n Laboral y del Jefe de la Oficina General de Asesorfa Juridica; y, De conformidad con 10 dispuesto por el artfculo 4° de la Ley N" 27594, que regula la participaci6n del Poder Ejecutivo en el nombramiento y designaci6n de funcionarios pllblicos; el numeral 8) del articulo 25° de la Ley W 29158 Ley Organica del Poder Ejecutivo; la Ley N° 29381 Ley de Organizaci6n y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoci6n del Empleo y su Reglamento Decreto Supremo W 004-2010-TR; SE RESUELVE: Articulo 1°._ Designar al funcionario a cargo de la Direcci6n General de Promoci6n del Empleo, como segundo representante del Ministerio de Trabajo y Promoci6n del Empleo ante el Consejo Directivo del Fondo Nacional de Capacitaci6n Laboral y de Promoci6n del Empleo FONDOEMPLEO. Articulo 2°._ Disponer la publicaci6n de Ia presente Resoluci6n Ministerial en el Portal Institucional del Ministerio de Trabajo y Promoci6n del Empleo (www.trabajo. ~), siendo responsable de dicha acci6n la Oficina General de Estadlstica y Tecnologfas de la Informaci6n y Comunicaciones. Regfstrese, comuniquese y pubUquese. JOSE ANDRES VILLENA PETROSINO Ministro de Trabajo y Promoci6n del Empleo 781155-1

Aprueban transferencias financieras del Programa para la Generaci6n de Empleo Sociallnclusivo ''Trabaja Peru" a favor de organismos ejecutores del sector publico
RESOLUCI6N MINISTERIAL N° 106-2012-TR Lima, 24 de abril de 2012 VISTOS:' EI Informe Nro. 149-2012-DVMPEMPElTPDP de la Direcci6n de Proyectos del Programa para la Generaci6n de Empleo Social Inclusivo "Trabaja Peru", el Informe Nro. 056-2012-DVMPEMPElTP-DP-USP, de la Unidad de Supervisi6n de Proyectos del Programa para la Generaci6n de Empleo Social Inclusivo "Trabaja Peru"; el Informe Nro. 158-2012-DVMPEMPElTP-UAL, de la Unidad de Asesorfa Legal del Programa para la Generaci6n de

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