You are on page 1of 41

ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE

MATERI PEMBEKALAN SISWA OJT
• SISTEM PEMBINAAN KOMPETENSI DAN KARIR • PROGRAM PENDIDIKAN FORMAL DAN SERTIFIKASI PROFESI

PT PLN (PERSERO) Kantor Pusat Divisi Pengembangan SDM & Hal 1 Talenta

ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE

Kpts Dir No387.K/DIR/2008 jo No 307.K/DIR/2009

SISTEM PEMBINAAN KOMPETENSI DAN KARIR

Hal 2

SISTEM PEMBINAAN KOMPETENSI DAN KARIR
ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE

1. Pembinaan Grade 2. Pembinaan Level Kompetensi 3. Pembinaan Karir

3
Hal 3

Tabel Kompetensi & Grade
Peringkat 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 Level Kompetensi
ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE

Grade

Skala

S1/D4 D3

Integration 1 Integration Integration 2 Integration 3 Advance 1 Advance Advance 2 Advance 3 Optimization 1 Optimization 2 Optimization Optimization 3 Optimization 4 System 1 System 2 System System 3 System 4 Specific 1 Specific 2 Specific Specific 3 Specific 4 Basic 1 Basic 2 Basic 3 Basic 4e Basic Basic 4d Basic 4c Basic 4b Basic 4a

Pembinaan Level Kompetensi

Pembinaan Grade

1 s.d. 40

4
Hal 4

K/DIR/2009 SISTEM PEMBINAAN KOMPETENSI DAN KARIR ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE A.K/DIR/2008 jo No 307. Y Lulus Rekomendasi berd prioritas Persyaratan kompetensi 1 Specific 1 Pembinaan GRADE 2 3 4 Diklat Penjenjangan T Layak Kecuali : a. Pegawai akan pensiun 1 th lagi. Pegawai Basic ke Spesific 1 2 3 4 Basic Fungsional : Struktural: UPK  Level Kompetensi & Grade  melekat pd Pegawai (P1)  Grade Tidak berubah otomatis jika ada Promosi Jabatan Hal 5 Perolehan Kriteria Talenta . Pembinaan Kompetensi System 2 Pembinaan Level Kompetensi 1 2 3 4  hak setiap pegawai  wajib dilaksanakan atasan B. Pembinaan Karir 3 Penetapan Kenaikan Grade/LK pada 1 Januari/1 Juli. (diganti dengan lulus UPK) b.Kpts Dir No387.

K/DIR/2008 jo No 307. diberikan kepada Pegawai. setiap 1 tahun sekali. yang diberlakukan pada 1 Januari. kecuali Pegawai Baru yang diangkat setelah 1 Juli tahun sebelumnya Pembinaan Grade • Kenaikan Grade hanya diberikan max 1 Grade & dilaksanakan pada 1 Januari/1 Juli.K/DIR/2009 SISTEM PEMBINAAN KOMPETENSI DAN KARIR ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE • Grade terdiri atas beberapa Skala Grade • Sebagai penghargaan masa kerja. pembinaan Skala Grade (pemindahan 1 Skala Grade ke skala di kanan). setelah Peg memenuhi perolehan kriteria talenta • aktif bekerja minimal 3 bulan kerja pada periode semester berjalan & tidak berhenti bekerja selama periode semester berjalan • Pegawai yang berhenti bekerja pada tanggal 1 Januari atau 1 Juli tidak mendapatkan kriteria talenta dan pemindahan skala Grade. Persyaratan Pegawai yg berhak mendapatkan kriteria talenta: Hal 6 .Kpts Dir No387.

2008 1 2 3 4 .K/DIR/2009 ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE Pembinaan Skala Grade Th.Kpts Dir No387. Skala mencerminkan Masa Kerja Hal 7 .K/DIR/2008 menjadi 307. Khusus untuk Pegawai 1 Jan 08 dst. baik naik grade atau tidak *) : Tarif Grade dipetakan ulang berdasarkan Phs 2008 agar mempertimbangkan Gaji Dasar (Masa Kerja. 40 Skala bergeser setiap 1 tahun.K/DIR/2009 Pembinaan Skala Grade (dari 387. Jumlah Keluarga...K/DIR/2008 jo No 307. Kinerja) untuk Pegawai sebelum 1 Jan 08.2009 *) 1 2 3 4 Skala 40 digunakan agar dapat diterapkan di Anak Perusahaan PLN . 15 Skala bergeser setiap 2 tahun Pembinaan Skala Grade Th.

K/DIR/2008 jo No 307.Kpts Dir No387.PPE = Perlu Perhatian 9.SPO = Sangat Potensial 4.OPT = Optimal 5.PPS = Perlu Penyesuaian 8.K/DIR/2009 SISTEM PEMBINAAN KOMPETENSI DAN KARIR ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE PERSYARATAN KENAIKAN GRADE PADA LEVEL KOMPETENSI YANG SAMA Perolehan Jumlah Perolehan Kriteria Talenta Krieria LBS SOP/SPO OPT POT KPO PPS PPE/SPP Talenta 2 2 0 0 0 0 0 0 3 1 2 0 0 0 0 0 4 * 0 0 0 0 0 ≤4 5 * * 0 0 0 ≤5 0 6 * * * 0 0 ≤6 0 7 * * * * 0 0 ≤6 8 * * * * 0 0 ≤8 9 * * * * * 0 ≤8 10 * * * * * 0 ≤ 10 1.SPP = Sangat Perlu Perhatian * : kekurangan jumlah perolehan kriteria talenta yg harus dipenuhi Hasil Penilaian Kompetensi Individu Kom-1 Kom-2 Kandidat Potensial Kom-3 Kom-4 Perlu Perhatian Sangat Perlu perhatian Perlu Penyesuaian Hal 8 Hasil Penilaian Sasaran Individu Marginal Need Improvement Meet requirements Exceeds requirements Sangat Potensial Outstanding Luar biasa Sangat Optimal Potensial Optimal .POT = Potensial 6.SOP = Sangat Optimal 3. LBS = Luar Biasa 2.KPO = Kandidat Potensial 7.

