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TIPOS DE PERSONALIDAD
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL María Elena Fragoso Valdez COMPORTAMIETO ORGANIZACIONAL María Elena Fragoso Valdez

TIPOS DE PERSONALIDAD
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL María Elena Fragoso Valdez

Tipos de personalidad
Tipos de personalidad
Elementos Indicador de tipos de Myers -Briggs Tipos de Personalidad Extrovertidos Vs Introvertidos Categorías y/o indicadores y/o criterios. Sensibles Vs Intuitivos Pensadores Vs Sentimentales Enjuiciadores Vs Perceptivos Relación con los determinantes de la personalidad Extroversión Adaptabilidad Meticulosidad Estabilidad Emocional Apertura a las experiencia Estabilidad Emocional Extroversión Apertura Adaptabilidad Meticulosidad Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins

La relación de estos determinantes se centra en la intención de identificar y clasificar las características y rasgos de la personalidad, de forma que los administradores puedan usarles en pro de la productividad de las organizaciones. La personalidad de los individuos de una empresa, también es la personalidad de la misma Los modelos de Mayers-Briggs y los Cinco Grandes, resaltan características positivas, comparándolas con sus correspondientes versus. Los autores coinciden en que la extroversión determina y

Similitudes

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TIPOS DE PERSONALIDAD
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL María Elena Fragoso Valdez favorece la relación social y la asertividad, versus, la introversión se opone a estas por tratarse de individuos tímidos y callados Los pensadores utilizan la razón y la lógica para enfrentarse a los problemas, pueden combinarse con la meticulosidad y coincidir en la responsabilidad y organización. Pueden diferenciarse de los de baja calificación que se distraen con facilidad, son desorganizados y poco confiables. La adaptabilidad, menciona coperatividad y confianza y pudieran conjugarse con los sentimentales por basar sus acciones en sus valores y emociones personales Los enjuiciadores pudieran semejarse a la gente de baja adaptabilidad por ser fríos inconforme y antagonistas, sometiendo el orden y la estructura en el mundo. Así como a los de actitud negativa. Su estilo podría darse por sentirse inseguros y deprimidos o decidir ser convencionales y se sienten cómodos con lo que les resulta familiar La intuición y la apertura a las experiencias se basan en procesos inconscientes, imaginación, sensibilidad y curiosidad La percepción y la estabilidad emocional pueden coincidir en ser flexibles y espontáneos, seguros de sí mismos. Este modelo permite al administrador hacer un análisis cualitativo y selectivo, en la toma de decisiones y el valor del capital humano con que cuenta la empresa

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TIPOS DE PERSONALIDAD
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL María Elena Fragoso Valdez Robbins, por su parte se apoya en el modelo de los Cinco Grandes haciendo referencia a características que sintetizan una serie de actitudes positivas, resaltando que estas son relevantes en la integración y aprendizaje de los individuos, afectando para bien su rendimiento, satisfacción y capacidad de liderazgo Mientras los modelos de Mayers-Briggs y los Cinco Grandes, analizan características negativas y positivas, forzando a encajonar a cada persona en la clasificación den uno u otro tipo , no aceptando términos medios; Robbins, resalta actitudes que tiene relevancia en el individuo cuando interactúa de manera grupal y social, permitiéndole el desarrollo de habilidades y destrezas, que van desde hacerle una persona abierta, adaptable y meticulosa, hasta ver reflejado esto en su productividad, longevidad y capacidad de liderazgo. Es decir, áreas de oportunidad en el capital humano

Diferencias

¿Cómo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral? Desde mi punto de vista, la relación entre aptitudes y personalidad, es factor primordial para el desarrollo y crecimiento de las organizaciones. La posibilidad de convertir un ambiente laboral en todo un concepto de cultura organizacional, es la pauta que promulga el equilibrio entre satisfacción en el trabajo, ciudadanía organizacional, compromiso, fidelidad y desempeño, variables dependiente según Chiavenato, pero que estabilizan y hacen crecer las relaciones interorganizacionales de acuerdo con Newstrom. En mi opinión el tipo de personalidad del individuo es importante en la creación del ambiente laboral y corresponde a los administradores el hacer de un grupo de individuos una unidad social, aprovechando el modelo de Robbins, donde a cada integrante de un equipo de trabajo podemos motivarle, resaltando en él sus características positivas. Fuente:

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TIPOS DE PERSONALIDAD
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL María Elena Fragoso Valdez  Manual de Comportamiento Organizacional ESAD

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