LAS FUNCIONES DEL EMPLEO. Generalmente se piensa que el nico o mayor beneficio de estar empleado es recibir un salario.

Sin embargo, muchos estudios han revelado que la mayora de las perso nas no percibe aquellas dimensiones transversales o que van ms all de la remunerac in por su trabajo. Segn Yez (2005a), el empleo, para las personas es una fuente de: _ Ingresos, los cuales representan el referente ms tangible del empleo y que se r ecibe a cambio de trabajo. _ Identidad. El tener empleo implica una direccin, un proyecto hacia una meta de vida, la cual gua roles sociales y por tanto una parte de la identidad de la pers ona. _ Actividad. El tener empleo implica realizar algn tipo de trabajo, mantenerse ac tivo, sea como obrero (aquella persona que realiza tareas principalmente manuale s o que involucren su fuerza fsica) o como empleado (aquellas personas que realiz an su trabajo principalmente mediante tareas cognitivas e intelectuales). _ Integracin Social. Esta integracin se puede ver reflejada de dos modos: el prime ro implica que las personas se relacionan o vinculan con otros en su trabajo: su s jefes, sus compaeros, sus clientes, etc., y el segundo modo es la integracin log rada a travs del aporte del individuo a la sociedad a travs de su trabajo. _ Estructuracin Temporal. permite organizar el tiempo, los das, los horarios. Desd e pequeos (desde que ingresamos a la educacin e incluso antes), la mayora de las pe rsonas funciona con horarios establecidos: para almorzar, para descansar, para h acer trabajo, etc. Sin esta actividad perderamos el sentido del tiempo, de las ho ras, de los das. _ Inters en los Objetivos de la comunidad. Al sentirse parte de una sociedad medi ante su trabajo, el sujeto tiende a involucrarse ms en tareas comunitarias y que involucran el contacto con otras personas. _ Compromiso Ideolgico. Como consecuencia de los dos puntos anteriores, el sujeto mantiene ideologas y metas sociales claras que lo alientan a involucrarse en soc iedad, as como tambin metas e ideologas que el trabajo o bien todo el conjunto de l a organizacin en la que se desenvuelve le estimulan a adoptar. _ Oportunidad de Desarrollo. Es la segunda funcin que ms se conoce, por lo menos e n nuestros das. Significa la posibilidad de ampliar las habilidades, desarrollar las capacidades y potencialidades de la persona y en muchos casos- la creatividad . Los efectos psicolgicos del desempleo El desempleo tiene efectos sobre nuestras respuestas emocionales y afectivas, pr oduciendo una elevada dosis de ansiedad, tensin, angustia y preocupacin, que en al gunas personas puede llegar a la depresin. Tiene tambin efectos sobre nuestra iden tidad personal, ya que cuando el desempleo tiene una cierta duracin dejamos de se r los profesionales, empleados o tcnicos que fuimos para adquirir la condicin de p arados , con todo el simbolismo subyacente de dicha palabra. Si la situacin perma nece en el tiempo, junto con la nueva identidad, tambin comienza a aflorar un sen timiento de desesperanza e incluso de culpabilidad por la situacin que se padece. Adems de lo anterior, tambin tiene efectos sobre la estructuracin de nuestra vida cotidiana. Cuando se es un empleado no tiene uno por qu preocuparse por lo que va a hacer con su tiempo, ya est planificado, existe una jornada laboral; pero para el desempleado esto ha desaparecido, y hay que organizar una nueva para cada da, con recursos econmicos escasos. Cambia tambin la red de relaciones. Antes tenamos compaeros de trabajo; ahora tenem os compaeros de paro, y las conversaciones se ajustan a esta nueva situacin. Y as u n da y otro. Y, tambin, como es natural, tiene efectos sobre nuestra familia y nue stras relaciones familiares. Afrontar esta dramtica situacin se convierte para algunos en un reto imposible, pa ra otros en un sufrimiento, y para todos en una situacin de la que hay que salir cuanto antes.