Organización Internacional del Trabajo OIT

Michael Ávila Ángela Carretero Cortes Yurani Cera Angarita Mayerly Ropero Sandra M. Royero A.

Presentado a: JORGE ENRIQUE NEIRA GELVIS Experto en Comercio Internacional

Legislación Secretariado Ejecutivo Sistematizado System Center Julio, 2012

trabajadores y empleadores de los Estados miembros de la OIT y que determina las políticas generales de la organización. Es la única agencia de las Naciones Unidas de carácter “tripartito” ya que representantes de gobiernos. al incorporar el conocimiento “del mundo real” sobre empleo y trabajo. 1. y luego para un tercer periodo desde el 18 de noviembre de 2008. • Consejo de Administración. Juan Somavia. es responsable del comportamiento eficaz de la Oficina Internacional del Trabajo y de cualquier otra tarea que le pueda ser asignada. fue elegido noveno Director General de la OIT por el Consejo de Administración el 23 de marzo 1998. Somavia fue reelegido para un segundo mandato de cinco años. Esta forma de lograr acuerdos da una ventaja a la OIT. 2.ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO Promover el empleo. proteger a las personas La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo. Asumió su periodo de cinco años el 4 de marzo de 1999. Y se establece de la siguiente forma: • Conferencia Internacional del Trabajo. convirtiéndose así en el primer representante del hemisferio sur en dirigir la Organización. Estructura de la OIT Es una estructura tripartita que hace de la OIT un foro único en el cual los gobiernos y los interlocutores sociales de la economía de sus 183 Estados Miembros pueden libre y abiertamente confrontar experiencias y comparar políticas nacionales. es la secretaría permanente de la Organización Internacional del Trabajo. . es el órgano ejecutivo que se reúne tres veces por año y elige al Director General • Oficina Internacional del Trabajo. empleadores y trabajadores participan en conjunto en la elaboración de sus políticas y programas así como la promoción del trabajo decente para todos. El actual Director General. Conforme a las instrucciones del Consejo de Administración. Director General de la OIT Cada cinco años el Consejo de Administración elige un nuevo Director General. el Sr. que reúne en Ginebra a delegados de gobiernos. En marzo del 2003.

Japón. Los delegados de los empleadores y de los trabajadores son designados de acuerdo con las organizaciones nacionales más representativas de empleadores y de trabajadores. aprueba el programa de trabajo de la OIT y somete a votación el presupuesto de la Organización. Todos los delegados de la Conferencia poseen los mismos derechos y una absoluta libertad de voto. en el caso de una demanda formal por parte de éstos). un delegado de los empleadores y un delegado de los trabajadores. India. entre los restantes delegados gubernamentales en la Conferencia. 4. en el mes de junio. La Conferencia establece las normas internacionales del trabajo y desempeña un papel fundamental en la supervisión de la aplicación de las mismas. adopta resoluciones que proporcionan orientaciones sobre la política general y las actividades de la OIT. Cada uno de los Estados Miembros está representado por una delegación formada por dos delegados gubernamentales. teniendo en cuenta la distribución geográfica. Brasil.3. Italia. cada tres años. Francia. Estados Unidos. de ser necesario. China. nombra al Consejo de Administración y decide sobre la admisión de nuevos Estados Miembros (a menos que se trate de la admisión automática de Estados Miembros de las Naciones Unidas. La Conferencia Internacional del Trabajo La Conferencia Internacional del Trabajo se reúne anualmente en Ginebra (Suiza). . por consejeros técnicos. Consejo de Administración Está compuesto por 56 miembros titulares (28 gobiernos. acompañados. con independencia del sentido del voto emitido por los otros miembros de la delegación nacional. es un foro de debate donde se debaten cuestiones sociales y laborales de importancia para todo el mundo. de los cuales diez puestos gubernamentales quedan reservados a los miembros de mayor importancia industrial (Alemania. Reino Unido y Rusia) y los demás son elegidos por la Conferencia cada tres años. Los otros miembros gubernamentales son elegidos. 14 empleadores y 14 trabajadores) y por 66 miembros adjuntos.

