MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado

con igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte la ORGANIZACIÓN DE GESTIÓN DE DESTINO DE AREQUIPA, con R.U.C. Nº 20454663455 y domicilio real en en Santa Catalina 115, Of. 12-D, Arequipa, debidamente representada por por su Presidente de

Consejo Directivo, María Angélica Chamorro de Yriberry identificada con DNI Nº 29247928 y por su Vice-Presidente de Consejo Directivo, señor José Carlos CuentasZavala Rondón identificado con DNI. No. 06305001 , a quien en adelante se le denominará
EL EMPLEADOR, y de la otra parte, doña Paola Roxana Ayala Cáceres identificada con DNI 42221770, nacionalidad peruana, con domicilio en calle San Martín 204, Uchumayo, Arequipa a quien en adelante se le denominará LA TRABAJADORA, en los términos y condiciones siguientes: 1.- EL EMPLEADOR es una asociación civil de derecho privado sin fines de lucro, cuyo fin es es ser una institución que agrupa a personas naturales o jurídicas, que contribuyan a promover el desarrollo del turismo sostenible urbano y rural en la Región Arequipa, a través de diversas actividades y proyectos; y que ha sido debidamente autorizada por Registros Públicos de Arequipa, registro de personas jurídicas, de fecha 11 de Mayo del 2007, emitida por Partida Registral Nro. 11092941, que requiere de los servicios de LA TRABAJADORA para que se desempeñe como asistente administrativa. A tal efecto, EL EMPLEADOR ha suscrito un Convenio de Cooperación para el apoyo al Fortalecimiento de la Organización de Gestión de Destino de Arequipa (OGD Arequipa), en el Marco del Programa Destino del Perú, con la Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico (Swisscontact); convenio que rige del 01 de febrero del 2012 al 31 de enero del 2013; a fin de cumplir con los objetivos propuestos, así como el Plan Operativo Anual, se requiere una persona responsable de las labores administrativas las mismas que asumiría LA TRABAJADORA. 2.- Por el presente contrato, LA TRABAJADORA se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades: 1. Mantener organizada la documentación que se emite y recibe 2. Recibir, registrar, clasificar y distribuir la documentación que ingresa y sale de la oficina. 3. Redactar y transcribir documentación de acuerdo a las instrucciones y requerimientos emitidos por el Consejo Directivo y la Dirección Ejecutiva 4. Administrar y rendir la caja chica de la Oficina 5. Elaborar los reportes de pago 6. Elaborar los comprobantes de pago que se emiten 7. Elaborar los cheques para pagos a proveedores y personal; y encargarse de su entrega 8. Realizar gestiones ante instituciones diversas: bancos, sunat, registros; de ser el caso entrega de documentación 9. Enviar y recepcionar la correspondencia 10. Elaborar y verificar informes de ingresos y gastos de la oficina

11. Elaboración de informes, boletines y/o reportes quincenales (o cuando el caso lo amerite) que sean presentados al Consejo Directivo y/o asociados 12. Seguimiento de la documentación contable y coordinación permanente con el contador(a) externa. 13. Mantener al día el registro de asociados y cobro de cuotas 14. Asistir y apoyar en las reuniones de Directorio y/o comités; o las solicitadas por el Directorio. 15. Realizar los trámites administrativos designados por el Presidente de Consejo Directivo, Consejo Directivo y Dirección Ejecutiva. 16. Apoyo en negociación con proveedores, cierre y seguimiento de entrega de servicios 17. Administrar la agenda del Presidente del Consejo Directivo y Director Ejecutiva, en relación a las actividades de la OGD Arequipa. 18. Reportar sus acciones a la Dirección Ejecutiva o al Consejo Directivo 19. Otras que le asigne el Consejo Directivo y/o la Dirección Ejecutiva Debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR. 3.- La duración del presente contrato es de 10 meses, iniciándose el día 01 de marzo del 2012 y concluirá el día 31 de diciembre del 2012. 4.- En contraprestación a los servicios de LA TRABAJADORA, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración mensual de S/. 1258.00(Un Mil Doscientos Cincuenta y ocho y 00/100 Nuevos Soles). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado. 5. LA TRABAJADORA deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: lunes a viernes de 8.30 a 17.30 horas, teniendo un refrigerio de 60 minutos, que será tomado de 13.30 a 14.30 hrs. 6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR. 7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley. 8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de Arequipa para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar. Firmado en Arequipa al 1 de Marzo del 2012.

María Angélica Chamorro de Yriberry EMPLEADOR

José Carlos Cuentas-Zavala Rondón EMPLEADOR

Paola Roxana Ayala Cáceres TRABAJADORA

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