K/DIR/2008 jo No 307.Kpts Dir No387. maka walaupun rumus yg muncul: 2 LBS. tetapi 1 SPO yang ada tak dapat dipakai lagi utk kenaikan Grade berikutnya Grade.* : kekurangan jumlah perolehan kriteria talenta yang harus dipenuhi Contoh : Jumlah Perolehan Kriteria Talenta LBS * SOP/SPO OPT 0 POT dst 0 maka kemungkinan pengisian jumlah perolehan kriteria talenta adalah: Perolehan Krieria Talenta 4 4 Jumlah Perolehan Kriteria Talenta LBS 1 0 SOP/SPO 3 4 OPT 0 0 POT dst 0 0 Hal 9 ≤4 9 . tetapi tetap ada di riwayat kepegawaian Pegawai dapat 2 LBS setelah dapat 1 SPO.K/DIR/2009 SISTEM PEMBINAAN KOMPETENSI DAN KARIR PERSYARATAN KENAIKAN GRADE Kriteria Talenta tertentu menjadi tak terpakai jika telah memenuhi syarat kenaikan Grade Kriteria Talenta yang didapat Pegawai menjadi 0 setelah Pegawai dapat kenaikan ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE Pegawai yg dapat 2 LBS setelah dapat 1 SPO. Perolehan Krieria Talenta 4 5. maka rumus yg muncul: 2 LBS. 1 SPO menjadi tak terpakai.

posisi Skala Grade tetap • Pembinaan Grade Pegawai yang tidak lulus Diklat Penjenjangan s.K/DIR/2008 jo No 307.K/DIR/2009 SISTEM PEMBINAAN KOMPETENSI DAN KARIR ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE • Bagi Pegawai yang dapat kenaikan Grade.d. 3x hanya diberikan pembinaan Skala Grade • Pegawai yang ditahan pihak berwajib.Kpts Dir No387. maka posisi Grade naik. diberikan rehabilitasi (kriteria talenta terakhir sebelum Pegawai menjalani penahanan) Ke Menu Utama Hal 10 . yang di kemudian hari dinyatakan tidak terbukti bersalah sesuai putusan hakim berkekuatan hukum tetap.

Kpts Dir No387. b) Pegawai Grade tertinggi selain huruf a Jika Pegawai sekaligus pindah profesi. d) Pegawai selain huruf a.K/DIR/2008 jo No 307.b. b) Pegawai sedang/akan menduduki Struktural yang persyaratan KKJnya di atas level kompetensi c) Pegawai menjadi PLT (persyaratan KKJ di atas level kompetensinya). syarat ditambah lulus Diklat profesi Tahun 2010. Unit dalam kurun 3 bulan mengusulkan sesuai urutan prioritas Yang telah ikut KMA/KMM/KMD/ Mancab/Mansek diakui telah mengikuti EE yang setara PLN Pusdiklat dalam kurun 3 bulan mengadakan EE/SSE bagi yang telah diusulkan Unit dan dapat menyampaikan hasil 1 minggu setelah EE/SSE 11 selesai kepada Unit Pengirim.K/DIR/2009 SISTEM PEMBINAAN KOMPETENSI DAN KARIR ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE Rekomendasi Diklat Penjenjangan Prioritas EE: Prioritas SSE: a) Pegawai pada Grade tertinggi ≥ 1 thn.c a) Pegawai pada Grade tertinggi ≥ 1 thn. Hal 11 . cc: KDIVTLN (untuk Pegawai yang menjadi kewenangan PLN Pusat).

K/DIR/2008 jo No 307. atau – mempunyai karya inovasi yang memperoleh penghargaan dalam lingkup kompetensi yang dipersyaratkan. atau – membuat makalah tentang Kontribusi Individu Pegawai atas keberhasilan peningkatan kinerja operasional di Unit Kerjanya. serta melakukan knowledge sharing atas makalahnya dengan mempresentasikan pada Komite Appraisal sesuai kewenangannya.Kpts Dir No387. atau minimal di Komunitas Praktisi/Community of Practice (CoP) di Unit Kerjanya. maka anggota tim yang diakui adalah yang menjadi kontributor utama). 2 Dipro sesuai Kompetensi spesifik bidangnya Hal 12 . atau 2 Diklat Profesi wajib(SDM dan KEUANGAN) – lulus min 4 Diklat Profesi di bidangnya. (Dalam hal karya inovasi merupakan hasil tim.K/DIR/2009 SISTEM PEMBINAAN KOMPETENSI DAN KARIR ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE Persyaratan Kompetensi Diklat Penjenjangan – mempunyai sertifikasi dari lembaga terakreditasi nasional/internasional (sesuai jabatan &/ profesinya).

atau • Pegawai yang menjadi Pejabat Pelaksana Tugas (PLT).K/DIR/2009 SISTEM PEMBINAAN KOMPETENSI DAN KARIR ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE Diklat Penjenjangan • Executive Education (EE). dilaksanakan oleh: • Pegawai yang sedang atau akan menduduki Jabatan Struktural dengan persyaratan KKJ di atas level kompetensinya. atau • Pegawai yang akan menduduki Jabatan Struktural. baik jenjang jabatan yang sama maupun yang akan menduduki jenjang jabatan yang lebih tinggi. Strategic Specialist Education (SSE). untuk Pegawai pada Grade tertinggi di suatu level kompetensi & akan menduduki Jabatan Fungsional Hal 13 .Kpts Dir No387.K/DIR/2008 jo No 307.

