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NIC 19 BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

• Un gasto cuando la entidad a consumido el beneficio económico procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios en cuestión.OBJETIVO Que la identidad reconozca: • Un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de los cuales se le crea el derecho de recibir pagos en el futuro. .

más que cuando es pagado o pagable.Alcance • • • • • • • • sueldos y salarios ausencias compensadas planes de participación en acciones bonos beneficios médicos y de seguros de vida durante el empleo beneficios de vivienda bienes o servicios gratis o subsidiados dados a los empleados beneficios de pensiones Principio básico de la NIC 19 • El costo de otorgarles beneficios a los empleados debe ser reconocido en el período en el cual el beneficio es ganado por el empleado. .

la cantidad nodescontada de los beneficios que se esperan pagar con relación al servicio prestado por los empleados en el período deben ser reconocidos en ese período. tales como salarios.Beneficios a los empleados a corto plazo • Para los beneficios de corto plazo para los empleados (aquellos que son pagables dentro de los 12 meses siguientes luego de que se presta el servicio. . cuando ocurren las ausencias. bonos. vacaciones pagadas y licencias por enfermedad. El costo esperado de las ausencias de corto plazo compensadas debe ser reconocido cuando los empleados prestan el servicio que incrementa su derecho o. en el caso de ausencias no-acumulables. y beneficios no monetarios tales como asistencia médica y vivienda).

Participación en acciones y pago de bonos • La empresa debe reconocer el costo esperado de la participación en acciones y de los pagos de bonos cuando. tenga una obligación legal o constructiva de hacer tal pago como resultado de eventos pasados y se pueda hacer un estimado confiable del costo esperado. y solamente cuando. .

Tipos de planes de beneficio posterior al empleo • El tratamiento contable para un plan de beneficio posterior al empleo será determinado de acuerdo con si el plan es un plan de contribución definida o un plan de beneficio definido. • Bajo un plan de contribución definida. la empresa paga contribuciones fijas a un fondo pero no tiene obligación legal o constructiva de hacer pagos adicionales si el fondo no tiene activos suficientes para pagar todos los derechos de los empleados correspondientes a los beneficios posteriores al empleo. Éstos incluirían tanto los planes formales como las prácticas informales que crean una obligación constructiva para con los empleados de la empresa. . • Un plan de beneficio definido es un plan de beneficio posterior al empleo diferente a un plan de contribución definida.

• Si las contribuciones a un plan de contribución definida no vencen en los 12 meses siguientes después del final del período en el cual el empleado presta el servicio. los costos que se reconocen en el período son la contribución pagable a cambio por el servicio prestado por los empleados durante el período.Planes de contribución definida • Para los planes de contribución definida (incluyendo los planes de múltiples-empleadores y los planes asegurados donde las obligaciones del empleador son similares a las que surgen en relación con los planes de contribución definida). deben ser descontadas a su valor presente .

la cantidad que se reconoce en el balance general debe ser el valor presente de la obligación de beneficio definido (esto es. ajustado por las ganancias y pérdidas actuariales no-reconocidas y por los costos de servicios pasados no-reconocidos. .Planes de beneficio definido • Para los planes de beneficio definido. el valor presente de los pagos futuros esperados que se requieren para liquidar la obligación resultante del servicio del empleado en los períodos actual y anteriores). y reducido por el valor razonable de los activos del plan a la fecha del balance general.

• La empresa estará demostrablemente comprometida a la terminación cuando. o • entregar beneficios de terminación como resultado de una oferta hecha en orden a fomentar el retiro voluntario. Cuando los beneficios de terminación caen en una fecha posterior a 12 meses después de la fecha del balance general. la empresa esté demostrablemente comprometida ya sea a: • terminar el empleo de un empleado o grupos de empleados antes de la fecha normal de retiro. • . y solamente cuando. tenga un plan detallado para la terminación y no haya posibilidad real de abandonarlo. y solamente cuando. se deben descontar.Beneficios de terminación Para los beneficios de terminación. la NIC 19 especifica que las cantidades por pagar deben ser reconocidas cuando.

.Beneficios de compensación en patrimonio • La NIC 19 también especifica requerimientos extensivos de relación para los beneficios de compensación en patrimonio. Tampoco requiere la revelación de los valores razonables de las opciones en acciones o de los otros pagos basados-en-acciones. pero no requiere el reconocimiento del gasto por compensación para los beneficios de compensación en patrimonio tales como opciones en acciones u otros valores de patrimonio emitidos para los empleados como compensación.