700 funcionarios de más de 150 nacionalidades quienes laboran en la sede en Ginebra y en 40 oficinas en diversos lugares del mundo. informes y revistas. 5. La investigación acompaña y refuerza todas las actividades de establecimiento de normas y cooperación técnica de la Organización. 5. La administración y la gestión se hallan descentralizadas en oficinas regionales. Es responsable por el conjunto de actividades de la OIT. que lleva a cabo bajo la supervisión del Consejo de Administración y la dirección del Director General. Oficina Internacional de Trabajo La Oficina Internacional del Trabajo es la que desempeña las funciones de secretaría permanente de la organización. de zona y de correspondencia en más de 40 países. 900 trabajan en programas de cooperación técnica y proyectos. y como. establece el programa de trabajo y el presupuesto de la Organización (que luego se presentan a la Conferencia para su aprobación). El Consejo de Administración también contribuye a la supervisión de la aplicación de las normas internacionales del trabajo. El Consejo de Administración toma decisiones acerca de la política de la OIT. La Oficina cuenta con unos 2. Sus Institutos y Centros son departamentos especializados de la Organización que ofrecen una adecuada ayuda a las oficinas y dirigentes de la OIT. Entre estos funcionarios.Los delegados de los empleadores y de los trabajadores en la Conferencia eligen a sus respectivos representantes. y la OIT es reconocida a nivel internacional como fuente bien documentada de conocimientos sobre el mundo del trabajo. determina el orden del día de la Conferencia Internacional del Trabajo. La oficina también cuenta con un centro documentación e investigación. y éstos son nombrados a título personal para representar a los empleadores y trabajadores de la organización en su conjunto. análisis y orientación sobre el mundo del trabajo. elige al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo y dirige las actividades de la Oficina. casa editora publica estudios especializados. centro de investigación y casa editora.1 Institutos y Centros de la OIT La OIT es una importante fuente de recursos de información. . sede operativa.

. la Comunidad Europea del Carbón y el Acero (una de las predecesoras de la Unión Europea) e instituciones sobre seguridad y salud en el trabajo en 11 países europeos. la Asociación Internacional de la Seguridad Socias (AISS). • El Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (OIT/CINTERFOR) Es un servicio técnico de la OIT cuya misión consiste en el desarrollo permanente de una comunidad de aprendizaje y cooperación horizontal entre los organismos encargados de la formación profesional. El tema central de la labor del Instituto Internacional de Estudios Laborales es el concepto de “trabajo decente”. y a fortalecer la capacidad de estas instituciones para poner en práctica programas que estén en sintonía con sus objetivos estratégicos. En la actualidad se recurre a las tecnologías de la información. El Centro actúa como núcleo de un sistema construido por las instituciones y organismos relacionados con la formación profesional de los Estados Miembros de la OIT en el mundo. promueve la investigación sobre políticas y el debate público sobre temas actuales que competen a la OIT y a sus representantes: trabajadores.• Instituto Internacional de Estudios Laborales El Instituto Internacional de Estudios Laborales. con sede en Ginebra. Fue fundado en 1959 producto de un esfuerzo conjunto entre la OIT. para ofrecer cursos de formación a distancia y servicios de tutoría. el Centro contribuye a sembrar los principios y políticas de la OIT. Italia. Su objetivo es garantizar que los trabajadores y todos los que se ocupan de su seguridad tengan acceso a los datos necesarios para prevenir lesiones y enfermedades profesionales. • Centro Internacional de Formación de la OIT Dado que los recursos humanos cualificados son esenciales para lograr el trabajo decente. • Centro Internacional de Información sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (CIS) El CIS es la unidad de gestión del conocimiento del Programa SafeWork (trabajo seguro) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). para apoyar a los países en su desarrollo económico y social a través de la capacitación. empresas y gobiernos. en especial Internet. Al trabajar en estrecha cooperación con las instituciones de formación regionales y nacionales. la OIT estableció en 1965 su centro de formación en Turín. Los programas del Instituto están orientados a contribuir con el desarrollo de las bases teóricas y prácticas de este concepto y a promover una mejor comprensión de los instrumentos políticos necesarios para su aplicación práctica.