Pegawai tidak perlu mengikuti SSE untuk naik Level Kompetensi. Pegawai yang telah lulus EE sebelum berada pada Grade tertinggi dapat naik Level pada 1 semester setelah Grade tertinggi tsb. Perpanjangan masa berlaku sertifikat EE dilakukan setiap tahun melalui persyaratan kelulusan leadership web-based training. dalam hal Pegawai telah lulus EE setara level kompetensi yg dituju. 14 Hal 14 . jika menjadi kandidat menduduki Jabatan Struktural.K/DIR/2008 jo No 307.K/DIR/2009 SISTEM PEMBINAAN KOMPETENSI DAN KARIR ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE Diklat Penjenjangan Pegawai yang telah lulus SSE di level kompetensinya.Kpts Dir No387. tetap wajib lulus EE. Masa berlaku sertifikat kelulusan EE adalah 2 tahun sejak tanggal berlaku sertifikat tersebut atau sejak diberlakukan Keputusan ini.

maka:  Pegawai yang menduduki Fungsional = syarat naik Grade  Pegawai yang menduduki Struktural : UPK. 2x – Pegawai yang direkomendasikan tidak lulus UPK • Jika Diklat Penjenjangan yang belum diselenggarakan PLN Pusdiklat. jika: – Pegawai yang direkomendasikan tidak lulus Diklat Penjenjangan s. Seluruh Diklat Penjenjangan diselenggarakan PLN Pusdiklat paling lambat 1 Januari 2011.K/DIR/2008 jo No 307.Kpts Dir No387.d.K/DIR/2009 SISTEM PEMBINAAN KOMPETENSI DAN KARIR ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE Pembinaan Level Kompetensi • Pegawai yang belum lulus Diklat Penjenjangan berhak mengikuti Diklat max 3x pada Level yang sama (tiap 2 tahun sekali) • Kriteria talenta Atasan Langsung diberikan max Potensial pada 1 semester berikutnya. Hal 15 Peralihan • .

memenuhi persyaratan kompetensi (Petunjuk Pelaksanaan). dan memenuhi persyaratan kriteria talenta (Petunjuk Pelaksanaan). Pegawai diberikan kenaikan Grade. – Jika kenaikan Grade >1. maka kenaikan Grade dapat dilakukan setiap 6 bulan sekali setiap kenaikan 1 (satu) Grade. serta kenaikan Grade tsb dibatasi max 2 Grade di atas Grade sebelum mengikuti UPK.K/DIR/2009 SISTEM PEMBINAAN KOMPETENSI DAN KARIR ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE • Persyaratan mengikuti UPK : – – – – Uji Portofolio Kompetensi (UPK) Rekomendasi Unit atau Atasan Langsung. dengan syarat Pegawai sanggup mempertahankan kriteria talenta LBS/SOP/SPO. Ke Menu Utama Hal 16 . dan hanya berlaku 1x sepanjang riwayat jabatannya.K/DIR/2008 jo No 307. – Jika hasil UPK menunjukkan Kompetensi Peg di bawah Grade terakhir Pegawai. • Ketentuan UPK: – Jika hasil UPK menunjukkan kompetensi Pegawai memenuhi KKJ yang diduduki. dan tidak sedang menjalani hukuman disiplin. maka Kriteria Talenta 1 tahun sejak UPK tak dapat digunakan untuk naik Grade.Kpts Dir No387.

Jalur Jabatan Struktural. Jalur Lintas Jabatan. baik dari Jabatan Fungsional ke Jabatan Struktural maupun sebaliknya.Pembinaan Karir ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE  Jalur Karir  rangkaian lintasan karir Pegawai dalam organisasi Perseroan  Jalur Karir identik untuk talent. Jalur Jabatan Fungsional.  Implementasinya dilaksanakan berdasarkan ketentuan Mutasi. atau b. Hal 17 . kemampuan individu dalam mengakusisi kompetensi dan syarat pengalaman pada suatu jabatan.  Pembuatan jalur karir diselaraskan dgn penerapan MSDM-BK   mengacu pada kesesuaian KKJ dengan KI  keseimbangan level KI pada ketiga kelompok kompetensi PLN  Jalur Karir Jabatan terdiri atas: a. yang membedakan hanya kecepatan. atau c.