2 Tribunal Administrativo de la OIT El Tribunal examina las quejas oficiales relacionadas con el empleo para la Oficina Internacional del Trabajo y otras organizaciones internacionales que reconocen su jurisdicción. El Tribunal cuenta con un Registro. por un período de 3 semanas. 4. Desde 1947 el tribunal ha examinado quejas de funcionarios en servicio o jubilados de la Oficina Internacional del Trabajo y de otras organizaciones internacionales que reconocen su jurisdicción. en primavera y otoño. que comprende la Secretaria del Tribunal y un pequeño grupo de juristas. Promover y cumplir las normas laborales. 3. Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos. El tribunal está compuesto por siete jueces que deben pertenecer a diferentes nacionalidades. Fortalecer el sistema tripartito y el diálogo social. . Son elegidos por la Conferencia Internacional del Trabajo por recomendación del Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo por un período renovable de 3 años. El Tribunal se reúne dos veces al año. 2. En cada reunión pronuncia cerca de cincuenta sentencias. en la sede de la OIT en Ginebra. Ampliar la cobertura y la eficacia de la protección social universal para todos. Objetivos de la OIT La función que desarrolla y los presupuestos la OIT se establece actualmente dentro de los cuatro objetivos estratégicos institucionales: 1. En la actualidad está abierto a cerca de 46. 6. El Tribunal Administrativo de la Organización Internacional del Trabajo es el sucesor del Tribunal Administrativo de la Sociedad de las Naciones. La secretaría del Registro recibe los documentos presentados en el curso de los procedimientos y responde a las solicitudes de información. así como los principios y derechos fundamentales en el trabajo.000 funcionarios internacionales empleados o jubilados de unas sesenta organizaciones. el cual fue competente desde 1927 hasta 1946 para examinar las quejas contra la Secretaría de la Sociedad de las Naciones y contra la Oficina Internacional del Trabajo.5. como era el caso del Tribunal de la Sociedad de las Naciones.

Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia. Japón. Las áreas de interés de la OIT son: 1. 7. 6. jóvenes y mujeres. y otras medidas similares. 4. presidida por Samuel Gompers. Protección del trabajador contra enfermedades o accidentes como consecuencia de su trabajo. incluyendo la duración máxima de la jornada de trabajo y la semana. y fueron lideradas por dos empresarios. presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL). La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacional para la Protección Internacional de los Trabajadores. Las acciones en favor de una organización internacional que enfrentara temas laborales se iniciaron en el siglo XIX. Checoslovaquia. Reglamentación de las horas de trabajo. Organización de la enseñanza profesional y técnica. . Italia. protección de los intereses de los trabajadores ocupados en el extranjero. 3. Reconocimiento del principio de libertad sindical. la única en su género con representantes de gobiernos. La Comisión. Reglamentación de la contratación de mano de obra. Francia. Orígenes e Historia La OIT fue creada en 1919. que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles. 8. 5. El resultado fue una organización tripartita. Cuba. la prevención del desempleo y el suministro de un salario digno. Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz. Pensión de vejez e invalidez. estaba compuesta por representantes de nueve países: Bélgica. Reconocimiento del principio de igualdad de retribución en igualdad de condiciones. 2.7. empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos. como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial. Protección de niños. fundada en Basilea en 1901. y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente. Polonia. Reino Unido y Estados Unidos.

La primera Conferencia Internacional del Trabajo en Washington en octubre de 1919 adoptó seis Convenios Internacionales del Trabajo.2 La depresión y la guerra El británico Harold Butler. sucesor de Albert Thomas desde 1932. Estados Unidos se convirtió en miembro de la OIT en 1934. aunque continuaba fuera de la Sociedad de las Naciones. 7. Al darse cuenta de que para abordar temas laborales necesitaba también de la cooperación internacional. Con gran ímpetu impulsó la adopción de 16 convenios Internacionales del trabajo y 18 recomendaciones en menos de dos años. la Corte Internacional de Justicia. trabajo nocturno de las mujeres.UU. El Comité. está compuesto por juristas independientes responsables del análisis de los informes de los gobiernos y de presentar cada año a la Conferencia sus propios informes. desempleo. En 1925 fue creado un Comité de Expertos como sistema de supervisión de la aplicación de las normas de la OIT. Este primer fervor pronto fue moderado. Sin embargo.7. En 1941 cuando fue nombrado embajador de EE. protección de la maternidad. edad mínima y trabajo nocturno de los menores en la industria. La OIT estableció su sede en Ginebra (secretaría permanente de la Organización) en el verano de 1920 con el francés Albert Thomas como primer Presidente de la Oficina Internacional del Trabajo. bajo presión del Gobierno de Francia. en Gran Bretaña dejó la Organización. Canadá en mayo de 1940. el presupuesto era excesivo y los informes muy críticos. que se referían a las horas de trabajo en la industria. . declaró que el ámbito de acción de la OIT se extendía también a la reglamentación de las condiciones de trabajo del sector agrícola. tuvo que enfrentar la gran depresión y su consecuencia de desempleo masivo. El estadounidense John Winant asumió el cargo en 1939 cuando la Segunda Guerra Mundial era inminente.1 Aportes de la OIT La OIT ha realizado importantes aportes al mundo del trabajo desde sus primeros días. porque algunos gobiernos pensaban que había demasiados convenios. Por motivos de seguridad trasladó la sede de la OIT en forma temporal a Montreal. que aún existe.

empleadores y trabajadores de 41 países. que constituye aún una Carta de los propósitos y objetivos de la OIT.3 Los años de la post guerra El estadounidense David Morse fue Director General entre 1948 y 1970. El 4 de marzo 1999 el chileno Juan Somavia asumió el cargo de Director General. en la cual participaron representantes de gobiernos. . el presupuesto creció cinco veces y el número de funcionarios se cuadruplicó. En 1946.Su sucesor. desde 1977 hasta 1980. que incluyen la reducción de la pobreza a la mitad para 2015. Michel Hansenne de Bélgica asumió el cargo en 1989 y condujo la OIT después del fin de la Guerra Fría. al darle su apoyo total a la legitimación del sindicato Solidarnos basándose en el respeto del Convenio No. los países industrializados pasaron a ser una minoría ante los países en desarrollo. Puso énfasis en la importancia de colocar la justicia social al centro de las políticas económicas y sociales internacionales. Entre 1970 y 1973. En 1948. la OIT se convirtió en una agencia especializada de la recién creada Organización de las Naciones Unidas. La OIT creó el Instituto Internacional de Estudios Laborales con sede en Ginebra en 1960 y el Centro Internacional de Formación en Turín en 1965. en particular en la promoción de la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación. Los delegados aprobaron la Declaración de Filadelfia. La Organización ganó el Premio Nobel de la Paz en su 50 aniversario en 1969. 7. todavía bajo la dirección de Phelan. 87 sobre libertad sindical. la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó el Convenio No. había ayudado a escribir la Constitución de 1919 y desempeñó otra vez un papel importante durante la reunión de Filadelfia de la Conferencia Internacional del Trabajo realizada en medio de la Segunda Guerra Mundial. la OIT avanzó en el desarrollo de normas y de mecanismos para la supervisión de su aplicación. La Organización asumió su carácter universal. el francés Francis Blanchard. Somavia ha planteado la importancia de convertir el Trabajo Decente un objetivo estratégico internacional y de promover una globalización justa.UU. 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación. período durante el cual se duplicó el número de países miembros. También ha destacado el trabajo como un instrumento para la superación de la pobreza y el papel de la OIT en el logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio. Su sucesor. con el británico Wilfred Jenks como Director General. incorporada a la Constitución. La OIT desempeñó también un papel importante en la emancipación de Polonia de la dictadura. que Polonia había ratificado en 1957. extendió la cooperación técnica de la OIT con países en desarrollo y logró evitar el deterioro la organización pese a la pérdida de un cuarto de su presupuesto tras el retiro de EE. el irlandés Edward Phelan.