bersifat wajib apabila profesi/bidangnya berbeda. Dari Org I ke Org IIi : minimal ≥ Sangat Optimal/Sangat Potensial 2x. Dipen* : Diklat untuk meningkatkan kemampuan Pegawai dlm pekerjaan dgn tingkat kompleksitas berbeda. & bersifat optional apabila dalam profesi/bidangnya yg sama. 3. Dari Org III ke Org II / dOrg II ke Org I / Org III ke Org I : min ≥ Potensial 2x. Prioritas pada Jenjang Jabatan rendah ke tinggi : 1. EE IV Supervisori Dasar I/II/III 18 Hal 18 . 2.K/DIR/2008 jo No 307. dan MA diberlakukan skala prioritas : EE III EE III Supervisori Atas I/II/III Prioritas pada Jenjang Jabatan yang sama : 1. Dari Org I ke Org I / Org II ke Org II : min ≥ Potensial 4x atau ≥ Optimal 3x 3. 2.Kpts Dir No387. Dari Org I ke Org II : minimal ≥ Sangat Optimal/Sangat Potensial 2x. Dari Org I ke Org I / Org II ke Org II /Org III ke Org III : minimal ≥ Potensial 2x. Dari Org I ke Org II / dari Org II ke Org III: min ≥ Potensial 4x atau ≥ Optimal 3x. * : Akreditasi Pusdiklat EE: Executive Education Org I: Tingkat Organisasi Unit I Org II: Tingkat Organisasi Unit II Org III: Tingkat Organisasi Unit III EE I EE I Manajemen Menengah I Dipro dan atau Dipen Manajemen Menengah II Dipro Dan atau Dipen Manajemen Menengah III EE II EE II Manajemen Dasar I Dipro dan atau Dipen Manajemen Dasar II Dipro dan atau Dipen Manajemen Dasar III Jalur Karir Normal Untuk jalur karir MD.K/DIR/2009 SISTEM PEMBINAAN KOMPETENSI DAN KARIR ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE JALUR KARIR JABATAN STRUKTURAL Manajemen Atas I Dipro dan atau Dipen Manajemen Atas II Dipro dan atau Dipen Manajemen Atas III Dipro: Diklat untuk menguasai kompetensi bidang yg disyaratkan pada jabatan yg dituju. MM.

dan bersifat optional apabila dalam profesi atau bidangnya yang sama.Jalur Karir Jabatan Fungsional ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE Fungsional I Dipro (Diklat Profesi) merupakan Diklat untuk menguasai kompetensi bidang yang disyaratkan pada jabatan yang dituju. DKT* (Diklat Kompetensi Tambahan) merupakan Diklat untuk meningkatkan kemampuan Pegawai dalam pekerjaan dengan tingkat kompleksitas yang berbeda. bersifat wajib apabila profesi atau bidangnya berbeda.(*akreditasi oleh Pusdiklat) SSE (Strategic Specialist Education) merupakan Diklat Penjenjangan untuk Jabatan Fungsional. dipersyaratkan secara bertahap F1 Teknik F1 Operatif F1 Non Teknik F1 Pengelola Dipro dan atau DKT SSE I Fungsional II F2 Teknik F2 Operatif F2 Non Teknik F2 Pengelola Dipro dan atau DKT SSE II Fungsional III F3 Teknik F3 Operatif F3 Non Teknik F3 Pengelola Dipro dan atau DKT SSE III Fungsional IV F4 Teknik F4 Operatif F4 Non Teknik F4 Pengelola Dipro dan atau DKT SSE IV Fungsional V F5 Teknik F5 Operatif F5 Non Teknik F5 Pengelola Dipro dan atau DKT Fungsional VI F6 Teknik F6 Operatif F6 Non Teknik F6 Pengelola Dipro dan atau DKT Hal 19 .

Mutasi ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE Mutasi atau alih tugas dari satu Jabatan ke Jabatan lain. Demosi  dipersyaratkan KKJ dan Level Kompetensi lebih rendah. Rotasi  dipersyaratkan KKJ dan Level Kompetensi sama. b.  dipersyaratkan KKJ & Level Kompetensi lebih tinggi. terdiri atas: a. akibat: – Tidak tercapainya syarat kinerja minimum atau – Menjalani hukuman disiplin sedang Pegawai atau – Mutasi atas permintaan sendiri bila tidak tersedia Formasi Jabatan dan Formasi Tenaga Kerja yang sesuai • Rotasi termasuk alih tugas yang menempatkan Pegawai pada Jenjang Jabatan yang lebih rendah karena keterbatasan formasi jabatan dan atau karena kebutuhan organisasi Perseroan yang tidak menyebabkan Pegawai mengalami penurunan Grade dengan persetujuan Pegawai yang bersangkutan Hal 20 . Promosi. c.

Mutasi ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE • Pegawai yang Mutasi dari Jabatan Fungsional ke Jabatan Struktural harus memenuhi persyaratan Kompetensi dengan prioritas pengukuran Kompetensi Inti dan Kompetensi Peran yang diperoleh dari prestasi mengikuti Diklat Penjenjangan • Pegawai yang Mutasi dari Jabatan Struktural ke Jabatan Fungsional dikembalikan pada pembinaan Grade terakhir Pegawai tersebut sesuai dengan hasil Program Pengembangan Pegawai atau kepada yang bersangkutan diberikan hak untuk mengajukan Uji Portofolio Kompetensi dengan persetujuan Atasan Hal 21 .

kecuali dengan persetujuan Atasan Pejabat yang Berwenang Hal 22 .Mutasi ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE • Masa jabatan Pegawai dalam Jabatan Struktural paling lama 4 (empat) tahun pada fungsi/bidang dan unit serta tempat yang sama tanpa dipengaruhi oleh perubahan tingkat organisasi unit • Batas maksimal Pegawai menduduki Jabatan Struktural dalam Jenjang Jabatan yang sama adalah 3 (tiga) kali • Pegawai pada suatu Jabatan yang memiliki Kompetensi Individu lebih besar atau sama terhadap Kebutuhan Kompetensi Jabatan. diprioritaskan untuk dipromosikan ke Jabatan yang sesuai dengan Kompetensi Individu yang dimilikinya dalam jangka waktu paling lama 1 (satu) tahun • Pegawai akan pensiun dalam 1 tahun  tidak dapat dimutasikan antar Unit.

Mutasi Karena Alasan Tertentu ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE • Diperkenankan utk alasan: – Ikut suami/istri pindah di luar kedudukan • • • • • MK 5 thn terus-menerus Ada FTK di unit penerima vs Cuti diluar tanggungan KI sesuai dgn KKJ Biaya menjadi tanggung-jawab ybs 2 kali kesempatan selama jadi pegawai (Mutasi/ Cuti diluat tanggungan – Alasan kesehatan yg direkomendasikan Dokter Perseroan • Diijinkan oleh PYB • Biaya menjadi tanggung-jawab perseroan Hal 23 .

SpA. F1. Kriteria Talenta. SpD. Kenaikan Grade.K/DIR/2008 Wewenang Kepegawaian jo 113. SpD.SpA. F3-6 di Pusat / antar unit Grade Pegawai.MD Unit Pelaksana.Keputusan Mutasi ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE  SKD 184. MM. F3-6 di Unit Penetapan Kenaikan Level MA.K/DIR/2010 Wewenang Pengangkatan Pegawai Mutasi Pegawai dan Penetapan Pejabat Pelaksana Tugas (PLT) Lingkup Kewenangan D3 atau lebih Dibawah D3 MA MM. SpD.SpA. F2 & MD Unit Pelaksana MD. F1-2 Kompetensi. Pembinaan Skala MD. dan Penetapan MD. dan Pemberhentian Pegawai GM DIRUT Dir SDM KDIVTLN GM Dir SDM KDIVTLN GM PYB KDIVTLN Hal 24 . F3-6 di Pusat / antar unit MD.SpA. F3-6 di Unit Kenaikan Gaji Dasar sebagai PhDP. SpD.

Man Unit Pelaksana a. Penetapan Kenaikan Gaji Dasar sebagai PhDP Hal 25 . Penetapan Kenaikan Level Kompetensi. Mutasi Pegawai dan Penetapan Pejabat Pelaksana Tugas (PLT) b. Kenaikan Grade. c. Pembinaan Skala Grade dan Kriteria Talenta Pegawai. Penetapan Kenaikan Gaji Dasar sebagai PhDP d. Penetapan Kenaikan Level Kompetensi.Pendelegasian Wewenang ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE PYB Pejabat yg menerima pendelegasian wewenang Jenis Kewenangan DIRUT DIR SDM DIR SDM KDIV TLN Mutasi Pegawai a. c. Pemberhentian Pegawai GM 1. Kenaikan Grade. Pembinaan Skala Grade dan Kriteria Talenta Pegawai. Mutasi Pegawai dan Penetapan Pejabat Pelaksana Tugas (PLT) b. Man SDM 2.

K/DIR/2008 jo No 307.K/DIR/2009 Tabel Jabatan Struktural ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE Hal 26 .Kpts Dir No387.

Kpts Dir No387.K/DIR/2009 Tabel Jabatan Fungsional ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE Jabatan Jenjang Jabatan Teknik Operatif Non Teknik Pengelola Fungsional I Principal Engineer Principal Operator Expert Expert Fungsional II Senior Engineer I Senior Operator I Senior Specialist I Senior Officer I Fungsional III Senior Engineer II Senior Operator II Senior Specialist II Senior Officer II Fungsional IV Engineer Operator Analyst Officer Fungsional V Assistant Engineer Assistant Operator Assistant Analyst Assistant Officer Fungsional VI Junior Engineer Junior Operator Junior Analyst Junior Officer Hal 27 .K/DIR/2008 jo No 307.

E/DIR/2009 PROGRAM PENDIDIKAN FORMAL DAN SERTIFIKASI PROFESI Hal 28 .ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE Ed Dir No 009.

MAKSUD & TUJUAN ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE LATAR BELAKANG Menjadikan kesempatan melaksanakan Pendidikan Formal sebagai motivasi bagi Pegawai untuk berkontribusi langsung di Perseroan. baru mendapat kesempatan memperoleh Pendidikan Formal Hal 29 . MAKSUD & TUJUAN Sebagai pedoman dalam pelaksanaan Program Pendidikan Formal bagi Pegawai untuk meningkatkan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan Perseroan. Prinsipnya berkontribusi/berprestasi dulu. serta merupakan bentuk penghargaan intrinsik kepada Pegawai yang telah memberikan kontribusi nyata kepada Perseroan dengan memenuhi persyaratan kriteria talenta tertentu.LATAR BELAKANG.

dan dapat diperpanjang 1 tahun karena alasan dinas. 4. Dilakukan secara mandiri. SERTIFIKASI PROFESI Sertifikasi Profesi dilaksanakan di lembaga/institusi yang terakreditasi di luar/dalam negeri. restitusi sesuai pencapaian Indeks Prestasi (IP) tertentu. 3. Tenggang waktu sampai diterima di Perguruan Tinggi adalah 2 tahun.99 ≥ IP ≥ 2.75 2.KETENTUAN PELAKSANAAN ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE PENDIDIKAN FORMAL SEBAGAI PENGHARGAAN DIREKSI 1.49 ≥ IP ≥ 3. Jumlah Pegawai yang mendapatkan Restitusi ditetapkan KDIVTLN dengan mempertimbangkan anggaran Biaya Diklat Pendidikan Formal yang tersedia. yaitu : 1) 100% = IP ≥ 3. disesuaikan dengan urutan/rangking pencapaian Indeks Prestasi (IP). Pegawai yang tidak lulus penerimaan di Perguruan tinggi. 2.5 2) 75% = 3. PENDIDIKAN FORMAL BEASISWA INSTITUSI DILUAR PERSEROAN Diberikan melalui Beasiswa dari lembaga/institusi yang terakreditasi di dalam/luar negeri Apabila Perseroan membutuhkan kualifikasi kompetensi khusus yang memerlukan pengaturan sistem lain. PENDIDIKAN FORMAL DENGAN RESTITUSI BIAYA PENDIDIKAN 1. Jumlah peserta ditetapkan oleh DIRSDM. Sistem Restitusi tidak terikat pada Pegawai yang sama setiap semesternya. 3.K/DIR/2009) Hal 30 . Program Studi harus terakreditasi A.00 3) 50% = 2. dapat ditetapkan oleh Komite SDM sesuai kewenangan (304. diberi kesempatan mengambil Sertifikasi Profesi.