derechos en el trabajo. El programa de trabajo decente de la OIT El empleo productivo y el trabajo decente son elementos fundamentales para alcanzar una globalización equitativa y la reducción de la pobreza. 9. la OIT se esfuerza para fomentar el trabajo decente. seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias. la protección social. y como medio para alcanzar un desarrollo equitativo. integral y sostenible. mejores perspectivas para el desarrollo personal y la integración social. El trabajo decente debería constituir la esencia de las estrategias mundiales. y ayudan a habilitar a todos los hombres y mujeres. La puesta en práctica del Programa de Trabajo Decente se logra a través de la aplicación de sus cuatro objetivos estratégicos: creación de empleo. Las prioridades del nuevo milenio: A cada objetivo estratégico corresponde una serie de programas focales internacionales (InFocus). profundizar en el conocimiento de cómo estos principios y derechos fundamentales refuerzan el desarrollo. relevancia y visibilidad.1 Promoción de la Declaración Este programa tiene un triple propósito: • • • concienciar sobre la Declaración en los países y regiones así como a escala internacional. promover políticas que materialicen estos principios y derechos dentro de las condiciones de desarrollo de cada país. se organicen y participen en la toma de aquellas decisiones que afectan a su vida. libertad para que los individuos manifiesten sus preocupaciones. nacionales y locales para lograr el progreso económico y social. Mediante sus actividades en el ámbito del empleo. que tienen máxima prioridad. .8. con la igualdad de género como objetivo transversal. e implica oportunidades de obtener un trabajo productivo con una remuneración justa. así como la igualdad de oportunidades y de trato para mujeres y hombres. El trabajo decente resume las aspiraciones de los individuos en lo que concierne a su vida laboral. protección social y diálogo social. Es indispensable para los esfuerzos destinados a reducir la pobreza. la democracia y la igualdad. La OIT ha desarrollado un programa para la comunidad del trabajo. las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo y el diálogo social. 9. Estos programas concentran e integran las diferentes actividades de la OIT a fin de optimizar su impacto y su cobertura.

Este programa se propone ampliar las oportunidades de empleo en las pequeñas empresas y las microempresas apoyando programas dirigidos a la provisión de servicios de apoyo eficientes y la creación de un entorno legal y regulador favorable. El programa InFocus sobre inversión en conocimientos teóricos y prácticos y empleabilidad se ocupa de las formas en las que una mayor inversión en desarrollo de los recursos humanos puede contribuir a apoyar el crecimiento del empleo.9.2 Erradicación del Trabajo Infantil El Programa Infocus sobre el Trabajo Infantil (IPEC) tiene como objetivo la eliminación del trabajo infantil en todo el mundo. Mantener los niveles de ingreso en estas circunstancias requiere. También presta especial atención a mejorar la calidad de los empleos en las pequeñas empresas y asegurar que la igualdad entre los sexos es tomada en cuenta en el desarrollo de la pequeña empresa. a menudo a corto plazo.5 Intensificación del Empleo mediante el desarrollo de Pequeñas Empresas Las actividades de la OIT a favor de las pequeñas empresas se inscriben en el marco del Programa InFocus sobre Intensificación del Empleo mediante el Desarrollo de Pequeñas Empresas. pérdida de cosechas. incluidos los pertenecientes al sector no estructurado. Para lograrlo actúa de diversas maneras: a través de programas nacionales que promueven una reforma de las políticas y aplican medidas concretas para poner fin al trabajo infantil. fluctuaciones macroeconómicas o desastres climáticos. 9.4 Conocimientos Teóricos y Prácticos y Empleabilidad En la mayor parte de los países. 9. 9. Además. el programa promueve la creación de redes y la representación de las pequeñas empresas al objeto de asegurar que los pequeños empresarios puedan influir en los procesos de decisión políticos y económicos que les afectan. por lo general. . las inversiones del sector privado y del sector público en el desarrollo de los recursos humanos siguen siendo insuficientes. una combinación de programas adaptada a las necesidades de los diferentes grupos de población destinatarios. Concede una atención particular a las necesidades de formación de los grupos más vulnerables de trabajadores. estas intervenciones. necesitan ser vinculadas a inversiones a largo plazo en capacidades productivas (un área en la que la OIT ha acumulado una sólida capacidad técnica). y a través de campañas nacionales e internacionales concebidas para cambiar las actitudes sociales y promover la ratificación y la aplicación efectiva de los convenios de la OIT sobre trabajo infantil. poniendo el énfasis en la erradicación de las peores formas lo antes posible. Para asegurar la reconstrucción y la sostenibilidad de los ingresos.3 Respuesta a las Crisis y Reconstrucción Este programa se concentra en especial en las situaciones que surgen tras crisis naturales o provocadas por el hombre como guerras.