PERSYARATAN PROGRAM ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE DASAR PELAKSANAAN Lampiran 2 huruf C Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 125. S3 (DN) Keterangan : DN : Dalam Negeri. 40 th Sertifikasi Profesi sebagai Penghargaan Direksi 1 thn terakhir minimal Potensial atau Optimal mengajukan proyeksi rencana penerapan Sertifikasi Profesi Beasiswa dari lembaga/ institusi di luar/ dalam negeri Pendidikan Formal Beasiswa Institusi diluar Perseroan 2 thn terakhir min Potensial atau Optimal min. LN: Luar Negeri. S2&S3(LN*) Sertf(DN/LN) S2&S3(LN) D4. *: diutamakan Hal 31 . Sangat Potensial atau Sangat Optimal min. S1.K/DIR/2009 Pendidikan Formal sebagai Penghargaan Direksi 1 thn terakhir min. 2 tahun Usia maks. 3 tahun mendapat persetujuan dari Direksi atas usulan GM/KDIV/KS/ Setingkat Pendidikan Formal secara mandiri. sesuai pencapaian Indeks Prestasi (IP) Pendidikan Formal dengan Restitusi biaya pendidikan semester terakhir min Potensial atau Optimal Mendaftar dengan melampirkan surat bukti penerimaan di Perguruan Tinggi. S2. kepada DIVTLN Jenis Pendidikan Persyaratan Kriteria Talenta Masa Kerja Lain-lain Tidak pernah menjalani hukuman disiplin Pegawai Tempat Pelaksanaan D4&S1 (DN).

selain bobot KPI lainnya Pencapaian Indeks Prestasi (IP) memiliki bobot yang sama dengan bobot KPI lainnya Terdiri atas 2 bagian penilaian. Bobot Indeks Prestasi (IP) =70% 2. Proyeksi Jabatan ditetapkan diawal sebelum melaksanakan Pendidikan BOBOT PENILAIAN MUK/MKP Pencapaian lulus/tidak sebagai bagian penilaian.STATUS KEPEGAWAIAN DAN PENILAIAN UNJUK KERJA/KINERJA ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE JENIS PENDIDIKAN Sertifikasi Profesi sebagai Penghargaan Direksi Pendidikan Formal dengan Restitusi biaya pendidikan Pendidikan Formal sebagai Penghargaan Direksi Pendidikan Formal Beasiswa Institusi diluar Perseroan STATUS KEPEGAWAIAN Pegawai Aktif dengan tugas dan tanggungjawab kedinasan di Perseroan Pegawai dalam Tugas Pendidikan dibawah kewenangan PLN Kantor Pusat (KDIVTLN). Bobot Analisis Studi Kasus & Distance Learning/Sertifikasi Assessor = 30% Hal 32 . yaitu : 1.

75% Skala 101 200 3 2.5 75% Skala < 87. Batas Bawah Batas Atas Batas Bawah Batas Atas Batas Batas Atas Bawah 1 <2 < 50% Skala 0 100 2 2 < 2.5% Skala 301 400 5 ≥ 3. Nilai Akhir Sasaran Kinerja/ Individu No.PEDOMAN PENILAIAN SASARAN KINERJA/INDIVIDU ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE I. Uraian Nilai Sasaran Kinerja / 1 Indeks Prestasi (IP) A 2 Tugas Analisis Studi Kasus dan Distance Learning/ Sertifikasi Assessor B Nilai Akhir 70% A + 30% B Penilaian aspek Pengembangan/Kompetensi Individu Pegawai diberikan sesuai dengan Justifikasi komite appraisal Masih membuka Peluang untuk mendapat kriteria talenta “Luar Biasa”(STARS) Hal 33 .75 50% Skala < 68.5 ≥ 87.75% Skala < 75% Skala 201 300 4 3 < 3. Pedoman penilaian Sasaran Kinerja/Individu untuk Parameter Indeks Prestasi (IP) Angka Indeks Prestasi (Skala 4) Konversi Skala Selain 4 Nilai* No.5% Skala 401 500 * Keterangan : Nilai proporsional II.75 <3 68.

Biaya hidup a. b. c. Biaya Pendidikan untuk Sertifikasi Profesi 2. BIAYA YANG DITANGGUNG BIAYA YANG DITANGGUNG  P1 dan P3-1  Manfaat Pegawai sesuai ketentuan yang berlaku. makan dan transportasi) Hal 34 . bantuan sewa tempat tinggal b. uang kuliah/biaya paket pendidikan. uang makan dan transportasi Diberikan apabila Beasiswa yang diberikan Institusi diluar Perseroan tidak termasuk biaya hidup (uang sewa tempat tinggal. bantuan tugas akhir/tesis/disertasi 2. uang buku. maka bulan berikutnya maksimal diberlakukan sama dengan ketentuan yang diberikan untuk Jenjang Jabatan Fungsional pada level setingkat.  Pembinaan karir dan masa studi tetap dihitung sebagai masa kerja BIAYA YANG DITANGGUNG BIAYA YANG DITANGGUNG 1.HAK KEPEGAWAIAN & BIAYA YANG DITANGGUNG ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE Sertifikasi Profesi sebagai Penghargaan Direksi Pendidikan Formal dengan Restitusi biaya pendidikan Pendidikan Formal sebagai Penghargaan Direksi Pendidikan Formal Beasiswa Institusi diluar Perseroan HAK KEPEGAWAIAN HAK KEPEGAWAIAN  P1 dan P3-1  P2. 1. apabila lebih dari 1 bulan. Biaya Pendidikan a.  Manfaat Pegawai sebagaimana yang berlaku untuk Pegawai berstatus aktif. tidak diberikan Resitusi biaya lainnya. Uang harian sesuai ketentuan Perjalanan Dinas yang berlaku Selain uang kuliah/biaya paket pendidikan.  Asuransi pemeliharaan kesehatan untuk peserta Program Pendidikan Formal di luar negeri (apabila tidak ditanggung oleh pihak Perguruan Tinggi).

wajib menjadi Pengajar di Pusdiklat selama 4 semester dan melakukan knowledge sharing Hal 35 . b. Distance Learning c.KEWAJIBAN ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE Sertifikasi Profesi sebagai Penghargaan Direksi KEWAJIBAN Pendidikan Formal dengan Restitusi biaya pendidikan KEWAJIBAN a. b. Pegawai yang telah mendapatkan Sertifikasi Profesi. Analisis Studi Kasus 2. Menetapkan Program Pendidikan Formal sebagai salah satu item Sasaran Unjuk Kerja/Kinerja Pegawai. Membuat Manajemen Kinerja Pegawai (MKP)/ Manajemen Unjuk Kerja (MUK). Menyusun laporan berkala ttg kemajuan pelaksanaan Program Pendidikan Formal (lampirkan fotokopi transkrip nilai) beserta ringkasan Analisis Studi Kasus dan ringkasan Distance Learning/fotokopi Sertifikat Assessor). Tugas Khusus (Pegawai dalam Tugas Pendidikan). Menyusun laporan berkala ttg kemajuan pelaksanaan Program Pendidikan Formal (lampirkan fotokopi transkrip nilai). Pendidikan Formal sebagai Penghargaan Direksi Pendidikan Formal Beasiswa Institusi diluar Perseroan KEWAJIBAN a. yaitu : 1.

Pegawai dalam Tugas Pendidikan harus tetap berkontribusi di Perseroan melalui Penugasan Khusus sesuai Proyeksi Jabatan setelah Pendidikan. tidak diberikan Pay for Performance 1 (P3-1) dan kriteria talenta untuk semester tersebut diberikan maksimal Perlu Perhatian.75% skala) selama 3 semester/caturwulan berturut-turut. Pegawai yang tidak melaksanakan kewajibannya membuat MUK/MKP dan/atau Laporan berkala selama 2 semester berturut-turut. 3. Pegawai yang tidak melaksanakan kewajiban membuat MUK/MKP dan/atau Laporan berkala. maka Perseroan akan menghentikan pembiayaan dari Perseroan.SANKSI ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE 1.75 (atau 68. maka Perseroan akan menghentikan pembiayaan dari Perseroan. sekaligus menghindari delay pasca pelaksanaan Pendidikan Hal 36 . 2. Pegawai yang mendapatkan IPK < 2.

ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE TERIMA KASIH Hal 37 .

000 atau Rp 1.500.400. makan. Uraian D4/S1 sesuai ketentuan* Rp 750. atau setiap awal caturwulan hanya 1 kali. Uang semesteran/biaya paket pendidikan tidak diberikan untuk Pendidikan Formal Beasiswa Institusi diluar Perseroan c.500.000. 4 dan transportasi 5 Tiket dan Pengepakan/Bagasi sesuai ketentuan SPPD sesuai ketentuan SPPD sesuai ketentuan SPPD hanya 2 kali.000 Rp3.000. yaitu pada awal semester ketiga 50 % Tarif Biaya Harian 50 % Tarif Biaya Harian setiap bulan SPPD SPPD sesuai ketentuan SPPD sesuai ketentuan SPPD hanya 2 kali. Untuk Pendidikan Formal dengan Restitusi dari Perseroan diberikan setelah peserta yang berhak menerima Restitusi ditetapkan Direksi.000 Rp3. 4 dan transportasi 5 Tiket dan Pengepakan/Bagasi B.000 Rp2.000. makan.000 S3 sesuai ketentuan* Rp 2.000 Rp5.500.000 atau Rp 1.000. Pendidikan Formal di Luar Negeri 1 Uang kuliah/biaya paket pendidikan 2 Bantuan Buku 3 Bantuan Tugas Akhir/Tesis/Disertasi Uang sewa tempat tinggal.100. Hal 38 .000 Rp7. yaitu pada awal semester ketiga setiap bulan A. yaitu keberangkatan dan kepulangan * Keterangan : Uang kuliah/biaya paket pendidikan.E/DIR/2009 PROGRAM PENDIDIKAN FORMAL DAN SERTIFIKASI PROFESI ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE Lampiran 1 Besaran Biaya Program Pendidikan Formal yang ditanggung Perseroan No.000 Rp3.000 Jadwal Pembayaran sesuai ketentuan* setiap awal semester. Pendidikan Formal di Dalam Negeri 1 Uang kuliah/biaya paket pendidikan 2 3 Bantuan Buku Bantuan Tugas Akhir/Tesis/Disertasi Uang sewa tempat tinggal.Ed Dir No 009. yaitu keberangkatan dan kepulangan sesuai ketentuan* sesuai ketentuan* sesuai ketentuan* USD 150 USD 200 diberikan per semester USD 750 USD 1000 hanya 1 kali.000. Apabila biaya berupa paket pendidikan (bukan per semester). diatur sebagai berikut : a. dan dibayarkan sesuai jadual pembayaran di Perguruan Tin b. Uang semesteran/biaya paket pendidikan untuk Pendidikan Formal sebagai Penghargaan Direksi ditanggung penuh. maka Restitusi hanya diberikan untuk komponen biaya kuliah yang dibagi secara proporsional sesuai jumlah semester/caturwulan.000 atau Rp 500.000 Jenjang Pendidikan S2 sesuai ketentuan* Rp 1.