así como las opciones políticas que la pueden fortalecer. Fomenta el uso del diálogo social en todos los ámbitos por parte de los mandantes tripartitos de la OIT. El punto central de atención son las ocupaciones peligrosas. prestando especial atención a los regímenes en los países y comunidades de renta baja y a las necesidades específicas de las mujeres.6 Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente El programa InFocus «Trabajo Seguro» pretende crear una conciencia mundial sobre las dimensiones y consecuencias de los accidentes. así como las instituciones afines en los diferentes Estados Miembros de la OIT. 9. y aumenta la capacidad de los Estados Miembros y de la industria para diseñar e implantar políticas y programas preventivos y protectores eficaces.9. Legislación y Administración del Trabajo está concebido para promover los beneficios del diálogo social como fin en sí mismo y como medio de acción esencial para el éxito de todos los objetivos estratégicos de la OIT.8 Diálogo Social. 9. lesiones y enfermedades laborales. pero hasta en los países industrializados muchas personas se sienten preocupadas por sus derechos dentro de la sociedad y el trabajo. En los países en desarrollo la inmensa mayoría se ha visto expuesta a una inseguridad crónica.7 Seguridad Social y Económica Una palabra clave de los años noventa ha sido «inseguridad». . El objetivo de este programa es reforzar y utilizar los marcos jurídicos. los mecanismos y los procesos relacionados con el diálogo social. Legislación y Administración del Trabajo El Programa InFocus sobre Diálogo social. La OIT intenta identificar los factores que socavan la seguridad. Promueve la meta de una protección básica para todos los trabajadores de acuerdo con las normas internacionales del trabajo.

Estados Miembros de la OIT Afganistán Cuba Albania Dinamarca Alemania Djibouti Angola Dominica Antigua y Barbuda República Dominicana Arabia Saudita Ecuador Argelia Egipto Argentina El Salvador Armenia Emiratos Árabes Australia Unidos Austria Eritrea Azerbaiyán Eslovaquia Bahamas Eslovenia Bahrein España Bangladesh Estados Unidos Barbados Estonia Belarús Etiopía Bélgica Fiji Belice Filipinas Benin Finlandia Bolivia Francia Bosnia y Herzegovina Gabón Botswana Gambia Brasil Georgia Bulgaria Ghana Burkina Faso Granada Burundi Grecia Cabo Verde Guatemala Camboya Guinea Camerún Guinea-Bissau Canadá Guinea Ecuatorial República Centroafricana Guyana Chad Haití República Checa Honduras Chile Hungría China India Chipre Indonesia Colombia República Islámica del Irán Comoras Iraq Congo Irlanda República de Corea Islandia Costa Rica Islas Salomón Côte d'Ivoire Israel Croacia Italia República Democrática del Congo República Unida de Tanzania Jamaica Qatar Japón Reino Unido Jordania Rumania Kazajstán Federación de Rusia Kenya Rwanda Kirguistán San Marino Kiribati San Vicente y las Kuwait Granadinas Letonia Santa Lucía Lesotho Saint Kitts y Nevis Líbano Santo Tomé y Príncipe Liberia Senegal Jamahiriya Árabe Libia Serbia y Montenegro Lituania Seychelles Luxemburgo Sierra Leona Madagascar Singapur Malasia República Árabe Siria Malawi Somalia Malí Sri Lanka Malta Sudáfrica Marruecos Sudán Mauricio Suecia Mauritania Suiza México Surinam República de Moldova Swazilandia Mongolia Tailandia Mozambique Timor-Leste Myanmar Tayikistán Namibia Togo Nepal Trinidad y Tobago Nicaragua Túnez Níger Turkmenistán Nigeria Turquía Noruega Ucrania Nueva Zelandia Uganda Omán Uruguay Países Bajos Uzbekistán Pakistán Vanuatu Panamá Venezuela Papua Nueva Guinea Viet Nam Paraguay Yemen Perú Zambia Polonia Zimbabwe Portugal Ex República Yugoslava de Macedonia República Democrática Popular Lao .

ANEXOS .

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