400 f Baik Sekali* 401 . Tgl .500 Solusi Tepat Sasaran Kurang 0 .400 b d =(a + b + c) / 3 Baik Sekali 401 .400 c Baik Sekali 401 .500 Pengembangan dan Inovasi Kurang 0 .Bulan .500 Penyajian Materi Mudah Dipahami Kurang 0 . (Tema Distance Learning ) Parameter Penilaian Rentang Nilai Penilaian Rata-rata Kualitas Materi Kurang 0 .a Nama NIP : : PROGRAM PENDIDIKAN FORMAL DAN SERTIFIKASI PROFESI Formulir Penilaian Analisis Studi Kasus dan Distance Learning Jurusan/Program Studi : ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE I.1.500 Mudah Diimplementasikan Kurang 0 . (Judul Analisis Studi Kasus ) Parameter Penilaian Rentang Nilai Penilaian Rata-rata II.400 a Baik Sekali 401 .200 Baik 201 .Tahun Deputi Direktur Pengembangan SDM dan Talenta Hal 39 .200 Baik 201 .E/DIR/2009 Lampiran 2.500 g =(e + f ) / 2 *) Distance Learning yang dinilai Baik Sekali. Total Nilai Total Nilai = (Nilai Analisis Studi Kasus + Distance Learning ) / 2 = (d + g) / 2 Disetujui Tempat. harus dipresentasikan di CoP PLN Pusat.200 Baik 201 . III.Ed Dir No 009.200 Baik 201 .200 Baik 201 .400 e Baik Sekali* 401 .

(Judul Analisis Studi Kasus ) Parameter Penilaian Rentang Nilai Penilaian Rata-rata II.400 b d =(a + b + c) / 3 Baik Sekali 401 .Ed Dir No 009.200 Baik 201 .500 g =(e + f ) / 2 III.b PROGRAM PENDIDIKAN FORMAL DAN SERTIFIKASI PROFESI ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE Formulir Penilaian Analisis Studi Kasus dan Sertifikasi Assessor (Assessor Certification) Nama NIP : : Jurusan/Program Studi : I.1. (Nama Sertifikasi Assessor) Lembaga Sertifikasi Parameter Penilaian Rentang Nilai Penilaian Rata-rata Keterangan : Hanya beraku untuk semester berjalan Solusi Tepat Sasaran Kurang 0 .500 Mudah Diimplementasikan Kurang 0 . Tgl .400 Internasional 401 .500 Pengembangan dan Inovasi Kurang 0 .500 Nasional 201 .400 f 401 .200 Baik 201 .400 a Baik Sekali 401 .500 e Lingkup Implementasi Sertifikasi Unit Korporat 201 .200 Baik 201 . Total Nilai Total Nilai = (Nilai Analisis Studi Kasus + Sertifikasi Assessor) / 2 = (d + g) / 2 Disetujui Tempat.E/DIR/2009 Lampiran 2.Tahun Deputi Direktur Pengembangan SDM dan Talenta Hal 40 .400 c Baik Sekali 401 .Bulan .

100 2 101 .75% Skala < 75% Skala 4 3 < 3. Rentang Nilai Akhir Sasaran Kinerja/Individu 1 0 .5 75% Skala < 87.E/DIR/2009 Lampiran 2.Ed Dir No 009.200 3 201 .5 ≥ 87. Batas Bawah Batas Atas Batas Bawah Batas Atas 1 <2 < 50% Skala 2 2 < 2.5% Skala 5 ≥ 3.400 5 401 .300 4 301 .75 50% Skala < 68.5% Skala * Keterangan : Nilai proporsional Nilai* Batas Bawah 0 101 201 301 401 Batas Atas 100 200 300 400 500 II. Kesimpulan Sasaran Kinerja/Individu No. Nilai Akhir Sasaran Kinerja/ Individu No. Pedoman penilaian Sasaran Kinerja/Individu untuk Parameter Indeks Prestasi (IP) Angka Indeks Prestasi (Skala 4) Konversi Skala Selain 4 No.75% Skala 3 2.500 Nilai Sasaran Kinerja / Individu A B 70% A + 30% B Hasil Penilaian Sasaran Kinerja/Individu Marginal (MG) Need Improvement ( NI) Meet Requirement (MR) Exceed Requirement (ER) Outstanding (OS) Hal 41 .75 <3 68. Uraian 1 Indeks Prestasi (IP) 2 Tugas Analisis Studi Kasus dan Distance Learning/ Sertifikasi Assessor Nilai Akhir II.2 PROGRAM PENDIDIKAN FORMAL DAN SERTIFIKASI PROFESI ELECTRICITY FOR A BETTER LIFE Nilai Sasaran Kinerja/Individu I.